Plataforma Laboral
+Escalafón digital en la CDMEX: Ayala
+ISSSTE implementa sistema de abasto
+OIT implemente nueva comisión mundial
Armando Téllez Flores
DIARIO AL MOMENTO
Más de 20 mil
trabajadores de la administración capitalina podrán, de acuerdo a un examen
académico en línea, alcanzar un aumento salarial de ocho y hasta 15 por ciento,
al enterar en funciones el escalafón digitalizado,
anunció el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera Espinosa, y
Dijo que hasta el momento, ocho mil trabajadores con más de
11 años de servicio mejorarán sus ingresos, a partir del primero de septiembre.
“Estamos dejando un ejemplo de lo que podemos hacer a nivel nacional con los
trabajadores, como sí podemos tener finanzas sanas y cómo podemos mejorar las
prestaciones de ellos en todos los rubros en donde lo vamos haciendo de manera
ordenada y de manera sistemática, para que después no haya marcha atrás. Esto
ya siempre será hacia adelante en favor de los trabajadores y de las
trabajadoras”, aseguró.
Explicó que a través del Escalafón Digitalizado, los
trabajadores que deseen mejorar su nivel de ingresos, podrán realizar un examen
de conocimientos y alcanzar ocho por ciento de aumento; mientras que aquellos
que acrediten tener nivel de licenciatura, recibirán hasta 15 por ciento, con
una plaza nivel 16.9.
“En 2012 recibimos con el escalafón tradicional, lo que nos
arrojó y fue cuando se prendió el foco rojo, ya no amarillo, que solamente se
habían realizado tres mil 963 promociones en todo ese lapso, quiere decir que
no estaba siendo activo y no había justicia laboral para nuestros trabajadores y nuestras
trabajadoras”, subrayó.
El sistema de Escalafón Digitalizado permite a los
trabajadores de más de 11 años de servicio, mejorar su salario al elevar el
nivel de su plaza sindical. “Lo van a ver, se va a sentir en el bolsillo que es
donde queremos que repercuta para nuestros trabajadores el reconocimiento a su
superación. Qué bueno que optaron por esto que es el “Escalafón
Digitalizado” transparente, ahí está,
ahí no hay la mano, ahí no hay los sistemas tradicionales, ahí solamente son
sus conocimientos”, aseguró.
Indicó que en el rango de educación, los trabajadores
cuentan con la Universidad Laboral donde
pueden profesionalizarse y acreditar el bachillerato, licenciatura o incluso
optar por una maestría, con certificación de la Secretaría de Educación Pública
(SEP).
Hasta el momento, 4 mil 362 trabajadores han ingresado a
las 22 aulas digitales de un total de 30
que instalará su administración. “Éste es un gran resultado que debemos
presumir a nivel nacional porque estamos dando capacitación a nuestros
compañeras y a nuestros compañeros”.
Y abundó que de los 4 mil 362 trabajadores, 74 por ciento
son mujeres, quienes se están capacitando y profesionalizando. También 285
trabajadores que se dedican al cuidado de nuestros bosques recibirán
capacitación teórica, a través de la Organización Californiana CAL FIRE, para
mejorar sus habilidades en materia de control de incendios.
Ellos, dijo, obtendrán al término de esta certificación el
nivel uno de bomberos forestales para orgullo de la Ciudad de México; “que se
oiga bien: el orgullo de la Ciudad de México, de esta capacitación, de nuestros
compañeros y de nuestras compañeras”, indicó.
Por su parte el presidente del Sindicato Único de
Trabajadores del Gobierno de la CDMX, Juan Ayala Rivero, señaló el compromiso
del Jefe de Gobierno con los 184 mil trabajadores del sector que representa y
subrayó que ha implementado políticas laborales de avanzada. “Éstas no las
tiene el país”.
El secretario de Finanzas capitalino, Edgar Abraham Amador
Zamora, destacó que la instrucción del Jefe de Gobierno es que haya finanzas
públicas sanas y sólidas “no deben preocuparse por las finanzas de la capital”,
dijo
La segunda encomienda, explicó, es dar recursos para mejorar
las condiciones de los trabajadores. “La inversión que más vale la pena es en
la gente; el capital más importante es la ciudadanía”, apuntó…..
IMPLEMENTA ISSSTE MODERNO SISTEMA PARA CONTROL Y SURTIMIENTO
DE MEDICAMENTOS
El Director General del ISSSTE, José Reyes Baeza Terrazas,
realizó un recorrido de trabajo por el Centro Nacional de Distribución (CENADI)
de medicamentos e insumos para la salud, ubicado en la Carretera Lago de
Guadalupe, Tlalnepantla, y destacó que la modernización del sistema de
administración, distribución y surtimiento de medicinas y material de curación
permitió elevar el nivel de surtimiento a 99.9% y de abasto en unidades médicas
a 97%.
Acompañado por el Director General de SILODISA, Juan Manuel
Muñoz Martínez, empresa encargada del almacenaje y la distribución de los
medicamentos, Reyes Baeza constató que el CENADI “cuenta con un sistema de
primer mundo”, en tecnología digital de vanguardia para el monitoreo y control
de la recepción, preservación, almacenamiento, distribución, custodia y entrega
de las medicinas hasta las farmacias en más de 800 unidades médicas del ISSSTE
en el país.
El Director General del Instituto aseguró que el Nuevo
Modelo de Abasto ha permitido “mejorar sus procesos administrativos, acortar
tiempos de respuesta en surtimiento de medicamentos, mantener niveles de abasto
y niveles de surtimiento en almacén; además, añadió que “hemos logrado evitar
pérdidas de 200 millones de pesos anuales por caducidades y mermas de
inventarios que teníamos hace varios
años antes de tener este sistema; pero lo más importante, logramos acortar el
tiempo de respuesta de abasto en
nuestras clínicas y hospitales lo que permite que cuando los médicos tratantes
prescriben un medicamento a los pacientes, esté se encuentre disponible en la
farmacia”.
Estas mejoras, subrayó Reyes Baeza, “no son producto de la
casualidad sino de un esfuerzo diario y sostenido que realizamos autoridades en
conjunto con más de 100 mil trabajadores para colocar a la institución en
mejores niveles de eficiencia y calidad en todos los frentes”.
Por último, la Directora de Administración del ISSSTE,
Minerva Castillo Rodríguez, informó que
la modernización de los procesos de abasto ha permitido al Instituto
pagar en 2017 más de 3 mil 274 millones a proveedores de medicamentos y
liquidará adeudos en septiembre por 1 mil 313.2 millones de pesos…..
LANZA LA OIT COMISION
MUNDIAL SOBRE FUTURO DEL TRABAJO
En Ginebra, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) instaló hoy una Comisión Mundial
de alto nivel sobre el Futuro del Trabajo.
El órgano global deberá emprender un examen exhaustivo sobre
el futuro del trabajo que proporcione una base analítica para la implementación
de la justicia social en el siglo XXI. La Comisión se centrará específicamente
en la relación entre el trabajo y la sociedad, el desafío de crear empleos
decentes para todos, la organización del trabajo y de la producción, y la
gobernanza del trabajo.
En su discurso durante el lanzamiento de esta Comisión, el
Director General de la OIT, Guy Ryder, recordó a la audiencia que estos son
temas clave de nuestro tiempo, que cada vez con mayor frecuencia ocupan la vida
política y determinan las esperanzas y, en ocasiones, los temores, de las
familias en todo el mundo.
“Es de capital importancia que enfrentemos estos desafíos
con la convicción que el futuro del trabajo no está determinado de antemano. Es
un futuro que nosotros debemos forjar según los valores y prioridades que
elijamos y a través de las políticas que formulamos y ponemos en práctica”,
agregó.
A la ceremonia asistieron dos jefes de Estado y gobierno que
presiden la Comisión: Ameenah Gurib-Fakim, Presidente de Mauricio, y Stefan
Löfven Primer Ministro de Suecia.
En su discurso, la Presidenta de Mauricio exhortó
encarecidamente a “todos los países y partes interesadas a aportar
recomendaciones exhaustivas e ideas novedosas sobre la manera de hacer frente a
las oportunidades y desafíos del futuro del trabajo. Podemos cumplir con esta
tarea ‘poniendo a las personas en primer lugar’, al reconocer que el trabajo es
más que una mercancía en el mercado de trabajo, o un factor de la producción,
en consonancia con la Constitución de la OIT”.
El Primer Ministro Sueco, Stefan Löfven, declaró: “No
podemos detener el desarrollo, tampoco deberíamos intentarlo. Lo que debemos
hacer es unirnos a fin de aprovechar la innovación para mejorar la vida de
millones de personas, de utilizar las nuevas tecnologías para construir
sociedades más limpias y sostenibles y, al mismo tiempo, crear nuevos empleos
con mejores condiciones para todos. Estos objetivos se encuentran en el corazón
de esta Comisión”.
La Comisión está constituida por 28 miembros , incluyendo a
los dos copresidentes y los cuatros miembros de mérito: el Director General de
la OIT Guy Ryder y los integrantes de la Mesa del Consejo de Administración de
la OIT.
La Comisión fue creada en el marco de la Iniciativa del
Centenario relativa al futuro del trabajo de la OIT por el Director General de
la OIT, Guy Ryder, en 2013. Los miembros de la Comisión elaborarán un informe
independiente que será presentado a la Conferencia del centenario de la OIT en
2019.
A lo largo de los últimos 18 meses, los mandantes
tripartitos de la OIT – gobiernos, organizaciones de empleadores y de
trabajadores – han sostenido diálogos nacionales en más de 110 países en el
período previo al lanzamiento de la Comisión. Los resultados de estos diálogos
que aportarán una contribución al informe de la Comisión….
(tellezflores@hotmail.com)
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