miércoles, 31 de enero de 2024

El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), concluyó la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Fujikura Automotive Mexico, ubicada en Piedras Negras, Coahuila

 

Plataforma  Laboral

+Revisan planta en Coahuila, sin novedades

+Xochitl Gálvez: Es tiempo de defender a México

+Se reúne Consejo de Administración de Infonavit

Armando Téllez Flores

El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), concluyó la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Fujikura Automotive Mexico, ubicada en Piedras Negras, Coahuila, lo anterior, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).


Los resultados de la investigación fueron compartidos hoy por México al Gobierno de Estados Unidos. Durante el periodo de investigación del Gobierno de México no encontró evidencia suficiente para determinar la existencia de acciones que presuntamente constituyan transgresiones a la legislación laboral mexicana o una denegación a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva por parte de Fujikura.

No obstante, para fortalecer las capacidades de la empresa, de los trabajadores y del sindicato, se llevaron a cabo las siguientes acciones:

Se publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de Fujikura Automotive Mexico;

Se reforzó la difusión de la política de la empresa sobre discriminación y acoso, y sobre igualdad de oportunidades;

La compañía capacitó a todas las personas trabajadoras de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta;

La STPS capacitó a todas las personas trabajadoras de la planta sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México;

La STPS capacitó a todo el personal de Recursos Humanos de Fujikura, en sus seis plantas ubicadas en el país, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva; y

La STPS capacitó a todos los delegados sindicales de Fujikura, de las cuatro plantas de Coahuila, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

En consecuencia, y derivado de la investigación conducida por la STPS, el Gobierno de México determina que, a pesar de que no se encontraron elementos que prueban una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva por parte de Fujikura, mediante dichas acciones la empresa mostró su compromiso por respetar estos derechos, mismas que fueron llevadas a cabo dentro de los 45 días posteriores a la solicitud de revisión. El cierre del caso será analizado conjuntamente por los gobiernos de México y Estados Unidos.

El Gobierno de México reitera su compromiso para asegurar la aplicación y respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de México….

RECIBEN DIPUTADOS FEDERALES Y SENADORES DEL PRI A XÓCHITL GALVÉZ EN SU PLENARIA, COINCIDEN QUE ES TIEMPO DE DEFENDER A MÉXICO

Con la participación de la precandidata de la coalición Fuerza y Corazón por México, Xóchitl Gálvez arrancaron los trabajos conjuntos de la Reunión Plenaria de Diputados Federales y Senadores, en la sede nacional del Partido Revolucionario Institucional (PRI), acompañada del presidente nacional, Alejandro Moreno y los coordinadores parlamentarios, Rubén Moreira y Manuel Añorve.

En su intervención, Xóchitl Gálvez llamó a los legisladores a trabajar en unidad y levantar la voz por el bien de los mexicanos; los proyectos de una sola persona, dijo, ya no caben en el país. Es tiempo de ser valientes, defender a la patria y recuperar esas causas por las que lucha el PRI, subrayó.

Reconoció el trabajo del coordinador de los diputados federales en la mesa de seguridad de la coalición. “Quien mejor que un hombre que tiene la experiencia y conocimiento tomó un estado en una situación muy crítica de seguridad y le dio la vuelta, y todo mundo reconoce que Rubén Moreira lo hizo en Coahuila y hoy es uno de los estados más seguros”.

Rubén Moreira destacó que el presidente nacional del PRI, Alejandro Moreno, propuso cambios a los estatutos partidistas y esto permitió que hubiera coaliciones. Felicitó a Xóchitl Gálvez porque tiene corazón priista, cercano a la gente, a los campesinos, a los obreros, “hay que salvar a México”, anotó.

Al respecto, el dirigente nacional del PRI, Alejandro Moreno señaló que en el PRI hay años de experiencia política, aquí hay profesionales de la educación, salud, economía, del campo y de temas laborales. Puntualizó que los priistas no son perfectos, pero saben gobernar y hay muchos años de experiencia. “No vamos a fallar, vamos a trabajar Xóchitl para respaldarte”, subrayó.

Los legisladores escucharon el análisis y reflexión de especialistas en temas de Seguridad y Economía, como Eduardo Guerrero; Mario Di Costanzo y Gabriel González Molina.

Posterior a las conferencias, los diputados federales y senadores acordaron la Agenda Nacional Legislativa que impulsaran en el Segundo Periodo de Sesiones del Tercer Año de Trabajos de la LXV Legislatura….

SE REÚNE CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL INFONAVIT EN ACAPULCO

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) realizó por primera ocasión la sesión de su Consejo de Administración en Acapulco, Guerrero, con el objetivo de impulsar el turismo de reuniones y contribuir a la reactivación económica del estado.

Durante la sesión, los 35 consejeros del Infonavit, que son representantes del gobierno y de los sectores empresarial y de los trabajadores, aprobaron:

Financiar y ejecutar proyectos de rehabilitación y rescate del espacio público en las Unidades Habitacionales de El Coloso y Alto Progreso, en Acapulco por un monto de más de 300 millones de pesos.

El Director General del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, señaló que Acapulco está listo para reanudar su actividad turística y económica, ya que cuenta con infraestructura y servicios de gran calidad para recibir importantes eventos a nivel mundial.

“En el Infonavit reiteramos nuestro compromiso con el estado de Guerrero, por eso, seguiremos sumando esfuerzos para apoyar a las y los trabajadores, garantizando su acceso a una vivienda adecuada y mejorando su calidad de vida, y brindar bienestar a sus familias”, señaló.

martes, 30 de enero de 2024

Con el esfuerzo de sindicatos, trabajadores y empresas el recurso humano a logrado escalar mayores niveles de capacitación, al culminar sus estudios de bachillerato y secundaria, para beneficio de sus familias y empresas de Jalisco, destacó el dirigente sindical Antonio Alvarez Esparza, de la FROC Jalisco y miembro del Congreso del Trabajo.

 

Plataforma  Laboral

+Más de mil trabajadores se han graduado: FROC

+Admite México revisión a empresa en Pachuca

+Infonavit anuncia apoyos a jubilados con crédito  

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO  

CIUDAD DE MEXICO  a 30 de Enero del 2024.- Con el esfuerzo de sindicatos, trabajadores y empresas el recurso humano a logrado escalar mayores niveles de capacitación, al culminar sus estudios de bachillerato y secundaria, para beneficio de sus familias y empresas de Jalisco, destacó el dirigente sindical Antonio Alvarez  Esparza, de la FROC Jalisco y miembro del Congreso del Trabajo.


“El esfuerzo conjunto del Centro Universitario para los Trabajadores y sus Hijos CUTH, la FROC Jalisco y empresas comprometidas con el mejoramiento de su recurso humano, han logrado apoyar a más de mil 100 empleados”. 

Una nueva generación de egresados de bachillerato y secundaria formada por 20 trabajadores agremiados a la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos de Jalisco FROC- CONLABOR Jalisco, incluyendo 6 que laboran en Tlalnepantla, EDOMEX, recibieron sus certificados de Bachillerato expedidos por el Centro Universitario de los Trabajadores y sus Hijos, (CUTH), y avalado por la Secretaría de educación federal y estatal.

Quienes recibieron ese reconocimiento por sus estudios laboran en empresas como Jabil, Ingredion, pastelería OK y pastelería Ohlalá.

Son ya más de mil 100, los trabajadores sindicalizados que a lo largo de dos años y de manera virtual, llevaron a cabo sus estudios que ahora les amplían sus horizontes profesionales, según coincidieron el líder de este pilar sindical, Antonio Álvarez Esparza y el rector del CUTH Joaquín Álvarez Esparza.

Previo del acto académico se ofició una Misa de Acción de Gracias en el templo de San Sebastián de Analco….

MEXICO ADMITE REVISION A EMPRESA DE PACHUCA

El Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía, comunicó a la Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el 19 de enero pasado, respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Atento Servicios, S.A. de C. V., ubicada en Pachuca, Hidalgo.

Esto, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 45 días para conducir una revisión interna que determine la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa, contados a partir de la fecha en que se recibió la solicitud.

Se informó que el Gobierno de México reitera su compromiso para implementar de forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país…

APOYA INFONAVIT A JUBILADOS QUE TENGAN CREDITO VIGENTE

Para apoyar a las personas que ya se pensionaron y que están pagando un Crédito Infonavit, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) flexibilizó los criterios de elegibilidad de Apoyo a Jubilados, programa que permite reducir el monto del pago mensual del financiamiento hasta un nivel de 25% respecto al monto de la pensión, más seguros y comisiones.

En conferencia se informó que los ajustes realizados permitirán que más de 134 mil personas jubiladas o pensionadas puedan adherirse al programa y obtengan un alivio en sus finanzas, ya que usualmente el monto de la pensión es menor al salario que obtenían cuando todavía estaban trabajando y por lo tanto era complicado cumplir en tiempo y forma con el pago de su crédito.

El programa sólo era aplicable a créditos denominados en Veces Salario Mínimo (VSM), originados antes del 29 de octubre de 1999.

Aplica a todos los créditos sin importar que esté en VSM o en pesos, ni la fecha de originación.

Con las modificaciones realizadas, incluso podrán aplicar al programa las personas que recientemente convirtieron su financiamiento de Veces Salario Mínimo a pesos, a través de Responsabilidad Compartida.

De las más de 134 mil personas que podrían acceder al nuevo Apoyo a Jubilados, 65 mil 319 aún tienen su crédito denominado en Veces Salario Mínimo y 68 mil 799 ya lo convirtieron a pesos.

 Requisitos son ser persona jubilada o pensionada, no cotizar ante el IMSS. Haber pagado al menos 120 mensualidades completas durante la vida del crédito y que el crédito no esté en proceso jurídico por falta de pago o que el crédito no esté próximo a liquidarse.

Las personas jubiladas y pensionadas interesadas en solicitar Apoyo a Jubilados deben acudir al Centro de Servicio Infonavit (Cesi) o a la Delegación del Infonavit más cercana, presentar una identificación oficial vigente y entregar su dictamen o resolución de jubilación o pensión por vejez o cesantía en edad avanzada emitido por el IMSS, ISSSTE, Afore o aseguradora.

Para agilizar el trámite, es recomendable generar una cita en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx).

En caso de que el titular del crédito no pueda acudir a realizar el trámite, también podrá ser realizado por otra persona; siempre y cuando presente un Poder Notarial o una Carta Poder y una identificación oficial vigente.

Las personas acreditadas deben cumplir con sus pagos de manera completa y en los tiempos establecidos para no perder el beneficio de Apoyo a Jubilados; de no ser así, su pago mensual será el mismo que tenían antes de la reestructura.

Si la persona acreditada regresa a cotizar al IMSS por tener una relación laboral, se cancela de manera automática el apoyo.

Si el crédito tiene intereses pendientes por pagar, se sumarán al capital de la deuda al aplicar Apoyo a Jubilados.

lunes, 29 de enero de 2024

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invitó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (ONUDC por sus siglas en inglés) para coadyuvar en la generación de políticas de empleo a favor de las personas privadas de su libertad, de acuerdo con las mejores experiencias internacionales.

 

Plataforma  Laboral

+Piden políticas de empleo para personas presas

+La UAM reitero propuesta de acuerdo a sindicato

Armando Téllez Flores

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invitó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (ONUDC por sus siglas en inglés) para coadyuvar en la generación de políticas de empleo a favor de las personas privadas de su libertad, de acuerdo con las mejores experiencias internacionales. 

Lo anterior se informó en el marco de la primera reunión anual del Comité Nacional de Fomento Laboral Penitenciario (CNFLP), presidido por el titular de la STPS, Marath Bolaños López, quien además dio a conocer que ya se cuenta con una empresa internacional para iniciar un programa piloto de empleo para este sector de la población.

Este Comité, inédito, es parte de la primavera laboral que se vive en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, en donde se busca, con el enfoque humanista que lo caracteriza, no excluir a la población de los centros penitenciarios de los beneficios que se están teniendo en el ámbito laboral, sin importar su condición, destacó el titular de la STPS.

Para este fin, la STPS ha diseñado tres proyectos que se implementarán en el marco del CNFLP en colaboración con la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, la OIT y el ONUDC, que son: capacitar a una empresa sobre la importancia de la inclusión laboral de personas que cumplieron una sentencia en Centros Penitenciarios Federales; elaborar un diagnóstico de la situación y necesidades de las personas privadas de la libertad en el ámbito laboral y llevar a cabo otro análisis sobre la regulación del trabajo penitenciario.

Para estas actividades, la STPS se reunió con representantes de la OIT y la ONUDC para solicitar la asistencia técnica en la planeación, desarrollo y revisión de los tres proyectos, sobre todo para aprender de las mejores prácticas internacionales en la materia y poder aplicarlas en el país.

En los avances logrados hasta el momento, se informó que se ha establecido contacto con una empresa productora de llantas para proponerle que participe en un proyecto piloto para la inclusión laboral de personas que cumplieron una sentencia en Centros Penitenciarios Federales, la cual manifestó su interés al respecto.

Finalmente, se aprobó por unanimidad del Comité realizar un exhorto, a través de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), para que en el marco de la Recomendación General 44/2021, de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), del 22 de octubre de 2021 sobre el deber del Estado de garantizar el derecho al trabajo digno a las personas privadas de la libertad en los Centros Penitenciarios de la República Mexicana, para explorar la posibilidad de instalar comités similares en sus entidades.

En la reunión estuvieron presentes Gabriel Alejandro Tamariz Sánchez, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS; Crescencio Jiménez Núñez en representación de la Secretaría de Gobernación; Hilda Téllez Lino por parte de la CNDH; Antonio Hazael Ruíz Ortega del Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social; Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina País de la OIT para México y Cuba y María Eugenia García en representación de ONUDC….

LA UAM REITERO AL  SITUAM PRIOPUJESTA DE ACUERDO

La representación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) reiteró las propuestas de acuerdo presentadas en la pasada reunión al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM)  relacionadas con el pliego petitorio por cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Por su parte, el SITUAM entregó una serie de contrapropuestas para ser analizadas.

En la décimo quinta reunión plenaria, la doctora Norma Rondero López, secretaria general de la Casa abierta al tiempo, aseguró que están en la disponibilidad de considerar las propuestas que presente el Sindicato para retomar de mejor forma los acuerdos y precisar algunos asuntos.

Otros de los temas abordados a lo largo de la reunión fue el Convenio General 2019, así como casos específicos relacionados con los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI)….

 

jueves, 25 de enero de 2024

Los ministros de la Corte negaron la protección de la justicia al sindicato, dirigido por Napoleón Gómez Urrutia y así queda vigente el laudo, dictado en 2017 y que reconoce al Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Conexos como mayoritario y titular del contrato colectivo.

 

Plataforma  Laboral

+Suprema Corte niega amparo a sindicato Minero

+Avanza Coalición Mundial por la Justicia Social

Armando Téllez Flores

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) rechazó amparar al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana para que tuviera la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la planta de Altos Hornos de México (AHMSA).


Los ministros de la Corte negaron la protección de la justicia al sindicato, dirigido por Napoleón Gómez Urrutia y así queda vigente el laudo, dictado en 2017 y que reconoce al Sindicato Nacional Democrático  de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Conexos como mayoritario y titular del contrato colectivo.

Esta resolución desecha la demanda de amparo porque no hay afectación a “la libertad de asociación de los trabajadores al no vincularlos a afiliarse o no a un determinado sindicato”, por ello la sentencia indica que “se debe declarar sin materia la revisión adhesiva interpuesta por el Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Conexos”.

Además, la Segunda Sala del Máximo Tribunal del país “determinó  que los artículos 388, 389 y 931 de la Ley Federal del Trabajo, no transgreden el principio de libertad sindical, en su vertiente de asociación sindical, ya que el hecho de que no prohíban la intervención de los patrones o empresas en los juicios de titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo, de ninguna manera implica, que se merme en la libertad de asociación de los trabajadores, pues no los vincula a afiliarse a un determinado sindicato”.

Y la reacción del senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia quien calificó de lamentable la decisión de la Suprema Corte de Justicia y acusa a Alonso Ancira Elizondo, dueño de AHMSA de querer engañar    a miles de trabajadores, (?)

Dice que Altos Hornos de México se ha convertido en un cadáver y en el ejemplo perfecto de como Alonso Ancira Elizondo, empresario neoliberal, se benefició de los trabajadores para incrementar su riqueza, de las grandes concesiones del Estado y de la venta fraudulenta a Pemex de la empresa de agronitrogenados, razón por la cual ha estado preso durante más de 3 años en España y en México.

Añade que desde la fundación de Altos Hornos de México en 1943, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, que el dirige, defendió con gran dignidad y honor, el Contrato Colectivo de las plantas uno y dos, correspondiente a las secciones 147 y 288 de la empresa AHMSA.

Sin embargo, en 2015 con el gobierno del entonces Presidente Enrique Peña Nieto, se creó un sindicato de protección que utilizaba porros y pandilleros para golpear y amedrentar a los auténticos trabajadores, con procesos ilegales en contra de la libertad sindical y claros abusos a los derechos laborales y humanos.

Añade que ahora la empresa mediante sus títeres, está engañando a los trabajadores y sus familias, creando una falsa esperanza del resurgimiento de una empresa que está en quiebra por la corrupción y la incompetencia de la familia Ancira.

La injusta y lamentable resolución que dio la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, sólo nos debe invitar a la reflexión de que pasará con los derechos adquiridos y la justicia de las y los miles de trabajadores de esta empresa. Ahora, el corrupto y negligente, Alonso Ancira, además de sus prestanombres sindicales, seguirán destruyendo y violentando el contrato colectivo de trabajo, adeudando salarios y vendiendo la dignidad de los trabajadores que lo hicieron millonario….

LA COALICION MUNDIAL POR LA JUSTICIOA SOCIAL AVANZA

La Coalición Mundial por la Justicia Social, una innovadora iniciativa de cooperación para abordar los déficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios entre gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales, instituciones académicas y ONGI para aumentar la cooperación multilateral y acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.

La coalición tiene como objetivo mejorar la colaboración mundial para abordar las brechas de justicia social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible , los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente . A través del intercambio de conocimientos y la promoción, la iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las necesidades esenciales, mediante la promoción de normas internacionales del trabajo y el diálogo social.

"Tenemos una oportunidad única de encaminar la historia hacia la justicia social, por un mundo en el que todos puedan desarrollar su potencial y disfrutar de los beneficios del progreso económico, medioambiental y social. La justicia social está en el centro de nuestro mandato en la OIT, y estoy realmente satisfecho de compartir que, en sólo dos meses, hemos sido capaces de reunir a tantos socios de todos los sectores para lograr la justicia social", dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones internacionales e instituciones financieras, así como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no gubernamentales internacionales (ONGI), 3 empresas y 1 institución académica se han unido a la Coalición, establecida por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2023. Una lista completa y actualizada de los socios  puede encontrarse aquí.

La Coalición también ha obtenido el apoyo de numerosos Jefes de Estado, funcionarios gubernamentales y líderes mundiales, incluido el Secretario General de las Naciones Unidas, especialmente en la Cumbre Mundial del Trabajo 2023: Justicia social para todos .

El 20 de febrero de 2024, Día Mundial de la Justicia Social, la OIT organizará eventos mundiales en línea para sensibilizar y abogar por el logro de un mayor equilibrio entre las dimensiones económica, social y medioambiental del desarrollo sostenible. Destacadas personalidades del mundo del trabajo, la política, las organizaciones internacionales y regionales y el mundo académico se unirán para debatir sobre la consecución de la justicia social mundial. El orden del día incluye abordar los retos más apremiantes y formular estrategias viables para mejorar el progreso en la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo Decente.

 

 

 

miércoles, 24 de enero de 2024

Demandan Trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado de Hidalgo la intervención directa del presidente Andrés Manuel López Obrador, para que ponga un alto a la dirigente sindical de la sección XX del Sindicato, Sonia Ocampo Chapa quien firmó convenios con financieras para otorgarles préstamos a los trabajadores, a sus espaldas, desde hace más de 15 años y les roban.

 

Plataforma Laboral

+Roban a trabajadores de la salud su salario

+México principal productor de mantequilla

Armando Téllez Flores 

Demandan  Trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado de Hidalgo  la intervención directa del presidente Andrés Manuel López Obrador,  para que ponga un alto a la dirigente sindical de la sección XX del Sindicato, Sonia Ocampo Chapa quien firmó convenios con financieras para otorgarles préstamos a los trabajadores, a sus espaldas, desde hace más de 15 años y les roban.


Gabriela Carrasco, Mario Juárez, Lidia Herrera y Joel Hernández, mencionaron que el ex Procurador de la Entidad, Santiago Nieto, quien dejó su cargo para lanzarse como candidato de Morena a una senaduría por Querétaro, no judicializó la demanda en contra de la lidereza sindical.

Lo responsabilizan de la situación que enfrentan los trabajadores de la Secretaría de Salud en esa entidad, por negarse a judicializar la carpeta que se abrió en contra de la lidereza sindical de la sección XX de la Secretaría de Salud en Hidalgo, Sonia Ocampo Chapa.

Ocampo Chapa tiene una carpeta de investigación 13-2022-03084 abierta en su contra por sus agremiados, lleva en el cargo más de 15 años realizando este tipo de prácticas a espaldas de los trabajadores falsificando firmas.

Se les descontó el 30 por ciento directo de la nómina de cada trabajador, contratos que fueron avalados también por el ex titular de Salud en Hidalgo, Pedro Luis. Esta red de corrupción de la dirigente sindical asciende a más de 20 millones de pesos.

La acusan de firmar acuerdos a espaldas de los trabajadores y en contubernio con el líder de la FSTSE desde hace más de 26 años, Joel Ayala Almeida, y autoridades de la entidad, para que financieras otorguen créditos a los trabajadores con 300 por ciento de interés, y descontando 30 por ciento de su salario desde la nómina.

Los trabajadores responsabilizan también al gobernador del Estado, Julio Menchaca Salazar quien, conociendo la denuncia, no ha hecho nada para solucionar el caso, sabiendo que las financieras cobran 300 por ciento de interés a los trabajadores, y Sonia Ocampo se lleva el dos por ciento por cada financiamiento que se entrega a cada uno de los trabajadores afectando a más de cuatro mil trabajadores.

Las financieras señala y que trabajan con la dirigente sindical son: Etesa, Refácil, Crediempleado, Famsa, Exitus, Dinerito, Audaz, Crédito Feliz, entre otros….

MEXICO, PRINCIPAL PRODUCTOR DE MANTEQUILLA EN AMERICA LATGINA

México se ubicó como el principal productor de mantequilla en América Latina, con un volumen total de 236 mil toneladas producidas, por encima de Brasil, con 83 mil, y de Argentina, cuya producción ascendió a las 52 mil toneladas métricas, en 2022, de acuerdo con el portal de estadística Statista, consultado por el Laboratorio de Datos contra la Obesidad (LabDO). (1)

A nivel mundial, se estima que el tamaño del mercado de mantequilla alcanzó los 30 mil millones de dólares en 2023 y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 3.7% para alcanzar los 36.2 mil millones, en 2028. Los líderes del mercado son Fonterra Co-operative Group, Dairy Farmers of America, Ornua Co-operative Ltd., Land O’ Lakes, Inc., y Arla Foods Amba, según un informe de la empresa de investigación de mercado Mordor Intelligence. (2)

Asimismo, el consumo de mantequilla en nuestro país, en 2023, fue de aproximadamente 268 mil toneladas, un aumento del 1.5%, en comparación con 2022, siendo el sector hotelero y restaurantero el principal impulsor del consumo de este lácteo; en tanto que los procesadores de alimentos y el sector de panadería consumen alrededor del 80% del suministro de mantequilla, señala el boletín informativo del Consejo Nacional Agropecuario. (3)

En el mercado mexicano, las marcas de mantequilla que compiten entre las preferencias de los consumidores son: Gloria, Chipilo sin sal, Golden Hills sin sal, Soriana con y sin sal, y la mantequilla untable Lyncott.

Pero este alimento tan popular y atractivo, que se encuentra en las mesas de casi todos los restaurantes mexicanos tiene un alto contenido de grasa saturada que, en exceso, puede elevar los niveles de colesterol e incrementar la posibilidad de desarrollar enfermedades cardíacas, asegura una publicación del servicio informativo MedlinePlus.

El sitio médico especializado refiere que algunos tipos de grasas son más saludables para el corazón que otras, y que el consumo excesivo de mantequilla y de otras grasas de origen animal no suele ser el más recomendable en el cuidado de la salud.

Un estudio de calidad presentado por la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) menciona que si bien la mantequilla aporta vitaminas A, E y D, al ser un derivado de la leche, también contiene colesterol: aproximadamente 30 miligramos en una cucharada de mantequilla.

Para reducir el riesgo de desarrollar enfermedades no trasmisibles, la Organización Mundial de la Salud (OMS), sugiere limitar el consumo de grasas saturadas a menos del 10% de la ingesta calórica diaria, y el de grasas trans a menos del 1%. (La mayoría de grasas saturadas provienen de productos alimenticios animales: mantequilla, quesos y carne roja; y las grasas trans se encuentran en muchos alimentos procesados y empaquetados: galletas, tartas, pasteles, bizcochos, pan dulce y donas).

Diversos expertos en nutrición recomiendan remplazar alimentos altos en grasas saturadas y grasas trans, por alimentos que tienen grasas poliinsaturadas y monoinsaturadas, por ejemplo: utilizar aceite de cártamo o de oliva en lugar de mantequilla; preguntar en qué tipo de grasas se cocinan los alimentos cuando coma en un restaurante; evitar los alimentos fritos, empaquetados y procesados; remplazar las carnes rojas por pollo sin piel o pescado, algunos días de la semana, y sustituir los lácteos enteros con leche, yogur y queso bajos en grasas o desgrasados.

lunes, 22 de enero de 2024

De acuerdo con la COFECE, “[Google] abusó de su posición dominante de mercado para realizar conductas probablemente anticompetitivas de ventas atadas o empaquetamientos en el mercado de servicios de publicidad digital y servicios relacionados”.

 

Plataforma  Laboral

+COFECE vs. Google: Prácticas en Publicidad Digital

+Trabajadores de salud se pronuncian contra Morenista

Armando Téllez Flores

La categórica concentración de mercado en publicidad digital que favorece a dos jugadores Meta y Google, al contabilizar de manera conjunta 85.2% de los ingresos totales en México.


De acuerdo con la COFECE, “[Google] abusó de su posición dominante de mercado para realizar conductas probablemente anticompetitivas de ventas atadas o empaquetamientos en el mercado de servicios de publicidad digital y servicios relacionados”.

Google ha enfrentado numerosas investigaciones de competencia debido a varias razones. Google nació como un motor de búsqueda, ahora es una empresa verticalmente integrada.

2024 será un año crucial para sentar las bases para una competencia real en los mercados digitales.

El momento para la competencia en los mercados digitales ha llegado. Diversos países y territorios alrededor del mundo, se encuentran en la búsqueda de prevenir y sancionar la actuación anticompetitiva de gigantes tecnológicos en contra del desarrollo eficiente y la innovación.

Al respecto, este año luce complicado para Alphabet, empresa matriz de Google por diferentes procesos de demanda que enfrenta por sus manifiestas prácticas anticompetitivas y ejercicio de ‘posición dominante’ en varios mercados digitales.

En semanas previas, documentamos en nuestro documento de análisis “Competencia en el Mercado Publicitario: Recomendaciones de Política Regulatoria para México”, la categórica concentración de mercado en publicidad digital que favorece a dos jugadores Meta y Google, al contabilizar de manera conjunta 85.2% de los ingresos totales en México. Ello ha resultado en el ejercicio de prácticas anticompetitivas e ineficiencias de mercado.[1]

De manera paralela, la autoridad de la competencia de nuestro país, la Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) informó en las últimas semanas del año pasado la investigación, emplazamiento y detección de probables prácticas anticompetitivas cometidas por parte de Google en el mercado de servicios de publicidad digital en México.

De acuerdo con la COFECE, “[Google] abusó de su posición dominante de mercado para realizar conductas probablemente anticompetitivas de ventas atadas o empaquetamientos en el mercado de servicios de publicidad digital y servicios relacionados”.

Esto iniciará con un procedimiento en forma de juicio en el que de comprobarse esta actuación se “ordenará la corrección o supresión de la práctica ilegal y los infractores podrían recibir una multa de hasta el 8% de sus ingresos anuales”.

Investigaciones en Contra de Google

Google ha enfrentado numerosas investigaciones de competencia debido a varias razones. Al respecto, ha sido acusado de usar su posición dominante para bloquear a la competencia. Se ha identificado que Google gasta miles de millones de dólares cada año para garantizar que su motor de búsqueda esté instalado como opción predeterminada en navegadores y dispositivos móviles.

Asimismo, se alega que Google ha excluido la competencia en el mercado de búsquedas en internet, sus competidores no tienen una oportunidad real de desafiar su poder de mercado. Google es tan dominante que este vocablo no solo es un sustantivo para identificar a la empresa y el motor de búsqueda, sino también se convirtió en un verbo que significa buscar en internet (‘googlear’).

TRABAJADORES DE SALUD EN HIDALGO CONTRA MORENISTA

Por medio de la presente le extendemos una cordial invitación para que nos acompañe a la conferencia de prensa que realizará un grupo de trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado de Hidalgo, quienes denunciarán al ex Procurador del Estado de Hidalgo, Santiago Nieto, quién dejó su cargo y un cochinero en la Procuraduría para lanzarse como candidato de Morena para una senaduría por Querétaro, donde lleva años sin pararse por ahí.

Lo responsabilizan de la situación  que enfrentan los trabajadores de Salud, por negarse a judicializar la carpeta que se abrió en contra de la lidereza sindical de la sección XX de la Secretaría de Salud de esa entidad, Sonia Ocampo Chapa.

Sonia Ocampo Chapa, tiene una carpeta de investigación 13-2022-03084 abierta en su contra por sus agremiados, quienes la acusan de firmar convenios con empresas montadeudas a sus espaldas, y en contubernio con autoridades de la entidad, para que estas financieras otorgaran créditos a los trabajadores con 300 por ciento de interés y descontando el 30 por ciento de su salario desde la nómina.

Los trabajadores responsabilizan también al gobernador del Estado, Julio Menchaca Salazar quien, conociendo la denuncia, no ha hecho nada para solucionar el caso.

Las financieras señaladas y que trabajan con la dirigente sindical son: Etesa, Refácil, Crediempleado, Famsa, Exitus, Dinerito, Audaz, entre otras.

La cita será este 24 de enero a las 9 de la mañana, en el salón  Mozart del Hotel Emporio, ubicado en Av. Reforma 124, colonia Juárez, alcaldía Cuauhtémoc, 06600 CDMX .

viernes, 19 de enero de 2024

La Coalición de Organizaciones Unidas de Autotransporte anunció hoy un paro nacional de actividades para el próximo 5 de febrero ante la inseguridad que atenta contra la vida e integridad de las personas y los conductores, pues son constantes los asaltos con armas de alto poder y hasta bombas.

 

Plataforma  Laboral

+Ante asaltos, transportistas anuncian paro

+El SNTE presenta demandas laborales al IPN

Armando Téllez Flores 

La Coalición de Organizaciones Unidas de Autotransporte anunció hoy un paro nacional de actividades para el próximo 5 de febrero ante la inseguridad que atenta contra la vida e integridad de las personas y los conductores, pues son constantes los asaltos con armas de alto poder y hasta bombas.


“Convocamos a paro nacional para el día 5 de febrero del 2024 para expresar, de forma pública, pacífica y apegada a derecho, la inconformidad o insatisfacción con problemáticas no resueltas de diversa índole. Reclamamos la urgente solución, a la inseguridad que atenta contra la vida, la integridad, la libertad de las personas y conductores”.

A través de un comunicado, la coalición de organizaciones del transporte convocaron a conductores a sumarse al paro nacional que, dijeron, tendrá su punto principal en el kilómetro 90 de la carretera México-Querétaro.

“Esperamos contar con la participación de conductores y transportistas en todas las modalidades a nivel nacional… Punto principal de la carretera 57 México-Querétaro, kilómetro 90 en el trébol del Arco Norte”.

En el texto, transportistas adelantaron una disculpa a la población que podría verse afectada por el paro nacional previsto para el próximo 5 de febrero.

“Ofrecemos una disculpa a la ciudadanía que se verá afectada por la movilización de transporte de carga en diferentes carreteras federales”.

Los reportes de asaltos son reportados con frecuencia por parte de los transportistas; muchas de las denuncias se acompañan de videos que muestran el modo en que operan los delincuentes en diversas carreteras del país.

Durante la tercera semana de enero de 2024 se reportaron, al menos, tres incidentes delictivos, dos ellos, sobre la carretera México-Querétaro. Uno de ellos fue el pasado 17 de enero, cuando sujetos armados atacaron a balazos al chofer de un tráiler, en un intento de asalto.

RECIBE IPN PLIEGOS GENERALES DE DEMANDAS DEL SNTE

El director general del Instituto Politécnico Nacional (IPN), Arturo Reyes Sandoval, recibió por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), los Pliegos Generales de Demandas 2024-2025 de las secciones 11 (personal administrativo) y 60 (docentes).

Reyes Sandoval destacó que es la primera vez que ambas representaciones sindicales, encabezadas por Carlos Gómez Rodríguez y Emilio Ortiz Amaro, secretarios generales de la Sección 60 y 11, respectivamente, presentan en un mismo evento las demandas colectivas de sus agremiados, lo que demuestra la unidad entre autoridades politécnicas con el sindicato.

Sostuvo que se demuestra que existe “sinergia tanto del área académica como del área administrativa, lo que es sólo un reflejo del proyecto de unidad de esta administración, con el que buscamos generar un ambiente propicio para el desarrollo técnico y científico que el país necesita”.

Por ello, solicitó a las áreas correspondientes que, en breve, se instalen las comisiones mixtas paritarias de ambas representaciones sindicales con las autoridades del instituto para el inicio de las negociaciones en materia de incremento salarial a través del diálogo franco, abierto, cordial y respetuoso.

El titular del Politécnico exhortó al personal docente y al Personal de Apoyo y Asistencia a la Eduación (PAAE) a continuar trabajando en la formación de profesionistas éticos y comprometidos con el desarrollo y progreso del país, indispensables para alcanzar la justicia social que se requiere.

El coordinador del Comité de Asuntos Laborales del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE, José Nieves García Caro, reconoció la labor del director general del IPN, así como su disposición y voluntad para atender las demandas de los trabajadores.

Indicó que la entrega de los pliegos petitorios es muestra de unidad entre sus agremiados, ya que la educación es un instrumento esencial para lograr el progreso y bienestar que requiere el país.

El secretario general de la sección 60 del SNTE, Carlos Gómez Rodríguez, dijo que, bajo el liderazgo del director general del IPN, la institución continuará fortaleciéndose e incrementando su prestigio a nivel nacional e internacional.

Agregó que en las próximas negociaciones salariales se busca la basificación del personal académico interino, de quienes cuentan con base más interinato, la compactación de plazas que quedaron pendientes en 2023, un retiro digno, entre otras demandas laborales.

El secretario general de la Sección 11, Emilio Ortiz Amaro, expresó que el pliego petitorio contiene las demandas más sensibles de los agremiados en búsqueda de mejorar sus condiciones salariales.

jueves, 18 de enero de 2024

El Congreso del Trabajo realizo su primer pleno de dirigentes del año en donde en primera instancia se acordó redoblar esfuerzos por la unidad del movimiento obrero de todo el país y revisar la estructura sindical tras el proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo y enfrentar la nueva etapa de trámites en el aspecto financiero para superarlos con una sólida asesoría jurídica.

 

Plataforma  Laboral

+El Congreso del Trabajo por la unidad sindical

+Participa el Fovissste en Feria der Vivienda

Armando Téllez Flores 

El Congreso del Trabajo realizo su primer pleno de dirigentes del año en donde en primera instancia se acordó redoblar esfuerzos por la unidad del movimiento obrero de todo el país y revisar la estructura sindical tras el proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo y enfrentar la nueva etapa de trámites en el aspecto financiero para superarlos con una sólida asesoría jurídica.


Bajo la presidencia de Reyes Soberanis Moreno y con la asistencia de la mayoría de los dirigentes se escucharon de varios dirigentes las dificultades que se han enfrentado para cumplir con las disposiciones de la nueva Ley Federal del Trabajo, las interpretaciones diversas que se dan a los reglamentos y el trato con los funcionarios responsables.

Por ello por unanimidad los miembros del Congreso del Trabajo acordaron instalar en su sede una oficina especial de asesoría con los principales abogados del movimiento obrero para apoyar a todas las organizaciones sindicales y además invitar a funcionarios de la Secretaria del Trabajo y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para superar los problemas que se puedan enfrentar.

También se buscaran acercamientos con el propio secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López y con el director Centro Federal de Conciliación y Registro Labora, Alfredo Domínguez Marrufo, así como con las cámaras patronales, especialmente con la Consejo Coordinador Empresarial, con las que se pretende analizar todas las reformas que se han puesto al análisis del poder legislativo como es la semana de 40 horas, el aumento a los días de vacaciones, el tema de las Afores, así como especialmente el tema de las pensiones.

A propuesta del arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones se acordó fortalecer la unidad del movimiento obrero y disponer de un acto especial para conmemorar el  58 Aniversario del Congreso del Trabajo que es el 18 de febrero.

El dirigente del Sindicato de Trabajadores del Infonavit también ofreció todo el apoyo de su sindicato para aquellos trabajadores que tengan alguna relación con el instituto y hayan resultado afectados por el huracán Otis.

Al evento asistieron el Oficial Mayor, Juan Pérez Jauregui, así como el representante del Senador Carlos Aceves del Olmo,  Pedro Alberto Salazar, de la FSTSE profesor   Ernesto Moreno Morales y los vice presidentes Amador Monrroy y Alberto Juárez Bautista…

PARTICIPA FOVISSSTE EN FERIA DE VIVIENDA PARA EL BIENESTAR

A fin de brindar detalles de los distintos esquemas de crédito para quienes trabajan en la administración pública de la región, el Fondo de Vivienda del Issste (Fovissste) está presente en la Feria de Vivienda para el Bienestar, que se realiza en el Aeropuerto Internacional “Felipe Ángeles” (AIFA) del 18 al 20 de enero. 

En el módulo de atención e información de Fovissste, instalado en la Plaza Mexicana del AIFA, se ofrece orientación sobre los requisitos para la adquisición de vivienda nueva, usada o incluso para autoconstrucción asistida, es decir, para utilizar el financiamiento en la edificación de una casa en terreno propio o en copropiedad. 

Durante los tres días de la feria, especialistas asesorarán a personas interesadas en conocer las características del Crédito Tradicional, Construyes, Conyugal, y del Crédito Pensionados, el único modelo que, como su nombre lo indica, brinda la oportunidad de hacerse de un patrimonio a las personas que nunca hayan ejercido esta prestación durante su periodo laboral y en esta etapa pueden solicitarlo; el descuento es de 20 por ciento.

Además, se atiende a quienes requieran consultar estado de cuenta, iniciar el trámite de cancelación de hipotecas, liquidaciones anticipadas, así como los esquemas de soluciones enfocados a regularización de pagos. 

En la Feria de Vivienda para el Bienestar, organizada por el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi), participa la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) y la Secretaría de Bienestar con un módulo de los programas sociales que ofrece el Gobierno de México.

Cada semana, Fovissste visita diversas dependencias e instalaciones gubernamentales para acercar sus servicios a la población que cotiza al Issste, con el fin de mejorar y ampliar la atención a quienes laboran en la administración pública, tanto local como federal.

miércoles, 17 de enero de 2024

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), representada por su titular Marath Bolaños López y el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca, firmaron un convenio de colaboración la Cámara Nacional de la Industria Cinematográfica (Canacine)

 

Secretaría del Trabajo y Canacine firman convenio de colaboración para promover empleo formal en el sector

Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 17 de enero del 2024.-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), representada por su titular Marath Bolaños López y el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca, firmaron un convenio de colaboración la Cámara Nacional de la Industria Cinematográfica (Canacine), representada por su presidente Avelino Rodríguez, para promover la formalización del empleo en esta industria y el respeto a los derechos laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

El acuerdo establece acciones de formalización laboral y seguridad social, así como de capacitación a la industria cinematográfica enfocada a la creación de empleo formal en el sector.


Además, se elaborarán documentos que permitan a las y los interesados conocer e implementar acciones encaminadas a la promoción del cumplimiento de los derechos de las y los trabajadores y de los esquemas de formalización de empleo existentes.

La STPS se compromete también a dar atención de dudas técnicas que puedan surgir de manera previa, durante y posterior a la implementación de las acciones acordadas y a difundir los mecanismos con los que cuenta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respecto a los programas de cumplimiento voluntario.

Con la firma de este convenio se asegura un diálogo fluido entre la STPS y la industria cinematográfica, así como un instrumento a través del cual se generarán acciones para la identificación y resolución de los retos que en materia de formalización de empleo se  presentan dentro de este sector.

Con estas acciones se refuerza el compromiso que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con la dignificación de las personas trabajadoras, con la vigilancia y promoción del cumplimiento de las condiciones generales de trabajo y de seguridad y salud en el empleo.

En el acto estuvieron presentes además Alejandro Salafranca Vázquez, jefe de la Unidad de Trabajo Digno; Rodrigo Ramírez Quintana, titular de la Unidad de Estrategia Institucional; Fernando Jordán Siliceo del Prado, director general de Inspección Federal del Trabajo; Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Previsión Social y Héctor Martínez López, director del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas.

Por parte de Canacine asistieron Mineko Mori, presidente de la Sección de Producción; Tabata Vilar, directora general; Adrián Ojeda, director Legal y Romelia Álvarez, Directora de CANACINE Jalisco.

Además, como invitados especiales se contó con Armando Casas, presidente de la Academia Mexicana de Artes y Ciencias Cinematográficas; Erwin Neumaier, director de los Estudios Churubusco; Carla Sánchez Armas, directora General de América Latina de la Motion Picture; Guillermo Saldaña, director general de la Comisión de Filmaciones de la Ciudad de México; Carlos Taibo, representante del Grupo de Trabajo en Producción; Carlos Monroy, director para México de la Motion Picture Association; Luis García, director Ejecutivo en Asociación Mexicana de Filmadoras A.C.; Alfredo Loaeza, director general del Centro de Capacitación Cinematográfica y Alejandro Malagón Barragán, secretario general y presidente electo de la CONCAMIN.

También hubo representantes de la Asociación Mexicana de Gaffers y Técnicos Cinematográficos y de la Asociación Nacional de Técnicos de Cine (ANTEC).

martes, 16 de enero de 2024

Luego de más de dos años de intensas acciones, mesas de trabajo y oficios se pudieron basificar a 1,396 trabajadores del HG, expresó la dirigente nacional del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles.

 

Plataforma  Laboral

+Basificación de más de mil trabajadores en el ISSSTE

+Se realiza  pago a otros  ex trabajadores de Notimex

+La propuesta de la UAM para más trabajadores

Armando Téllez Flores

Luego de más de dos años de intensas acciones, mesas de trabajo y oficios se pudieron basificar a 1,396 trabajadores del HG, expresó la dirigente nacional del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles.


En un auditorio totalmente lleno, los trabajadores del Hospital General “Dra. Matilde Petra Montoya Lafragua”, Tláhuac tuvieron un encuentro con la dirigente nacional del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, quien estuvo acompañada de la directora de ese hospital, doctora. Jill Michelle Montiel Flores, la Subdelegada Médica en la Zona Sur, doctora Paulina Elizabeth Valdez Anguiano, además de funcionarios del Instituto y representantes sindicales del Comité Ejecutivo Nacional.

La dirigente del SNTISSSTE, hizo una retrospectiva de la creación del ISSSTE y del hospital “Dra. Matilde Petra Montoya Lafragua” puntualizando todas las acciones que hicieron posible la basificación del personal, desde su intervención en diversas sesiones de la honorable Junta Directiva del ISSSTE, mesas de trabajo, oficios y distintos esfuerzos que ella y su equipo han realizado para dar seguridad social a familias de los trabajadores, pero hizo especial mención de la Comisión Nacional Mixta de Planeación de Recursos Humanos, donde se alcanzaron los acuerdos necesarios para cristalizar esta meta.

Derivado de estas acciones hoy es posible que mil 396 trabajadores del hospital general cuenten con base, un acto de justicia social y de bienestar para ellos y sus familias, a reserva de nuevas basificaciones. Todo acorde a lo solicitado por el Presidente de México, licenciado Andrés Manuel López Obrador, de basificar al personal que laboró durante la pandemia.

Antes de concluir y ser abordada por diversos compañeros para peticiones personales, la Presidenta del CEN del SNTISSSTE, expresó que su gestión de es de trabajo y de resultados, aprovechó para reconocer el trabajo de los integrantes de su equipo que colaboraron en el tema del HG Tláhuac como el Químico Roberto Javier Gómez Gómez, maestra Claudia Medina Miranda, Técnica Dora Zebadúa Muñoz, Ana Cristina Serrano Sánchez y a los integrantes de la comisión del SNTISSSTE en el HG Fis. Edmundo Ulises Cortés Sagredo, Enfro. Armando Brito Hernández, Lic. Raúl Arellano Sánchez, LE María de Lourdes González Hernández y Joaquín Arcelus Engjim.

En sus mensajes las doctoras Montiel Flores y Valdez Anguiano expresaron la buena relación con la representación del SNTISSSTE y conminaron a los trabajadores a dar su mejor esfuerzo para hacer del hospital Tláhuac uno de los mejores del ISSSTE.

SE REALIZA PAGO DE LIQUIDACIONES PARA TRABAJADORES DE NOTIMEX

Se realizan las liquidaciones respetando todos los derechos laborales de las y los trabajadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo. El proceso de liquidación de las y los trabajadores de la agencia se ha realizado en todo momento apegado a la ley.

A través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se llevó a cabo este día la liquidación de 56 de las y los trabajadores activos de la agencia de noticias Notimex, con pagos que respetan todos sus derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Los ex empleados de la agencia fueron citados para recibir su pago de manera individual este día; mismos que fueron acordados con las autoridades administrativas de la agencia, las cuales fueron informadas en todo momento de este proceso.

Con estas acciones, ya se llevó a cabo la liquidación de 142 elementos de la plantilla laboral de la agencia, con apego irrestricto de cada uno de los derechos laborales que les correspondían a las trabajadoras y los trabajadores, tanto sindicalizados como de confianza, de acuerdo con la normatividad que regula la Administración Pública Federal y la Ley Federal del Trabajo.

La liquidación el día de hoy de las y los trabajadores en activo demuestra que la dirección de Notimex recibió la información necesaria para procesar sus indemnizaciones, pues fueron los responsables de la administración de la agencia, los encargados de validarlas, de conformidad con el Decreto de Extinción publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 21 de diciembre de 2023.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social refrenda su compromiso por salvaguardar y hacer cumplir los derechos laborales de las y los trabajadores de México….

PROPUESTA ECONOMICA DE LA UAM BUSCA BANEFICIAR AL MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) ha conseguido hacer una oferta de paquete económico particularmente buena en comparación con otras instituciones de educación superior y del sector educativo, aseguró la doctora Norma Rondero López, secretaria general de esta casa de estudios.

Durante la décima reunión plenaria entre las representaciones de la Universidad y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM), reiteró la iniciativa presentada el pasado sábado que comprende un aumento directo al salario de todo el personal de base, académico y administrativo de 4 por ciento, adicionalmente, un 0.5 por ciento de ajuste al Tabulador de Personal Administrativo de Base y un 2 por ciento de incremento en todas las prestaciones.

 “No tenemos elementos para poder proponer una oferta distinta a la que ya fue entregada desde ese entonces; hemos intentado que estos aumentos beneficien al mayor número de personas y a aquellos que se ubican en los espacios tabulares más bajos tanto del personal académico como del personal administrativo”.

La doctora Rondero López instó al sindicato a tomarla en consideración como una propuesta integral que sí toma en cuenta los planteamientos expuestos a lo largo de las mesas plenarias asociados a las prestaciones y al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.

También, ratificó que las propuestas que pueden mejorarse ya fueron presentadas el día de ayer en algunas de las prestaciones en atención a las demandas del propio SITUAM y buscando que beneficien al mayor número de trabajadoras y trabajadores.

Dichas iniciativas están relacionadas con las cláusulas 175, donde se establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les conceda licencia o permiso con goce total o parcial de salario hasta por el término de un año, así como licencia o permiso sin goce de salario de hasta por dos años; la 193, referida al servicio de los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI) para las hijas y los hijos de las personas rescindidas que podrá mantenerse hasta la conclusión del ciclo escolar en curso.

La 194, con la que la Casa abierta al tiempo incluirá el filtro azul o antirreflejante en los anteojos que proporciona en términos de dicha cláusula, así como precisiones sobre las categorías beneficiadas en el ajuste ponderado del 2 por ciento al tabulador de salarios de personal académico. La próxima reunión entre ambas partes será el miércoles 17.

lunes, 15 de enero de 2024

“Reconstruir la confianza” es el tema de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial (FEM) de este año, que tendrá lugar en Davos (Suiza), donde destacados representantes gubernamentales, líderes empresariales y grupos de la sociedad civil se reunirán para debatir cuestiones clave de interés mutuo.

 

Plataforma  Laboral

+La confianza depende de los valores democráticos

+Más de un millón de créditos del Infonavit a pesos

+La UAM presenta propuestas adicionales al SUTUAM

Armando Téllez Flores

“Reconstruir la confianza” es el tema de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial (FEM) de este año, que tendrá lugar en Davos (Suiza), donde destacados representantes gubernamentales, líderes empresariales y grupos de la sociedad civil se reunirán para debatir cuestiones clave de interés mutuo.


No obstante, para que la reunión sea un éxito, el objetivo específico de restablecer la confianza perdida en las estructuras corporativas y políticas debe basarse en un respeto activo de los valores democráticos y un compromiso demostrable por parte de los gobiernos de actuar en interés de las personas que los eligieron, en lugar de satisfacer los poderosos intereses empresariales. Este es el mensaje fundamental que el secretario general de la CSI, Luc Triangle, transmitirá en el evento.

“Los principales temas de debate de esta semana –seguridad y cooperación, creación de empleo decente, utilización de la inteligencia artificial, y medidas respecto al clima, la energía y la naturaleza– no son solo cuestiones de debate a escala mundial, sino que reflejan las preocupaciones y necesidades de las personas en todas partes; y mediante su cumplimiento, los gobiernos pueden empezar a restablecer la confianza en un momento en que la gente está perdiendo la credibilidad en las instituciones e incluso en la propia democracia”, ha señalado Luc Triangle.

“Gran parte de la población mundial vive sometida a dictaduras y regímenes autoritarios, mientras que en las democracias establecidas vemos políticos populistas y de extrema derecha dispuestos a mentir para hacerse con el poder con propaganda falsa, para destruir los sistemas democráticos desde su interior”.

“Esto es especialmente claro en el mundo del trabajo, donde a muchos trabajadores se les niegan derechos democráticos como el derecho a la representación sindical y a la negociación colectiva. Esto implica salarios más bajos, trabajos más precarios y peligrosos y una desigualdad económica cada vez mayor, lo que a su vez fomenta la desconfianza.

“Pero no se trata de algo inevitable: es un cuestión de decisión política. Los gobiernos que tomen las decisiones correctas observarán un crecimiento de la confianza en la democracia y demostrarán que las promesas de los populistas están vacías. Los gobiernos que no lo hagan, que se posicionen del lado de poderosas corporaciones y oligarcas y se nieguen a exigir responsabilidades a quienes subvierten la democracia, agravarán la desconfianza y la falta de compromiso.

“Este es el mensaje que llevaremos a la reunión de líderes políticos, empresariales y de la sociedad civil que se celebrará esta semana en Davos”, ha afirmado Luc Triangle…

MÁS DE 1 MILLÓN 200 MIL PERSONAS HAN CONVERTIDO SU CRÉDITO INFONAVIT A PESOS

De 2019 al 31 de diciembre de 2023, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha beneficiado a 1 millón 211 mil personas con la conversión de sus créditos de Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos, a través del programa Responsabilidad Compartida que representa el compromiso del Instituto por acabar con las deudas impagables.

Lo anterior representa descuentos al saldo equivalentes a más de 84 mil 064 millones de pesos.

Beneficios para las personas acreditadas: Saldo y mensualidades fijas, teniendo certeza de cuándo se dejará de pagar y olvidándose de los aumentos anuales y conversión a un modelo de crédito cuya ta sa de interés es de entre 1.00% y 10.45%, dependiendo de su ingreso.

Tan sólo durante 2023: 441 mil 337 personas acreditadas fueron beneficiadas con la reestructura de su crédito. Esto equivale a más de 13 mil 141 millones de pesos en descuentos al saldo.

Para aquellas personas interesadas en convertir su crédito y así evitar futuros ajustes anuales, a partir del 17 de enero de 2024 podrán acceder nuevamente al programa de naturaleza permanente.

La conversión de los créditos se realiza de forma gratuita desde Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en la pestaña Mi Crédito y después en la opción Responsabilidad Compartida. 

Las personas acreditadas también pueden acudir al Centro de Servicio Infonavit (Cesi) más cercano a su vivienda para recibir asesoría sobre cómo realizar su trámite, en un horario de 8:30 a 14:30 horas….

LA UAM PRESENTA PROPUESTAS ADICIONALES PARA ATENDER DEMANDAS DEL SITUAM

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) presentó iniciativas que atienden demandas hechas por el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM), luego de la entrega de la propuesta de paquete económico el pasado sábado.

Durante la novena reunión plenaria entre ambas representaciones, la doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, detalló que la primera de ellas corresponde a una modificación a la cláusula 175 del Contrato Colectivo de Trabajo, en la cual se establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les conceda licencia o permiso con goce total o parcial de salario hasta por el término de un año, así como licencia o permiso sin goce de salario de hasta por dos años.

La segunda, relacionada con la cláusula 194, anexo 1, demanda general punto 2 con la que la Casa abierta al tiempo incluirá el filtro azul o antirreflejante en los anteojos que proporciona en términos de dicha cláusula, en caso de que la persona trabajadora lo solicite ante el proveedor de ópticos, así como dos pares al año de lentes de contacto rígidos, en caso de ser requeridos.

La tercera propuesta considera la cláusula 193, que se refiere al servicio de los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI) para las hijas y los hijos de las personas rescindidas.

“En los casos en que una persona trabajadora tenga hijas o hijos inscritos en alguno de los CENDI y termine o se le rescinda la relación laboral, la UAM podrá mantener el servicio hasta la conclusión del ciclo escolar en curso en atención al interés superior de la niñez”, explicó.

Sobre el ajuste ponderado del 2 por ciento al tabulador de salarios de personal académico, la doctora Rondero López enfatizó que si bien no existe una modificación en el porcentaje, se hace una precisión en torno al personal beneficiado con dicha propuesta de acuerdo, a partir de la categoría y tiempo de dedicación: profesor asistente tiempo completo; profesor asistente medio tiempo; profesor asistente tiempo parcial; técnico académico asociado tiempo completo; técnico académico asociado medio tiempo; técnico académico auxiliar tiempo parcial; ayudante medio tiempo; ayudante de posgrado medio tiempo; ayudante tiempo parcial y asesor técnico área clínica auxiliar tiempo parcial.

Además, la representación de la Universidad hizo entrega de un esquema en el cual se da una contestación concreta a aquellas propuestas de clausulado que no fueron consideradas en su respuesta inicial.

viernes, 12 de enero de 2024

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit conmemora con satisfacción el 51 aniversario de su fundación ya que no sólo consolidan a una organización independiente y democrática, que nació para luchar y de esta manera mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de sus agremiados, sino que también para atender una de las más elevadas demandas del movimiento nacional obrero que es contar con una vivienda digna.

 

Plataforma  Laboral   

+El Sindicato de Infonavit por una vivienda digna

+Propuesta de la UAM engloba demandas sindicales

Armando Téllez Flores 

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit conmemora con satisfacción el 51 aniversario de su fundación ya que no sólo consolidan a una organización independiente y democrática, que nació para luchar y de esta manera mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de sus agremiados, sino que también para atender una de las más elevadas demandas del movimiento nacional obrero que es contar con una vivienda digna. 


El Sindicato de Trabajadores del Infonavit celebra hoy 51 años de trabajo diario en favor de los derechohabientes, con el reiterado compromiso de seguir atendiendo a quienes son los verdaderos y auténticos dueños del instituto, como son los trabajadores derechohabientes.

A 51 años de fundado el Sindicato de Trabajadores del Infonavit se mantiene en su proyecto de acción modernizadora del renacimiento sindical para cumplir una de las más claras aspiraciones de las familias de los trabajadores, que es contar con una vivienda digna, de calidad, barata, cercana a los centros de producción, con escuelas, mercados y áreas  de entretenimiento   

Así enarbolando la bandera de los asalariados por una vivienda se da respuesta positiva a todos los sectores y se refrenda el compromiso de redoblar los esfuerzos por superar el rezago que existe, pues son millones los trabajadores que aún esperan este beneficio, pero también son millones los que ya lo recibieron.   

En un acto al que asistieron el director del instituto, Carlos Martínez, así como el director sectorial de los Trabajadores, Mario Macías, el director sectorial empresarial, Carlos Gutiérrez y también  varios invitados especiales se hizo una remembranza sobre la transformación que de la mano del Instituto se ha visto reflejada en prestaciones que benefician a los trabajadores y que se traduce en un mejor servicio a miles de asalariados.

Se reiteró el compromiso de defender y proteger los derechos legítimos en contra de quien los afecte, contribuyendo activamente a que todos los trabajadores del Instituto, sin excepción alguna, se acerquen al perfil necesario para cumplir los objetivos del Infonavit y velar por su progreso sostenible.

El ex presidente del Congreso del Trabajo y líder sindical, Rafael Riva Palacio Pontones,  dijo que con la finalidad de lograr su consolidación y alcanzar sus aspiraciones y objetivos mediatos e inmediatos, la organización pugnará y vigilará porque el Infonavit cumpla con la función social para la que fue creado, de tal manera que los trabajadores de más bajo salario puedan adquirir la vivienda que satisfaga las necesidades de sus familias.

En este aniversario se reiteró que el sindicato pugnará por obtener mejoras materiales y sociales para todos sus miembros, sin olvidar las reivindicaciones de carácter político que corresponden a los trabajadores y que impulsará la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y que el Instituto sea reconocido por los derechohabientes como una entidad líder en la Excelencia en el Servicio.

Se manifestaron reconocimientos de parte del dirigente, como Víctor Flores Morales, del Sindicato Ferrocarrilero, así como de Carlos Aceves del Olmo, dirigente de la CTM, y del presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno.

Fue día de fiesta para los integrantes de esta organización, quienes refrendaron su compromiso de seguir trabajando para beneficio de los verdaderos dueños del instituto, como son los trabajadores y luchar por fortalecer el tripartismo….

PROPUESTA ECONOMICA DE LA UAM ENGLOBA LO SOLICITADO

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) refrendó que en el armado de la propuesta económica que presentará a más tardar el 18 de enero al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM), se toma en consideración todo lo solicitado, así como lo abordado en las mesas de trabajo para hacer los cálculos del costo y con lo que puede contenderse en términos de porcentajes destinados a salarios y prestaciones, manifestó la doctora Norma Rondero López, secretaria general de esta casa de estudios, en la sexta mesa de negociación entre ambas representaciones.

En una presentación sobre el presupuesto asignado para la Universidad en el 2024, el cual asciende a 9 mil 465 millones 521 mil 325 pesos, el doctor Mauricio Sales Cruz, coordinador general de Información Institucional, explicó que dicha cantidad se distribuye en los Capítulos 1000 (Servicios personales, en donde se ubican los salarios); 2000 (Materiales y suministros); 3000 (Servicios generales); 4000 (Transferencias, Asignaciones, Subsidios y otras ayudas) y 6000 (Inversión Pública).

Detalló que la suma del Subsidio Federal y los Ingresos Propios No Adecuables, si se consideran sólo los capítulos 1000, 2000 y 3000, es de 8 mil 951 millones 113 mil 262 pesos, haciendo una diferencia de 472 millones 641 mil 407 pesos, que es realmente el incremento con el que cuenta la Institución para operar este 2024 respecto del año anterior.

“Para el 2024, se estima obtener en Ingresos Propios No Adecuables alrededor de 136 millones, que conforme se reciben, se van ejerciendo y gastando; en este momento la bolsa está vacía, no existen realmente estos recursos, pero se espera que se recolecten durante el año, lo cual hace una diferencia negativa, ya que en el 2024 tendremos 32 millones 500 mil pesos menos de lo que se obtuvo en el 2023, lo cual representa menos del 20 por ciento de los recursos propios”.

La doctora María de Lourdes Delgado Núñez, coordinadora general de Administración y Relaciones Laborales, abordó el presupuesto para remuneraciones en el 2023 y consideraciones relacionadas con el salario.

El costo estimado de las peticiones del pliego del SITUAM equivale a más de tres mil 200 millones de pesos, de ahí la importancia de hacer un análisis de la forma en que pueden atenderse algunas de las principales demandas, a partir del presupuesto asignado, con el objetivo de beneficiar a la mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores de la Casa abierta al tiempo.

Como parte del orden del día, la representación de la UAM entregó diversas propuestas y se abordaron aspectos relacionados con el salario y asuntos académicos.

La próxima reunión entre las partes será este viernes 12 de enero.

miércoles, 10 de enero de 2024

El desempleo y la brecha de empleo han caído por debajo de los niveles anteriores a la pandemia, pero el desempleo mundial aumentará en 2024, y el aumento de las desigualdades y el estancamiento de la productividad son motivos de preocupación, según el informe de la OIT Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2024.

 

Plataforma  Laboral

+La tasa de desempleo aumentará en 2024

+Avanzan negociaciones en la UAM, informan

+Cofece investiga servicio ferroviario de carga

Armando Téllez Flores 

El desempleo y la brecha de empleo han caído por debajo de los niveles anteriores a la pandemia, pero el desempleo mundial aumentará en 2024, y el aumento de las desigualdades y el estancamiento de la productividad son motivos de preocupación, según el informe de la OIT Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2024.


Los mercados laborales han mostrado una sorprendente resiliencia a pesar del deterioro de las condiciones económicas, pero la recuperación de la pandemia sigue siendo desigual ya que las nuevas vulnerabilidades y las múltiples crisis están erosionando las perspectivas de una mayor justicia social, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2024  (WESO Trends) de la OIT concluye que tanto la tasa de desempleo como la tasa de brecha de empleo -que es el número de personas sin empleo que están interesadas en encontrar un puesto de trabajo- han caído por debajo de los niveles anteriores a la pandemia. La tasa de desempleo mundial en 2023 se situó en el 5,1%, lo que supone una modesta mejora con respecto a 2022, cuando se situó en el 5,3%. La brecha de empleo mundial y las tasas de participación en el mercado laboral también mejoraron en 2023.

Sin embargo, por debajo de estas cifras empieza a aflorar una fragilidad, según el informe. Se prevé que tanto las perspectivas del mercado laboral como el desempleo mundial empeoren. En 2024 se espera que dos millones de trabajadores más busquen empleo, lo que elevaría la tasa de desempleo mundial del 5,1% en 2023 al 5,2%. Los ingresos disponibles han disminuido en la mayoría de los países del G20 y, en general, la erosión de los niveles de vida resultante de la inflación "no es probable que se compense rápidamente".

Además, persisten importantes diferencias entre los países de renta alta y baja. Mientras que la tasa de brecha de empleo en 2023 era del 8,2% en los países de renta alta, se situaba en el 20,5% en el grupo de renta baja. Del mismo modo, mientras que la tasa de desempleo en 2023 se mantuvo en el 4,5% en los países de renta alta, fue del 5,7% en los países de renta baja.

Además, es probable que persista la pobreza de los trabajadores. A pesar de disminuir rápidamente después de 2020, el número de trabajadores en situación de pobreza extrema (que ganan menos de 2,15 dólares por persona y día en términos de paridad del poder adquisitivo) aumentó en cerca de un millón en 2023; el número de trabajadores en situación de pobreza moderada (que ganan menos de 3,65 dólares por persona y día en términos de paridad del poder adquisitivo) aumentó en 8,4 millones en 2023.

La desigualdad de ingresos también ha aumentado, advierte el estudio, y añade que la erosión de la renta real disponible "es un mal presagio para la demanda agregada y una recuperación económica más sostenida".

Se espera que las tasas de trabajo informal permanezcan estáticas, representando alrededor del 58% de la mano de obra mundial en 2024….

LA UAM Y EL SITUAM AVANZAN EN MESAS DE TRABAJO

Las representaciones de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esa casa de estudios (SITUAM) acordaron instalar tres mesas de trabajo en las que, a partir de este martes 9 de enero, se abordan los temas relacionados con Materia de trabajo y disposiciones generales; Prestaciones y Asuntos Académicos.

En la quinta mesa de negociación como parte del proceso de revisión salarial 2024, la doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló que las mesas brindan la posibilidad de continuar con el análisis de casos planteados por el SITUAM, mediante la documentación apropiada.

También sostuvo que el plazo máximo para la entrega de la oferta económica es el 18 de enero, por lo que se está trabajando para hacerlo a la brevedad posible y eso incluye tanto las prestaciones económicas como el tema salarial.

“Estamos haciendo análisis para ajustar algunos asuntos asociados a tabulador, salario e incluso a los porcentajes posibles de incremento de las prestaciones económicas”, detalló.

El maestro Rodrigo Serrano Vásquez, abogado general de la Institución, reiteró que la Universidad ha dado respuesta al conjunto de peticiones en los dos emplazamientos presentados por el Sindicato y está en la mejor disposición de discutirlas, tomando en cuenta que por ley el incremento salarial y a prestaciones se tiene que negociar por separado con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El próximo encuentro entre las partes será este jueves 11 de enero….

COFECE INVESTIGA EN TRASPORTE FERROVIARIO DE CARGA

La Autoridad Investigadora (AI) de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) publicó en el Diario Oficial de la Federación el inicio de una investigación para identificar y, en su caso, determinar la probable existencia de barreras a la competencia y libre concurrencia, así como de posibles insumos esenciales en el mercado del servicio público de transporte ferroviario de carga y sus servicios y derechos relacionados.

Las barreras a la competencia son cualquier hecho, acto, o regulación que impida el acceso a un mercado a cierto mercado o limite la su capacidad para competir en el mismo. Mediante estas investigaciones por barreras a la competencia, la Cofece busca eliminar barreras e instrumentar acciones para garantizar el funcionamiento de los mercados.

Del total de la mercancía transportada vía terrestre, el 25.3% se transporta por ferrocarril y el resto por autotransporte. Tan solo en el año 2022, se transportaron 128.46 millones de toneladas de carga en el Sistema Ferroviario Mexicano, y de 2016 a 2022, el número de toneladas de carga transportada ha incrementado un 5.3%. Entre los principales productos transportados se encuentran productos industriales (46.7%), agrícolas (26.4%), petróleo y sus derivados (11.5%), productos fundamentales para el desarrollo de la economía.

El transporte ferroviario de carga representa una modalidad de transporte con potencial para las empresas que se están reubicando en nuestro país (nearshoring), pues se destaca que en 2022 el 73.2% de la carga de comercio exterior fue movilizada a través de las fronteras, y el 26.8% restante a través de puertos.

En este sentido, garantizar condiciones de competencia en el servicio de transporte ferroviario de carga es fundamental para que los usuarios puedan movilizar sus productos a menores precios y en mejores condiciones.

El extracto del acuerdo de inicio de la indagatoria IEBC-003-2023 señala que existen elementos que hacen suponer la ausencia de condiciones de competencia efectiva en este mercado. Sin embargo, el inicio de esta investigación no implica prejuzgamiento alguno por parte de la AI.

Concluidos los procedimientos previstos para este tipo de investigaciones, y de encontrarse la existencia de barreras a la competencia o insumos esenciales, el Pleno de la Cofece podrá: i) ordenar la eliminación de las barreras que afecten indebidamente el proceso de competencia; ii) emitir recomendaciones a las autoridades en caso de que haya disposiciones jurídicas que indebidamente impidan o distorsionen la competencia y libre concurrencia; iii) determinar la existencia de insumos esenciales y, en su caso, emitir lineamientos para regularlos, u iv) ordenar la desincorporación de activos, derechos, partes sociales o acciones en beneficio del funcionamiento del mercado.

Para el desarrollo de esta indagatoria, la AI tiene un periodo de entre 30 a 120 días hábiles, contados a partir de la publicación del extracto, el cual puede ser ampliado hasta por dos ocasiones.