viernes, 29 de octubre de 2021

DE NO MEDIAR UNA AYUDA CONCRETA EN TERMINOS FINANCIEROS Y TECNICOS SEGUIRA HABIENDO UNA GRAN DIVERGENCIA EN LAS TENDENCIAS DE RECUPERACION DEL EMPLEO

 

Plataforma  Laboral

+OIT: Empeora la pandemia en el empleo

+Respaldan elección de Rafael Guerra A.

+José Calzada representante del PRI en INE

Armando Téllez Flores

Según la Organización Internacional del Trabajo, la pérdida de horas de trabajo en 2021 a raíz de la pandemia superará significativamente el cálculo anterior, ya que la recuperación a dos velocidades entre las naciones desarrolladas y en desarrollo afecta peligrosamente al conjunto de la economía mundial.


Según las proyecciones actuales de la OIT, tomando como referencia los niveles anteriores a la pandemia (el cuarto trimestre de 2019), las horas trabajadas a nivel mundial en 2021 habrán mermado en un 4,3 por ciento, el equivalente a 125 millones de empleos a tiempo completo. Esto representa una drástica revisión del 3,5 por ciento, o 100 millones de empleos a tiempo completo, proyectado por la OIT en junio.

La octava edición del Observatorio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo , advierte que, de no mediar una ayuda concreta en términos financieros y técnicos, seguirá habiendo una “gran divergencia” en las tendencias de recuperación del empleo entre los países desarrollados y en desarrollo.

En el tercer trimestre de 2021, el total de horas trabajadas en los países de ingreso alto fue un 3,6 por ciento inferior al del cuarto trimestre de 2019. En cambio, la diferencia en los países de ingreso bajo se situó en el 5,7 por ciento y en los de ingreso mediano-bajo, en el 7,3 por ciento.

Desde una perspectiva regional, Europa y Asia Central experimentaron la menor pérdida de horas de trabajo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia (el 2,5 por ciento). Le siguen Asia y el Pacífico, con un 4,6 por ciento. África, las Américas y los Estados Árabes registraron descensos del 5,6, 5,4 y 6,5 por ciento respectivamente.

Vacunas y estímulo fiscal.- Esta gran divergencia se debe en gran medida al visible contraste en el despliegue de las vacunas y los paquetes de medidas de estímulo fiscal.

Las estimaciones indican que por cada 14 personas vacunadas con la pauta completa en el segundo trimestre de 2021, se añadió un puesto de trabajo equivalente a tiempo completo al mercado laboral mundial. Esto impulsó sustancialmente la recuperación.

Sin vacunas, la pérdida de horas de trabajo a nivel mundial se habría situado en el 6,0 por ciento en el segundo trimestre de 2021, y no en el 4,8 por ciento realmente registrado.

Sin embargo, la notable desigualdad de la distribución de las vacunas se refleja en un efecto positivo mayor en los países de ingreso alto, insignificante en los de ingreso mediano-bajo y casi nulo en los de ingreso bajo.

Estos desequilibrios podrían resolverse rápida y eficazmente si aumentara el nivel de solidaridad mundial en torno a las vacunas. La OIT calcula que si los países de ingreso bajo dispusieran de ellas en pie de igualdad, la recuperación de las horas de trabajo se equipararía a la de las economías más ricas en poco más de un trimestre.

El otro factor clave presente en las trayectorias de recuperación fueron los paquetes de medidas de estímulo fiscal. No obstante, la disparidad entre los estímulos fiscales sigue ampliamente sin resolverse, ya que alrededor del 86 por ciento de las medidas de estímulo globales se concentran en los países de ingreso alto. Las estimaciones indican que, en promedio, un aumento del estímulo fiscal del 1 por ciento del PIB anual aumentó las horas de trabajo anuales en 0,3 puntos porcentuales con respecto al último trimestre de 2019….

RESPALDA SUTPJ-CDMX DIGITALIZACION  DEL SISTEMA DE IMPARTICION DE JUSTICIA EN CDMX

Los trabajadores del Poder Judicial de la Ciudad de México dieron la bienvenida al resultado de la elección donde el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Rafael Guerra Álvarez fue elegido para un periodo de cuatro años más, afirmó el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Poder Judicial de la CDMX, Diego Valdéz Medina quien indicó que con Guerra Álvarez se tendrá oportuna respuesta en la impartición de justicia que se demanda día con día.

Valdéz Medina adelantó que la base trabajadora está decidida a respaldar la política laboral del magistrado presidente Rafel Guerra, el cual buscará en los meses por venir avanzar en el reto de la digitalización en el sistema de impartición de justicia con el que se logrará agilizar la atención para quienes demandan una respuesta en este renglón.

Como se sabe, el Pleno de magistrados del Poder Judicial de la Ciudad de México eligió al magistrado Rafael Guerra Álvarez como presidente del órgano judicial capitalino para el periodo del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025, luego de obtener una votación de 73 sufragios a favor, contra 3 de la magistrada Celia Marín Sasaki; se registraron 3 votos nulos.

Una vez contados los votos, el magistrado decano en funciones de presidente del Pleno, Enrique Sánchez Sandoval, declaró ganador al actual presidente del PJCDMX, quien concluye su gestión vigente el último día de este año.

“En virtud de que se cumple con la mayoría de votos establecidos por la ley, se declara electo como presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, ambos de la Ciudad de México, al señor magistrado doctor Rafael Guerra Álvarez”, declaró el magistrado decano.

En sesión pública del Pleno de magistrados y un ejercicio democrático y transparente, los integrantes del órgano colegiado emitieron su sufragio en urna transparente, por orden alfabético y en tres bloques, a fin de evitar conglomeraciones, con el propósito de seguir las normas sanitarias a las que obliga la presencia del Covid-19.

Durante la sesión convocada de manera híbrida, es decir, presencial para algunos de los magistrados y virtual para otros, aunque el sufragio fue emitido personalmente, sólo fue necesaria una ronda de votación, a diferencia del proceso electivo anterior de noviembre de 2018.

Transmitida la sesión en vivo por la cuenta oficial del PJCDMX del Yuotube, en las imágenes se observó a cada uno de los magistrados marcar la boleta correspondiente en secreto, al interior de la mampara instalada en el recinto.

Al inicio de la sesión, se dio cuenta de los magistrados designados por los candidatos como sus representantes; en el caso de la magistrada Marín Sasaki, únicamente nombró a la magistrada Edilia Rivera Bahena, en tanto que el magistrado Guerra Álvarez a las magistradas Cruz Lilia Romero Ramírez y Yohana Ayala Villegas.

Terminada la emisión de los sufragios, el sentido de los mismos fue anunciado públicamente por las magistradas representantes de los candidatos; posteriormente se hizo el conteo oficial: 73 votos para el magistrado Guerra; 3 para la magistrada Marín Sasaki, y 3 nulos.

El ganador, luego de recibir una ovación de parte de los integrantes del pleno, se enfiló hacia la curul de la magistrada Marín Sasaki, con quien se fundió en un abrazo.

Guerra Álvarez rendirá protesta de ley en la primera sesión de Pleno público a celebrarse en la primera semana hábil de 2022….

DESIGNA ALEJANDRO MORENO A JOSÉ CALZADA ROVIROSA COMO REPRESENTANTE DEL PRI ANTE EL INE

En reconocimiento a su trabajo, trayectoria y compromiso con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), Alejandro Moreno, Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), designó a José Calzada Rovirosa como representante de este instituto político ante el Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE).

“Pepe tendrá una gran y extraordinaria responsabilidad ante el INE, que no es cosa menor; en este proceso, el PRI reconoce la lealtad, el compromiso y la responsabilidad con el partido”, subrayó, al tiempo de destacar: “confío en su demostrada experiencia y capacidad para defender el trabajo de nuestro partido ante la autoridad electoral”.

El líder nacional priista hizo el anuncio del nombramiento en el marco de la toma de protesta de la nueva dirigencia del Movimiento Territorial (MT), cargo que tuvo el político queretano hasta el día de hoy.

José Eduardo Calzada Rovirosa es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad del Nuevo Mundo y cuenta con una Maestría en la misma materia por la Universidad de Nuevo México, Estados Unidos.

Ha sido Senador de la República por su estado natal Querétaro, Gobernador de la misma entidad, titular de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) y representante de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) en la Embajada de México en Estados Unidos.

jueves, 28 de octubre de 2021

LA CENTRAL SINDICAL INTERNACIONAL SEÑALA QUE HAY EN EL MUNDO UNA CRISIS DE EMPLEO, CON UNA OFERTA INSEGURA Y MAL PAGADA. ESCASES DE PERSONAL PARA ATENCION DE MAYORES Y CUIDADOS INFANTILES

 Plataforma   Laboral

+Crisis mundial con oferta de trabajo inseguro

+ México: velar por energías limpias: COPARMEX

+El Impacto de la pandemia peor de lo esperado  

Armando Téllez Flores  

La Central Sindical Internacional señala que tenemos una crisis mundial de empleo – con ofertas de trabajo inseguro y mal pagado, escasez de personal para atención de mayores y cuidados infantiles, y una gran cantidad de puestos de trabajo que deben adaptarse al clima.

El mundo ha perdido el equivalente a 225 millones de puestos de trabajo desde el inicio de la pandemia de COVID-19, y otros 130 millones de empleos siguen corriendo el riesgo de desaparecer.

El Día de Acción Mundial a favor del Cuidado, la Cumbre de Líderes del G20 y las conversaciones sobre el clima en la COP26 de la ONU en Glasgow sitúan en un primer plano las campañas sindicales reclamando planes de creación de empleo e inversión en la economía de cuidados, infraestructuras sostenibles y empleos respetuosos con el clima.

La pandemia de COVID-19 ha exacerbado algunas de las peores características de la vida del personal de cuidados: largas jornadas laborales, falta de equipo de protección, malas condiciones de trabajo, bajos salarios y un empleo informal y precario. Pero la crisis sanitaria ha reforzado también el hecho de que los trabajadores y trabajadoras de cuidados son indispensables.

Pidan a su Gobierno invertir en cuidados, garantizar trabajo decente y crear empleo para millones de trabajadores y trabajadoras de cuidados. Corran la voz utilizando este paquete para las redes sociales y cuéntennos qué acciones tienen previsto llevar a cabo, enviando un correo a equality@ituc-csi.org.

30 - 31 de octubre – Cumbre de Líderes del G20, Roma, Italia

Los líderes del G20 deben comprometerse con el empleo y la protección social. La gente trabajadora no se merece menos que una recuperación justa basada en inversión en cuidados y puestos de trabajo respetuosos con el medo ambiente, unas economías centradas en la inclusión y la igualdad, fundamentadas en derechos en todas las formas de empleo.

La CSI acogió con satisfacción el acuerdo respecto a un tipo impositivo global mínimo como un buen punto de partida, pero es necesario salvar las lagunas existentes y aumentar la ambición con el tiempo. Necesitamos crear resiliencia con un compromiso hacia la protección social universal apoyada por un fondo mundial para la protección social y acceso a unos buenos servicios de salud y educación.

31 de octubre - 12 de noviembre – COP26 de la CMNUCC, Glasgow, Reino Unido

Podemos aumentar la ambición climática con medidas de transición justa, pero estamos en una carrera contra reloj. Cada dólar invertido en infraestructura respetuosa con el medio ambiente crea más empleo que la misma inversión en infraestructura insostenible, según un nuevo estudio de la CSI.

Utilice nuestro Informe sobre la COP26 para presionar a su Gobierno a fin de que aumente su ambición climática y establezca planes de transición justa para garantizar puestos de trabajo respetuosos con el medio ambiente. Es ahora cuando hay que dar muestras de ambición climática.

El Consejo de Administración de la OIT se reunirá del 28 de octubre al 11 de noviembre, con un importante seguimiento de las resoluciones sobre protección social y sobre una recuperación de la pandemia impulsada por el empleo.  Seguiremos presionando para que se reconozca la salud y seguridad en el trabajo como un derecho fundamental. El régimen militar de Myanmar y el Gobierno de Bangladesh volverán a someterse a escrutinio en relación con sus abusos de los derechos de los trabajadores.

Los diversos webinarios y eventos de la CSI figuran en la página de eventos del sitio web de la CSI, donde pueden registrase para participar. Destacamos este mes el webinario sobre Inversión y trabajo decente en la economía de cuidados, la serie de webinarios sobre Seguridad Común 2022 y la Conferencia del Comité sobre el Capital de los Trabajadores….

COPARMEX CDMX: MÉXICO DEBE VELAR POR LA PRODUCCIÓN DE ENERGÍAS LIMPIAS

En la COPARMEX Ciudad de México estamos convencidos que los esfuerzos de todos los sectores deben estar encaminados a garantizar la generación de energías limpias, que representen procesos sustentables y de bajos costos, pero sobre todo que velen por la salud y seguridad de los mexicanos.

Durante el foro “Medio Ambiente y Cambio Climático ¿Cómo Combatirlo?”, el presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Energía, Gustavo Rodríguez Arrieta, señaló que México es parte de la Convención Marco de las Naciones Unidas para el Cambio Climático, lo cual lo obliga a realizar acciones que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero, situación que no se está respetando con la iniciativa de reforma a la Ley Energética propuesta por el Ejecutivo Federal.

“Recordemos que en 2018, entre las propuestas ambientales de Andrés Manuel López Obrador se encontraba una Agenda de Medio Ambiente; por desgracia, todo ello parece haber quedado en el papel y en una promesa de campaña pues la iniciativa de reforma constitucional en materia eléctrica que presentó es devastadora y apuesta por el daño irreparable de la salud de las personas y del planeta”, aseguró el empresario.

En este foro, también participaron la diputada Tania Larios, presidenta de la Comisión de Preservación del Medio Ambiente y Cambio Climático; el diputado Javier Castrellón, integrante de la Comisión de Medio Ambiente y Recursos Naturales; Scarlet Monroy, presidenta de la Comisión de Sustentabilidad y Medio Ambiente de COPARMEX Nacional; Leovigildo Chávez, vicepresidente de Enlace Legislativo y Armando Zúñiga, presidente de COPARMEX CDMX.

Scarlet Monroy habló de la responsabilidad de las empresas para evitar la huella de carbono y cómo ésta ha afectado los sectores productivos del país, así como de las acciones que se han realizado para hacer de reciclaje, de la innovación y los ambientes amigables y de la sinergia para encontrar un desarrollo sustentable y amable con el medio ambiente.

“Hay que hablar sobre derechos humanos, cultura laboral, medio ambiente y combate a la corrupción (…) en el marco del T-MEC el capítulo ambiental es prioridad y por ello debemos encontrar las mejores oportunidades para los empresarios y para México y esto nos lleva a concluir que necesitamos cambios profundos en la manera en que la sociedad satisface sus necesidades de energía”, señaló Monroy.

En su oportunidad, la diputada Tania Larios señaló que la generación de energía limpia debe ser una prioridad en las políticas del país, pues el calentamiento global se ha vuelto uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta México y el mundo, no solo por las implicaciones que tendría esto en el desarrollo de las sociedades, sino por las implicaciones de salud y climatológicas que de esto deriven.

“Hemos sido testigos de cómo el cambio climático no sólo en la Ciudad de México, sino en toda la República, ha modificado las condiciones. En el norte del país las sequías son cada vez más extremas (…) debemos tener una voz crítica muy fuerte para señalar la indiferencia que ha tenido el Gobierno Federal hacia esos temas y las repercusiones que puede tener para todo el país y el mundo si no levantamos la voz”, dijo la diputada Larios.

En su participación, el diputado Javier Castrellón dijo que con las políticas actuales y las reformas planteadas, México difícilmente cumplirá con las metas para 2030 establecidas en el Acuerdo de París, pues en vez de ir hacia adelante con la generación de energías limpias, se está apoyando el uso de hidrocarburos y combustibles fósiles.

“La tarea para poder cumplir las metas y combatir el cambio climático no solo tiene que ver con las empresas que participan en la emisión de gases, sino la acción de todos los días de los habitantes del planeta; categóricamente no lo vamos a lograr, pues la política ambiental del Gobierno es calificada por organismos internacionales como insuficientes”, aseguro Castrellón…

OIT: EL IMPACTO DE LA PANDEMIA EN EMPLEO PEOR DE LO ESPERADO

La pérdida de horas de trabajo en 2021 debido a la pandemia será significativamente mayor de lo que se había estimado anteriormente, ya que una recuperación de dos velocidades entre las naciones desarrolladas y en desarrollo amenaza la economía global en su conjunto, dice la Organización Internacional del Trabajo.

La OIT ahora proyecta que las horas globales trabajadas en 2021 estarán un 4,3 por ciento por debajo de los niveles anteriores a la pandemia (el cuarto trimestre de 2019), el equivalente a 125 millones de empleos a tiempo completo. Esto representa una revisión drástica de la proyección de junio de la OIT del 3,5 por ciento o 100 millones de puestos de trabajo a tiempo completo.

La octava edición del Monitor de la OIT: COVID-19 y el mundo del trabajo, advierte que sin un apoyo financiero y técnico concreto, persistirá una “gran divergencia” en las tendencias de recuperación del empleo entre los países desarrollados y en desarrollo.

En el tercer trimestre de 2021, el total de horas trabajadas en los países de ingresos altos fue un 3,6% menor que en el cuarto trimestre de 2019. Por el contrario, la brecha en los países de ingresos bajos se situó en el 5,7% y en los países de ingresos medianos bajos, al 7,3 por ciento.

Desde una perspectiva regional, Europa y Asia central experimentaron la menor pérdida de horas trabajadas, en comparación con los niveles anteriores a la pandemia (2,5%). Le siguió Asia y el Pacífico con un 4,6%. África, América y los Estados árabes registraron descensos del 5,6, el 5,4 y el 6,5%, respectivamente.

Vacunas y estímulo fiscal

Esta gran divergencia se debe en gran medida a las grandes diferencias en el despliegue de vacunas y paquetes de estímulo fiscal.

 

Las estimaciones indican que por cada 14 personas completamente vacunadas en el segundo trimestre de 2021, se agregó un trabajo equivalente a tiempo completo al mercado laboral mundial. Esto impulsó sustancialmente la recuperación.

A nivel mundial, las pérdidas de horas trabajadas, en ausencia de vacunas, se habrían situado en el 6,0 por ciento en el segundo trimestre de 2021, en lugar del 4,8 por ciento realmente registrado.

Sin embargo, el despliegue muy desigual de las vacunas significa que el efecto positivo fue mayor en los países de ingresos altos, insignificante en los países de ingresos medianos bajos y casi nulo en los países de ingresos bajos.

Estos desequilibrios podrían abordarse rápida y eficazmente mediante una mayor solidaridad mundial con respecto a las vacunas. La OIT estima que si los países de bajos ingresos tuvieran un acceso más equitativo a las vacunas, la recuperación de las horas de trabajo alcanzaría a las economías más ricas en poco más de una cuarta parte.

Los paquetes de estímulo fiscal continuaron siendo el otro factor clave en las trayectorias de recuperación. Sin embargo, la brecha del estímulo fiscal sigue sin abordarse en gran medida, y alrededor del 86 por ciento de las medidas de estímulo mundial se concentran en países de ingresos altos. Las estimaciones muestran que, en promedio, un aumento del estímulo fiscal del 1% del PIB anual aumentó las horas de trabajo anuales en 0,3 puntos porcentuales en relación con el último trimestre de 2019.

La crisis de COVID-19 también ha afectado la productividad, los trabajadores y las empresas de formas que han provocado mayores disparidades. Se prevé que la brecha de productividad entre los países avanzados y en desarrollo aumente de 17,5: 1 a 18: 1 en términos reales, la más alta registrada desde 2005.

“La trayectoria actual de los mercados laborales es de recuperación estancada, con la aparición de importantes riesgos a la baja, y una gran divergencia entre las economías desarrolladas y en desarrollo ”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Dramáticamente, la distribución desigual de vacunas y las capacidades fiscales están impulsando estas tendencias y ambas deben abordarse con urgencia”.

“En la OIT ya hemos comenzado a actuar. En junio pasado, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un Llamado a la acción mundial para una recuperación de COVID-19 centrada en el ser humano, una hoja de ruta que compromete a los países a garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea totalmente inclusiva, sostenible y resiliente. Es hora de implementar esta hoja de ruta, que está totalmente alineada y apoya la Agenda Común de la ONU y su Acelerador Global para el Empleo y la Protección Social ”, agregó Ryder.


miércoles, 27 de octubre de 2021

EL G7 SE HA COMPROMETIDO A LOGRAR EMPLEO PLENO Y HAN DADO GRNDES PASOS EN PRO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SOBRE TODO EN ELIMINAR EL TRABAJO FORZOSO

 

Plataforma   Laboral

+Ministros de Comercio del G7 por los trabajadores

+El G20 por el acceso a las vacunas en el mundo

+ Ajustará sus relojes la red de ASA sus relojes

Armando Téllez Flores  

Los ministros de Comercio de los países del G7 se han comprometido a lograr empleo pleno y han dado grandes pasos en pro de los derechos de los trabajadores, en particular el establecimiento de los objetivos de eliminar el trabajo forzoso y garantizar el respeto de las normas fundamentales del trabajo en las cadenas mundiales de suministro.


Las decisiones fueron adoptadas en una reunión celebrada el 22 de octubre convocada por el país anfitrión del G7 este año, el Reino Unido.

“Permanecemos unidos en nuestro compromiso de reconstruir mejor después de la pandemia y ofrecer a nuestros ciudadanos los beneficios previstos del comercio libre, justo y sostenible, en particular mejores condiciones de vida, empleo pleno, desarrollo sostenible y un entorno protegido y preservado”, señalaron en un comunicado.

En una declaración fruto de la reunión sobre la eliminación del trabajo forzoso de las cadenas mundiales de suministro, exhortaron a todos los países, instituciones multilaterales y empresas a:

+respetar las normas internacionales del trabajo;

+adoptar medidas clave en materia de transparencia en las cadenas de suministro, diligencia debida, prevención del trabajo forzoso, protección de las víctimas y reparación para ellas, y

+cumplir las normas establecidas en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Es importante señalar que el marco proporcionado por los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos constituye la base de las medidas eficaces destinadas a luchar contra la vulneración de los derechos en las cadenas mundiales de suministro y a responder a la necesidad de que la contratación pública y los proyectos financiados con fondos públicos respeten las normas internacionales del trabajo.

La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, dijo: “Los ministros reconocen, con razón, la importancia de las políticas comerciales en la lucha contra el trabajo forzoso. Esto debe ir acompañado del establecimiento de una comisión sobre el trabajo en la Organización Mundial del Comercio, en la que participen los interlocutores sociales y la OIT, y que esté presidida por Gobiernos que están comprometidos con la erradicación de las violaciones de los derechos laborales en el comercio mundial”.

“Acogemos con satisfacción su llamamiento al respeto de las normas del trabajo en la economía digital, el cual debe ir respaldado por legislación para hacer frente a la erosión de la relación de empleo y las vulneraciones de los derechos de los trabajadores en las empresas basadas en plataformas y otras empresas basadas en medios digitales”.

Los principios sobre el comercio digital acordados por los ministros estipulan: “Los trabajadores que participan directamente en el comercio digital o prestan apoyo al mismo deben contar con protecciones laborales que proporcionen condiciones de trabajo decentes”.

Es una señal positiva, pero se debe hacer mucho más para proteger los derechos. El principio básico de una Internet abierta, gratuita y segura debe ir respaldado por la adopción de medidas nacionales e internacionales para proteger la privacidad, la responsabilización de empresas, como Facebook, de aprovecharse de la propagación de discursos de odio y desinformación, y el fin de la opresión anticompetitiva ejercida por un número reducido de gigantes digitales como Amazon.

“Los ministros de Comercio ahora ven que los derechos laborales deben integrarse en las normas del comercio mundial y que esto debe hacerse mediante la adopción de medidas concretas”, dijo Sharan Burrow….

ACCESO A LAS VACUNAS, INVERSION EN EMPLEOS, RESPETUOSOS CON EL CLIMA Y PROTECCION SOCIAL

Los líderes del G20 se reúnen en Roma para celebrar su cumbre anual al tiempo que el planeta se enfrenta a una convergencia de crisis con la pandemia mundial, el desempleo, la falta de protección social, la creciente carga de la deuda y la inacción frente al cambio climático.

La Declaración del Labour 20 al G20 establece una serie de recomendaciones políticas para que los líderes se comprometan a impulsar una recuperación justa basada en la inversión en el empleo: empleos respetuosos con el clima para todos, una transición justa, derechos en las cadenas de suministro y en todas las formas de trabajo, así como igualdad en la participación de las mujeres y economías inclusivas.

La pandemia de la COVID-19 sigue paralizando la recuperación económica mundial. Apenas el 2% de la población de muchos países en desarrollo está vacunada. Los países en desarrollo serán 12 billones de dólares más pobres de aquí a 2025; y, si se siguen sin suministrar las vacunas, se perderán unos ingresos adicionales por valor de 1,5 billones de dólares.

“La pandemia de COVID-19 ha expuesto las fallas de la economía mundial, la fragilidad de las cadenas mundiales de suministro y los persistentes daños ocasionados por décadas de políticas que han impulsado la desregulación y la privatización”.

“Los Gobiernos del G20 deben apoyar una exención del Acuerdo sobre los ADPIC, garantizar el acceso universal y la distribución equitativa de vacunas, tratamientos y pruebas mediante un mayor apoyo financiero a la iniciativa COVAX, y reconocer el SARS-COV-2 como un riesgo laboral y la COVID-19 como enfermedad profesional”, ha declarado Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

Desde el comienzo de la crisis, el mundo ha perdido el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, y otros 130 millones de empleos siguen peligrando. El 54% de las personas encuestadas en diez países del G20 considera que su Gobierno debería hacer más para crear empleo para los trabajadores y trabajadoras afectados por la pandemia.

“Tenemos una crisis mundial de empleo, con una oferta de trabajos inseguros y mal remunerados, una escasez de servicios de guardería y de atención a la tercera edad, y un gran número de empleos que tienen que ser más respetuosos con el clima. Los Gobiernos han de que demostrar su compromiso para adoptar medidas, con planes de empleo que incluyan inversión en cualificaciones e iniciativas industriales de cara a crear los 575 millones de puestos de trabajo respetuosos con el clima que se necesitan para 2030.

El análisis de la CSI de 35 países que representan el 61% del PIB mundial y el 48% de la población mundial muestra que solo ocho países tienen planes concretos para crear puestos de trabajo. El 77% de los países analizados por la CSI no están invirtiendo en infraestructuras sostenibles ni en el sector de la prestación de cuidados para crear empleos respetuosos con el clima”, señaló Sharan Burrow.

Pierre Habbard, secretario general de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) ante la OCDE, ha declarado: “El G20 tiene que intensificar la acción coordinada para lograr una recuperación y un crecimiento equitativo con empleos de calidad. Los resultados del G20 a lo largo de varios años, en particular las políticas para el clima, la digitalización y el nuevo programa fiscal mundial, deben agruparse y dar lugar a soluciones tangibles”.

“Además, el G20 tiene que tomarse en serio la competencia y la gestión de datos para poner fin a la concentración de los mercados en la economía digital, perjudicial para los presupuestos públicos, los pequeños competidores, los consumidores y los trabajadores. El G20 también tiene que pronunciarse claramente a favor de un sector público mejor financiado y dotado de personal suficiente. Quienes han cargado con todo el peso de la pandemia y todavía lo hacen, necesitan mucho más apoyo”, añadió Mr Habbard.

El Labour 20 solicita a los líderes del G20 que se comprometan a garantizar:

+el acceso universal a las vacunas de la COVID-19;

+un plan de recuperación basado en un nuevo contrato social que invierta en empleos respetuosos con el clima y una transición justa;

+un nivel mínimo de derechos para todos los trabajadores y trabajadoras, en particular en materia de salud y seguridad en el trabajo;

+inversión en servicios públicos de calidad;

+protección social universal y un Fondo Mundial para la Protección Social.

+una participación equitativa de las mujeres; y

+economías inclusivas conformadas por el diálogo social y un modelo de desarrollo justo.

La Cumbre del G20 se celebra en vísperas de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, la COP26, que tendrá lugar en Glasgow.

“Mediante el cumplimiento de los compromisos existentes de destinar 100.000 millones de dólares a la financiación del clima, y un aumento de la ambición climática con una transición justa, los líderes del G20 podrían sentar las bases para las negociaciones de la ONU sobre el clima que situarán al planeta en la senda para limitar el aumento de la temperatura global a 1,5 grados. La falta de liderazgo por parte del G20 pone en riesgo tanto a las personas como al planeta”, concluyó Sharan Burrow….

AEROPUERTOS DE LA RED ASA AJUSTARÁN UNA HORA SUSRELOJES PARA EL INICIO DEL HORARIO DE INVIERNO 2021

La Red aeroportuaria de Aeropuertos y Servicios Auxiliares trabaja permanentemente en coordinación con las autoridades federales y estatales en las estrategias de ahorro de energía

En cumplimiento del Decreto del Horario Estacional de los Estados Unidos Mexicanos, este domingo 31 de octubre, a las 02:00 hrs, la Red de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) retrasará una hora los relojes en 13 de sus 19 terminales aéreas, para dar inicio con el

Horario de Invierno, mismo que concluye el domingo 3 de abril de 2022.

Los aeropuertos de la #RedASA que realizarán el ajuste en sus relojes son: Campeche, Ciudad del Carmen, Ciudad Victoria, Colima, Ixtepec, Loreto, Poza Rica, Puebla, Puerto Escondido, Tamuín, Tehuacán, Tepic y Uruapan.

Las terminales aéreas de Matamoros y Nuevo Laredo habrán de ajustar el huso horario en concordancia con los Estados Unidos, por encontrarse en la franja fronteriza, por lo que será hasta el primer domingo de noviembre cuando retrasen una hora sus relojes.

En territorio nacional los estados de Sonora y Quintana Roo no modifican sus horarios, el primero por estar regido por el UTC-7 (tiempo de la montaña o zona Pacífico) y, el segundo, por contar con el huso horario denominado Región Sureste, por lo que en estos estados no se aplicó el horario de verano en este 2021, de tal forma que los aeropuertos de Guaymas, Ciudad Obregón, Nogales y Chetumal no modifican su horario.

Es importante señalar que la disposición para el ajuste de relojes también aplica para las terminales aéreas de Cuernavaca, Querétaro, Palenque, Toluca y Tuxtla Gutiérrez, aeropuertos en los que ASA participa en sociedad.

Aeropuertos y Servicios Auxiliares, a través de su Red aeroportuaria, ratifica su compromiso de trabajar en pro del ahorro de energía.

 

martes, 26 de octubre de 2021

LA PANDEMIA DE COVID 19 HA VUELTO A DEJAR AL DESCUVIERTO UNA ECONOMIA MUNDIAL BASADA EN LA IMPUNIDAD EMPRESARIAL Y LA PRECIPÍTACION AL VACIO

 

Plataforma  Laboral

+Al descubierto la impunidad empresarial: CSI

+Capacitación para identificar cáncer de mama

+Impulsa ISSSTE programa de Unidades Médicas

Armando Téllez Flores

La importante reunión intergubernamental de esta semana, que se celebra en Ginebra, tiene que lograr avances sustanciales para redactar un Tratado de la ONU sobre empresas y derechos humanos, tras la publicación de la declaración conjunta redactada por expertos de derechos humanos de la ONU en la que instan a una igualdad de condiciones a nivel mundial para lograr una conducta empresarial responsable.


La postura sindical para las negociaciones se detalla en este documento de postura común de la CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales. La reunión de esta semana lidiará con un documento revisado: la tercera versión del texto.

La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “Este instrumento jurídicamente vinculante representa una oportunidad única para establecer unas normas mundiales aplicables de conducta empresarial responsable que acaben con la impunidad de las violaciones de los derechos humanos por parte de las grandes empresas”.

“La pandemia de la COVID-19 ha vuelto a dejar al descubierto una economía mundial basada en la impunidad empresarial y la precipitación al vacío, así como la fragilidad de las cadenas de suministro y los modelos de negocio mundiales basados en formas de empleo atípicas y en la informalidad”.

“En esta fase de las negociaciones hay que enviar un mensaje claro a los gobiernos y las empresas: no se puede dirigir un negocio basado en la explotación de los trabajadores, las comunidades ni el planeta”.

Las prioridades clave para el movimiento sindical son las siguientes:

+el ámbito del tratado debe ser amplio y sustancial y abordar todos los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluidos los derechos fundamentales y sindicales de los trabajadores/as, tal y como los definen las normas internacionales del trabajo;

+deben estar incluidas todas las empresas comerciales, independientemente de su tamaño, sector, contexto operativo, propiedad y estructura o regulación extraterritorial de la compañía matriz;

+debe haber justicia para las víctimas de las violaciones de los derechos humanos de las empresas transnacionales en el Estado de origen de dichas corporaciones;

+deben fijarse medidas normativas que obliguen a las empresas a adoptar y aplicar políticas y procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos; y

+debe reafirmarse el carácter aplicable de las obligaciones relacionadas con los derechos humanos en las actividades de las empresas y su obligación de respetar los derechos humanos, con un mecanismo internacional sólido de control y verificación de su cumplimiento.

Los sindicatos celebran que en el tercer borrador se hayan incluido una mejor integración total de la perspectiva de género, el reconocimiento de la importancia de la salud y la seguridad en las iniciativas para lograr un desarrollo sostenible, así como las referencias al derecho a un entorno seguro, limpio, saludable y sostenible y a la obligación de las empresas comerciales de respetar los derechos humanos, entre otros asuntos.

“Tenemos la oportunidad de basarnos en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos para hacer que las empresas rindan cuentas de sus obligaciones relacionadas con los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral. Además, haremos hincapié en las repercusiones evidentes, características y desproporcionadas que tienen las violaciones de los derechos humanos relacionadas con las empresas en los trabajadores, los sindicatos, las comunidades y el medio ambiente, así como en la necesidad de utilizar un lenguaje inequívoco sobre la responsabilidad y un mecanismo claro para verificar su cumplimiento y para que las víctimas puedan acceder a la reparación”.

“Instamos a todas las partes, incluidos los Estados y la comunidad empresarial, a que participen en el proceso de buena fe y a que negocien de manera constructiva un instrumento jurídicamente vinculante que respete el Estado de derecho internacional, acabe con la impunidad de las empresas y proteja a los trabajadores, las comunidades y el planeta”, concluyó Sharan Burrow…

CAPACITACION PARA IDENTIFICAR FACTORES DE RIESGO DE CANCER DE MAMA .

Capacitación para las mujeres en materia de exploración, autoexploración e identificación de factores de riesgo en patologías que afectan la mama, constituyen la estrategia del Programa IMSS-BIENESTAR para prevenir este tipo de cáncer.

El doctor Edgar Alfonso Herrerías Alfaro, jefe del Departamento de Salud Reproductiva de IMSS-BIENESTAR, explicó que con el Modelo de Atención a la Salud Ginecológica, personal especializado brinda servicios a mujeres de 25 años y más en forma anual, y los casos probables, los derivan oportunamente para confirmación diagnóstica y manejo según sea el caso.

El especialista en ginecología y obstetricia resaltó que las acciones de prevención en zonas rurales también se dirigen a aquellas que tienen factores de riesgo de cáncer de mama, como el caso de mujeres con familiares de primera línea (madre, hermanas, hijas) con antecedente de la enfermedad.

Asimismo, se fomenta la autoexploración mamaria entre el séptimo y décimo día posteriores al inicio de la menstruación y la revisión clínica por personal de salud, al menos una vez al año.

Destacó que por medio de carteles, periódicos murales, trípticos y perifoneo, entre otros, personal de salud, de acción comunitaria y voluntarios promueven en consultas, salas de espera y en visitas a domicilio, que las mujeres acudan a las unidades médicas para que reciban información sobre el cáncer de mama y realicen la exploración clínica de las mamas.

En las zonas rurales, dijo, se alienta el bajo consumo de azúcares y grasas, una alimentación balanceada y alta en fibra, actividad física de 30 minutos al día, así como evitar el cigarro y el alcohol.

El doctor Herrerías Alfaro subrayó que durante la pandemia por COVID-19 la atención a las mujeres en las unidades médicas rurales se ha mantenido, con la aplicación de las medidas sanitarias para la prevención del coronavirus, tanto para realizar la exploración clínica anual de las mamas, como para revisar a las mujeres que manifiestan algún dato anormal.

Refirió que en las unidades médicas del Programa IMSS-BIENESTAR se realizan 1.5 millones de exploraciones clínicas de mama a mujeres de 25 años, promedio anual, con el objetivo de identificar en forma temprana probables alteraciones en esas glándulas….

IMPULSA ISSSTE PROGRAMA  PARA RENOVAR LA IMAGEN DE LAS UNIDADES MÉDICAS

Estamos cumpliendo la transformación de todos los servicios de salud en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), no sólo invirtiendo en equipo e insumos médicos, sino en la capacitación y participación del personal, por ello impulsamos el programa “Sin contaminación visual, nos vemos mejor”, el cual busca renovar la imagen de clínicas y hospitales para mejorar la atención a la derechohabiencia, informó el director general, Luis Antonio Ramírez Pineda.

El presidente Andrés Manuel López Obrador nos ha instruido a cambiar el modelo de atención que recibimos y que permaneció abandonado por más de 20 años, no sólo con la inversión de recursos, sino consolidar un proyecto que involucre a las y los trabajadores, puntualizó.

Durante la supervisión de la Clínica de Medicina Familiar (CMF) “Revolución” en la Ciudad de México y acompañado del director Normativo de Administración y Finanzas, Jens Pedro Lohmann Iturburu; el presidente del CEN del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, y la subdirectora de Atención al Derechohabiente, Vanessa Prieto Barrientos, Ramírez Pineda destacó que la campaña “Sin contaminación visual, nos vemos mejor” permite generar un ambiente más agradable, limpio y sobre todo, espacios dignos para dar un mejor servicio.

Además, el exceso de carteles, avisos, periódicos murales, entre otras cosas, impedían que la información al derechohabiente se transmita de forma adecuada. Por ello, arrancamos con este programa piloto en esta CMF, el cual elimina la contaminación visual y es un impulso para mejorar la atención.

Por su parte, Lohmann Iturburu detalló que en coordinación con la Dirección Normativa de Salud se han ido definiendo las acciones concretas para subsanar los reclamos que con justa razón realiza la derechohabiencia.

Recordó que a finales de año se terminarán de equipar y rehabilitar las unidades médicas que entraron en el programa de  mejoramiento y reforzamiento.

En su participación, la subdirectora de Atención al Derechohabiente, Vanessa Prieto, aseguró que la campaña “Sin contaminación visual, nos vemos mejor” surgió como producto de las supervisiones que se realizan en las unidades médicas, con el fin de detectar áreas de oportunidad para fortalecer el servicio.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la contaminación visual puede afectar nuestra salud de manera considerable, ya que 40 por ciento de quienes habitan una oficina con cosas desagradables o saturada de información, tiende a sufrir depresión.

Hemos detectado, dijo, que en las unidades médicas donde se ha implementado esta campaña, hay un ambiente más agradable y limpio. Además, en coordinación con la Unidad de Comunicación Social, se diseñó un Manual de Identidad Gráfica para Clínicas de Medicina Familiar que servirá como base, para que éstas puedan homologar sus áreas de atención y cuenten con un mejor logro de objetivos.

Prieto Barrientos señaló que otro importante objetivo es que el programa que inicio el lunes 13 de septiembre, sea permanente, por lo que se designarán responsables en cada unidad para su cumplimiento.

Hasta el momento, el director general del ISSSTE ha supervisado las unidades médicas de “Ermita”, “Naucalpan”, “Oriente” y “Revolución”, sin embargo el programa se aplicará en todo el país.

 

 

 

 

lunes, 25 de octubre de 2021

LA PANDEMIA DE COVID 19 HA EXPUESTOS LAS ENORMES PRESIONES AL PERSONAL DE CUIDADOS Y GENERO RECLAMOS DE INVERSION A LOS SISTEMAS GENERALES DE SALUD

 

Plataforma   Laboral

+Los peores aspectos de la vida laboral

+Exigen seguridad en el espacio aéreo

+PRI por un país con energías limpias

Armando Téllez Flores 

El personal de cuidados se ha visto expuesto a enormes presiones durante la pandemia de COVID-19. Hace falta reclamar urgentemente inversiones adecuadas en unos sistemas de salud y cuidados de calidad.


La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “La pandemia ha exacerbado algunos de los peores aspectos de la vida laboral para el personal de cuidados. Como por ejemplo largas jornadas de trabajo, falta de equipo de protección personal, malas condiciones de trabajo o bajos salarios. Por otro lado, las personas que aportan cuidados en la economía informal han perdido sus ingresos sin contar con una red de seguridad para apoyarlas a ellas y a sus familias en ausencia de una protección social universal.

“La pandemia ha dejado patente que los trabajadores y las trabajadoras de cuidados resultan indispensables. Ya es hora de revertir décadas de inversión insuficiente en sanidad y cuidados. Con inversión y trabajo decente en cuidados no sólo se salvarían vidas sino que además se empezaría a combatir desigualdades estructurales de género, clase y, en muchos casos, origen racial y étnico.

Pueden encontrar aquí diversos materiales que podrán utilizar el 29 de octubre y agradeceríamos compartan sus planes y material disponible con equality@ituc-csi.org.

Con ocasión del Día de Acción Mundial, pidamos a los Gobiernos invertir en cuidados, garantizar trabajo decente y crear empleo para millones de trabajadores y trabajadoras de cuidados:

+Invirtiendo en servicios públicos de salud y cuidados universales, de calidad y transformadores respecto al género, incluyendo salud mental, guarderías, educación de la primera infancia, cuidados de mayores y otros servicios de asistencia social;

+garantizando salarios y condiciones de trabajo DECENTES incluyendo un salario igual por trabajo de igual valor, oportunidades de formación y seguridad y salud en el trabajo para todos los cuidadores y cuidadoras;

+garantizando equidad y no discriminación en la contratación, la retención y el acceso a oportunidades de formación y ascenso para el personal de los sectores de la salud y los cuidados;

+asegurando el respeto de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de todo el personal en los sectores de la salud y los cuidados, tanto en la economía formal como en la informal, así como su representación en los procesos de toma de decisiones;

+financiando la protección social universal accesible a todas las personas; Y

+garantizando el acceso a servicios públicos de salud y cuidados de calidad para toda la población, incluyendo personas refugiadas y migrantes.

El Día de Acción Mundial, a favor del Cuidado es una iniciativa conjunta de la CSI, la Internacional de los Servicios Públicos (ISP), UNI Global Union, la Internacional de la Educación (IE), la Federación Internacional de Trabajadores/as del Hogar (FITH) y Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (WIEGO)….

EXIGEN CONOCER ESTUDIOS QUE GARANTICEN SU SEGURIDAD POR CAMBIO DE RUTAS EN EL ESPACIO AÉREO

Vecinos del colectivo “Más Seguridad, Menos Ruido” conformado por más de 150 colonias del Valle de México afectados por el rediseño en el espacio aéreo para llegadas y salidas del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, exigen a las autoridades de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, la Agencia Federal de Aviación Civil y todas aquellas relacionadas, “que en un ejercicio de transparencia plena, exhiban todos los estudios que garanticen nuestra seguridad, así como aquellos que detallen los efectos de la contaminación ambiental y en la salud que el ruido excesivo pudiese causar en los habitantes.

El rediseño generó rutas más largas, demoras en el aire y en los aeropuertos de origen y, por consiguiente, costos de operación mayores que al final serán pagados por los pasajeros que utilizan el Aeropuerto de la Ciudad de México, ya sea para salir o para ingresar, pero, sobre todo, que pone en riesgo ya no sólo a un millón 250 mil habitantes, sino ahora son el doble quienes corren peligro por la inseguridad que se ha generado.

El pasado 25 de marzo entró en operación la primera fase del rediseño del espacio aéreo en el Valle de México, que contempla las operaciones de los aeropuertos internacionales de la Ciudad de México, Toluca, Puebla y Cuernavaca. La segunda fase entrará en operación en marzo del 2022 cuando inicien las operaciones del aeropuerto Felipe Ángeles.

Esa primera fase trajo consigo un cambio de rutas con el agravante de un tiempo mucho mayor de vuelo sobre la Ciudad de México en comparación con los procedimientos que se utilizaron desde hace más de 30 años, por lo que los vecinos exigen que se vuelva a la ruta anterior al 25 de marzo de este año que ya está probada su eficiencia, menor riesgo y molestia para la población, además de que abogaron por que los vecinos que se encuentran cerca del aeropuerto puedan exigir las medidas de mitigación por el ruido, como una barda perimetral alrededor del aeropuerto y cristales dobles en sus puertas y ventanas, a los que tienen derecho.

Paula Arizpe, Francisco Landero, Gricha Raether, Iliana Ramos, Luz María Gaubeca y Teresa Soria, advirtieron que con la nueva ruta las aeronaves vuelan más hacia el poniente y muy cerca de la zona montañosa de esa parte de la ciudad y se estableció otra ruta que proviene del sur sobrevolando todas las colonias de esa zona, coincidiendo ambas sobre la Alcaldía Álvaro Obregón, lo cual diversos especialistas han señalado, incrementa un potencial riesgo de colisión.

Con la ruta anterior, el control de tráfico aéreo disponía de espacio suficiente para lograr la separación reglamentaria (5 millas) antes de que las aeronaves sobrevuelen la ciudad, lo cual siempre será más seguro. El Valle de México es un espacio aéreo de condiciones muy particulares, como la orografía que reduce la posibilidad de desviación por mal tiempo, y además genera turbulencia de manera constante. Esto constituye un factor adicional de estrés tanto para controladores como para los pilotos, advirtieron.

Un factor adicional de riesgo, son las condiciones meteorológicas que prevalecen en el Valle de México durante más de cuatro meses en el verano y en el invierno, con tiempos prolongados de visibilidad reducida y turbulencia propia de esa estación, así como el volcán Popocatépetl, cuya emisión de ceniza, lava y otros componentes, es muy peligrosa para la aviación y provoca que un espacio aéreo considerable (50 millas o más) no se pueda utilizar.

La ineficiencia de este rediseño, dijeron los vecinos de las colonias afectadas, se puede evidenciar fácilmente hoy que por el Covid-19 el número de operaciones se redujo a 900, cuando antes de la pandemia llegó a tener mil 400, que es la capacidad diaria máxima del AICM, y aún así el estrés para pilotos y controladores aéreos es superior al 25 de marzo y la permanencia de los aviones en el aire también es mayor….

A FAVOR DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y QUEREMOS UN PAÍS QUE APUESTE POR LAS ENERGÍAS LIMPIAS: PRI

“Basta de no hablar del cambio climático. Es momento de poner en marcha acciones que disminuyan la contaminación”, advirtió este instituto político.

Por medio de una campaña en redes, informó que para asegurar que las próximas generaciones tengan un México limpio y sostenible, impulsará acciones que cuiden el medio ambiente.

En el Partido Revolucionario Institucional (PRI) estamos a favor del desarrollo sostenible y queremos un país que apueste por las energías limpias, afirmó hoy la dirigencia nacional de este instituto político, encabezada por Alejandro Moreno y Carolina Viggiano, al dar a conocer que impulsará medidas para cuidar el medio ambiente y los recursos naturales.

“Basta de no hablar del cambio climático. Es momento de poner en marcha acciones que disminuyan la contaminación”, advirtió el Comité Ejecutivo Nacional (CEN).

 

Como parte de una campaña en redes sociales, con la etiqueta  #FuturoRevolucionario, el tricolor informó que para asegurar que nuestras próximas generaciones tengan un México limpio y sostenible, impulsará acciones que cuiden el medio ambiente.

Señaló además que “en el PRI queremos que México se actualice y tome rumbo hacia el futuro; nosotros sí apostamos por un Futuro Revolucionario”. Por ello, agregó, se promoverán acciones a favor del desarrollo sostenible y el cuidado de nuestros recursos naturales.

En el marco de la 26.ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26), que se celebrará la próxima semana en Glasgow, Escocia, el partido tricolor expuso que son necesarias acciones para disminuir la contaminación y el impacto ecológico de las actividades de producción masiva.

domingo, 24 de octubre de 2021

EL PRESIDENTE EN MEXICO DE KANSAS SOUTHERM PIDIO A LAS AUTORIDADES RESOLVER LO ANTES POSIBLE EL BLOQUEO DE LAS VIAS DEL TREN EN MICHOACAN POR PARTE DE LOS MAESTROS DE LA CNTE

 

Plataforma   Laboral

+Piden a autoridades resolver bloqueos en Michoacán

+ Retorno a clases en  la AUM de acuerdo con sindicato

+IMSS reporta recuperado el trabajo asociado a mujeres

Armando Téllez Flores

Oscar del Cueto, presidente en México de Kansas City Southern, pidió a las autoridades resolver lo antes posible el bloqueo a las vías del tren en Michoacán por parte de maestros de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), el cual cumplió este viernes 82 días.


En entrevista con Joaquín López-Dóriga en Radio Fórmula, Del Cueto Cuevas detalló que son 70 ml contenedores los que no se han podido mover por ferrocarril debido a estos bloqueos, cuya impacto ya se estima en más tres mil millones de dólares.

“Es lamentable sin duda, son 82 días de bloqueos esperando que se efectúen estos pagos para resarcir los adeudos con los maestros y podamos este fin de semana empezar a movernos”, explicó.

No es el impacto únicamente a la empresa ferroviaria, es al país. Manejamos 70 mil contenedores que no se han podido mover,  y que pueden llevar mucha mercancía desde zapatos, tenis, ropa computadoras teclados, pantallas, etc. Algunos de ellos se han movido por camión pero es muy poco, la equivalencia que hacemos es que  podemos mover a 300 tráilers por un solo tren. Hemos tenido que dejar de mover 714 trenes, apuntó.

Entre los productos que no se han movido por los bloqueos de la CNTE son computadores, ropa, zapatos, teclados, pantallas, el combustóleo de Petróleos Mexicanos (Pemex), vehículos terminados, autopartes, gran cantidad acero, cemento y granos.

Hoy 330 familias ferroviarias no han podido tener ingreso porque no han trabajado, nuestros trabajadores ingresan los salarios cuando se mueven los trenes. El impacto es muy grande al país, inclusive Caintra en Monterrey estimaba que el impacto es de más de  tres mil millones de dólares”, expresó,

El presidente en México de Kansas City Southern señaló que esta problemática no lo puede resolver la industria, razón por la cual pidió que se aplique el Estado de derecho por parte de las autoridades por el impacto que ha generado los bloqueos de la CNTE.

Es un tema que no puede resolver la industria, que no puede resolver el ferrocarril. Se debe salarios a los maestros en Michoacán y se debe resolver, pero debe haber un Estado de derecho y es el que hemos venido pidiendo las diferentes cámaras y asociaciones porque se está impacta al país, a su fuerza laboral y a la imagen del país”, argumentó.

RETORNO A CLASE EN LA UAM SE HARA COMFORME A DICTAMENES OFICIALES

La Universidad Autónoma Metropolitana informa que ha buscado una interlocución con el Comité Ejecutivo del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM). Por ello, en consideración a las disposiciones aplicables pactadas con la representación sindical, presentó en dos ocasiones propuestas de acuerdo, el 1º y el 14 de octubre de 2021; en la segunda de ellas incluyó el calendario para el regreso gradual a las actividades presenciales, a partir del 25 de octubre.

En las dos reuniones que la Secretaria General de la Universidad sostuvo con el Secretario del SITUAM, la Universidad ha dejado claro que el llamado a las y los trabajadores para regresar a las instalaciones universitarias se hace de manera responsable y, en todo momento, con pleno cumplimiento de las especificaciones establecidas en los diversos lineamientos emitidos por las autoridades sanitarias.

La Universidad aclara que la suspensión de las actividades presenciales se decidió en atención a las indicaciones dadas por las autoridades de salud. De igual forma, ahora con apego a las nuevas disposiciones y en consideración a que las condiciones sanitarias han cambiado favorablemente, la Universidad, en uso de sus facultades y de manera responsable, llama a la comunidad universitaria a reintegrarse paulatinamente.

Asimismo, se ha informado que la Universidad ha tomado medidas para fijar aforos máximos, filtros sanitarios, ventilación, higiene y sana distancia, las cuales no afectan los derechos laborales y salvaguardan la salud de la comunidad, ya que se actúa conforme a lo dictado por las autoridades competentes.

En la propuesta de acuerdo, presentada en dos ocasiones al SITUAM y en el llamado a los trabajadores para reincorporarse a sus actividades laborales, destacan los siguientes puntos:

a) Programar un regreso gradual, que considere en su caso, horarios escalonados y jornadas reducidas, como medidas de carácter temporal. Por ello, se ha llamado en primer lugar a los grupos que resultan indispensables para preparar las instalaciones.

b) Dotar de equipo de protección a todas y todos los trabajadores.

c) Definir aforos para espacios cerrados.

d) La reactivación de las comisiones mixtas contractuales, una vez que se reanuden las actividades, para la realización de las funciones que les confiere el Contrato Colectivo de Trabajo.

e) El respeto a los derechos y condiciones laborales de las y los trabajadores.

f) Otorgar las facilidades respecto del personal administrativo de base que tenga la necesidad de cuidar a sus hijas o hijos inscritos en los CENDI.

La Universidad, además, ha preparado una Guía para el retorno a las actividades presenciales, en consideración a los lineamientos establecidos por la autoridad competente, en la cual se fijan las medidas que la comunidad debe tomar en esta etapa para disminuir el riesgo de contagio. Es importante reiterar que las medidas sanitarias implementadas, tienen como propósito salvaguardar la salud de la comunidad universitaria y de ninguna manera establecer controles de índole laboral.

Estos hechos reflejan el interés de la Universidad por dialogar con el SITUAM y revisar los términos del regreso a las actividades presenciales. El llamado que se hace, después de 19 meses de haber suspendido las labores presenciales en las unidades académicas y demás instalaciones de la Universidad, periodo durante el cual el personal académico, el personal administrativo de confianza y el alumnado han continuado con sus actividades de manera virtual o presencial, tiene como principio central la recuperación de la vida académica, como lo evidencian, entre otras acciones, los recientes acuerdos del Colegio Académico: la reactivación de los concursos de oposición para la incorporación de personal académico, y la aprobación del Programa de Transición de Enseñanza en la Modalidad Mixta (PROTEMM).

La Universidad hace un llamado a recuperar la vida académica presencial, brindar educación de calidad a los miles de jóvenes inscritos en esta casa de estudios y recuperar el desarrollo pleno de las funciones sustantivas, en particular aquellas que por su naturaleza no pudieron atenderse de manera remota.

EMPLRO ASOCIADO A MUJERES RECUPERO NIV EL REGISTRADO ANTES DE LA PANDEMIA

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que los empleos asociados a las mujeres ya recuperó el nivel registrado previo al COVID-19,  ya que cifras de la institución reflejan un nivel por arriba del observado antes de la emergencia sanitaria.

Hasta el 30 de septiembre de 2021 se tienen registrados ante el IMSS 7 millones 896 mil 757 trabajadoras, lo que significa 114 mil 866 empleos más que los comparados en febrero de 2020, antes de que iniciara la pandemia.

El Seguro Social reportó que 8 de las 9 actividades económicas han recuperado completamente el número de puestos vinculados a las mujeres: agricultura, comercio, construcción, transportes y comunicaciones, electricidad, transformación, servicios sociales y extractivas.

En conjunto, estos sectores representan el 76 por ciento del empleo de trabajadoras a nivel nacional.

Sólo el sector de servicios para empresas no ha recuperado el empleo registrado en el IMSS asociado a mujeres, y actualmente registra un 92 por ciento del nivel observado en febrero de 2020.

Actualmente el grupo de mujeres de 30 años tiene una recuperación sostenida del 99.4 por ciento del nivel registrado en febrero de 2020; para el caso de los hombres dicho porcentaje es de 96.3 por ciento. Además, el grupo de trabajadoras de entre 30 y hasta 64 años han logrado recuperar la totalidad del empleo que había antes de la pandemia.

Por otra parte, las microempresas, de 1 a 5 puestos, no se vieron afectadas durante toda la emergencia sanitaria; sin embargo, las empresas pequeñas, de 6 a 50 trabajadores, y las grandes, con más de mil plazas, han recuperado la totalidad de empleos asociados a mujeres.

En cuanto a rango de edad, las mujeres trabajadoras con edades entre 20 y hasta 59 años han logrado recuperar la totalidad de trabajos registrados. 

Por entidad federativa, 23 estados han alcanzado la totalidad del empleo asociado a mujeres trabajadoras; dentro de este grupo destacan Baja California, Durango, Chihuahua, Tabasco y Aguascalientes con un nivel por arriba del 105 por ciento respecto a febrero de 2020.

México es el único país de América Latina donde se observa una clara tendencia de recuperación sostenida de empleo observado con registros administrativos de cada país.

Las estadísticas del Seguro Social reflejan que la participación de la mujer en el mercado laboral formal se ha incrementado en los últimos años, ya que actualmente representan el 39 por ciento del empleo total.

 

 

 

viernes, 22 de octubre de 2021

EL PRESIDENTE DE LA FSTSE, JOEL AYALA ALMEIDA DESTACÓ QUE HAY FIRMEZA JURIDICA EN LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

 

Plataforma   Laboral

+Hay firmeza jurídica en las demandas laborales: FSTSE

+Hay 12 millones de empleos en energías renovables

+Las diferencias ideológicas no deben criminalizar

Armando Téllez Flores 

Sigue firme la posición de la dirigencia nacional del Sindicato de Salud, de nuestras secciones en todo el país de mantener e impulsar el dialogo, diálogo permanente que es la fórmula adecuada para superar las diferencias y siempre acatar las disposiciones de ley del movimiento histórico sindical de los trabajadores al servicio del Estado, toda vez que con ello hemos contribuido a darle firmeza jurídica a las demandas de los trabajadores.


Así lo afirmó el líder nacional de la, Lic. Joel Ayala Almeida durante la inauguración de los trabajos del 47 Consejo Nacional Ordinario de Dirigentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), quien agregó que con ello se inicia el proceso de renovación de las representaciones sindicales, por lo que damos la bienvenida a todos los grupos minoritarios a participar abiertamente.

Bajo la vigilancia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje seguiremos haciendo valer las reformas a la Ley Laboral de 2019, que establece el voto directo, secreto y universal, el cual permite que las mayorías sean los titulares de las relaciones laborales con el gobierno federal. Así es la democracia hoy en nuestro país. Por ello felicitamos al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador por consolidar la democracia sindical.

Agradeció al magistrado presidente del TFCyA, Plácido Humberto Morales Vázquez tenga a bien ser observador para que dé testimonio fiel de cómo se conducen en proceso democráticos y transparentes, los sindicalistas de verdad.

Ayala Almeida destacó que la unidad férrea de cada sindicato permite obtener logros importantes en materia salarial y de  prestaciones para los trabajadores como el 5.4 por ciento de incremento para los trabajadores de la rama médica, paramédica y grupos afines con retroactividad al primero de mayo, y el otorgamiento de los vales de fin de año con un monto de 13 mil 300 pesos, resultados de luchar con la bandera reivindicativa, fortaleciendo las instituciones del país e impulsando una acción plural e incluyente.

Subrayó con énfasis que los avances logrados para los trabajadores integrantes del Sindicato de Salud, han sido concretados por un accionar muy directamente por su dirigente nacional, Marco A. García Ayala, de manera conjunta con el CEN de la FSTSE.

Los trabajos del 47 Consejo Nacional de Dirigentes del SNTSA, fueron encabezados por su presidente, Lic Marco Antonio García Ayala y participaron el magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Plácido Humberto Morales Vázquez y de manera remota el titular de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud Federal, Marco Vinicio Gallardo.

El dirigente nacional del Sindicato de Salud, destacó durante el inicio del evento nacional de referencia que éste permitirá retomar la agenda sindical que irá dirigida al fortalecimiento de los derechos de los trabajadores de la salud. Apuntó que se abordará abiertamente la importancia del ejercicio democrático de participación abierta que el SNTSA llevará a cabo próximamente, bajo el compromiso de impulsar su democracia interna.

Informó García Ayala que hay gran entendimiento, diálogo y encuentros con las autoridades de la Secretaría de Salud Federal, a fin de fortalecer las Condiciones Generales de Trabajo y consolidar el marco legal de la relación entre la Secretaría de Salud y la representación nacional sindical.

En su momento el titular de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud Federal, Marco Vinicio Gallardo reconoció al SNTSA como la organización que agrupa nuestra fuerza laboral, la que une a los trabajadores que con su valioso esfuerzo siguen ayudando a superar el desafió de la pandemia de salud. 

El funcionario destacó que el derecho a la salud, el derecho al trabajo y la vigencia de las conquistas sindicales se deben respetar con el fin de ofrecer mejores respuestas a las condiciones laborales de los empleados del sector salud.

En su momento y al declarar inaugurados los trabajos del 47 Consejo Nacional Ordinario de Dirigentes del SNTSA, el magistrado presidente del TFCyA, Plácido Humberto Morales Vázquez resaltó que hoy se viven nuevos tiempos en la representación de los sindicatos en el país.

 “De todas las reformas impulsadas por el Gobierno Federal, la laboral tiene el mayor consenso por que busca la democratización sindical que ha impulsado el líder nacional de la FSTSE Joel Ayala”. En particular, Morales Vázquez recalcó el trabajo político sindical llevado a cabo por la presidencia de la FSTSE a través del Directorio Sindical en un lapso de año 8 meses al frente del SUTG-CDMX, y que como resultado de la política sindical incluyente se logró un ejemplar proceso en la renovación del Comité Ejecutivo General que encabeza el compañero Aarón Ortega Villa…

LOS EMPLEOS EN ENERGIAS RENOVABLES ALCANZAN 12 MILLONES EN EL MUNDO

El empleo en enrgías renovables en todo el mundo alcanzó los 12 millones el año pasado, frente a los 11,5 millones de 2019, según la octava edición de Renewable Energy and Jobs: Annual Review 2021 . El informe fue publicado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una inauguración de alto nivel del Marco de Colaboración de IRENA sobre Transiciones Justas e Inclusivas, cofacilitado por Estados Unidos y Sudáfrica.

El informe confirma que COVID-19  provocó retrasos e interrupciones en la cadena de suministro, con impactos en los empleos que varían según el país y el uso final, y entre los segmentos de la cadena de valor. Mientras que los puestos de trabajo de la energía solar y la eólica siguieron liderando el crecimiento del empleo mundial en el sector de las energías renovables, con un total de 4 millones y 1,25 millones de puestos de trabajo respectivamente, el empleo de los biocombustibles líquidos disminuyó al caer la demanda de combustibles para el transporte. Las ventas de iluminación solar fuera de la red se resintieron, pero las empresas pudieron limitar las pérdidas de empleo.

China acaparó el 39 por ciento de los empleos en energías renovables en todo el mundo en 2020, seguida de Brasil, India, Estados Unidos y los miembros de la Unión Europea. Muchos otros países también están creando puestos de trabajo en las energías renovables. Entre ellos están Vietnam y Malasia, exportadores clave de energía solar fotovoltaica; Indonesia y Colombia, con grandes cadenas de suministro agrícola para biocombustibles; y México y la Federación Rusa, donde la energía eólica está creciendo.

En el África subsahariana, los puestos de trabajo en el sector solar se están expandiendo en diversos países como Nigeria, Togo y Sudáfrica.

"La capacidad de las energías renovables para crear puestos de trabajo y cumplir los objetivos climáticos está fuera de toda duda. Con la COP26 por delante, los gobiernos deben aumentar su ambición para alcanzar el nivel cero", afirma Francesco la Camera, Director General de IRENA. "El único camino a seguir es aumentar las inversiones en una transición justa e inclusiva, cosechando todos los beneficios socioeconómicos en el camino".

"El potencial de las energías renovables para generar trabajo decente es una clara indicación de que no tenemos que elegir entre la sostenibilidad medioambiental, por un lado, y la creación de empleo, por otro. Ambas pueden ir de la mano", dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.

Reconociendo que las mujeres sufrieron más la pandemia porque tienden a trabajar en sectores más vulnerables a los choques económicos, el informe destaca la importancia de una transición justa y de empleos decentes para todos, garantizando que los empleos paguen un salario digno, que los lugares de trabajo sean seguros y que se respeten los derechos en el trabajo.

Una transición justa requiere una mano de obra diversa, con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, y con trayectorias profesionales abiertas a los jóvenes, las minorías y los grupos marginados. Las normas internacionales del trabajo y los acuerdos de negociación colectiva son cruciales en este contexto.

La consecución del potencial de empleo de las energías renovables dependerá de políticas ambiciosas que impulsen la transición energética en las próximas décadas. Además de las políticas de despliegue, habilitación e integración para el propio sector, es necesario superar las barreras estructurales en la economía en general y minimizar los posibles desajustes entre las pérdidas y las ganancias de empleo durante la transición.

De hecho, el trabajo de IRENA y la OIT concluye que la transición energética generará más puestos de trabajo de los que se perderán. Un escenario de sostenibilidad global de la OIT hasta 2030 estima que los 24-25 millones de nuevos puestos de trabajo superarán con creces las pérdidas de entre seis y siete millones de empleos. Unos cinco millones de los trabajadores que pierdan su empleo podrán encontrar nuevos puestos de trabajo en la misma ocupación en otra industria. El World Energy Transition Outlook de IRENA prevé que el sector de las energías renovables podría dar empleo a 43 millones de personas en 2050…..

DIFERENCIAS IDEOLÓGICAS NO DEBEN SER RAZÓN PARA CRIMINALIZAR A CIENTÍFICOS

México necesita concebir una política transexenal de Estado robusta y efectiva en ciencia, tecnología e innovación que funcione a mediano y largo plazos, consideró el doctor Jesús Álvarez Calderón, docente del Departamento de Ingeniería de Procesos e Hidráulica de la Unidad Iztapalapa de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

“Podemos hacerlo aunque haya enfrentamientos, pues tenemos la capacidad de reconciliarnos y enmendarnos, sólo se necesita voluntad, un poco de concordia y cooperación entre todos los sectores involucrados en esta discusión”, dijo el también Profesor Distinguido de esta casa de estrudios durante su participación en el ciclo UAM conCiencia El futuro de la ciencia en México.

El doctor Bernardo Bolaños Guerra, profesor-investigador del Departamento de Humanidades de la Unidad Cuajimalpa, reconoció que “en estos momentos estamos condenados a pugnas totalmente ideologizadas y vergonzosas, como ocurrió en su momento con las semillas transgénicas y después con la incapacidad para producir vacunas propias para hacer frente a la pandemia”.

Sin pretender defender al Foro Consultivo Científico, “considero que no podemos permitir que una diferencia ideológica lleve a criminalizar la participación social, porque la gran diferencia entre los dos proyectos –el del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y el de la Iniciativa Ciudadana– es que uno incluye la participación social y el otro dice “como nosotros ganamos las elecciones decidimos todo y el ganador toma todo y si en la próxima elección el que gana es la extrema derecha también tomará todo”, agregó.

Entonces, “lo que habría que hacer es quizá ver si se dejan convencer los que han creído esa barbaridad de que era una burocracia dorada y por eso los están persiguiendo, pues aunque tuvieran la razón no se puede tratar a los adversarios como si fueran delincuentes”, ya que se estaría rompiendo el diálogo democrático, expuso el doctor en Filosofía por la Universidad de París 1.

“Debemos participar viendo una propuesta unificada de los científicos y la ciudadanía, opinando, apoyando, votando y sancionando a quienes no nos gusta como han hecho las cosas o ratificando a quien lo esté haciendo bien, pero siempre con una participación social amplia”.

En este contexto, el doctor Bolaños Guerra subrayó que la nueva Ley de Ciencia y Tecnología tiene que respetar la participación de inventores y tecnólogos que buscan que la sociedad se beneficie de la ciencia, a través de un comité estratégico nacional integrado por siete representantes del gobierno federal e igual número de los estados, entidades académicas, iniciativa privada y dos del Poder Legislativo.

“Estaríamos hablando de una gobernanza no vertical ni autoritaria, sino de algo más acorde con la evolución que hemos visto en los últimos años en el sector”, añadió el especialista en Derecho Ambiental de la UAM.

El doctor Álvarez Calderón consideró que el problema que persiste desde el sexenio anterior “es la ausencia de una política de Estado con definición de dónde estamos en ciencia y tecnología, hacia dónde queremos llegar y dónde deben estar involucrados los sectores estratégicos nacionales”.

Además, expuso que “no se ve un ente que articule un plan de país que determine si lo que se pretende es insertarnos en el concierto de las naciones como mano de obra barata o maquila intelectual de primera generación, así como dónde están las áreas de oportunidad y cuál es el plan a largo plazo”.

Partiendo de que lo que se busca es un país mejor y con más oportunidades para todos, “seguimos sin ver el diagnóstico, al director de orquesta, que es el Estado, ni cuál es la partitura o cuánto tiempo va a durar el proceso”, finalizó.

Con el tema Ley General de Ciencia, Tecnología e Innovación. Una propuesta de la comunidad científica, la sesión del ciclo UAM conCiencia, que organiza la Dirección de Apoyo a la Investigación de la Casa abierta al tiempo, fue moderada por el doctor Rafael Bojalil Parra, académico del Departamento de Atención a la Salud de la Unidad Xochimilco, quien reiteró el rechazo a la criminalización de 31 investigadores en una acción aparente para frenar cualquier crítica a la iniciativa del gobierno….

 

 

jueves, 21 de octubre de 2021

EL INDICE INFLACIONARIO REPUNTA Y AFECTA EL BOLSILLO DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS PUES LOS PRODUCTOS DE PRIMERA NECESIDAD REGISTRAN VARIABLES AL ALZA

 

Plataforma  Laboral

+Inflación de 6 %, su mayor nivel desde abril

+Proyecta IPN estar entre lo mejor del mundo

+Ruta 100 espera reacción del poder legislativo

Armando Téllez Flores

Según el INEGI el incremento mensual que presentó el gas LP es de 4.73%, a pesar del control de precios, y fue lo que más pegó al INPC, parando la racha de cuatro meses consecutivos a la baja. Las presiones inflacionarias persisten, luego de darse a conocer que en el mes de septiembre la inflación repuntó a 6.0%, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).


Reportó un avance mensual de 0.62% respecto a agosto, mientras que a tasa anual repuntó y se ubicó en su mayor nivel desde abril pasado, cuando registró 6.08 por ciento.

Con este dato, la inflación queda por séptimo mes consecutivo fuera del rango objetivo del Banco de México (Banxico) de 3% +/-1 punto porcentual, además de generar una revisión al alza de los estimados de algunas instituciones sobre el comportamiento de los precios al cierre del año, los cuales coinciden en que será por arriba de 6.0 por ciento.

El Banco de México prevé que la inflación regrese a su objetivo hasta el 2023. Con este escenario los analistas prevén que la autoridad monetaria, en su próxima reunión, vuelva a aumentar su tasa.

 Actualmente, se encuentra en 4.75% y el consenso del mercado ha comenzado a descontar, al menos un alza de 25 puntos base.

Según el reporte del Inegi, se observó que el incremento mensual que presentó el gas LP, pese al control de precios, fue lo que más pegó a la inflación en septiembre.

El precio del gas LP aumentó 4.73% respecto a agosto, siendo así el genérico con mayor impacto en la inflación general, seguido por el jitomate y la cebolla, cuyos precios aumentaron 13.06 y 27.05%, respectivamente.

En su comparación anual, la inflación subyacente (es la que excluye de su contabilidad los productos de alta volatilidad de precios) se ubicó en 4.92%, un nivel no visto desde agosto de 2017 y en clara tendencia alcista. Esto como resultado de un aumento en los precios de las mercancías de 6.26 y de 3.43% de los servicios.

La balanza no subyacente, que contabiliza los productos que presentan una alta volatilidad en sus precios, como los productos agrícolas o los combustibles, tuvo un incremento y se posicionó en 9.37 por ciento, una aceleración respecto a agosto.

De manera desagregada, los precios de los productos agropecuarios se ubicaron en 10.41 por ciento, mientras que los de los energéticos y tarifas autorizadas por el Gobierno presentaron una alza de 8.55 por ciento, esto respecto al mismo periodo del año pasado.

Según los especialistas los altos precios de energéticos impactarían directamente a genéricos como las gasolinas y el gas de uso doméstico, e incrementarían los costos de producción de forma generalizada, que pudieran ser traspasados, al consumidor final.

También el tipo de cambio podría experimentar más episodios de volatilidad, ante el inicio de la normalización de la postura monetaria de la Reserva Federal, anunciado hace unos días.

En el análisis sostienen que persiste un desincentivo a las inversiones ante “la percepción de un entorno empresarial incierto en medio de los intentos del Presidente de México de aumentar el papel del Estado en el sector energético”. Un factor que identifican como “riesgo clave para las perspectivas”.

“El balance de riesgos para la inflación continúa sesgado al alza, ante elementos como la depreciación del tipo de cambio, el incremento en algunos energéticos y el próximo aumento en el salario mínimo”, bajo este contexto, “se espera que la inflación se acelere nuevamente en los próximos meses y que al cierre del año se ubique alrededor de 7.1 por ciento”; además de que el choque inflacionario se prolongaría hasta el 2022, aseguran los analistas.

PROYECTA IPN ESTAR ENTRE LAS 300 UNIVERSIDADES DEL MUNDO

El Instituto Politécnico Nacional tiene los resultados, la infraestructura y la materia prima para lograr estar dentro de las 300 mejores instituciones de educación superior del mundo, aseguró el Director General del IPN, Arturo Reyes Sandoval, al resaltar que ese es uno de los principales objetivos de la institución.

La Secretaria de Educación Pública, Delfina Gómez Álvarez, ha resaltado que el reto actual es el de escuchar e impulsar la participación de los estudiantes, para materializar la transformación del país.

Al inaugurar el 4º Encuentro entre Pares “El Trabajo Colaborativo, Nuevos Espacios y Retos”, Reyes Sandoval señaló que el Programa de Desarrollo Institucional (PDI) del Politécnico plantea hacia dónde se quiere llegar hacia el 2030 como institución y una de las principales metas es que esté dentro de las 300 mejores universidades del mundo.

Al reconocer a los 240 estudiantes tutores de los niveles medio superior y superior que participan en el Programa de Tutoría entre Pares, por apoyar con dedicación y entrega la formación de sus compañeros politécnicos, indicó que ésta es una actividad esencial para cualquier universidad o institución educativa, que es contar con un apoyo para quienes van iniciando y requieren de esa guía durante su formación académica.

Dijo que está plenamente convencido de la gran capacidad que tiene el programa para la formación integral de los alumnos tutores, además de fomentarles la autogestión y el liderazgo, al mismo tiempo que contribuye  a elevar su espíritu de compromiso social.

Reyes Sandoval subrayó que este encuentro es un medio para abordar actividades en temas vinculados con el desarrollo de habilidades socioemocionales, la reivindicación de la tutoría entre pares y compartir experiencias de corresponsabilidad y resiliencia en esta nueva normalidad.

Al referirse a los estudiantes tutores, el Director General del IPN enfatizó: Les agradezco que tomen estos espacios que se les brindan para el desarrollo humano, alentar ese liderazgo y aumentar el potencial de sus compañeros y de ustedes mismos. Felicitó a la Secretaría Académica y a la Coordinación Institucional de Tutorías Politécnicas por impulsar este programa tan importante para el Politécnico. “Con esfuerzos como estos cumplimos con un proyecto del Programa de Desarrollo Institucional”.

El Secretario Académico del IPN, David Jaramillo Vigueras, detalló que los estudiantes tutores tienen la convicción de acompañar a sus compañeros en actividades académicas de construcción de trayectorias o bien de orientación ante problemas diversos que van más allá del entorno escolar. “La tutoría entre pares es fundamental en nuestro Instituto, es en ustedes jóvenes estudiantes en quienes radica el porvenir de nuestro Instituto y el de nuestra Patria”.

En el marco de la ceremonia, Reyes Sandoval dictó la conferencia “El Acompañamiento Tutorial entre Pares”, en la que comentó que en las mejores universidades del mundo se les asignan tutores a los estudiantes desde el inicio de su formación académica e informó que en el Programa Institucional de Tutorías del IPN participan 5 mil 341 profesores tutores en 29 unidades de nivel superior y 20 de nivel medio superior, además de poco más de 240 alumnos tutores que asesoran a cerca de 1 mil 500 jóvenes….

ANHELAN REINVINDICACION DEL CONGRESO DE LA CDMX

El Sindicato Único de Trabajadores de Autobuses Urbanos de la ex Ruta 100 (SUTAUR-100), espera la reivindicación tanto del Grupo Parlamentario de Morena y de todos los partidos que Convergen en el Congreso de la Ciudad de México, así como del Gobierno Central, a fin de que se vinculen en la inminente resolución al conflicto de esta central camionera, disuelta por decreto el 8 de abril de 1995.

El líder del SUTAUR-100, Jorge Cuellar Valdez, comentó “sin el afán de entrar de cuestiones de ser barbero”, la verdad es que notamos una cordialidad inusitada de atención por parte de integrantes de la Mesa Directiva del Congreso local, que encabeza el morenista Héctor Díaz Polanco, y de colaboradores de la diputada Valentina Batres Guadarrama.

Adelantó de “exitosa” la audiencia histórica que la Comisión Liquidadora de ex Ruta 100 que sostendrá en breve, con diputados locales para estudiar y analizar el proyecto de Punto de Acuerdo en el que se plantea que el Congreso apruebe una partida presupuestal especial y darle inmediata solución al conflicto camionero, el cual  ya tiene más de 26 años de no observarse una solución definitiva.

“Vamos a diseñar conjuntamente un Punto de Acuerdo que los diputados van a presentar en Tribuna, a fin de que el gobierno de Claudia Sheimbaun, se vea comprometido en cumplir con la justicia, a la que se le ha denegado a los 12,004 trabajadores que pertenecieron a la Ruta 100”, dijo.

Destacó que existe una completa disponibilidad por parte de los representantes populares para coadyuvar y llegar a una solución política, democrática y laboral, a fin de que todo ese grupo de ex trabajadores -quienes lucen hoy el reflejo del abandono en sus rostros-, les sean resarcidas sus inversiones que les fueron birladas hasta consumarse un gigantesco fraude doloso, maquinado por sus ex dirigentes Gabino Camacho Barrera y Ricardo Barco López, hoy denunciados judicialmente.

“Estoy observando una apertura democrática, desde la convicción social en que nos atendió por primera vez el nuevo Secretario de Gobierno de la CDMX, Martí Batres Guadarrama, así como del Congreso de la gran ciudad”, apuntó al utilizar términos teológicos: “Vemos que Dios nos está haciendo justicia”.

Rememoró que desde el 8 de abril de 1995, cuando desapareció técnicamente la Ruta 100 por órdenes del último regente priista Óscar Espinosa Villarreal, se inició un calvario en contra de los 12,004 trabajadores, quienes ahora andan como “zombies sobrevivientes”, en la víspera del Día de Muertos que se conmemora los días 1 y 2 de noviembre.

“La verdad, si Gobierno y Congreso de la capital, llegan a resolver el conflicto de ex Ruta 100, ‘¡se van a aventar un pinche hitazo!’, porque los va a revestir como buenos gobernantes”, exaltó.

 

Manifestó sus esperanzas que los congresistas de la ciudad, aprueben una partida específica para que en el Ejercicio Fiscal 2022, beneficien a miles de trabajadores de ex Ruta 100, y así lograr un resultado democrático y laboral que los rescate de las condiciones tan paupérrimas en que viven desde hace más de cinco quinquenios.

Por lo tanto, la ex Ruta 100 anhela la reivindicación del Congreso-CDMX en solucionar la liquidez de este conflicto, y en consecuencia, reforzar la credibilidad del propio gobierno de la Doctora Claudia Sheimbaun.