Plataforma Laboral
+Sangran funcionarios al INFONAVIT
+La OIT llama a firmar convenios
+Seguridad prioridad en Santa Lucía
Armando Téllez Flores
El actual director Sectorial Empresarial del Infonavit,
Sebastián Bernabé Fernández Cortina, traspasó una deuda personal de 5.2
millones de pesos al propio instituto a una tasa de 4% anual y 0% en intereses
moratorios, con lo que se compró una casa de super lujo.
El traspaso de su deuda se efectuó en diciembre de 2015, siendo
director Alejandro Murat, cuando la
tasa promedio que cobraba el Infonavit a
los trabajadores por un crédito hipotecario era de 12%, según consta en
documentos obtenidos por Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI).
Aquel año, el Infonavit otorgó 690 mil créditos a igual
número de trabajadores, quienes tuvieron que pagar una tasa 3 veces superior de
la que gozó el propio representante patronal del instituto.
Los trabajadores que se atrasaron en sus pagos ante el
Infonavit debieron cubrir un interés moratorio de hasta 16% anual, mientras que
Fernández Cortina obtuvo el beneficio de no pagar ni un peso de penalización en
caso de incumplimiento con el pago de las mensualidades.
El caso del director empresarial no fue el único. José
Manuel Pelayo Cárdenas, quien desde hace años se desempeña como director
general de riesgos del Infonavit, traspasó al mismo instituto otro adeudo
bancario por 8 millones 500 mil pesos, con los mismos beneficios de 4% de tasa
anual ordinaria y 0% en interés moratorio, de acuerdo con los documentos
revisados por MCCI.
Las condiciones preferenciales otorgadas a los directivos se
amparan en un programa especial creado para fomentar el acceso a la vivienda a
los empleados del Infonavit.
El programa, denominado Empleavit, fue anunciado el 6 de
octubre de 2015 por el entonces director general del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Alejandro Murat Hinojosa, en un
evento interno.
Se trata –dijo al anunciar el programa- de un crédito con
las mejores condiciones del mercado: un monto máximo para cada empleado de 41.2
meses de sueldo bruto, con tasa anual de 4%, plazo de amortización de 20 años y
los pagos por descuento vía nómina.
En esas condiciones, por ejemplo, un empleado del Infonavit
con un sueldo bruto de 20 mil pesos mensuales tendría acceso a un crédito de
824 mil pesos.
Pero los beneficios no fueron sólo para los empleados ni se
limitó a casas de interés social. Los directivos también aprovecharon.
A los 20 días de haberse anunciado el programa, el
subdirector de riesgos se apuntó para transferir al Infonavit una deuda
bancaria de 8.5 millones de pesos por una vivienda adquirida en el
fraccionamiento Campestre Loma de Palo Alto, una exclusiva zona residencial en
Cuajimalpa.
Si deseas consultar la investigación completa puedes dar
clic aquí. Contacto Georgina Aldana Santana 044 55 4384 6672. georgina.aldana@contralacorrupcion.mx
5979 0308.
Sobre Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad es una Asociación
civil sin fines de lucro comprometida con la consolidación del Estado de
Derecho en México, a través de una agenda integral dedicada a prevenir,
denunciar y contribuir a erradicar la corrupción e impunidad que prevalecen en
los sistemas público y privado de nuestro país. Está comprometida con arrojar
luz sobre los actos y redes de corrupción a través de la investigación
aplicada, el periodismo de investigación, el litigio estratégico y la
movilización ciudadana…..
LA OIT LLAMA A LOS PAISES A RATIFICAR CONVENIOS DEL TRABAJO
Mientras celebra su centenario, la Organización
Internacional del Trabajo invita a los gobiernos a ratificar al menos una norma
internacional del trabajo en 2019.
Desde la creación de la OIT en 2019, las normas
internacionales del trabajo de la OIT han mejorado la vida de millones de
personas. La eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, los
derechos de la gente de mar y la promoción de la igualdad de género son algunos
de los temas que se incluyen en los 189 convenios y 205 recomendaciones que han sido adoptados por los Estados miembros
a lo largo de los últimos 100 años y que constituyen la piedra angular de la
OIT y de su mandato.
Sin embargo, el mundo del trabajo aún enfrenta varios
problemas y, frente a los nuevos desafíos planteados por la globalización y las
actividades transfronterizas, las normas internacionales son más necesarias que
nunca. Por este motivo, para celebrar su centenario, la OIT exhorta a sus 187
Estados miembros a ratificar al menos un
convenio o un protocolo más de la OIT en
2019.
“La ratificación de las normas internacionales del trabajo
de la OIT y su plena aplicación terminarán por mejorar los medios de
subsistencia de millones de trabajadores que hoy día, como hace 100 años,
enfrentan grandes dificultades
Corinne Vargha, Directora del Departamento de normas
internacionales del trabajo, dijo que “esperamos que la mayor cantidad posible
de Estados tome la iniciativa y ratifique un instrumento este año. La
ratificación de las normas internacionales del trabajo de la OIT y su plena
aplicación terminarán por mejorar los medios de subsistencia de millones de
trabajadores que hoy día, como hace 100 años, enfrentan grandes dificultades.
La implementación de las normas internacionales del trabajo garantiza que nadie
sea dejado atrás en el mundo del trabajo”, declaró Corinne Vargha, Directora
del Departamento de normas internacionales del trabajo.
Para medir los progresos en la realización de este objetivo,
la OIT mantendrá un registro de todas las ratificaciones de 2019 en tiempo real
en un nuevo tablero . Más de 30 Estados
Miembros ya dieron un primer paso al firmar un convenio o un protocolo en 2019
o al ratificar instrumentos que entrarán en vigor este año.
“Durante cien años, la OIT ha elaborado y supervisado la
aplicación de normas que dan vida a la justicia social, el trabajo decente y la
globalización equitativa. El establecimiento de estas normas es hoy más
importante que nunca”, explicó Tim De Meyer, Asesor principal sobre política
normativa. “Nuestra campaña ‘Uno cada uno’ dirigida a incrementar el número de
ratificaciones debería, en última instancia, ayudar a todas las personas que todavía
no se benefician de un tratamiento justo en el trabajo, de ingresos
garantizados o del derecho a organizarse.
Durante cien años, la OIT ha elaborado y supervisado la
aplicación de normas que dan vida a la justicia social, el trabajo decente y la
globalización equitativa.
Tim De Meyer, Asesor principal sobre política normativa
señalo que los convenios de la OIT son negociados por los representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores. Estos convenios se dividen en tres
categorías:
Los convenios fundamentales que abarcan el trabajo infantil,
el trabajo forzoso, la discriminación en el trabajo, el derecho de asociación y
la negociación colectiva;
Los convenios de gobernanza que fortalecen el diálogo
social, la inspección del trabajo y las políticas a favor del empleo pleno,
productivo y elegido en libertad; Los convenios técnicos, que abarcan una
diversidad de temas e incluyen ciertas categorías particulares de trabajadores,
los salarios mínimos, las pensiones y la seguridad y la salud en el trabajo.
En estos últimos cien años, la implementación de las normas
internacionales del trabajo ha aportado cambios positivos a una gran variedad
de cuestiones. Por ejemplo, los convenios sobre el trabajo infantil han
contribuido a la reducción del número de niños víctimas del trabajo infantil de
246 millones de niños en el año 2000 a 152 millones en 2016. Los convenios
sobre el tiempo de trabajo han establecido límites a las horas de trabajo y a
la duración semanal del trabajo. El Convenio sobre el trabajo marítimo, que
actualmente cubre 90 por ciento del arqueo bruto de la flota mercante mundial,
ha mejorado las condiciones de trabajo de muchos marineros.
Para saber más sobre los convenios de la OIT, los derechos
en el trabajo y su impacto, visite el sitio interactivo multimedia…..
SEGURIDAD, PRIORIDAD EN EL AEROPUERTO DE SANTA LUCÍA.
El Secretario de Comunicaciones y Transportes, ingeniero
Javier Jiménez Espriú, afirmó que en la construcción del nuevo aeropuerto de
Santa Lucía, la seguridad en la operación aeroportuaria y aérea será una
prioridad en esta administración.
Al participar en el Aviation Summit México, organizado por
la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA, por sus siglas en
inglés), el titular de la SCT dijo que en la decisión del Gobierno del
Presidente Andrés Manuel López Obrador de construir la nueva terminal está como
asunto medular “la absoluta seguridad aeronáutica”.
Jiménez Espriú destacó que se determinó cancelar el proyecto
aeroportuario de Texcoco porque presentaba muchos riesgos.
También señaló que hoy se resolverán los problemas de
carácter financiero que representaba la cancelación, al pagar los 34 mil
millones de pesos de la Fibra E, con lo que los participantes recuperarán su
inversión, con intereses.
Explicó que el Gobierno Federal decidió tener un sistema
aeroportuario en el que el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México
(AICM) seguirá siendo hub principal y se revitalizará la terminal aérea de
Toluca, que hoy recibe 600 mil pasajeros y tiene capacidad para recibir de ocho
a 10 millones de usuarios.
Cuando se incorpore el aeropuerto de Santa Lucía se
resolverá la necesidad aeroportuaria para los próximos 30 años, subrayó el
Secretario de Comunicaciones y Transportes.
El incremento de la operación aérea en el país, en vuelos y
pasajeros en los últimos cinco años, es del orden 10 por ciento anual, lo que
condujo a la declaración de saturación del AICM, detalló.
Y enfatizó: “En la Ciudad de México transitan
aproximadamente la mitad de los 95 millones de pasajeros que llegan o salen del
país. Esto provocó una situación delicada y la necesidad de resolver el
problema de saturación”…..
(tellezflores@hotmail.com
