Plataforma Laboral
+El Infonavit recupera su función
*Presenta el IMSS plan nacional
+La Ley laboral el 1 de mayo
Armando Téllez Flores
Todo parece indicar que durante años el Infonavit no les cumplió a los trabajadores y se
cometieron anomalías muy serias como el
cobro de créditos en la modalidad de Veces el Salario Minimo, en lugar de aplicar
el esquema de pesos y a tasa fija, lo que hizo que se convirtieran en deudas
impagables y prácticamente un robo a cada uno de los trabajadores
derechohabientes.
Asi con el cambio de régimen y luego de la llegada de Carlos
Martínez Velázquez a la dirección
Martínez Velázquez informó que, aunque desde el 2016 todos
los créditos originados en el Instituto se otorgan a pesos y a tasa fija, antes
de esa fecha todos eran otorgados en VSM, lo cual resulta más oneroso para el
trabajador pues el saldo de su deuda se actualizaba de acuerdo con el aumento
del salario mínimo.
Alrededor de 70% de la cartera del Instituto corresponde a
créditos otorgados en salarios mínimos, esto representa más o menos 4.4
millones de créditos y estos créditos
resultan entre 20 y 50% más caros que aquellos créditos que son otorgados en
pesos.
Según el director del Infonavit, en una primera etapa se
tiene considerada la reestructura de 160,000 créditos, que adeudan un saldo 1.5
veces mayor a la deuda inicial.
Añadió que además de la reestructura, donde el acreditado
tendrá certeza de cuánto tendrá que pagar durante la vida de su crédito sin
depender de factores como el aumento al salario mínimo o al de la Unidad de
Medida y Actualización, los beneficiarios de este esquema accederán a una quita
de una parte de su deuda con el Instituto.
Hoy podrá anunciarse que la parte excedente sea parte de la
quita que se haga, dependerá caso por caso de cuánto sea el monto de crédito y
cuál el excedente. Entonces el saldo reestructurado presentará un saldo
definido en pesos, con una tabla de pagos fijos y eso generará certidumbre y
planeación en las familias.
Martínez Velázquez acotó que aunque esquemas similares a
éste se han intentado implementar anteriormente en el organismo, éstos no
habían tenido éxito por una mala comunicación con el derechohabiente.
Óscar Vela Treviño, subdirector de Planeación y Finanzas del
Infonavit, explicó que esta reestructura será sana para las finanzas del
Instituto, que actualmente son robustas, y añadió que no se prevé un impacto
negativo por dicho esquema.
Vimos en la modalidad de VSM, cuando un saldo se empieza a
elevar y cuando el trabajador está viendo que, a pesar de estar al corriente de
sus pagos, el saldo de su crédito aumenta, hay desmoralización y hay un riesgo
de que la gente deje de pagar y el Instituto tiene que ir generando mes a mes
las reservas correspondientes, comentó.
Añadió que el costo financiero de este esquema para el
Instituto está acotado toda vez que podremos usar estas reservas, que estaban
segregadas para un posible impago a la hora de hacer la reestructura. Estamos
cuidando que estas medidas protejan obviamente al trabajador y sin duda a las
finanzas del Instituto”.
El funcionario precisó que la tasa dependerá del ingreso del
derechohabiente. En la actualidad, el organismo otorga créditos con tasas de
hasta 12% anual.
Esperemos entonces que sucede en la conferencia matutina del
Presidente en Palacio Nacional.
ANUNCIA EL IMSS EL PLAN “BIENESTAR PARA TODA LA VIDA”
El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), Germán Martínez Cázares, presentó ante directores y representantes
estatales del Instituto, el Plan “IMSS: Bienestar para toda la vida”, con las
estrategias que se implementarán para fortalecer la seguridad social en la
presente administración.
Señaló que el objetivo es contribuir a la construcción de un
sistema único de salud incluyente, que permita igualar el acceso de todos los
mexicanos a los servicios médicos, sin distingos y sin privilegios, con
transparencia y libre de corrupción. Un IMSS que iguale a los mexicanos en un
México sin privilegios, enfatizó.
En la reunión presentó al doctor Flavio Cienfuegos Valencia
como nuevo Director de Administración y encargado de la reestructura del IMSS y
todas las delegaciones del país, a fin de cumplir con el plan de austeridad
implementado por el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador,
para lograr un Seguro Social incluyente, cercano, preventivo, sostenible,
transparente, de calidad y con una evaluación permanente.
Se trata de hacer una reestructura cuidadosa que no afecte
los servicios que se brindan día a día a millones de derechohabientes y
usuarios de IMSS BIENESTAR, pero con la que se logre una mayor eficiencia en el
desempeño y uso de los recursos, enfatizó Flavio Cienfuegos.
El Director General, Germán Martínez Cázares, explicó a los
representantes estales y directivos los principales objetivos y características
de los programas que impulsa y en los que participa el IMSS como el de
Incorporación a personas trabajadoras del hogar, el de Jóvenes Construyendo el
Futuro y, dio especial énfasis, al programa prioritario de atención médica y
medicamentos gratuitos para personas sin seguridad social.
El objetivo es contribuir a la construcción de un sistema
único de salud incluyente, que permita igualar el acceso de todos los mexicanos
a los servicios médicos, sin distingos y sin privilegios, con transparencia y
libre de corrupción, señaló Martínez Cázares, de acuerdo con un comunicado del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Explicó los principales objetivos y características de los
programas que se están impulsando como el de incorporación a personas
trabajadoras del hogar, jóvenes construyendo el futuro y, sobre todo el
programa prioritario de atención médica y medicamentos gratuitos para personas
sin seguridad social. En la reunión presentó al director de Administración, Flavio
Cienfuegos Valencia, quien llevará a cabo la reestructura total del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Por su parte, Cienfuegos Valencia dijo que se busca hacer
una reestructura cuidadosa que no afecte los servicios que se brindan día a día
a millones de derechohabientes y usuarios de IMSS Bienestar, con la que se
logre una mayor eficiencia en el desempeño y uso de los recursos. …..
RUMORES QUE LA
REFORMA LABORAL SALDRA EL 1 DE MAYO
Mientras siguen corriendo chismes y rumores entre la CTM que
encabeza Carlos Aceves del Olmo y la CATEM del senador Pedro Haces se habla de
que la reforma laboral será operada por la vida rápida para ser presentada el
próximo primero de mayo, Día del Trabajo.
Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:
1. Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación
colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del
Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público
descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos
laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se
registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a
las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a
incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y
registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al
sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el
voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de
la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto
directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
2. Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los
sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos
procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para
la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá
pubLICarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los
miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días”.
Además, establece la integración de un padrón completo y
actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán
conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la
integración de las directivas sindicales se establecerá la representación
proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
3. ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los
estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva.
La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que, en caso de
reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre
y secreto el período de duración y el número de veces en que se pueden reelegir
los dirigentes…..
(tellezflores@hotmail.com)
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