viernes, 31 de julio de 2020

CONDICIONA LA FSTSE EL REGRESO A LABORES DE SERVIDORES PUBLICOS TRAS PRUEBAS DEL COVID-19


Plataforma   Laboral
+FSTSE Condiciona el Retorno de Labores
+Excesivo cinismo del senador Gómez Urrutia
+Apoya ISSSTE a más de 20 mil adultos mayores
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 31 de julio del 2020.-La Central sindical  FSTSE condiciona la prueba de Covid-19 a los trabajadores, antes de retornar a sus trabajos e insiste y tiene como alta prioridad, el blindaje a quienes en cada centro hospitalario del país mantienen la tarea de salvaguardar la vida de los que demandan atención médica, aun persistiendo lo que hemos señalado desde el principio: la falta de su protección personal.
Lo anterior fue dado a conocer por el líder de la FSTSE, Joel Ayala Almeida quien señaló que es necesario y hoy en día inobjetable que se mantenga una constante sanitización con las medidas de seguridad e higiene en todos los centros de trabajo, donde los servidores del Estado se mantienen al frente ante la pandemia sanitaria.
Puntualizó que se vuelve condicionante en la nueva determinación de reincorporación en actividades laborales, que se dió a conocer oficialmente por el Gobierno Federal a través de la Secretaría de la Función Pública, que quienes gradualmente se reincorporen a sus labores, consideradas como esenciales, previamente se practiquen las pruebas que determinen su estado actual de salud, evitando con ello, un severo riesgo epidémico.
Lo anterior debido a que por su larga etapa de aislamiento, pudiesen haber sido contagiados y no necesariamente han manifestado los síntomas que se reflejan como posibles infectados.
Para la debida información a los trabajadores al Servicio del Estado, el presidente del CEN de la FSTSE, aclaró que continúa vigente lo decretado por la autoridad sanitaria: todo aquel trabajador que se encuentra en condiciones de vulnerabilidad queda exento de retornar a sus respectivas labores.
Esto es tan significativo por considerarse lo fundamental en lo que se establece en el ámbito sanitario de la prevención de las enfermedades transmisibles-contagiosas, ya que sería una situación de omisión de alta responsabilidad, ponerse en riesgo con un adicional rebrote de no llevarse a cabo lo que hoy exigimos.
En tal circunstancia, deberá implementarse la instalación de módulos en donde se lleven a cabo las pruebas Covid, las cuales determinen su actual estado de salud para ceñirnos estrictamente al resultado de dicho análisis clínico, precisó Joel Ayala….
EXCESIVO CINISMO EN LAS EXPRESIONES DEL SENADOR GOMEZ URRUTIA
En las expresiones del senador por “Morena” Napoleón Gómez Urrutia hay un excesivo cinismo, pues hay constancias y evidencias sobradas de que él es el inventor, el impulsor  del outsourcing en la industria minera, señaló  Javier Villarreal Gámez, subsecretario del Trabajo de la CTM luego de las acusaciones que lanzo el líder minero en el Senado.
En una carta publicada en redes sociales afirma que el senador Gómez Urrutia  cobra comisiones importantes de hasta 12 mil pesos por empleado al año, a las empresas  de outsourcing  que laboran en las  minas  en las cuales el sindicato del legislador  tiene contratos y por medio de esos convenios  define en la práctica  contratos de protección.
En torno a la postura del senador, de defender a los legisladores de Estados Unidos dijo que no se ve bien que Gómez Urrutia celebre las aspiraciones, tanto de sindicatos como del gobierno de Estados Unidos para lograr  lo que ellos quieren y recuperar empleos para su país, lo cual habla de su poco patriotismo.
El líder de la Federación de Trabajadores de Sonora destaco que es publica, incluso difundida  por el propio Gómez Urrutia, su vinculación con dirigentes sindicales del vecino país del norte, como Richard Trumka, dirigente de la principal central obrera de Estados Unidos, la AFL-CIO.
Javier Villareal destaco que Gómez Urrutia tiene un gran resentimiento con el sindicalismo nacional, porque antes de huir a Vancouver, Canadá, en donde vivió 12 años acusado de desviar 55 millones de dólares, quiso ser presidente del Congreso del Trabajo y no recibió apoyo de organización alguna y trato de construir un a disque central internacional, pero también fue rechazado.
Así, el también secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero-Metalúrgica de la CTM, respondió a las falsas acusaciones del senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena) ante la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, de que congresistas estadounidenses aseguran que en nuestro país prevalecen contratos laborales de protección para las empresas…..
APOYA ISSSTE A MÁS DE 20 MIL ADULTOS MAYORES CON ACOMPAÑAMIENTO GERONTOLÓGICO VÍA TELEFÓNICA
A través de la estrategia de Acompañamiento Gerontológico Telefónico (AGT), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ha apoyado a 20 mil 785 adultos mayores que se resguardan en casa por la pandemia, a quienes se les aplica pruebas TRIAGE COVID-19 y de Depresión, orientación preventiva y canalización a servicios en caso necesario, como parte del apoyo a población vulnerable.
La Dirección Normativa de Salud, a cargo de Ramiro López Elizalde, informó que la estrategia ha resultado exitosa para reducir el impacto de riesgos de salud por la emergencia sanitaria en este sector, cuyo perfil es: edad promedio de 75 años, 66.4 por ciento son mujeres y 33.6 por ciento hombres; ocho por ciento viven solos. La persona de mayor edad atendida hasta el momento tiene 107 años. 
A su vez, la Coordinadora Nacional del Programa ECOS para el Bienestar y responsable de implementar el AGT en el ISSSTE, Judith García de Alba, reportó que del 13 de abril a la fecha, de los 20 mil 785 pacientes atendidos se detectó que 2.6 por ciento corren riesgo medio de padecer COVID-19, mientras 1.3 por ciento presentó un riesgo alto; éstos últimos fueron canalizados para su atención.
En materia de salud mental, dijo que tras aplicar tamizaje de depresión geriátrica se identificó que 10.3 por ciento de los pacientes presentaron síntomas moderados y 5.2 por ciento síntomas altos; ambos grupos fueron orientados sobre estrategias para afrontar su situación y los segundos, referidos para atención telefónica con especialistas del área de Salud Mental.   
Precisó que el Acompañamiento Gerontológico Telefónico está dirigido a las personas que integran el censo de población atendida en la red de Módulos Gerontológicos de las unidades médicas del Instituto. Su utilidad y calidad de compresión ha sido evaluada por los usuarios como muy buena, con una calificación de nueve puntos, enfatizó.
Además de los tamizajes, la atención que otorga el Instituto vía telefónica incluye: orientación COVID-19 para personas mayores de 60 años; recomendaciones de adherencia y continuación al tratamiento llevado en Módulos Gerontológicos; confirmación de comprensión y eliminación de mitos; integración familiar y comunitaria para personas en senectud, e información preventiva de violencia en esta edad.
La mayoría de los agentes responsables de contactar a los pacientes son personal de salud que labora en los Módulos Gerontológicos y por la contingencia están trabajando desde casa. Cada estrategia es avalada por el responsable de la Subdelegación Médica para Envejecimiento Saludable y es apoyada por los ECOS para el Bienestar. 
Por último, Judith García de Alba destacó que el ISSSTE seguirá informando a sus derechohabientes sobre la pandemia de manera clara, oportuna y basada en evidencias, atendiendo las preocupaciones de la población y proporcionando herramientas útiles para el cuidado corresponsable de su salud y la de sus seres queridos…..

jueves, 30 de julio de 2020

EL SENADOR GOMEZ URRUTIA ACUSA A GRUPO MEXICO DE INCURRIR EN ENGAÑOS Y CORRUPCION APOYADO POR FUNCIONARIOS DE LA STPS


Plataforma  Laboral
+La Secretaria del Trabajo apoya corrupción
+El SENTISSSTE apoya investigaciones
+El FONACOT da créditos a trabajadores
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO, a 30 de julio del 2020.-Al cumplirse trece años de las huelgas de Cananea, Sombrerete y Taxco, el dirigente del Sindicato Minero, Metalúrgico, Siderúrgico y Similares de la República Mexicana, Senador Napoleón Gómez Urrutia, aseguró que Grupo México, propiedad de Germán Larrea Mota Velasco, ha recurrido a engaños y corrupción para violentar el derecho de los trabajadores y evitar llegar a una solución de los conflictos, siendo apoyado por funcionarios de la STPS.
Señaló que la empresa sigue con sus atropellos en complicidad con algunas autoridades laborales, por lo que hizo un llamado al Presidente Andrés Manuel López Obrador para que se cumpla la Ley Federal del Trabajo, la Constitución y el Estado de derecho, a fin de hacer justicia a los mineros que decidieron iniciar el movimiento en el año 2007 por violaciones al contrato colectivo y la falta de medidas de seguridad.
El también Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República y de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) advirtió que en los tres casos la organización sindical va a seguir luchando para que se respete el derecho de huelga y confió en este gobierno para acabar con los privilegios de Grupo México.
Explicó que en el caso de la huelga de la sección 17 en la mina de Taxco, Guerrero, se instalaron mesas de negociación, sin embargo, la empresa argumentó que no hay reservas, ni recursos, por lo que quiere dar por terminada la relación con el Sindicato Minero, pero aseguró que en el fondo pretende continuar las labores con otro gremio y con un contrato de protección. “Es falso que no existan reservas, porque en los informes financieros 2017-2018 remitidos a la Bolsa Mexicana de Valores, se ha demostrado lo contrario. Tan sólo el zinc se puede extraer para 27 años, motivo por el cual el sindicato obtuvo un amparo”, subrayó.
En el caso de la sección 201 de San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, detalló que la empresa pretendió terminar la huelga al firmar un nuevo contrato colectivo con otro sindicato patronal, cuando la ley, los convenios 87 y 98, así como el protocolo de San Salvador, lo prohíbe mientras exista un estado de huelga. Sin embargo, hace algunos años la mina reinició de forma ilegal sus actividades con unos 200 trabajadores del gremio espurio.
En lo que respecta a Cananea, puntualizó que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos está por determinar la admisibilidad de la queja por violación a los derechos de los trabajadores de la sección 65, que de no ser atendida recurrirán a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Gómez Urrutia dejó en claro que la organización sindical ha insistido en el diálogo y la conciliación, pero Grupo México mantiene su arrogancia y es apoyada por algunos funcionarios de anteriores administraciones que siguen en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El SNTISSSTE PROPUSO QUE EL CANINO HARLEY VISITE HOSPITALES COMO UN PROGRAMA DE INVESTIGACION
Suman voluntades el ISSSTE y el Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) con el objetivo de prevenir complicaciones psicológicas a corto y mediano plazo en el personal de salud que labora en la primera línea de acción, desde el inicio de la pandemia, se desarrollará el Programa de Apoyo Emocional y Ayuda Humanitaria asistida con perro, en áreas COVID-19.
Así lo informó el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, Presidente del CEN del SNTISSSTE, y dijo que lo anterior se concretó luego de la solicitud que realizó ante la administración, derivada de la inquietud que generó el programa de investigación Calidad de sueño y estrés percibido en los trabajadores de salud expuestos al SARS-COV-2, que fue presentado por la doctora Marta Georgina Ochoa Madrigal, encargada del Servicio de Psiquiatría del Centro Médico Nacional (CMN) 20 de Noviembre, junto con las residentes Jennifer Zúñiga González y Cecilia Rojo Vázquez, en la Jornada de Capacitación Factores de Riesgo Psicológico en el personal de salud frente al COVID-19, organizada por el Sindicato el 20 de mayo de este año.
Luis Miguel Victoria Ranfla indicó que el programa de investigación contempla la aplicación de encuestas para medir la depresión y ansiedad, resiliencia, gravedad de sueño, estrés agudo y estrés postraumático, con escalas que están validadas para la población latina, y así implementar estrategias de intervención para mejorar el estado de salud de las y los trabajadores.
Asimismo, indicó que la doctora Marta Georgina Ochoa Madrigal y la doctora Lucía A. Ledesma Torres, especialistas en Psiquiatría, Paidopsiquiatría, Psicología y Neuropsicología, adscritas al Centro Médico Nacional, visitarán los Hospitales Generales y Regionales del ISSSTE, en compañía del canino Harley “El Tuerto”, para que el personal de salud del área COVID-19, que es el más vulnerable, interactúe con Harley y así disminuir las consecuencias psicológicas, derivadas de la pandemia que actualmente vivimos.
Mencionó que a través de las encuestas se ha detectado que el 95 por ciento de trabajadores de áreas COVID-19 que han convivido con Harley refirieron que se sentían menos estresados con el perro coterapeuta, pionero en el mundo, que ha colaborado en terapias de apoyo emocional en áreas COVID-19 en lo que va de la emergencia sanitaria, bajo estrictos protocolos de bioseguridad.
Para el proyecto Harley se estableció un calendario de visitas: al Hospital Regional Puebla, el 27 de julio; al Hospital Regional Lic. Adolfo López Mateos, el 31 de julio; al Hospital Regional 1º de Octubre, el 4 de agosto; al Hospital Regional Gral. Ignacio Zaragoza, el 7 de agosto; al Hospital General Dr. Darío Fernández Fierro, el 11 de agosto; al Hospital General Dr. Fernando Quiroz, el 14 de agosto; al Hospital General Tacuba, el 18 de agosto; y al Hospital General Gral. José María Morelos y Pavón, el 25 de agosto…..
FONACOT RESPALDA A TRABAJADORES CON CREDITOS
Más de 800 millones de pesos son los que el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ha destinado a través del Crédito Apoyo Diez Mil, para respaldar a trabajadores y trabajadoras de nuestro país, ante los efectos ocasionados por la contingencia sanitaria por COVID-19.
Durante los meses de junio y julio, 80 mil 605 personas han accedido a este financiamiento de 10 mil pesos, que se paga en 33 cuotas mensuales y cuenta con un periodo de gracia de tres meses.
Alberto Ortiz Bolaños, director general del Fonacot, destacó, durante su participación en la conferencia vespertina Crédito a la palabra, que durante ese mismo periodo el organismo a su cargo ha autorizado en total 180 mil 041 créditos por un monto de más de 2 mil 926 millones de pesos.
“Nuestra labor en el instituto siempre ha estado enfocada en ofrecer las mejores condiciones de crédito para las y los trabajadores de nuestro país y por ello, hemos logrado implementar estos planes de apoyo, además de seguir otorgando créditos para quienes más lo requieren”, destacó el funcionario en su presentación.
Dijo que un ejemplo de esto es el Plan de Alivio lanzado hace unos meses, el cual está permitiendo que los acreditados del Fonacot difieran los pagos de abril a julio al final del plazo de su crédito.
“Hasta el momento, el Plan de Alivio Fonacot ha beneficiado a 506 mil 701 personas, por un monto de más de 710 millones de pesos”, detalló.
Ortiz Bolaños recordó a los usuarios del Fonacot que al tramitar su crédito adquieren de forma automática una protección de pagos con una cobertura de hasta seis mensualidades, en caso de desempleo.
Al respecto, dijo que en julio de 2020 se espera que 80 mil 886 personas reciban dicha cobertura por más de 112 millones de pesos.
El titular del Fonacot recordó que los descuentos de nómina que realicen los centros de trabajo a los trabajadores con un crédito en el instituto, no deben exceder el 20 por ciento de las percepciones, o bien, 10 por ciento si se trata de un salario mínimo.
Asimismo, destacó que ante variaciones en el ingreso, el centro de trabajo deberá notificarlo al Fonacot y descontar solo la parte proporcional.
Al concluir su presentación, Alberto Ortiz hizo un llamado para acudir a sucursales con cita previa, la cual podrán agendar a través de la página  https://citas.fonacot.gob.mx/.  Para cualquier información pidió acceder al portal www.fonacot.gob.mx o comunicarse al 800 Fonacot (800 366 2268)….
(tellezflores@hotmail.com)

miércoles, 29 de julio de 2020

EL INFONAVIT AUMENTA SUS COMPRAS POR LICITACION ABIERTAS INFORMO SU DIRECTOR JOSÉ LUIS MARTINEZ


Plataforma   Laboral
+INFONAVIT incrementa adquisiciones
+Repartirá el ISSSTE ahorro capitalizable
+El viernes resultados de ingreso a secundaria
Armando Téllez Flores

CIUDAD DE MEXICO a 29 de Julio del 2020.-De enero a junio de 2020, el Instituto llevó a cabo compras por 3 mil 426.2 millones de pesos, de los cuales 41% se efectuaron a través de procesos de licitación abierta. En el mismo periodo de 2018, sólo representaron el 14%.
Así para privilegiar la transparencia, la competencia económica y dar un uso eficiente a los recursos que administra el fondo, en beneficio de las y los derechohabientes, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) aumentó casi al triple las adquisiciones de bienes y servicios a través de licitaciones abiertas en el primer semestre del año, en comparación con el mismo periodo de 2018, y siete veces más, en comparación con el mismo periodo de 2016.
De enero a junio de 2020, se realizaron compras por 3 mil 426.2 millones de pesos, de las cuales 41% se efectuaron a través de procesos de licitación abierta. Mientras que en 2018 las licitaciones sólo representaron el 14% del total del gasto en adquisiciones.
Lo anterior refleja el compromiso de la administración con erradicar las prácticas del pasado que privilegiaban la opacidad en el ejercicio presupuestal, a través del uso desmedido de asignaciones directas de contratos para la compra de bienes y servicios, generando sobrecostos en perjuicio del fondo, propiedad de las y los trabajadores.
En línea con el nuevo comienzo del Infonavit, el Instituto está decidido a dar un uso eficiente y transparente a los recursos de las y los trabajadores de México, erradicando el gasto excesivo en compras y adquisiciones a costa de las aportaciones de sus derechohabientes.
En este sentido, el incremento de las compras por licitación es resultado de las Políticas aplicables a las Adquisiciones y Arrendamientos de Bienes, Contratación de Servicios, Obras y Servicios Relacionados del Infonavit, aprobadas por su Consejo de Administración y publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 26 de noviembre de 2019, tomando como base la opinión emitida por el pleno la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) a solicitud del director general del Instituto, Carlos Martínez Velázquez.
Con las nuevas políticas y sus lineamientos, el Instituto sigue avanzando en adoptar disposiciones que privilegien la transparencia, la planeación y la eficiencia, en beneficio de las y los trabajadores de México.
El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México….
REPARTIRÁ EL ISSSTE MIL 335 MDP ENTRE MÁS DE 92 MIL TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE BASE Y CONFIANZA
El pago se realizará a partir de hoy 29 de julio en todo el país, cumpliendo el objetivo del Gobierno de México de fomentar el ahorro y fortalecer la economía familiar, en tiempo de contingencia sanitaria, afirmó el Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda.
Los recursos del FONAC provienen del 49.29% de aportaciones del Instituto; 39.44% del ahorro de los trabajadores, 2.81% del SNTISSSTE y 8.46% de los rendimientos, informó.
El personal inscrito al Fondo de Ahorro Capitalizable del ISSSTE cuenta con el beneficio de un Seguro de Vida.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) repartirá mil 335 millones de pesos entre más de 92 mil 365 trabajadoras y trabajadores de base y confianza del organismo, a través del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC), el cual corresponde a los ahorros obtenidos y rendimientos generados a lo largo del ejercicio 2019-2020, informó el Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda. 
Precisó que el pago del FONAC se realizará a partir de este 29 de julio en todo el país, cumpliendo con la finalidad de fomentar el ahorro en los servidores públicos y fortalecer la economía familiar de la derechohabiencia, especialmente en este periodo de contingencia sanitaria, como lo ha instruido el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.
La derrama financiera del Fondo de Ahorro es resultado de la colaboración conjunta entre el ISSSTE, SNTISSSTE y los servidores públicos; representa un pago promedio de 14 mil quinientos pesos para cada trabajadora y trabajador.
De los recursos entregados por el FONAC a los empleados públicos, destacó Ramírez Pineda, 49.29 por ciento es aportado por el Instituto, 39.44 por ciento proviene de los trabajadores, 2.81 por ciento corresponden a las aportaciones del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto (SNTISSSTE) y el 8.46 por ciento son rendimientos obtenidos por el fideicomiso.
De acuerdo con el SNTISSSTE, el 2.81% de sus aportaciones al Fondo de Ahorro Capitalizable, equivale al 25% de las cuotas sindicales que recibe de las y los trabajadores.
Además del beneficio de sus ahorros y rendimientos, los trabajadores inscritos en el FONAC cuentan con un Seguro de Vida por 150 mil pesos con cobertura por fallecimiento natural o suicidio; muerte accidental (doble indemnización); accidente (pérdidas orgánicas); invalidez total y permanente. 
El ISSSTE creó el FONAC el 1° de enero de 1990, en coordinación con el SNTISSSTE, para apoyar la economía y optimizar los recursos de los trabajadores del sector público considerados en el apartado B del artículo 123 constitucional, fue resultado de una petición encabezada por la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) al Gobierno Federal para beneficio de los empleados.
Con la entrega puntual de los recursos del Fondo de Ahorro, el Gobierno de México y el Instituto reiteran el compromiso de garantizar a sus trabajadores el acceso a prestaciones, seguros y servicios que contribuyan a su bienestar integral y a mantener sanas las finanzas de las familias…..
PUBLICARA SEP A PARTIR DEL VIERNES, RESULTADOS DE ASIGNACION  A PRIMER GRADO DE SECUNDARIA
La Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México (AEFCM), publicará a partir del próximo viernes 31 de julio, los resultados del proceso de asignación a primer grado de educación secundaria en escuelas públicas de la Ciudad de México, informó el Titular de la AEFCM, Luis Humberto Fernández Fuentes.
Señaló que madres y padres de familia, así como tutores, podrán consultar los resultados a través de la página institucional: www.gob.mx/aefcm
Por su parte, el Secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán, comentó que el proceso de asignación se realizó con el objetivo de garantizar a todas y todos los aspirantes un espacio y salvaguardar su derecho constitucional a la educación.
Fernández Fuentes recordó que el pasado 5 de junio, la AEFCM dio a conocer que derivado de la emergencia sanitaria provocada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), el Instrumento de Diagnóstico para Alumnos de Nuevo Ingreso a Secundaria (IDANIS) no se llevaría a cabo y la asignación se realizaría considerando: 
Criterio principal:
El promedio final del Certificado de Educación Primaria de la o el alumno.
Criterios de desempate:
• Tener un(a) hermano(a) inscrito(a) entre el primero y segundo año de la escuela secundaria que solicitó.
• Localidad a la que pertenece (sólo se considera para las tres opciones solicitadas).
• Edad del aspirante.
Solicitudes de cambio
El titular de la AEFCM señaló que las solicitudes de cambio se recibirán los días 1 y 2 de agosto, mediante el portal de la AEFCM en el apartado “Resultados de asignación de secundaria”, y la respuesta se dará a conocer el 10 de agosto en esta misma sección, en función de los espacios disponibles en los planteles y no aplicarán para las escuelas de alta demanda.
Mencionó que en todo momento se privilegiarán los lineamientos de protección civil y seguridad escolar para garantizar el cuidado de las y los estudiantes de educación básica en la Ciudad de México.
Para cualquier duda o comentario, madres y padres de familia, así como los tutores pueden comunicarse al teléfono 55.36.01.87.24 de 10:00 a 16:00 horas….
(tellezflores@hotmail.com)


martes, 28 de julio de 2020

LA PRIMERA SEMANA DE AGOSTO PAGARAN EL FONAC A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ANUNCIO MARCO ANTONIO GARCIA AYALA


Plataforma   Laboral
+ Entregaran a servidores públicos el FONAC
+El INFONAVIT el mejor lugar para trabajar
+Ventilar espacios contra el COVID-19
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO A 28 de julio del 2020.-Los trabajadores al servicio del Estado recibirán en breve un apoyo económico muy importante, como parte de su participación en el Fondo de Ahorro Capitalizable, el cual podría ser entregado durante la primera quincena de agosto.
En momentos que la pandemia del COVID-19 tiene a millones de trabajadores con serios problemas económicos, el FONAC (Fondo de Ahorro Capitalizable) representa un importante apoyo, ya que además existe la posibilidad que en breve se reanude el ciclo escolar y con ello se podrán cubrir los gastos de los jóvenes estudiantes.
Al respecto, el presidente del Sindicato de Trabajadores de la Secretaria de Salud, Marco Antonio García Ayala envió un comunicado vía redes sociales a los trabajadores de base en donde señala que la liquidación del 31 ciclo del Manual  de Lineamientos para la operación del FONAC, habiendo concluido  el 15 de julio, deberá ser pagado en la primera quincena de agosto.
Explico que se integra con las aportaciones del trabajador, el Gobierno Federal, 25 por ciento de las cuotas sindicales y por los rendimientos por intereses generados.
En general cada trabajador inscrito en el FONAC un promedio de 17 mil pesos, aunque hay quienes participaron en el periodo extraordinario y recibirán poco más de seis mil pesos, según informó el dirigente sindical Marco Antonio García Ayala.
Cabe señalar que el Fondo de Ahorro Capitalizable (Fonac) no está contemplado para desaparecer con la extinción de fideicomisos que decretó el presidente Andrés Manuel López Obrador, como lo afirmó oportunamente el líder nacional de la Federación de Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, quien dijo que este fondo data de un decreto presidencial de 1990.
El líder de la FSTSE explicó que el Fonac está integrado por la aportación del trabajador concerniente al salario del pie de rama del tabulador administrativo de sueldos, el cual es parejo para todos los Trabajadores al Servicio del Estado.
Detalló como primer punto que el salario corresponde al primer nivel del tabulador administrativo de la curva salarial central. Como punto dos, hizo saber que el 1.5 del salario en la misma circunstancia del descrito pie de rama, lo aporta el gobierno federal. El otro componente es la contribución del 25% de las cuotas sindicales, más los intereses en la inversión en entidades financieras que se devengan en un periodo de un año.
De tal manera que es importante que los trabajadores al servicio del Estado tengan conocimiento que están dados de alta en este Fondo de Ahorro Capitalizable determinado por ley, como una prestación social, económica, firme que se ejerce desde 1990; en ese sentido “categóricamente lo expresamos: no encaja en el Decreto sobre la Extinción de Fideicomisos y Fondos decretada por el presidente Andrés Manuel López Obrador”, dijo Ayala Almeida….
POR TERCER AÑO CONSECUTIVO EL INFONAVIT EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN MEXICO.
El INFONAVIT resultó por tercer año consecutivo el mejor lugar para trabajar, gracias a la participación de los tres sectores que lo componen, como son el Gobierno, el Sector Patronal y el Sector Obrero, así como por la participación de sus trabajadores que han respondido a los programas de la nueva administración que encabeza Carlos Martínez, y a la demanda de servicio de los derechohabientes.
El arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones dijo que para el sindicato es de mucho orgullo y satisfacción y de muy alta dignidad, es algo que han hecho los tres sectores, como son los trabajadores, el empresarial y el gobierno, así como el servicio que le damos a los derechohabientes.
Los trabajadores han tenido participación importante para servir a los de su clase y decir a los derechohabientes que estamos para servirles y que estamos cumpliendo con un esfuerzo de equipo y demostrar que cuando se unen fuerza e hacen mejor y más rápido y con la idea de mejorar la calidad de servicio.
Añadió que han estado en los 10 primeros lugares durante varias etapas  y que en los últimos tres años han estado en primer lugar, y lo importante ha sido no llegar sino mantenerse, con el espíritu de servicio y con valores para cumplir con su  tarea y con la idea de que tenemos varios factores, entre otros la equidad de género, los derechos humanos y el trabajar con honestidad y honorabilidad.
Es una institución que es de los trabajadores en donde la parte medular son los trabajadores en donde hemos puesto lo que esta lo mejor de cada uno  con una excelente comunicación con los tres sectores y poderle dar oportunidad a empresarios y trabajadores de poder enfrentar la crisis de la pandemia.
Cabe señalar que “Los Mejores Lugares para Trabajar®” en Diversidad e Inclusión son organizaciones evaluadas de forma positiva por parte de los colaboradores en aspectos como equidad de trato, oportunidades de reconocimiento y crecimiento, justicia y no discriminación.
Great Place to Work México reconoció, de manera virtual, a organizaciones como el INFONAVIT  que ahora integra el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar 2020.
En un evento se realizado en línea a través su página de Facebook, así como por su canal de YouTube, se premiaron a las organizaciones que cumplieron con todos los requisitos necesarios para ser un mejor lugar para trabajar.
Recordemos que Great Place to Work, realiza investigaciones centradas en la experiencia de los empleados sobre lo que hace que una organización sea excelente y “un gran lugar para trabajar”.
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En el evento digital se reunieron directores generales, directores de importantes áreas como Recursos Humanos, Marketing y Relaciones Públicas.
Las organizaciones premiadas son parte del destacado ranking que a lo largo de casi 20 años lleva promoviendo el desarrollo de culturas de alta confianza entre líderes y colaboradores.
Los Mejores Lugares para Trabajar® en Diversidad e Inclusión 2020 por Great Place to Work® México Categoría de Más de 5000 colaboradores así quedaron las posiciones:
1.-Infonavit, 2.-Servicios Corporativos Scotia, 3.-AT&T, 4.-DHL Express México, 5.- Grupo S-Mart, 6.-GENTERA, 7.-GRUPO POSADAS, 8.-GRUPO VIDANTA, 9.-GRUPO FINANCIERO BANORTE y 10.-Deloitte….
VENTILACIÓN DE ESPACIOS CERRADOS DEBE SUMARSE A MEDIDAS SANITARIAS CONTRA COVID-19
A las medidas ya establecidas para evitar la propagación del coronavirus SARS-CoV-2 es importante sumar la ventilación de espacios cerrados, ya que la falta de circulación del aire incrementa potencialmente el riesgo de contagios, aseguró el científico del Instituto Politécnico Nacional (IPN), César Hugo Hernández Rodríguez, luego de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció la “evidencia emergente” de la transmisión por aire del virus.
En ese sentido, el Secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán, ha subrayado que mientras no exista una vacuna habrá un ligero riesgo, pero en la medida en que seamos más conscientes en prevenir, podremos minimizar dicho riesgo.
En tanto que el Director General del IPN, Mario Alberto Rodríguez Casas, ha señalado que ante esta pandemia por el COVID-19, el Politécnico refrenda su compromiso de poner la ciencia, tecnología e innovación al servicio del país y de su comunidad, a la que nunca pondrá en riesgo, ya que la salud de los politécnicos es la máxima prioridad de la institución.
Por su parte, el experto en Microbiología de la Escuela Nacional de Ciencias Biológicas (ENCB), sostuvo que aun cuando la principal forma de contagio es a través de las gotículas respiratorias expulsadas por una persona infectada, sí es importante incrementar las precauciones para reducir el riesgo de padecer COVID-19, sobre todo mantener distancia de al menos un metro entre un individuo y otro.
“Aparentemente, el contagio aéreo en espacios abiertos o en sitios cerrados que tienen adecuada ventilación donde se utilizan mascarillas, se respetan el aforo y la sana distancia es mucho menos probable que en lugares cerrados con ventilación deficiente”, añadió el integrante del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) Nivel III.
Detalló que los espacios cerrados en los que se puede dar un mayor índice de contagios son aquellos de menores dimensiones, baja altura de los techos, deficiente ventilación, mayor concentración de personas “y se vuelve un área más peligrosa mientras más tiempo se permanezca en ella”, acotó.
Mencionó que los lugares con mayor riesgo son los restaurantes, bares, salones de conferencias y conciertos, iglesias y salones de clases, en los que incluso, personas que se encuentran relativamente lejos y guardando la “sana distancia” de dos metros podrían contagiarse unas de otras debido a los aerosoles (partículas de 5 micras en promedio que se emiten al respirar, hablar, toser o estornudar).
“Esas partículas pueden permanecer suspendidas en el aire hasta por una hora y alcanzar distancias mucho mayores (hasta de 8 metros) que las gotas más grandes, que duran en el aire menos de un minuto y la distancia que alcanzan es de dos metros”, apuntó.
Finalmente, el doctor César Hugo Hernández mencionó la responsabilidad que tiene la población de contribuir a cortar las cadenas de contagio y reducir el riesgo de infección a niveles lo suficientemente bajos para que no representen una preocupación a nivel social….
(tellezflores@hotmail.com)


  

lunes, 27 de julio de 2020

GÓMEZ URRUTIA ACUSA A LA CTM Y A LA CROC DE TENER EL 66 POR CIENTO DE LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN EN MÉXICO


Plataforma   Laboral
+Chocan Gómez Urrutia y Aceves del Olmo
+ Crece el transporte ferroviario en junio
+INFONAVIT recompensa el pago oportuno
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 27 de Julio del 2020.-El presidente de la Comisión de Trabajo Napoleón Gómez Urrutia y el presidente del Congreso del Trabajo y líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, chocaron hoy durante una reunión virtual del Senado con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Napoleón Gómez Urrutia (Morena) acuso a la CTM y a la CROC de ser los dueños de los contratos de protección asociados con el sector patronal, en detrimento de los trabajadores, de los cual dijo que ya tienen conocimiento en el vecino país del norte y que además les han enviado cartas al Presidente de la República.
El choque comenzó cuando el senador Gómez Urrutia, líder del sindicato minero, mencionó que congresistas de Estados Unidos le enviaron una misiva en la que señalan que en México existe una gran parte de contratos de protección patronal que podrían entrar en conflictos o controversias por las nuevas leyes del T-MEC.
En ese sentido, el senador morenista señaló a la CTM, que lidera el senador Aceves del Olmo, por tener un conflicto en una empresa de Tamaulipas por pasarse al sindicato minero.
Gómez Urrutia dijo que la CTM y la CROC tienen el 60 por ciento de los contratos de protección y que aun así quitan y ponen dirigentes cuando se quieren cambiar de organización sindical.
Los senadores de Morena, Napoleón Gómez Urrutia; y del PRI, Carlos Aceves del Olmo, pelearon durante una reunión entre la Comisión Especial de seguimiento al T-MEC del Senado y la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
"La CTM son dueños de los contratos de protección patronal, la CTM y la CROC, pero eso no lo quieren cambiar", dijo Gómez Urrutia.
La respuesta de Carlos Aceves del Olmo fue la siguiente: “Nos acusó delante de ustedes que somos los que tenemos más contratos colectivos de protección, a lo mejor, es una organización tan grande que no puedo asegurarlo, pero ningún líder sindical de la CTM ha tenido un problema tan grave de fraude a su propio sindicato como lo tuvo el propio senador Gómez Urrutia. Ni tampoco ha perdido sindicatos como mi señor presidente, con la CTM y con otros sindicatos".
El líder de la CTM dijo que tampoco han tenido problemas de acusaciones como el desfalco de 50 millones de dólares en perjuicio de los mineros…..
INCREMENTO EN EL SERVICIO DEL TRANSPORTE FERROVIARIO DE CARGA DURANTE JUNIO
Durante el mes de junio, el ferrocarril trasladó 6 mil 838 millones de toneladas-kilómetro de carga, un incremento del 3.62 por ciento con respecto a mayo, lo que significó el primer mes de 2020 con una variación positiva, de acuerdo con el Pulso del Sector Ferroviario Mexicano.
El documento editado por la Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario (ARTF) informa que, de enero a junio de 2020, se movilizaron a través del ferrocarril de carga, 42 mil 306 millones de toneladas-kilómetro de bienes e insumos, cifra que representa un decremento de 2.21% por ciento respecto al mismo periodo en 2019.
En cuanto al movimiento de carga internacional, señala que se trasladaron por tren 23 mil 771 millones de toneladas–kilómetro de productos de importación y 5 mil 33 millones de exportación, lo que representó un movimiento de 28 mil 804 millones de toneladas-kilómetro de tráfico internacional. Un decremento de 0.80 por ciento con relación a enero-junio 2019.
Respecto al servicio ferroviario de pasajeros, en el primer semestre de este año viajaron 16.87 millones de personas; de los cuales, 16.77 millones corresponden al tren suburbano, con un decremento del 40.25 por ciento respecto de 2019. También, se trasladaron 100 mil 085 pasajeros en otras modalidades.
Solo en junio de 2020, se movilizaron 1.43 millones de pasajeros en el suburbano y 5 mil 861 pasajeros en otras modalidades. En conjunto, representan un decremento del 68.31 por ciento respecto a 2019. Cifras que aún reflejan el impacto de las restricciones a la movilidad derivadas de la emergencia sanitaria.
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), a través de la ARTF, trabaja en la generación y análisis de información con mayor calidad, con el propósito de promover un ferrocarril eficiente y seguro, en favor del desarrollo regional y el bienestar de las y los mexicanos.
El Pulso del Sector Ferroviario Mexicano de junio 2020 puede consultarse en la liga: https://www.gob.mx/artf/documentos/pulso-del-sector-ferroviario-junio-2020?idiom=es....
INFONAVIT RECOMPESA EL PAGO ANTICIPADO DE LOS ACREDITADOS CON PROGRAMA DE DESCUENTOS
Para recompensar el pago cumplido de las y los trabajadores y seguir contribuyendo a la reactivación económica, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) relanzó el Programa de Descuentos por Liquidación Anticipada.
Desde el pasado 10 de julio de 2020, los acreditados que paguen en una sola exhibición el saldo total de su deuda hipotecaria recibirán un descuento de entre 5 y 40%, dependiendo de su nivel de ingreso y la edad del financiamiento.
Los créditos considerados en este programa deben tener una vigencia de al menos 10 años y el monto original del financiamiento debe ser menor o igual a 236 veces salario mínimo (VSM). El descuento aplicable es variable dependiendo del nivel de ingreso de los trabajadores.
Los descuentos se aplican sobre todo tipo de créditos, excepto Infonavit Total, Infonavit Total AG, Mejoravit, Arrendavit, Tu Casa es posible, Tu2doCrédito, Cumplir Cuenta y Responsabilidad Compartida; sin importar que el acreditado pague su financiamiento por su cuenta —cuando pierde su empleo y se considera en el Régimen Extraordinario de Amortización (REA)— o vía nómina —en el Régimen Ordinario de Amortización (ROA)—.
Para determinar si un crédito puede aplicar a un descuento por liquidación anticipada, las y los acreditados deben ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) y realizar la consulta en la sección Saldos y Movimientos.
En caso de que el crédito sea elegible para este programa, se indicará el monto a pagar con el descuento. A­­­­l realizar este pago se liquida el saldo total de la deuda hipotecaria.
Asimismo, los trabajadores pueden conocer si su crédito es elegible para el Programa de Descuentos por Liquidación Anticipada a través de Infonatel (800 008 3900) o en un Centro de Servicio Infonavit (CESI).
El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México…..
(tellezflores@hotmail.com)

domingo, 26 de julio de 2020

LA FSTSE Y EL GOBIERNO FEDERAL ACUERDAN INCREMENTO SALARIAL DEL 5.3 POR CIENTO PONDERADO, RETROACTIVO AL 1 DE ENERO


Plataforma   laboral
+Acuerda FSTSE aumento Salarial de 5.3%
+La Reforma Laboral no tiene partidos: Alcalde
+Promueve Afore PENSIONISSSTE aplicación
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 26 de julio del 2020.-Como resultado de la relación de entendimiento formal en el ámbito laboral, dentro del proceso de la política pactada entre el Gobierno Federal y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, se firmó el acuerdo de incremento salarial correspondientes al presente año, el cual ha sido de 5.3 por ciento promedio ponderado, consistente en salario base y la suma de prestaciones económicas con vigencia a partir del 1 de enero del año en curso.
La central FSTSE que preside Joel Ayala Almeida, informó que el resultado de este acuerdo en favor de los trabajadores de la rama operativa, administrativa =unos 700 mil empleados= obedece al diálogo, la concertación y los acuerdos con el Gobierno Federal a través de la Secretaría de Hacienda que encabeza el maestro Arturo Herrera y significa un avance gradual que mejoran las condiciones del ingreso, abatiendo el rezago salarial.
En este sentido, la FSTSE que agrupa 82 sindicatos nacionales de trabajadores al servicio del Estado, valora el esfuerzo del Gobierno Federal en esta etapa en que no necesariamente se dan las condiciones de equilibrio económico en las finanzas públicas.
La organización que encabeza Joel Ayala Almeida adelantó que en unos días más dará a conocer el incremento salarial, obtenido en la negociación con el Gobierno Federal en lo que respecta a la Rama Médica, Paramédicas y Grupos Afines. Por ello se reconoce el esfuerzo de la administración del Presidente Andrés Manuel López Obrador, de atender y dar respuesta a las justas demandas de los trabajadores.
El acuerdo de incrementos salarial y de prestaciones contempla 8 puntos, siendo el primero el incremento de 5.3 por ciento promedio ponderado, consistente en salario base y la suma de prestaciones económicas con vigencia a partir del 1º. de enero del presente año, subrayando la fórmula estratégica de beneficiar con un mayor porcentaje a los trabajadores de menores percepciones.
Como parte fundamental del incremento salarial, fue ratificada la voluntad del Gobierno Federal para continuar impulsando la capacitación para los Trabajadores al Servicio del Estado, obteniéndose $ 1,800.00 mensuales, los cuales son parte cotizable al ISSSTE – FOVISSSTE que incide en el total de prestaciones plasmadas en la Ley.
Asimismo la prestación denominada “Ayuda para Despensa”, se incrementa hasta $985.00 mensuales. En lo que se refiere a la “Ayuda para Transporte”, asciende a $780.00 mensuales. El renglón de “Ayuda por Servicios”, pasa a $685.00 mensuales.
El beneficio conocido como “Previsión Social Múltiple”, llega a $705.00 mensuales. Respecto al concepto denominado Estímulos Económicos de Fin de Año. (Vales de Despensa) el incremento se dará a conocer en el mes de noviembre del presente año, mientras que el Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) se cubrirá a partir de la primera quincena del mes de agosto, con cantidades diferenciadas en cada dependencia.
El acuerdo signado por el dirigente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida cita que la relación laboral tiene como premisa fundamental la permanencia en el empleo, haciendo valer en todo momento, en apego a la Ley, la estabilidad laboral con seguridad social integral, garantizados los derechos laborales, así como el respeto pleno a la autonomía sindical….
REFORMA LABORAL TRASCIENDE COLORES Y PARTIDOS
La Reforma Laboral no es un proyecto de gobierno sino de Estado, que trasciende colores y partidos y que reúne una pluralidad de voces en un diálogo hacia un mismo objetivo: beneficiar al trabajador, afirmó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, al encabezar la tercera sesión ordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
Por otra parte, con motivo de los efectos producidos por la pandemia de COVID-19, que obligó a las instituciones a parar labores por más de tres meses, el Consejo determinó nuevas reglas para determinar la reanudación del plazo para adecuar estatutos sindicales. 
Tras consultas con la Secretaría de Salud, el Consejo aprobó otorgar a los sindicatos 17 días hábiles y 45 días naturales para el cumplimiento de los artículos Vigésimo Segundo y Vigésimo Tercero transitorios, respectivamente, relativos a la adecuación de sus procedimientos de consulta para la aprobación de sus contratos colectivos, y para adecuar sus procesos de votación a las nuevas reglas de democracia sindical, contados a partir de la fecha en que la autoridad registral correspondiente reanude labores y el semáforo de la entidad se encuentra en color verde.
Ante los representantes del Poder Judicial Federal, Tribunales Superiores de Justicia locales y de los secretarios del Trabajo u homólogos de los estados, la titular de la STPS destacó que “queremos que México sea un país de legalidad, que brinde certeza jurídica a la inversión y garantice el respeto de los derechos individuales y colectivos”. 
“Ratificamos esta convicción con la reciente entrada en vigor del T-MEC, pues sabemos que honrar nuestra palabra nos beneficia a todos, en lo local, regional, nacional e internacional” y por ello el trabajo para hacer realidad esta reforma.
En los 14 meses de trabajo que se llevan, a pesar de las adversidades, se impulsa la transformación de nuestro modelo laboral, que no sólo consiste en cumplir con un mandato legal, sino de saldar una deuda histórica con nuestros trabajadores y empleadores, y responder al legítimo y añejo reclamo de libertad, democracia y justicia en nuestro mundo del trabajo, indicó. 
Luisa María Alcalde subrayó que como en toda transformación de gran calado, es lógico que este proceso no esté exento de obstáculos. Además de encarar inercias arraigadas y resistencias de poderes creados, enfrentamos desafíos inéditos en un contexto de pandemia global. Pese a todo, hemos demostrado que sabemos adaptarnos, superarnos y cooperar en la búsqueda de soluciones, abundó. 
Dentro de los avances logrados hasta el momento, la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS reportó un progreso del 86% en la adecuación de estatutos de sindicatos activos con registro federal. Asimismo, 71 mil 500 trabajadores han ejercido su voto personal, libre, directo y secreto para la legitimación de 168 contratos colectivos a través de 340 consultas. 
Por lo que se refiere a los eventos de legitimación, se informó que fueron suspendidos en todo el país desde el 27 de marzo y reanudados el pasado 1 de junio en aquellos Estados que presenten semáforo naranja cuando concurran menos de 50 trabajadores en un mismo horario; en semáforo amarillo cuando concurran menos de 200 trabajadores; y en semáforo verde, cuando concurran 200 o más trabajadores.
Se acordó también que la puesta en marcha de la Primera Etapa iniciara la segunda semana de noviembre, para que los Estados puedan superar el impacto ocasionado por la epidemia de COVID-19 en sus procesos de licitación, ejecución de obra y capacitación de personal. Asimismo, se convino que en los estados de Tlaxcala y Guanajuato se recalendarizan para el inicio de operaciones de las nuevas autoridades federales y locales para el último trimestre del 2021. 
Finalmente, se anunció que los Estados Aguascalientes, Baja California, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Veracruz, formarán parte de la Segunda Etapa de implementación, y se invitó a Baja California Sur, Colima y Querétaro a sumarse a este grupo.   ….
PROMUEVE AFORE PENSIONISSSTE LA APLICACIÓN MÓVIL PARA FACILITAR TRÁMITES A SUS CUENTAHABIENTES
Con el propósito de promover la sana distancia en estos tiempos de contingencia por el COVID-19, el Vocal Ejecutivo de la AFORE PENSIONISSSTE, Iván Pliego Moreno, aseguró que la aplicación Afore Móvil permite a sus más de 2 millones de cuentahabientes mejorar su experiencia de consulta de su Cuenta Individual de manera fácil, rápida y sencilla desde un teléfono celular. 
Destacó que Afore Móvil se mantiene a la vanguardia en el uso de tecnologías con una aplicación innovadora y dinámica para brindar servicios a distancia a sus afiliados, sin tener que asistir a uno de sus 52 Centros de Atención al Público.
Ante el incremento del uso de telefonía móvil con conexión a Internet, Pliego Moreno resaltó que es necesario encaminar los esfuerzos hacia el uso de los canales digitales para ofrecer a todos sus clientes una experiencia más amigable, reducir tiempos y los beneficios que les permitan acercarse a su ahorro de una manera óptima.
Dijo que, si bien Afore Móvil fue lanzada a principios del segundo semestre de 2017, ésta ha tomado fuerza para hacer más eficientes los servicios que ofrecen las AFORE y ponerla a disposición de trabajadores afiliados al ISSSTE, IMSS, e independientes.
La aplicación móvil, puntualizó, permite hacer consulta de saldos al día, de movimientos en la cuenta (entradas y salidas) y enviar el último estado de cuenta cuatrimestral al correo electrónico y los detalles de movimientos al correo electrónico de los usuarios.
Además, indicó que la plataforma digital da oportunidad de hacer el registro de cuentas individuales para trabajadores asignados, independientes y para hijos menores de edad, así como consultar las calculadoras de pensión y ahorro voluntario.
Pliego Moreno reiteró la apuesta del Fondo para la simplificación y digitalización de trámites a través de Internet, lo que disminuye la necesidad de asistir a las sucursales a realizarlos de manera presencial y, aún más, frente a las recomendaciones de las autoridades sanitarias a causa de la pandemia por COVID-19.
AFORE PENSIONISSSTE es una de las diez administradoras del Sistema de Ahorro para el Retiro y la única pública, que presta sus servicios a trabajadores independientes, afiliados al ISSSTE y adscritos al IMSS. 
Actualmente administra 2.2 millones de cuentas del Régimen Individual y 7.2 millones de cuentas del Régimen Décimo Transitorio, con un total de 349 mil 414 millones de pesos de activos. 
Además, AFORE PENSIONISSSTE tiene la comisión más baja de la Industria, de 0.79 por ciento, es la única administradora que distribuye sus utilidades entre los cuentahabientes y ofrece rendimientos competitivos.
(tellezflores@hotmail.com) 



viernes, 24 de julio de 2020

TRAS LA PANDEMIA LOS RETOS SON LA POBREZA, EL CAMBIO CLIMATICO Y LA DESIGUALDAD, COMO RESULTADOS DE CUMBRE MUNDIAL


Plataforma   Laboral
+Necesario reducir el nivel de pobreza
+Tecnología en Junta Federal para usuarios
+Realiza ISSSTE sorteo de créditos personales
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 24 de julio del 2020.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) organizó del 1 al 9 de julio la mayor cumbre en línea celebrada hasta ahora de representantes de trabajadores, empleadores y gobiernos, con objeto de analizar los efectos de la COVID-19 en el mundo del trabajo y la forma de forjar un mejor futuro del trabajo después de la pandemia, ahora fincado en tres puntos básicos como es la disminución de la pobreza, la igualdad y cambio climático..
Estos aspectos constituyen elementos primordiales del proceso de recuperación; y las medidas que puede adoptar la comunidad internacional para promover el cumplimiento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.
El director general de la OIT, Guy Ryder  manifestó: “Considero digno de mención el elevado grado de compromiso y determinación que se ha alcanzado conjuntamente para superar la crisis. Y para facilitar avances que propicien una situación más favorable. Sobre esta base podrá lograrse todo lo demás”.
“Disponemos de mecanismos muy eficaces para retomar la normalidad en el mundo del trabajo”, señaló Ryder. “Algunos de ellos nos resultan muy familiares, como el diálogo social y las normas internacionales del trabajo. También contamos con un activo suplementario, en cierto modo innovador. Nuestra Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo. Somos conscientes de su eficacia como hoja de ruta para ayudarnos a tomar medidas adecuadas en el futuro”.
Varios jefes de Estado y de Gobierno, así como destacados dirigentes empresariales y sindicales de todo el mundo, participaron en el evento internacional, de tres días de duración, que tuvo lugar en línea. La Cumbre constituyó la mayor reunión en línea de trabajadores, empleadores y gobiernos celebrada hasta ahora, y contó con la participación de destacados dirigentes de las Naciones Unidas, la OMS, el FMI, la OMC y la OCDE.
António Guterres, secretario general de la ONU, manifestó: “Esta cumbre mundial brinda la oportunidad a representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de formular medidas de respuesta eficaces”. La recuperación frente a la crisis “no conlleva tener que escoger salud o empleo en detrimento de la economía. Todas esas esferas están mutuamente relacionadas. Obtendremos resultados satisfactorios o fracasaremos en todas ellas”.
“Contamos con un sólido punto de partida para facilitar la acción y la adopción de soluciones, a saber, la Declaración del Centenario de la OIT, así como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y el Objetivo 8 de los ODS sobre trabajo decente y crecimiento económico. La colaboración nos permitirá salir de esta crisis fortalecidos, con más empleo decente y un futuro más prometedor, igualitario y ecológico que redunde en beneficio de todos”, añadió Guterres.
“Nuestros sistemas, empleos y medios de subsistencia guardan una estrecha relación con la economía”, señaló el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la Organización Mundial de la Salud (OMS). “La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores del sector sanitario para que formulen programas eficaces y sostenibles a escala nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores sanitarios. Tenemos el deber de actuar de consuno para proteger a quienes nos protegen”.
En la Cumbre se debatieron varias estrategias que permitan subsanar las amplias vulnerabilidades que ha puesto de relieve la pandemia en el mundo del trabajo, en particular, las necesidades de las personas que realizan su trabajo sin protección social o en la economía informal; la promoción del empleo pleno y productivo y de empresas sostenibles; la adopción de medidas encaminadas a garantizar que la disminución de la pobreza, el fomento de la igualdad y la lucha contra el cambio climático constituyan elementos primordiales del proceso de recuperación; y las medidas que puede adoptar la comunidad internacional para promover el cumplimiento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible….
LA JUNTA FEDERAL DE CONCILICIACION Y ARBITRAJE IMPLEMENTA HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
Para reducir la afluencia y concentración de personas, así como privilegiar la sana distancia, en atención a los protocolos de sanidad durante tiempos de pandemia, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje implementó el uso de herramientas tecnológicas que permiten una comunicación directa y confiable con sus usuarios; además, abrió una Junta especial para dar atención prioritaria a procedimientos por COVID-19.
Se habilitó la oficialía de partes digital a través del “Buzón de Promociones de Asuntos Individuales”, donde las partes en juicio podrán presentar únicamente promociones por vía electrónica, relacionadas con expedientes de cualquiera de las juntas especiales del país, en un horario de 8:30 a 24:00 horas de lunes a viernes. 
Además, autoridades y dependencias gubernamentales podrán hacer uso de este buzón para rendir la información que les sea solicitada por este tribunal.
Asimismo, la Junta Federal habilitó la ventanilla de recepción en la oficialía de partes común de asuntos individuales de la junta especial Número 12 Bis, con sede en la Ciudad de México para atender con prioridad los procedimientos derivados de la emergencia sanitaria por el COVID-19, en su modalidad de declaración de beneficiarios.
Y con la intención de privilegiar la conciliación en los asuntos laborales y dar término al cierre de las juntas se implementó la programación de video conciliaciones, aplicable a todos los asuntos dentro y fuera de juicio.
Para agendar una videoconciliación se podrá hacer a través del “buzón de información y citas”,  ( http://buzonjfca.stps.gob.mx/ ) en la opción “citas para platicas conciliatorias”, proporcionando datos básicos como: junta especial del conocimiento, número de expediente y adjuntar identificación oficial vigente. O también podrán enviar un correo electrónico a la dirección: jfca.conciliacion@stps.gob.mx...
EN 5 SORTEOS DIGITALES, EL ISSSTE HA ENTREGADO 10,851 MILLONES DE PESOS EN PRÉSTAMOS PERSONALES
En el marco de la estrategia del Gobierno de México para apoyar la reactivación económica del país, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ha entregado en este año 10 mil 851 millones de pesos en préstamos personales, lo que representa el 32 por ciento del avance de un total de 39 mil 340 millones de pesos proyectados al final de 2020, informó el Director Normativo de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales, Edgar Díaz Garcilazo.
Explicó que en la quinta edición del Sorteo de Préstamos Personales, realizado el pasado 15 de julio, se repartieron 42 mil 222 créditos por un monto de dos mil 300 millones de pesos. Actualmente, esta dinámica ha beneficiado a 179 mil 397 derechohabientes, de los cuales 133 mil 552 ya adquirieron su préstamo.
Díaz Garcilazo puntualizó que los apoyos sociales que otorga el Gobierno de México como los préstamos personales a las y los trabajadores, pensionados y jubilados del ISSSTE, no tienen intermediarios y no se venden. Se entregan de manera transparente y equitativa, por lo que todos tienen las mismas posibilidades de participar y ganar. Como muestra de ello, en los sorteos realizados hasta el momento, un 23 por ciento de ganadores ha obtenido su primer préstamo personal.
Comunicó que previo a la emergencia sanitaria, el ISSSTE ya había repartido una bolsa de tres mil 941 millones de pesos, ahora, hasta este quinto sorteo el Instituto entregó seis mil 910 millones de pesos, con lo que se llegó a la suma total de 10 mil 851 millones de pesos. “Ese es el esfuerzo que ha hecho la dependencia, esto es lo que ya se han llevado trabajadores, jubilados y pensionados por estos préstamos personales. Esta es la aportación que estamos haciendo y el esfuerzo que impulsamos para apoyar la economía”, remarcó Díaz Garcilazo.
Los ganadores tienen dos meses para realizar el trámite del cobro del préstamo; deberán ingresar a la oficina virtual del ISSSTE https://oficinavirtual.issste.gob.mx para conocer y aceptar las condiciones del préstamo, después se indicará el lugar y día de la semana -con los documentos requeridos- para recoger el cheque. La atención se dará con base en la inicial de su apellido: lunes, A,B y C; martes, D, E, F, G Y H; miércoles, I, J, K, L y M; jueves, N, Ñ, O, P, Q y R; y viernes, S, T, U, V, W, X, Y, y Z; esto con el fin de respetar siempre las medidas de Sana Distancia.
Desde el pasado 16 y hasta el 29 de julio, estarán abiertas las inscripciones para el sexto sorteo que se realizará el próximo 30 de julio. Pueden participar las y los trabajadores que estén activos con más de 6 meses de antigüedad bajo el régimen de incorporación total, o bien, ser jubilados y pensionados del Instituto; no tengan un préstamo vigente; no cuenten con adeudos y su CURP esté actualizada. Para registrarse deberán acceder a la página https://sipenet.issste.gob.mx
En este sexto sorteo se otorgarán 42 mil 222 préstamos con una bolsa de dos mil 300 millones de pesos con la misma distribución del sorteo anterior: 21 mil verdes u ordinarios, 21 mil rojos o especiales y 222 conmemorativos. Hasta el momento, más de 120 mil personas ya se han registrado.
Para aclarar dudas y realizar comentarios, se puede comunicar a ISSSTETEL, al número 55 4000-1000 así como mediante el correo electrónico capp@issste.gob.mx, además de las redes sociales del Instituto en Facebook, Twitter y YouTube….
(tellezflores@hotmail.com)

jueves, 23 de julio de 2020

ANALIZA LA CTM LA REDUCCION DEL PRESUPUESTO DEL IMSS POR CULPA DEL COVID 19, POR LO QUE UTILIZARA SUS RESERVAS


Plataforma   Laboral
+Por COVID el IMSS utilizará sus reservas
+FONACOT otorga más de 662 millones
+Esfuerzo de empresarios con trabajadores
Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO, A 23 de julio del 2020.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) que encabeza el senador Carlos Aceves del Olmo publicó hoy que el IMSS enfrente problemas económicos ante el COVID-19.
Dice que de acuerdo con el Informe que presenta al Ejecutivo Federal  al Congreso de la Unión, sobre la situación financiera y los riesgos del IMSS 2019-2020, dicho impacto financiero se debe, por un lado, a que por la inactividad económica habrá una menor recaudación de Cuotas Obrero-Patronales y, por otro, la necesidad de ampliar la prestación de servicios médicos especializados que ha significado incurrir en erogaciones contingentes para afrontar la epidemia, mismos que han sido atendidos con el presupuesto aprobado para el ejercicio fiscal 2020, mediante la reorientación del presupuesto, sin afectar el gasto sustantivo para la adecuada atención a los derechohabientes.
El documento señala que en materia de ingresos, se prevé que se recauden menores cuotas por el orden de 8,131 millones de pesos, en tanto que por el lado del gasto, si bien se están haciendo esfuerzos para reasignar recursos, al cierre del año se estima necesario hacer uso de alrededor de 9,897 millones de pesos de la Reserva de Operación para Contingencias y Financiamiento (ROCF).
Las proyecciones realizadas indican la probable necesidad del uso de reservas para 2020, las cuales se priorizarán en el siguiente orden: uso de la Reserva de Operación para Contingencias y Financiamiento (ROCF), uso del FCOLCLC y un uso de la RFA del GMP.
Con base en las estimaciones en el corto plazo y  en las premisas mencionadas, se proyecta que al final de 2020 los ingresos llegarán a 870,033 millones de pesos, mientras que el gasto podría llegar a 842,893 millones de pesos en los diversos capítulos que lo componen, lo cual generaría un excedente de 27,140 millones de pesos antes del incremento de reservas y un excedente después de la acumulación de las reservas y Fondo Laboral de 8,580 millones de pesos, menos intereses restringidos por 5,054 millones de pesos de la ROCF, menos 138 millones de pesos del Fondo Laboral, menos un cumplimiento de reservas de 13,284 millones de pesos, da como resultado una necesidad de uso de la ROCF por 9,897 millones de pesos.
Al igual que en 2009 ante la contingencia de la epidemia ocasionada por el virus denominado A H1N1 que se presentó a partir de la tercera semana de abril, la pandemia de COVID19, iniciada en México el 27 de febrero de 2020 con el primer caso registrado, ha obligado al Instituto a reorientar los recursos para la atención de la emergencia.
En el contexto anterior, como parte del Plan Estratégico para la Atención de la Contingencia COVID-19, y con la aprobación del Comando Central del Seguro Social constituido el 13 de marzo pasado por las direcciones normativas, la Secretaría General y el Órgano Interno de Control para enfrentar la epidemia, se implementaron distintas acciones que han significado una revisión y reorientación de los recursos autorizados.
Un eje central para hacer frente a la contingencia sanitaria ha sido la reconversión hospitalaria, la cual consistió en habilitar 184 unidades médicas de segundo y tercer nivel para atender a la población derechohabiente afectada por el COVID-19, entre los que se encuentran los nuevos Hospitales Generales de Zona de Tapachula, Chiapas y Bahía de Banderas, Nayarit, ambos nosocomios construidos bajo la modalidad de Asociación Público-Privada.
Para no afectar a la población derechohabiente en servicios médicos de segundo y tercer niveles de atención que de manera convencional proporcionan los hospitales reconvertidos, se previó la prestación de estos servicios a través de instituciones privadas.
Además, con independencia de las acciones que se están llevando a cabo para revisar el programa de gasto en función de las prioridades y retos que establece la contingencia sanitaria, se buscará que en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto 2021 se mantenga la línea de lo dispuesto en las Políticas y Directrices para la Sustentabilidad Financiera, lo cual implicará un reto importante para el Instituto, ya que se deberá garantizar el adecuado servicio a los derechohabientes y, al mismo tiempo, elaborar un presupuesto austero que considere el impacto económico derivado de la pandemia, procurando afectar lo menos posible los objetivos Institucionales.
El proceso de planeación, programación y presupuestación tendrá concordancia con las metas y objetivos institucionales, a fin de fortalecer la vinculación de los recursos solicitados con las necesidades reales de cada Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada y de cada Unidad Médica de Alta Especialidad, y que el seguimiento de su ejercicio sea con un enfoque a resultados, absoluta transparencia y rendición de cuentas….
FONACOT OTORGA MAS DE 662 MILLONES DE PESOS EN CREDITOS
Desde su lanzamiento, en junio pasado, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ha otorgado a través del Crédito Apoyo Diez Mil, más de 662 millones de pesos en financiamientos, beneficiando a 66 mil 266 trabajadoras y trabajadores de nuestro país para mitigar la presión por la pandemia.
Este crédito, que consta de un monto de 10 mil pesos a pagar en 33 cuotas mensuales de 360 pesos, con tres meses de periodo de gracia, se ubica como la opción más económica del mercado, de acuerdo con el simulador de créditos personales y de nómina de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef); al que fue recientemente integrado.
En conferencia de prensa vespertina de Crédito a la Palabra, el director general del Fonacot, Alberto Ortiz Bolaños, expuso que en total, el organismo a su cargo ha entregado durante junio y julio 151 mil 419 créditos por un monto de más de 2 mil 400 millones de pesos.
“La misión del Fonacot es apoyar e impulsar el bienestar de las y los trabajadores de México, por eso hemos buscado los mecanismos más apropiados para darles ese soporte, sin comprometer el buen funcionamiento del instituto”, comentó.
Al respecto, Ortiz Bolaños detalló que uno de los esfuerzos hechos por la institución que dirige fue la implementación de un Plan de Alivio para sus acreditados, mediante el cual se han beneficiado 506 mil 235 personas que pudieron diferir pagos al final del plazo de su crédito por casi 709 millones de pesos. 
El funcionario informó que además de estos beneficios, los usuarios del Fonacot han podido hacer uso de la protección de pagos que está incluida en el costo de su crédito, la cual cubre hasta seis mensualidades ante la pérdida del empleo por cualquier causa.
A través de esta protección de pagos, de enero a julio de 2020, 369 mil 337 personas habrán recibido cobertura por un monto de más de mil 798 millones de pesos.
“Seguimos trabajando para mitigar los efectos económicos de la pandemia por COVID-19 en las trabajadoras y trabajadores. Con todas las medidas sanitarias, casi el total de nuestras sucursales en todo el país están abiertas, ofreciendo las mejores condiciones de crédito posibles”, destacó Alberto Ortiz. 
Finamente, el titular del Fonacot recordó a los usuarios del instituto que para tramitar su crédito es necesario agendar una cita a través de la página  https://citas.fonacot.gob.mx/  o bien, para cualquier información sobre los servicios que ofrecen, pueden acceder al portal www.fonacot.gob.mx o comunicarse al 800 Fonacot (800 366 2268)….
ES IMPULSO A LA REFORMA PENSIONARIA, MUESTRA DEL COMPROMISO DEL EMPRESARIADO CON SUS TRABAJADORES
Para COPARMEX Ciudad de México la presentación de la Reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores del sector privado, realizada ayer por el gobierno de la República en unidad con los trabajadores y el sector empresarial, es una muestra clara y contundente del compromiso, solidaridad y esfuerzo del empresariado nacional por lograr el bien común de todos los mexicanos, iniciando por el de los trabajadores para impulsar el crecimiento nacional.
Será el empresariado quien absorba de forma gradual el incremento de ahorro obligatorio del trabajador del 6.5% al 15%, como lo fue también el aumento al salario mínimo a un nivel por encima de la línea de bienestar en diciembre de 2018, otra de las banderas de COPARMEX dentro de la nueva cultura salarial implementadas por el actual gobierno.
Nuestro sindicato patronal venía impulsando desde el año 2019 la necesidad de realizar una reforma al sistema de pensiones centrada en el trabajador, que le permita garantizar un retiro digno a los mexicanos, con una tasa de ahorro similar a los estándares internacionales.
Es así que también se impulsó reducir las semanas de cotización de los empleados ante el IMSS, de 1,250 a 750, para poder otorgar el acceso a una pensión mínima garantizada a un espectro más amplio de quienes por las condiciones actuales del país tuvieron o tendrán la necesidad de pasar a la informalidad, con lo cual se reconoce a los trabajadores con una vejez digna y protección efectiva.
En concordancia con COPARMEX Nacional, quienes conformamos el Centro Empresarial Ciudad de México estamos convencidos que, con el fortalecimiento del salario y el ahorro de los trabajadores para lograr una vejez digna, se impulsa también el desarrollo económico de nuestro país y el bienestar de todos los mexicanos.
Finalmente, celebramos que la propuesta de reforma ponga al trabajador en el centro del interés y muestre el compromiso solidario del sector empresarial….
(tellezflores@hotmail.com)

miércoles, 22 de julio de 2020

EN LA REFORMA AL SISTEMA DE PENSIONES PUSIMOS ALMA, VIDA Y CORAZON DIJO EL LIDER DE LA CTM CARLOS ACEVES DEL OLMO


Plataforma   Laboral
+La lucha por mejores pensiones sigue
+INFONAVIT duplica “Unamos crédito”
+SUTNOTIMEX exige respeto y dialogo
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 22 de julio del 2020.-La lucha por mejores pensiones no termina, pues seguiremos insistiendo por ser un derecho de todos los trabajadores del país, dijo el presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo al asistir a Palacio Nacional en donde se dio el anuncio de que habrá reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro.
Aceves del Olmo dijo que hace 23 años que se aprobó el sistema de pensiones y que se requería reformar porque no se necesita ser matemático para reconocer que un trabajador no puede vivir con el 30 por ciento de sus percepciones cuando era un trabajador activo.
“La gente cuando vea los porcentajes y sienta que no sea lo suficiente, y tiene razón, no es suficiente, pero es lo que actualmente se puede hacer. No es momento apropiado porque tenemos pandemia. No podemos hacer cosas que nadie podría sostener, ni empresarios ni gobierno. Los dirigentes de trabajadores debemos estar conscientes de ello.”
El dirigente destacó que si bien se alcanzó una reforma importante, el sector de los trabajadores mantiene su demanda de alcanzar pensiones realmente justa para el retiro.
Auguró que no se deberá esperar otros 23 años para alcanzar una nueva modificación encaminada a mejorar las condiciones para el retiro. Es bueno retomar el sistema tripartito, por lo que pidió no rechazar esta propuesta que se ajusta a los tiempos que vivimos y demandó que en el Congreso no se convierta en capital político para uno de los partidos, tanto en Cámara de Diputados como la de Senadores
Por su parte, el senador Aceves dijo que se ha logrado una reforma que sí se puede sostener: pedir mucho no es problema, el problema es que se pueda sostener. Y destacó que finalmente se ha llegado un arreglo para el tema de pensiones, aunque la lucha para mejorarlas seguirá.
Al presentar la propuesta de reforma al sistema de pensiones, los dirigentes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Carlos Salazar y del Congreso del Trabajo,  Carlos Aceves del Olmo, destacaron la importancia de la propuesta que incrementará las pensiones de los trabajadores a futuro.
“La gente cuando vea los porcentajes y sienta que no sea lo suficiente, y tiene razón, no es suficiente, pero es lo que actualmente se puede hacer. No es momento apropiado porque tenemos pandemia. No podemos hacer cosas que nadie podría sostener, ni empresarios ni gobierno. Los dirigentes de trabajadores debemos estar conscientes de ello.”
El dirigente destacó que si bien se alcanzó una reforma importante, el sector de los trabajadores mantiene su demanda de alcanzar pensiones realmente justa para el retiro.
Es bueno retomar el sistema tripartito, por lo que pidió no rechazar esta propuesta que se ajusta a los tiempos que vivimos y demandó que en el Congreso no se convierta en capital político para uno de los partidos, tanto en Cámara de Diputados como la de Senadores
El presidente del CCE reconoció la negociación alcanzada reconociendo que Aceves del Olmo “entiende lo que es posible y lo que es deseable, pero encontramos lo que es posible en este contexto”. Habló de la importancia que tiene recuperar la colaboración de organizaciones con el gobierno para atender los problemas nacionales….
INFONAVIT DUPLICA LA META DE COLOCACIÓN DE UNAMOS CRÉDITOS PARA 2020
Con La finalidad de que más mexicanos puedan formar un patrimonio y de seguir contribuyendo a la reactivación económica del país, el Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) aprobó otorgar 14 mil créditos más en este año bajo el esquema Unamos Créditos, lanzado en febrero.
Inicialmente, se proyectaba otorgar únicamente 14 mil financiamientos de este tipo en 2020; sin embargo, ante la alta demanda de este esquema de crédito y el avance de 95% en la colocación en tan sólo cinco meses, se aprobó duplicar la meta.
De esta forma, se espera que, tan sólo durante 2020, 28 mil trabajadores unan sus créditos y adquieran una vivienda de mayor valor y mejor ubicación, sin la necesidad de mantener una relación jurídica; es decir que pueden juntar sus financiamientos familiares, amigos, parejas que no estén casadas o del mismo sexo. En total, en este año, Unamos Créditos significará la adquisición de al menos 14 mil hogares por parte de las y los trabajadores.
Al 19 de julio, se han otorgado 13 mil 260 créditos, para la compra de 6 mil 630 viviendas, con un valor promedio de 669 mil 978 pesos. Otros, 3 mil 186 créditos se encuentran en proceso de inscripción y/o escrituración.
Los financiamientos otorgados bajo el esquema Unamos Créditos hasta el momento representan una derrama económica de 4 mil 337 millones de pesos, lo que no sólo permitió contribuir a la reactivación económica del país; sino también dio acceso a las y los trabajadores de menores ingresos a una vivienda de mayor valor y mejor ubicación, cerca de los centros laborales.
El 57% de los acreditados bajo este esquema ganan menos de 2.7 salarios mínimos, es decir 9 mil 980.82 pesos al mes. Del total de los financiamientos, 44% se concentra en cinco entidades: Quintana Roo, Nuevo León, Estado de México, Jalisco y Guanajuato.
Los requisitos para tramitar una hipoteca bajo este esquema son los mismos que se solicitan para un crédito tradicional, debido a que cada uno de los acreditados se evalúa de forma individual, por lo que ambas personas deben cumplir con los criterios de elegibilidad (tener una relación laboral vigente y cumplir con los 116 puntos de precalificación).
Unamos Créditos es un financiamiento en pesos, con una tasa de interés fija de 12% anual y aplica un complemento de pago en beneficio de trabajadores que ganan hasta 6.5 UMAs.
El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México….
SUTNOTIMEX  EXIGE RESPETO AL PROCESO DE NEGOCIACION
Adriana Urrea, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex-UNT, informó que asistieron a la cita en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), restableciendo negociaciones con la directora Sanjuana Martínez, pero no llegaron a ningún acuerdo y se verán nuevamente la próxima semana.
Confiamos que ahora sí podamos avanzar. Hemos detenido el proceso, pero la Secretaría de Trabajo ya tomó la iniciativa en este punto. Y esperamos tener un avance la próxima semana.
En una carta publicada en redes sociales, la dirigente sindical destaca que los sindicalizados piden respeto al proceso de diálogo y además se frenen las especulaciones y las difamaciones.
Subrayo que la directora mantiene una actividad ilegal y sin respeto a los derechos de los trabajadores y difundiendo información falsa, m misma que en los hechos desmentimos.
Hoy el sindicato reiteró su disposición de aceptar el incremento salarial del 3.4 por ciento al salario y el 1.8 por ciento a prestaciones como lo planteó la dirección.
Explicó que en la actualidad hay 90 demandas contra Notimex por despido injustificado y la organización sindical está pidiendo  la re4instalacionn de un número de ellas debido a que dichas bajas derivaron de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo  y al Reglamento Interior  de Trabajo, además de que ni siquiera existen oficios  de despido o baja.
Dijo que el número de plazas sindicalizadas  que se publica es impreciso, ya que el número asignado es de 223, el cual se acordó revisar en conjunto con la empresa en nueva reunión.
También es falso que existan demandas  contra los trabajadores despedidos  ante el Órgano Interno  de Control de la Secretaria de la Función Pública, ya que hasta ahora no se ha registrado ninguna notificación y aun así señaló que están en disposición de aclararlo.
Finalmente destaco que están  en la disposición de eliminar las cláusulas  que son de beneficio exclusivo  para el sindicato, como el otorgamiento de 45 mil pesos  para la fiesta de aniversario y contar con un inmueble pagado por la empresa para actividades sindicales……
(tellezflores@hotmail.com)