Plataforma Laboral
+La Secretaria del Trabajo apoya corrupción
+El SENTISSSTE apoya investigaciones
+El FONACOT da créditos a trabajadores
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO, a 30 de julio del 2020.-Al cumplirse trece
años de las huelgas de Cananea, Sombrerete y Taxco, el dirigente del Sindicato
Minero, Metalúrgico, Siderúrgico y Similares de la República Mexicana, Senador
Napoleón Gómez Urrutia, aseguró que Grupo México, propiedad de Germán Larrea
Mota Velasco, ha recurrido a engaños y corrupción para violentar el derecho de
los trabajadores y evitar llegar a una solución de los conflictos, siendo
apoyado por funcionarios de la STPS.
Señaló que la empresa sigue con sus atropellos en
complicidad con algunas autoridades laborales, por lo que hizo un llamado al
Presidente Andrés Manuel López Obrador para que se cumpla la Ley Federal del
Trabajo, la Constitución y el Estado de derecho, a fin de hacer justicia a los
mineros que decidieron iniciar el movimiento en el año 2007 por violaciones al
contrato colectivo y la falta de medidas de seguridad.
El también Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión
Social del Senado de la República y de la Confederación Internacional de
Trabajadores (CIT) advirtió que en los tres casos la organización sindical va a
seguir luchando para que se respete el derecho de huelga y confió en este
gobierno para acabar con los privilegios de Grupo México.
Explicó que en el caso de la huelga de la sección 17 en la
mina de Taxco, Guerrero, se instalaron mesas de negociación, sin embargo, la
empresa argumentó que no hay reservas, ni recursos, por lo que quiere dar por
terminada la relación con el Sindicato Minero, pero aseguró que en el fondo
pretende continuar las labores con otro gremio y con un contrato de protección.
“Es falso que no existan reservas, porque en los informes financieros 2017-2018
remitidos a la Bolsa Mexicana de Valores, se ha demostrado lo contrario. Tan
sólo el zinc se puede extraer para 27 años, motivo por el cual el sindicato
obtuvo un amparo”, subrayó.
En el caso de la sección 201 de San Martín, en Sombrerete,
Zacatecas, detalló que la empresa pretendió terminar la huelga al firmar un
nuevo contrato colectivo con otro sindicato patronal, cuando la ley, los
convenios 87 y 98, así como el protocolo de San Salvador, lo prohíbe mientras
exista un estado de huelga. Sin embargo, hace algunos años la mina reinició de
forma ilegal sus actividades con unos 200 trabajadores del gremio espurio.
En lo que respecta a Cananea, puntualizó que la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos está por determinar la admisibilidad de la
queja por violación a los derechos de los trabajadores de la sección 65, que de
no ser atendida recurrirán a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Gómez Urrutia dejó en claro que la organización sindical ha
insistido en el diálogo y la conciliación, pero Grupo México mantiene su
arrogancia y es apoyada por algunos funcionarios de anteriores administraciones
que siguen en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El SNTISSSTE PROPUSO QUE EL CANINO HARLEY VISITE HOSPITALES
COMO UN PROGRAMA DE INVESTIGACION
Suman voluntades el ISSSTE y el Sindicato Nacional de
Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) con el objetivo de prevenir complicaciones
psicológicas a corto y mediano plazo en el personal de salud que labora en la
primera línea de acción, desde el inicio de la pandemia, se desarrollará el
Programa de Apoyo Emocional y Ayuda Humanitaria asistida con perro, en áreas
COVID-19.
Así lo informó el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla,
Presidente del CEN del SNTISSSTE, y dijo que lo anterior se concretó luego de
la solicitud que realizó ante la administración, derivada de la inquietud que
generó el programa de investigación Calidad de sueño y estrés percibido en los
trabajadores de salud expuestos al SARS-COV-2, que fue presentado por la doctora
Marta Georgina Ochoa Madrigal, encargada del Servicio de Psiquiatría del Centro
Médico Nacional (CMN) 20 de Noviembre, junto con las residentes Jennifer Zúñiga
González y Cecilia Rojo Vázquez, en la Jornada de Capacitación Factores de
Riesgo Psicológico en el personal de salud frente al COVID-19, organizada por
el Sindicato el 20 de mayo de este año.
Luis Miguel Victoria Ranfla indicó que el programa de
investigación contempla la aplicación de encuestas para medir la depresión y
ansiedad, resiliencia, gravedad de sueño, estrés agudo y estrés postraumático,
con escalas que están validadas para la población latina, y así implementar
estrategias de intervención para mejorar el estado de salud de las y los
trabajadores.
Asimismo, indicó que la doctora Marta Georgina Ochoa
Madrigal y la doctora Lucía A. Ledesma Torres, especialistas en Psiquiatría,
Paidopsiquiatría, Psicología y Neuropsicología, adscritas al Centro Médico
Nacional, visitarán los Hospitales Generales y Regionales del ISSSTE, en
compañía del canino Harley “El Tuerto”, para que el personal de salud del área
COVID-19, que es el más vulnerable, interactúe con Harley y así disminuir las
consecuencias psicológicas, derivadas de la pandemia que actualmente vivimos.
Mencionó que a través de las encuestas se ha detectado que
el 95 por ciento de trabajadores de áreas COVID-19 que han convivido con Harley
refirieron que se sentían menos estresados con el perro coterapeuta, pionero en
el mundo, que ha colaborado en terapias de apoyo emocional en áreas COVID-19 en
lo que va de la emergencia sanitaria, bajo estrictos protocolos de
bioseguridad.
Para el proyecto Harley se estableció un calendario de
visitas: al Hospital Regional Puebla, el 27 de julio; al Hospital Regional Lic.
Adolfo López Mateos, el 31 de julio; al Hospital Regional 1º de Octubre, el 4
de agosto; al Hospital Regional Gral. Ignacio Zaragoza, el 7 de agosto; al
Hospital General Dr. Darío Fernández Fierro, el 11 de agosto; al Hospital
General Dr. Fernando Quiroz, el 14 de agosto; al Hospital General Tacuba, el 18
de agosto; y al Hospital General Gral. José María Morelos y Pavón, el 25 de
agosto…..
FONACOT RESPALDA A TRABAJADORES CON CREDITOS
Más de 800 millones de pesos son los que el Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ha destinado a
través del Crédito Apoyo Diez Mil, para respaldar a trabajadores y trabajadoras
de nuestro país, ante los efectos ocasionados por la contingencia sanitaria por
COVID-19.
Durante los meses de junio y julio, 80 mil 605 personas han
accedido a este financiamiento de 10 mil pesos, que se paga en 33 cuotas
mensuales y cuenta con un periodo de gracia de tres meses.
Alberto Ortiz Bolaños, director general del Fonacot,
destacó, durante su participación en la conferencia vespertina Crédito a la
palabra, que durante ese mismo periodo el organismo a su cargo ha autorizado en
total 180 mil 041 créditos por un monto de más de 2 mil 926 millones de pesos.
“Nuestra labor en el instituto siempre ha estado enfocada en
ofrecer las mejores condiciones de crédito para las y los trabajadores de
nuestro país y por ello, hemos logrado implementar estos planes de apoyo,
además de seguir otorgando créditos para quienes más lo requieren”, destacó el
funcionario en su presentación.
Dijo que un ejemplo de esto es el Plan de Alivio lanzado
hace unos meses, el cual está permitiendo que los acreditados del Fonacot
difieran los pagos de abril a julio al final del plazo de su crédito.
“Hasta el momento, el Plan de Alivio Fonacot ha beneficiado
a 506 mil 701 personas, por un monto de más de 710 millones de pesos”, detalló.
Ortiz Bolaños recordó a los usuarios del Fonacot que al
tramitar su crédito adquieren de forma automática una protección de pagos con
una cobertura de hasta seis mensualidades, en caso de desempleo.
Al respecto, dijo que en julio de 2020 se espera que 80 mil
886 personas reciban dicha cobertura por más de 112 millones de pesos.
El titular del Fonacot recordó que los descuentos de nómina
que realicen los centros de trabajo a los trabajadores con un crédito en el
instituto, no deben exceder el 20 por ciento de las percepciones, o bien, 10
por ciento si se trata de un salario mínimo.
Asimismo, destacó que ante variaciones en el ingreso, el
centro de trabajo deberá notificarlo al Fonacot y descontar solo la parte
proporcional.
Al concluir su presentación, Alberto Ortiz hizo un llamado
para acudir a sucursales con cita previa, la cual podrán agendar a través de la
página
https://citas.fonacot.gob.mx/.
Para cualquier información pidió acceder al portal www.fonacot.gob.mx o
comunicarse al 800 Fonacot (800 366 2268)….
(tellezflores@hotmail.com)
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