Plataforma Laboral
+Jóvenes en riesgo en primer empleo
+ISSSTE en V Congreso de Enfermería
+La STPS por nueva seguridad social
Armando Téllez flores
La Organización Internacional del Trabajo realizó un estudio en donde se resalta que en su primer
empleo, los jóvenes se enfrentan a riesgos, pues las personas jóvenes tienen
que vérselas con un mercado laboral contemporáneo complicado. En muchos casos,
se sienten obligadas a aceptar la
Esto es un problema, ya que los trabajadores jóvenes padecen
lesiones y enfermedades laborales en muchísima mayor medida que sus pares
adultos.
Las Naciones Unidas definen como “jóvenes” a las personas en
edades comprendidas entre los 15 y los 24. Conforme a esta definición, hoy hay
541 millones de trabajadores jóvenes en el mundo, lo que equivale a más del 15%
de la población activa mundial.
Esa cifra comprende a estudiantes que trabajan en su tiempo
libre, aprendices, pasantes, jóvenes que han completado o abandonado la
enseñanza obligatoria, jóvenes que trabajan en la empresa familiar, jóvenes
empleadores y trabajadores por cuenta propia.
En 2014, 374 millones de trabajadores en todo el mundo
fueron víctima de lesiones laborales no mortales.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, las personas jóvenes en Europa tienen un 40% más de probabilidades de
sufrir una lesión relacionada con el trabajo que los trabajadores de mayor
edad.
La seguridad y salud en el trabajo es un derecho humano
fundamental, pero hay otros elementos a tener en cuenta.
El elevado índice de lesiones entre las personas jóvenes es
particularmente preocupante, pues un accidente puede destruir una vida y las oportunidades
profesionales, el potencial de ingresos y el bienestar general de toda una
vida.
Se estima que las prácticas deficientes en materia de salud
y seguridad en el trabajo cuestan el 4% del Producto Interno Bruto mundial
anual, casi 3 billones de dólares de los Estados Unidos.
Estas estimaciones se basan fundamentalmente en el costo
económico para las empresas y los gobiernos; sin embargo, cuando un trabajador
joven se lesiona se pierden años de productividad, además de la inversión en
educación y formación.
La crisis mundial del empleo juvenil ha provocado grandes
concentraciones de trabajadores jóvenes en empleos informales, temporales y
atípicos.
Es frecuente que estos empleos no estén supervisados
apropiadamente, y los trabajadores informales tienden a carecer de
representación y a desconocer sus derechos laborales.
Una persona joven es más susceptible a las presiones
sociales, en particular, desea encajar socialmente y ser considerado competente
e independiente; esto puede provocar un comportamiento arriesgado en el
trabajo. Además, tal vez evite hablar de los peligros propios del lugar de
trabajo por temor a ser visto como problemático o quejumbroso.
El nivel de instrucción incide positivamente en la
conciencia de la seguridad en el trabajo. Los jóvenes con un nivel más alto de
instrucción entienden mejor la seguridad, cumplen más los procedimientos en
esta materia y sufren menos accidentes que los trabajadores menos instruidos.
MPULSA DESARROLLO HUMANO EL 5° CONGRESO INTERNACIONAL
DE ENFERMERÍA DEL ISSSTE
El ISSSTE innovó al realizar el 5° Congreso Internacional de
Enfermería en el Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos”, primero de su
tipo enfocado al desarrollo humano de este gremio, que contó con destacados
ponentes de México, Chile y España y fue inaugurado por el Director General del
Instituto, Florentino Castro López, en compañía del presidente del Comité
Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla, y del Director
Médico, Jorge Guerrero Aguirre.
Ante la presencia de la Directora de la Escuela Nacional de
Enfermería e Investigación (ENEI), María Guadalupe Jara Saldaña, y de 330
enfermeras y enfermeros, Castro López expresó: “ustedes suman más de 25
mil en el Instituto y son el grupo más
importante de contacto con pacientes, familiares y comunidad; su labor es clave
para avanzar en uno de los grandes retos de la medicina social, como es
proporcionar servicios con calidez y humanismo”.
Para tal fin, agregó, el Instituto ha impulsado el programa
“Trato por un Buen Trato”, el cual reconoce que la relación entre el personal y
los derechohabientes es una relación de doble sentido; “tenemos que hacer un
esfuerzo de los dos lados para mejorarla y en esta tarea, ustedes tienen un
papel protagónico”.
Por su parte, la ponente chilena y Directora del Centro de
Salud Familiar “Dr. Raúl Cuevas Palma”, Javiera Cataldo Castro, expresó su
admiración porque al promover el desarrollo humano de sus enfermeras “las
autoridades del ISSSTE fomentan el empoderamiento profesional del gremio, ellos
comprenden la importancia de cuidar a los que cuidan”.
Al hacer uso de la palabra, el líder nacional del SNTISSSTE,
Victoria Ranfla, hizo un reconocimiento a la ENEI, cuyos cursos son avalados
por prestigiadas instituciones como la
UNAM y el IPN. Afirmó que “el grupo de enfermería todos los día da muestras de
un alto compromiso social y ustedes han apoyado de manera decidida al Instituto
para que siga siendo un organismo de vanguardia en seguridad social”.
La organización del Congreso estuvo a cargo de la
Subdirección de Enseñanza del Hospital sede y de la Subdirección de Relaciones
Internacionales de la Secretaría General del Instituto.
Durante los tres días de trabajo se abordaron temas como “El
panorama de la enfermería en México” a cargo de la Directora de Enfermería y
Coordinadora General de la Comisión Permanente de Enfermería, Claudia Leija
Hernández; “El síndrome del desgaste profesional en enfermería” abordado por la
ponente de Chile, Javiera Cataldo Castro; “Desarrollo de la enfermería en
España”, a cargo de Crispín Gigante Pérez, de la Universidad de Alcalá.
Se llevó a cabo la mesa de debate “Quién ayuda a los que
ayudan” en la que participaron el profesor emérito de la Universidad
Iberoamericana, Fernando Gómez del Campo
y director de Desarrollo de la Comunidad
A. C.
A su vez se abordó la meditación como herramienta para el
manejo del estrés, expresión y manejo de las emociones, y actitud frente al
cambio, a cargo del Director del Centro Cuáqueros de Paz y Entendimiento
Internacional, Marco Antonio López Galicia.
También se contó con la participación del Director General
del Médico de la Risa, Abraham Flores
Ramos, quien impartió la conferencia “Tres claves para alcanzar la libertad
existencial en la era digital” así como del reconocido conferencista y titular
del Grupo Dehum, César Lozano Vázquez, quien habló de su libro “Del miedo a la
confianza, 7 decisiones que acompañan tu vida”.
El 5° Congreso Internacional de Enfermería se transmitió vía
teleconferencia a diversas sedes de la ENEI ubicadas en los Hospitales
Regionales de Jalisco, León, Mérida, Morelia, Veracruz, Zacatecas y en las
Delegaciones Estatales del Instituto de Aguascalientes y Sonora.
La ceremonia de clausura estuvo a cargo de Director del
Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos”, Roberto Baños Tapia, quien
aseguró que del capital humano, el de enfermería es el más importante y en el
nosocomio suma más de 800 elementos; destacó que sus aportaciones han sido
decisivas para que esta unidad médica ocupe el primer lugar en indicadores de
desempeño en el ISSSTE…
NECESARIO MODIFICAR EL ESQUEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ANTE LAS
NUEVAS FORMAS DE EMPLEO
En la Conferencia Magistral “Retos de la Seguridad Social
ante Nuevas Formas de Empleo y la Tecnología”, moderada por Fernando Maldonado
Hernández, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, se habló que ante
los nuevos tipos de relación laboral como el trabajo asignado vía plataformas
tecnológicas y el financiamiento colaborativo (crowdsourcing) implican retos
para las estructuras de seguridad social.
En su intervención Hemult Schawarzer, Especialista Principal
en Protección Social y Desarrollo Económico de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), aseguró que muchos de los beneficios de la seguridad social
están vinculados a la relación entre trabajador y empresa que definimos
estándar, la relación clásica de empleo full timey permanente.
“Lo que pasa con la tecnología es que hay formas de trabajo
que son independientes, autónomas y de medio tiempo y nuestra sistema social en
todos los países de la OCDE no han sido creados para hacer frente a esta
circunstancias”, aseguró el Schwarzer.
Paolo Falco, economista en la Dirección de Empleo, Trabajo y
Asuntos Sociales de la OCDE, recalcó la necesidad de un nuevo sistema de
seguridad social que pueda atender a trabajadores cuyas relaciones laborales
están determinadas por formas no permanentes de empleo.
“Para la seguridad social se deben implementar decisiones
estratégicas y tácticas; una decisión estratégica pensamos que deben ser que
los de seguridad social se tienen que diversificar. Nosotros no pensamos que
sea una buena idea abandonar la seguridad social competitiva, pensamos que debe
ir adaptado mediante algunos cambios en la normativa, la cobertura, los tipos
de contratos, los mecanismos administrativos y el acceso a la seguridad
social”.
Omar de la Torre de la Mora, Secretario General de la
Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), aseguró que la dinámica
de la Cuarta Revolución Industrial ha tenido gran impacto en la vida de las
personas, pero sobretodo de trabajos y los trabajadores.
“Hay un dato que es muy fuerte; que las dos terceras partes
de los niños que hoy entran a primero de primaria van a trabajar en trabajos
que no existen o esa 65%; esto se lo suma por ejemplo a datos que dio la
empresa microsoft un listado de nuevas profesiones como diseñador de hábitat
virtuales, abogado en éticas tecnológicas, curador de cultura digital, bio
hacker, analista de datos biométricos, analista creativo de big data, guía de
turista en el espacio”, concluyó…..
(tellezflores@hotmail.com)
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