Plataforma Laboral
+El ISSSTE es para
los derechohabientes
+STPS por políticas
laborales incluyentes
+Esfuerzos de
papel en igualdad de genero
Armando Téllez
Flores
El presidente de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, senador Joel
Ayala Almeida y el drector General del ISSSTE, Florentino Castro López, junto a
la Delegada Regional de la Zona Poniente, Elsa Carolina Rojas, inauguraron la
Torre de Hemodinamia del Hospital General “Tacuba”, con una inversión 194.79
millones de pesos, en donde aseguró que podrá beneficiar a más de 1.6 millones
de derechohabientes de la Zona Poniente y Norte de la Ciudad de
En compañía del
titular del CEN del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla; el Vocal Ejecutivo
del FOVISSSTE, Luis Antonio Godina Herrera, los directores Médico, Jorge
Guerrero Aguirre, y de Delegaciones, Juan Evel Chávez Trovamala, el titular del
Instituto subrayó que esta nueva unidad podrá brindar atención oportuna y de
calidad a los pacientes de diagnóstico y procedimiento terapéutico programados
y de urgencias.
Castro López
destacó que en la Torre de Hemodinamia se realizarán técnicas digitales para la
captura y despliegue de imágenes en tiempo real a través de un sistema de
diagnóstico angiográfico de Rayos X que permite perfeccionar la capacidad para
evaluar la anatomía y función de los vasos sanguíneos del corazón, cerebro y
otros órganos.
“Durante esta
administración, seguimos dos reglas básicas: convertir al derechohabiente en la
razón de ser del ISSSTE, no hagamos nada que no lo beneficie, y la segunda
humanizar los servicios; son acciones claras y concisas para entregar un
Instituto mejor y con servicio de mayor calidad”, agregó.
Por su parte,
Joel Ayala Almeida dijo que esta nueva unidad es el logro de un esfuerzo
coordinado entre autoridades del ISSSTE y sindicato, para brindarles a su
derechohabiencia servicios de salud de altísima calidad con tecnología de
última generación y calidez en su atención.
En su
participación, la delegada Elsa Carolina, a nombre de los trabajadores,
agradeció al senador Ayala y al Director General del ISSSTE las nuevas plazas
gestionadas, que en esta unidad médica se ven cristalizadas para brindar un
mejor servicio a los usuarios.
Asimismo,
Victoria Ranfla comentó que “cuatro años atrás este Hospital tenía muchas
limitaciones, pero gracias a la suma de voluntades se logró la contratación de
plazas y la construcción de esta Torre de Hemodinamia; 500 plazas se quedaron
en este nosocomio, otro gran avance en la actual administración”.
Esta sala cuenta
con nueva tecnología que permite realizar procedimientos de mínima invasión
como: coronario; colocación de stent y marcapasos; resincronizador y desfibrilador;
además permitirá brindar tratamientos endovasculares para enfermedad arterial y
venosa periférica; cierre de comunicación interauricular; diagnóstico y de
arritmias, y cateterismo programado ambulatorio.
Asimismo, el área
de hospitalización consta de 67 camas para el servicio de medicina interna y
cardiología, y laboratorio de cardiología donde se realizarán pruebas de
esfuerzo y ecocardiografía.
Las áreas de
espera para Hemodinamia brindan un espacio cómodo y reconfortante para los familiares
de los derechohabientes que están en estado de gravedad. Tiene capacidad para
más de 80 familiares, en un espacio digno y seguro.
La planta baja
cuenta con áreas de Diálisis peritoneal; Capacitación para el paciente y su
familiar; Procedimientos y de Recuperación, e Inhaloterapia con cubículos para
terapia respiratoria…..
FIRMAN STPS Y
GOBIERNOS ESTATALES ACUERDO DE INCLUSIÓN LABORAL EN BENEFICIO DE ADULTOS
MAYORES, JOVENES, PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y MUJERES
Roberto Campa
Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador del Estado
de Guanajuato, Miguel Márquez Márquez, firmaron como testigos de honor el
“Acuerdo de Ejecución para la Difusión de las Políticas Laborales Incluyentes”,
con el propósito de generar acciones que permitan incorporar en los centros de
trabajo a personas en condiciones de vulnerabilidad de forma gradual y
progresiva.
“Desde 2013, la
CONASETRA ha representado un muy exitoso mecanismo de coordinación entre la
federación y los estados en materia de política laboral. El tema principal de
esta Segunda Sesión de 2018, como se ha dicho, es la Inclusión Laboral. Por
ello firmamos un acuerdo de ejecución en esta materia, el cual tiene como
objetivo primordial incrementar el acceso al empleo de adultos mayores y de
jóvenes”, indicó Campa Cifrián.
El encargado de
la política laboral en el País aseguró que este instrumento propone diseñar
acciones enfocadas a jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas con
discapacidad o de cualquier otro grupo social en condición de vulnerabilidad, a
través de tres acciones prioritarias.
Primero,
incentiva a los centros de trabajo para que desarrollen políticas
organizacionales en favor de los trabajadores en condición de vulnerabilidad;
segundo, establece que las políticas de inclusión aplicadas por los centros de
trabajo sean difundidas por los gobiernos de los estados; tercero, compromete a
los gobiernos estatales a difundir el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto
Rincón Gallardo”, el cual reconoce a los centros de trabajo que adoptan
políticas en favor de las y los trabajadores vulnerables.
“Vamos a trabajar
también para firmar un convenio, un punto de acuerdo a partir de una solicitud
de la OIT, para hacerle ver a los gobiernos responsables, gobiernos locales,
estatales y municipales la importancia del formalizar las relaciones laborales
con los bomberos, con los grupos que se encargan de las emergencias”, enfatizó
el Titular de la STPS.
Además, comentó
que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social trabajará hasta el final de
esta administración para atender los asuntos de la agenda laboral.
“Debemos seguir
al pie de la letra el proceso establecido para cumplir con la entrega-recepción
transparente y oportuna que preserve la continuidad del servicio público. Vamos
a aprovechar también esta reunión de CONASETRA para en el caso de los Delegados,
definir las acciones finales para entregar bien, para cumplir cabalmente cada
una de nuestras metas”, concluyó…..
LA PROMOCIÓN DE
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA TELEVISIÓN PÚBLICA, ESFUERZOS DE PAPEL
El papel que
juegan los medios de comunicación en la normalización de la discriminación,
marginación, desigualdad y violencia de género a partir de las representaciones
mediáticas es bien conocido y es necesario modificarlo a través de marcos
normativos que garanticen la igualdad de género, tanto en los contenidos como
en las dinámicas profesionales.
Estudios
feministas y de la academia han marcado dos vertientes para analizar la paridad
dentro de la estructura de los medios de comunicación, por un lado, las
representaciones de las mujeres en sus contenidos, y por otro el acceso y la
participación de ellas en las estructuras laborales de los medios, señaló la
doctora Claudia Ivette Pedraza Bucio.
Durante su participación
en el Coloquio del Departamento de Ciencias de la Comunicación, realizado en la
Unidad Cuajimalpa de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la académica
presentó parte de su investigación posdoctoral en la que revisó los mecanismos
de autorregulación con perspectiva de género en el ámbito de las televisoras
públicas, uno de los cuales son los códigos de ética y las iniciativas que se
realizan para garantizar el principio de la igualdad.
La promulgación
de la Ley General de Telecomunicaciones y Radiodifusión estipuló por primera
vez una oportunidad para articular tanto la regulación como la autorregulación
con perspectiva de género en una inédita ley dirigida a la televisión y la
radio que establece la obligatoriedad de mecanismos de autorregulación.
El corpus de
análisis desarrollado por la doctora Pedraza Bucio se basa en los canales
públicos porque son los que cuentan con códigos de ética, pues a pesar de que
la ley los impone para todos, la realidad es que sólo los públicos los cumplen,
ya que lo de concesión privada no siguen estos lineamientos.
Al analizar a qué
se le da más peso en los códigos de ética, el estudio posdoctoral muestra que
gran parte de los principios o directrices que están enunciados se cargan hacia
el tema de los contenidos, y en especial al de las representaciones no
discriminatorias.
Mientras que
están mucho menos presentes temas como la erradicación de la violencia o la
promoción del tema y los relacionados con las dinámicas laborales de no
discriminación, igualdad en acceso y participación y atención a la violencia
laboral.
El predominio de
las directrices prohibitivas revela una cultura autorregulatoria, entendida
sobre todo desde el dejar de hacer, antes del de comprender o proponer las
diferencias.
“Será necesaria
la elaboración de estrategias para los contenidos y las prácticas y dinámicas
laborales de las instancias mediáticas, así como el establecimiento de
programas de sensibilización y capacitación para la producción de contenidos
con perspectiva de género”, concluyó la académica….
(tellezflores@hotmail.com)
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