Plataforma Laboral
+Urge mejorar centros de trabajo
J. Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
El gobierno, empresarios y trabajadores de la región deben comprometerse
a mejorar las condiciones de los centros de trabajo, tomando en cuenta que es
necesario proteger a quienes son los generadores de la riqueza, dijo el
subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, toda vez que las cifras de los
accidentes en el trabajo son altas.
Con la representación del Titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, Avante Juárez, inauguró el VII Congreso de
Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica PREVENCIA 2014.
Ante representantes de la Organización Iberoamericana de
Seguridad Social (OISS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado (ISSSTE), así como de organizaciones sindicales,
como la CTM y empresariales de distintos países del orbe, Avante Juárez destacó
la necesidad de mejorar
significativamente las condiciones de seguridad y salud en los centros de
trabajo.
“Los temas de seguridad y salud en el trabajo no son un
gasto, son la mejor inversión que se puede hacer, porque se trata de invertir
en el más importante de los factores que constituyen la capacidad de generación
de riqueza, crecimiento, movimiento y desarrollo de un país, que son los seres
humanos”, dijo.
Enfatizó que la seguridad y salud en el trabajo no es un
tema económico, sino de humanidad, y expuso que un acta administrativa o una
sanción económica no salva una vida, ni previene un accidente. “Es el cambio
concreto y directo en las condiciones del centro de trabajo lo que va a
significar la prevención del riesgo y el beneficio directo”, afirmó.
PREVENCIA 2014 es un foro de análisis, reflexión y debate en
torno a los principales problemas que se registran en Iberoamérica en el ámbito
de las políticas de seguridad y salud en el trabajo. Esto con el fin de avanzar
en el tema y mejorar los niveles de prevención de riesgos laborales de los
trabajadores de la región.
Dicho foro tiene como objetivos principales: abordar el
análisis de los modelos preventivos de la región, las cuestiones técnicas y la
divulgación de las mejores prácticas preventivas en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo; reforzar y avanzar en el registro de los datos de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para obtener indicadores
fiables que faciliten el diseño de programas contra la siniestralidad laboral.
Asimismo, se buscar promover la implementación de los
objetivos de la Estrategia, a través del impulso de Planes de Acción nacionales
y para la región.
“Es un asunto de cultura, de voluntad, de hábito y
disposición, para entender todos que en la medida en que hagamos sinergia para
prevenir riesgos laborales, verdaderamente estaremos abonando a la
productividad, a un sano ambiente de trabajo, al respeto a los derechos de los
trabajadores, a mejores relaciones laborales y con ello al futuro mismo de
nuestra sociedad”, finalizó…..
EN SANTIAGO de Chile, la Organización Internacional del
Trabajo y la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe informaron que la poco favorable evolución de la
economía en el área, en el segundo
semestre de 2014 no impedirá que el desempleo urbano regional disminuya
levemente este año a 6,0% o 6,1%, desde el 6,2% anotado en 2013.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe
(CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer una
nueva edición de su reporte conjunto Coyuntura laboral en América Latina y el
Caribe, en el cual señalan que en 2014 no se prevé una reactivación de la generación
de empleo a nivel regional, aunque una menor participación laboral –es decir,
la proporción de la población en edad de trabajar que está dentro de la fuerza
de trabajo, ya sea ocupada o desempleada- permitiría la caída en la
desocupación.
En el documento los organismos de las Naciones Unidas
analizan la situación del trabajo durante el primer semestre del año y explican
los mecanismos que han permitido reducir la desigualdad de los ingresos
laborales en la región en la última década.
De acuerdo con el informe, si bien los datos por países
muestran una elevada heterogeneidad, a nivel regional la tasa de ocupación –es
decir, la relación entre la población ocupada y el número de personas que
integran la población en edad de trabajar- continuó durante el primer semestre
del año el descenso iniciado en 2013, con una caída interanual que la situó en
55,7% en comparación con el 56,0% anotado en el mismo período del año pasado,
debido principalmente al debilitamiento de la generación de empleo asalariado.
“Atendiendo a estas circunstancias, y por paradójico que
pueda resultar, el descenso de la tasa de desempleo no es una noticia
enteramente positiva... La caída de la participación laboral que está detrás
del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada
vez mayor de la población, especialmente de las mujeres”, señalan Alicia
Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, Directora
Regional de la OIT, en el prólogo del documento.
A pesar del estancamiento actual, el balance en los mercados
laborales de la región durante los últimos años es positivo. Más allá de la
coyuntura, el informe analiza los vínculos virtuosos entre la formalización del
empleo y las mejoras de la distribución del ingreso laboral.
Después de la crisis de 2008-2009 la formalización del
empleo siguió aumentando, lo que no solo favoreció una mayor inserción
productiva de muchas mujeres sino también contribuyó a reducir la brecha de los
ingresos laborales entre los ocupados con menores y mayores niveles de
escolaridad.
Entre 2009 y 2013 los puestos de trabajo formales crecieron
12,7% (53,4% del empleo total), mientras que el empleo informal lo hizo solo en
2,6% (46,6%). En tanto, la distribución del ingreso total (empleo formal e
informal) mejoró 0,62 puntos porcentuales entre los dos años mencionados.
Este aumento de la formalidad ha beneficiado especialmente a
los asalariados, a los trabajadores con niveles de escolaridad intermedios y a
las mujeres, precisa el documento…….
EN LIMA, PERU, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
informó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) culminó su 18ª.
Reunión Regional Americana en donde se
resaltó que para superar los obstáculos y avanzar en la creación de empleos de
calidad “es esencial que haya respeto por los derechos fundamentales en el
trabajo, un entorno propicio para las empresas sostenibles y un diálogo social
efectivo basado en la confianza mutua entre los gobiernos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores representativas e independientes”
En la suscripción de la Declaración de Lima, los
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores del continente
señalaron lo anterior y reconocieron los retos y avances regionales en materia
de crecimiento económico, disminución de los índices de desempleo, reducción de
la pobreza y mejoramiento de indicadores laborales.
Durante los trabajos, en los que el Secretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, encabezó la Delegación mexicana, los
casi 500 representantes de 33 países reflexionaron sobre el desarrollo
sostenible con trabajo decente, productividad e inclusión social en la región,
además de la transición a la economía formal.
Según los últimos datos de la OIT, en la región existen 130
millones de trabajadoras y trabajadores en condiciones de informalidad, lo que
representa casi el 47 por ciento de la población.
En ese sentido, el Secretario Alfonso Navarrete Prida afirmó
en la Reunión que la informalidad en el empleo es el principal reto que
enfrentan los países del continente, por lo que consideró necesario unificar
criterios metodológicos para la mejor comprensión de este fenómeno y, con ello,
contar con los insumos adecuados para el diseño de políticas públicas efectivas
de formalización.
“El cambio de fondo es reconocer que la informalidad es un
fenómeno estructural, por lo que resulta de suma importancia generar políticas
públicas y mecanismos que fomenten la productividad, las cadenas de valor, el apoyo a las vocaciones
productivas regionales y estrategias gubernamentales para la redistribución
equitativa del ingreso, y diálogo social” afirmó el encargado de la política
laboral mexicana……
(tellezflores@hotmail.com)
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