Plataforma Laboral
+Un Sindicato de lealtad y
trabajo
+SNTINFONVIT una larga historia
+Píldora contra infarto en el IMSS
Armando Téllez Flores
Apenas el pasado viernes 12 de
este mes asistimos al auditorio “Jesús Silva Herzog” del Infonavit en donde el
lic. Ignacio Campillo García, junto con
Enrique Ríos Lugo y el arquitecto y licenciado
Rafael Riva Palacio Pontones hicieron la presentación del libro “Historia
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit”, evento al que asistió el
director del organismo, David Penchyna Grub, y varios miembros del CEN de la CTM, que encabeza Carlos Aceves del Olmo, así como José Luis Antón, Subdirector
de Comunicación Social del propio instituto.
Y fue ahí en donde empezamos a revivir
el documento histórico de 242 hojas,que lleva en su fortada el rostro de “Los 4
Fantásticos” en donde la lealtad de
hombres y mujeres generó la formación de uno de los principales organismos
sindicales del país, no por su tamaño en número de agremiados, pero si en la
importancia del servicio que prestan a los derechohabientes y por ello al país,
así como por el destino optimo laboral que cada uno de sus integrantes puede
capitalizar.
El Sindicato Nacional de
Trabajadores del INFONAVIT, es una organización
independiente y democrática, se constituyó formalmente el 12 de enero de 1973,
con la misión de luchar por mejores condiciones económicas, sociales y
políticas para sus integrantes . Por eso el pasado viernes fue la presentación
del liibro histórico de la vida de una gran organización sindical en donde “Los
4 Fantásticos” han tenido un gran papel,
siendo ellos, José Torres, Carlos Ramírez, Enrique Rios Lugo y el propio arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones
.
Y es que decir que trabajar en el
Infonavit es uno de los más grandes privilegios que puede recibir un
sindicalizado, pues en la evaluación de los empleos están considerados de los
mejores del país, con una organización sindical de alto nivel y con una función
también considerada como ejemplar.
Todo inició el 23 de diciembre de
1972, alrededor de 150 trabajadores del recién formado Instituto se reunieron
en asamblea para acordar el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses,
es decir, la formación de un sindicato que los representara en el
establecimiento de sus condiciones laborales.
El sindicato plasmó los objetivos
que pretendía alcanzar en sus estatutos y en su Contrato Colectivo de Trabajo,
que se firmó por vez primera el 12 de noviembre de 1973. En él se dejó
constancia de sus primeras grandes conquistas: 20 días hábiles de vacaciones al
año, préstamos de tres meses de salario sin cobro de intereses, permisos
económicos de cuatro días al año, seguro de vida, jornada laboral de 40 horas a
la semana, dos meses y medio de salario por concepto de aguinaldo y tres meses
a partir del siguiente año.
Juan Mejía Mendoza es el nombre
de quien encabezó las luchas iniciales. Al poco tiempo, Juventino Castillo lo
sustituyó de manera interina en la secretaría general y, posteriormente, en un
Consejo Nacional extraordinario, se eligió a Antonio Medina de Anda como nuevo
secretario general.
Los primeros años de vida del
sindicato transcurrieron entre la atención a las demandas de los agremiados y
la definición de sus documentos. Enarboló el lema Por la unidad y lucha
revolucionaria de los trabajadores, negoció la primera revisión contractual,
actualizó su declaración de principios, reformó los estatutos, delineó su línea
política y estableció las bases para la organización de delegaciones sindicales.
En marzo de 1977, en el marco del
segundo Congreso Nacional extraordinario, se eligió al arquitecto Rafael Riva
Palacio Pontones como secretario general del Comité Ejecutivo Nacional. Desde
entonces, se ha dado cabal cumplimiento a tareas primordiales como la buena
administración del Contrato Colectivo de Trabajo, la organización del sindicato
y la lucha permanente por mejorar las prestaciones laborales, además de
preservar la fuente de trabajo de los agremiados.
Defender la fuente de empleo de
sus integrantes ha sido una empresa sindical que ha entrañado dificultades,
pero éstas no han impedido la consolidación de un sindicato que respeta las
discrepancias y recibe bien las opiniones que contribuyan al fortalecimiento de
su vida democrática y a que la organización se sitúe en un lugar preponderante
entre los gremios que luchan por las reivindicaciones legítimas de los
trabajadores.
Pero falta mucho por hacer, pero
con la participación activa y entusiasta de los trabajadores que forman parte
de esta agrupación madura y respetable, será fácil obtener mayores beneficios
contractuales y se cumplirán las metas que establece el Infonavit para dotar de
vivienda digna a sus derechohabientes.
Su líder ha sido dos veces presidente
del Congreso del Trabajo y es uno de los principales defensores del Infonavit,
como lo es también el cetemista Carlos Aceves del Olmo, así como el
ferrocarrilero Víctor Flores Morales y el secretario general de la CROM,
Rodolfo González.
Ya seguiremos hablando de este estructura
laboral la cual ha sido formada a punta de un gran esfuerzo, lealtad y conciencia…..
INCLUYE IMSS EN SU CUADRO BÁSICO
POLIPÍLDORA QUE DISMINUYE 40 POR CIENTO LOS INFARTOS
El Director General del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tuffic Miguel, anunció la inclusión en el
cuadro básico de la polipíldora como método terapéutico para disminuir hasta 40
por ciento el riesgo de nuevos eventos cardiacos, así como prevenir las
consecuencias y recurrencias, con el uso de este fármaco, en pacientes
integrados en la estrategia Código Infarto.
Durante la inauguración del 2º
Congreso Internacional de Medicina Cardiovascular de Alta Especialidad, el
titular del IMSS y el Director de la Escuela de Medicina Mount Sinaí, Valentin
Fuster, firmaron el convenio de colaboración para implementar estrategias que
impacten favorablemente en la salud cardiovascular de los derechohabientes, con
el programa “A todo corazón” y Health Heart México.
Este convenio incluye tres de los
siete ejes del programa “A todo corazón”, así como la promoción de hábitos
saludables desde la infancia en niños de guarderías del IMSS; también permitirá
detectar y controlar los factores de riesgo cardiovascular con estrategias
grupales en trabajadores del Instituto para reducir la posibilidad de una
enfermedad cardiovascular, precisó Tuffic Miguel.
Subrayó los resultados obtenidos
por el Seguro Social a través de su estrategia Código Infarto, con la cual se
ha disminuido casi 70 por ciento las muertes, al brindar atención oportuna y
eficiente a personas en situación de infarto.
En el evento, el Director de
Prestaciones Médicas, José de Jesús Arriaga, dijo que con la estrategia “A todo
corazón”, el IMSS cuenta con un modelo seccional para el tratamiento de las
enfermedades cardiovasculares, que ahora tiene ya 10 mil pacientes que han sido
tratados bajo este esquema.
Al referirse a la firma del
convenio de colaboración, explicó que esto generará vínculos que ayudarán a la
implementación de acciones precisas para crear corresponsabilidad con el
derechohabiente, a través de la cultura del autocuidado…..
(tellezflores@hotmail.com)
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