Plataforma Laboral
+ Madre trabajadora en rezago
Armando Téllez Flores
Para nadie es desconocido el estado en que se desempeñan
miles de mujeres trabajadoras, la mayoría de las cuales no tienen el amparo de
un sindicato, y que luchan en medio de
la explotación, bajos salarios, acoso laboral y sexual, así como en serie desventaja
ante los varones. No obstante las madres trabajadoras luchan día a día en sus
empleos, con la finalidad de llevar el pan a su casa y apoyar la educación de
sus hijos, así como el vestido, la vivienda y el esparcimiento.
Por ello en el marco de la celebración del Día de la Madre,
el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reiteró
el compromiso del Gobierno de la República, a través de la Dependencia a su
cargo, con el fortalecimiento de la cultura de la igualdad, la inclusión y la
no discriminación en el ámbito laboral.
“Acceder a un empleo bien remunerado y con seguridad social
no paraliza a las jefas de hogares, por el contrario, las hace más dinámicas
confiando en sus propias capacidades y corriendo los riesgos necesarios para
satisfacer las necesidades económicas de sus familias. De ahí, nuestro mayor
reconocimiento para ellas, reiterándoles el compromiso de continuar trabajando
y fortaleciendo las acciones e impulsando políticas públicas en favor de ellas
y los suyos”, dijo el Titular de la STPS.
Indicó que, a través de diversas acciones transversales, el
Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto buscar brindar mayores oportunidades
para las madres trabajadoras, y señaló que ejemplo de ello es el Programa
Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las
Mujeres.
El Secretario Alfonso Navarrete Prida destacó la importancia
del trabajo doméstico y cuidados del hogar que realizan en su mayoría las
mujeres amas de casa o jefas del hogar, ya que, si se le asignara un valor
monetario, éste sería equivalente a una quinta parte del Producto Interno Bruto
del país, aproximadamente el 21 por ciento.
Sin embargo, apuntó, esta contribución económica y social no
se traduce necesariamente en ingresos, retribución o siquiera reconocimiento
para quienes, siendo mujeres, desempeñan esas tareas, que son además esenciales
para el buen funcionamiento del tejido social y productivo.
El encargado de la política laboral del país indicó que, con
la Reforma Laboral de 2012 impulsada por la actual Administración, se
introdujeron importantes cambios para proteger de mejor manera los derechos de
las mujeres trabajadoras, especialmente de quienes son madres, entre los cuales
destacó:
El principio legal de
igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
Se prohibió y se
establecieron sanciones a los patrones y a los trabajadores que realicen actos
de hostigamiento o acoso sexual, considerándolas como causales de rescisión
laboral.
Se prohibió al patrón
exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
Despedir trabajadoras
por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado
hijos menores.
Se legalizó la
práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, con el objeto
de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de sus hijos, e incluso
se estableció la posibilidad de tener una licencia de paternidad para que se
goce en el seno familiar de las mismas circunstancias, que consiste en la llegada
de un nuevo miembro a la familia.
Se estableció la
modalidad para los reposos por lactancia, que consiste en reducir una hora la
jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento.
Adicionalmente,
señaló el funcionario federal, la STPS ha dado prioridad a la atención
cotidiana de las mujeres trabajadoras a través de sus diversos programas y
organismos como los operados por el Servicio Nacional de Empleo, el INFONACOT que
puso en marcha la “Tarjeta Mujer FONACOT”, así como la PROFEDET, que brinda servicios de
representación y asesoría jurídico-laboral a mujeres de forma gratuita, y apoya
en las denuncias por violencia laboral ante la Fiscalía Especial para los
Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas de la Procuraduría
General de la República.
También, en un esfuerzo de coordinación de la dependencial,
del INMUJERES y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)
se impulsó la creación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No
Discriminación, con la finalidad de fijar las bases para el reconocimiento
público de los centros de trabajo que adopten y cumplan con procesos y
prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación…..
EL SINDICATO MINERO BUSCA EL RETORNO DE NAPOLEON
Terminaron los trabajos de la 39 Convención Nacional
Ordinaria del Sindicato Nacional de
Mineros, efectuada durante los días 3 al 7 de mayo del presente año. Los
Acuerdos alcanzados fueron todos votados por unanimidad y abarcan los aspectos
fundamentales de la problemática de la Organización de Los Mineros, desde las
peticiones respetuosas al Presidente Enrique Peña Nieto hasta las cuestiones
referentes a la libertad sindical, el derecho de huelga, la seguridad e higiene
industrial, la preservación de las fuentes de empleo del sector minero metalúrgico,
así como del medio ambiente
Especial énfasis tuvieron los pronunciamientos para que el
gobierno del Presidente Peña Nieto otorgue las garantías plenas de respeto para
el regreso a México de Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General
de la Organización. Uno de los acuerdos más significativos fue la decisión
unánime de los Delegados de refrendar su total lealtad y solidaridad con el
liderazgo de Gómez Urrutia al
frente del gran e histórico Sindicato Nacional de Mineros.
La 39 Convención se efectuó con la asistencia de numerosos
líderes internacionales y mexicanos, así como de organizaciones sociales de México,
que no sólo atestiguaron los inicios de sus trabajos, sino que dejaron
constancia firme de su apoyo a la lucha del Sindicato Minero. Entre aquellas se
contó con la asistencia de dirigentes de IndustriALL Global Union, de los
United Steelworkers de Estados Unidos y Canadá, encabezadas respectivamente por
su Secretario General Jyrki Raina y Steven Hunt, director para el Distrito 3 de
Canadá, así como de diversos Sindicatos de Europa, África, Asia y América Latina.
Se expresó el duelo profundo de la Organización ante el
fallecimiento del ilustre jurista y laboralista Néstor de Buen Lozano, a cuyo
hijo, el también abogado laboralista Carlos de Buen Unna y a su familia se les
ofrecieron las condolencias más sentidas de la Convención por esta irreparable
pérdida.
Se acuerda y se
aprueba por unanimidad que se envíe un escrito al Presidente de la República,
Lic. Enrique Peña Nieto, mediante el cual se solicite su intervención para la solución
inmediata del conflicto minero que ha rebasado los 10 años y sobre el cual, al
inicio de su gobierno, él hizo el compromiso de que se buscaría una solución inmediata.
No obstante, a más de 3 años de su gobierno esto no ha
sucedido, por lo que se le debe recordar su compromiso, ya que las familias de
los trabajadores de las 3 huelgas de Taxco, Gro., Cananea, Son., y Sombrerete,
Zac., están en una situación de pobreza extrema, pues la empresa Grupo México
se ha negado hasta el día de hoy a sentarse a la mesa de negociación, a lo cual
ha estado legalmente obligada.
También se acuerda por unanimidad que se envíe un mensaje al
Presidente Enrique Peña Nieto, mediante el que se le demande: a) Respeto
irrestricto al derecho de huelga, plasmado en el Art. 123 de nuestra Carta
Magna, en la Ley Federal del Trabajo y en el Convenio 87 de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT….
DEBATE DE LOS CANDIDATOS PARA GOBERNADOR DE QUINTANA ROO,
PROGRAMADO PARA EL 28 DE MAYO
En el IEQROO toman sus propios acuerdos para beneficio de
algunos candidatos aún contraviniendo la equidad y máxima cobertura para este
tipo de encuentros que sirven a la ciudadanía para sustentar sus decisiones.
En Quintana Roo, se ha contravenido el marco legal federal
que exige equidad en la difusión de las campañas políticas; por lo que los
partidos políticos elevan la voz al Instituto Nacional Electoral con el
propósito de que supervise el comportamiento de las autoridades electorales
locales con el propósito de evitar una elección de estado que contravenga la
democracia de los quintanarroeneses…..
(tellezflores@hotmail.com)
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