Más de 100 mil contratos colectivos de trabajo se dieron por concluidos, porque eran contratos simulados, de papel, eran contratos de protección, gran parte de estos contratos colectivos fueron firmados a espaldas de los trabajadores, por eso es que estos contratos quedaron terminados

 

Plataforma Laboral

+Más de 100 mil contratos simulados terminaron

+ Reitera INFONAVIT cambiar créditos a pesos

+Los trabajadores deben de ser más competitivos

Armando Téllez Flores

Durante la inauguración de la LXXI Convención Nacional de la CROM, reconoció a la Confederación y a su secretario general, Rodolfo González, a 105 años de vida y ser la Confederación que abrió las puertas a la organización sindical en nuestro país, su capacidad increíble de transformarse y de reinventarse para poder estar presente en los nuevos tiempos.

Junto con la CROM y las organizaciones sindicales, expuso, se terminó con los 40 años de la política de contención salarial, de la precarización del trabajo y de ignorar a los trabajadores y, en tan solo 4 años y medio se impulsó una reforma laboral de la que “debemos sentirnos profundamente orgullosas y orgullosos” por los cambios logrados en favor del trabajador.

Y enumeró los logros alcanzados de la mano de los trabajadores: Se incrementó el salario mínimo como nunca en la historia, recuperamos el 90% de su poder adquisitivo, para pasar de 2 mil 800 pesos, hace 4 años, a 6 mil 310, “un cambio radical”.

Se logró acabar con la subcontratación abusiva; se reformó la ley para pasar de 6 a 12 días de vacaciones el primer año de trabajo; se modificó el sistema de pensiones para bajar las semanas de cotización, incrementar la aportación patronal y garantizar que mínimamente los trabajadores puedan obtener por lo menos el 70% de su salario.

Se reformó el Infonavit para acabar con los negocios de los intermediarios y abrir la posibilidad para que las trabajadoras y los trabajadores libremente puedan gastar sus recursos. Se actualizó la tabla de enfermedades, que hace 50 años que no sucedía, para considerar riesgos de trabajo las nuevas enfermedades. Se reconoció por primera vez los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.

Se modificó el sistema de justicia laboral, se cerraron las juntas y se abrió un nuevo modelo que hoy está dando buenos resultados. Se replanteó el modelo de libertad y democracia sindical para que los sindicatos se fortalecieran a través de la democracia. “Y se logró la hazaña de, en 4 años, consultar a la gente si estaban o no de acuerdo con sus contratos colectivos y sus dirigentes, y la gente salió a votar, 4 millones de mujeres y hombres lo hicieron y hoy dan la tranquilidad y la certeza de que cuando hablamos de sindicatos y de contratos colectivos hablamos de aquellos que defienden los trabajadores, sus intereses, y que no los puso el patrón”, subrayó.

Así, “hoy tenemos la enorme oportunidad, bajo este nuevo modelo, de reinventar el sindicalismo, de convencer a los jóvenes que es mucho mejor estar organizados que pelear solos. Solo un dato, los contratos colectivos verdaderos tienen una diferencia salarial de 19% con los que desaparecieron. Así, no podemos desaprovechar estos tiempos y la oportunidad de avanzar en la conquista de derechos”, finalizó.

En su participación, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que hoy se tienen 20 mil contratos colectivos legitimados y en el mes de abril se recibieron 15 mil registros más, que deben hacer sus consultas a los trabajadores de aquí al 31 de julio.

“Esto arroja que más de 100 mil contratos colectivos de trabajo se dieron por concluidos, porque eran contratos simulados, de papel, eran contratos de protección, gran parte de estos contratos colectivos fueron firmados a espaldas de los trabajadores, por eso es que estos contratos quedaron terminados”, expresó.

Por ello, dijo, hoy  es un gran momento para que las organizaciones sindicales tomen en cuenta que están ya las y los trabajadores esperándolos para que los ayuden a organizarse, sea en un nuevo sindicato o sea afiliándose a sus sindicatos.

“Las y los trabajadores van a necesitar los liderazgos que ustedes ejercen, si ustedes los dejan ir evidentemente será su responsabilidad, tienen ahí un gran campo de trabajo hoy para que las y los trabajadores puedan tener un contrato colectivo auténtico y verdadero, y que tengan un sindicato que realmente, como los sindicatos de la CROM, puedan representarlos dignamente, no los hagan esperar más”, concluyó.

En el acto estuvieron presentes además el director general del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, y en representación del IMSS, Asa Christina Laurell, directora de Planeación Estratégica Institucional, y fue encabezado por el secretario general de la CROM, Rodolfo González Guzmán.

PIDE INFONAVIT CONVERTIR CREDITOS A PESOS Y REDUCIR TASAS

Si tienes un Crédito Infonavit y está denominado en Veces Salario Mínimo (VSM) conviértelo a pesos, a través de la Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida, y accede a las tasas de interés más bajas del mercado hipotecario en México.

Actualmente, los créditos que otorga el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) tienen una tasa de interés que va de 3.3% a 10.45% y se asigna dependiendo del nivel de ingreso de las y los acreditados.

De esta forma, las personas que tienen menores ingresos obtienen una tasa de interés más baja.

Además de la tasa de interés, otros beneficios de la conversión son:

Pago mensual y saldo fijo durante todo el plazo acordado, sin aumentos anuales.

Mayor claridad en los pagos y saldos restantes.

Descuento sobre tu deuda para que termines de pagar el crédito en el tiempo que se estableció al solicitarlo.

De 2019 al cierre de abril de 2023, más de 1 millón de personas han aprovechado estos beneficios al convertir su crédito a pesos, obteniendo descuentos sobre su deuda por más de 77 mil 674 millones de pesos.

Para que tú también pases tu crédito a pesos, ingresa a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) a partir del del noveno día de cada mes, da clic en la pestaña Mi Crédito y después en la opción Responsabilidad Compartida….

LOS TRABAJADORES DEBEN DE SER MAS COMPETITIVOS

Como miembros del Congreso del Trabajo y destacados integrantes de la FROC Jalisco, casi un millar de trabajadores han logrado la superación académica que les permitirá ser más competitivos ante las nuevas reglas laborales, gracias al esfuerzo conjunto de la Central Obrera, las fuentes laborales y gubernamentales.

Con la entrega de 59 certificados de Bachillerato, el Centro Universitario para los Trabajadores y sus Hijos, “Francisco Silva Romero” (CUTH) en Guadalajara, Jalisco  llega a la Décimo Sexta Generación de Trabajadores agremiados a la Federación Revolucionaria de Obreros, CONLABOR, Jalisco que logran ese grado académico.

Este 13 de mayo, en la sede de este pilar sindical (la casona de Medrano) se efectuó la ceremonia académica de entrega de certificados de Bachillerato. Previamente, en el templo de San Sebastián de Analco, los ahora bachilleres, profesores del CUTH y el Secretario General de la FROC, Antonio Álvarez Esparza, asistieron a la Misa de Acción de Gracias, contando también con la asistencia del fundador y Rector general Joaquín Álvarez Esparza y autoridades educativas del Estado.

Estas actividades del programa educativo, de capacitación y actualización de esta central obrera debe incrementarse para enfrentar la modernidad tecnológica a fin de que los trabajadores respondan de mejor manera a las exigencias laborales, dijo en su momento, Antonio Álvarez Esparza quien hizo un reconocimiento a las empresas unidas a esta Federación Sindical en este esfuerzo como, Jabil, Imasa, Oleaginosas, Productos de Trigo y Pastelerías OK, entre otras.

Emotivo acto académico se vivió en el auditorio de la FROC, al acrisolar júbilo, orgullo, esfuerzo y apoyo de las familias de los trabajadores y compartir un momento memorable en sus vidas.