Plataforma Laboral
+Retos de la política laboral para mejorar salarios
+Recomendaciones de la OIT para la aviación
+Cuatro investigadores de la UAM entre los mejores
Armando Téllez Flores
Los contratos colectivos legitimados ofrecen 19% mejores
salarios que los no legitimados, los sindicatos son los grandes aliados de los
trabajadores y mediante la negociación colectiva autentica, avanzan en la
conquista de derechos
En Guadalajara, Jalisco la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, delineó ante empresarios y sindicatos jaliscienses los retos de la política laboral del Gobierno de México, enfocada a lograr un desarrollo equilibrado con mejores salarios y mejores condiciones de trabajo, “de nada sirve que haya desarrollo económico, que haya empresas sino se traduce en el bienestar de las y los trabajadores”, puntualizó.
Identificó en los sindicatos a los grandes aliados de los
trabajadores, aquellos que surgen de la voluntad de la gente, que se
caracterizan por tener negociaciones y avanzar en la conquista de derechos a
través de la negociación colectiva. Detalló que en Jalisco se legitimaron 2 mil
839 contratos colectivos de trabajo (CCT), que amparan a 274 mil 547
trabajadores, pertenecientes a 134 sindicatos.
Entre las ventajas de la legitimación, destacó que los
contratos colectivos legitimados ofrecen 19% mejores salarios en comparación
con los no legitimados. Luisa María Alcalde explicó que los contratos
legitimados seguirán activos, deberán revisarse integralmente cada dos años y
ser aprobados por la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre,
directo y secreto.
Al referirse a los CCT no legitimados o rechazados por la
mayoría de los trabajadores, mencionó que se tendrán por terminados, pero las
empresas no pueden disminuir los salarios, derechos y prestaciones que estaban
pactadas en el CCT, entre otras acciones.
Solicitó a los sindicatos que realizarán la elección de
directivas sindicales, “no olvidar la regla de proporcionalidad en razón de
género establecida en la ley, debe cumplirse con esta condición, de lo
contrario la elección tendrá que repetirse”, subrayó.
En materia salarial, la titular de la política laboral
informó que actualmente el salario promedio en Jalisco es de 15 mil 675 pesos,
mientras en 2018 el salario equivalía a 10 mil 566 pesos. A partir de la
prohibición de la subcontratación de personal, el Reparto de Utilidades aumentó
114%, “son 6 mil 346 millones de pesos más entregados a las y los
trabajadores”.
Esperamos que a través de la negociación colectiva
auténtica, “presenciar mejoras en las condiciones salariales, en las
condiciones generales de trabajo, que se traduzcan en mayores equilibrios en el
mundo laboral en beneficio de los trabajadores”, concluyó.
En su participación en la Conferencia Reforma laboral y
legitimación de contratos colectivos, Marco Valerio Pérez Gollaz titular del
trabajo en el estado, informó que como parte de incentivar la creación y
permanencia de nuevos empleos de calidad con mejores salarios "acabamos de
anunciar, después de un foro que tuvimos en el que participaron centrales
obreras, empresarios; y esto es que todos los empleos que tengan salarios
mínimos y sean elevados de 1 a 1.5 o más será totalmente retornado el impuesto
sobre nómina que existe en el estado".
La titular de la STPS estuvo acompañada por Alejandro
Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno y Esteban Martínez
Mejía, titular la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales,
ambos de la STPS, así como Gianni Rueda de León Iñigo, coordinadora General de
Conciliación Individual del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral….
NUEVAS RECOMENDACIONES
DE LA OIT PARA PERSONAL DE
AVIACION
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto sin precedentes
en el sector de la aviación civil, poniendo de relieve la necesidad de un
enfoque centrado en las personas para preservar los empleos y las competencias,
y atraer y retener al personal de la aviación. En este contexto, una Reunión
técnica sobre una recuperación económica verde, sostenible e inclusiva para el
sector de la aviación civil ha subrayado
la importancia de crear entornos propicios para el crecimiento y ha reafirmado
el compromiso del sector con la seguridad.
Los participantes acordaron que una de las formas de lograr
este compromiso es mediante el fortalecimiento de la administración laboral y
los sistemas de inspección del trabajo, y la promoción de un entorno de trabajo
seguro y saludable, incluida una "cultura justa". También llegaron a
la conclusión de que serán necesarias importantes inversiones para facilitar
una transición justa hacia la sostenibilidad medioambiental, con el fin de
alcanzar los objetivos ambiciosos definidos por la industria.
Las conclusiones y recomendaciones adoptadas por la reunión
también reflejan el compromiso de la industria de la aviación con la promoción
de los principios y derechos fundamentales en el trabajo para todos. Entre
otras cosas, el sector se ha comprometido a abordar los desequilibrios de
género a lo largo de todo el ciclo de empleo, incluyendo, a través de la
contratación, la promoción del desarrollo de oportunidades y la eliminación de
las diferencias salariales.
En la reunión se pidió a la OIT que profundizara su
colaboración con la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).
Tomando como base para este trabajo el acuerdo OIT-OACI , firmado en 2022, los
participantes pidieron que la OIT y la OACI, en consulta con los mandantes
tripartitos, evalúen la necesidad de normas laborales y sociales efectivas para
la aviación, con especial atención a las principales preocupaciones laborales y
de seguridad y salud, como el tiempo de trabajo y los periodos de descanso del
personal de aviación.
También se pidió a la OIT que llevara a cabo una
investigación sobre la contratación y retención de los trabajadores de la
aviación, con vistas a fundamentar nuevas medidas, incluida la posibilidad de
convocar una reunión de expertos u otra forma de intervención para abordar
estas cuestiones.
Las conclusiones y recomendaciones para el sector de la
aviación fueron aprobadas por los 140 participantes. La Reunión técnica sobre
una recuperación económica verde, sostenible e inclusiva para el sector de la
aviación civil se celebró del 24 al 28
de abril de 2023 en la sede de la OIT en Ginebra….
CUATRO INVESTIGADORES
DE LA UAM, ENTRE LOS 10 MEJORES DE MEXICO
Dos profesoras y dos profesores de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM) fueron reconocidos en la 2ª edición de Research.com, entre
los diez primeros lugares a nivel nacional en el ranking de los mejores
científicos de la disciplina de Química.
Los doctores Annia Galano Jiménez, José Ricardo Gómez Romero
y Eduardo Jaime Vernon Carter, de la Unidad Iztapalapa, así como la doctora
Tessy María López Goerne, de la Unidad Xochimilco, se ubicaron en los puestos
cuatro, seis, nueve y ocho de la clasificación, respectivamente.
Research.com –cuenta confiable de los principales académicos
de la disciplina de la química– fue creada mediante un examen detallado de
166,880 profesores descubiertos a partir de una variedad de fuentes de datos
bibliométricos y, para ese campo, fueron examinados hasta 43,178 perfiles.
Los requisitos de aceptación para que las y los docentes
sean considerados en esta lista se basan en el índice D (indicador de
producción científica), la proporción de las contribuciones realizadas dentro
del área determinada y sus premios y logros.
En el ámbito global, México se ubica en el lugar número 40
al contar con 15 miembros de la comunidad científica en el listado que permite
a investigadores, empresarios y tomadores de decisiones de todo el mundo
explorar quiénes son los principales expertos en áreas específicas de estudio
en diferentes países o incluso dentro de las instituciones de indagación.
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