En los últimos 15 años, la cantidad de migrantes internacionales ha crecido en América Latina y el Caribe más rápidamente que en cualquier otra región del mundo: han pasado de 7 millones a cerca de 15 millones; lo que representa el 5.3% de las personas migrantes internacionales.

 

Plataforma  Laboral

+La OIT da a conocer mecanismos para el flujo migratorio

+ Medidas para promover empleos decentes a desplazados

+Caprichos del senador contra los intereses de mineros

Armando Téllez Flores  

En los últimos 15 años, la cantidad de migrantes internacionales ha crecido en América Latina y el Caribe más rápidamente que en cualquier otra región del mundo: han pasado de 7 millones a cerca de 15 millones; lo que representa el 5.3% de las personas migrantes internacionales.

En las últimas décadas, El Salvador, Guatemala, Honduras y México han formado parte de uno de los corredores migratorios más importantes del mundo.  La movilidad humana entre o a través de los cuatro países responde a la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino. Por ello, resulta indispensable reforzar mecanismos de contratación equitativa para personas migrantes por parte de sus instituciones de gobierno, organismos empleadores y asociaciones de personas trabajadoras.

En ese sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó este día en la Ciudad de México, conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México, el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas.

El documento recoge algunos ejemplos de iniciativas de trabajo temporal entre países, guías para empresas y para personas trabajadoras migrantes elaboradas por gobiernos, prácticas inspiradoras de agencias privadas, programas de gremios agrícolas y experiencias de acción sindical.

La secretaria, Luisa María Alcalde, expresó que la visión del Gobierno de México es atender las causas de la migración como una prioridad. Detalló las acciones de intermediación laboral emprendidas, entre ellas mencionó al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con más de 2 millones 600 mil jóvenes inscritos, diseñado para evitar que abandonen sus comunidades de origen y sus costumbres, en la búsqueda de alternativas de futuro.

“Es un programa que junto a Sembrando Vida, hemos compartido con El Salvador y Honduras, con buenos resultados”, en ambos países hay cerca de 10 mil beneficiarios, y de acuerdo a los resultados “9 de cada 10 beneficiarios de ambos programas, se queda en su lugar de origen”, precisó.

En México, con una política de protección de derechos y de dignificación de salarios, hemos logrado los equilibrios que se necesitan para que la gente no tenga que migrar de manera forzosa y encuentre en sus lugares de origen, oportunidades de presente y futuro, concluyó la responsable de la política laboral.

"En la OIT hemos constatado en los últimos años los esfuerzos que los países de la región, tanto los de origen de la migración como los de tránsito y destino, están realizando en materia de contratación equitativa; y estamos convencidas y convencidos de que, siguiendo la senda de cooperación que han trazado, avanzaremos considerablemente hacia los compromisos asumidos por los Estados y, más recientemente, en la Declaración de Los Ángeles sobre migración y protección, durante la última Cumbre de Las Américas", señaló Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba.

Añadió que "prácticas como las que se presentan en este estudio son el claro ejemplo de que la aplicación de los principios de la contratación equitativa aporta beneficios a trabajadores nacionales y migrantes, a empleadores y a agencias de empleo privadas".

La Iniciativa para la Contratación Equitativa de la Organización Internacional del Trabajo, lanzada en 2014, tiene como objetivo garantizar que las prácticas de contratación nacional e internacional se basen en las normas internacionales del trabajo y el diálogo social, y garanticen la igualdad de género. El comité Asesor de esta iniciativa está actualmente copresidido por Italia y México, por lo que este país ha incrementado sus esfuerzos para liderar a la región en temas de inspección laboral y su aplicación, el acceso a la justicia, la innovación y la digitalización, el compromiso empresarial, el empoderamiento de los trabajadores y el papel de los medios de comunicación….

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE PARA LA COHESIÓN SOCIAL EN CONTEXTOS DE DESPLAZAMIENTO

Con más de 100 millones de personas desplazadas por la fuerza en todo el mundo, cada vez está más claro que para mitigar los efectos adversos del desplazamiento prolongado a gran escala es primordial ayudar tanto a las poblaciones desplazadas como a las comunidades de acogida aumentando su resiliencia, en particular mediante la introducción de medidas para promover empleos decentes.

Un enfoque de trabajo decente también puede aliviar las tensiones sociales entre y dentro de las poblaciones de acogida y desplazadas; La cohesión social debe ser un objetivo clave de esos programas, integrado en ellos desde su inicio.

Si desea descubrir cómo diseñar e implementar iniciativas sensibles al conflicto y sensibles a la paz destinadas a construir, mantener y fortalecer la cohesión social entre y dentro de los refugiados y las comunidades de acogida, entonces este curso es para usted.

Impartido completamente en línea, con una combinación de aprendizaje dirigido por un tutor y a su propio ritmo, este curso de seis semanas lo guiará a través de una exploración en profundidad de los problemas clave en torno a la cohesión social en contextos de desplazamiento…

CAPRICHOS DEL SENADOR  CONTRA LOS INTERESES DE MINEROS

El diputado Carlos Pavón señaló que un duro golpe fue el que recibió Napoleón Gómez Urrutia, y vino directito de los mineros de Caborca, en Sonora, y de las autoridades, quienes le impidieron seguir secuestrando la mina La Herradura. Por varios días, más de 2 mil 800 familias mostraron su rechazo a la intromisión de Napillo, quien le ordenó a un pequeño grupo de personas bloquear las entradas a este centro laboral para impedir que los mineros entraran a realizar sus actividades.

Napillo se coló entre la base echando mentiras: abusando del desconocimiento prometió el pago de jugosas utilidades, omitiendo que el recurso depende de las ganancias de las empresas en su año fiscal y, peor aún, sin decir que él impulsó la reforma laboral que aprobó que las utilidades se toparan a tres meses, disminuyendo hasta 80% el pago de este derecho.

Usurpando funciones a nombre de una supuesta mayoría, mantuvieron tomada la mina de manera ilegal, se burlaron de los mineros que buscaban trabajar y no perder su salario, no les importó el impacto en el aguinaldo y otras prestaciones; sin embargo, no lograron convencer a casi nadie, el tema de las utilidades se diluyó, lo que realmente les importaba era mantener la mina cerrada hasta que los trabajadores sí o sí se afiliaran a su sindicato, cosa que no lograron ni de chiste.

Napillo y sus secuaces son conocidos en Sonora, ya que les robó a los mineros de Cananea 55 millones de dólares, ahí mantuvo por más de una década una de las huelgas ilegales más largas del sector minero, dejando en el desempleo a miles de familias.

Esta vez, ni los mineros, ni el FRENTE, ni el Gobierno le permitieron repetir la historia; en esos movimientos lo único que persigue Napillo es dinero, que le quiten las acusaciones por el robo o sumar afiliados para seguir lucrando con los trabajadores.

En el FRENTE defendimos los intereses de mis compañeros, y es que mientras en su mansión, con sus lujos, con el futuro económico resuelto por los 55 millones de dólares que se robó, Gómez Urrutia secuestraba las fuentes de empleo, nosotros como titulares del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) mantuvimos el diálogo con la empresa en busca de soluciones al conflicto iniciado por las utilidades.

Como resultado, anuncié a mis compañeros el beneficio económico de dos meses de salario mediante un bono de continuidad laboral y el pago completo del mes en curso, sin descontar los días no laborados por la toma ilegal de los Napillos.