EL TRIPARTISMO QUE SE EJERCE EN EL INFONAVIT HA PERMITIDO GENERAR MAS SERVICIOS PARA 60 MILLONES DE DERECHOHABIENTES

1. Plataforma   Laboral
   +En Infonavit vigente el tripartismo
   +Ganan recuento a Tereso Medina
   +Urgen oportunidades para jóvenes
   Armando Téllez Flores
   Durante el Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio González Anaya, afirmó que ha seguido de cerca el trabajo del Infonavit, sin soslayar
   
   que ha participado en los avances en materia de crédito para vivienda.
   
   Asimismo, analizó los progresos en la plataforma digital, devolución del Saldo de la Subcuenta de Vivienda, entre otros servicios, que se han realizado a favor de los derechohabientes, en la presente administración.
   David Penchyna Grub, Director General de la Institución, dijo que se ha honrado el tripartismo, escuchando y atendiendo los planteamientos del sector de los trabajadores, el patronal y del gobierno, lo cual permitió lograr cambios fundamentales en programas como Socio Infonavit, Cambiavit, Infonavit Digital, Tu Propia Obra, Mejoravit, por mencionar algunos, además de un aumento importante en el número de créditos otorgados y el rendimiento de la Subcuenta de Vivienda.
   “Por eso hoy el Estado mexicano cuenta con un Infonavit sólido, que se atrevió a cambiar y puso manos a la obra para ampliar y mejorar el catálogo de productos y servicios para los más de 60 millones de derechohabientes, a través de nuevas alternativas encaminadas a respaldar la legítima aspiración del trabajador de contar con una vivienda digna”.
   En compañía del Secretario González Anaya y los Consejeros del Instituto, Penchyna Grub expresó que las variables cuantitativas muestran que tenemos rumbo y velocidad, pues con un Infonavit fuerte en materia financiera, se tiene mayor originación de crédito y se han creado las condiciones para que los trabajadores accedan al mejor producto hipotecario en los 46 años de historia de la Institución.
   Señaló que, en el plano cualitativo, el Infonavit también avanza a paso firme, pues estamos más cerca del derechohabiente, enfocados en la demanda  y no en la oferta y, definitivamente más concentrados en las personas…..
   GANAN RECUENTO A TERESO MEDINA EL SINDICATO MINERO
   El 28 de junio se llevó a cabo el recuento de votos en la empresa Teksid, para que los obreros decidieran a qué sindicato prefieren: Sí el Sindicato Nacional de Mineros que dirige Napoleón Gómez Urrutia o el sindicato de la CTM que hasta ahora detentó la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT). El resultado fue a favor del Sindicato Nacional Minero con 238 votos y por la CTM 145 votos.
   Representa un triunfo obrero de libertad y democracia sindical, con base en el artículo 123 Constitucional y el Convenio 87 de la OIT, y por la acertada dirección sindical del compañero Gómez Urrutia, cuya lealtad fue recíproca y la demostraron los obreros desde 2014, en que se inició la demanda de titularidad del CCT.
   Al terminar el recuento a las 12 de la noche, la empresa reconoció el resultado y mandó un mensaje a Napoleón Gómez Urrutia para abrir las mejores relaciones obrero-patronales a partir del triunfo. De igual modo, el sindicato de la CTM reconoció el resultado de la votación.
   La empresa italiana Teksid Hierro de México SA de CV, es productora de cabezas de motor de FIAT, ubicada en Monclova, Coahuila, por lo que forma parte de la rama industrial de autopartes, prevista en la Ley. A su vez la Junta cerró el acta reconociendo el resultado de la votación.
   En verdad se trata de un excelente procedimiento apegado a la Ley, que es lo que siempre ha reclamado el Sindicato Nacional de Mineros: que se cumplan la Ley Laboral y los tratados internacionales. A la vez que agradeció la solidaridad sindical nacional e internacional, en particular al Sindicato Internacional de la FIAT y a IndustriALL Global Union…..
   PARTICIPA ROBERTO CAMPA EN EL III ENCUENTRO DE JÓVENES DE LA ALIANZA DEL PACÍFICO
   En el III Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, participó en el Panel ¿Estamos formando para el mercado laboral?, donde habló sobre la empleabilidad y el emprendimiento juvenil con representantes de los países que conforman el grupo.
   En compañía de su homóloga de Colombia, Griselda Janet Restrepo, el encargado de la política laboral de México, reconoció la importancia de fortalecer los vínculos entre los ministerios de Trabajo y de Educación para contribuir a una mejor transición para los jóvenes que les permita enfrentar los retos actuales en el mundo laboral.
   “Destaco la importancia de este foro... porque representa el reto principal que hay en nuestros países. No hay mejor política social que la generación de empleos. Resolver los problemas de la juventud implica generar oportunidades…porque abrir una discusión como se está haciendo aquí, con los propios jóvenes, discutirlo con ellos”, comentó el Titular de la STPS.
   Ante 400 jóvenes, de los cuales 100 eran mexicanos, el titular de la STPS señaló que, a través del Servicio Nacional de Empleo, se facilitó la colocación en puestos de trabajos formales a casi 475 mil jóvenes y se ha apoyado con programas como Fomento al Autoempleo, Bécate y el Programa de Capacitación a Distancia para trabajadores (PROCADIST).
   Recalcó que una de las acciones de la Alianza Pacífico es avanzar en la Plataforma de Movilidad Estudiantil y Académica, que promueve la formación de capital humano avanzado, mediante el otorgamiento de becas principalmente en negocios, finanzas, comercio internacional, administración pública, ciencias políticas, turismo, economía, relaciones internacionales, medio ambiente, cambio climático, innovación, ciencia y tecnología e ingenierías….
   (tellezflores@hotmail.com)                                                                

SE REQUIEREN INVERSIONES EN EL MUNDO PARA CREAR EMPLEOS EN LOS SECTORES SALUD, EDUCACIÓN Y TRABAJO : OIT

Plataforma Laboral

+Pueden crearse 300 millones de  empleos

+Llegan a la Academia Nacional de Medicina

+Atención inmediata a pobreza extrema: CSI

Armando Téllez Flores

En Ginebra la OIT señalo que es necesario duplicar las inversiones en la economía del cuidado a fin de prevenir una inminente crisis de los cuidados a las personas, según un nuevo informe de la propia organización mundial.

Los cambios radicales en las políticas deberían hacer frente a la creciente necesidad de cuidados y abordar la enorme disparidad entre mujeres y hombres en las responsabilidades familiares y de atención. Las cifras muestran que las mujeres dedican más de tres cuartas partes del tiempo empleado en el trabajo de cuidado no remunerado.

Alrededor de 269 millones de nuevos empleos podrían ser creados si se duplicasen las inversiones en educación, salud y trabajo social de aquí a 2030, señala el informe.

Según el informe Care work and care jobs for the future of work  (Trabajo y empleo en el sector de la prestación de cuidados para el futuro del trabajo ), 2.100 millones de personas necesitaban cuidados en 2015, incluidos 1.900 millones de niños menores de 15 años y 200 millones de ancianos. Para 2030, este número debería llegar a 2.300 millones al sumarse otros 200 millones de ancianos y de niños.

“La prevalencia mundial de familias nucleares y hogares monoparentales, así como el crecimiento del empleo de las mujeres en ciertos países, incrementan la demanda de cuidadores. Si no se abordan de manera adecuada los déficits actuales en la prestación de cuidados y en su calidad, se generará una crisis del cuidado global insostenible y aumentarán aún más las desigualdades de género en el mundo del trabajo”, declaró Laura Addati, principal autora del informe.

Los datos de 64 países, que representan dos terceras partes de la población activa del mundo, muestran que en el mundo se emplean 16.400 millones de horas (anuales?) en el trabajo de cuidado no remunerado, lo cual equivale a 2.000 millones de personas trabajando ocho horas diarias sin recibir remuneración alguna. Si estos servicios fuesen valorados sobre la base del salario mínimo por hora, representarían 9 por ciento del PIB mundial, es decir 11 billones (mil millones) de dólares (paridad del poder adquisitivo en 2011).

Según el informe, las mujeres tienen a su cargo 76,2 por ciento de todas las horas del trabajo de cuidado no remunerado, más del triple que los hombres.

En algunos países, la contribución de los hombres al trabajo de cuidado no remunerado ha aumentado a lo largo de los últimos 20 años. Sin embargo, en 23 países que suministraron estos datos, la desigualdad de género en el tiempo dedicado a las responsabilidades de cuidado no remunerado disminuyó de sólo 7 minutos al día durante las últimas dos décadas.

“A este ritmo, serán necesarios 210 años para acabar con las diferencias entre ambos sexos en la prestación de cuidados en estos países. El ritmo extremadamente lento de estos cambios cuestiona la efectividad de las políticas pasadas y actuales para hacer frente a la extensión y distribución del trabajo de cuidado no remunerado a lo largo de las dos últimas décadas”, declaró Shauna Olney, Jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad y de OITSIDA de la OIT.

El informe señala que el trabajo de cuidado no remunerado es el principal obstáculo que impide a las mujeres incorporarse, permanecer y progresar en la fuerza de trabajo. En 2018, 606 millones de mujeres en edad de trabajar declararon que no habían podido hacerlo a causa del trabajo de cuidado no remunerado. Apenas 41 millones de hombres dijeron que no formaban parte de la población activa por el mismo motivo.

Un informe OIT-Gallup de 2017  constató que, a nivel mundial, la mayoría de las mujeres preferirían trabajar en empleos remunerados, incluso aquellas que no forman parte de la fuerza de trabajo, y que los hombres están de acuerdo. Constató además que los principales desafíos identificados, tanto por las mujeres como por los hombres, que enfrentan las mujeres que ocupan empleos remunerados es conciliar la vida familiar y profesional y la falta de servicios de cuidado asequibles. “Esto implica que un gran número de mujeres podría incorporarse al empleo remunerado gracias a las políticas de acceso universal al cuidado, servicios e infraestructura”, destacó Shauna Olney.

El informe promueve un camino real para el trabajo de cuidado, que daría lugar a un total de 475 millones de empleos de aquí a 2030, es decir 269 millones de empleos adicionales en comparación con el número de empleos en 2015. Esto implicaría un gasto público y privado en servicios de cuidado de 18,4 billones de dólares (millones de millones) o 18,3 por ciento del total del PIB previsto. Esta inversión permitiría a los países alcanzar diversas metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible  de las Naciones Unidas (ODS) de aquí a 2030: el ODS 3 (salud y bienestar para todos), el ODS 4 (educación de calidad), el ODS 5 (igualdad de género) y el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico).

“Una ruta más fácil para la prestación de cuidados significa reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado y alcanzar el trabajo decente para los cuidadores, incluidos los trabajadores domésticos y migrantes."…..

RECIBE ACADEMIA NACIONAL DE MEDICINA 18 NUEVOS MIEMBROS

La Academia Nacional de Medicina de México (ANMM) dio la bienvenida el día de ayer a sus nuevos 18 miembros de número y dos académicos honorarios en el marco de su 155 Año Académico.

Durante la ceremonia de ingreso, el presidente de la ANMM, Armando Mansilla Olivares dijo: “Los académicos honorarios que se integran, ingresaron a la Academia en 2003 y hoy obtienen la titularidad por su constancia y entrega médica a la ciencia y a la institución en los últimos 15 años. Ellos son: el doctor Luciano Domínguez Soto, reconocido dermatólogo, y el cardiólogo Víctor J. Dzau.

El doctor Domínguez ha sido profesor por 60 años y ha formado a 35 generaciones de especialistas en dermatología. Durante sus 30 años como investigador se dedicó a proyectar a esta especialidad médica mexicana a nivel internacional.

Por su parte, Víctor Dzau nació en Shangai, China y ha contribuido fervientemente a entender las enfermedades cardiovasculares y el desarrollo de las drogas para el tratamiento de la hipertensión arterial e insuficiencia cardiaca. Actualmente es el Presidente de la Academia Nacional de Medicina de los Estados Unidos de Norteamérica.

“Esperamos que sumando a estos dos especialistas la academia se enriquezca con sus conocimientos y nos ayuden a avanzar en el campo de la medicina contemporánea”, dijo Mansilla.

Por otro lado, el presidente de la ANMM dio la bienvenida “al talento juvenil que nos rodea y de los que esperamos sigan con ahínco la trayectoria de quienes nos han precedido”.

Los 18 integrantes que se suman a la organización provienen de 5 departamentos médicos: Biología Médica, Cirugía, Medicina, Salud Pública y Sociología Médica. De los cuales 7 son mujeres y 11, hombres.

La ANMM es la más antigua de toda América, con 155 años, y cuyo prestigio es más sobresaliente que su longevidad alberga a más de 600 integrantes.……

SE REQUIERE ATENCION INMMEDIATA A LA POBREZA EXTREMA

La CENTRAL Sindical Internacional ha manifestado su apoyo a las conclusiones y recomendaciones del informe titulado “El FMI y la protección social”, redactado por Philip Alston, el relator especial de la ONU sobre pobreza extrema y y derechos humanos. Esta semana, el señor Alston presentará su informe ante el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra.

Haciendo especial hincapié en el poder financiero y la influencia que ejerce el FMI, la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “El relator especial ha dado en el clavo cuando afirma que el verdadero progreso para ampliar la protección social a la mayoría de la población mundial (que no cuenta con ninguna) no sucederá a menos que el FMI fomente de manera coherente la creación de márgenes fiscales para dicha protección”.

El CSI está de acuerdo con el análisis del informe que asegura que demasiado a menudo el FMI se ha implicado en temas de protección social únicamente con el objetivo de reducir sus costes fiscales. Este enfoque explicaría la frecuente hostilidad del FMI hacia la protección universal y su preferencia por programas con un alcance muy limitado que privan de beneficios a muchos hogares de renta baja y debilitan el apoyo político a la protección social.

Además, el informe de Alston subraya la escasa cooperación del FMI con la OIT y otras agencias de la ONU especializadas en la protección social, así como la negativa del fondo a comprometerse sin ambigüedades al cumplimiento de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial al 1.3 que exige la implementación a nivel nacional de sistemas apropiados de protección social para todos, incluso con niveles mínimos.

“La CSI aprueba la recomendación del relator especial, según la cual el FMI debe ‘comprometerse de manera seria y sistemática con la iniciativa sobre el nivel mínimo de protección social impulsada por las Naciones Unidas, la OIT y la OMS’”, declaró Burrow.

Como el FMI ha iniciado un proceso para aprobar un nuevo “marco estratégico” de protección social antes de febrero de 2019, la CSI insta a dicha organización a que aplique las principales recomendaciones del informe del relator especial: que (i) trabaje en el apoyo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la protección social; (ii) abandone su resistencia a la cobertura universal; y (iii) trabaje en cooperación con otras agencias y organizaciones que apoyan la ampliación de la protección social…..

(tellezflores@hotmail.com)

LUEGO DEL CRÉDITO 10 MILLONES SE REQUIERE ATENDER A MAS DE 60 MILLONES DE TRABAJADORES DICE RAFAEL RIVA PALACIO PONTONES

Plataforma   Laboral

+Justicia Social a más  trabajadores

+Culmina reunión nacional sindical

+Falta atender a 60 millones más

Armando Téllez Flores

YAUTEPEC, Morelos.- La intensa labor de los trabajadores ha permitido consolidar al Infonavit  al grado de lograr la gran meta de entregar el crédito 10 millones durante el presente año, además de alcanzar  un reconocimiento internacional en Dubai y de ser reconocido como el mejor centro para trabajar, como lo dimos a conocer   en su oportunidad.

En este punto han coincidido el director del Instituto David Penchyna Grub, así como el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y el director Sectorial de los Trabajadores, Abelardo Carrillo Zavala, así como la representación patronal y el mismo presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, sobre todo en el cumulo de logros alcanzados al cumplir apenas 45 años.

Por ello al terminar aquí el 41 Evento Nacional Social, Cultural y Deportivo en el que tomaron parte representantes de todo los estados de la República se pudo comprobar que ello ha dependido al desempeño de los trabajadores, de la unidad que priva al interior de la organización sindical, la alta capacidad de liderazgo del arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y sobre todo del amor a la camiseta que portan los integrantes del sindicato.

Con un compromiso de capacitación y superación de todos los integrantes de la organización sindical en la búsqueda de que haya una profesionalización general y que nadie se quede rezagado, combatiendo divisiones, acoso laboral, tiranismo y mala influencia, la organización  sindical ha alcanzado niveles de excelencia.

Hoy que convivieron cientos de sindicalizados durante tres días en competencias deportivas, en eventos sociales y culturales fuimos testigos del interés por fortalecer la unidad sindical y además la camaradería, tan importante en el centro de trabajo de cuqluier lugar del país.

Durante las jornadas de trabajo, el director del Infonavit ha señalado  que hace 46 años nadie le apostaba a la unidad, sobre todo porque el primer ejercicio de Infonavit fue de sólo 86 créditos pero que hoy 45 años después  entregan más de mil 500 diarios, atienden a una población de más 60 millones de mexicanos tienen que tienen alguna relación con el instituto.

Se recordó que el dinero del Infonavit es de los trabajadores y no se utiliza un centavo de recursos federales y en 45 años la palabra Infonavit nunca ha estado en los recursos del gobierno de la República.

Recordamos que en el aniversario David Penchyna resaltó que “somos una institución de Estado. No debe cambiar la buena relación de la familia Infonavit, nuestro mejor capital es el capital humano, sin el cual no sería posible realizar esos sueños, ni plantear los derroteros que tenemos hacia adelante#.

Aquí en entrevista, el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones nos declaró que los recursos del Infonavit emigren no deben emigar a las pensiones y que además debe haber una reforma de Ley a fin de atender a un mayor número de trabajadores y poder ampliar la justicia social.

Esto es atendiendo a los trabajadores que más lo necesitan y que son los que ganan de uno a cinco salarios. Atender al mexicano que trabaja en el sector formal y que en el banco no les hacen caso. y no tienen opción de crédito.

Destacó que el Infonavit debe ser para todos los trabajadores y que por ello luego del crédito 10 millones se tendrás que acelerar el paso   para atender a los 16 millones de mexicanos que faltan y que aún hay mucho que hacer.

Palacio Pontones señaló que los resultados son bastante satisfactorios porque no dejamos de pensar lo que representa el Infonavit para todos los mexicanos. Por eso debemos buscar la forma de darle crédito a boleros, trabajadoras del hogar y a todos aquellos trabajadores que deben estar en la formalidad, con prestaciones y justicia social.

Destacó que la meta original se ha multiplicado hora tenemos que atender 60 millones de mexicanos lo cual es un compromiso, estamos trabajando para todos los trabajadores, somos una institución de trabajo y paz social”, subrayó.

Y añadió que en la marcha del Infonavit se han realizado muy importantes acciones y una de ellas es por la que ya no se necesita demandar al instituto para recibir su dinero. “Pero en eso hay que tener cuidado. Muchos no saben que tienen ahí su dinero y que es de los trabajadores, como lo ha señalado el propio director David Penchyna”, dijo. ….

(tellezflores@hotmail.com)

LUEGO DEL CRÉDITO 10 MILLONES FALTAN 60 MILLONES DE MEXICANOS QUE ATENDER EN EL INFONAVIT DICE RAFAEL RIVA PALACIO PIONTONES

Plataforma   Laboral

+Justicia Social a más  trabajadores

+Culmina reunión nacional sindical

+Falta atender a 60 millones más

Armando Téllez Flores

YAUTEPEC, Morelos.- La intensa labor de los trabajadores ha permitido consolidar al Infonavit  al grado de lograr la gran meta de entregar el crédito 10 millones durante el presente año, además de alcanzar  un reconocimiento internacional en Dubai y de ser reconocido como el mejor centro para   en su oportunidad.

trabajar, como lo dimos a conocer

En este punto han coincidido el director del Instituto David Penchyna Grub, así como el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y el director Sectorial de los Trabajadores, Abelardo Carrillo Zavala, así como la representación patronal y el mismo presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, sobre todo en el cumulo de logros alcanzados al cumplir apenas 45 años.

Por ello al terminar aquí el 41 Evento Nacional Social, Cultural y Deportivo en el que tomaron parte representantes de todo los estados de la República se pudo comprobar que ello ha dependido al desempeño de los trabajadores, de la unidad que priva al interior de la organización sindical, la alta capacidad de liderazgo del arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y sobre todo del amor a la camiseta que portan los integrantes del sindicato.

Con un compromiso de capacitación y superación de todos los integrantes de la organización sindical en la búsqueda de que haya una profesionalización general y que nadie se quede rezagado, combatiendo divisiones, acoso laboral, tiranismo y mala influencia, la organización  sindical ha alcanzado niveles de excelencia.

Hoy que convivieron cientos de sindicalizados durante tres días en competencias deportivas, en eventos sociales y culturales fuimos testigos del interés por fortalecer la unidad sindical y además la camaradería, tan importante en el centro de trabajo de cuqluier lugar del país.

Durante las jornadas de trabajo, el director del Infonavit ha señalado  que hace 46 años nadie le apostaba a la unidad, sobre todo porque el primer ejercicio de Infonavit fue de sólo 86 créditos pero que hoy 45 años después  entregan más de mil 500 diarios, atienden a una población de más 60 millones de mexicanos tienen que tienen alguna relación con el instituto.

Se recordó que el dinero del Infonavit es de los trabajadores y no se utiliza un centavo de recursos federales y en 45 años la palabra Infonavit nunca ha estado en los recursos del gobierno de la República.

Recordamos que en el aniversario David Penchyna resaltó que “somos una institución de Estado. No debe cambiar la buena relación de la familia Infonavit, nuestro mejor capital es el capital humano, sin el cual no sería posible realizar esos sueños, ni plantear los derroteros que tenemos hacia adelante#.

Aquí en entrevista, el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones nos declaró que los recursos del Infonavit emigren no deben emigar a las pensiones y que además debe haber una reforma de Ley a fin de atender a un mayor número de trabajadores y poder ampliar la justicia social.

Esto es atendiendo a los trabajadores que más lo necesitan y que son los que ganan de uno a cinco salarios. Atender al mexicano que trabaja en el sector formal y que en el banco no les hacen caso. y no tienen opción de crédito.

Destacó que el Infonavit debe ser para todos los trabajadores y que por ello luego del crédito 10 millones se tendrás que acelerar el paso   para atender a los 16 millones de mexicanos que faltan y que aún hay mucho que hacer.

Palacio Pontones señaló que los resultados son bastante satisfactorios porque no dejamos de pensar lo que representa el Infonavit para todos los mexicanos. Por eso debemos buscar la forma de darle crédito a boleros, trabajadoras del hogar y a todos aquellos trabajadores que deben estar en la formalidad, con prestaciones y justicia social.

Destacó que la meta original se ha multiplicado hora tenemos que atender 60 millones de mexicanos lo cual es un compromiso, estamos trabajando para todos los trabajadores, somos una institución de trabajo y paz social”, subrayó.

Y añadió que en la marcha del Infonavit se han realizado muy importantes acciones y una de ellas es por la que ya no se necesita demandar al instituto para recibir su dinero. “Pero en eso hay que tener cuidado. Muchos no saben que tienen ahí su dinero y que es de los trabajadores, como lo ha señalado el propio director David Penchyna”, dijo. ….

(tellezflores@hotmail.com)

DISMINUYEN LOS EMPLAZAMIENTOS A HUELGA CON UNA CIFRA HISTÓRICA Y SE HAN DEFENDIDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Plataforma  Laboral

+ Se privilegian los derechos laborales

+Habrá clínica del IMSS en Guasave

+ FMI debe explicar lo de protección social  

Armando Téllez Flores

Los estallamientos a huelga han disminuido con una cifra histórica en los últimos cinco años y medio, y se han privilegiado los derechos de los trabajadores en la conciliación y negociación legitima de conflictos laborales, destacaron en conferencia conjunta Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social; Eduardo Sánchez Hernández, Vocero del Gobierno de la República y José

Francisco Maciel Amaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

El titular de la STPS señaló que en lo que va de esta administración se han atendido 41 mil 552 emplazamientos, habiendo estallado sólo 22 huelgas de jurisdicción federal, de las cuales sólo hay 12 vigentes, siendo 9 correspondientes a otras administraciones y tres de este sexenio.

Destacó que esta administración representa el mayor periodo de paz laboral del que se tenga registro: 35 meses sin huelgas entres noviembre de 2013 y septiembre de 2016, derivado por la responsabilidad, la disposición al diálogo y la capacidad de llevar a cabo negociaciones que culminen con acuerdos de los trabajadores y sus representantes.

“Por la responsabilidad, la disposición al diálogo y la capacidad de llevar a cabo negociaciones que culminen con acuerdos de los trabajadores y sus representantes, y de los empleadores, tenemos en nuestro país condiciones plenas de armonía y de paz laboral”, aseguró Campa Cifrián.

Indicó que los emplazamientos que se han presentado se refieren 22 mil 800 a firma de contrato colectivo; 9 mil 236 a revisión contractual; 8 mil 336, a revisión salarial; y mil 165, a cumplimiento de contratos.

En su intervención, José Francisco Maciel Amaya, comentó que se han implementado cinco acciones estratégicas para la atención de asuntos, entre ellos, el compromiso del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje con la honestidad, el desempeño del servicio público, honorable, profesional con una vocación de servicio plena.

Además, la coordinación interinstitucional con aspectos como seguridad social; el desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas, así como el uso de las video-audiencias en materia pericial y finalmente, la modernización de los procesos de impartición de justicia laboral.

“De los resultados alcanzados, están la consolidación de la paz laboral; el alcance cualitativo y cuantitativo de los resultados obtenidos con relación a la impartición de justicia; las repercusiones económicas que esta actividad de la Junta ha tenido en beneficio de la clase trabajadora; los resultados que se han alcanzado desde la perspectiva de datos duros y; por supuesto las estrategias que se han establecido para llegar a estos resultados, pero sobre todo también para asegurar la mejora continua”, mencionó Maciel Amaya….

IMSS Y GOBIERNO DE SINALOA CONSTRUIRÁN CLÍNICA EN GUASAVE CON INVERSIÓN DE 100 MILLONES DE PESOS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Gobierno de Sinaloa construirán una Unidad de Medicina Familiar (UMF) en la ciudad de Guasave, con una inversión de 100 millones de pesos en obra y equipamiento, para atender con oportunidad y mejores servicios a la población derechohabiente de esta región.

El Director General, Tuffic Miguel, y el gobernador Quirino Ordaz Coppel, informaron que la clínica beneficiará a casi 118 mil asegurados y constará de 10 consultorios de medicina familiar y cinco de preventiva, farmacia, sala de rayos X, módulos de salud en el trabajo y nutrición, así como oficinas administrativas para afiliación y prestaciones económicas.

Tuffic Miguel también resaltó que el Instituto invierte en total más de 600 millones de pesos en Sinaloa, en esta administración, en diversas obras y en la compra de equipo médico de última generación, para optimizar la atención y mejorar los servicios a los derechohabientes.

El anuncio sobre las inversiones fue hecho por el titular del IMSS y el mandatario estatal durante la clausura de la sexta Reunión Regional de los órganos de gobierno del IMSS de Sinaloa, Baja California, Baja California Sur, Chihuahua y Sonora, realizada en esta ciudad, en la cual se dio a conocer que próximamente se pondrá en marcha la clínica que se construye en Mazatlán y que consta de 10 consultorios de medicina familiar y cinco de preventiva, en beneficio de más de 110 mil personas y en la que se invierten 80.1 millones de pesos.

Al clausurar la reunión, el gobernador Quirino Ordaz Coppel expresó su reconocimiento al IMSS y a su titular por las inversiones que realiza en beneficio de su estado. También se refirió a la compra de equipo para el Hospital General Regional No. 1 de Culiacán, donde se invierten más de 45 millones de pesos en un resonador magnético que permite obtener imágenes del cuerpo en dos y tres dimensiones, y que hace posible realizar más de mil 500 estudios especializados.

Destacó la transformación del Instituto y dijo que es motivo de orgullo para todos los mexicanos. “Me quito el sombrero por todos los cambios que han hecho y felicito a Tuffic por estar al frente de esta gran institución”, agregó.

Asimismo, se construye una sala de hemodinamia con una inversión superior a los 21 millones de pesos, para atender a más de 17 mil derechohabientes con factores de riesgo a desarrollar enfermedades del corazón.

Tuffic Miguel dio a conocer que próximamente se inaugurará la ampliación y remodelación de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales en el Hospital de Gineco-Pediatría de Los Mochis, trabajos en los que se invirtieron 18.7 millones de pesos en obra y equipamiento.

En esta sexta reunión de Consejos Consultivos y Juntas de Gobierno participaron los delegados del IMSS, directores normativos y representantes obreros y patronales que integran estos organismos en los estados del noreste…..

EL FMI DEBE DAR EXPLICACIONES SOBRE PROTECCION  SOCIAL

En Bruselas la CSI ha manifestado su apoyo a las conclusiones y recomendaciones del informe titulado “El FMI y la protección social”, redactado por Philip Alston, el relator especial de la ONU sobre pobreza extrema y y derechos humanos. Esta semana, el señor Alston presentará su informe ante el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra.

Haciendo especial hincapié en el poder financiero y la influencia que ejerce el FMI, la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “El relator especial ha dado en el clavo cuando afirma que el verdadero progreso para ampliar la protección social a la mayoría de la población mundial (que no cuenta con ninguna) no sucederá a menos que el FMI fomente de manera coherente la creación de márgenes fiscales para dicha protección”.

El CSI está de acuerdo con el análisis del informe que asegura que demasiado a menudo el FMI se ha implicado en temas de protección social únicamente con el objetivo de reducir sus costes fiscales. Este enfoque explicaría la frecuente hostilidad del FMI hacia la protección universal y su preferencia por programas con un alcance muy limitado que privan de beneficios a muchos hogares de renta baja y debilitan el apoyo político a la protección social.

Además, el informe de Alston subraya la escasa cooperación del FMI con la OIT y otras agencias de la ONU especializadas en la protección social, así como la negativa del fondo a comprometerse sin ambigüedades al cumplimiento de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial al 1.3 que exige la implementación a nivel nacional de sistemas apropiados de protección social para todos, incluso con niveles mínimos.

“La CSI aprueba la recomendación del relator especial, según la cual el FMI debe ‘comprometerse de manera seria y sistemática con la iniciativa sobre el nivel mínimo de protección social impulsada por las Naciones Unidas, la OIT y la OMS’”, declaró Burrow.

Como el FMI ha iniciado un proceso para aprobar un nuevo “marco estratégico” de protección social antes de febrero de 2019, la CSI insta a dicha organización a que aplique las principales recomendaciones del informe del relator especial: que (i) trabaje en el apoyo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la protección social; (ii) abandone su resistencia a la cobertura universal; y (iii) trabaje en cooperación con otras agencias y organizaciones que apoyan la ampliación de la protección social…..

(tellezflores@hotmail.com)

SE SIGUEN CONSOLIDANDO LOS DERECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO CON IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

Plataforma   Laboral

+Igualdad laboral y no discriminación

+Solidez patrimonial del FOVISSSTE

+Propician daños en menores migrantes

Armando Téllez Flores

Se siguen con solidando los derechos de la mujer en el trabajo, pues la incorporación en centros de trabajo de la perspectiva de género y no discriminación durante los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, y la garantía a la igualdad salarial fue reconocida en la segunda

entrega de certificación a empresas que cumplieron de forma voluntaria con la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

El Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, aseguró que con estas acciones también se busca fortalecer a la mujer en su área de trabajo y redoblar esfuerzos para eliminar las brechas que las separan de los hombres, respecto a las oportunidades de acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado.

Indicó que los centros de trabajo que recibieron el reconocimiento fueron sometidos a una auditoría por la Entidad Mexicana de Acreditación y aprovechó para invitar a los mexicanos varones a participar en las labores domésticas.

"El cierre de la brecha laboral es insuficiente si los hombres no nos hacemos corresponsables de las labores en el hogar. Aprovecho, por lo tanto, para pasar de las palabras a los hechos y tomar el papel que nos corresponda en las labores domésticas", señaló Campa Cifrián.

En su intervención, Alexandra Haas Paciuc celebró que 137 centros de trabajo se hayan certificado en 2017 en la NMX Igualdad Laboral y No Discriminación sumándose así a la apuesta por la igualdad en el empleo, además de favorecer a grupos históricamente discriminados y excluidos como las mujeres, personas LGBTI, personas con discapacidad y personas mayores.

Mencionó que la igualdad beneficia a los centros de trabajo, pues incorporar a personas de contextos diferentes y experiencias distintas promueve la innovación y la creatividad para la toma de decisiones; destacó que en el marco del 20 de junio, hay que reconocer las contribuciones de personas refugiadas y migrantes, por lo que llamó a tratarles con respeto, pues esta es la mejor forma de contrarrestar las políticas antiinmigrantes que separan familias y que “hoy tanto nos indignan”.

Asimismo, Marcela Eternod Arámburu, Secretaria Ejecutiva Suplente de la Presidencia del Instituto Nacional de las Mujeres, indicó que los centros de trabajo certificados muestran el compromiso y determinación para convertirse en espacios laborales respetuosos e incluyentes para las mujeres.

"En México, las mujeres realizan tres cuartas partes del trabajo no remunerado, convirtiéndose en una de las principales barreras para su inserción y permanencia en el mercado laboral, por lo que debemos avanzar en la valorización de este trabajo productivo y fundamental que permite que millones de personas vayan a la escuela y/o trabajos" comentó…..

SOLIDEZ PATRIMONIAL DEL FOVISSSTE LE PERMITE ABSORVER PERDIDAS INESPERADAS

La estabilidad patrimonial del Fondo de Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE), por encima del nivel mínimo regulatorio (8%), le permite hacer frente a eventos de riesgo que impliquen absorber pérdidas inesperadas, sin poner en peligro el patrimonio de los trabajadores del Estado.

Así lo informó el Vocal Ejecutivo del Fondo, Luis Antonio Godina Herrera, quien destacó que la solidez financiera de la institución ha permitido que el FOVISSSTE sea atractivo para captar recursos por la vía del financiamiento externo complementario (bursatilizaciones, líneas de almacenamiento y cesión de derechos fiduciarios). “Entre 2017 y 2018  se han obtenido un total de 41 mil 400 millones de pesos (mdp)”; precisó.

En 2017 se realizaron dos bursatilizaciones por 6,845 mdp (17U) y 3,155 mdp (172U), respectivamente; en 2017 se contrataron tres líneas de almacenamiento por 12,000 mdp (SHF), 2,000 mdp (MIFEL/BBVA) y 3,000 mdp (Banorte), respectivamente; en 2018 se realizó una bursatilización de 12,000 mdp (18U), y en 2018 se contrató una línea de almacenamiento por 2,400 mdp con Banco Santander.

Al presidir la Sesión Ordinaria 898 de la Comisión Ejecutiva del FOVISSSTE, Godina Herrera informó que en 2018 se han realizado ocho liberaciones por 60 mil créditos tradicionales, correspondiente al 85% de la lista de prelación de la Convocatoria 2018.

Antes de que termine la presente administración, las 10 mil 486 solicitudes pendientes tendrán la oportunidad de ejercer su derecho a un crédito, dijo.

Los derechohabientes que se registraron en noviembre de 2017, pueden consultar la Lista General de Resultados en donde están inscritas las 71 mil 805 solicitudes ordenadas por el sistema de puntaje en la siguiente liga:

https://www.gob.mx/fovissste/documentos/fovissste-libera-10-mil-creditos-tradicionales-de-vivienda-mediante-el-sistema-de-puntaje-2018....

ADVIERTEN SOBRE DAÑOS EN SALUD MENTAL DE MENORES MIGRANTES SEPARADOS DE SUS PADRES O CUIDADORES

Ante la política migratoria implementada por el Gobierno estadunidense de separar a familias migrantes, especialistas del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz advirtieron que estos niños podrían desarrollar graves problemas de salud mental, debido la desunión familiar.

En conferencia, la doctora María Asunción Lara, de la Dirección de Investigaciones Epidemiológicas y Psicosociales del Instituto, dijo que los menores que han sido separados de sus padres e internados en centros de detención, tienen grandes posibilidades de presentar estrés post traumático, depresión, ansiedad, así como sensación de desconfianza en la vida.

En tanto que Nancy Amador Buenabad, también investigadora del Instituto, detalló que a nivel mundial los especialistas se han pronunciado por los efectos que presentarán los menores, no sólo a corto, sino a largo plazo, por el evento traumático de la separación.

Ambas especialistas coincidieron en que se deberán abrir líneas de trabajo para conocer el progreso de las deportaciones y así delinear una estrategia para atender la problemática de salud mental que presenten tanto niños, como padres de familia o cuidadores, ya que, en algunos casos, han comenzado a deportar a los últimos sin que los infantes sepan cuál será su futuro en los próximos días.

En el marco de la presentación de los resultados de la investigación, “Evaluación de un Modelo Escolar para la Prevención Integral de Conductas de Riesgo en Escolares”, la psicóloga Nancy Amador Buenabad detalló que los problemas conductuales en los menores pueden ir desde ignorar las órdenes de los padres y maestros o tomar cosas que no les pertenecen, hasta golpear a otras personas.

Aseguró que si estas conductas no se atienden y resuelven a tiempo, cuando los menores entran a la adolescencia, se pueden convertir en situaciones de riesgo, tales como en consumo de drogas, alcohol o tabaco.

Para prevenir lo anterior, la psicóloga informó de la implementación de dos programas que investigadores del INPRF desarrollaron para prevenir, tratar y reducir los problemas de conducta escolares.

Comentó que científicos midieron el número de conductas problemáticas, niveles de estrés, sintomatología depresiva, así como métodos de disciplina y variables emocionales en 273 niños de cuatro escuelas públicas de la CDMX…..

(tellezflores@hotmail.com)

DESMIENTEN QUE EL GOBIERNO VAYA A PRIVATIZAR EL AGUA POTABLE TRAS CHISME GENERADO EN REDES SOCIALES TRAS JUEGO SUCIO

Plataforma   Laboral

+Mentira que el agua se vaya a privatizar:

+Crean Unidad de Igualdad de Genero: STPS

+Empodera el ISSSTE a  derechohabientes

Armando Téllez Flores

Resulta repugnante y de gran pena ver a comunicadores y políticos que se dicen profesionales, sumarse con saña a una campaña de desprestigio del país y de la administración del Presidente  Enrique Peña Nieto al afirmar con  total descaro que aprovechando el triunfo de México en  el Mundial de Futbol ante el Campeón Mundial Alemania el gobierno firmó un decreto por el cual privatizara el agua  y dañará a millones de mexicanos.

Fue con muy poca… manera la formas en la que ayer actuaron en redes sociales confirmando que aun aspiran a seguir con siguiendo votos para el vividor de la política, sin  importar engañar a los   una graciosa ocurrencia que los chairos les aplauden.

mexicanos y al país, como si sus acciones fueran

Por ello la Comisión Nacional del Agua (Conagua) calificó de “carácter político electoral” las críticas hechas a los diez decretos que firmó el presidente el 5 de junio pasado para modificar el estatus de 300 cuencas hidrológicas.

En días pasados en redes sociales y distintos medios de comunicación ha circulado que el cambio de status tiene como finalidad otorgar concesiones para que industrias, principalmente la energética, puedan acceder al líquido e incluso se ha hablado de una privatización del vital líquido.

Los videos que circulan principalmente en redes sociales, dijo, son una prueba de que la finalidad de los decretos ha sido distorsionada con la finalidad de que un grupo se vea beneficiado en las próximas elecciones del 1 de julio.

En conferencia de prensa, la Conagua dijo constantemente que el cambio de status de las cuencas sólo permitirá el abastecimiento de tipo urbano y doméstico, así como la conservación de áreas naturales protegidas. Incluso calificó a la iniciativa como “la más importante de toda la administración” en materia de agua.

El titular del organismo negó que el agua de las cuencas se concesionará a empresas o para prácticas de fracturación hidráulica, conocida como fracking. “Esta administración no dará ninguna concesión de ese tipo”, dijo.

El decreto modifica el status de veda de algunas de las cuencas más importantes del país como las existentes en la costa de Jalisco, el río Papaloapan en Veracruz, Soto La Marina en Tamaulipas, así como en la costa de Guerrero.

Según Conagua, la decisión de modificar el status de las cuencas mencionadas tiene como antecedente estudios realizados y publicados desde julio de 2016, en los cuales se da cuenta de la disponibilidad del líquido.

“No le estamos quitando el agua a nadie, no afecta los derechos actuales que tiene nadie”, dijo el representante de Conagua.

El organismo gubernamental explica la estrategia para garantizar el abasto de agua en el país y afirmó que las reservas de agua por decreto aseguran que el agua disponible en las cuencas sea para las futuras generaciones y para el cuidado del medio ambiente.

Aseguró que cualquier interpretación contraria a los diez Decretos de Reserva de agua publicados el pasado 6 de junio en el Diario Oficial de la Federación "solo busca desorientar y mal informar a la población".

Destacó que en esos decretos claramente se expresa el destino medio ambiental y de uso público urbano que garantiza el consumo humano de 18 millones de habitantes en una proyección a 50 años.

Explicó que con estos decretos, 295 de las 757 cuencas del país habrán de preservar sus ecosistemas en las condiciones que hoy conocemos, gracias a que se garantiza el escurrimiento de agua en los ríos para tal fin, ya que el principal motor de la captación de agua son estos ecosistemas.

Se prevé que la reserva de agua pueda ayudar a amortiguar también el cambio climático, pues se conservarán lugares emblemáticos que no hay en ningún otro lugar del planeta, como la Selva Lacandona en Chiapas y no se afectan derechos y concesiones de otros usuarios, ya que versa sobre el agua disponible.

Con esto y con diversas medidas, destacó la Conagua, México supera en 12 por ciento las recomendaciones internacionales en cuanto al volumen de agua asociado a caudal ecológico, colocando al país entre naciones previsoras ambientalmente.

Los decretos mencionados son resultado de un largo proceso donde participaron diferentes actores sociales, representados en los Consejos de Cuenca para poder hacer uso de la disponibilidad de agua ya existente en las cuencas involucradas y destinarla exclusivamente para la población y preservación del medio ambiente…..

CREA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO

La perspectiva de género y enfoque de igualdad administrativa será un eje transversal en los programas, proyectos, normas, acciones y políticas públicas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, toda vez que se pondrá en marcha a partir de mañana la Unidad de Igualdad de Género.

El Acuerdo fue firmado por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián y fue publicado hoy en el Diario Oficial de la Federación, para que entre en vigor a partir del 20 de junio del 2018.

La nueva Unidad vigilará que la asignación de los recursos económicos de la dependencia tenga perspectiva de género, y estará a cargo de la Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores, de la Subsecretaría de Previsión Social, de la STPS.

Estas acciones se enmarcan en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 y el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.

Así como en la ratificación del Estado Mexicano de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y su Protocolo Facultativo; la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belem do Pará), que tienen como propósito proteger los derechos humanos de las mujeres y establecer su derecho a una vida libre de violencia…..

EMPODERA ISSSTE A SUS DERECHOHABIENTES CON ACCESO AL DERECHO A LA INFORMACIÓN EN TEMAS DE SALUD

Los Centros de Documentación Internacional en Salud (CEDIS) del ISSSTE han atendido desde su creación en 2015 a abril de 2018 a un total de 5 mil 377 usuarios, cuyo promedio de satisfacción en la atención brindada es de 92.72 por ciento.

Actualmente son 10 CEDIS los que operan en espacios como el Centro Médico Nacional (CMN) “20 de Noviembre”, los Hospitales Regionales “Lic. Adolfo López Mateos”, “Puebla”, “Dr. Valentín Gómez Farías”, “Gral. Ignacio Zaragoza”, “1º de Octubre”, así como el Hospital de Alta Especialidad Centenario de la Revolución Mexicana, el Hospital General “Fernando Quiroz Gutiérrez”, la Escuela de Dietética y Nutrición y la Clínica de Medicina Familiar “Legaria”. En los próximos meses se espera la instalación de 8 centros más.

A través de una plataforma digital a la cual se pueden acceder a diversas bibliotecas públicas internacionales, este proyecto consiste en acercar fuentes de consulta a los pacientes y a sus familiares para ampliar su conocimiento sobre enfermedades y empoderarse en su proceso médico, facilitando el derecho a estar informado en temas de salud y, al mismo tiempo, fomentar el autocuidado.

Dentro de las temas más consultados en la plataforma digital, en el periodo de noviembre de 2017 a marzo de este año destaca en primer lugar la ansiedad, seguida por diabetes y su prevención; hipertensión arterial; recetario dislipidemia, tabaquismo en jóvenes; uso, abuso y dependencia a las drogas; recetario para diabetes tipo II, y saneamiento básico.

Además de las consultas digitales, los CEDIS cuentan con folletería con lenguaje sencillo elaborada por expertos del Instituto, con temas sobre diversos padecimientos y guías nutricionales o terapias a realizar, colección cuyo nombre es “El ABC de la Salud”.

Los CEDIS son una herramienta que busca mejores resultados en la salud al hacer que el enfermo sea conocedor de su condición médica, de las decisiones que toma en su vida diaria y de los tratamientos que elige; además fomentan la credibilidad en la Institución, ya que hay una diálogo constante y de reconocimiento a las necesidades de los derechohabientes.

El horario de atención de los CEDIS es de lunes a viernes de 8:00 a 14:30 horas, donde el personal encargado brinda asistencia a los usuarios para utilizar la plataforma, Asimismo, el ISSSTE busca reconocer la labor de quienes están al frente de estos centros de manera semestral, a través de:

- Reconocimiento a la Atención: a CEDIS que atiendan a más usuarios y que hayan explotado por completo la información y herramientas que ofrece la plataforma (usuarios atendidos, visitas a universidades, consulta de folletos y revistas, envíos de correo electrónico, entre otros).

-  Reconocimiento a la Buena Práctica: otorgado al responsable y encargado del CEDIS que haya propuesto una innovación importante en el accionar de los centros.

- Reconocimiento al Mérito: será entregado al responsable y encargado que realice actividades de bienestar del centro que van más allá de la esencia del proyecto y que además requirió de horas no laborables, acciones que son capaces de completar otro tipo de actividades que lograrán que todos los demás CEDIS se beneficien de ello…..

(tellezflores@otmail.com)

UNA PRUEBA A LOS DERECHOS LABORALES Y HUMANOS LA ADJUDICACIÖN A CANADÁ, ESTADOS UNIDOS Y MÉXICO DE LA COPA FIFA 2016

Plataforma   Laboral

+Nueva prueba para derechos humanos

+SSA amplia capacidad para estudios

+Nueva cartilla IMSS para embarazada  

Armando Téllez Flores

La Copa Mundial de Norteamérica en 2026 constituirá una nueva prueba para los derechos humanos, se dice en  Bruselas.

Y  es que la adjudicación de la Copa Mundial 2026 por parte de FIFA a la candidatura conjunta de Canadá, México y EE.UU. proporcionará una prueba más del compromiso de la FIFA con los derechos humanos al exigir requisitos obligatorios, incluyendo las normas del trabajo, en el proceso de licitación. Los delegados de la FIFA reunidos en Rusia el 13 de junio eligieron la candidatura conjunta de estos tres países descartando la de Marruecos.

El Índice Global de los Derechos de la CSI 2018 clasifica a los países según su protección en el ámbito de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y los países de la candidatura conjunta se clasificaron de la siguiente manera: 2 para Canadá (violaciones repetidas de los derechos), 4 para Estados Unidos (violaciones sistemáticas de los derechos) y 5 para México (derechos no garantizados).

Estos elementos plantean varias preocupaciones sobre la forma en que los organizadores del evento abordarán las violaciones de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras durante la preparación y celebración de la Copa del Mundo. Los requisitos de la FIFA no se limitan a las normas del trabajo, también se incluye una amplia diversidad de de otros derechos humanos internacionalmente reconocidos, tales como la libertad de expresión, la no discriminación y los derechos del niño.

“Ninguno de los tres países anfitriones tiene un récord perfecto en lo que se refiere a los derechos de los trabajadores, ya que en el Índice de la CSI  la clasificación de México y EE.UU. es deficiente. La CSI trabajará con nuestra Agrupación Global Unions y ONG asociadas en la Alianza para el deporte y los derechos (SRA, por sus siglas en inglés), y a través del nuevo centro independiente de deportes y derechos humanos que se establecerá al final de este mes”, señaló Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.

"Con el establecimiento del nuevo centro independiente, y la inclusión de los derechos del trabajo y otras normas de derechos humanos vinculantes y exigibles en los grandes eventos deportivos, ahora se tiene el camino abierto para poner fin a la explotación que ha costado tantas vidas y ha empañado severamente la industria del deporte”, añadió.

"Aun cuando los recientes compromisos de la FIFA muestran algunos avances, todavía queda camino por recorrer. Un ejemplo es la política iraní que prohíbe a las mujeres asistir a partidos de fútbol masculinos, en violación de los estatutos y la política de derechos humanos de la FIFA ”.

El director del estadio Azadi de Teherán anunció que las mujeres podrán ingresar a los estadios como parte de unidades familiares para ver las transmisiones de los partidos de la Copa del Mundo de Irán, pero la prohibición de asistir a los partidos en vivo aún está vigente.

Los requisitos de la FIFA para la Copa del Mundo de 2026 incluyen:

“Las federaciones miembro deben comprometerse específicamente con los estándares de derechos humanos y laborales e informar al respecto, para lo cual deberán proporcionar lo siguiente:

• Una declaración pública del compromiso de respetar los derechos humanos reconocidos en el ámbito internacional de conformidad con los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos;

• Una estrategia para detectar y atajar los riesgos de que se produzcan consecuencias negativas sobre los derechos humanos y laborales. Dicha estrategia deberá incluir:

- Un informe completo en el que se analicen los riesgos relacionados con los derechos humanos y laborales basado en un estudio de una entidad consultora independiente sobre la situación de los derechos humanos en el país;

- Enumeración de los mecanismos que se pondrán en marcha para atajar todos los riesgos relativos a los derechos humanos detectados;

- Un plan sobre la manera en que las federaciones miembro ofrecerán o colaborarán para que otros ofrezcan ayuda en caso de que se produzcan consecuencias negativas sobre los derechos humanos.

• Garantías de las autoridades gubernamentales así como de las entidades responsables de la construcción y renovación de estadios, campos de entrenamiento, hoteles y aeropuertos, sobre el cumplimiento de los estándares internacionales en materia de derechos humanos.”…..

SE AMPLÍA CAPACIDAD EN SALUD PARA REALIZAR MÁS DE MIL PROCEDIMIENTOS CARDIOVASCULARES 

La Secretaría de Salud pone a disposición de la población del estado de Chihuahua el Área de Hemodinamia en el Hospital General de Chihuahua “Doctor Salvador Zubirán Anchondo”, que tiene capacidad para realizar alrededor de mil 100 procedimientos diagnósticos y terapéuticos de enfermedades cardiovasculares al año, de los cuales 500 son cateterismos.

Asimismo, se puso en marcha el Laboratorio de Biomédica en el mismo hospital, que permite procesar de manera rápida las muestras de perfil tiroideo, hormonal, ginecológico y marcadores tumorales. En promedio permitirá realizar 60 mil pruebas al mes.

Al encabezar la inauguración de estas áreas, en el marco del 30 Aniversario del Hospital General de Chihuahua “Doctor Salvador Zubirán Anchondo”, el Secretario de Salud, José Narro Robles, resaltó que con la puesta en marcha de espacios como estos, se reducirá el número de fallecimientos por enfermedades cardiovasculares, que en la actualidad es de 132 mil al año.

Sin embargo, enfatizó, también es necesario que la población participe en la prevención de estos padecimientos para evitar llegar a salas de urgencia u hospitales con problemas graves de salud. Esto se puede lograr evitando a los cuatro jinetes del apocalipsis moderno: El tabaco, alcohol, dieta no saludable y falta de ejercicio.

El Secretario de Salud se comprometió a hacer todo lo necesario para que antes de que concluya su administración los servicios de salud, programas, y unidades, queden en las mejores condiciones.

En su oportunidad, el gobernador de la entidad, Javier Corral Jurado, mencionó que la puesta en marcha de esta infraestructura permitirá a su gobierno tener un ahorro de recursos, ya que no se subrogarán diversos procedimientos médicos a instituciones privadas.

La Unidad de Hemodinamia ofrecerá atención de alta especialidad a personas que sufran infartos agudos al miocardio, malformaciones arteriovenosas o problemas de hígado o páncreas.

El área de Hemodinamia cuenta con un equipo de recursos humanos conformado por nueve enfermeras, dos cardiólogos intervencionistas, un clínico, tres anestesiólogos, tres técnicos en Rayos X, un radiólogo y tres administrativos. Además, cuenta con equipo de alta especialidad, dos camas de recuperación de estancia corta y ocho de cuidados intensivos.

A la inauguración asistió el Secretario de Salud del estado, doctor Ernesto Ávila Valdez; el rector la Universidad Autónoma de Chihuahua, Luis Alberto Fierro Ramírez; la presidenta del Congreso de la LXV Legislatura, diputada Diana Karina Velázquez Ramírez; el presidente municipal de Chihuahua, Marco Antonio Bonilla Mendoza; la titular del DIF Estatal, Cinthia Aideé Chavira Gamboa y el Director del Hospital General “Dr. Salvador Zubirán Anchondo”, doctor Carlos Benítez Pineda…….

LANZA IMSS NUEVA CARTILLA  DE LA MUJER EMBARAZADA

Con el objetivo de que las derechohabientes tengan a la mano información confiable y conozcan sus derechos durante la atención de su embarazo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó la nueva Cartilla de la Mujer Embarazada.

El documento contiene información de interés para las mujeres y sus familias sobre alimentación, higiene, ejercicio y reposo, qué esperar durante el parto, cuidados después de éste, planificación familiar y lactancia materna.

Cuenta también con un apartado donde las futuras mamás podrán identificar los cambios que ocurren durante el embarazo como semanas de gestación, peso, presión arterial, latidos fetales, hinchazón en cara y manos, antecedentes familiares y enfermedades personales importantes.

Con la cartilla se promueve además que las mujeres embarazadas conozcan de manera amplia sus derechos y pone a su disposición el portal de maternidad www.imss.gob.mx/maternidad Incapacidad por Maternidad - imss.gob.mx

Si estás embarazada, tramitar tu incapacidad por maternidad ahora es más fácil. Como trabajadora asegurada en el IMSS puedes transferir semanas del periodo prenatal al postnatal, y si atiendes tu embarazo con un médico externo, solo necesitas acudir una ocasión con tu médico familiar del IMSS para recibir el certificado de incapacidad único. www.imss.gob.mx y los mecanismos de atención en caso de alguna inconformidad.

Esta herramienta, que sustituye a la anterior Cartilla de Embarazo Seguro, ya se distribuye en las más de mil 500 Unidades de Medicina Familiar, en las 35 delegaciones del Seguro Social en el país.

Con estas acciones, el Instituto Mexicano del Seguro Social reafirma que las mujeres embarazadas son el centro de esfuerzos y que el personal de salud está comprometido con su bienestar y el de sus hijas e hijos.

Las asistentes médicas del Seguro Social son las encargadas de promover y entregar la Cartilla de la Mujer Embarazada a las derechohabientes y dar información de los componentes de la misma…..

(tellezflores@hotmail.com)

CON EL VOTO DURO Y EL VOTO UTIL DE LOS INDECISOS SERÁ SUFICIENTE PARA QUE PEPE MEADE SEA PRESIDENTE: CTM

Plataforma  Laboral

+ Pepe Meade será Presidente”, afirmas  CTM

+Empresarios fundamentales en  INFONAVIT

+ISSSTE contra el maltrato y abuso a ancianos

Armando Téllez Flores

A menos de dos semanas de las elecciones, el dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, advirtió que con el voto duro y con el voto útil será

suficiente para que José Antonio Meade, candidato de la Coalición Todos por México (PRI, PVEM y Panal) llegue a la Presidencia de la República.

Ante cientos de mujeres priistas del sector obrero congregadas en el auditorio Fernando Amilpa de la CTM, encabezadas por Claudia Ruiz Massieu, Secretaria General del CEN del PRI.

“No queremos un salto al vacío con alguien que solo dice promesas y no tiene propuesta claras y serias”, así lo señaló el también Presidente del Congreso del Trabajo.

También reconoció a las mujeres trabajadoras en su papel de madre y padre porque son el pilar de México.

Por su parte la dirigente femenil de la CTM, Gloria Carrillo, candidata suplente al Senado de la República, mencionó que con la llegada de José Antonio Meade a la Presidencia acabará con la aplicación de más impuestos a vacaciones, tiempo extra y en el reparto de utilidades que se aplica a los trabajadores.

Asistieron también las candidatas cetemistas a puestos de elección popular Claudia Esqueda, Beatriz Pagés, Concepción Huerta y María de Jesús Olvera.

Claudia Ruiz Massieu, al clausurar el evento, reconoció la participación de la CTM y de las mujeres, sobre todo en la vida del Partido Revolucionario Institucional; además las llamó a comprometerse y a buscar entre sus familiares más votos para las candidatas y candidatos del partido.

Vanessa Rubio, jefe de la oficina del Candidato José Antonio Meade, reconoció que las propuestas del candidato son concretas.

Los cetemistas anunciaron que realizar aún más actos de campaña en favor de José Antonio Meade y de todos los candidatos del PRI en diversos estados del país.

Finalmente en el acto se develó un busto de doña Hilda Anderson, quien fuera dirigente sindical, legisladora y representante sindical en la Organización Internacional del Trabajo (OIT)….

EMPRESARIOS ESLABON FUNDAMENTAL  EN LOGROS DEL INFONAVIT

La naturaleza tripartita del Infonavit, donde participan por igual representantes de los trabajadores, del sector empresarial y el gobierno, ha sido un factor fundamental para los logros alcanzados en materia de financiamiento a la vivienda durante la presente administración, coincidieron el director general, David Penchyna y empresarios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).

El presidente nacional de COPARMEX, Gustavo de Hoyos Walther, expresó su reconocimiento al director del Instituto, pues a pesar de la incertidumbre entre los actores financieros nacionales e internacionales, el INFONAVIT logró mantener condiciones atractivas para los créditos hipotecarios, al ofrecer financiamiento a tasa fija, en pesos, y sin subir la tasa de interés. Además fueron mejorados los productos crediticios y se implementaron plataformas digitales para que los servicios sean más rápidos y fáciles, de manera que la distancia y el tiempo no sean una barrera para proporcionar un servicio de excelencia. El empresario subrayó que la COPARMEX participó en todos esos logros.

Durante la reunión, consideró importante que el tren de vivienda en esta administración no tenga cambios para garantizar el cierre del presupuesto del año.

 A su vez, Penchyna Grub destacó que más allá de las diferencias naturales, el Infonavit y la COPARMEX han fortalecido la institucionalidad, lo que se ha traducido en mayores montos de créditos, ya que se financia hasta 1.8 millones de pesos para la adquisición de vivienda; los cambios en Mejoravit, y programas como Grandes Empleadores, que lleva hasta los centros de trabajo todas las ofertas crediticias, permiten contar con una industria de la vivienda, más fuerte y sólida, lo que se refleja en al menos 60 ramas industriales.

El director del Infonavit señaló que “los empresarios coadyuvan al desarrollo del país, porque pagan la nómina; impuestos, y las aportaciones al IMSS y al Infonavit, y estas empresas que cumplen con México son  más de 947 mil”.

Durante la reunión privada con los empresarios de COPARMEX, Penchyna afirmó que en ninguna otra administración se habían entregado más créditos como la que encabeza el Presidente de la República Enrique Peña Nieto, que al cierre del 2018 superará los 3.5 millones (500 mil más que el sexenio anterior). Además, agregó, con los 246 mil millones de pesos invertidos en 2017, ya se superó la derrama económica en el sector de todo el siglo XX en los últimos 6 años, que representa un acumulado de un billón de pesos.

En materia de cobranza fiscal, dijo que se obtuvieron en 2017 más de 8 mil 499 millones de pesos, que implica un aumento de 5 por ciento respecto del mismo lapso de 2016, y en lo que va del presente año se han acumulado 2 mil 87 millones de pesos; lo que significa, el mejor arranque de año en la última década.

Finalmente, De Hoyos Walther señaló que los empresarios de COPARMEX continuarán trabajando de cerca con el INFONAVIT, porque están convencidos de que “la vivienda es el eje de la inclusión social, el punto de llegada de las políticas que promueven el bienestar de las familias y el espacio idóneo para formar nuevas capacidades y competencias de los individuos y la sociedad”…..

SE SUMA ISSSTE A INICIATIVA DE LA OMS PARA PREVENIR ABUSO Y MALTRATO EN LA VEJEZ

Atiende el ISSSTE llamado de la OMS por el Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez, de combatir y prevenir este problema global que afecta a uno de cada seis adultos mayores en el mundo.

El Consejo Nacional de Población (Conapo), estima que de 2010 a 2050, la cifra de adultos mayores en México se triplicará para llegar a 22.6 por ciento de la población total, mientras que el ISSSTE reporta el promedio más alto de población envejecida del país con dos millones 591 mil 167 derechohabientes mayores de 60 años.

En este contexto, el reto del Instituto es aplicar políticas públicas, programas preventivos y de atención integral para que nuestros adultos mayores tengan larga vida con calidad y libre de maltrato.

Al respecto, el ISSSTE ha consolidado una estrategia integral preventiva de atención al adulto mayor donde destaca la creación de una red institucional de  Casas de Día en el país para fomentar cuidado de la salud mental y física, actividades recreativas e integración social de los adultos mayores, cuyos principales beneficiarios son un millón 122 mil 406 pensionistas.

Otro componente de la estrategia es el programa Envejecimiento Exitoso que a través de 186 Módulos de Atención Gerontológica en unidades y clínicas de medicina familiar, donde se realiza detección y atención oportuna de enfermedades crónicas no transmisibles y fomenta actividades para una vida saludable.

Con apoyo de la FES Zaragoza de la UNAM, el organismo lanzó en su plataforma digital los primeros cursos en línea con tutoriales para apoyar a Cuidadores Informales de Personas Frágiles y  Envejecidas y otro para Cuidadores Informales de Personas Frágiles y  Envejecidas y con Demencia,  los cual se pueden consultar en estas ligas http://www.issste.gob.mx/cursocuidadores/,   y http://www.issste.gob.mx/cursocuidadores2/.  Ambos han despertado el interés nacional e internacional.

Además, el Servicio de Geriatría del Hospital Regional “Lic. Adolfo López Mateos” cuenta con un curso permanente para formar Cuidadores de Personas Frágiles y Envejecidas, avalado por el CONALEP, una figura que no existía en nuestro país y que ante el envejecimiento de la población tendrá cada vez mayor demanda.

El Instituto es pionero en implementar programas de capacitación y actualización gerontológica y geriátrica en su personal médico, de enfermería y paramédico, en promover el respeto a los derechos humanos a través del programa “Trato Para Un Buen Trato”, orientado a humanizar y dignificar la atención que se brinda a los pacientes.

De acuerdo a Carlos Romero Aparicio, Jefe del Servicio de Geriatría del Hospital Regional “Adolfo López Mateos”, “el problema del maltrato a los ancianos es un asunto que compete tanto al gobierno como a la sociedad y aunque es multifactorial nos habla de una crisis de valores”, por ello la estrategia que impulsa la ONU para combatirlo es “desarrollar una cultura que favorezca la solidaridad intergeneracional y rechace la violencia”.

El geriatra del ISSSTE precisó que existen varios tipos de maltrato contra los ancianos que van desde sicológico, físico, el abuso económico cuando los despojan de sus bienes, ingresos pensionarios o de los recursos que se les destinan mediante programas sociales y el abandono.

Recomienda a las parejas que deciden formar una familia fomenten confianza,  respeto, comunicación, colaboración y cuidado entre pareja, padres e hijos “desde ahí están sembrando valores que contribuyan a que en la vejez, sus descendientes los acojan y les brinden afecto, asistencia y apoyo”.

Del mismo modo en lo social, hay varios adultos mayores que viven solos, por lo que el especialista  sugirió fomentar la buena vecindad, interesarnos por conocer a nuestros vecinos, propiciar la convivencia, practicar la solidaridad, “hacerles saber que podemos apoyarlos en caso de que lo necesiten, pues es triste ver que hay personas mayores que llegan a morir solas en sus casas sin que nadie sepa de su existencia”, expresó. 

Destacó que la tipificación  de la conducta de abandono de los enfermos en el Código Penal de la CDMX constituye un gran avance legal para la protección de los derechos humanos de los adultos mayores. “Los servidores públicos que laboramos en instituciones como el ISSSTE tenemos la obligación de reportar estos casos al Ministerio Público para que las autoridades competentes investiguen y en su caso sancionen a los responsables de infringir maltrato”……

(telllezflores@hotmail.com)

EL IMSS ES EL PILAR FUNDAMENTAL DEL SOSTENIMIENTO SOCIAL DEL PAÍS POR EL SERVICIO QUE DA A MAS 60 MILLONES DE MEXICANOS

Plataforma  Laboral

+Valuarte del IMSS el tripartismo

+Solidez financiera con rumbo claro

+Finalizó asamblea  de la OIT

Armando Téllez Flores

El IMSS no se privatiza, hoy es fuerte en finanzas, más grande y moderno. Desde hace 75 años llegó para quedarse, así lo mencionó el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Tuffic Miguel, durante la Sesión Regional de los Consejos Consultivos de las Juntas de Gobierno de las

Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), que se realizó en el Teatro “Juan Moisés Calleja” del IMSS.

Don Carlos Aceves del Olmo, durante su mensaje al inaugurar los trabajos de la sesión, dijo que el Seguro Social es el pilar fundamental del sostenimiento social de nuestro país por el servicio que le da a millones de mexicanas y mexicanos. Reconoció a los secretarios, directores de zona, delegados, y todos los que tienen una representación en esta institución, al sector patronal y al sector obrero su labor al estar festejando 75 años de vida de esta gran institución.

Asimismo, recordó los esfuerzos que hicieron para empezar a dar los servicios que hoy son extraordinarios, y que ya empezaban a darse a principios de los años 40, servicio de salud, de medicinas, de diagnóstico para la gente, para los trabajadores fundamentalmente.

A 75 años de distancia ha cambiado totalmente, para ser una de las organizaciones más importantes del servicio social, sin duda, que cuida de la salud y de la vida de las trabajadoras, los trabajadores y de sus hijos, de sus jubilados, e incluso de quienes no son miembros del Seguro Social como los estudiantes, a quienes también les da servicio, aseguró el también Presidente del Congreso del Trabajo.

Y hoy con la brillante dirección de Tuffic, brillante dirección de los antecesores que han estado aquí no han dejado caer al Seguro, al contrario, lo han puesto en su nivel más importante en los últimos años”.

Por su parte Juan Carlos Velasco Pérez, Secretario General del IMSS, mencionó que es una fecha relevante para el Instituto Mexicano del Seguro Social, primeramente por cumplir sus 75 primeros años de vida, y por primera vez un director general del Instituto preside una Sesión Regional de los Consejos Consultivos de Morelos, Guerrero, Puebla, Hidalgo, Ciudad de México, Estado de México Oriente y Estado de México Poniente, así como las Juntas de Gobierno de las 12 entidades Médicas de Alta Especialidad de la Región Centro.

“Aquí estamos para celebrar este encuentro único, aquí estamos para demostrar el tripartismo que es la fortaleza del Instituto Mexicano del Seguro Social, la voz del Gobierno, de los trabajadores y de los patrones, que son pares y que siempre hay que distinguir, ha sido su interés superior el instituto y la derechohabiencia”, subrayó Velasco Pérez.

También agradeció a todos los trabajadores del IMSS su aportación al engrandecimiento de este organismo, que es garante de la seguridad social de 74 millones de mexicanos.

Refirió de “cómo estábamos en el 2012, y cómo estamos en el 2018, cómo se ha modernizado nuestro Instituto Mexicano del Seguro Social, cómo de estar tan mal económicamente, tenemos un superávit de 9,400 millones de pesos en el año 2017”.

Finalmente reconoció a don Carlos Aceves del Olmo como “un gran mexicano, querido en nuestro instituto, reconocido por ser un factor de estabilida

EL IMSS TIENE SOLIDEZ FINANCIERA CON RUMBO CLARO

El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tuffic Miguel,  aseguró que la institución tiene solidez financiera con rumbo claro y va por el camino correcto en la mejora de los servicios al derechohabiente con la adquisición de equipo médico de vanguardia y un ambicioso programa de infraestructura hospitalaria para continuar siendo el seguro de México.

Tuffic Miguel afirmó que la fórmula para mantener la solidez financiera del Instituto es no gastar más de lo que ingresa y con ello seguirá dando buenos resultados en beneficio de la derechohabiencia.

El titular del Seguro Social señaló que el superávit que ha obtenido el organismo en los últimos dos años, por más de 15 mil millones de pesos, se traduce en mejores servicios con equipo médico de vanguardia como 12 aceleradores lineales, 10 resonadores magnéticos y 70 mastógrafos, adquiridos recientemente.

Asimismo, dijo, se encuentra en marcha el programa más ambicioso de infraestructura con la construcción de 12 grandes hospitales, de los cuales cuatro ya se encuentran funcionando y dos más están por inaugurarse, así como la edificación de 40 Unidades de Medicina Familiar de las que 17 ya fueron abiertas en distintas entidades del país.

En su mensaje, el Secretario General del IMSS, Juan Carlos Velasco Pérez, subrayó que este encuentro, único en su tipo, marca una fecha relevante en el IMSS para demostrar que el tripartismo es la fortaleza del Seguro Social, donde el gobierno, los trabajadores y los patrones que son pares, han mantenido siempre en su interés superior al Instituto y su derechohabiencia.

Asistieron a esta sesión regional dirigentes de cámaras empresariales y de organizaciones obreras, así como delegados y directores de UMAE de Morelos, Guerrero, Puebla, Hidalgo, Estado de México Oriente y Poniente, así como de la Ciudad de México Norte y Sur, además de directores normativos del Seguro Social…..

CONCLUYE EN GINEBRA LA 107A. CONFERENCIA DE LA OIT

El pasado viernes 8 de junio finalizó la Conferencia Internacional del Trabajo con el llamado del Director General de la OIT a “cultivar, proteger y practicar” el diálogo social.

El tripartismo –que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores– “no sólo aporta un valor agregado al mundo del trabajo, sino que es un antídoto muy poderoso contra ciertas tendencias negativas que observamos en el discurso político y el debate público”, declaró.

Guy Ryder señaló los progresos alcanzados por los tres grupos en las negociaciones de nuevas normas sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Dijo confiar en un resultado positivo de esta discusión “debido a la importancia de lo que está en juego. En verdad, este problema es demasiado grande, no podemos fracasar”.

La Conferencia reanudará la discusión sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo durante la Conferencia del centenario de la OIT, en junio 2019, con vistas a la adopción de un convenio, complementado por una recomendación.

Por su parte el doctor Leopoldo Villaseñor, secretario general del SINATIFBANC quien participó en la Conferencia de la OIT, señaló que “en atención a la directriz trazada por nuestro máximo líder don Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México y presidente del Congreso del Trabajo, se me honró en participar en importante evento, habiéndome integrado en la Comisión de Trabajo denominada `Cooperación eficaz para el desarrollo en apoyo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible` (ODS)“.

“En virtud de que el mundo del trabajo está experimentando rápidos cambios debido a la difusión de las tecnologías, la globalización, el cambio climático, las tendencias demográficas y la migración laboral. Si bien se abren nuevas oportunidades para acelerar el crecimiento económico, la reducción de la pobreza, la transformación estructural y la creación de puestos de trabajo y para promover el respeto de los derechos humanos fundamentales, los países también se enfrentan a diversos déficits de trabajo decente y a desigualdades de ingresos, como los que afectan a los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Así como las crisis provocadas por los conflictos y los desastres que han afectado a muchos países dando lugar a desplazamientos de población forzosos”.

“Lo que ha provocado que la OIT, fortalezca los cuatro objetivos estratégicos de su programa de trabajo decente (empleo, protección social, dialogo social y derechos en el trabajo), los desafíos mundiales exigen respuestas efectivas y enfoques innovadores, adaptados a las realidades de cada país”.

“En la declaración sobre “justicia social” y la resolución sobre el “avance de la justicia social” relativa al trabajo decente, la que fue adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo de la 105ª. Reunión (2016) se ofrecieron a los países mandantes las orientaciones decisivas para lograr y configurar las respuestas necesarias a la OIT, permitiendo así, que en los presentes trabajos, se conformaran las actividades de cooperación para el desarrollo y poder ayudar a los países miembros a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)…..

(tellezflores@hotmail.com)