La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) avanzaron en el análisis de los puntos del emplazamiento a huelga por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

 

Plataforma  Laboral

+La UAM presento nuevas propuestas al SITUAM

++El cambio de gobierno no significa despidos, PRI

+interés de los derechohabientes de INFONAVIT

Armando Téllez Flores  

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) avanzaron en el análisis de los puntos del emplazamiento a huelga por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Durante la décima mesa plenaria, la representación de la Casa abierta al tiempo entregó al SITUAM nuevos proyectos de acuerdo, que sumados a los que se han proporcionado en días anteriores, responden a diversos puntos de los emplazamientos, como son incremento salarial, capacitación, materia de trabajo, plazas, así como tabuladores del personal administrativo de base y académico de medio tiempo y tiempo parcial.

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la Institución, reafirmó que la Universidad está consciente del desequilibrio de la estructura del tabulador, así como de la pérdida del poder adquisitivo de los salarios del personal, pero “la Institución está sujeta a recursos regularizables” y aún así ha hecho un esfuerzo para contender en rubros como el ajuste a los tabuladores de personal administrativo de base y académico de tiempo parcial y medio tiempo.

Las propuestas de acuerdo presentadas, si bien están enfocadas a atender el desempalme que se presenta en algunos rangos, también contribuye a disminuir el rezago salarial del personal de menores ingresos, dijo.

Las partes se reunirán este domingo 29 de enero, por la tarde, para llevar a cabo pláticas conciliatorias, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y a las 18:00 horas celebrarán la décima primera mesa de negociación….

CAMBIO DE GOBIERNO, NO JUSTIFICA DESPIDOS DE TRABAJADORES EN DEPENDENCIAS PÚBLICAS: DIPUTADA

A fin de prevenir los despidos injustificados por el cambio de gobierno en cualquier dependencia pública, la diputada federal Sayonara Vargas Rodríguez presentó una iniciativa que reforma los artículos 10 y 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del Artículo 123 Constitucional

En su exposición de motivos, la integrante del Grupo Parlamentario del PRI explicó que el cambio de administración para varios trabajadores puede ser un corte abrupto en su desarrollo laboral y profesional, motivado, dijo, por un despido repentino e injustificado de sus obligaciones y responsabilidades.

Precisó que estas acciones ocurren principalmente con trabajadores con plazas administrativas con términos abiertos (operativos) o personal de confianza (estructura), sin tener una debida indemnización que considere la antigüedad laboral, certificaciones o estatus jerárquico.

La legisladora priista mencionó que tan solo durante el primer año del actual gobierno federal fueron despedidos más de 12 mil 800 personas, de varias dependencias, como parte de la alternancia en el gobierno. Además, anotó, sin tomar en cuenta las afectaciones por el alto nivel de especialización y tecnicismo, que demeritan la experiencia y profesionalización en las secretarías.

Subrayó que llegar a los institutos públicos y obligar a los trabajadores de base a firmar su renuncia de manera violenta, es ilegal y atenta contra los derechos laborales y humanos. Por ello, consideró, es necesario buscar la protección para que se pueda garantizar y materializar este derecho de trabajadores y funcionarios públicos federales y también los del Poder Ejecutivo en todos los estados.

En su proyecto, Vargas Rodríguez propone, en el artículo 10, establecer que los trabajadores con plazas administrativas con términos abierto (operativos) o personal de confianza (estructura), no podrán ser removidos sin que se haya mediado una debida indemnización o por causas que no sean justificadas por las disposiciones normativas.

Mientras el artículo 46, marca que ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa, de lo contrario, se deberá presentar copia certificada del laudo firme por el despido injustificado ante los órganos internos de control para la sanción administrativa correspondiente.

De esta manera, la representante del partido tricolor por Hidalgo resaltó que se evitará que el gobierno, en todos sus niveles y sin importar el cambio en el Ejecutivo, inicie una política de recortes injustificados, sin primero buscar soluciones a la situación laboral entre los servidores del Estado, o al menos que se aplique el debido proceso de despido…

INTERÉS DE DERECHOHABIENTES POR ADQUIRIR VIVIENDA, EN SU NIVEL MÁS ALTO: INFONAVIT

El deseo entre las y los derechohabientes de adquirir una vivienda o terreno se ubicó en el nivel más alto desde que el Instituto inició la Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda, en el primer trimestre de 2021, aunque se ubica en la zona neutral.

De acuerdo con la medición al tercer trimestre de 2022:

El Índice de Intención de Adquisición de Vivienda (IIAV) se ubicó en 53 puntos, 0.5 puntos más respecto al trimestre anterior.

La intención de obtener un crédito para compra de vivienda se mantuvo en 48 puntos.

La intención de tramitar un financiamiento para adquirir terreno permaneció en 37 puntos.

El estudio señala que 63% de los derechohabientes están interesados en un crédito para la construcción en terreno propio, seguido del financiamiento para compra de vivienda, con 61%, y mejoramiento, con 57%.

Los encuestados también señalaron tener más interés por tramitar un crédito conyugal o unirlo con otra persona (familiar, pareja o amigo), que combinarlo con la banca.

Otros resultados importantes:

36% de los derechohabientes señaló que la situación económica de sus hogares es mejor actualmente que la de hace un año.

35% considera que la condición actual de la economía mexicana es mejor que hace un año.

70% espera que las condiciones económicas del país mejoren en los próximos 12 meses.

65% de los hogares tienen posibilidades de ahorrar y 27% del total destina una parte a vivienda.

La encuesta, que busca dar seguimiento a las necesidades reales de financiamiento, se realizó del 28 de septiembre al 27 de octubre de 2022, entre mil 555 trabajadoras y trabajadores mayores de 18 años que actualmente no tienen un crédito hipotecario.

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Infonavit es una institución de seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 12 millones de créditos.