El Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones rechazó categóricamente la propuesta de 3.5 por ciento de incremento salarial, tomando en cuenta que el índice inflacionario llego a finales de año a cerca del 10 por ciento y está por sufrirse la tradicional cuesta de enero.

 

Plataforma   Laboral

+Rechazan al Infonavit 3.5 de aumento salarial

+Horarios de trabajo flexible son muy positivos

+Ineptitud del gobierno de la CDMX intolerable

Armando Téllez

El Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones rechazó categóricamente la propuesta de 3.5 por ciento de incremento salarial, tomando en cuenta que el índice inflacionario llego a finales de año a cerca del 10 por ciento y está por sufrirse la tradicional cuesta de enero.

En entrevista, el ex presidente del Congreso del Trabajo y presidente de la Comisión de Derecho Humanos del movimiento obrero organizado, señaló que desde el 14 de diciembre han sostenido pláticas en 7 mesas de trabajo, en donde se han centrado en siete grandes capítulos, siendo la más importante la referente a salarios y prestaciones.

Primero en el pasado 49 Congreso Nacional se mandato a los representantes sindicales a demandar un 15 por ciento de incremento salarial debido a que en septiembre la inflación va creciendo y no sabíamos a donde llegaríamos a fin  de año pero teníamos una predicción.

Destacó que existe la disposición de reducir el 15 por ciento de la demanda original, pero nunca se podrá aceptar ese 3.5 por ciento, por lo que de no llegar a un acuerdo estallaríamos la huelga el 21 de enero, no obstante esperamos estar de acuerdo antes.

El 21 de enero estallaríamos la huelga para lo cual vamos a estar atentos con los Comité de Huelga y todo lo que conlleva el emplazamiento y un movimiento de esta naturaleza.

Dentro de estas pláticas aún estamos muy alejados y nos han ofrecido 3.5 por ciento y los trabajadores están  a disgusto con este ofrecimiento, debido a que son quienes han respondido bien, incluso durante las pandemia cuando no se cerró el instituto y eso da una clara idea de que queremos otorgar más créditos y devolver más cuotas de ahorro y de servir mejor a la comunidad del INFONAVIT a la comunidad en general

Y ya que cerró el año podemos decir que se puede disminuir el 15 por ciento porque no fue la inflación que llegó a menos de abajo del 10 por ciento y en ese sentido podemos ajustar nuestras pretensiones.

La representación sindical de la Comisión Revisora tiene el voto y la confianza para poder disminuir el 15 por ciento que se solicitó. Puede quedar abajo del 10 pero hay que ver que ver pero de ninguna manera abajo del 3.5 por ciento, no se puede aceptar.

Mañana haremos algunos replanteamientos y el martes a las 11 horas  tenemos audiencia conciliadora en la Dirección del Registro Federal con  los conciliadores y esperamos que ahí la administración no se cierre y poder continuar las pláticas.

También el día 18 hay otra audiencia en el Tribunal Federa. Tenemos que ir llegado a acuerdos. Hay dos prestaciones que son revisables  cada año la ayuda para transporte y la ayudas para despensa. La primera estamos viendo el poder darle una voltereta por incremento a la gasolina y se de en vales…que nos den litros…

HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES SON POSITIVOS

La reducción de las horas de trabajo y la organización más flexible del tiempo de trabajo, como las aplicadas durante la crisis de la COVID-19 , pueden beneficiar las economías, las empresas y los trabajadores y sientan las bases para un mejor y más saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada, según un nuevo informe de la OIT.

El informe Working Time and Work-Life Balance Around the World  (El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo) examina los dos aspectos principales del tiempo de trabajo: las horas de trabajo y la organización del tiempo de trabajo (también llamados horarios de trabajo) y sus efectos sobre el rendimiento de las empresas y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las personas. Incluye una serie de nuevas estadísticas sobre las horas de trabajo, tanto antes como durante la crisis de la COVID-19.

El estudio, el primero que se concentra en el equilibrio entre la vida profesional y personal, constata que una parte substancial de la fuerza de trabajo mundial trabaja bien sea un número mayor o menor de horas respecto a la jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Más de una tercera parte de todos los trabajadores trabaja más de 48 horas por semana, mientras que una quinta parte de la fuerza de trabajo mundial tiene un horario de trabajo reducido (a tiempo parcial) o trabaja menos de 35 horas semanales. Los trabajadores de la economía informal tienen mayores probabilidades de tener jornadas laborales más largas o más cortas.

El informe analiza diferentes organizaciones del tiempo de trabajo y sus efectos sobre el equilibrio entre la vida profesional y privada, como los sistemas de trabajo por turnos, por pedido, horarios comprimidos y horas anuales promedio. Advierte que los beneficios de algunas de estas modalidades flexibles, como una mejor vida familiar, pueden estar acompañados por costos como mayores desequilibrios de género y riesgos para la salud.

“Existe una cantidad considerable de evidencia que las políticas de equilibrio entre la vida profesional y privada proporcionan importantes beneficios a las empresas, sustentando el argumento de que este tipo de políticas son provechosas tanto para los empleadores como para los empleados”, señala el informe.

El estudio analiza también las medidas adoptadas por los gobiernos y las empresas como respuesta a la pandemia de COVID-19 para ayudar a que las empresas siguieran operando y que los trabajadores no perdieran su empleo. Constata que la reducción de las horas de trabajo de una mayor proporción de trabajadores contribuyó a prevenir pérdidas de empleo. También se evidencian cambios a largo plazo: “La implementación a gran escala del teletrabajo en casi todas las partes del mundo donde era posible hacerlo, cambió… la naturaleza del empleo, y probablemente lo hará más en un futuro previsible”, sostiene el informe.

Las medidas adoptadas durante la crisis de la COVID-19 aportaron pruebas nuevas y contundentes de que ofrecer a los trabajadores más flexibilidad en cómo, dónde y cuándo trabajan puede dar resultados positivos tanto para ellos como para las empresas, por ejemplo, mejorando la productividad. Por el contrario, restringir la flexibilidad acarrea costos substanciales, como una mayor rotación del personal….

INEPTITUD DEL GOBIERNO DE LA CDMX, EN NIVELES INTOLERABLES: ALEJANDRO MORENO

La ineptitud del gobierno de la Ciudad de México es de niveles intolerables y, con el accidente en la Línea 3 del Metro, la capital tiene una prueba más de que Morena no sabe dar resultados, afirmó el Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Alejandro Moreno, después de expresar su indignación por los hechos, que dejaron decenas de lesionados.

En ese sentido, el dirigente nacional del tricolor propuso a través de sus redes sociales que ante la evidente crisis que vive el Metro de la Ciudad de México, se regrese de manera urgente el Fondo de Capitalidad para invertirlo en su mantenimiento.

El Presidente Alejandro Moreno consideró que dicho fondo contaría con 5 mil millones de pesos, mismos que en 2024 serían destinados a la revisión y mejora de las 195 estaciones.

El líder nacional del PRI expresó su solidaridad con quienes resultaron lesionados y con los familiares de la persona reportada como fallecida.