En diciembre de 2022, se perdieron 345 mil 705 empleos, a pesar de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) recomendaron a las empresas no despedir trabajadore

 

Plataforma   Laboral

+Se perdieron 345 mil 705 empleos en diciembre: IMSS

+Inicia programa de trabajadores temporales en Canadá

+Inician campaña mundial contra la violencia y el acoso

Armando Téllez Flores 

En diciembre de 2022, se perdieron 345 mil 705 empleos, a pesar de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) recomendaron a las empresas no despedir trabajadores.

En el mes de diciembre, se registró una caída mensual de 345 mil 705 empleos, equivalente a una tasa de -1.6 por ciento , informó el IMSS y destacó que esta tasa es la tercera más baja en los últimos 7 años y es menor que la variación porcentual anual promedio de los diciembres desde se tiene registro, de -1.8 por ciento, señaló el organismo a cargo de Zoe Robledo.

Al 31 de diciembre de 2022, se tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social más de  21 millones 372 mil 896  puestos de trabajo; de éstos, el 86.6 por ciento son empleos permanentes y el 13.4 por ciento son eventuales.

Durante 2022, agregó la dependencia, se registró una creación de empleo de 752 mil 748 puestos, que representa el tercer mayor incremento en un año desde que se tiene registro y equivale a una tasa anual de 3.7 por ciento.

Por tercer año consecutivo, añadió, se identificó a patrones que durante diciembre dan de baja a trabajadores para recontratarlas en enero de 2023  ante el IMSS y el Infonavit.

Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras afectadas, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patrones ante el IMSS como permanentes”, expresó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trasbajo.

Las bajas de trabajadores ante el IMSS e Infonavit durante diciembre de cada año son una práctica totalmente irregular, agregó.

En enero de 2022 fueron recontratadas con la misma empresa 126 mil 256 personas trabajadoras dadas de baja en diciembre de 2021, precisó la STPS…

El PTAT INICIA TEMPORADA 2023 CON LA CONTRATACION DE 2,215 PERSONAS

Esta semana inició la Temporada 2023 del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México Canadá (PTAT) con la contratación de mil 215 personas trabajadoras, quienes migran de las 32 entidades federativas en México a las distintas provincias de Canadá, en el marco del memorándum de entendimiento firmado por los gobiernos de ambos países en 1974.

El PTAT es una política pública que se ha consolidado en la región como un modelo a seguir, debido a que atiende la complementariedad de los mercados de trabajo y posibilita la movilidad laboral de manera segura y ordenada de trabajadores agrícolas. En 2022, viajaron 25 mil 669 personas a Canadá a través del PTAT, la meta en el presente año es que al menos se logren colocar a 26 mil trabajadores agrícolas.

Por la eficiencia en los procesos de vinculación de los trabajadores requeridos por los empleadores, un 80% de quienes viajan cada temporada son solicitados nuevamente por las empresas. Con ello, se ratifica, una vez más, la trascendencia del PTAT, como un programa que fortalece las relaciones binacionales y coadyuva a la seguridad alimentaria, así como al desarrollo de la industria agrícola en Canadá, apoyado en el talento de miles de mexicanos trabajadores del campo.

El Programa opera de manera coordinada en todo el país a través de las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo, responsables de los procesos de reclutamiento, selección de los perfiles requeridos y acompañamiento permanente en sus lugares de origen para la gestión de sus permisos de trabajo y el apoyo en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México para la entrega de documentación y abordaje de sus vuelos.

Quienes migran en la temporada 2023, lo hacen con un contrato de trabajo que va desde los dos a los ocho meses, el cual brinda certeza sobre las condiciones laborales en que se desempeñarán, además, cuentan con pasaje aéreo pagado por el empleador. A su llegada a Canadá, son recibidos por los empleadores y acompañados en todo momento por la Embajada y Consulados de México en dicho país, quienes asumen el compromiso de velar por sus derechos humanos y laborales y de ofrecer los servicios de protección en caso de ser requeridos por cualquier trabajador.

El Servicio Nacional de Empleo de la Secretaría del Trabajo y la Dirección General de Protección Consular y Planeación Estratégica, la Embajada y los Consulados de México en Canadá, refrendamos el compromiso con los trabajadores mexicanos para mantener la operación del PTAT y garantizar el respeto de sus derechos humanos y laborales en Canadá….

INICIAN CAMPAÑA MUNDIAL CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO

La CSI, las Federaciones Sindicales Internacionales y sindicatos del mundo entero han iniciado la campaña global 16 Días de Activismo pidiendo a los Gobiernos que garanticen un mundo del trabajo libre de violencia y acoso por razón de género.

Se trata de un derecho recogido en el Convenio 190 (C190) y la Recomendación 206 (R206) de la OIT. La ratificación del C190 y su efectiva aplicación, incluyendo la R206, resultan cruciales para eliminar la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo.

Una reciente encuesta sindical realizada este año reveló que la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo ha aumentado en los últimos años, particularmente durante la pandemia de COVID-19

Esto constituye una advertencia de que la violencia y el acoso por razón de género podría volver a incrementarse conforme se intensifican las crisis social, económica y climática, lo que refuerza la urgencia de este llamamiento colectivo a los Gobiernos y empleadores para que actúen.

Haciendo realidad el C190 y la R206, asegurarían un mundo del trabajo más seguro, sano y decente. Esto tendría además el efecto de acelerador para construir economías resilientes y socialmente justas y sociedades pacíficas basadas en la igualdad y la equidad.

Mujeres y líderes sindicales de todo el mundo, reunidas con ocasión de la 4ª Conferencia Mundial de la Mujer de la CSI en Melbourne, Australia, desarrollan campañas para #RatificarC190 en más de 80 países. El informe de la CSI muestra ejemplos sobre cómo la gente trabajadora en el mundo entero está involucrada en acciones de presión, diálogo social, organización y sensibilización para conseguir que el C190 y la R206 se hagan realidad y lograr un cambio.

Los sindicatos celebraron que Panamá y Nigeria, se convirtiesen en el 21º y 22º países en ratificar el C190, sumándose a Barbados y México, mientras que Chile figura entre otros países a punto de hacerlo. Cuando un Gobierno ratifica el C190 está obligado a alinear su legislación y sus políticas en conformidad con el convenio.

En Filipinas, los sindicatos alinearon con el C190 acuerdos concluidos en los sectores de transporte, construcción, metalurgia, logística y educación; y en Indonesia firmaron una política de tolerancia cero a la violencia y el acoso con 38 empresas.

En Australia, los sindicatos celebraron la aprobación en el Parlamento de un proyecto de ley que extiende a millones de trabajadores/as el derecho a 10 días de licencia por violencia familiar y doméstica. Un derecho que puede salvar vidas, al permitir a las personas a escapar de situaciones inestables y peligrosas en el ámbito familiar.

El primer ministro australiano, Anthony Albanese, recibió una ovación de los cerca de 1.000 sindicalistas de más de 120 países congregados durante el 5º Congreso Mundial de la CSI, cuando comunicó que: “El Gobierno laborista remitirá al Parlamento de Australia el Convenio 190 de la OIT […] reafirmando el derecho de toda persona a una cultura laboral basada en mutuo respeto y dignidad. Se trata del primer paso formal hacia la ratificación. Ninguna mujer debería tener que escoger entre su trabajo o su seguridad”.

El secretario general de la CSI, Luca Visentini, declaró: “Resulta urgente que otros Gobiernos dejen de perder el tiempo, deberían seguir el ejemplo de Australia y emprender los pasos necesarios para ratificar el C190. Congratulo a los Gobierno que lo han hecho ya, pero necesitamos que sean más.

“Las mujeres trabajadoras no pueden seguir esperando, no puede haber más excusas. La violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo representa una pandemia que todos tenemos la responsabilidad de combatir”.

La campaña 16 Días de Activismo tiene lugar desde el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, hasta el Día de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre.