El día de hoy los trabajadores de la Televisión y la Radio obtienen aumento salarial diferido del 8%, por lo que será el 5 por ciento a partir del 1 de febrero y el 3 por ciento para el 1 de agosto.

 

Plataforma Laboral

+Trabajadores de la Televisión y Radio reciben aumento

+Pagos a INFONAVIT de empresas a máximos históricos

+Desde el Senado PRI seguirá defendiendo la democracia

 Armando Téllez Flores 

El día de hoy los trabajadores de la Televisión y la Radio obtienen aumento salarial diferido del 8%, por lo que será el  5 por ciento a partir del 1 de febrero y el 3 por ciento para el 1 de agosto.

Así lo informó el profesor  Patricio Flores Sandoval, dirigente nacional del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR), sde la CTM, quien también afirmó que hay un compromiso de los industriales de este sector para mantener la planta laboral.

Con el acuerdo alcanzado se da por terminado el trámite de la Comisión Revisora del Contrato Ley de la Industria de la Radio y Televisión, en cuanto a la revisión salarial, y queda conjurado el emplazamiento a huelga de más de 30 mil trabajadores de este sector.

Por su parte José Antonio García Herrera, Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y Televisión (CIRT) comentó que este es un buen arreglo, muestra de madurez de los sindicatos y los empresarios para seguir trabajando de manera conjunta.

También estuvieron presentes los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Radio, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT), Ricardo Acedo Samaniego; así como Miguel Ángel Palomera de la Ree, Secretario General del Sindicato Industrial de Empleados y Artistas de Radiodifusoras y Televisoras, Similares y Conexos de la República Mexicana (SIEMARM).

Finalmente las partes coincidieron en buscar conservar los puestos de trabajo y se respeten las conquistas laborales de este sector….

PAGOS DE EMPRESAS AL INFONAVIT ALCANZARON MÁXIMOS HISTÓRICOS EN 2022

Los pagos de los empleadores al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) registraron máximos históricos en 2022, al llegar a más de 304 mil 692 millones de pesos.

En comparación con 2021, los recursos recaudados en 2022 incrementaron 12.2%.

Por tipo, la recaudación en 2022 provino de:

Aportaciones sin crédito (131 mil 800.79 millones de pesos).

Aportaciones con crédito (39 mil 417.02 millones de pesos).

Amortización de créditos (131 mil 988.74 millones de pesos).

Actualización (110.02 millones).

Recargos (439.67 millones).

Multas y otros (936.44 millones).

El incremento en la recaudación, que corresponde a la obligación de los empleadores de aportar el 5% del salario de las y los trabajadores a su Subcuenta de Vivienda y los pagos de los créditos a través de descuentos de nómina, alcanzó su máximo histórico debido:

Al desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la comunicación entre el Instituto y las empresas.

Al reforzamiento de la comunicación con las empresas por medios electrónicos, para recordarles las fechas de vencimiento de sus obligaciones.

En caso de retraso, la invitación a las y los empleadores para que paguen antes de que se les impongan multas.

Al fortalecimiento de las capacidades de análisis de información e inteligencia tributaria.

Gracias al fortalecimiento de análisis de información e inteligencia tributaria, se logró identificar conductas de evasión o prácticas agresivas que dan origen a auditorías ágiles para revisar, comprobar y sancionar a las y los empleadores que buscan incumplir con sus obligaciones en materia de vivienda….

DESDE EL SENADO, EL PRI SEGUIRÁ DEFENDIENDO LA DEMOCRACIA: ALEJANDRO MORENO

Ningún coordinador es más grande que el grupo parlamentario, aseguró el Presidente Nacional del PRI, Alejandro Moreno, después de participar en la X Reunión Plenaria de los senadores del tricolor, a invitación de la mayoría de los integrantes de la bancada, al anticipar que, desde el Congreso, el partido seguirá defendiendo la democracia.

Al término de la reunión, sobre la salida de Miguel Ángel Osorio Chong del encuentro, el líder del PRI advirtió que "ojalá el coordinador Osorio Chong tuviera el valor de enfrentarse a Morena, como lo estamos haciendo nosotros, y no con los priistas que estamos luchando por México, ni levantándose de las mesas".

Precisó además que "la mayoría de los senadores me invitaron y, como Presidente del partido, no me voy a negar".

El Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) agradeció a los senadores Manuel Añorve, Vicecoordinador parlamentario; Beatriz Paredes, Carlos Aceves del Olmo, Sylvana Beltrones, Mario Zamora, Claudia Anaya y Ángel García y Jorge Carlos Ramírez Marín, por sus esfuerzos para concretar una agenda legislativa sólida, consolidada, para seguir construyendo en favor de México durante el periodo ordinario de sesiones del Congreso, que se inicia este miércoles.

Recordó que la fuerza y la fortaleza de la sociedad mexicana salió a las calles y, ahora, "vamos a defender la democracia. Vamos a participar en el proceso electoral, porque hoy la gente quiere resultados".

El Presidente Alejandro Moreno aseguró que la coalición "Va por México" ha construido una alternativa.

"Somos una alternativa. En el 2021 detuvimos que Morena y sus aliados no tuvieran la mayoría calificada en la Cámara de Diputados. Si no, estuvieran modificando la Constitución, y eso los detuvo", dijo.

Expuso que los legisladores del PRI, desde el Congreso de la Unión trabajaran juntos, para generar certeza y confianza al pueblo de México todos los días.

Por otra parte, el Presidente Alejandro Moreno señaló que en Morena son cínicos, mentirosos y corruptos, ya que sus funcionarios públicos andan en campaña, y dejan sus responsabilidades.

"Los hemos denunciado. Han violado la ley. Esas corcholatizas que traen, andan violando la ley por todo el país. En calidad de qué van. ¿De servidores públicos? ¿De candidatos? Violan la ley. Por eso, quieren ganar las elecciones a la mala. No lo vamos a permitir", expresó ante medios de comunicación.

Estableció que se tiene que fortalecer al Poder Judicial y al Legislativo, "dejarle claro, y decirle al Poder Ejecutivo, que el Poder Legislativo es un poder, no un empleado del poder. Nosotros somos un poder, como ellos, y somos los equilibrios y los garantes de que en este país se respete la Constitución. Que no se equivoquen".

 

 

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) intercambiaron propuestas y contrapropuestas de acuerdos en la última mesa de negociación celebrada hoy lunes.

 

Plataforma  Laboral

+Se mantiene el diálogo negociador en la UAM

+Dicen que la pandemia ha modificado la educación

+Gómez Urrutia es el, Lord de las mentiras: Mineros

Armando Téllez Flores

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) intercambiaron propuestas y contrapropuestas de acuerdos en la última mesa de negociación celebrada hoy lunes.

La representación de la Casa abierta al tiempo presentó 20 iniciativas que contemplan el incremento directo al salario, así como los rubros de ajuste a los tabuladores de remuneraciones del personal académico y administrativo de base, capacitación, plazas no cubiertas y en proceso, materia de trabajo del personal administrativo de base, nuevos puestos previstos en el convenio general de 2019, entre otros, para que sean valoradas por el Sindicato.

Las propuestas presentadas hacia el final de la mesa de negociación por la UAM, incorporan en la medida de lo posible, elementos de las 14 contrapropuestas entregadas por el SITUAM en la sesión pasada y las siete recibidas al inicio de la reunión. La UAM aceptó analizar las contrapropuestas que pudieran llegar en el transcurso del día, y de ser el caso, ajustar o generar nuevos proyectos de acuerdo.

La oferta salarial hecha por la Institución, que no sufrió ningún cambio, comprende un aumento directo al salario del personal administrativo y académico de base de 4 por ciento y, en materia de prestaciones, una actualización del vale de despensa mensual en efectivo de 8 por ciento, que coadyuva a la recuperación del poder adquisitivo de todas y todos los trabajadores de la universidad.

Asimismo, un ajuste interno al tabulador de salarios del personal administrativo de base con montos diferenciados por categoría y nivel, equivalente a 2 por ciento promedio ponderado, con la finalidad de corregir los empalmes entre rangos y que contribuye a disminuir el rezago salarial del personal de menores ingresos

También un ajuste interno al tabulador de salarios del personal académico de tiempo parcial y medio tiempo, con montos diferenciados por categoría y nivel, equivalente a 1 por ciento promedio ponderado.

La UAM ha participado en el proceso de revisión salarial 2023 con una actitud abierta al diálogo y estará atenta a las decisiones que el SITUAM tome.

LA PANDEMIA HA SIDO UN FACTOR FUNDAMENTAL DE CAMBIO PARA LA EDUCACIÓN

Maestras, expertos, autoridades y empresarios coincidieron en que la pandemia por Covid 19 que aún continúa en el ambiente de nuestro país trajo grandes enseñanzas y ha sido un factor fundamental de cambio para la educación, desde su integración al sistema de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s), la revalorización por parte de los padres de familia de la labor social de los maestros, hasta la falta de emocionalidad que existe en los planes de estudio, y que este fenómeno sanitario trajo a la luz.

Armando Zúñiga Salinas, presidente de COPARMEX CDMX donde se realizó la presentación, expresó que en el organismo empresarial “estamos convencidos que la educación es un eje transversal y de articulación, que tiene como principal propósito contribuir al establecimiento de una ciudadanía democrática, que promueva una cultura de paz”

“Conversatorios: Voces educativas colaborando en la incertidumbre”, añadió, es un espacio de conocimiento donde se ha podido compartir diferentes visiones sobre cómo enfrentar el desafío de cumplir con el propósito de educar a las generaciones más jóvenes, que en COPARMEX CDMX compartimos como soporte para la mejora continua de la educación, fuente del fortalecimiento de empresas y economía de México.

El primer paso ya se dio cuando los 14 autores centrados en rescatar el conocimiento empírico y realizar la sistematización a través del conocimiento como expertos, lograron generar este documento y, ahora, viene la parte más importante que es impulsar todo el esfuerzo para dar a conocer los descubrimientos que se hicieron en los ámbitos psicoemocionales, en el del aprendizaje y en el campo de los recursos más pertinentes que deben llegar a las escuelas.

Conversatorios iniciaron en julio de 2021 y tuvieron una duración de 6 meses cada martes, entre los maestros del país y el extranjero y los expertos en temas que identificaban como emergentes y urgentes sobre la realidad de las escuelas que estaban cerradas por la pandemia, quienes reportaban que estaban realizando un gran esfuerzo ante la realidad que desconocían, y que debían apoyar todos.

“Así fuimos posicionando el tema de la educación a distancia, el manejo de los apoyos tecnológicos para el aprendizaje, las nuevas maneras de comunicarse con los estudiantes, cómo utilizar recursos como tiktok, las plataformas, la fotografía, para que los alumnos aprendieran; otro tema no menos importante fue cómo abordar los duelos porque las familias los estaban teniendo a cada rato, y así fuimos atendiendo al lado de las escuelas las realidades que teníamos cada uno, destacó Patricia Ganem Alarcón, presidente del grupo LOGA y de la Comisión de Educación del Centro Empresarial.

Fueron 25 conversatorios con temas diferentes, con la participación de 55 maestros, maestras y diferentes especialistas, directores, subdirectores, expertos en apps y supervisores de 22 estados de la República Mexicana, quienes platicaron con 22 especialistas mexicanos y extranjeros y llegaron a más de 55 mil docentes del país y fuera de él con el patrocinio también de la Alianza para la Educación Superior (ALPES), que preside María Luisa Flores del Valle, vicepresidenta también de Desarrollo y Sustentabilidad de la Ciudad en COPARMEX CMX.

GOMEZ URRUTIA ES CONOCIDO COMO EL SEÑOR MENTIRAS

El dirigente minero, Carlos Pavón dijo que a Napoleón Gómez Urrutia le llaman Lord Mentiras, El Señor de las Croquetas o El Mil Estafas, todos son acertados, pero, en realidad, Napillo es conocido por los mineros como El Señor de las Huelgas, el mote apenas y le hace justicia y es que él y su empresa familiar -es decir, el sindicato minero- tienen contabilizadas, mínimo, 358 huelgas estalladas; para darnos una idea, en 2020, se registraron 15 huelgas en todo el país, cifra mínima si la comparamos con los números de Napoleón Gómez Urrutia.

Añadió el legislador que ha estallado cuántas huelgas le han venido en gana, el pretexto siempre es el mismo: los trabajadores; pero es mentira, utiliza a los compañeros para hacer cumplir su voluntad. Organiza huelgas pero siempre a distancia, no se le ve en los plantones, mucho menos acude a dar ánimo a los mineros o a compartir alimentos con ellos, si bien les va manda a un vocero, siempre vía terceros.

El señor de las huelgas Nunca se paró en las huelgas de Cananea en Sonora; Sombrerete, Zacatecas, o en la de Taxco en Guerrero. Desde Canadá las hizo estallar al mismo tiempo el 30 de julio de 2007.

La única verdad es que esas huelgas las inició como arma contra el Gobierno para que no lo encarcelaran por el robo de los 55 millones de dólares del Fideicomiso Cananea. Dejó a los compañeros sin empleo, sin comida, sin un peso ni para lo mínimo, los sumergió en una pobreza nunca antes vista, mientras que él y toda su familia se daban la gran vida en el extranjero. Ese es el gran líder minero de la 4T.

Las huelgas duraron años, tan solo en Cananea, por culpa de Napillo los compañeros dejaron de recibir en promedio medio millón de pesos de reparto de utilidades, perdieron un contrato colectivo que les permitía, incluso, asistencia médica en el extranjero. La prensa reportaba en aquella época que de los mil 200 mineros de Cananea, 90% estaba endeudado, 30% de las familias desintegrado, el 35% de los compañeros se divorciaron y 45% de sus hijos truncaron sus estudios.

Napillo no ha perdido nada, sigue viviendo en mansiones de millones de dólares, sigue saqueando las arcas del sindicato, él y toda su familia gozan de seguros médicos, sus hijos con estudios en el extranjero y sigue sentado en una curul que lo protege de todo su pasado.

A los mineros, Napillo les arrebató todo. Mientras él vivía de los recursos del sindicato y pagaba un departamento de millones de dólares, los huelguistas, por órdenes de él, apenas recibían el mínimo apoyo económico del sindicato. Gómez Urrutia no tuvo remordimiento alguno, le convenía parar a la industria y no había más, la orden fue tajante, se estallan las huelgas, así lo determinó el que ni era minero,  ni sindicalista y que solo llegó a la Secretaria General del sindicato por ser el hijo del exdirigente.

Ningún beneficio obtuvieron los mineros de esas huelgas, incluso hoy, a más de 15 años, siguen esperando que se cumpla la promesa de Napillo, pero ni empleo, ni bonos y mucho menos indemnizaciones millonarias.

La 4T lo defiende e irónicamente lo hace pasar como un gran dirigente obrero; Napillo ha respondido al apoyo de esta administración como acostumbra, traicionando, Gómez Urrutia no ha dejado de hostigar y presionar a los gobiernos, su récord sigue creciendo, es uno de los sindicatos que más ha golpeado con huelgas y conflictos a la ad ministración del presidente López Obrador..

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) avanzaron en el análisis de los puntos del emplazamiento a huelga por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

 

Plataforma  Laboral

+La UAM presento nuevas propuestas al SITUAM

++El cambio de gobierno no significa despidos, PRI

+interés de los derechohabientes de INFONAVIT

Armando Téllez Flores  

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) avanzaron en el análisis de los puntos del emplazamiento a huelga por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Durante la décima mesa plenaria, la representación de la Casa abierta al tiempo entregó al SITUAM nuevos proyectos de acuerdo, que sumados a los que se han proporcionado en días anteriores, responden a diversos puntos de los emplazamientos, como son incremento salarial, capacitación, materia de trabajo, plazas, así como tabuladores del personal administrativo de base y académico de medio tiempo y tiempo parcial.

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la Institución, reafirmó que la Universidad está consciente del desequilibrio de la estructura del tabulador, así como de la pérdida del poder adquisitivo de los salarios del personal, pero “la Institución está sujeta a recursos regularizables” y aún así ha hecho un esfuerzo para contender en rubros como el ajuste a los tabuladores de personal administrativo de base y académico de tiempo parcial y medio tiempo.

Las propuestas de acuerdo presentadas, si bien están enfocadas a atender el desempalme que se presenta en algunos rangos, también contribuye a disminuir el rezago salarial del personal de menores ingresos, dijo.

Las partes se reunirán este domingo 29 de enero, por la tarde, para llevar a cabo pláticas conciliatorias, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y a las 18:00 horas celebrarán la décima primera mesa de negociación….

CAMBIO DE GOBIERNO, NO JUSTIFICA DESPIDOS DE TRABAJADORES EN DEPENDENCIAS PÚBLICAS: DIPUTADA

A fin de prevenir los despidos injustificados por el cambio de gobierno en cualquier dependencia pública, la diputada federal Sayonara Vargas Rodríguez presentó una iniciativa que reforma los artículos 10 y 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del Artículo 123 Constitucional

En su exposición de motivos, la integrante del Grupo Parlamentario del PRI explicó que el cambio de administración para varios trabajadores puede ser un corte abrupto en su desarrollo laboral y profesional, motivado, dijo, por un despido repentino e injustificado de sus obligaciones y responsabilidades.

Precisó que estas acciones ocurren principalmente con trabajadores con plazas administrativas con términos abiertos (operativos) o personal de confianza (estructura), sin tener una debida indemnización que considere la antigüedad laboral, certificaciones o estatus jerárquico.

La legisladora priista mencionó que tan solo durante el primer año del actual gobierno federal fueron despedidos más de 12 mil 800 personas, de varias dependencias, como parte de la alternancia en el gobierno. Además, anotó, sin tomar en cuenta las afectaciones por el alto nivel de especialización y tecnicismo, que demeritan la experiencia y profesionalización en las secretarías.

Subrayó que llegar a los institutos públicos y obligar a los trabajadores de base a firmar su renuncia de manera violenta, es ilegal y atenta contra los derechos laborales y humanos. Por ello, consideró, es necesario buscar la protección para que se pueda garantizar y materializar este derecho de trabajadores y funcionarios públicos federales y también los del Poder Ejecutivo en todos los estados.

En su proyecto, Vargas Rodríguez propone, en el artículo 10, establecer que los trabajadores con plazas administrativas con términos abierto (operativos) o personal de confianza (estructura), no podrán ser removidos sin que se haya mediado una debida indemnización o por causas que no sean justificadas por las disposiciones normativas.

Mientras el artículo 46, marca que ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa, de lo contrario, se deberá presentar copia certificada del laudo firme por el despido injustificado ante los órganos internos de control para la sanción administrativa correspondiente.

De esta manera, la representante del partido tricolor por Hidalgo resaltó que se evitará que el gobierno, en todos sus niveles y sin importar el cambio en el Ejecutivo, inicie una política de recortes injustificados, sin primero buscar soluciones a la situación laboral entre los servidores del Estado, o al menos que se aplique el debido proceso de despido…

INTERÉS DE DERECHOHABIENTES POR ADQUIRIR VIVIENDA, EN SU NIVEL MÁS ALTO: INFONAVIT

El deseo entre las y los derechohabientes de adquirir una vivienda o terreno se ubicó en el nivel más alto desde que el Instituto inició la Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda, en el primer trimestre de 2021, aunque se ubica en la zona neutral.

De acuerdo con la medición al tercer trimestre de 2022:

El Índice de Intención de Adquisición de Vivienda (IIAV) se ubicó en 53 puntos, 0.5 puntos más respecto al trimestre anterior.

La intención de obtener un crédito para compra de vivienda se mantuvo en 48 puntos.

La intención de tramitar un financiamiento para adquirir terreno permaneció en 37 puntos.

El estudio señala que 63% de los derechohabientes están interesados en un crédito para la construcción en terreno propio, seguido del financiamiento para compra de vivienda, con 61%, y mejoramiento, con 57%.

Los encuestados también señalaron tener más interés por tramitar un crédito conyugal o unirlo con otra persona (familiar, pareja o amigo), que combinarlo con la banca.

Otros resultados importantes:

36% de los derechohabientes señaló que la situación económica de sus hogares es mejor actualmente que la de hace un año.

35% considera que la condición actual de la economía mexicana es mejor que hace un año.

70% espera que las condiciones económicas del país mejoren en los próximos 12 meses.

65% de los hogares tienen posibilidades de ahorrar y 27% del total destina una parte a vivienda.

La encuesta, que busca dar seguimiento a las necesidades reales de financiamiento, se realizó del 28 de septiembre al 27 de octubre de 2022, entre mil 555 trabajadoras y trabajadores mayores de 18 años que actualmente no tienen un crédito hipotecario.

Conoce todo lo que necesitas saber sobre créditos, trámites y servicios del Infonavit, de manera sencilla y clara en infonavitfacil.mx.

Infonavit es una institución de seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 12 millones de créditos.

 

 

La representación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (SITUAM) cuatro proyectos de acuerdo que atienden igual número de demandas planteadas por la organización sindical en el segundo emplazamiento relacionado con supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo

 

Plataforma  Laboral

+La UAM entregó proyectos de acuerdo al STUAM

+Posible manipulación de precios del disel marino  

+Asesor de AMLO recibe obra por 1,688 millones

Armando Téllez Flores 

La representación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (SITUAM) cuatro proyectos de acuerdo que atienden igual número de demandas planteadas por la organización sindical en el segundo emplazamiento relacionado con supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Durante la octava sesión plenaria, la Universidad reiteró la oferta económica presentada al Sindicato el pasado 23 de enero, que consiste en un incremento de cuatro por ciento directo al salario del personal administrativo y académico de base y una actualización del vale de despensa mensual en efectivo de ocho por ciento, entre otras propuestas.

Dicha oferta es el máximo esfuerzo que la Institución puede ofrecer para atender la demanda de aumento salarial y no es su propósito generar falsas expectativas respecto de la posibilidad de modificarla.

La siguiente reunión entre las partes se llevará a cabo este viernes 27 de enero, a las 16:00 horas.

POSIBLE MANIPULACION DE PRECIOS EN VENTA DEL DISEL MARINO

La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) emplazó a diversos agentes económicos y personas físicas al encontrar evidencia de una probable colusión para fijar, elevar, concertar o manipular el precio de venta (práctica monopólica absoluta) en el mercado del expendio al público de diésel marino en estaciones de servicio en el territorio nacional. El diésel marino es el combustible que utilizan diversos tipos de embarcaciones, como barcos y buques, y las estaciones de servicio donde se vende se ubican en zonas costeras o cerca de la desembocadura de ríos.

La investigación de este asunto, tramitada bajo el expediente DE-029-2019, concluyó el pasado 27 de octubre, y en su dictamen de probable responsabilidad, la Autoridad Investigadora señaló que tuvo conocimiento de hechos que posiblemente derivaron en la realización de prácticas monopólicas absolutas previstas en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal de Competencia Económica (LFCE).

Con este emplazamiento inicia la etapa del procedimiento seguido en forma de juicio, a cargo de la Secretaría Técnica de la Comisión, en el que los probables responsables podrán manifestar lo que a su derecho convenga, ofrecer pruebas relacionadas con las presuntas imputaciones hechas en su contra y presentar alegatos. Una vez desahogado el procedimiento, el Pleno de la Cofece resolverá conforme a derecho.

De comprobarse que se llevó a cabo alguna práctica monopólica absoluta, podrían imponerse sanciones de conformidad con la LFCE aplicable….

EMPRESA RECIEN CREADA POR ASESOR DE AMLO RECIBE OBRA SIN  LICITAR POR 1, 688 MILLONES

Humberto Armenta, un empresario regiomontano que en 2018 elaboró la propuesta de infraestructura hidráulica para el presidente López Obrador, obtuvo un contrato multimillonario a través de una empresa recién creada. El 27 de abril de 2022 constituyó Ozore Gestión de Agua SA de CV y a los 9 días esa empresa firmó un contrato multimillonario con la Conagua. El dictamen de asignación directa fue firmado por un ex integrante de la ayudantía de AMLO

A tan solo 9 días de haber sido creada, la empresa Ozore Gestión de Agua SA de CV recibió un contrato por 1,688 millones de pesos por parte de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) para construir una planta potabilizadora en Lerdo, Durango.

La empresa de reciente creación tiene como socio, apoderado e integrante del consejo de administración al empresario regiomontano Humberto Armenta González, quien en septiembre de 2018 elaboró la propuesta “para la plataforma de gestión hídrica e infraestructura hidráulica” para Andrés Manuel López Obrador, en ese momento presidente electo.

El documento de casi 300 páginas tiene en la portada el logotipo de Morena y fue hecho público por el propio empresario Humberto Armenta en su cuenta de la plataforma SlideShare.

En sus redes sociales, el empresario ha difundido fotografías en las que muestra su cercanía con el presidente López Obrador.

Ozore Gestión de Agua fue constituida en la Ciudad de México el 27 de abril de 2022, y a los 9 días (el 6 de mayo) la Conagua formalizó con la empresa la firma de un contrato por 1,688 millones de pesos para obras complementarias del proyecto “Agua Saludable para la Laguna”, que incluye la construcción y equipamiento de una planta potabilizadora en el municipio de Lerdo, Durango.

 

La inflación se ubicó en 7.94% por lo que los trabajadores sufrieron la mayor cuesta de enero desde 2001 y ahora peor pues durante este 2023 las tarifas eléctricas tendrán un aumento de 7.1 % anual, lo que quiere decir que en tu próximo recibo verás un incremento en comparación con lo que pagabas en el 2022

 

Plataforma  Laboral

+Los trabajadores sufrieron dura cuesta de enero

+”Va por México” ganará en forma contundente

+Se esperas  gran marcha el próximo domingo

Armando Téllez Flores

La inflación se ubicó en 7.94% por lo que los trabajadores sufrieron  la mayor cuesta de enero desde 2001 y ahora peor pues durante este 2023 las tarifas eléctricas tendrán un aumento de 7.1 % anual, lo que quiere decir que en tu próximo recibo verás un incremento en comparación con lo que pagabas en el 2022, esto aplica para las tarifas domésticas y es parte de los ajustes y aumentos en productos y servicios que se dan anualmente de acuerdo con la inflación.

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) anunció este incremento en las tarifas, lo que es considerable, pues es el primer aumento significativo desde enero del 2017. A partir de este 2023 los usuarios deberán pagar por cada 75 kilowatts hora (kWh) por mes 0.945 pesos más. En diciembre del 2022, el cobro era de 0.939 pesos. Para febrero el aumento, también por 75 kWh, pasará de 0.951 pesos a1.011 pesos en diciembre del 2023.

Hora bien en la primera quincena de este mes se vivió la peor cuesta de enero desde hace más de 20 años, así lo muestran los datos divulgados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En la primera quincena de enero, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) reportó un aumento de 0.46% respecto a la última quincena del 2022. Con ello, la inflación anual fue de 7.94%, el mayor incremento de precios para la primera mitad de enero desde el 2001, cuando el aumento fue de 8.37 por ciento.

El primer dato que se arroja para este año supone una aceleración desde el nivel reportado en la segunda quincena de diciembre, cuando los precios al consumidor aumentaron 7.86%, en promedio, en territorio nacional.

Como cada año, con ajustes de precios por diversas cuestiones como el aumento en el salario mínimo y actualización de impuestos, los analistas esperaban una aceleración en la inflación; sin embargo, el dato dado a conocer por el Inegi resultó mayor a la tasa de 7.87% esperada por el mercado.

Desde el año pasado, la inflación ha mantenido niveles por arriba del objetivo de Banxico de 3% +/- 1 punto porcentual, lo que ha llevado a la institución central a llevar su tasa de interés a niveles no vistos. Se espera que en algún punto de este año, las presiones inflacionarias empiecen a ceder.

El aumento en la inflación se debe, principalmente, a presiones en los precios de los alimentos, que repuntaron ante la mayor demanda que hubo por la normalización de la economía tras las restricciones por el Covid-19, así como por la invasión de Rusia a Ucrania que incrementó el costo de algunos granos y fertilizantes.

Dentro del reporte del Inegi se observó que la inflación subyacente –que elimina de su cálculo los bienes y servicios más volátiles– repuntó luego de tres quincenas desacelerándose y continuó como la mayor presión para la inflación general.

“La subyacente se aceleró en el margen, a 8.45% desde 8.34%, sin consolidar todavía una clara tendencia a la baja. Creemos que la coyuntura sigue favoreciendo una trayectoria descendente de manera gradual para ambos componentes (subyacente y no subyacente), aunque a una velocidad distinta”, apuntaron analistas de Banorte.

Dentro del rubro subyacente, que es considerado por Banxico para su toma de decisiones, las mercancías se encarecieron 11.02%, un aumento que se explicó por las tasas de 14.09% anual de los alimentos, bebidas y tabaco, así como de 7.57% de las mercancías no alimenticias.

En los servicios, se observó una inflación anual de 5.47 por ciento. Al interior, los servicios de vivienda aumentaron 3.37%, mientras que la educación 4.49% y otros servicios se encarecieron en 7.47 por ciento….

“VA POR MÉXICO” GANARÁ EL 2024 DE MANERA CONTUNDENTE Y CLARA: PRI

 }Porque tenemos un gobierno autoritario que no querrá respetar el resultado electoral, la coalición “Va por México” ganará de manera contundente y clara con el voto de los ciudadanos en el 2024, y por eso se requiere de organismos electorales fuertes, afirmó la dirigencia nacional del Partido Revolucionario Institucional (PRI).

El Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del tricolor, encabezado por el Presidente Alejandro Moreno, consideró que la suma de las tres fuerzas políticas y organizaciones de ciudadanos alcanza para ganar la Presidencia de la República y la Ciudad de México.

En ese sentido, consideró que es preciso decir a los ciudadanos que la elección de 2024 pasa necesariamente por el 2023, con los comicios de Coahuila y el Estado de México. Además, agregó la dirigencia nacional, tenemos que, primero, salir a votar y, segundo, ganar de manera contundente, clara.

Tenemos que organizarnos para sacar a Morena del gobierno. Lo tenemos que hacer con unidad interna y externa. Las elecciones se ganan con votos, expuso.

Destacó que el PAN, el PRI y el PRD, juntos, tienen una alianza que, en números, equivale a la suma que hace Morena con sus aliados. Así que, indicó, no es sólo un tema de actitud, es un tema de números.

En ese escenario, el CEN del tricolor afirmó que México no va bien, y así lo muestra el encarecimiento de los productos de la canasta básica y de los combustibles, junto con los crecientes índices de inseguridad.

La realidad ya alcanzó a este gobierno, dijo, y señaló que los de Morena son pésimos gobiernos….

EL PROXIMO DIA 26 SE EFECTUA LA GRAN  MARCHA POR LA DEMOCRACIA

Nuevamente miles de personas se organizan para efectuar una gran marcha por la democracia el domingo 26, mientras que el Presidente Andrés Manuel López se desgasta con fuertes críticas a este movimiento.   

Organizaciones diversas y la oposición partidista están convocando a una concentración el próximo 26 de febrero en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, para protestar en contra del Plan B en materia electoral, propuesto por el primer mandatario.

Apernas el 13 de noviembre de 2022 tuvo lugar una manifestación en defensa del Instituto Nacional Electoral (INE) que, junto a las marchas feministas del 8 de marzo, ha sido la más nutrida desde que inició la administración del presidente Andrés Manuel López en 2018.

Esta protesta tuvo la peculiaridad de que se replicó en todos los estados de la República Mexicana con una muy amplia participación en ciudades como Morelia (Michoacán), Guadalajara (Jalisco) y Monterrey (Nuevo León)y se espera que haya nuevamente una re4spuestas nacional.

La guerra de cifras en cuanto al número de asistentes en la Ciudad de México no se hizo esperar pues el secretario de Gobierno de la Ciudad de México, Martí Batres, twitteó que eran entre 10.000 y 12.000 personas las que asistieron, cifra que lo fue dejando en ridículo conforme se empezaron a publicar las impresionantes fotografías.

Según los organizadores, la marcha fue un éxito, con más de 650.000 asistentes, y más de un millón si se suman los que salieron a las calles en el resto del país y el objetivo es defender la integridad e independencia del órgano electoral.

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló durante la séptima reunión plenaria realizada el lunes que dicha oferta responde a los términos en los que se encuentra la política salarial del sector público, en particular, de las universidades oficiales.

 

Plataforma Laboral

+La UAM  ofreció a sus trabajadores 4 % de aumento

+INFONAVIT prepara nuevo crédito especial de mejora

+El PRI pretende ganar en el Edo. Mex. y en Coahuila

 Armando Téllez Flores  

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) su propuesta de paquete económico, que comprende un aumento directo al salario del personal administrativo y académico de base de 4 por ciento y, en materia de prestaciones, una actualización del vale de despensa mensual en efectivo de 8 por ciento, lo que representa un monto final de $1571.78.

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló durante la séptima reunión plenaria realizada el lunes que dicha oferta responde a los términos en los que se encuentra la política salarial del sector público, en particular, de las universidades oficiales.

La oferta refleja un esfuerzo interno importante de la Institución para mejorar las condiciones de los tabuladores de personal de base y, sobre ese principio, incrementar el salario de todos de manera directa.

La actualización del vale de despensa mensual en efectivo coadyuva directamente a la recuperación del poder adquisitivo de todas y todos los trabajadores de la Universidad.

Antes de concluir la reunión se revisó la última parte del punto quinto del segundo emplazamiento por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

La organización sindical quedó de confirmar la propuesta realizada por la representación universitaria para reunirse nuevamente el miércoles 25 de enero, a las 16:00 horas.

INFONAVIT PREPARA NUEVO CRÉDITO DE MEJORA

El nuevo crédito, denominando MejOra Sí, estará dirigido a personas que tienen dinero en la Subcuenta de Vivienda, pero no cotizan actualmente en el Instituto.

Tendrá un monto máximo de 139 mil pesos y una tasa de interés entre 0 y 4%, dependiendo del financiamiento solicitado.

El adelanto sucedió durante una plática de atención a derechohabientes en la ciudad de Oaxaca, encabezada por el director general del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) adelantó en Oaxaca el lanzamiento de MejOra Sí, crédito para mejoramiento de vivienda, dirigido a las personas que actualmente no cotizan en la seguridad social.

Algunas de las características de este financiamiento son:

Monto máximo de crédito de 139 mil pesos.

Una tasa de interés fija de entre el 0% y 4%, dependiendo del tipo de financiamiento solicitado.

Plazo para el pago de 5 años, es decir, 60 mensualidades.

Utilización de la Subcuenta de Vivienda como garantía en caso de incumplimiento.

Seguros de defunción e incapacidad total y permanente.

En su gira por Oaxaca, el director general del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, explicó que con este producto el Infonavit avanza en materia de justicia laboral e inclusión financiera, ya que atiende a un sector de la población que históricamente ha sido desatendida.

Las personas que podrían ser beneficiadas son:

Trabajadores independientes que alguna vez cotizaron en el Instituto.  

Personas con dinámicas de empleo temporal.

El director general del Infonavit ratificó el compromiso de acercar los trámites y servicios a las y los derechohabientes, para atender sus necesidades reales y garantizar su acceso a una vivienda adecuada.

Invitó a las y los trabajadores a ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), para conocer el ahorro que tienen en su Subcuenta de Vivienda y saber qué monto de crédito pueden alcanzar. 

Conoce todo lo que necesitas saber sobre créditos, trámites y servicios del Infonavit, de manera sencilla y clara en infonavitfacil.mx.

Infonavit es una institución de seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 12 millones de créditos….

CON UN CIERRE DE FILAS ABSOLUTO, EL PRI TIENE LA MIRA PUESTA EN LAS ELECCIONES DEL 4 DE JUNIO

Luego de triunfar en Coahuila y en el Estado de México, el tricolor tendrá el momento a su favor para ganar la contienda presidencial en 2024, afirmó la dirigencia de este instituto político.

Las bases priistas, subrayó, están listas para los desafíos que se avecinan, con mujeres y hombres con carácter, liderazgo y talento para librar cualquier obstáculo que nuestros adversarios nos pongan en el camino.

Con un cierre de filas absoluto, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) está concentrado y con la mirada puesta en las elecciones del 4 de junio, para enfrentar la batalla política más importante de su historia, afirmó la dirigencia nacional de este instituto político.

El Comité Ejecutivo Nacional (CEN), que encabeza el Presidente Alejandro Moreno, aseguró que una vez que el tricolor obtuvo el triunfo en Coahuila y el Estado de México, será reafirmado como un PRI sólido, cohesionado y con el momento a su favor para ganar la contienda presidencial en 2024.

Las bases del Revolucionario Institucional, puntualizó, están firmes y listas para los desafíos que se avecinan, con mujeres y hombres con carácter, liderazgo y talento para librar cualquier obstáculo que la coyuntura o nuestros adversarios nos pongan en el camino.

La dirigencia tricolor sostuvo que, tras largas décadas de gobernar, hoy el PRI es un instituto político de oposición, que ha dejado claro que no fomenta un antagonismo vacío y carente de argumentos.

No somos, explicó, un partido de esquiroles, ni lacayos del gobierno; tenemos claridad en nuestro compromiso histórico con México y por ello trabajamos siempre en defensa de la nación.

Destacó que la del PRI es una oposición inteligente, con profundas raíces sociales y democráticas, que no teme enfrentarse al poder cuando éste deja de servir a la nación ya su gente.

Hoy no somos gobierno, dijimos, pero sabemos lo que es gobernar; lo hicimos por más de 70 años y lo hicimos entregando buenos resultados. Por ello, remarcó, criticamos y enfrentamos al poder, porque estamos convencidos de que quienes hoy lo detentan lo hacen de manera irresponsable, ineficiente y autoritaria.

Es por México, concluyó, que los priistas no renunciaremos a nuestras convicciones, ni cederemos en la defensa de la nación.

 

El IMSS esta en seria crisis, denuncia el diputado Carlos Pavón. dirigente del principal sindicato minero del país quien resalta que si hay una reserva de 400 mil millones no se entiende porque faltan medicinas

 

Plataforma   Laboral

+El IMSS está casi en estado de coma. Mineros  

+Mantienen el paro técnico en la VW de Puebla

+Mantienen el dialogo en la UAM con sindicato

Armando Téllez Flores

El IMSS cumplió 80 años y para sus directivos se tradujo en aplausos y porras, pero ciegos estaríamos si secundáramos que todo está bien, dice el diputado Carlos PavÓn en su columna del Diario 24 HORAS.  .

Y añade: Hay que decirlo, porque la realidad es más fuerte que los aplausos, el Seguro Social llega a sus ocho décadas achacoso, debilitado, con dolencias y en algunas entidades en estado de coma, pero paradójicamente también llega rebosante financieramente hablando.

El IMSS se fundó en 1943, por el entonces presidente Manuel Ávila Camacho, su origen fue noble, el garantizar a los trabajadores del sector privado un servicio de salud óptimo,

El IMSS envejece oportuno, con suficiente capacidad hospitalaria y por supuesto con abasto de medicamentos, este gran organismo sería financiado por las cuotas  obrero-patronal y por el estado quien también lo administraría.

Si somos críticos a 80 años de distancia, esos más que objetivos parecen recuerdos; sin embargo, el IMSS sigue conservando muy firmes sus metas económicas a tal grado que hoy no presumen logros en servicios de salud, sino que se han vuelto expertos en finanzas sanas.

Hoy aseguran que hay una reserva de 400 mil millones de pesos. Y entonces, ¿por qué no compran medicinas, por qué a diario quedan miles de recetas sin surtir, por qué no hay más camas, por qué no hay más quirófanos?

Aunque no parezca, el IMSS es un instituto de salud y no una caja de ahorro. Las cuotas obrero-patronales no fallan, son puntuales, de lo contrario las multas no se hacen esperar. El compromiso de las empresas y los trabajadores es firme, cedemos parte de nuestro salario para mantener a este sistema de salud que no deja de deberle al pueblo de México.

El IMSS cuenta con un Consejo Técnico conformado por patrones, sindicatos y Gobierno, este debería resolver de manera expedita los problemas que enfrenta el IMSS con relación a los trabajadores, sin embargo, tampoco cumple sus funciones, la mayoría de los sindicatos que lo integran no denuncian la falta de medicamentos, ni la escasez de servicios, más bien el Instituto se ha convertido en su caja chica, cobran miles de pesos por nada. Como sea, los trabajadores salen perdiendo.

A pesar de qué hay una disparidad entre finanzas sanas y un instituto que se despreocupa por ofrecer un servicio de calidad, la bolsa parece no llenarse, este 2023, los patrones tendrán que sacar más dinero de donde puedan, esperemos no del recorte de personal, para hacer frente al incremento que aprobó el IMSS respecto a la Cuota Patronal en el Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, incremento que se dará año con año hasta el 2030, así pasará de 3.15% a 11.875% en consideración al salario base de cotización de los trabajadores.

El IMSS parece fortalecerse mientras que los trabajadores enferman y adelgazan sus ingresos tratando de solventar las citas de especialidad y las medicinas que se les niegan en el instituto.

Sin tener por qué las familias mexicanas inscritas en el Seguro Social deben pagar una doble cuota en salud. Los consultorios que están en las farmacias, esos que nuestras autoridades han tachado de “un gran engaño”, se han convertido en los médicos de cabecera de los trabajadores ante cualquier emergencia o padecimiento.

En el Sindicato FRENTE no aplaudiremos en este aniversario, apoyaremos al IMSS de otra manera, seguiremos exigiendo a las autoridades locales y federales cada vez que no se atienda a un minero o a su familiar, nos inconformaremos ante cada receta que quede sin surtir, protestaremos por cada operación aplazada o cancelada, marcharemos como lo hemos hecho, cuantas veces sea necesario, porque para cambiar y mejorar el IMSS no necesita de porras o vitoreo, más bien requiere de la exigencia y señalamiento de todos los mexicanos que son defraudados por pagar por un servicio que nunca reciben.

SE MANTIENE PARO TECNICO EN LA VOLKSWAGEN DE PUEBLA

La planta Volkswagen de Puebla continuará en paro técnico por falta de piezas entre el lunes 23 y el viernes 27 de enero. El paro aplica en las tres líneas de producción de los vehículos Jetta, Tiguan y Taos, debido al desabasto de semiconductores.

Así lo dio a conocer el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) que indicó que este nuevo freno de la armadora será escalonado en los tres turnos de producción en Volkswagen continuará en paro técnico en la planta de Puebla leo, pues sí, han bajado los precios y los costos, pero el Gobierno ha comenzado a retirar esos estímulos”.

“Nosotros traemos estimados de que si no hubieran aplicado esos estímulos, la inflación hubiera alcanzado una cifra de dos dígitos, cerca de 10 u 11%. Entonces, en ese sentido en México se pudieron contener las presiones inflacionarias… cosa que no pasó en Estados”, refirió.

Una vez que ya se han estabilizado los precios a nivel mundial, dichas mejoras no se han reflejado del todo en la inflación mexicana, dado que la 4T ha empezado a retirar de manera gradual los subsidios a los combustibles, manteniendo poca variación en los precios que paga el consumidor final, estimó Adriana García, coordinadora de análisis económico en “México, ¿cómo vamos?”.

Analistas coincidieron que la persistente presión inflacionaria en México también es afectada por la baja penetración del sistema financiero y los daños económicos que siguen los Segmentos 1, Segmentos 2 y Segmentos 3 donde los salarios se pagarán de manera proporcional.

La organización sindical detalló que se aplicarán vacaciones  espetando días, de acuerdo a la cláusula 43 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y si los empleados no cuentan con saldo disponible se pagará a los trabajadores conforme a los porcentajes señalados.

“Solicitamos su comprensión pues se trata de circunstancias ajenas a la voluntad de todos. Continuaremos informando cualquier eventualidad sobre el tema”.

La agrupación sindical destacó que para el arranque de esta línea de producción se programará a cierto personal que se requiere en

cada área para garantizar los equipos y materiales requeridos en tiempo y forma.

En tanto la firma alemana dijo a este diario hace unos días cuando se dio a conocer el primer paro técnico que enfrentan una producción intermitente.

“Como se ha informado oportunamente, la planta de vehículos de Volkswagen en Puebla ha experimentado una producción intermitente, esto en función de la disponibilidad de   componentes”. …

LA UAM Y EL SITUAM DESAHOGAN TEMAS DEL SEGUNDO EMPLAZAMIENTO A LA UNIVERSIDAD

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) continuaron con el desahogo de los temas relacionados al segundo emplazamiento por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Durante la sexta sesión de negociación entre las partes, la representación de la UAM explicó que se tiene especial cuidado en cumplir cada una de las etapas previstas en la Cláusula 6ª en relación con el procedimiento para investigar probables faltas cometidas por los trabajadores que puedan llevar a una sanción grave.

La licenciada María Aidalú Martínez Carballo, directora de Asuntos Jurídicos de la Casa abierta al tiempo, señaló que este procedimiento pactado entre ambas partes no procede sin que sean citados el trabajador y la representación sindical mediante un escrito, que debe contener las circunstancias de modo, tiempo y lugar, con anticipación de al menos tres días a una entrevista con el funcionario al que se pretende sancionar.

La Cláusula 5ª refiere que cuando surjan incidentes o conflictos entre un empleado y su jefe inmediato, “la Universidad, el trabajador o la representación sindical podrán solicitar una reunión conciliatoria a las autoridades del área correspondiente o aquellas que correspondan según sea el caso, y de no existir conciliación, las partes procederán conforme al CCT”.

La licenciada Gabriela Rosas Salazar, jefa del Departamento de Asesoría y Consulta de esta casa de estudios señaló que los Centros de Innovación, Cultura y Tecnología creados en varios municipios del Estado de México, son espacios de la entidad y no centros de trabajo de la UAM, por lo que no es procedente la creación de nuevas plazas.

Ambas representaciones acordaron reunirse nuevamente este lunes 23 de enero, a las 18:00 horas, para conocer la respuesta de incremento salarial autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), tal como se ha informado anteriormente.

 

 

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, reiteró que esta casa de estudios dará respuesta a la petición de incremento salarial este lunes 23 de enero de 2023, una vez que las autoridades hacendarias concreten el monto de los recursos con que cuenta la Institución para este tema.

 

Plataforma   Laboral

+Avanzan la UAM Y SITUAM en emplazamiento

+Sindicato mayor de mineros mantiene acusación

´+Falta de mantenimiento y no sabotaje: Sindicato

Armando Téllez Flores

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (SITUAM) avanzaron en el análisis de los temas relacionados con supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

En la quinta sesión de negociación entre las partes, la representación institucional señaló que, respecto al tema del personal académico, el artículo tercero de la Constitución faculta y responsabiliza a las instituciones de educación superior y les otorga autonomía para gobernarse a sí mismas y, en particular, para fijar los términos de ingreso, promoción y permanencia de su personal académico.

En este sentido se hizo énfasis en que lo relacionado con esta materia no es susceptible de negociación colectiva y es facultad del Colegio Académico, por lo que prevalece lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico y en el Tabulador para Ingreso y Promoción del Personal Académico.

La doctora Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, reiteró que esta casa de estudios dará respuesta a la petición de incremento salarial este lunes 23 de enero de 2023, una vez que las autoridades hacendarias concreten el monto de los recursos con que cuenta la Institución para este tema.

Ambas representaciones acordaron reunirse nuevamente este domingo, a las 12:00 horas, para continuar con el análisis de los emplazamientos por incremento salarial y por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

CANANEA Y EL MAL USO DE HUELGAS DICE CARLOS PAVON  

El diputado Carlos Pavón, líder del sindicato más grande de la minería, dice  que quien crea, a 15 años de distancia, que la huelga de la sección 65 de Cananea fue por lucha obrera, peca de ingenuo, de mal informado o está coludido con Napillo. No nos equivoquemos, fue una huelga a modo ordenada por Napoleón Gómez Urrutia para chantajear a su antojo al Gobierno.

Todos los intentos por levantarla fueron en vano, aun cuando se logró un acuerdo con la empresa donde se cumplían todas las exigencias del sindicato para que los más de mil mineros de Cananea regresaran a trabajar con el pago de salarios caídos y conservando sus prestaciones, pero no, desde Vancouver, Napillo se negó, dijo que la única manera de terminar la huelga era quitándole las órdenes de aprehensión por el robo de 55 millones de dólares y dándole 100 millones de dólares por daño moral. Sin la firma, la huelga no podía ser levantada y así fue.

Los integrantes del sindicato no lo podíamos creer, el entonces Secretario del Trabajo dijo que no caería en chantajes y que las negociaciones no eran para tratar los asuntos penales de Napillo, sino para preservar el empleo de miles de familias.

En 2007, Cananea generaba 40% del total de la producción de metal de todo el país, era una mina sumamente productiva, los trabajadores recibían 400 mil pesos de reparto de utilidades y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) tenía más de 100 años de antigüedad, garantizando beneficios para los mineros muy por encima de lo que marca la ley; sin embargo, a Napillo no le importó, mantuvo la huelga a golpe de pretextos y acabó con todo.

Hoy la historia no cambia, Napillo paga a unos cuantos de lo que fue la sección 65 para seguir con el supuesto movimiento, les dice que el CCT es suyo y que los reinstalarán con millones de pesos, evidentemente es mentira, legalmente no existe relación laboral entre el sindicato de Gómez Urrutia y la mina de Cananea.

A 32 meses de huelga y tras ser declarada inexistente en tres ocasiones, en abril de 2010, la Suprema Corte de Justicia de la Nación dio por terminadas las relaciones laborales colectivas e individuales entre el sindicato minero y la empresa, con ello la huelga y cualquier vínculo con Napillo acabaron.

Él se hace el loco, insiste que la huelga continúa, sigue utilizando a los que fueron mineros para tomar carreteras y por horas colapsar la economía; es la manera de amenazar y mostrar a las autoridades el grado de violencia que puede desatar en caso de que lo quieran enjuiciar y encarcelar por el robo de los 55 millones de dólares.

No solo se sirvió de Cananea, también de Sombrerete, en Zacatecas, y de Taxco, en Guerrero, minas que estallaron en huelga, al mismo tiempo para evitar la aprehensión.

Napillo ha utilizado a su antojo las huelgas hasta para atacar a funcionarios y políticos, incluso al propio Gobierno que lo hizo senador, él arremete como niño mimado contra los que no quieren cumplir sus caprichos.

FALTA DE MANTENIMIENTO Y  NO SABOTAJE EN EL METRO: SINDICATO

De acuerdo con Fernando Espino Arévalo, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro, los accidentes y las fallas ocurridas recientemente en los trenes son por falta de mantenimiento, no por sabotaje.

A través de una entrevista telefónica con Joaquín López Dóriga para Grupo Fórmula, el líder sindical comentó que por ningún motivo acepta el sabotaje, lo descarta debido a que son fallas técnicas.

“De acuerdo a la opinión de las y los técnicos que le dan mantenimiento a los trenes, es un asunto 100% técnico, no hay indicio de que sea algún sabotaje o que sean provocadas a las mismas fallas”, aseveró.

El también ingeniero exhortó a las autoridades del Metro a platicar con los técnicos para que les informen lo que sucede en cada una de las fallas.

“Nosotros negamos rotundamente que sean asuntos extra técnicos. Tenemos dando mantenimiento y operando el Metro más de 53 años y nunca hemos tenido un sabotaje, nunca actuaríamos en contra de nuestra fuente de ingresos. Nosotros como trabajadores nunca hemos visto nada, que alguien entre a sabotear”, sentenció.

Urge darle mantenimiento total a todo el Metro; existe escasez de refacciones, equipo y herramientas: denuncia el líder sindical

“Estamos circulando con 176 trenes sin mantenimiento mayor, con las instalaciones sin el mantenimiento adecuado y también (hay) 125 trenes arrumbados en los talleres. Esa es la realidad, no tenemos por qué mentir”, declaró.

Calificó además como un hecho inédito en el mundo que en México se estén judicializando los incidentes en el Metro, situación que acusó, en lugar de ayudar provoca desconfianza entre los trabajadores y retrasos en las labores de reparación.

“Nosotros no escondemos nada, que la Fiscalía investigue a fondo. Me gustaría que la Fiscalía acuda a los talleres para ver si damos un buen mantenimiento a los trenes”.

La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde señaló que estamos a escasos 100 días de concluir la legitimación de los contratos colectivos (CCT) de trabajo

 

Plataforma Laboral

+La legitimación de contratos colectivos

+COMIPEMS anuncia convocatoria 2023

+Secretario General de la OIT a Foro

Armando Téllez Flores 

La Secretaria del Trabajo señaló que el mundo del trabajo en México se transformó con la Reforma Laboral del 1° de mayo de 2019, por lo que se inició un proceso democratizador que devolvió a las y los trabajadores el derecho a decidir; con ello se pretende garantizar su derecho a elegir libremente a sus representantes y a conocer y validar sus contratos colectivos.

La secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde señaló que estamos a escasos 100 días de concluir la legitimación de los contratos colectivos (CCT) de trabajo, un procedimiento establecido entre los compromisos asumidos por nuestro país en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que estableció un plazo de 4 años para que todos los CCT depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueran revisados a través de consultas democráticas.

A la fecha, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas, donde han votado un total de 2 millones 481 mil personas, lo que representa un 76% de participación en estos eventos democráticos. Asimismo, se han dado por terminados 146 contratos colectivos, al no ser respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras consultadas.

La mayoría de los contratos colectivos legitimados se concentra en los siguientes sectores económicos: comercio (3,033); alimentos (1,137); turismo (857); automotriz y autopartes (841); manufactura (789); prestación de servicios (574); y química y farmacéutica (360).

Los estados donde se han legitimado más contratos colectivos son: Estado de México (1,621); Jalisco (1,523); Ciudad de México (1,273); Nuevo León (998); y Guanajuato (647).

Como parte de la estrategia implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para cumplir con el mandato de legitimar los CCT, se consultó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje -tanto federal como locales- sobre el total de contratos colectivos registrados ante éstas, lo que en su momento arrojó un estimado de 550 mil contratos colectivos a nivel nacional.

Después de la transferencia de los expedientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), los expedientes fueron catalogados y digitalizados bajo criterios que permitieran excluir contratos inactivos, sin materia o firmados por obra o tiempo determinado y, además, identificar los expedientes duplicados, lo que arroja un número estimado de 139 mil contratos colectivos con registro vigente. El CFCRL continúa sistematizando los expedientes electrónicos recibidos para facilitar su localización en la plataforma electrónica y garantizar que éstos sean accesibles para cualquier persona.

Aunque el número de legitimaciones aumentó significativamente durante los últimos meses, el CFCRL y la STPS cuentan con el personal y los recursos tecnológicos necesarios para atender las solicitudes que se realicen durante los próximos 100 días; por lo que se estima que al concluir el plazo se habrán legitimado entre 16 mil y 18 mil contratos colectivos.

Los contratos colectivos que no sean legitimados antes del 1° de mayo de este año se darán por terminados; sin embargo, las y los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales. La STPS establecerá mecanismos de inspección, denuncia y atención de quejas para garantizar el cumplimiento de esta obligación; asimismo, el CFCRL ofrecerá sus servicios de asesoría jurídica gratuita y conciliación a las personas trabajadoras en caso de que algún patrón pretenda disminuir sus salarios o prestaciones.   

Para la firma de un nuevo contrato colectivo, los sindicatos interesados deberán acreditar al CFCRL que cuentan con el respaldo de por lo menos el 30% de las y los trabajadores. El sindicato que acredite el apoyo mayoritario tendrá derecho a la Constancia de Representatividad, que le permitirá negociar con el empleador un nuevo pacto colectivo.

La legitimación de los contratos colectivos es la llave para acceder al Nuevo Modelo Laboral pues brinda a las empresas la certeza de contar con sindicatos representativos y contratos colectivos que son conocidos y respaldados por las y los trabajadores, lo que reduce riesgos de conflictos dentro de la empresa y de quejas comerciales que puedan afectar las preferencias arancelarias que gozan bajo el T-MEC.

Además, cumplir con las nuevas disposiciones en materia de libertad y democracia sindical, tiene efectos positivos en los ingresos de las y los trabajadores, ya que los contratos colectivos legitimados han obtenido salarios 5.7% más altos en promedio, comparados con los no legitimados, respecto a las mismas regiones geográficas y ramas industriales.

Los sindicatos que no han legitimado sus contratos colectivos podrán realizar su solicitud en línea a más tardar el próximo 01 de mayo a través de la plataforma del CFCRL en la siguiente liga:

Legitimación; https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/

Antecedentes: https://antecedentes.centrolaboral.gob.mx/

Registro https://registro.centrolaboral.gob.mx/...

CONVOCATORIA AL CONCURSO DE ASIGNACIÓN 2023

La Comisión Metropolitana de Instituciones Públicas de Educación Media Superior (COMIPEMS) informa que el próximo domingo 22 de enero se publicará en la prensa y en el portal www.comipems.org.mx la Convocatoria para el Concurso de Asignación a la Educación Media Superior de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México 2023.

La COMIPEMS está integrada por  el Colegio de Bachilleres (COLBACH), el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), la Dirección General del Bachillerato (DGB), la Dirección General de Educación Tecnológica, Agropecuaria  y Ciencias del Mar (DGETAyCM), la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios (DGETI), el Instituto Politécnico Nacional (IPN), la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado de México (SE), la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Los documentos normativos consistentes en la convocatoria y el instructivo, así como diversos materiales de difusión y de apoyo a los aspirantes al Concurso, estarán disponibles para su consulta en línea en el portal www.comipems.org.mx a partir del mismo día de la publicación de la Convocatoria. Se tiene la experiencia de que en la consulta de los documentos y el proceso de pre-registro se ha realizado en línea de manera eficiente y sin contratiempos.

Se exhorta a los aspirantes, alumnos de tercero de secundaria o egresados de este nivel educativo, así como a sus padres a leer con detenimiento tanto la Convocatoria, como el Instructivo, pues estos documentos constituyen el marco normativo de acuerdo con el cual se desarrollará todo el proceso y la correspondiente asignación.

La información publicada en el portal de la COMIPEMS www.comipems.org.mx es muy completa y la navegación por las diferentes secciones es amigable permitiendo localizar con facilidad las características de las instituciones, las opciones educativas que ofrecen, así como sus respectivos requisitos….

EL DIRECTOR GENERAL DE LA OIT ASISTE AL FORO ECONOMICO

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo, asistirá a la reunión anual del Foro Económico Mundial  (FEM) en Davos, Suiza, que reúne a líderes gubernamentales, empresariales, sindicales y de la sociedad civil para debatir los principales problemas mundiales.

El Director General participará en sesiones en las que se debatirá una amplia gama de cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo. Entre ellas figuran los Diálogos con las partes interesadas sobre el futuro del crecimiento y las oportunidades en las economías social y de cuidados, y las Sesiones estratégicas sobre el futuro del crecimiento y el futuro del trabajo.

El martes 17 de enero, Houngbo participará en el Día de Ginebra 2023 @Davos  – "Es hora de que las finanzas sostenibles aceleren la descarbonización de la economía". También participará en la reunión del Consejo Asesor del Centro para la Nueva Economía y Sociedad, el miércoles 18 de enero, y mantendrá varias reuniones bilaterales.

Durante su estancia en Davos, el Director General hará hincapié en la necesidad de una Coalición Mundial para la Justicia Social , como componente esencial de las políticas y acciones para crear una recuperación sostenible y equitativa. "El tema del Foro Económico Mundial de este año es 'Cooperación en un mundo fragmentado'. “En un mundo fragmentado donde la paz duradera está en peligro, es crucial para nosotros elevar el debate sobre la justicia social porque sin ella no hay paz duradera, no hay crecimiento económico sostenido ni creación de riqueza”, afirmó Houngbo.

 

Medio millón de becarios serán incorporados en 2023 al programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Marath Bolaños López, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló lo anterior

 

Plataforma  Laboral

+Presenta el programa en el Diálogo Económico

+Cofece señala posible manipulación en gasolina

+La UAM negocia con la SHCP el aumento  2023

Armando Téllez Flores  

Medio millón de becarios serán incorporados en 2023 al programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Marath Bolaños López, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló lo anterior y presentó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro a miembros de la Embajada y empresas de la Cámara de Comercio de Canadá en México, en el marco del Diálogo Económico de Alto Nivel México-Canadá (DEAN).

Durante la reunión, el funcionario federal remarcó que a cuatro años de su arranque el Programa insignia, que favorecerá la incorporación laboral de medio millón de becarios al programa Jóvenes Construyendo el Futuro para este 2023 en el país, busca ser un mecanismo de detección de talento para nuestros socios de América del Norte.

Informó que hasta la fecha el Programa ha beneficiado a casi 2 millones 400 mil jóvenes y suma, con el presupuesto de este año, una inversión histórica de 115 mil millones de pesos, la cual no sólo llega a aprendices en proceso de capacitación, sino que además ha apoyado de manera indirecta la operación de los Centros de Trabajo participantes en el Programa y a su reactivación económica durante la pandemia. Actualmente, están en proceso de capacitación 258 mil jóvenes.

Al exponer de manera detallada el funcionamiento del Programa, Bolaños López destacó la importancia del aumento gradual en el salario mínimo, el cual impacta directamente en el monto del apoyo económico que se les brinda y que alcanzó este año los 6 mil 310 pesos, más la inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este año, el presupuesto aprobado para la operación de JCF es de 23 mil millones de pesos.

Respecto a los resultados en la colocación de jóvenes, destacó que se tiene una tasa de 46.2% de becarios que fueron aceptados, y mejora al doble la posibilidad de ser aceptado en un empleo para aquellos que no logran quedarse en la empresa en la que fueron capacitados, “el promedio de colocación en el primer empleo es del 22%”, reportó.

En presencia de Rodrigo Ramírez Quintana, titular de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo, el subsecretario enumeró otros mecanismos con que cuenta la STPS para la mejora del mercado laboral del país, como son las ferias de empleo, que se organizan por las 167 oficinas del empleo a nivel nacional, los programas de Movilidad Laboral interna y de Trabajadores Agrícolas Temporales.

También mencionó la operación del Portal del Empleo y las campañas permanentes de Inclusión laboral para personas con discapacidad, adultos mayores y con perspectiva de género, así como los mecanismos de apoyo para la empleabilidad en sectores productivos específicos, como el turismo. Estas herramientas han permitido atender a cerca de 9 millones de buscadores de empleo logrando colocar a más de 1.5 millones en un trabajo.

Finalmente, Marath Bolaños ofreció la asesoría y apoyo del personal de la Subsecretaría a su cargo para la inscripción de las y los interesados en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

COFECE ADVIERTE DE POSIBLE MANIPULACION DEL PRECIO DE GASOLINA

La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) emplazó a diversos agentes económicos y personas físicas al encontrar evidencia de una probable colusión para fijar, elevar, concertar o manipular el precio de venta (práctica monopólica absoluta) en el mercado de expendio al público de gasolinas y diésel en estaciones de servicio en el territorio nacional. La gasolina y el diésel son fundamentales para la economía del país, ya que su disponibilidad, precio y calidad impactan en el bienestar de las familias mexicanas y, de manera transversal, a todos los sectores productivos.

La investigación tramitada bajo el expediente DE-009-2019, concluyó el 25 de agosto de 2022. Al respecto, la Autoridad Investigadora señaló en su dictamen de probable responsabilidad que tuvo conocimiento de hechos que posiblemente derivaron en la realización de prácticas monopólicas absolutas previstas en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal de Competencia Económica (LFCE).

Con este emplazamiento inicia la etapa del procedimiento seguido en forma de juicio a cargo de la Secretaría Técnica de la Comisión, en el que los probables responsables podrán manifestar lo que a su derecho convenga, ofrecer pruebas relacionadas con las presuntas imputaciones hechas en su contra y presentar alegatos. Una vez desahogado el procedimiento, el Pleno de la Cofece resolverá conforme a derecho.

De comprobarse que se llevó a cabo alguna práctica monopólica absoluta, podrían imponerse sanciones a los agentes económicos y personas físicas emplazadas de conformidad con la LFCE aplicable….

UAM NEGOCIA CON SHCP PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL

La representación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) reiteró que estará en posibilidades de plantear una respuesta de incremento salarial al Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución (SITUAM) hasta que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) autorice los montos para hacerlo, en las reglas de negociación firmadas por ambas partes, se señaló que esto sería a más tardar el próximo lunes 23 de enero.

En la tercera mesa plenaria de negociaciones, como parte del proceso de revisión salarial 2023, celebrada la tarde de este miércoles, la doctora Norma Rondero López, secretaria general de la Casa abierta al tiempo, señaló que la institución sostiene reuniones con la dependencia federal para poder ofrecer una oferta firme.

El maestro Rodrigo Serrano Vásquez, abogado general de la UAM, aclaró que la SHCP conoce la demanda de la representación gremial, pero si bien la “Universidad lo costea, esos recursos regularizables por disposición legal tienen que ser autorizados”.

El funcionario explicó que no se trata de plegarse a un tope salarial, “simplemente debemos entender que como organismo descentralizado estamos sujetos a la observancia de disposiciones puntuales que señalan que cualquier adecuación al presupuesto que implique incrementos salariales tiene que ser autorizado por la Secretaría de Hacienda”.

Lo anterior, de ninguna manera tiene que ver con la autonomía, dado que la Universidad guarda una dependencia respecto de los recursos federales que le son autorizados, precisó.

Las autoridades puntualizaron que están abiertas a celebrar la siguiente mesa de negociación el viernes 20 de enero a las 16:00 horas, toda vez que se está trabajando en el análisis de la información para plantear una respuesta sobre los 13 puntos presentados por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), notificados a la UAM el pasado 17 de enero.

Confiaron en que el SITUAM acepte esta propuesta, luego de que éste rechazara la instalación de cinco grupos de trabajo donde se analizaría la información presentada sobre estos puntos, antes de ser abordados en las mesas plenarias.

 

La UNAM informó que por haber incurrido en causas graves de responsabilidad, así como en faltas de probidad y honradez en el desempeño de sus labores como académica y directora de tesis profesionales, resolvió rescindir el Contrato Individual de Trabajo de la profesora Martha Rodríguez Ortiz.

 

Plataforma   Laboral

+Daño irreparable a la Suprema Corte de Justicia

+ Abre Prepa en Línea primera convocatoria 2023

+Amplio debate para definir candidatura en el 2024

Armando Téllez Flores

Mientras que la UNAM informó que por haber incurrido en causas graves de responsabilidad, así como en faltas de probidad y honradez en el desempeño de sus labores como académica y directora de tesis profesionales, resolvió rescindir el Contrato Individual de Trabajo de la profesora Martha Rodríguez Ortiz.

Con la notificación oficial, emitida con fecha 17 de enero de 2023, quedan totalmente suspendidos la relación de trabajo de la profesora Rodríguez Ortiz con cualquier entidad académica de la Universidad Nacional, así como el pago de sus salarios.

Lo anterior se determinó luego de que fueran debidamente evaluados y analizados todos los elementos que integran el Procedimiento de Investigación Administrativa, los cuales confirman que la profesora cometió conductas contrarias a los propósitos y fines que persigue esta casa de estudios, y considerando la confesión expresa de la directora de tesis de haber compartido y proporcionado el proyecto de tesis de un alumno a otro.

La Universidad Nacional actúa en apego a la normativa universitaria; ha adoptado medidas preventivas adicionales para evitar la repetición de hechos como el referido, y continuará fomentando valores éticos, de responsabilidad y honorabilidad entre los integrantes de su comunidad.

No obstante el daño a la Suprema Corte de Justicia continua toda vez que la ministra Yasmín Esquivel Mossa aseguró que no renunciará a la SCJN, y rechazó el veredicto de la FES Aragón que la señala de plagio.

La ministra dijo a Milenio que no dejaría su cargo dentro de la SCJN, pese a la fuerte polémica que la rodea.

Cabe recordar que recientemente la FES Aragón de la UNAM, donde la ministra se licenció, resolvió que Yasmín Esquivel Mossa plagió su tesis de licenciatura.

Sin embargo, la ministra rechazó el veredicto y en entrevista aseguró que el Comité de integridad de la FES Aragón no realizó la valoración de las pruebas presentadas además de que no se le notificó del dictamen.

“Es una resolución que no comparto, evidentemente no existió un procedimiento, no hubo una valoración de las pruebas que determinaran contundentemente que la tesis es de mi autoría, y por supuesto, ni siquiera he sido notificada de ningún dictamen.

Además, Yasmín Esquivel aseguró que no renunciará a la SCJN, pues sostiene que no tiene de qué avergonzarse, que posee una carrera impecable y continuará trabajando como ministra.

“Voy a continuar como siempre lo he hecho en esta función desde hace 35 años, tengo una carrera impecable, tengo una carrera en la que no tengo de qué avergonzarme y continuaré, por supuesto, trabajando intensamente”….

ABRE PREPÁ EN LINEA SEP PRIMERA CONVOCATORIA 2023

La Secretaría de Educación Pública (SEP), mediante el Servicio Nacional de Bachillerato en Línea, Prepa en Línea-SEP, abre la primera convocatoria de 2023, por lo que las y los interesados que tengan concluida la secundaria y quieran iniciar estudios de Educación Media Superior, podrán registrarse hasta el 27 de enero en el sitio http://bit.ly/3WnkT8C

El periodo de registro podría finalizar antes del 27 de enero, en caso de alcanzar los 30 mil registros. Prepa en Línea-SEP es un servicio con alta demanda por parte de la población; desde su creación, esta opción educativa ha atendido a 469 mil 879 estudiantes.

Este modelo educativo de la SEP está dirigido a todas las personas mexicanas que deseen cursar o terminar la preparatoria en la modalidad no escolarizada. Los trámites y estudios se realizan 100 por ciento en línea y de forma gratuita.

Después de completar el proceso de registro, los aspirantes cursarán el módulo propedéutico, que dura cuatro semanas, donde conocerán las herramientas tecnológicas necesarias para usar la plataforma de estudios, los detalles del modelo educativo y a las personas especialistas que los acompañarán. 

Para obtener la matrícula oficial de estudiante de Prepa en Línea-SEP, las y los candidatos deberán: concluir su registro, ser de los nueve mil 600 aspirantes con las calificaciones más altas en el módulo propedéutico y entregar la documentación completa con las características requeridas. 

El plan de estudios consta de 23 módulos que se cursan en dos años y seis meses, cumpliendo los propósitos de la Nueva Escuela Mexicana, contribuyendo a que sus estudiantes fortalezcan la identidad nacional, con respeto a la dignidad humana, a la interculturalidad y a la naturaleza. 

Prepa en Línea-SEP se adapta a distintos estilos de vida, ya que la plataforma educativa está disponible las 24 horas, los 365 días del año.

Para facilitar el aprendizaje, las y los estudiantes dispondrán de materiales educativos con temas interesantes y diseños innovadores. La educación es integral y se fortalece la formación académica con actividades culturales como ferias virtuales de orientación educativa, talleres virtuales, círculo de lectura de cuento en voz alta, charlas y conferencias virtuales con especialistas. 

Al concluir el plan de estudios, los egresados reciben un certificado electrónico con reconocimiento oficial de la SEP, con el cual podrán iniciar estudios de nivel superior en cualquier institución pública o privada.

Para más información, las y los interesados pueden visitar: prepaenlinea.sep.gob.mx/ o acudir a la Mesa de Servicio para solución de dudas: prepaenlinea.sep.gob.mx/mesadeservicio/ 

También están disponibles las redes sociales oficiales:

Facebook: @PrepaEnLineadelaSEP : Twitter: @PrepaLineaSEP : Instagram: @prepaenlineasep

AMPLIA INCLUSIÓN Y DEBATE PARA DEFINIR CANDIDATURA EN 2024: ALEJANDRO MORENO

En reunión con organizaciones de la sociedad civil, el Presidente Nacional del PRI ratificó la necesidad de impulsar la unidad de toda la oposición para consolidar triunfos en el Estado de México y Coahuila en 2023, además de continuar en la defensa del INE y del TEPJF.

En un encuentro con organizaciones de la sociedad civil que buscan frenar cualquier retroceso en el régimen democrático, el Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Alejandro Moreno, ratificó la apertura del tricolor para impulsar la unidad de toda la oposición de cara al 2024 y promover la más amplia inclusión y debate en la definición del método para la elección del candidato presidencial.

En la reunión, celebrada en la sede nacional del PRI, participaron Guadalupe Acosta Naranjo, del Frente Cívico Nacional; Claudio X. González y Gustavo de Hoyos, de Sí por México; Marco Antonio Adame, de Unidos por México; Leopoldo Hernández, de UNE México; Ana Lucía Medina, de Sociedad Civil México, y Andrés Carral, de Poder Ciudadano.

Durante el diálogo, el líder nacional del PRI y los representantes de las organizaciones de la sociedad civil destacaron la necesidad de hacer el más amplio llamado a la unidad ciudadana y partidista, a fin de consolidar los triunfos electorales de la alianza “Va por México” en 2023, en Coahuila y el Estado de México, así como en el 2024.

Además, acordaron continuar con la permanente defensa del Instituto Nacional Electoral (INE) y del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).

El Presidente Alejandro Moreno y los representantes de las organizaciones de la sociedad civil convinieron en celebrar reuniones con los virtuales candidatos a las gubernaturas del Estado de México, Alejandra del Moral, y de Coahuila, Manolo Jiménez, con el propósito de proponerles que incluyan sus planteamientos en las plataformas que presentarán a la ciudadanía de ambas entidades durante la campaña y emprender, al mismo tiempo, la organización de la defensa del voto….