El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) informó que a partir de hoy entraron en vigor las modificaciones a su Manual de Crédito que flexibilizan sus requisitos para beneficiar a más trabajadoras y trabajadores de nuestro país con créditos de fácil acceso.

 

Plataforma   Laboral

+Fonacot flexibiliza criterios el acceso a créditos

+El verdadero interés del Senador es el dinero

+Ante demandas de trabajadores, hora de actuar

Armando Téllez Flores  

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) informó que a partir de hoy entraron en vigor las modificaciones a su Manual de Crédito que flexibilizan sus requisitos para beneficiar a más trabajadoras y trabajadores de nuestro país con créditos de fácil acceso.

La directora general del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, recordó que la semana anterior el Consejo Directivo del instituto aprobó los cambios con los que se calcula que el universo de acreditados potenciales para el organismo incremente 2.4%, lo que significa que más de 300 mil personas podrán acceder a un financiamiento otorgado por el Fonacot.

Asimismo, detalló, que se proyecta aumentar el universo de Centros de Trabajo afiliados al Fonacot, para pasar de 183 mil 778 a 191 mil 879 al finalizar el año, es decir, 4.4% más.

Entre los requisitos que se flexibilizaron, destacó la funcionaria, se incluye la reducción de 1 año a 6 meses la antigüedad laboral mínima para solicitar un crédito y que los trabajadores eventuales también pueden acceder ya a un financiamiento otorgado por el Fonacot.

Además, no será necesario que el comprobante de domicilio del solicitante de crédito esté registrado a su nombre.

En el caso de los Centros de Trabajo, pasó de 2 a 1 año el requerimiento de antigüedad desde su inicio de operaciones y los documentos solicitados para concretar su afiliación se reducen; asimismo, se eliminará la consulta a su historial en las Sociedades de Información Crediticia como condición para afiliarse al Instituto.

Cerezo Campaña señaló que el instituto cuenta con sucursales en toda la República y actualmente ofrece tres tipos de apoyo: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados. Cada uno está diseñado para cubrir los requerimientos de las personas trabajadoras, quienes pueden hacer sus trámites de manera gratuita, sencilla y sin intermediarios.

Para finalizar, explicó algunos otros beneficios como son obtener una tasa de interés preferencial y que el depósito se haga directamente en la cuenta bancaria de los y las trabajadoras, así como los descuentos se realizan vía nómina.

LA VERDADERA CARA DEL SENADOR NAPOLÉON ES EL DINERO

En su columna del Diario 24 Horas, el diputado Carlos Pavón Campos señala que ni los mineros, ni los obreros, el real interés está en el dinero, esa es la verdadera cara de Napoleón Gómez Urrutia, un impostor que le arrebató a los trabajadores de su sindicato la posibilidad de continuar con una real lucha obrera.

Y añade que a lo largo de los años, los mineros se encargaron de conservar y cuidar uno de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) más significativos del sindicalismo mexicano, el de Cananea; sin embargo, poca gente sabe que Napito y su codicia desmedida fueron los culpables de que este dejara de existir.

La historia no debe caer en el olvido y la A 15 años del engaño de Cananea gente no debe vivir engañada. El 30 de julio de 2007, por mandato y capricho de Napillo, estallaron de manera simultánea tres huelgas en las minas de Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero.

El pretexto fueron violaciones a los CCT;  no obstante, nunca hubo tal, sino que fue la manera en que Napito intentó presionar al Gobierno y a la empresa para que le retiraran las órdenes de aprehensión por el robo y malversación de 55 millones de dólares propiedad de los trabajadores sindicalizados de Cananea.

A Napillo le sobraban motivos para escapar del país y huyó a Vancouver, Canadá; desde ahí, ordenó parar actividades sin importarle que dejaba sin empleo y sustento a cientos de familias mineras. Muchos de los compañeros se opusieron sin éxito a la medida y los desalojaron a golpes y empujones.

Las minas fueron saqueadas, cayeron en abandono y ya sumaban pérdidas millonarias, no se diga el golpe económico que vivieron los mineros, ni para comer tenían, mientras que Napillo se daba la gran vida en Canadá con el dinero de las cuotas sindicales de las otras secciones. Gómez Urrutia nunca le dio la cara a los trabajadores, nunca acudió a las minas en huelga y siempre mandaba a terceros para que hablaran por él.

La Secretaría del Trabajo, en aquel entonces encabezada por Javier Lozano, sentó a la empresa y al sindicato a negociar. Se trataron de jornadas largas que el mismo Napillo desde Canadá saboteó. Minutos antes de lograr un acuerdo que pondría fin a las tres huelgas, exigió para levantarlas el pago de 100 millones de dólares por daño  moral junto con el retiro de todas las órdenes de aprehensión que recaían en su contra.

La empresa no cayó en más amenazas y el Gobierno tampoco permitió tal amago. Ante su fracaso, Gómez Urrutia miente y dice que fue la empresa quien le ofreció tal cantidad, pero no fue así, los mineros fuimos testigos de cómo prohibió que se firmara el acuerdo en favor de los compañeros.

Las afectaciones de esa decisión impactaron la historia del sindicalismo por la falta de acuerdo y ante las grandes pérdidas económicas la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje dio por terminadas las relaciones laborales -tanto individuales como colectivas- entre la sección 65 de Cananea y Grupo México, decisión que fue avalada por la Suprema Corte de Justicia enterrando así el mejor CCT que habían tenido los trabajadores mineros en toda su historia.

Hoy cómodamente desde el Senado, Napillo se hace el desentendido y sigue sin regresar los 55 millones de dólares. Ha hecho del sindicato un negocio familiar en donde el derroche ha sido la firma de los Gomez-Sada. Hoy la esposa e hijos de este impostor, de manera cínica, hablan por sus redes sociales y festejan la llegada de más cuotas sindicales.

Este 30 de julio se cumplen 15 años de que Napillo estalló las huelgas, pero también es un año más de jugar a su conveniencia con la estabilidad laboral de miles de mineros.

ANTE DEMANDAS DE  TRABAJADORES ES HORA DE ACTUAR

La Declaración Ministerial del Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible (FPAN) contiene muchas demandas clave de los trabajadores. Pero se necesita más ambición para rescatar los ODS con un Nuevo Contrato Social.

El FPAN de este año se centró en "reconstruir mejor" tras la Covid-19 mientras se avanza hacia la plena aplicación de la Agenda 2030. Aunque el Objetivo de Desarrollo Sostenible sobre Crecimiento Inclusivo, Empleo Productivo y Trabajo Decente (ODS 8) no fue revisado en esta edición del Foro, los sindicatos celebran que la centralidad de sus metas haya sido reflejada por los gobiernos en la Declaración Ministerial del FPAN, apoyando las demandas clave de los trabajadores para un nuevo contrato social centrado en el ODS 8:

Los gobiernos destacan la "urgente necesidad de crear condiciones de trabajo decente para todos, proteger los derechos laborales de todos los trabajadores y lograr la protección social universal", así como la necesidad de "garantizar transiciones justas que promuevan el desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza, y la creación de trabajo decente", con referencia directa al papel del Acelerador Mundial de las Naciones Unidas para el Empleo y la Protección Social de las Transiciones Justas, tal como solicitó la CSI.

Los sindicatos acogen con especial satisfacción el reconocimiento por parte de los gobiernos del papel del diálogo social en el diseño de políticas que garanticen la igualdad de acceso de las mujeres a un trabajo decente y a empleos de calidad en todos los sectores y a todos los niveles, incluso "garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, (...) garantizando la seguridad de todas las mujeres en el mundo del trabajo y promoviendo el derecho de sindicación y de negociación colectiva". La Declaración también identifica "la mejora de los salarios, las condiciones de trabajo y la protección social" como claves para reconocer y recompensar la parte desproporcionada de las mujeres en el trabajo doméstico y de cuidados, y pide políticas de protección social y servicios de cuidados que tengan en cuenta el género.

Los sindicatos acogen con satisfacción el objetivo de adoptar estrategias y presupuestos de educación y aprendizaje permanente que garanticen la igualdad de género y den prioridad al desarrollo de competencias y al empleo decente de los jóvenes.

Si bien los sindicatos están satisfechos con estas importantes recomendaciones, les preocupa que la declaración no refleje la urgencia necesaria para estar a la altura del reto de cumplir con la Agenda 2030.

Como declaró el secretario general de la ONU, Antonio Guterres: "Estamos lejos de ser impotentes ante el desafío. (...) Tenemos los conocimientos, la ciencia, la tecnología y los recursos financieros para invertir la trayectoria".

A mitad de camino hacia 2030, los sindicatos creen en la capacidad y la responsabilidad del mundo para cambiar el rumbo.

Por lo tanto, los sindicatos instan a los gobiernos a unirse y construir un Nuevo Contrato Social centrado en el ODS 8 que ponga en marcha planes de creación de empleo, derechos laborales, protección social universal, salarios mínimos vitales obligatorios con negociación colectiva, igualdad e inclusión.