Plataforma Laboral
+Una vergüenza para México la huelga de Notimex
+Concluye el mecanismo laboral de respuesta rápida
+La Reforma Laboral contra sectores vulnerables
Armando Téllez Flores
La periodista Adriana Urrea, dirigente del Sindicato de Notimex denuncio violencia de género de boicoteadores y denuncio violencia de género hacia su persona como para Sharai Escobar, quien modera esta mesa, a quienes dirigieron mensajes obscenos…”, revelo en sus cuentas de redes sociales.
No es difícil adivinar por quien fueron enviados a boicotear
la reunión y a agredir a las compañeras periodistas.
No obstante que se es un caso que tiene la atención
internacional, el Presidente y sus esbirros voltean para otro lado con tal de
destruir la agencia de noticia del Estado mexicano y con ella la de decenas de
familias.
Este caso seguramente será sancionado por la justicia
mexicana una vez que Lóoez Obrador y sus seguidores en comunicación, dejen el
poder.
Por otra parte la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), representadas por sus
titulares, Luisa María Alcalde y Guy Ryder, respectivamente, llevaron a cabo
este día el diálogo tripartito abierto para el análisis del Convenio 187, en
aras de determinar, mediante el consenso, la factibilidad de someter al Senado
de la República la ratificación del instrumento internacional.
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde, destacó que la
crisis internacional del Covid generó tal cambio cultural que en la OIT se
acordó elevar un entorno seguro y saludable en el trabajo como un principio y
un derecho fundamental. Agregó que desde el inicio de la presidencia de Andrés
Manuel López Obrador, México ha estado al día en la adopción de todos los
convenios que forman parte de la Declaración de 1998, y de los 10 convenios
fundamentales de la OIT, el único que
falta ratificar es el 187, por ello el inicio del diálogo para delinear la ruta
hacia su ratificación.
Por su parte, el director general de la OIT, Guy Ryder,
expresó que México ha ratificado todos menos uno de los convenios
fundamentales, el último fue el 98 sobre la negociación colectiva, por lo que
es importante que México vaya a delante con la ratificación del Convenio 187 y
así concluya la ratificación de todos los convenios fundamentales. Reconozco
que la decisión de ratificar o no, es una decisión soberana de cada Estado, en
consultas tripartitas, por ello celebro que aquí estemos, dando a inicio a este
fundamental diálogo.
A través de una mesa de discusión con representante de
trabajadores y empleadores, se reflexionó sobre el estado actual de la
normatividad y la estructura institucional en el país, con miras a evaluar la
posible ratificación del Convenio 187, que gira sobre el marco promocional para
la seguridad y salud en el trabajo
CONCLUYE EL MACANISMO LABORAL DE RESPUESTA RAPIDA
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía, ha concluido
exitosamente la solicitud de revisión realizada el pasado 18 de mayo por el
gobierno de Estados Unidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
(MLRR) del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Una vez más, la estrategia del Gobierno de México garantizó
el cumplimiento de los compromisos laborales contenidos en el T-MEC,
particularmente en este caso, en la instalación Panasonic Automotive Systems de
México (Panasonic), ubicada en Reynosa, Tamaulipas.
Destaca la capacidad de diálogo y compromiso que tuvieron el
sindicato y la empresa para conseguir un acuerdo conforme a la legislación
laboral mexicana. Lo anterior, permitió que todas las acciones o hechos que
fueron materia de investigación en este MLRR quedaran efectivamente
solventadas, dentro del plazo de 45 días naturales que establece el Tratado
para la investigación interna por parte del Gobierno de México.
Con ello, se garantizó el derecho de las personas
trabajadoras a decidir por el sindicato que mejor representara sus intereses y
de participar en la negociación colectiva a través del voto personal, libre,
secreto y directo. Los resultados de esta negociación emanada de una
representación auténtica consiguieron un incremento salarial del 9.5%, la
reinstalación de 19 personas trabajadoras con su respectivo pago de salarios
caídos, el reembolso de las cuotas sindicales indebidamente descontadas y el de
pagos omitidos por su actividad sindical. La STPS monitoreará que los
trabajadores que fueron reinstalados continúen laborando en un ambiente en el
que se respete su derecho a la libre asociación.
El Gobierno de México ha atendido debidamente todas las
solicitudes de revisión en el marco del MLRR, lo cual ha evitado recurrir a un
panel arbitral, la imposición de sanciones comerciales, y en todos los casos se
ha logrado el respeto a los derechos de las y los trabajadores, mejorar sus
condiciones salariales, a la vez que las empresas siguen gozando de los
beneficios comerciales del T-MEC.
LA REFORMA LABORAL VA CONTRA LOS SECTORES MAS VULNERABLES
La reforma laboral va contra el sector más vulnerable pues fue
hecha al vapor, señaló el diputado: Carlos Pavón Campos, líder minero, quien nuevamente
llamó a otras organizaciones obreras a levantar la voz, toda vez que dijo, debemos pelear juntos por un derecho legítimo.
Añadió que el tope a las utilidades, impuesto en la Reforma
Laboral del 2021 atenta el ingreso de los trabajadores y destacó que se les
olvida que éste es un derecho laboral,
consagrado la Constitución.
Destacó que limitarlo el reparto de utilidades a 3 meses implica afectaciones al trabajador; beneficia
al patrón y es un retroceso de graves consecuencias en estos momentos de crisis
económica.
El dirigente minero apuntó: “Lo que ha hecho este gobierno
es atentar contra los ingresos de los trabajadores” y recordó también que el
reparto a las utilidades es un derecho plasmado en nuestra Carta Magna, en el
Artículo 123, fracción IX, y en ella se establecen los lineamientos mediante
los cuales se debe asignar dicha prestación.
Detalló que para determinar el monto de las utilidades de
cada empresa, se debe tomar como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, y lo determinado por la
Comisión Nacional, integrada por representantes de los trabajadores, gobierno y
empresa, como lo establece la Constitución.
Pavón Campos cuestionó el futuro inmediato de la clase
trabajadora, en momentos en que México padece la inflación más alta en 21 años
con casi un 8 por ciento, mientras los precios de la canasta básica están por
las nubes. ¿Qué van a hacer miles de familias que ven afectado su ingreso
económico? La ruta más cercana es el amparo”.
No obstante, alertó que no todos los trabajadores tienen la
oportunidad de acceso a la justicia por los costos que ello implica, además de
la desinformación en torno al tema de las utilidades por parte de algunos
sindicatos “charros”.
“La Constitución establece que el trabajador tiene derecho a
un reparto de utilidades, y existe una Comisión que ya definió que el
porcentaje de utilidades es del 10 por ciento, aquí el problema es que algunos
sindicatos, o el sindicalismo charro, hay que decirlo, engaña al trabajador al
decir: ya te arreglé el 10 por ciento. Eso no es cierto, este porcentaje ya
está establecido de antemano, no se le hace ningún favor al trabajador”.
Pavón Campos hizo un llamado a otras organizaciones obreras
a alzar la voz. “Debemos pelear juntos por un derecho legítimo, que se reparta
lo que es justo, sin afectaciones hacia los trabajadores.
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