Plataforma Laboral
+Demandan salario
mínimo de 110
+Homenaje al
doctor Jesús Kumate
+Derechos
Laborales este 10 de Mayo
Armando Téllez
Flores
El Congreso del
Trabajo que preside Carlos Aceves del Olmo y el movimiento obrero organizado en
general presentaron ayer ante la Comisión Nacional de los Salarios la propuesta
formal para un incremento extraordinario que permita alcanzar los índices de
sobrevivencia que recomienda CONEVAL y
el salario mínimo alcance los 110 pesos diarios, para los primeros días de
junio.
Así en los próximos días la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) que preside Basilio González Núñez se reunirá para analizar un incremento al
salario mínimo, tomará la decisión. Al respecto el secretario del Trabajo,
Roberto Campa dijo que siempre en medio de una contienda electoral es un
riesgo, lo que ellos han planteado, quienes forman parte de la Conasami,
representantes de empleadores y de trabajadores, es que la evaluación se haga a
partir de criterios estrictamente técnicos", expresó.
Indicó que la última revisión fijó el
salario mínimo en 88 pesos con 36 centavos, lo que implica en términos reales
ya descontando la inflación también una recuperación de alrededor de 18%.
Debido a que el salario mínimo vigente de 88.36 pesos no
cubre al 100 por ciento la canasta alimentaria fijada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política
de Desarrollo Social (Coneval), la Coparmex propuso un aumento de emergencia a
partir de abril para ubicarlo en 98.15 pesos.
El presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana, Gustavo de Hoyos, detalló: “convocamos a los representantes del
sector obrero, del gobierno y a nuestros colegas del sector privado, a evaluar
con rigor técnico y generosidad, si existen las condiciones necesarias para
llegar a la meta de cubrir el 100 para el Salario Mínimo General para llegar a
98.15 pesos diarios en el primer cuatrimestre del año”.
El líder patronal recordó que el salario mínimo general
vigente en México no sólo es el más bajo entre los miembros de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sino también de los
países latinoamericanos.
De ahí que sea necesario impulsar un gran Acuerdo Nacional
para una Nueva Cultura Salarial que no sólo incluya el aumento al salario sino
otras medidas.
“También convocamos al Gobierno Federal, a la aprobación de
medidas complementarias para mejorar el ingreso, incrementar la productividad e
incentivar el desarrollo integral de los trabajadores, destacando la
deducibilidad plena de las prestaciones laborales, acciones de capacitación
para un entorno más competitivo y compensar adecuadamente la productividad”.
El líder del sindicato patronal descartó que el aumento al
salario mínimo genere un efecto faro, es decir, que presione el incremento del
resto de los salarios. Y también rechazó que provoque presiones inflacionarias.
“La tasa de inflación también se ha mencionado como un
obstáculo para que los aumentos lleguen al Salario Mínimo General. Sin embargo,
en 2017 se demostró que esta preocupación no es fundada. El principal factor de
2017 fue el incremento en el tipo de cambio respecto al dólar y el aumento del
precio de los energéticos, no los incrementos al salario”.
La Coparmex señaló que aspira a que México crezca de manera
ordenada y armónica, pero generando desarrollo con bienestar para que los
trabajadores del sector formal obtengan un ingreso que les permitan satisfacer
sus necesidades básicas.
José Luis Carazo
Preciado señaló que la CONASAMI dispondrá de diez días para dar una respuesta por
lo que es de esperarse que as principios de junio pueda haber una respuesta al
respecto….
JESÚS KUMATE,
HÉROE DE LA SALUD EN MÉXICO: NARRO
Jesús Kumate
Rodríguez, Secretario de Salud en el periodo 1988-1994 y presidente de la
Academia Nacional de Medicina en 1975, fue un héroe de la salud en México, ya
que hizo frente a importantes retos, como la reaparición del cólera y la última
epidemia de sarampión.
Así lo reconoció
el Secretario de Salud, José Narro Robles, al conmemorar junto con familiares,
amigos, exsecretarios y autoridades del sector, la trayectoria del doctor
Kumate Rodríguez tras su fallecimiento el pasado 7 de mayo. En la ceremonia se
entregó la medalla IN MEMORIAM a su sobrina Katya Kumate Rogers.
Ahí, Narro Robles
resaltó que sus contribuciones a la medicina mexicana, sobre todo en el campo
de la pediatría, han permitido contar con mejores condiciones de vida y
beneficiar a las actuales y futuras generaciones, entre ellas resalta la puesta
en marcha de las semanas nacionales de vacunación, la lucha contra el paludismo
y las enfermedades transmitidas por vector.
El doctor Jesús
Kumate, subrayó José Narro, fue un médico brillante, especialista destacado,
maestro distinguido e investigador excepcional, reconocido nacional e
internacionalmente con múltiples condecoraciones por sus aportaciones a la
medicina.
Al respecto, el
rector de la Universidad Nacional Autónoma de México, Enrique Graue Weichers,
detalló que entre los reconocimientos que recibió se encuentran los doctorados
Honoris Causa que le otorgaron las universidades Autónoma de Nuevo León,
Sinaloa, Estado de México y de la UNAM.
Asimismo, fue
distinguido por sus acciones en el servicio público nacional, como la Medalla
Belisario Domínguez que otorga el Senado de la República, entre muchos otros.
“Que en México siga prevaleciendo el espíritu del doctor Kumate”, subrayó el
rector de la UNAM.
En su
intervención el ex Secretario de Salud, Guillermo Soberón Acevedo reconoció que
el compromiso y dedicación del doctor Jesús Kumate lo perfilaron para ser el
primer Coordinador de los Institutos Nacionales de Salud en 1982 y
posteriormente encabezar la entonces Subsecretaría de Salud Pública.
A la ceremonia
asistieron los presidentes de la Academia Nacional de Medicina, Armando
Mancilla, y de Cirugía, Jesús Tapia Jurado; los directores generales del
Instituto Politécnico Nacional, Mario Alberto Rodríguez Casas; del ISSSTE,
Florentino Castro López; Adjunto de Sanidad Naval, capitán Luis Alberto Bonilla
Arcaute; de la Escuela Médico Militar de SEDENA, General Brigadier Martha
Patricia Fernández Guzmán; así como el subdirector de Servicios de Salud de
Petróleos Mexicanos, Marco Antonio Navarrete Prida…..
MADRES TRABAJADORAS Y DUS DERECHOS LABORALES
En un texto
publicado en Mundo Ejecutivo se señala que en México, un mayor número de mujeres
se integra a la fuerza trabajadora en empleos formales, bien remunerados y
sobre todo que operan dentro de la ley; según el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi) el 96.3% de las mujeres económicamente activas,
participan en la producción de bienes y servicios; sin embargo, aún se
enfrentan a grandes desventajas laborales respecto a los hombres.
Es por eso que en
el marco de la celebración del 10 de mayo, para la Asociación la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) es importante que las madres y
mujeres trabajadoras conozcan sus derechos laborales.
Todas las mujeres
tienen Derecho a la Igualdad No se hará distinción por motivo de sexo, raza,
edad, religión, doctrina política o condición social. Mujeres y hombres somos iguales
ante la Ley, así lo marca el Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo. Las
mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres.
Tienen derecho a
tener Condiciones Generales de Trabajo. En ningún caso pueden ser inferiores a
los marcados en la Ley.
Las mujeres
tienen derecho a una Jornada laboral sin explotación: ésta deberá de ser de
ocho horas diarias para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media
para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres
horas y no más de tres veces a la semana.
Toda mujer tiene
derecho a Recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación.
En caso de que la
empresa tenga utilidades, las mujeres tienen derecho a recibir parte de éstas.
Tienen derecho a
tener descansos en la jornada laboral.
Por ley toda
mujer tiene derecho a un día de descanso a la semana con goce de sueldo integro.
Uno de los puntos
más importantes de los derechos laborales de las madres trabajadoras es contar
con servicios de salud, es por eso que debe ser inscrita en el IMSS o en el
ISSSTE, según corresponda, para recibir atención médica oportuna, medicamentos
y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.
También tienen
derecho de gozar vacaciones pagadas, éstas inician con 6 días como mínimo
después de un año de servicio y aumentaran dos días por cada año subsecuente,
hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año se incrementaran dos días por
cada 5 años de servicio.
La mujer tiene
derecho a tener una pensión y jubilación. Ya sea por invalides, retiro por
edad, tiempo de servicio o por cesantía en edad avanzada, según sea el caso.
También es
importante conocer los derechos de las mujeres cuando están en periodo de
embarazo. El Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo marca los siguientes
puntos que son importantes que toda trabajadora conozca.
Durante el
período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables
y signifiquen un peligro para su salud en relación con el bebé.
Disfrutarán de un
descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Esto a
solicitud expresa de la trabajadora o previa autorización escrita del médico de
la institución de salud que le corresponda.
En caso de que el
bebé hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requiera atención médica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto.
Se contará con un
periodo de lactancia máximo de 6 meses y tendrán dos descansos de 30 minutos
para alimentar al recién nacido, esto se hará en un lugar designado por la
empresa, el cual deberá estar en óptimas condiciones y limpio.
En caso de que
cualquier mujer sea madre a través de la adopción, también tendrá derecho a
disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al
día en que reciban al bebé.
Es importante que
toda mujer trabajadora conozca sus derechos laborales y sobre todo vea que se
cumplan a cabalidad por sus empleadores. En la Asociación Mexicana de Empresas
de Capital Humano, proporcionamos a través de nuestras 21 empresas asociadas,
un servicio de tercerización de personal y empleo digno, decente, seguro,
transparente y siempre legal para las mujeres en México.
Por eso la importancia
de este texto y la felicitación de 10’
de Mayo..
(tellezflores@hiotmail.com)
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