Los recursos del Instituto Nacional de Vivienda de los Trabajadores tienen dueño y deben servir para garantizar vivienda barata y de buena calidad para los trabajadores y sus familias, no es la caja chica de nadie

 

Plataforma  Laboral

+Infonavit no es la caja chica de nadie:        CONLABOR

+No a la violencia ni al acoso en el trabajo: CSI

+Falso que la inflación sea superior al salaario

Armando Téllez Flores

Los recursos del Instituto Nacional de Vivienda de los Trabajadores tienen dueño y deben servir para garantizar vivienda barata y de buena calidad para los trabajadores y sus familias, no es la caja chica de nadie y menos para el manejo de afores se dijo hoy en la sede de la Cámara Nacional de Comercio CANACO de la CDMX, en el Pleno Nacional del Consejo Nacional Laboral (CONLABOR), en la que participaron, al menos una veintena de entidades federativas mexicanas, representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En este evento, el director sectorial de los Trabajadores, Mario Macías Robles dijo que se sigue trabajando para que persista el tripartismo y los tres sectores definan el destino del Infonavit y los recursos de los trabajadores sirvan para garantizar el derecho a la vivienda para los trabajadores y sus familias.

Por su parte, René Sánchez de Puebla a nombre de CONLABOR, señaló que no existen políticas públicas para construir vivienda, pidió revisar y realizar proyectos integrales de la construcción de vivienda y no solamente en zonas urbanas sino también en zonas rurales, fue en contra del intermediarismo y también que haya agilidad de trámites burocráticos y se debe dar una coordinación intersectorial con más impulso de la línea de construcción, pero accesible y adecuada; también dijo que se debe atender a la vivienda rural.

En su intervención, el representante de Veracruz Tomás Tejeda, pidió que los señores del Infonavit no se lleven todo el dinero y las construcciones porque a fin de cuenta, los trabajadores son los menos beneficiados.

Macías Robles dijo que actualmente se da una redefinición de actividades para el año 2024 y puntualizó que en el caso Acapulco, la autoconstrucción no será una solución técnica adecuada, ni el fin a ese problema; tienen que participar entidades con experiencia y con posibilidades, como son el Infonavit, aseguró que hay en el país 120 mil viviendas que no están regularizadas ante el Infonavit.

Correspondió al Secretario General de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos de Jalisco, Antonio Álvarez Esparza, quien también es presidente de la Comisión de Honor y Justicia del Congreso del Trabajo (CT), clausurar el evento y en su participación reiteró la urgente necesidad de mantener la unidad entre trabajadores, empresarios y gobierno para mantener la productividad, el empleo con un salario remunerador.

Dijo que a pesar de los avatares económicos y de salud que han provocado fallecimientos y desaparición de empresas, los sectores Obrero-Patronal "no se han rendido".

Ante los nuevos tiempos, CONLABOR privilegia los ideales laborales, trabajando, procurando la capacitación de los trabajadores y dialogando y conciliando las relaciones obrero patronales.

Con pesar, recordó el fallecimiento de dirigentes sindicales afectados por el COVID, como Julio César Sánchez Juárez.

Finalmente, Álvarez Esparza recordó a los extintos líderes de este nuevo sindicalismo que ahora enarbola CONLABOR: Francisco Silva Romero y Alberto Juárez Blancas que siempre trabajaron por la unidad como único camino.

Estuvieron representantes de los estados de Puebla, Nuevo León, Veracruz, Guanajuato, Guerrero, Tlaxcala, Oaxaca, Morelos y Jalisco…

NO A LA VIOLENCIA Y AL ACOSO EN EL TRABAJO: CSI

Para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Central Sindical Internacional (CSI) destaca cómo los sindicatos de todo el mundo están haciendo campaña con éxito a favor de la ratificación y aplicación del Convenio 190 (C190) y la Recomendación 206 (R206) de la OIT.

El C190 y la R206 son fundamentales para acabar con la lacra del acoso y la violencia en el mundo del trabajo.

Basándose en una encuesta realizada entre 104 confederaciones sindicales de 66 países, el informe de la CSI muestra que el 92% de ellas están trabajando para conseguir la ratificación y aplicación del C190 y de la R206, y el 85% participan en el diálogo social para armonizar la legislación y las políticas nacionales con el C190/la R206.

En Indonesia, la campaña sindical dio lugar a la inclusión del acoso sexual en la nueva ley penal.

La Central General de Trabajadores de Guatemala presionó con éxito para que se modificara la ley penal sobre el acoso.

En Bulgaria, se modificó la ley tras una larga campaña de los sindicatos de docentes contra la violencia y el acoso de terceros.

En Zimbabue, se aprobó una nueva ley tras una continua campaña sindical para incluir partes del C190 en la legislación nacional, a pesar de que el país aún no ha ratificado este convenio.

Desde su adopción en 2019, 36 países han ratificado el C190, y el informe de la CSI revela que los sindicatos esperan otras 20 ratificaciones en 2024.

El Secretario General de la CSI, Luc Triangle, declaró a este respecto: “Son muchas las buenas noticias en este informe, y felicito a nuestros afiliados por todo lo que han conseguido hasta ahora. La CSI seguirá apoyándolos mientras trabajan para conseguir más ratificaciones.

 

“Sin embargo, como estos sindicatos comprenden muy bien, la clave del C190 y la R206 es la aplicación; esto es lo que marcará la verdadera diferencia en la vida diaria de las trabajadoras y los trabajadores. Me consterna ver las dificultades a las que se enfrentan los sindicatos para convencer a los Gobiernos y a los empleadores de implementarlos.

“Sin embargo, nosotros podemos hacer que cambien. Este informe demuestra una extraordinaria movilización de los sindicatos, liderados por mujeres, para construir un mundo del trabajo libre de violencia y acoso y un Nuevo Contrato Social basado en políticas transformadoras e inclusivas de género”. ..

FALSO QUE LA INFLACION HAYA CRECIDO MAAS QUE LOS SALARIOS

Es totalmente falso que la inflación haya crecido más que los salarios en México, señaló categóricamente la Secretaria del Trabajo por medio der la >Comisión Nacional de los Salarios Mínimos   y destacó que en comparación con diciembre del 2018, el salario mínimo acumula un crecimiento nominal de 135% y el salario base de cotización del seguro social del 50% mientras que la inflación acumula un alza de 27%.

Los salarios en México han crecido por arriba de los índices inflacionarios en el periodo 2019-2023. En comparación con diciembre de 2018, el salario mínimo acumula un crecimiento nominal de 135% y el salario base de cotización (SBC) promedio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 50%; mientras que, la inflación acumula un alza de 27%, la inflación subyacente de 29%, los precios de los productos agropecuarios de 34% y los productos de la Canasta del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), canasta de consumo mínimo, de 28%, de acuerdo a un análisis de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Esto implica que en términos reales el salario mínimo y el salario promedio han ganado mucho más terreno que los precios, incluyendo los precios agropecuarios, que contemplan principales productos alimentarios y que además son los precios que más se han incrementado. También los salarios han crecido por arriba de los precios de consumo mínimo, que el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) define como una serie de productos que son los más importante para el consumo de las familias.