Con motivo de la próxima revisión contractual, el Sindicato del Infonavit, que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones presentó un pliego petitorio en el que se plantea una demanda de incremento salarial del 15 por ciento

 

Plataforma  Laboral

+Demanda Sindicato del INFONAVIT aumento

+Empieza debate por los salarios para el 2024

+Exige el PRI pago de salarios en Nuevo León

Armando Téllez Flores 

Con motivo de la próxima revisión contractual, el Sindicato del Infonavit, que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones presentó un pliego petitorio en el que se plantea una demanda de incremento salarial del 15 por ciento

El dirigente sindical y ex presidente del Congreso del Trabajo afirmo que se busca acuerdos que benefician al personal del Instituto y permiten generar condiciones laborales óptimas, toda vez que el compromiso de los sindicalizados en servir más y mejor a los auténticos dueños del instituto que son los trabajadores derechohabientes

Tras la revisión salarial del Contrato Colectivo de Trabajo 2023-2024, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto (SNTInfonavit) acordaran incrementos salariales y prestaciones para el personal del Instituto.

La dirección sindical busca acuerdos a través del diálogo paras alcanzar condiciones laborales óptimas para brindar un mejor servicio a los derechohabientes y acreditados.

Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del SNTInfonavit, señaló que los tres sectores que conforman el Infonavit cuentan  siempre con el apoyo del sindicato de trabajadores, pues es un Instituto de los trabajadores.

Ya presentaron la solicitud de revisión de Contrato Colectivo de Trabajo ante el director general  Carlos Martinez Velazquez, en donde anexaron un pliego Petitorio con reformas, modificaciones y cláusulas nuevas así como la solicitud de revisión de reglamentos que complementan el contrato colectivo de trabajo.

Se propone atender la denuncias de violaciones al CCT, así como atender el  formato del Convenio de Colaboración 2024.

La autoridad laboral estableció dos fechas en noviembre: El 15 a las 11:00 hrs  en el   Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), se celebrará la primera audiencia de conciliación entre las partes (Administración y Sindicato)

El día 22 a las 12:00 hrs audiencia entre las partes (Administración y Sindicato) en el Tribunal Federal Laboral

El incremento salarial que se solicitará es del 15%, igual porcentaje de incremento para algunas prestaciones Económicas…

EMPIEZA EL DEBATE POR EL AUMENTO AL SALARIO MINIMO

La propuesta empresarial es menor a la intención que el Gobierno federal pretende en el aumento al salario mínimo, con la meta por arriba del 15% para el 2024.

Pero el sector empresarial del país propondrá incremento al salario mínimo general de 12.8% para el 2024, planteamiento que será presentado en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), informó José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Adelantó que el incremento salarial en la frontera norte será de 6.6% y los contractuales, así como profesionales con monto similar.

“La propuesta del salario mínimo deriva del 4.6% de la inflación más 2% para compensar y un monto de recuperación del Monto Independiente de Recuperación (MIR) para elevar la propuesta a 12.8%. Esa es la propuesta del sector empresarial ante la realidad de que se ha reducido la inflación que bajó de 8 a 7 y luego a 6 y ahora la proyección de la inflación al finalizar el año es de 4.50%”, dijo Medina Mora.

Rumbo a las negociaciones tripartitas, donde participa el Gobierno federal, el sector empresarial y los trabajadores, el dirigente patronal especificó que la reducción en la inflación ha permitido dar un margen para aumentar los salarios y lograr la línea del bienestar.

En estos días se espera el pronunciamiento del Congreso del Trabajo y de la Confederación de Trabajadores de México….

EL PRI EXIGE AL GOBERNADOR DE NUEVO LEÓN EL PAGO INMEDIATO DE SU SUELDO A LOS 7 MIL TRABAJADORES

El Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional en la Cámara de Diputados, exige que el gobernador y el titular de la Secretaría de Finanzas y Tesorería General del estado de Nuevo León, transfieran de forma inmediata al Congreso, al Poder Judicial, la Fiscalía General de Justicia, la Auditoria Superior, la Comisión Estatal de Derechos Humanos y al Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales de esa entidad, la totalidad de recursos económicos que permitan el pago de nómina a más de 7 mil trabajadores.

Lamentamos que este tipo de prácticas autoritarias y medievales se presenten en un estado en donde la inseguridad ha aumentado, existe escasez de agua y otras necesidades sin atender y que repercuten en la calidad de vida de la población neolonesa, mientras que el gobernador está más ocupado en atender sus aspiraciones políticas, elevar su ego en las redes sociales y en atacar a las voces que le exigen cumplir con las responsabilidades que el cargo le demanda.

Nada justifica que Samuel García, gobernador del estado de Nuevo León, juegue con el sueldo de los trabajadores, menos cuando la determinación de no transferir a órganos autónomos de esa entidad federativa los recursos que por ley les corresponde para el pago de nómina, no tiene un sustento legal y se basa sólo en una decisión totalmente arbitraria.

Solicitamos que la Auditoria Superior de la Federación y a la Auditoría Superior del Estado de Nuevo León realicen una revisión inmediata a las arcas públicas de esa entidad federativa y verifiquen si dichos recursos, provenientes de participaciones federales e ingresos locales, no se han desviado a otros fines, determinando las acciones que correspondan realizar; y a la Fiscalía General de Justicia a que inicie una investigación en contra del gobernador y funcionarios de la Secretaría de Finanzas y Tesorería General del estado de Nuevo León por la presunta comisión del delito de abuso de autoridad, porque con sus decisiones y actos arbitrarios atentan contra un derecho humano esencial de los trabajadores y sus familias, como lo es el derecho a cobrar su salario.