El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, y el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla, presentaron a los representantes de la industria del aguacate la ruta para la formalización laboral del sector en la entidad.

 

Plataforma   Laboral

+Acuerdan aguacateros formalización laboral

+Comisión Laboral va por reducir la brecha

+Rechazo total a los polémicos libros de texto

Armando Téllez Flores  

El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, y el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla, presentaron a los representantes de la industria del aguacate la ruta para la formalización laboral del sector en la entidad.

Durante la celebración de una mesa de trabajo se informó de las acciones para fortalecer la contratación formal de cortadores de productos agropecuarios. Para ello, la STPS plantea la implementación de distintas acciones, entre las que destacan: permitir que las empresas de corte sean los empleadores de los trabajadores que realizan dicha actividad, visitas de inspección y la incorporación de las empresas al programa de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo).

Con esto se generan alternativas para que las empresas dedicadas al corte y empaque de aguacate operen en estricto cumplimiento a la normatividad laboral, sin que ello implique afectaciones a los trabajadores o a la industria aguacatera de exportación. Se estima que con estas acciones entre 6 mil y 12 mil jornaleros y entre 30 mil y 50 mil trabajadores de todo el sector aguacatero puedan ser formalizados.

Como un incentivo más para promover las buenas prácticas laborales en los Centros de Trabajo, la STPS  pone a disposición de la industria aguacatera de exportación el Velavo, que tiene como beneficio que las empresas inscritas no recibirán visitas de inspección ordinarias en las materias acreditadas durante un año, de manera adicional, en coordinación con el Gobierno de Michoacán, se iniciarán las gestiones  para que este programa sea compatible con la plataforma de Acreditación Laboral operada por la Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán.

Finalmente, junto con el Gobierno de Michoacán se realizará una revisión en diciembre para conocer los avances en el proceso de formalización laboral y a principios de enero verificar el estatus de la industria del aguacate en la entidad.

Marath Bolaños López destacó que esta ruta es resultado del diálogo con la finalidad de alcanzar una formalización “que permita ese anhelado escenario en donde existen mejores condiciones de bienestar y de un trabajo digno para todas y todos, que genera condiciones de justicia y de una pacificación que se va construyendo con bienestar y riqueza para todas y todos”.

Recordó además que estas acciones permitirán blindar al sector de exportación ante el capítulo laboral del TMEC, “que obliga a todos a ser escrupulosos y minuciosos para tener la certeza de que el producto mexicano es un producto que va cargado de valor, pero además de justicia, y que ustedes son ejemplo a nivel nacional y ahora todavía más de vanguardia”.

Por su parte, el gobernador Bedolla destacó que se da un paso importante para alcanzar la justicia social de cortadores y empacadores que no tienen acceso a la seguridad social y a las prestaciones de ley, además de que se generan las condiciones para que toda la agroindustria y de exportación caminen por la misma ruta, se alcance la certificación y se dé certeza jurídica ante lineamientos del nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Los representantes y directivos de la Asociación de Productores y Empacadores, Exportadores de Aguacate de México, la Unión de Empacadores y Comercializadores de Aguacate de Michoacán, la Junta Local de Sanidad Vegetal, entre otros participantes, reconocieron los esfuerzos de las autoridades al coincidir que en coordinación, se podrá alcanzar resultados importantes en formalización laboral….

APRUEBA COMISIÓN IGUALDAD SALARIAL,  REDUCIR BRECHA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

En busca de promover la igualdad de derechos laborales y erradicar cualquier forma de discriminación salarial, la diputada federal por Jalisco, Laura Haro Ramírez presentó una importante iniciativa ante la Cámara de Diputados. La propuesta fue votada y aprobada en la Comisión de Puntos Constitucionales, a fin de llevar a cabo una reforma al Artículo 123 de la Constitución para garantizar que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar ninguna condición que atente contra la dignidad humana.

El dictamen presentado por la legisladora, del Revolucionario Institucional, aboga por la inclusión de una redacción clara y contundente, que prohíba la discriminación en el ámbito salarial, asegurando que ningún individuo sea objeto de trato desigual por motivos de origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, religión, preferencias o estado civil.

"Es imprescindible que como sociedad avancemos hacia la igualdad y el respeto a la dignidad humana en todos los ámbitos. La discriminación salarial es una práctica injusta que debe ser erradicada de raíz. Con esta iniciativa, buscamos crear un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo para todas las personas", enfatizó la Haro Ramírez durante su presentación.

La iniciativa de igualdad salarial fue discutida la semana pasada en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados y aprobada con 23 votos a favor, 4 en contra y 5 en abstención, por lo que continúa su proceso legislativo, rumbo al Pleno de la Cámara de Diputados.

En conferencia de prensa, la legisladora priista refirió que las mujeres ganan, en promedio, 23 por ciento menos que los hombres y sus ingresos son 16 por ciento menores que el valor de la canasta básica. Precisó que en 2022, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue de 40 mil 960 pesos anuales; en promedio el sector femenil ganaba 6 mil 360, mientras los hombres recibían 9 mil 761 de salario.

En su oportunidad, la diputada priista Norma Aceves expuso que en el caso de las personas con discapacidad, pero sobretodo las mujeres, no tienen la posibilidad de decidir el tipo de trabajo que quieren desempeñar, por lo cual, dijo, no se puede hablar de igualdad salarial para este sector porque los empleos en que son contratados es mínima, es decir, no tenemos trabajos iguales….

RECHAZO A LOS POLEMICOS LIBROS DE TEXTO GRATUITOS

Previo al comienzo del ciclo escolar 2023-2024, los libros de texto de la SEP han generado polémica por su contenido, y los señalamientos van en rechazo total y que además señalan que tienen sentido comunista.

Los libros de texto de la Secretaría de Educación Pública (SEP) han provocado gran controversia y uno de los puntos que han causado preocupación es su contenido, por la polarización que se inculca en los alumnos.

“Es fundamental reconocerse dentro de este sistema como uno de aquellos dos polos: como un sujeto que forma parte de las élites hegemónicas que oprimen a los sectores marginados o como un oprimido que es miembro de una subalternidad y que posee múltiples prejuicios impuestos por el sector dominante que le impiden su crecimiento”, redacta el libro.

Asimismo, la publicación para profesores indica que los mexicanos deben de aprender desde una edad muy temprana que estas diferencias entre los miembros de la sociedad fueron creadas para poder mantener a una parte de la sociedad controlada.

Además, busca inculcar a los maestros que las libertades individuales de las personas van en contra de la construcción de la comunidad.

En este documento se señala que “debemos entender que dicha libertad individualizada es un concepto que violenta la construcción de comunidad y genera dinámicas de enajenación que deben cuestionarse”…..