Se ratifica y se incrementa el monto de los Vales de Despensa de Fin de Año que en esta ocasión suman los $13,700.00 informó el líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida

 

Plataforma  Laboral

+Anuncia Hacienda y FSTSE que Vales de Fin de Año

+OIT pide apoyo social y salarios mínimos ante crisis

+En Centros de Conciliación Laboral hay certidumbre

Armando Téllez Flores  

La Secretaría de Hacienda y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado dieron a conocer que como resultado de la relación de entendimiento formal, respetuoso en el ámbito laboral, dentro del proceso de la política pactada entre el Gobierno Federal a través de los acuerdos celebrados con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se acordó otorgar y aplicar la medida de Fin de Año 2022 para los Trabajadores al Servicio del Estado conocida como Vales de Despensa.

A través de una circular enviada a todos los secretarios generales de los 82 sindicatos que conforman la FSTSE y a la estructura territorial de esta Central, el líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida informó que resulta ampliamente satisfactorio comunicarles que se ratifica y se incrementa el monto de los Vales de Despensa de Fin de Año que en esta ocasión suman los $13,700.00

Ayala Almeida dejó en claro que se valora el esfuerzo del Gobierno Federal en esta etapa en que no necesariamente, se dan las condiciones de equilibrio económico en las finanzas públicas, observándose una contracción económica.

Aclaró que este beneficio se entregará de manera oportuna y en una sola exhibición al personal operativo en activo a partir de mes de diciembre del presente año.

El líder de la FSTSE dijo que los Trabajadores al Servicio del Estado "reconocemos y valoramos la disposición permanente del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador para coadyuvar al bienestar integral, incrementando el poder adquisitivo de los empleados, que significa fortalecimiento a las reivindicaciones demandadas democráticamente por los Trabajadores..,..,

OIT PIDE PROTECCION SOCIAL Y SALARIOS MINIMOS POR CRISIS

Para prevenir un impacto duradero sobre los más vulnerables, el incrementar los salarios mínimos y garantizar las prestaciones de protección social, deben estar entre las respuestas prioritarias a la actual crisis económica y social, declaró el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, ante los delegados de las Reuniones Anuales del Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Grupo del Banco Mundial (GMB) 2022 .

Otras políticas prioritarias incluyen inversiones en la protección social y el empleo productivo a través del Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas . El Acelerador Mundial tiene el objetivo de galvanizar la creación de 400 millones de empleos, incluso en la economía verde, digital y del cuidado y la extensión de una protección social adecuada para los 4.000 millones de personas que actualmente no tienen cobertura. Esto apoyaría un cambio hacia un enfoque activo de la gestión de las crisis económica, social y ambiental, y la transición justa necesaria para hacer frente al cambio climático.

 “En estos momentos difíciles, es esencial que tomemos la iniciativa… [y] configuremos un futuro de manera que dé lugar a un mundo mejor, más equitativo y sostenible y también contribuya a la paz duradera”, dijo el Director General a los delegados.

Houngbo señaló que incrementar el empleo productivo es fundamental para reducir las desigualdades. Agregó que también es necesaria una mayor formalización del trabajo a fin de mejorar la productividad y la sostenibilidad de las empresas, promover el trabajo decente, y proporcionar a los gobiernos más recursos financieros para abordar la pobreza y las desigualdades.

También son necesarias políticas a largo plazo que aborden las grandes y persistentes diferencias de género en los salarios, pensiones y calidad del empleo.

“Limitados por la creciente carga de la deuda y la reducción del espacio fiscal, numerosos países enfrentan ahora [un] panorama político desalentador”, dijo el Director General al Comité. “Es necesario un nuevo esfuerzo colectivo para gestionar estas crisis y, a la postre, superarlas y prevenir crisis futuras”. Este esfuerzo incluye incrementar la inversión social en el desarrollo de competencias y en el cuidado, hacer frente a las desigualdades en el mercado laboral y aumentar los niveles de los beneficios de protección social y los salarios a fin de mantener los niveles de vida ante el aumento de la inflación – para lo cual sigue habiendo margen sin crear una espiral de precios y salarios, agregó.

En una segunda declaración escrita al Comité Monetario y Financiero Internacional (CMFI) , el Director General de la OIT describió una crisis del costo de la vida alimentada por precios más altos y la disociación del crecimiento de los salarios y el crecimiento de la producción, dando lugar a una disminución de los salarios reales. Si no se toman medidas inmediatas y se incrementan los recursos, esto podría aumentar las desigualdades y ejercer mayor presión sobre las empresas, señaló, y agregó que numerosos países tienen un espacio fiscal limitado para apoyar a los hogares de bajos ingresos, y esto podría alimentar el malestar social.

Gilbert F. Houngbo puso de manifiesto la necesidad de incrementar el apoyo a las economías vulnerables, las cuales podrían tener que hacer frente a una deuda alta y creciente. Un mayor respeto de los derechos laborales, la promoción de empresas sostenibles y mejores condiciones de trabajo en las cadenas de suministro podrían acelerar el desarrollo económico, la reducción de la pobreza y una mayor igualdad de ingresos entre los países, concluyó….

EN CENTROS DE CONCILIACION LABORAL BRINDAMOS CERTIDUMBRE

La conciliación es la base para desahogar la conflictividad laboral, escuchar a las partes y resolver en un corto plazo, para garantizar una verdadera impartición de justicia

El nuevo modelo laboral es una realidad en todo el territorio nacional, se crearon 151 Centros de Conciliación, con 802 conciliadores altamente capacitados y 148 Tribunales Laborales, a cargo de 319 jueces

De la mano de los trabajadores y empleadores transformamos el mundo del trabajo en Tamaulipas, comenzamos una nueva etapa en la impartición de justicia laboral y la democracia sindical, con la apertura de los centros federal y local de conciliación y registro, así como los tribunales laborales, afirmó Luisa María Alcalde.

Durante una gira por Ciudad Victoria, Tamaulipas, la secretaria del Trabajo y Previsión Social visitó los centros federal y local de Conciliación y Registro Laboral, donde expresó su beneplácito por atestiguar el surgimiento de nuevas instituciones que brindarán certidumbre en las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

En compañía de la secretaria del Trabajo local Olga Sosa Ruiz y de Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Luisa María Alcalde tomó protesta e hizo entrega de nombramientos a los nuevos servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, para coadyuvar en la transformación de Tamaulipas.

La apuesta del nuevo modelo es que la conciliación sea la base mediante la cual se desahogue la conflictividad laboral a través de convenios, que se escuche a las partes y que se dé por concluido el conflicto, para no llegar a un juicio, explicó la funcionaria federal.

Luisa Alcalde detalló que la oralidad, la presencia del juzgador que escucha a las partes, desahoga pruebas y resuelve en un corto plazo, garantiza una verdadera impartición de justicia.

En todo el territorio nacional, subrayó la responsable de la política laboral, ya opera el nuevo modelo de justicia laboral, es un esfuerzo del Gobierno de México, del poder judicial federal, de los gobiernos y tribunales de los Estados, “hemos creado 151 Centros de Conciliación, con 802 conciliadores altamente capacitados, y 148 Tribunales Laborales, que se encuentran a cargo de 319 jueces”.

La pieza clave de la libertad sindical, dijo Luisa María Alcalde, es el voto personal, libre, directo y secreto para que los trabajadores elijan a sus representantes de manera democrática, sin mano alzada, sin intermediarios.

 

Ahora para poder firmar un contrato colectivo de trabajo, refirió, necesariamente el sindicato debió acudir ante la autoridad laboral y obtener una constancia de representatividad, donde tendrá que acreditar el respaldo de por lo menos 30% de los trabajadores de la empresa.

El nuevo modelo laboral se basa en un diálogo social auténtico, con reglas claras para todos y respeto a la normatividad nacional e internacional, para garantizar prosperidad, estabilidad y mejores salarios, concluyó.