No hay plazo que no se cumpla ni transitorio que no venza y hoy, tres de octubre, culmina la transición al Nuevo Modelo de Justicia Laboral en todo el territorio nacional

 

Plataforma   Laboral

+La Reforma Laboral, una aspiración de cambio: STPS

+INFONAVIT sube a 70 años la edad para un crédito

+El SNTE y el IPN van por la recuperación de plazas

Armando Téllez Flores  

El nuevo modelo laboral  significa decir adiós al coyotaje y a la industria del litigio, a los juicios interminables plagados de trampas y chicanas, a los contratos de protección y a la simulación en los procedimientos de negociación colectiva

No hay plazo que no se cumpla ni transitorio que no venza y hoy, tres de octubre, culmina la transición al Nuevo Modelo de Justicia Laboral en todo el territorio nacional, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, durante la ceremonia de arranque de la tercera etapa de la reforma laboral.

Ante dirigentes sindicales, como Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo; de la CTM Gerardo Cortes; Francisco Hernández Juárez, del Sindicato Telefonista y de la UNT, así como Martin Esparza, de la Nueva Central de Trabajadores  se dijo que los 11 estados que se integran en la tercera y última etapa de implementación son Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, así como Baja California Sur y Guerrero a nivel local, informó la titular en el acto celebrado en el Patio del Trabajo, de la sede central de la Secretaría de Educación Pública.

La secretaria Luisa María Alcalde estuvo acompañada en presídium por el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena; los presidentes de los Tribunales de Justicia de la Ciudad de México, Rafael Guerra Álvarez, y del Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar; el director del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo; la secretaria del Trabajo de Veracruz, Dorheny García Cayetano, y el consejero de la Judicatura, Sergio Javier Molina Martínez.

Esta convocatoria da cuenta de todas las instituciones, mujeres y hombres, que han contribuido para llegar a este día, donde todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto la Federal como las Locales, cierran sus puertas a nuevos juicios, conservando la gran responsabilidad de concluir con el rezago de miles de asuntos en trámite, y en su lugar abren sus puertas los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales.

Esta hazaña de transformación parte del año 2019, cuando se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo y a pesar de 2 años de pandemia que trastocó planes y obligó a suspender actividades, “continuamos con el plan de concluir en tres años la implementación del nuevo modelo de justicia laboral y hoy estamos aquí quienes participamos en esta hazaña, con el liderazgo del presidente de México Andrés Manuel López Obrador”.

Luisa María Alcalde destacó que esta reforma llegó para quedarse, por la convicción de que es de interés común, y que puede representar un medio para alcanzar la justicia, la inclusión y paz social. Así, se han instalado 151 Centros de Conciliación, 44 federales y 109 locales, a cargo de 802 profesionistas de la mediación; y 148 sedes de Tribunales Laborales, 41 federales y 107 locales, a cargo de 317 juezas y jueces.

En su participación, el ministro Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, destacó el compromiso incuestionable del Poder Judicial por cumplir con los mandatos constitucionales y la reforma laboral es parte de ellos, además de que permite saldar la deuda histórica de justicia social en México, y hoy este cambio en la justicia laboral es gracias al esfuerzo interinstitucional encabezado por la STPS y su titular, Luisa María Alcalde.

En tanto, el director general del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, destacó que este nuevo modelo significa decir adiós al coyotaje y a la industria del litigio, que igual sangra al trabajador que al empleador; a los juicios interminables plagados de trampas y chicanas; a los contratos de protección y a la simulación en los procedimientos de negociación colectiva; al corporativismo y los sindicatos de papel y a las dirigencias sindicales donde las trabajadoras son relegadas o inexistentes.

En el acto estuvieron presentes además secretarios generales de las principales organizaciones sindicales de nuestro país, entre ellos Isaías González Cuevas, de la CROC; Abel Neftalí Domínguez Azuz, de la CTC; Arturo Olivares Cerda, del Sindicato del IMSS; Carlos Hugo Morales Morales, del STUNAM; Alfredo Hernández Juárez, de la UNT; Martín Esparza, de la Nueva Central de Trabajadores;   entre otros; presidentes de organizaciones empresariales, como Francisco Cervantes Díaz, del CCE; José Antonio Centeno, de Canacintra; José Medina Mora Icaza, de Coparmex, además de Pedro Américo Furtado de Olivieira, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba; Shauna Hemingway, Ministra Consejera de la embajada de Canadá en México; Stephanie Syptak-Ramnath, Jefa Adjunta de Misión de la embajada de Estados Unidos en México, así como titulares del trabajo y de los poderes judiciales de diversos estados….

INFONAVIT SUBE A 70 AÑOS EDAD MÁXIMA PARA SOLICITAR CRÉDITO

El Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) aprobó elevar la edad máxima para solicitar un crédito, de 65 a 70 años.

Esta medida es importante porque:

Las mensualidades serán más cómodas.

El monto máximo del crédito aumentará 180 mil pesos en promedio.

200 mil personas mayores de 60 años ya cuentan con 1,080 puntos para solicitar un crédito.

Estos créditos también podrán utilizarse para comprar una casa nueva o existente, un terreno, realizar mejoras en vivienda o construir en terreno propio.

El ajuste aprobado no afectará las condiciones financieras de los créditos vigentes ni los modelos de originación y reglas de negocio de cada alternativa de financiamiento en el Instituto.

Las personas que hayan iniciado su trámite de crédito y deseen las nuevas condiciones de edad más el plazo de pago hasta los 70 años, deberán cancelar su proceso y realizar nuevamente la inscripción de su financiamiento.

El aumento de edad para solicitar un crédito es la medida más reciente implementada por el Instituto para facilitar y flexibilizar el acceso al crédito a más personas, en sintonía con la reforma a la Ley del Infonavit aprobada en diciembre de 2020….

IPN Y SNTE CONVOCAN AL  CONCURSO DE RECUPERACION DE PLAZAS VACANTES

Como parte del Programa de Recuperación de Plazas Vacantes, el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y la Sección 60 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) convocan al Concurso Curricular de Plazas de Carrera 2022, para el Personal Académico de escuelas de nivel medio superior y superior.

Las 73 convocatorias, dirigidas a docentes de medio tiempo, ofertarán 150 plazas de tres cuartos de tiempo para que, con base en sus méritos académicos y profesionales, las y los docentes puedan contar con la certeza laboral que les permita desarrollar sus funciones en beneficio de las y los estudiantes del IPN.

Las convocatorias estarán disponibles en el portal web de la Dirección de Capital Humano [ipn.mx/dch/]ipn.mx/dch/ y de la Sección 60 del SNTE snte.org.mx/seccion60/ a partir del próximo lunes 3 de octubre. 

Las plazas que han causado baja desde junio de 2015 por renuncia, jubilación, fallecimiento o cualquier otra situación en las unidades académicas, regresarán en beneficio del personal docente de cada plantel politécnico.

Este año se han entregado 252 plazas. Al término de esta etapa y en un proceso completamente transparente, se habrán regresado a las escuelas 402 plazas de carrera entregadas por méritos académicos.

La Sección 60 del SNTE publicará en fechas próximas las convocatorias del Programa de Recuperación de Plazas de Tiempo Completo, con lo que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación avanza en la respuesta a las demandas de sus agremiados para impulsar su desarrollo profesional y servir mejor a las y los jóvenes politécnicos….