lunes, 31 de octubre de 2022

Tras superarse en México el momento más difícil de la pandemia del Covid-19, gracias al esfuerzo, entrega y compromiso de los trabajadores de Salud, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud (SNTSA) y sus agremiados retoman sus actividades

 

Plataforma  Laboral

+Destaca SNTSA desempeño del Trabajador de Salud

+El FRENTE organización minera independiente y libre

+Nueve de cada 10 muertes maternas por aborto inseguro

Armando Téllez Flores  

Tras superarse en México el momento más difícil de la pandemia del Covid-19, gracias al esfuerzo, entrega y compromiso de los trabajadores de Salud, el  Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud (SNTSA) y sus agremiados retoman sus actividades culturales, deportivas y recreativas, establecidas en sus condiciones generales de trabajo.


Así lo dio a conocer el líder nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud, Marco Antonio García Ayala luego de dar el banderazo de salida de la VII Carrera de la Salud, donde participaron alrededor de 2 mil 800 trabajadores de las 106 secciones que conforma el SNTSA a nivel nacional.

Con el objetivo promover el deporte, la cultura y  las actividades recreativas entre los agremiados y sus familias, el SNTSA, llevó a cabo este lunes la carrera atlética, como parte de la celebración del Día del Trabajador de Salud el cual tuvo como lema “Unidad Sindical”, precisó García Ayala.

En esta edición participaron alrededor de 2 mil 800 trabajadores de Salud y sus familiares, quienes se dieron cita en las instalaciones del Centro Deportivo del SNTSA, donde se realizó la competencia.

Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Ejecutivo del SNTSA, dio la bienvenida a los competidores, a quienes les deseo buena suerte. Enseguida dio la salida al primer grupo conformado por personal de Salud de las entidades federativas.

El líder del SNTSA dijo que durante dos años no se llevó a cabo la “Carrera de la Salud”, debido a la pandemia de Covid-19, pero gracias a las actuales condiciones sanitarias, se pudo hacer nuevamente.

Explicó que en la competencia participaron trabajadores del interior del país, así como de la Ciudad de México, quienes se inscribieron a través de sus secciones sindicales. La  competencia fue de 5 y 10 km; además se tuvo una categoría para niñas y niños, hijos de los afiliados.

Mencionó que la carrera más que una competencia fue una convivencia de los trabajadores y sus familias, “para nosotros como sindicato es sumamente importante convivir como lo estamos haciendo este día y los que están por venir”.

Aseguró que el SNTSA seguirá impulsando el deporte y otras actividades que son importantes para la vida y la salud de todos los trabajadores de la Secretaría y sus familias.

Al término de las competencias, el presidente del SNTSA junto con Marco Vinicio Gallardo Enríquez, titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría de Salud Federal en representación del Jorge Alcocer, titular de la dependencia; y varias personalidades del boxeo, lucha libre y atletismo premiaron a los tres primeros lugares de cada categoría

Finalmente informó que el Sindicato de Salud organizó una verbena para los trabajadores y sus familias, a la que se denominó “Fiesta de los Muertos”, donde pudieron disfrutar de diversas actividades.

EL FRENTE, ORGANIZACIÓN MINERA DEMOCRATICA E INDEPENDIENTE

El diputado  Carlos Pavón escribió en redes sociales que el 28 de octubre pasado, celebraron  12 años de que se les otorgó el reconocimiento legal del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, un hecho que nos permitió cambiar el destino del sector y dotar de estabilidad y seguridad a miles de trabajadores de todo el país.

En 2010, lideré a un grupo de mineros que hartos de los abusos y estafas que se vivían en el sindicato minero tomamos la decisión de desafiliarnos para conformar una organización democrática y libre: El FRENTE.

A la muerte de Napoleón Gómez Sada en 2001, su hijo, Napoleón Gómez Urrutia sin Que se escuche fuerte y claro porque Somos El Frente ser minero, violando los estatutos del sindicato minero y con documentos apócrifos, se apoderó de la secretaría general para desatar una época de tiranía y autoritarismo en la organización, situación que prevalece en nuestros días.

Napito, Nunca vio al sindicato como una organización en pro y defensa de los trabajadores, si no lo concibió como una manera fácil y directa de obtener recursos. A su llegada, incrementó las cuotas sindicales, él y su familia empezaron a vivir con grandes lujos y excesos. Lo dejaban en claro, no eran mineros, eran más bien los administradores de un gran negocio familiar.

En 2005 Napito, rebasó todos los límites, no solo éticos, sino legales, se apoderó de 55 millones de dólares que le pertenecían a los compañeros de Cananea, pasó por encima de los derechos laborales y humanos y se adjudicó dichos recursos, de ellos hizo lo que quiso y nunca ha explicado dónde están. Fue un fraude concebido y que lo llevó a ser buscado años más tarde por la Interpol.

En 2006, Napoleón intensificó su hambre y obsesión por el dinero y firmó varios convenios en lo oscurito con las empresas para permitir que trabajadores sin seguridad social ingresaran a laborar en condiciones precarias y de alto riesgo a las minas de carbón, de ahí pues, la tragedia de Pasta de Conchos, donde murieron 65 mineros.

Para no ser detenido por el robo de los 55 millones de dólares y para no enfrentar a las familias de los fallecidos de Pasta de Conchos,

Napillo huyó a esconderse a un departamento

de lujo a Canadá, desde ahí como manera de presión para el Gobierno, el señor ordenó que se estallaran tres huelgas dejando sin empleo a miles de mineros, a cambio de levantarlas exigió que le fueran retiradas las órdenes de aprehensión.

No necesitábamos más motivos, los abusos eran contundentes, fue así como diez secciones del sindicato minero salimos para unirnos en el FRENTE. Tras la decisión, fuimos víctimas de amenazas,  gresiones e incluso de secuestros, hoy la situación no es diferente, seguimos adelante entre ultimátums, advertencias y confrontaciones.

Aun así nada nos ha detenido, somos un sindicato que se ha fortalecido y año con año agrandamos nuestras filas. Defendemos la estabilidad laboral y nuestra prioridad es la seguridad en las minas, mantenemos el diálogo con las empresas y llegamos a buenos acuerdos, logramos preservar los empleos y la salud de los compañeros durante la pandemia por Covid-19, en 12 años únicamente hemos estallado una huelga y por si fuera poco, orgullosamente somos el sindicato del sector con mayor número de mujeres.

Lo he dicho desde el primer día y no me cansaré de decirlo, ni la Secretaría General del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, ni ningún puesto sindical, será ocupada por alguien que no sea minero, este es un sindicato con principios y de verdaderos mineros, aquí no caben los impostores….

NUEVE DE CADA 10 MUERTES MATERNAS POR ABORTO INSEGURO

La muerte materna es prevenible en más del 90% y se deben buscar condiciones para disminuir las complicaciones derivadas de abortos inseguros en México, ya que esta problemática de salud pública es resultado de la inequidad y la falta de justicia social en el país, advirtió Paula Rita Rivera Núñez, gerente de operaciones de Telefem.

“Cuando se legalizó la interrupción del embarazo en la Ciudad de México en el 2007 se redujo la tasa de muertes maternas de 50 a 30 mujeres por cada 100 mil nacidos vivos. Un gran logro para los derechos humanos de las mujeres”, señaló.

Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) reportan que anualmente se practican 25 millones de interrupciones de embarazos inseguros en todo el mundo.[1]

“Cuando una mujer realiza una interrupción insegura y llega a los sistemas de urgencia se consume gran cantidad de insumos que podrían haberse evitando con procedimientos seguros y, esos recursos, podrían aprovecharse en otras prioridades de salud”, dijo Rivera Núñez.

Por ello, mantener la penalización de la interrupción del embarazo no evita que existan los abortos y sólo fomenta que las mujeres busquen otras formas, aunque implique que se ponga en peligro su vida.

Rivera Núñez explica la relevancia de que las personas busquen un servicio que practique el proceso de manera integral, segura, legal y confidencial como Telefem, organización sin fines de lucro que respeta los derechos reproductivos de todos los seres humanos y evita los riesgos de salud. “El primer paso para acceder a la igualdad de género es que las mujeres tengan control de su capacidad reproductiva y eso incluye el acceso al aborto seguro y a la anticoncepción”.

Hoy, la telemedicina ofrece la oportunidad a las personas gestantes de realizar el procedimiento con medicamentos seguros (mifepristona y misoprostol) que tienen 98% de seguridad y efectividad, que están recomendados por la OMS y permiten ahorros a los sistemas de salud públicos.

Finalmente, señaló que con la despenalización del aborto se lograrán menos interrupciones de embarazo inseguras y se ofrecerá la libertad a las personas de realizar el proceso con métodos aprobados por la OMS con profesionales capacitados y con las semanas adecuadas….

viernes, 28 de octubre de 2022

Una alegría muy especial generó en el Movimiento Obrero la noticia de que el Instituto del Deporte de los Trabajadores fue designado ganador del Premio Nacional del Deporte.

 

Plataforma    laboral

+El INDET  gana el Premio Nacional del Deporte

+Reclaman sindicatos 676 millones de empleos

+Revisara la OIT informe de la agresión Rusa

Armando Téllez Flores 

Una alegría muy especial generó en el Movimiento Obrero la noticia de que el Instituto del Deporte de los Trabajadores fue designado ganador del Premio Nacional del Deporte.

Cabe señalar que diversas organizaciones como el Sindicato Ferrocarrilero, la CTM, FSTSE, CROM, Mineros, Harineros y varias más se preparan año con año, principalmente con el propósitos de promover la activación física y alejan  al factor productivo de los vicios.


Uno de los principales factores de los avances del deporte de los trabajadores han sido el impulso que ha generado con  su acción el secretario general del Sindicato Ferrocarrilero, Víctor Flores Morales quien ha impulsa esta actividad al interior de su organización, así como a muchas de las organizaciones del Congreso del Trabajo.

La Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte; se reconoce el desempeño en el período del 16 de octubre de 2021 al 15 de octubre de 2022 y fue en las instalaciones de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE), se llevó a cabo la designación de los ganadores del Premio Nacional de Deportes (PND) 2022, los cuales fueron elegidos entre varias propuestas, por el jurado calificador.

Siete modalidades: deporte no profesional, deporte profesional, deporte paralímpico, entrenador, juez-árbitro, trayectoria destacada en el deporte mexicano y fomento, la protección o el impulso de la práctica de deportes, se reconocieron por el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, dentro del período comprendido del 16 de octubre de 2021 al 15 de octubre de 2022.

Tras una amplia revisión de las candidaturas recibidas, así como un intenso proceso de deliberación, se dictaminó la lista de los ganadores:

En el Deporte profesional,  el ganador fue Checo Pérez, luego de que  se proclamó ganador en el Gran Premio de Mónaco, así como en el Gran Premio de Singapur hace tres semanas.

En el Fomento, la Protección o el Impulso de la Práctica de los Deportes el ganador  el Instituto del Deporte de los Trabajadores, A.C. (INDET).

El Premio Nacional de Deportes consiste en un diploma firmado por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, así como medalla de primera clase de oro ley de 0.900, que se complementará con roseta y un monto económico de 796 mil 05 pesos.

Víctor Flores Morales es el presidente del Consejo del INDET y Reyes Soberanis es el  presidente ejecutivo y en la actualidad Pablo Reyes Osorio es el secretario ejecutivo

Hoy se prepara la realización de los Juegos Nacional que se efectuarán del 20 al 24 de Noviembre, en Oaxtepec, Morelos, al que asistirán equipos de Estados Unidos, Cuba, Bulgaria e Italia….

RECLAMAN SINDICATOS CREACION DE 575 DE EMPLEOS

En el Día Mundial de Acción a favor del Cuidado, el 29 de octubre de 2022, los trabajadores y las trabajadoras reclaman inversiones y trabajo decente en la economía del cuidado y el informe de la CSI, Implantar la economía del cuidado: sindicatos en acción en todo el mundo, explica porqué es importante.

La Central Sindical Internacional (CSI)  reclama la creación de 575 millones de nuevos puestos de trabajo decentes para 2030 y la formalización del empleo de por lo menos mil millones de trabajadores y trabajadoras del sector informal. La inversión en la economía del cuidado está en el centro de estas demandas de creación de empleo y formalización.

Según las recientes estimaciones de la OIT, invertir en los cuidados infantiles y en los cuidados de larga duración universales crearía 280 millones de puestos de trabajo para 2030 y aumentaría la tasa de empleo de las mujeres en un 78%, y el 84% de estos puestos de trabajo serían formales.

“Invertir en cuidados tiene sentido para las sociedades puesto que la salud, la educación y los cuidados infantiles, de personas discapacitadas y mayores están reconocidos como fundamentales para la resiliencia en nuestras comunidades frente a crisis globales o para cumplir las promesas contenidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU” afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.

El informe de la CSI presenta datos de varios países que muestran cómo impulsa la creación de empleo y mejora la igualdad de género el aumento de las inversiones en cuidados como porcentaje del Producto Interior Bruto (PIB). Además, el informe destaca una serie de iniciativas inspiradoras con las que los sindicatos están contribuyendo a la implantación un sistema integral de cuidados:

Canadá: La crisis de la COVID dio pie al movimiento sindical canadiense, tras décadas de campañas, para conseguir importantes inversiones en la economía del cuidado, ampliar las infraestructuras públicas en el ámbito de los cuidados y establecer un sistema nacional de guarderías infantiles.

República Dominicana: un comité intersindical de mujeres trabajadoras ha unido sus fuerzas para ejercer presión por la mejora de las condiciones de trabajo de las trabajadoras del cuidado de personas, en particular de las trabajadoras del hogar. El Gobierno ha introducido un proyecto piloto para transformar los servicios de cuidados a domicilio, para que deje de ser un empleo no remunerado e informal y se convierta en un empleo formal, con un salario mínimo y cubierto por la seguridad.

Argentina: Los sindicatos están ejerciendo presión para que se modifique el proyecto de ley “Cuidados en Igualdad” con el fin de que se garantice un sistema integral de cuidados como derecho para toda la población, así como inversiones para crear empleos en el sector del cuidado, estables, con condiciones laborales y salariales decentes.

India: la asociación de mujers autónomas Self-Employed Women’s Association (SEWA) ha hecho un llamamiento al Gobierno de su país para que aumente la inversión hasta alcanzar por lo menos el 1% del PIB, con el objetivo de implantar un sistema universal de guarderías a nivel nacional de calidad.

Sudáfrica: Los sindicatos sudafricanos están presionando con éxito al Gobierno para que legisle sobre los derechos y prestaciones de los trabajadores y trabajadoras informales, tales como el salario mínimo, el seguro de desempleo y las indemnizaciones por lesiones en el trabajo (en particular las agresiones sexuales o el acoso).

España: España fue el primer país de la Unión Europea en seguir la Directiva de conciliación de la vida familiar y la vida profesional gracias al empuje de los sindicatos españoles, que ahora reclaman un aumento del gasto público, la mejora de las condiciones de trabajo de los cuidadores y cuidadoras y una mejor calidad de los cuidados.

"Necesitamos planes de empleo y de inversiones en todos los países, para impulsar los progresos para las mujeres y convertir en realidad esos empleos en cuidados de aquí a 2030, como parte de un Nuevo Contrato Social, basado en la igualdad, la equidad y la inclusión", reiteró Sharan Burrow….

REVISARA LA OIT INFORME DE LA AGRESION RUSA A UCRANIA  

El nuevo Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, presentará su primer informe en la reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo, que se inaugura el 31 de octubre.

El Consejo de Administración  de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebrará su 346ª reunión a partir del lunes 31 de octubre de 2022.

Será la primera reunión del Consejo de Administración a la que asista el nuevo Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, que tomó posesión de su cargo el 1 de octubre de 2022.

El Director General presentará su informe a los miembros del Consejo de Administración, incluyendo las novedades relacionadas con la Coalición Mundial por la Justicia Social .

También figurarán en el orden del día las cuestiones derivadas de la 110ª reunión (2022) de la Conferencia Internacional del Trabajo  relativas al trabajo decente y la economía social y solidaria, así como la inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.

También se estudiará el seguimiento de la resolución de la 109ª reunión de la Conferencia (2021) relativa a las desigualdades y el mundo del trabajo , así como la estrategia de la OIT sobre las competencias y el aprendizaje permanente para 2022-30 .

Como parte de sus funciones de supervisión, el Consejo de Administración también examinará los informes de seguimiento sobre Bangladesh , Guatemala  y Venezuela. Examinará un informe sobre una resolución relativa a la agresión de la Federación de Rusia contra Ucrania  y estudiará la necesidad de adoptar nuevas medidas para garantizar el cumplimiento por parte del Gobierno de Belarús de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta .

El Consejo de Administración concluirá sus trabajos el 10 de noviembre.

jueves, 27 de octubre de 2022

Con el fin de extender a cada vez más personas trabajadoras los beneficios del crédito que otorga, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) estableció diversos acuerdos en Durango.

 

Plataforma   Laboral

+El Instituto Fonacot firma convenios en Durango

+COFECE investiga mal manejo con tarjetas

+Señala elPRI que el turismo demanda seguridad

Armando Téllez Flores

Con el fin de extender a cada vez más personas trabajadoras los beneficios del crédito que otorga, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) estableció diversos acuerdos en Durango.


A nombre de Laura Fernanda Campaña Cerezo, directora general del Fonacot, Salvador Gazca Herrera, director general Adjunto Comercial del instituto, subrayó que el propósito central de estos convenios es que más trabajadoras y trabajadores obtengan un crédito en las mejores condiciones y con ello puedan equilibrar sus finanzas familiares y brindar bienestar a los suyos.

“En el Fonacot hemos disminuido nuestras tasas de interés con el único objetivo de apoyar a las personas trabajadoras en su desarrollo económico. Asimismo, el instituto flexibilizó recientemente sus requisitos para facilitar el acceso a sus créditos”, afirmó el funcionario.

Agregó que el Fonacot tiene el claro propósito de mejorar el alcance de sus créditos, por ello continuará estrechando lazos de colaboración con el fin de que cada trabajador y trabajadora pueda enfrentar gastos imprevistos o concretar sus proyectos sin que ello implique sobreendeudarse. 

“En el Fonacot no sólo estamos apoyando a los trabajadores a adquirir financiamiento en buenas condiciones, sino que también fomentamos finanzas sanas y la cultura del ahorro”, enfatizó Gazca Herrera.

Las dependencias que establecieron el compromiso de difundir los beneficios del financiamiento del Fonacot entre sus trabajadores fueron el municipio de Durango y el Tribunal Electoral del Estado; también se estableció un convenio con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex local).

“Gracias a este tipo de acuerdos, las trabajadoras y los trabajadores pueden comprobar que el crédito Fonacot no sólo es el más barato del mercado, sino que es fácil y seguro de tramitar", destacó el funcionario.

Finalmente, explicó que los créditos del instituto son depositados directamente en la cuenta bancaria del solicitante, se otorgan en menos de 24 horas y pueden ser utilizados para lo que los trabajadores necesiten, y agregó que el monto promedio de cada crédito que autoriza la institución es de 24 mil pesos, “lo que representa un apoyo real para las y los trabajadores de menores ingresos.

También recordó que todos los trámites en el Fonacot son gratuitos y sin intermediarios, por lo que pidió a quienes tengan interés en contactar al instituto evitar riesgos y comunicarse a través del portal www.fonacot.gob.mx o del número nacional gratuito 55 88 74 74 74. También pueden hacer contacto a través las redes sociales: Fonacot.oficial (Facebook) y  @Fonacot_oficial (Twitter).​

INVESTIGA LA COFECE MAL MANEJO CON TARJETAS DE CREDITO

La Autoridad Investigadora de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) publicó hoy, en su portal de internet y en el Diario Oficial de la Federación, el aviso de inicio de una investigación de oficio, por la posible realización de prácticas monopólicas absolutas en el mercado de servicios relacionados con las transacciones efectuadas con tarjetas de crédito (TDC) en la modalidad de pagos diferidos a meses sin intereses (MSI) en el territorio nacional.

Una TDC es un producto que se ofrece a un usuario (tarjetahabiente) por una institución financiera a través de la cual puede realizar pagos de productos y servicios utilizando una línea de crédito; los pagos de dichas compras se pueden efectuar en la próxima fecha de corte de la TDC, o bien, se pueden diferir pagos a MSI (por lo regular 6, 12, 18 o 24 meses).

Para poder realizar dichas transacciones es necesario que existan sistemas de pago que lo permitan, tiendas físicas con terminal punto de venta o virtuales que brinden la opción de realizar compras bajo esta modalidad, instituciones financieras que ofrezcan líneas de crédito y una tarjeta asociada a la misma, servicios de compensación y liquidación de pagos, entre otros que hacen posible las compras a MSI. Es importante mencionar que la investigación no abarca a los tarjetahabientes, sino únicamente a los agentes económicos que estén participando en el mercado investigado.

Las prácticas monopólicas absolutas, objeto de esta investigación, son aquellas proscritas en el Artículo 53, fracciones I, II y V de la Ley Federal de Competencia Económica (LFCE), así como las establecidas en las fracciones I y II, del Artículo 9° de la Ley de Competencia Económica anterior. Estas conductas se basan en fijar precios, establecer mecanismos para restringir la oferta en el mercado investigado, así como el intercambio de información estratégica que podría causar cualquiera de los dos escenarios mencionados.

Es importante mencionar que, de acuerdo con el Plan Estratégico 2022-2025, el sector financiero es prioritario para la Cofece, dado que los servicios que se ofrecen son primordiales para realizar múltiples actividades económicas, como lo son las compras con TDC a MSI. Además, este sector significó el 5% del Producto Interno Bruto del país1 en 2022.

Esta investigación, identificada con el expediente IO-002-2022, no debe entenderse como un prejuzgamiento sobre la responsabilidad de agente económico alguno, toda vez que hasta el momento no se han identificado, en definitiva, violaciones a la normatividad en materia de competencia económica, ni el o los sujetos quienes, de ser el caso, serían considerados como probables responsables al término de la investigación.

El plazo para esta indagatoria es de hasta 120 días hábiles, contados a partir del 29 de abril de 2022, fecha de inicio de la investigación, periodo que podrá ser ampliado por el mismo lapso hasta por cuatro ocasiones. Si al término de la investigación no se encuentran elementos que presuman la realización de dicha práctica anticompetitiva, el Pleno resolvería su cierre. En caso de que se encuentren elementos que presuman una violación a la Ley, quienes resulten responsables serán llamados a un procedimiento seguido en forma de juicio para que presenten su defensa.

Conforme a la LFCE, de comprobarse la existencia de una práctica monopólica absoluta, los agentes económicos podrían ser multados hasta por el 10% de sus ingresos. También podrían ser sancionados económicamente quienes hayan coadyuvado, propiciado o inducido la realización de estas prácticas. Las personas físicas que hubieren participado en la celebración, ejecución u orden de este tipo de acuerdos entre competidores, podrían ser sancionados con prisión de conformidad con el Código Penal hasta por 10 años. No obstante, es importante mencionar que quienes hayan participado en una conducta de este tipo pueden acogerse a los beneficios del Programa de Inmunidad y Reducción de Sanciones que ofrece la Comisión…..

LOS TURISTAS DEMANDAN SEGURIDAD AL VIAJAR POR MÉXICO Y CERTEZA ECONÓMICA PARA INVERTIR: DIPUTADA PALOMA SÁNCHEZ

La diputada federal del PRI Paloma Sánchez exigió rectificar la política turística de México para dejar de concentrar todos los esfuerzos turísticos en el Tren Maya, que recibe más del 90% del presupuesto de ese rubro y que arriesga el futuro del desarrollo turístico nacional.

Al presentar el posicionamiento del PRI durante la comparecencia del Secretario de Turismo en la Cámara de Diputados, la legisladora priista por Sinaloa señaló que los recursos de capacitación al empleo turístico, la competitividad e innovación para los destinos nacionales, han desaparecido.

"No podemos desaprovechar el trabajo que nos ha encaminado a ser un destino turístico reconocido en todo el mundo por la obsesión de terminar con una obra que solo beneficia a unos estados. Cada día que pasa sin mirar hacia el norte, el centro o el occidente turístico de México, es una oportunidad perdida para el desarrollo nacional", expresó.

 

La diputada Paloma Sánchez reconoció el esfuerzo que ha hecho el Secretario de Turismo para poner de pie nuevamente el sector después de la pandemia, pero señaló que es un desperdicio tener a un gran hombre, tan preparado y con tanta experiencia, en el peor gobierno, con los peores resultados. "Ojalá lo escucharan más", indicó.

Destacó que los turistas demandan seguridad al viajar por México. Además, agregó, quieren certeza económica para invertir su dinero y la protección de nuestros atractivos naturales e históricos para disfrutarlos. Por ello, exhortó a no arriesgar el futuro de este sector y del propio país.

A nombre del PRI, la legisladora federal propuso al funcionario trabajar juntos para recuperar el rumbo adecuado que el turismo mexicano merece.

miércoles, 26 de octubre de 2022

Para dar certeza laboral a maestras y maestros, el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) entregaron Formatos Únicos de Personal (FUP) a 252 profesores beneficiados con el Programa de Recuperación de Plazas Vacantes para el Personal Académico y a 97 docentes mediante el Programa Permanente de Simplificación y Homologación de Horas de Asignatura.

 

Plataforma   Laboral

+El IPN y SNTE dan certeza laboral con basificación

+Eliminan intermediarios en créditos de Mejoravit

+Presentan libro en Guadalajara de Historia Sindical

Armando Téllez Flores

Para dar certeza laboral a maestras y maestros, el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) entregaron Formatos Únicos de Personal (FUP) a 252 profesores beneficiados con el Programa de Recuperación de Plazas Vacantes para el Personal Académico y a 97 docentes mediante el Programa Permanente de Simplificación y Homologación de Horas de Asignatura.

Al asegurar que con estas acciones se hace justicia social al personal docente de escuelas, centros y unidades, el director general del IPN


, Arturo Reyes Sandoval, aseveró: “De aquí hasta el último día de esta administración, tengan la seguridad de que vamos a seguir haciendo lo necesario para otorgar más plazas a docentes, para que nuestro Politécnico siga siendo la mejor institución de educación superior tecnológica de nuestro país”.

Sostuvo que en el IPN antes del año 2020 se entregaban 20 plazas por año, pero ahora esta administración ha apostado por un cambio que dejará un legado al asignar casi 350 plazas.

Reyes Sandoval destacó que los profesores beneficiados con sus plazas tienen ahora la oportunidad de acceder a becas y estímulos por proyectos de investigación, además de desarrollarse en puestos directivos.

Por su parte, el secretario de Administración del IPN, Javier Tapia Santoyo, informó que, de los 252 docentes beneficiados con el Programa de Recuperación de Plazas Vacantes para el Personal Académico, 73 provienen de unidades de nivel medio superior y 179 de nivel superior. Detalló que los 97 docentes beneficiados con el Programa Permanente de Simplificación y Homologación de Horas de Asignatura corresponden a 46 dependencias politécnicas.  

El secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, resaltó que durante su administración se ha logrado superar las 700 mil basificaciones a nivel nacional, gracias a la buena voluntad del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Destacó que el IPN es de las instituciones que con mayor frecuencia han entregado plazas. “El Politécnico es el alma máter de la educación técnica en el país. Los problemas actuales y los desafíos reclaman un Politécnico fuerte y unido, dedicado 100 por ciento a la formación de hombres y mujeres que apoyen al país”…..

ELIMINA INTERMEDIARIOS EN CRÉDITOS MEJORAVIT

Con la Reforma a Ley del Trabajo en materia de subcontratación, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) modificó el proceso de originación de los créditos Mejoravit.

Con los cambios, el Infonavit:

·Elimina intermediarios.

·Procura reducir el tiempo entre la solicitud y la recepción del crédito.

·Busca mejorar la experiencia de las y los derechohabientes.

·Fortalece la protección de datos personales de las y los derechohabientes.

Mejoravit es un crédito fondeado por Entidades Financieras de hasta 138 mil 649.17 pesos, que se solicita a través de Infonavit, con una tasa de interés de 13.1%, para mejorar, remodelar, pintar o impermeabilizar una vivienda.

El acreditado puede solicitar que hasta el 20% del financiamiento sea depositado en su cuenta CLABE para pago de mano de obra, y el resto, se entrega en una tarjeta para ser utilizado en los comercios autorizados para pago de materiales.

Requisitos para solicitarlo:

Ser derechohabiente del Infonavit con relación laboral vigente.

Contar con 1,080 puntos de precalificación.

Tener continuidad laboral de al menos 4 meses con el mismo patrón.

No tener un crédito vigente con el Instituto.

Que la vivienda sea propiedad del trabajador, de su cónyuge, padres, hijos, hermanos o abuelos.

Para conocer más sobre el crédito Mejoravit se puede visitar https://infonavitfacil.mx/mejoravit/ 

PRESENTAN LIBRO EN GUADALAJARA DE 70 AÑOS DE  HISTORIA SINDICAL

En el Museo del Periodismo y las Artes Gráficas (Casa de los Perros), se hará la presentación del libro intitulado “70 Años de Historia Sindical  y  Contando”, motivado y derivado de la actividad laboral y sindical del Lic. Gilberto Orozco Becerra.

Gilberto Orozco Becerra, actual Secretario de Finanzas de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos,  agrupación integrante del Consejo Nacional Laboral (FROC CONLABOR), y trabajó en la obra histórica, recopilando, moldeando y reproduciendo vivencias y anécdotas, fruto de la relación de este sector froquista con los empresarios y el gobierno en todos los niveles, partiendo de la defensa de los derechos de los trabajadores y cuidando las fuentes de trabajo logrando, la buena relación y la paz laboral que, en Jalisco, ha sido privilegiada desde su fundador, el ilustre don Francisco Silva Romero y continuada por los dirigentes Salvador Orozco Loreto  (finados) y continuada con excelsitud por el Dr. Antonio Alvarez Esparza,  actual Secretario General de este pilar laboral, sin declinar los objetivos sindicales.

Precisamente, corresponderá a don Antonio Alvarez Esparza hacer la presentación del libro “70 Años de Historia Sindical  y Contando” y los comentarios estarán a cargo del Maestro Juan Enrique Ibarra Pedroza, Secretario General del Gobierno de Jalisco, con la representación del Gobernador Enrique Alfaro Ramírez.

Concluido el evento se ofrecerá un cóctel y el autor, Lic. Orozco Becerra, firmará los libros de este trabajo que representan el tercer esfuerzo que fue precedido por “ORÍGENES DE LA CROC”, seguido por el título “NI ROJOS NI BLANCOS, SI NO MÁS BIEN PINTOS”, frase que se le atribuye a don Francisco Silva Romero.

El autor, Lic. Gilberto Orozco, fungió como representante obrero en la Mesa 4 de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Jalisco; sub jefe de la Unidad de Atención Ciudadana del Gobierno de Jalisco; miembro del Sistema Estatal de Información Jalisco (SEIJAL); del Consejo Estatal de Promoción Económica CEPE; miembro de la Comisión Permanente para honrar la Memoria de los Jaliscienses Ilustres; profesor de la UNIVA; del Sindicato Cervecero y asesor jurídico de diversas organizaciones sindicales de la FROC CONLABOR Jalisco.

martes, 25 de octubre de 2022

La política laboral del Gobierno de México, basada en la recuperación del salario mínimo, el apoyo con Jóvenes Construyendo el Futuro, la eliminación de la subcontratación, el rescate del derecho al reparto de utilidades y el nuevo modelo de justicia laboral, libertad y democracia sindical, junto con el trabajo del Poder Legislativo, han puesto a la vanguardia el mundo del trabajo en el país.

 

Plataforma  Laboral

+La política laboral del Gobierno a la vanguardia

+La COFECE sanciona a empresas del transporte

+Alcanza el IMSS cobertura del 100 por ciento

Armando Téllez Flores  

La política laboral del Gobierno de México, basada en la recuperación del salario mínimo, el apoyo con Jóvenes Construyendo el Futuro, la eliminación de la subcontratación, el rescate del derecho al reparto de utilidades y el nuevo modelo de justicia laboral, libertad y democracia sindical, junto con el trabajo del Poder Legislativo, han puesto a la vanguardia el mundo del trabajo en el país.

Así lo señaló la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, en reunión con los integrantes de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, sostenida este día en el Palacio Legislativo de San Lázaro, donde informó de los avances logrados a la fecha y atendió las dudas de los legisladores.


Subrayó que seguirá trabajando en los ejes de la política laboral en los próximos años, “convencidos de que generar estas condiciones de protección de derechos nos van a llevar a un mercado laboral más justo, más equilibrado y por supuesto, donde se respeten los derechos de todas y todos los trabajadores en nuestro país”.

En el encuentro, la titular de la STPS reconoció el esfuerzo de los legisladores para poner a la vanguardia el mundo del trabajo, con reformas legales como las de subcontratación, teletrabajo, en materia de pensiones, la reforma laboral, trabajadoras del hogar, que han apoyado la política laboral del presidente Andrés Manuel López Obrador, para regresar al centro del interés nacional al mundo del trabajo.

“No hay nada más importante que el trabajo y el salario, el mundo laboral se había quedado rezagado y era como el patito feo, pero poco a poco hemos logrado, con la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado, poniendo en el centro del debate y la agenda nacional los temas del mundo del trabajo, y no hay otro objetivo sino el de generar más empleos y mejor pagados, donde se respeten los derechos laborales individuales y colectivos, esa es la aspiración del gobierno de México, y en ello ustedes han tenido un papel relevante”, indicó Luisa Alcalde.

En el encuentro, encabezado por el presidente de la Comisión del Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, la titular de la STPS destacó los récords históricos de empleo, con 21 millones 520 mil trabajadores afiliados al Seguro Social; de inversión extranjera directa, con 27 mil 512 millones de dólares, y de salario promedio, de 14 mil 621 pesos.

Expuso la recuperación del salario mínimo en un 62.8%; la atención a 2 millones 320 mil 569 becarios con Jóvenes Construyendo el Futuro; los 3 millones de trabajadores reconocidos por sus empleadores con el fin de la subcontratación, con un salario promedio 27% más alto y con el pago de Utilidades por primera vez, lo que significó un incremento de 95 mil millones de pesos en el pago de esta prestación.

Se habló además de la reforma laboral, recién terminada de implementar, lo que ha permitido que el 75% de los conflictos laborales se concilien, y los juicios laborales duren 6 meses y medio en promedio; además, se han renovado 1 mil 61 directivas sindicales por la vía del voto y se registran ya 122 mujeres líderes sindicales.

Se han legitimado 7 mil 908 contratos colectivos con la participación de 2 millones 79 mil trabajadores y los contratos que pasan por este proceso registran 5.7% mejores salarios que los que no.

Finalmente, la titular de la STPS subrayó que se trabaja en una reforma a la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores de plataformas digitales, que lleve equilibrio para que estén protegidos y subsista la industria.

LA COFECE SANCIONA A EMPRESAS DEL TRANSPORTE

El Pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) determinó multar a 18 empresas y a 31 personas físicas, con poco más de mil 218 millones de pesos, por participar en diversas prácticas monopólicas absolutas, las cuales manipularon los precios y segmentaron rutas en el mercado del servicio de autotransporte terrestre de pasajeros.

Derivado de la información recabada en la investigación, que forma parte del expediente IO-003-2017, el Pleno de la Comisión acreditó que 18 empresas transportistas, así como 31 personas físicas que actuaron en su representación, incurrieron en las prácticas monopólicas absolutas previstas en las fracciones I y III del artículo 9º de la Ley Federal de Competencia Económica anterior y del artículo 53 de la Ley Federal de Competencia Económica vigente.

Entre los sancionados destacan personas morales pertenecientes a los grupos más importantes del país: ADO, Estrella Blanca, Estrella Roja, IAMSA, Senda y Pullman, respecto de múltiples rutas en el país, que abarcaron las zonas geográficas del Centro, Centro-Sur y Sur-Sureste, así como el estado de Tamaulipas (ver Anexo con lista completa).

Las conductas sancionadas consistieron en seis convenios independientes y distinguibles entre sí, realizadas entre diferentes competidores, implementadas con distintas vigencias en el periodo comprendido de 2000 a 2020[1]. Dichas conductas manipularon y fijaron precios en el cobro del servicio; igualmente dividieron y repartieron rutas, ya sea mediante arreglos entre los transportistas para evitar competir entre sí, o mediante la repartición de mercados, en algunos casos incluso compensando ingresos y gastos según los porcentajes previamente pactados. Con base en lo anterior, el Pleno de la Comisión estimó que estas conductas provocaron un daño aproximado a los consumidores por el pago de sobreprecios de 3 mil 384 millones de pesos.

De acuerdo con la entonces Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en 2019, 3 mil 74 millones 180 mil personas utilizaron el autotransporte terrestre de pasajeros, lo que representó el 77.15% de usuarios que se trasladaron por vía terrestre.

La gravedad de las infracciones fue alta en vista del daño causado, la afectación a los usuarios, así como el deterioro de las condiciones de oferta de un servicio de interés público y de especial relevancia para la economía y la sociedad en general. Por lo anterior, se impusieron las multas máximas posibles para cada infractor de acuerdo con la ley de competencia aplicable según cada conducta y considerando su capacidad económica.

Los agentes económicos tienen el derecho de impugnar esta resolución por medio de un juicio de amparo indirecto ante el Poder Judicial de la Federación.

Personas morales sancionadas: Autobuses Alas de Oro, S.A. de C.V. Autobuses de la Piedad, S.A. de C.V. Autobuses de Oriente ADO, S.A. de C.V., Autobuses de Primera Clase México Zacatepec, S.A. de C.V., Autobuses Estrella Blanca, S.A. de C.V., Autobuses Expreso Futura, S.A. de C.V., Autobuses México Puebla Estrella Roja, S.A. de C.V., Autos Pullman de Morelos, Servicio de Lujo, S.A. de C.V., Autotransportes Estrella Roja del Sur, S.A. de C.V., Camionera del Golfo, S.A. de C.V., Estrella de Oro, S.A. de C.V. México-Acapulco-Zihuatanejo, Grupo Senda Autotransporte, S.A. de C.V., Ómnibus Cristóbal Colón, S.A. de C.V. (con reincidencia), Ómnibus de México, S.A. de C.V., Ómnibus de Oriente, S.A. de C.V., Servicios T de N, S.A. de C.V., Transportes Cuernavaca Cuautla Axochiapan Jojutla y Anexas, Estrella Roja, S.A. de C.V. y Transportes Frontera, S.A. de C.V….

ALCANZA PLAN DE SALUD lMSS-BIENESTAR COBERTURA  DEL 100 POR CIENTO EN 10 ESTADOS

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, informó que el Plan de Salud IMSS-Bienestar alcanzó una cobertura del 100 por ciento en hospitales, Centros de Salud y Unidades de Especialidades Médicas (UNEMES) en los estados de Baja California Sur, Colima, Nayarit, Sinaloa, Sonora y Tlaxcala.

Durante la conferencia que encabezó el presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional, el director general del IMSS expuso que en Nayarit hay cobertura en 13 hospitales, 4 UNEMES y 292 Unidades de Salud; existen mil 79 médicos especialistas y generales, y mil 542 personal de Enfermería; se han invertido 907 millones de pesos, de los cuales 237 son en infraestructura y 669.8 en equipamiento; se tiene 99.7 por ciento de recetas surtidas.

Comentó que se trabaja en coordinación con otras instituciones del estado ante las afectaciones que el huracán Roslyn causó en los hospitales que forman parte del programa IMSS-Bienestar, tanto en Acaponeta, Rosamorada y Tecuala.

Zoé Robledo indicó que en Tlaxcala IMSS-Bienestar tiene presencia en 10 hospitales y 195 Unidades de Salud; se avanzó con mil 154 médicos especialistas y generales, y mil 350 personal de Enfermería; se ha invertido 453.7 millones de pesos desde el 29 de julio, de ellos 157.4 han sido en infraestructura y 296.3 en equipamiento, tanto para hospitales y unidades de Primer Nivel; en abasto de recetas surtidas, se pasó de 81 a 93 por ciento.

En el caso de Colima, explicó que el programa ha sido instalado en 5 hospitales, 132 Unidades de Salud y un Centro de Hemodiálisis; en médicos especialistas y generales se tiene cobertura de 641, y en personal de Enfermería, 919; se han contemplado 292 millones de pesos en inversión, de los cuales se destinan 130 millones de pesos para infraestructura y 161 millones en equipamiento; en recetas surtidas se pasó de 87 a 96.8 por ciento.

El titular del Seguro Social refirió que en Baja California Sur IMSS-Bienestar inició el 1 de octubre y a la fecha opera en 6 hospitales, 3 UNEMES y 57 Unidades de Salud; se lleva un 59 por ciento de cobertura en médicos especialistas, 60 por ciento en médicos generales y personal de Enfermería, se concluyó la capacitación de Primer y Segundo Nivel de atención; se contempla una inversión de 309 millones de pesos, 132 millones para infraestructura y 177 en equipamiento; se ha mantenido el abasto de 99 por ciento de recetas surtidas.

Informó que en Sonora también inició el 1 de octubre, hay presencia en 15 hospitales, 219 Unidades de Salud y un UNEME; se lleva un 67 por ciento de cobertura en médicos especialistas, 50 por ciento en médicos generales y personal de Enfermería a fin de cubrir todos los turnos; el total de trabajadores de Primer y Segundo Nivel ha sido capacitado y se tiene un abasto del 94 por ciento de recetas surtidas.

lunes, 24 de octubre de 2022

Trabajadores de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) denuncian mano negra de la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y de su padre el abogado laborista, Arturo Alcalde Justiniani.

 

Plataforma   Laboral 

+Denuncian mano negra de la secretaria del Trabajo

+Rechazan  la fusión  del Inapesca y la Conapesca

+Mural del Infonavit de homenaje a los trabajadores

Armando Téllez Flores 

Trabajadores de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) hicieron un llamado al presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, para evitar que una vez más, de manera fraudulenta se reelija como secretario general a Ricardo del Valle Solares, quién a base de argucias pretende por cuarta ocasión imponerse al frente de la gremial.


Los inconformes denuncian que la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y su padre el abogado laborista, Arturo Alcalde Justiniani, están detrás.

Este último, coludido con Aeroméxico para favorecer a Del Valle Solares, cuya gestión solo responde a intereses personales, al margen de los derechos que asisten a los trabajadores.

Las y los sobrecargos en su momento fueron escuchados por la titular de la STPS, y hasta eso, indican, hubo un trato cordial, pero al paso de los meses la actitud ya era distinta, y lo que fue notorio, fue la indiferencia.

El 16 de octubre pasado mediante una circular informativa la Comisión Electoral calificaba de procedentes los registros de los candidatos conforme a su estatuto en vigor en la que nuevamente aparece como contendiente Ricardo del Valle Solares, operando una convocatoria a modo e ilegal a todas luces.

No obstante lo estipulado en el artículo 371 Fracción IX de la ley Federal del Trabajo, en la que la Comisión Electoral estaría analizando las solicitudes de los candidatos propuestos y los requisitos para la contienda, apareció nuevamente Del Valle Solares, en un hecho por demás ilegfal.

El pasado 2 de octubre se celebró la Asamblea para con una convocatoria de 11 am y cierre de puerta a las 13;30, pero como en las anteriores, estuvo amañada. Se impidió el acceso a muchos sobrecargos que llegaron de vuelo, sin respetar su voto universal.

Entre otras irregularidades, los inconformes señalaron que dicha asamblea no tuvo lugar en la sede de ASSA como corresponde, sino en las instalaciones del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, la STUNAM.

Por otra parte, Ricardo del Valle Solares y su gente se allegaron de 250 sobrecargos de Aeromexico en una suerte de contratación masiva que hizo la aerolínea, pero sin que estos tuvieran un contrato como tal, ya que todavía están en una fase de adiestramiento.

Lo que sí, es que a estos se les condicionó para votar a favor de él. El engaño y la mentira fue evidente,  Esta nueva generación de sobrecargos, nuevamente fue caldo de cultivo para que Del Valle Solares busque perpetuarse en la Secretaria General del sindicato. Trascendió incluso que a todos les exigió foto de su voto.

PROTESTAN INVESTIGADORES DEL INAPESCA POR INICIATIVA DEL EJECUTIVO FEDERAL Y DEL SENADO QUE PRETENDEN FUSIONARLO CON LA CONAPESCA

Más de un centenar de trabajadores, en su mayoría investigadores del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA), manifestaron al presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y al Congreso de la Unión su oposición con sustento técnicos y científicos a las propuestas de reformas a la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables (LGPAS).

En especial donde el senador Raúl de Jesús Elenes Angulo pretende que la CONAPESCA se constituya en un organismo público descentralizado para duplicar funciones del INAPESCA en materia de investigación científica y desarrollo tecnológico, así como la iniciativa del ejecutivo federal que pretende fusionar ese instituto a la CONAPESCA.

En el escrito dirigido al presidente de la República, sellado el 18 de marzo de este año por la Dirección General de Atención Ciudadana de la Presidencia, los firmantes sostienen que “fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA denotaría un retroceso al supeditar la objetividad e imparcialidad de la investigación pesquera y acuícola, sus opiniones y dictámenes técnicos, a elementos políticos o de índole diferente a la ciencia y la tecnología”, y peor aún se plantea en una iniciativa con propuesta de decreto del Ejecutivo Federal reformar la Ley (LGPAS) para la extinción del INAPESCA con liquidación de todo su personal.

En otro documento dirigido el 20 de octubre al presidente de la Cámara de Senadores, Alejandro Armenta Mier, así como a Santiago Creel Miranda, Presidente de la Cámara de Diputados, expresaron que “si el reto es transformar el manejo y la investigación pesquera y acuícola nacional, fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA no es la decisión más afortunada. Se requiere fortalecer a ambas instituciones y mantenerlas independientes y bien coordinadas para que sus labores sustantivas redunden en verdadero beneficio para las personas productoras de los sectores acuícola y pesquero del país”.

De acuerdo con los firmantes de las comunicaciones a los poderes Ejecutivo y Legislativo, el sector pesquero genera 350 mil empleos directos sólo en la pesca, alimentos de la más alta calidad nutricional, divisas e ingresos para familias de comunidades a lo largo de 11 mil 592 kilómetros de litorales de 17 estados de la república y de las aguas continentales al interior del país.

En este 2022, año Internacional de la Pesca y Acuicultura artesanales y 60 aniversario del INAPESCA, recordaron los trabajadores, este fue concebido como una Institución fundamental del Estado mexicano para el aprovechamiento sustentable de los recursos acuáticos y el desarrollo de la acuicultura.

Las investigaciones del INAPESCA han sustentado técnica y científicamente diversos instrumentos de manejo de recursos pesqueros y acuícolas. Entre estos destacan las opiniones y dictámenes técnicos para la emisión de permisos de pesca, métodos y artes de pesca, niveles de captura, vedas temporales, tallas mínimas de captura, Normas Oficiales pesqueras, Carta Nacional Pesquera, Carta Nacional Acuícola, Plan de Acción Nacional para el Manejo y Conservación de Tiburones, Rayas y especies afines, Ordenamiento, y Planes de Manejo Pesquero.

También son y serán muy relevantes para solventar compromisos previstos en Tratados y Acuerdos internacionales en materia pesquera, como los suscritos en el Código de Conducta y Pesca Responsable de la FAO, el T-MEC, la Agenda 20-30 y la Declaración Universal de Derechos Humanos, que consideran de manera prioritaria el manejo sostenible, precautorio y responsable de los recursos naturales. …

NFONAVIT DEVELA MURAL EN OAXACA POR SU 50 ANIVERSARIO

Es un homenaje a las y los trabajadores de México, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) presentó un mural, ubicado en el Barrio de Jalatlaco, en Oaxaca, con motivo de su 50 aniversario.

La obra representa:

• La contribución del Infonavit a la regeneración de espacios urbanos.

• Un acercamiento de la cultura al público en general.

• El fomento al sentido pertenencia y la generación de comunidad.

• La apuesta de la actual administración por la cultura y el arte.

El mural refleja la transformación del Infonavit, que:

Ofrece a las y los mexicanos soluciones para atender sus necesidades reales de vivienda.

Pone al centro de todas sus acciones a las y los derechohabientes.

La obra cuenta con un código QR que dirige a Infonavit Fácil (infonavitfacil.mx).

La presentación se realizó en una conferencia de prensa encabezada por el delegado del Infonavit en Oaxaca, Juan Jacob Pérez Miranda; José de la Luz Esparza Murillo, Gerente de Gestión Cultural y Vinculación Académica del Infonavit y Ricardo Ángeles, artista encargado de la realización del mural, en colaboración con el Taller Jacobo y María….

domingo, 23 de octubre de 2022

Hoy, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora denunció al Instituto Mexicano del Seguido Social (IMSS) ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por una serie de deficiencias que durante años han aquejado a derechohabientes sonorenses por parte del instituto.

 

Plataforma   Laboral

+Denuncia la CTM discriminación de médicos

+Ofrece INFONAVIT crédito en terreno ejidal

+Aprueba Consejo Político del PRI  reformas

Armando Téllez Flores

Hoy, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora denunció al Instituto Mexicano del Seguido Social (IMSS) ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por una serie de deficiencias que durante años han aquejado a derechohabientes sonorenses por parte del instituto.


En redes sociales, Javier Villarreal Gámez, secretario general de la centra estatal, afirmó que este lunes se reunirán con el director general de Operaciones del IMSS, Javier Guerrero García, para después establecer un enlace virtual con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para realizar una audiencia de conciliación.

Explicó que la OIT pertenece a las Naciones Unidas, por lo que el Gobierno de México designó a funcionarios de la Secretaría de Relaciones Exteriores, de la Secretaría de Gobernación, de la Secretaría del Trabajo y del propio IMSS, para dar una respuesta a las demandas de la CTM de Sonora ante el organismo.

“Esta demanda tiene un par de años, está en su parte final, y nosotros esperamos que el día de mañana (lunes) a las 3:00 de la tarde, en esa conferencia, pueda haber algunos avances, aprovechando la presencia del funcionario Javier Guerrero. Hemos estado insistiendo durante años para que mejore la calidad y cobertura de los servicios del IMSS y no lo hemos logrado”, dijo.

Mientras tanto, anunció que en los próximos 1 y 2 de diciembre, la CTM celebrará una asamblea estatal plenaria, donde se analizará esta problemática, por lo que si no se resuelven estas deficiencias en los servicios de seguridad de los trabajadores, tomarán medidas al respecto.

“Si no tenemos medidas por parte del IMSS, o que regrese el régimen de pensiones y jubilaciones para que regresen los médicos, que se les dé el 100 por ciento de sobresueldo como en Baja California; si no se toman esas medidas y se garantiza el 100 por ciento de la cobertura de médicos especialistas y el 100 por ciento de medicinas e instalaciones suficientes, los próximos 1 y 2 de diciembre habremos de prepararnos para la revisión de los contratos colectivos de trabajo”, resaltó Villarreal Gámez.

Por lo tanto, en tales contratos se buscará incluir en todas y cada una de las empresas de Sonora una cláusula que garantice el seguro de gastos médicos privados, pues la deficiencia en los servicios del IMSS han afectado a varios derechohabientes a lo largo de estos años, con meses de espera para citas de especialidad o escasez de medicamentos.

Cabe descartar que son alrededor de 300 sindicatos los que están afiliados a la CTM en Sonora, relacionados directamente a aproximadamente 2 mil empresas de la entidad, por lo que la organización sindical demanda una mejor prestación del servicio por parte del Seguro Social para evitar tomar medidas más fuertes.

En México, el pago promedio por hora trabajada es de 122 pesos para el personal médico, de acuerdo con el Inegi. Los especialistas del extranjero que vengan a México a trabajar  recibirán un sueldo mensual de más de 53,000 pesos más prestaciones.

Cuando el salario promedio mensual de un médico con doctorado en México es de 26,695 pesos, el director del IMSS, Zoé Robledo, anunció que a los profesionales de la salud que vengan del extranjero recibirán al mes de 53,569 pesos, es decir, el doble.

En México, un médico solo con licenciatura percibe en promedio 17,422 pesos y con maestría 21,041 pesos. El pago promedio por hora trabajada es de 122 pesos para el personal médico, de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi)…

CONSTRUYE TU CASA EN TERRENO EJIDAL CON CRÉDITO INFONAVIT

¿Quieres financiar la ampliación, reparación o construcción de tu vivienda, pero no sabes si te presten el dinero por tener una propiedad ejidal? ConstruYO Infonavit es para ti, ya que puedes usar este crédito sin importar el tipo de propiedad o si la casa está a tu nombre.

Los montos de crédito a los que puedes acceder son:

585 mil 017 pesos para obras mayores

81 mil 902 pesos para reparaciones menores

En ambos casos, los recursos deberán destinarse a compra de materiales y pago de mano de obra.

¿Existen requisitos especiales para este tipo de propiedad?

No, en este crédito la propiedad puede ser privada, ejidal, comunal o derivada de un programa gubernamental. Lo único importante es que acredites la posesión segura.

¿Cómo demuestro la posesión segura de un terreno ejidal?

Para demostrar que tú o un familiar son dueños del inmueble puedes presentar la siguiente documentación:

Título, certificado agrario o de derechos parcelarios o constancia de acta de asamblea sancionada por la Procuraduría Agraria e inscrita en el Registro Agrario Nacional.

Título, certificado o constancia de adquisición de dominio pleno del Registro Nacional.

Cesión de derechos agrarios.

Acta de Asamblea General y/o Constancia del Comisariado Ejidal o Comunal que otorga la posesión.

Constancia del proceso de titulación por instituciones facultadas regularización la tenencia de la tierra.

Sentencia o resolución judicial en materia agraria.

¿Aplica para todos los estados?

En la actualidad, este programa opera en 25 estados del país. Para conocer las entidades participantes ingresa a Infonavit Fácil (https://infonavitfacil.mx/usa-construyo-y-haz-mas-grande-tu-hogar/..

APRUEBA CONSEJO POLÍTICO DEL PRI REFORMAS A SUS ESTATUTOS PARA GARANTIZAR PARIDAD SUSTANTIVA

El Consejo Político Nacional (CPN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), aprobó reformas a sus Estatutos, fin de garantizar a las mujeres el ejercicio de sus derechos políticos y electorales, libres de violencia, mediante mecanismos para la prevención, atención, sanción, reparación y erradicación de la violencia política en razón de género, y asegurar condiciones de igualdad sustantiva en la postulación de candidaturas a las gubernaturas en los procesos electorales locales 2023.

En el marco de la LX Sesión Extraordinaria del CPN, Alejandro Moreno, Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del PRI, afirmó que las dirigencias de este instituto político en el Estado de México y en Coahuila cuentan con todo el respaldo y absoluto apoyo de la dirigencia nacional para construir una coalición sólida, fuerte, y encaminada al triunfo electoral en el 2023.

Aseveró que "somos el primer partido político nacional en cumplir con el mandato de la autoridad electoral" sobre violencia política contra las mujeres en razón de género e igualdad sustantiva. Con las reformas, dijo, "garantizamos los derechos políticos y electorales de las mujeres".

Además, indicó que se procurará que a ningún sexo se le asignen preponderantemente candidaturas en entidades, distritos y municipios o demarcaciones territoriales donde se hubieren obtenido los porcentajes de votación más bajos en el proceso electoral anterior.

Con ello, en la norma del PRI se establece un procedimiento para la presentación de quejas y denuncias, cuando se trate de hechos que constituyan violencia política contra las mujeres en razón de género; la obligación de promover, proteger y respetar el principio de paridad sustantiva en la postulación de candidaturas a las gubernaturas, y mecanismos para garantizar la paridad sustantiva a través de criterios de competitividad en el proceso interno de selección y postulación.

Por otra parte, aseguró que "ahora estamos en el camino de las coaliciones electorales rumbo al 2023 y 2024. Para lograrlo, hemos estimulado y respaldado los trabajos que realizan las dirigencias estatales".

El Presidente Alejandro Moreno expresó que "estamos resueltos a construir una gran coalición de partidos, desde el punto de vista programático, organizacional y de mecanismos para resolver nuestras controversias internas".

Consideró que "un gran frente político podrá ser una vía cierta para la coalición electoral en 2024, y para instaurar con nuestro triunfo un gobierno de coalición por primera vez en el país".

En la sesión del CPN, conducida por su Secretario Técnico, Pablo Angulo, participaron los exdirigentes nacionales del PRI Beatriz Paredes Rangel, Cristina Díaz, José Antonio González Fernández, César Camacho Quiroz y Dulce María Sauri Riancho. Asimismo, los senadores Carlos Aceves del Olmo, Eruviel Ávila Villegas y Mario Zamora, además del Coordinador del Grupo Parlamentario del tricolor en la Cámara de Diputados, Rubén Moreira.

jueves, 20 de octubre de 2022

Se ratifica y se incrementa el monto de los Vales de Despensa de Fin de Año que en esta ocasión suman los $13,700.00 informó el líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida

 

Plataforma  Laboral

+Anuncia Hacienda y FSTSE que Vales de Fin de Año

+OIT pide apoyo social y salarios mínimos ante crisis

+En Centros de Conciliación Laboral hay certidumbre

Armando Téllez Flores  

La Secretaría de Hacienda y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado dieron a conocer que como resultado de la relación de entendimiento formal, respetuoso en el ámbito laboral, dentro del proceso de la política pactada entre el Gobierno Federal a través de los acuerdos celebrados con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se acordó otorgar y aplicar la medida de Fin de Año 2022 para los Trabajadores al Servicio del Estado conocida como Vales de Despensa.


A través de una circular enviada a todos los secretarios generales de los 82 sindicatos que conforman la FSTSE y a la estructura territorial de esta Central, el líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala Almeida informó que resulta ampliamente satisfactorio comunicarles que se ratifica y se incrementa el monto de los Vales de Despensa de Fin de Año que en esta ocasión suman los $13,700.00

Ayala Almeida dejó en claro que se valora el esfuerzo del Gobierno Federal en esta etapa en que no necesariamente, se dan las condiciones de equilibrio económico en las finanzas públicas, observándose una contracción económica.

Aclaró que este beneficio se entregará de manera oportuna y en una sola exhibición al personal operativo en activo a partir de mes de diciembre del presente año.

El líder de la FSTSE dijo que los Trabajadores al Servicio del Estado "reconocemos y valoramos la disposición permanente del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador para coadyuvar al bienestar integral, incrementando el poder adquisitivo de los empleados, que significa fortalecimiento a las reivindicaciones demandadas democráticamente por los Trabajadores..,..,

OIT PIDE PROTECCION SOCIAL Y SALARIOS MINIMOS POR CRISIS

Para prevenir un impacto duradero sobre los más vulnerables, el incrementar los salarios mínimos y garantizar las prestaciones de protección social, deben estar entre las respuestas prioritarias a la actual crisis económica y social, declaró el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, ante los delegados de las Reuniones Anuales del Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Grupo del Banco Mundial (GMB) 2022 .

Otras políticas prioritarias incluyen inversiones en la protección social y el empleo productivo a través del Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas . El Acelerador Mundial tiene el objetivo de galvanizar la creación de 400 millones de empleos, incluso en la economía verde, digital y del cuidado y la extensión de una protección social adecuada para los 4.000 millones de personas que actualmente no tienen cobertura. Esto apoyaría un cambio hacia un enfoque activo de la gestión de las crisis económica, social y ambiental, y la transición justa necesaria para hacer frente al cambio climático.

 “En estos momentos difíciles, es esencial que tomemos la iniciativa… [y] configuremos un futuro de manera que dé lugar a un mundo mejor, más equitativo y sostenible y también contribuya a la paz duradera”, dijo el Director General a los delegados.

Houngbo señaló que incrementar el empleo productivo es fundamental para reducir las desigualdades. Agregó que también es necesaria una mayor formalización del trabajo a fin de mejorar la productividad y la sostenibilidad de las empresas, promover el trabajo decente, y proporcionar a los gobiernos más recursos financieros para abordar la pobreza y las desigualdades.

También son necesarias políticas a largo plazo que aborden las grandes y persistentes diferencias de género en los salarios, pensiones y calidad del empleo.

“Limitados por la creciente carga de la deuda y la reducción del espacio fiscal, numerosos países enfrentan ahora [un] panorama político desalentador”, dijo el Director General al Comité. “Es necesario un nuevo esfuerzo colectivo para gestionar estas crisis y, a la postre, superarlas y prevenir crisis futuras”. Este esfuerzo incluye incrementar la inversión social en el desarrollo de competencias y en el cuidado, hacer frente a las desigualdades en el mercado laboral y aumentar los niveles de los beneficios de protección social y los salarios a fin de mantener los niveles de vida ante el aumento de la inflación – para lo cual sigue habiendo margen sin crear una espiral de precios y salarios, agregó.

En una segunda declaración escrita al Comité Monetario y Financiero Internacional (CMFI) , el Director General de la OIT describió una crisis del costo de la vida alimentada por precios más altos y la disociación del crecimiento de los salarios y el crecimiento de la producción, dando lugar a una disminución de los salarios reales. Si no se toman medidas inmediatas y se incrementan los recursos, esto podría aumentar las desigualdades y ejercer mayor presión sobre las empresas, señaló, y agregó que numerosos países tienen un espacio fiscal limitado para apoyar a los hogares de bajos ingresos, y esto podría alimentar el malestar social.

Gilbert F. Houngbo puso de manifiesto la necesidad de incrementar el apoyo a las economías vulnerables, las cuales podrían tener que hacer frente a una deuda alta y creciente. Un mayor respeto de los derechos laborales, la promoción de empresas sostenibles y mejores condiciones de trabajo en las cadenas de suministro podrían acelerar el desarrollo económico, la reducción de la pobreza y una mayor igualdad de ingresos entre los países, concluyó….

EN CENTROS DE CONCILIACION LABORAL BRINDAMOS CERTIDUMBRE

La conciliación es la base para desahogar la conflictividad laboral, escuchar a las partes y resolver en un corto plazo, para garantizar una verdadera impartición de justicia

El nuevo modelo laboral es una realidad en todo el territorio nacional, se crearon 151 Centros de Conciliación, con 802 conciliadores altamente capacitados y 148 Tribunales Laborales, a cargo de 319 jueces

De la mano de los trabajadores y empleadores transformamos el mundo del trabajo en Tamaulipas, comenzamos una nueva etapa en la impartición de justicia laboral y la democracia sindical, con la apertura de los centros federal y local de conciliación y registro, así como los tribunales laborales, afirmó Luisa María Alcalde.

Durante una gira por Ciudad Victoria, Tamaulipas, la secretaria del Trabajo y Previsión Social visitó los centros federal y local de Conciliación y Registro Laboral, donde expresó su beneplácito por atestiguar el surgimiento de nuevas instituciones que brindarán certidumbre en las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

En compañía de la secretaria del Trabajo local Olga Sosa Ruiz y de Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Luisa María Alcalde tomó protesta e hizo entrega de nombramientos a los nuevos servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, para coadyuvar en la transformación de Tamaulipas.

La apuesta del nuevo modelo es que la conciliación sea la base mediante la cual se desahogue la conflictividad laboral a través de convenios, que se escuche a las partes y que se dé por concluido el conflicto, para no llegar a un juicio, explicó la funcionaria federal.

Luisa Alcalde detalló que la oralidad, la presencia del juzgador que escucha a las partes, desahoga pruebas y resuelve en un corto plazo, garantiza una verdadera impartición de justicia.

En todo el territorio nacional, subrayó la responsable de la política laboral, ya opera el nuevo modelo de justicia laboral, es un esfuerzo del Gobierno de México, del poder judicial federal, de los gobiernos y tribunales de los Estados, “hemos creado 151 Centros de Conciliación, con 802 conciliadores altamente capacitados, y 148 Tribunales Laborales, que se encuentran a cargo de 319 jueces”.

La pieza clave de la libertad sindical, dijo Luisa María Alcalde, es el voto personal, libre, directo y secreto para que los trabajadores elijan a sus representantes de manera democrática, sin mano alzada, sin intermediarios.

 

Ahora para poder firmar un contrato colectivo de trabajo, refirió, necesariamente el sindicato debió acudir ante la autoridad laboral y obtener una constancia de representatividad, donde tendrá que acreditar el respaldo de por lo menos 30% de los trabajadores de la empresa.

El nuevo modelo laboral se basa en un diálogo social auténtico, con reglas claras para todos y respeto a la normatividad nacional e internacional, para garantizar prosperidad, estabilidad y mejores salarios, concluyó.

 

miércoles, 19 de octubre de 2022

La incidencia de la pobreza es más alta en las zonas rurales y en la población indígena; sin embargo, la mayor proporción de personas en pobreza vive en zonas urbanas, señala el Coneval.

 

Plataforma   Laboral

+En  zonas urbanas aumenta la pobreza: Coneval  

+Empleos y salarios niveles históricos en Tamaulipas

+Senador suplente de Morena derrota a la CTM

Armando Téllez Flores

La incidencia de la pobreza es más alta en las zonas rurales y en la población indígena; sin embargo, la mayor proporción de personas en pobreza vive en zonas urbanas, señala el Coneval.


Las niñas, niños y adolescentes, es decir las personas de 0 a 17 años de edad, registraron la mayor incidencia de pobreza en 2020, dice el  informe del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Esta población vive con más carencias que el resto de la población y éstas se acentúan entre los menores de los estados del sur del país y en comunidades indígenas, detalla el organismo en el informe “Pobreza por grupos poblacionales a nivel municipal 2010-2020”.

“La pobreza sigue afectando de manera particular a las niñas, niños y adolescentes en México, ya que la probabilidad de que sea permanente es más alta en comparación con otros grupos poblacionales”, puntualiza Coneval.

Chiapas es la entidad federativa con más infancias en situación de pobreza durante la última década. Los municipios de Ocosingo y Chilón, con más de 100,000 habitantes cada uno, registraron los mayores porcentajes de niñas, niños y adolescentes en situación de pobreza en el país, según el informe.

Entre 2010 y 2020, los menores de 18 años enfrentaron falta de acceso a los servicios básicos en la vivienda, carencia de seguridad social y de acceso a los servicios de salud, agrega el documento.

En 2020, 9.6 millones de personas indígenas estaban en condición de pobreza. Históricamente, las personas indígenas son uno de los grupos poblacionales que enfrentan mayores rezagos sociales y económicos, agrega el documento.

Ocosingo y Chilón, ambos municipios de Chiapas, registran el mayor porcentaje de población indígena en situación de pobreza. En contraste, Mérida, Yucatán, es el único municipio del país que reportó una disminución de 9%, entre 2010 y 2020, de la población indígena en pobreza.

El Coneval detalla que en 2020 la mitad de la población de 206 municipios con personas indígenas tenía carencia por rezago educativo; en 190 municipios la mitad de la población indígena no contaba con acceso a servicios de salud, y en 219, 95% no tenía seguridad social.

“En 281 municipios se observó que más del 50% de la población indígena tenía carencia por acceso a la alimentación”, expone el estudio.

El Coneval informó que la situación de pobreza es generalizada en todo México. Aunque la incidencia de pobreza es más alta en zonas rurales y en la población indígena, la mayor proporción de las personas en pobreza vive en zonas urbanas.

En 2020, León, Guanajuato presentó el mayor aumento de pobreza entre los jóvenes de 18 a 29 años, al pasar de 106,347 personas en esa situación en 2010 a 178,079 en 2020, un crecimiento de 67.5%...

EMPLEO Y SALARIOS REGISTRAN NIVELES MAXIMOS HISTORICOS  EN TAMAULIPAS

En Tamaulipas hay 705 mil 173 trabajadores formales, con un salario promedio reportado al IMSS de 14 mil 471 pesos

Con la política de recuperación del salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo alcanza un incremento de 145.2% en términos reales, mientras en el resto del país, la recuperación asciende a 62.8%

En el marco de la presentación del Plan de Apoyo a Tamaulipas, la Secretaría del Trabajo anunció que el Estado se encuentra en los niveles máximos históricos de empleo formal con 705 mil 173 trabajadores, así como un salario promedio registrado ante el IMSS de 14 mil 471 pesos, 15% más que el inicio de esta administración.

En Tamaulipas, con la política de recuperación del salario mínimo, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo se recuperó en 145.2% en términos reales y en el resto del país, la recuperación asciende a 62.8%, explicó la responsable de la política laboral, Luisa María Alcalde.

En lo referente a montos de inversión y avances del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la titular de la STPS explicó que se cuenta con una cobertura municipal total, “en beneficio de 4 mil 351 jóvenes, con una inversión de 342 millones de pesos”.

Desde el inició de la presente administración, han participado como aprendices 44 mil 269 jóvenes de Tamaulipas, con una inversión de mil 638 millones de pesos, detalló.

En materia de combate a la subcontratación de personal, dijo, “aquí 58 mil 903 trabajadoras y trabajadores han salido de este esquema para ser reconocidos por sus verdaderos empleadores, lo que significa un incremento de salario promedio de 26.6 por ciento”.

Respecto al derecho al reparto de utilidades, Tamaulipas registra un incremento de 77% de 2020 a 2021, lo que representa pasar de un reparto de mil 786 millones de pesos a 3 mil 163 millones de pesos en apoyo de las y los trabajadores del Estado, precisó.

Luisa María Alcalde expresó que la implementación de la Reforma Laboral en Tamaulipas garantiza la libertad y la democracia sindical, “165 mil trabajadoras y trabajadores han sido parte de diversos procesos para legitimar Contratos Colectivos de Trabajo, como para elegir a sus dirigentes o incluso elecciones entre distintos sindicatos”.

Apenas el 3 de octubre, subrayó, inauguramos 9 centros de conciliación y 9 tribunales laborales que inician una nueva etapa de justicia laboral en el Estado. Apoyamos con 23.4 millones de pesos para estar en condiciones de iniciar con este Nuevo Modelo de Justicia.

Finalmente, en colaboración con la Secretaría de Bienestar, entro en operación el Centro Integrador para el Migrante con una capacidad de atención para una población de 450 personas. ..

PEDRO HACES FESTEJA  DERROTA QUE CATEN  DIO A LA CTM

Luego de que la  CTM perdiera ante CATEM otro contrato de trabajo en planta automotriz de Mazda, el senador suplente de Morena, Pedro Haces festejo en redes sociales su victoria. Durante el fin de semana, se realizó una votación con un padrón de 4 mil trabajadores der los trabajadores en planta de Mazda, en Salamanca, Guanajuato.

Los trabajadores de la empresa Mazda, en Salamanca, votaron por el Contrato Colectivo de Trabajo a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).

Durante el fin de semana, de realizó el ejercicio con un padrón de 4 mil trabajadores, luego de que se presentaran dos demandas ante la autoridad laboral para consultar por qué sindicato querían ser representados y el resultado dejó fuera a la CTM, que ha perdido importantes contratos como el de la planta de General Motors, en Silao.

Ante esto, el secretario general de Catem, Pedro Haces, destacó que fue una elección limpia, democrática, donde se enarboló en todo momento la organización y seguridad de los trabajadores de la empresa.

Asimismo, Reynol Neyra, secretario de Acción Política de CATEM, y responsable del recuento, manifestó que no hay el porque tenerle miedo a la democracia.

"Los trabajadores de la empresa Mazda, pudieron elegir libremente por la organización sindical que hoy velará por sus intereses y derechos laborales", dijo.

Por último, CATEM, sostiene que siempre hubo condiciones de certidumbre y seguridad y se reconoce el valor de cada uno de los sufragios que se emitieron por parte de empleados de Mazda. …

martes, 18 de octubre de 2022

Por ser el deporte fundamental para la salud y el desempeño laboral delos trabajadores el Sindicato Nacional del ISSSTE inauguró la 6a Etapa de los Juegos Deportivos Nacionales con una participación de más de 500 competidores de 9 secciones sindicales.

 

Plataforma   Laboral

+El deporte para los trabajadores es fundamental 

+La Feria Nacional de Empleo para la inclusión

+Señalan a Napoleón Gómez Urrutia de millonario

Armando Téllez Flores  

Por ser el deporte fundamental para la salud y el desempeño laboral delos trabajadores el Sindicato Nacional del ISSSTE inauguró la 6a Etapa de los Juegos Deportivos Nacionales con una participación de más de 500 competidores de 9 secciones sindicales.


Los competidores participarán en las disciplinas de voleibol, basquetbol, fútbol y atletismo, desde hoy y hasta el jueves 20 de octubre en Club Dorados Oaxtepec.

Acompañaron a la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, Presidente del Comité Ejecutivo del SNTISSSTE, la maestra Yezmin A. Lehmann Mendoza, Directora Normativa de Prestaciones Sociales, Culturales y Deportivas del ISSSTE, en representación del Director General, doctor Pedro Mario Zenteno Santaella.

También asistieron el doctor Christian Muñiz Jurado, Subdelegado Médico del ISSSTE en Morelos; la maestra Lorena Montesinos Hernández, representante de Joel Ayala Almeida, presidente de  la FSTSE; el licenciado Mario Armando Ordaz Santos, Vicepresidente del SNTISSSTE; y los secretarios de Acción Deportiva y Finanzas, laboratorista Juan Noé Hernández Pérez y el Químico Roberto Javier Gómez Gómez, respectivamente.

La dirigente del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana hizo una retrospectiva desde que tomó protesta en junio pasado en este mismo lugar, informó de sus avances en la entrega de uniformes, transparencia en los registros de bolsa de trabajo, en el programa de capacitación y en la inclusión de los trabajadores en la convocatoria de premios, estímulos y recompensas.

Invitó a los jugadores a trabajar en equipo y fomentar la actividad física para prevenir enfermedades crómico-degenerativas.

En un ambiente de fiesta desfilaron los contingentes de las secciones VIII, Baja California; XVI, Guanajuato; XXIV, Puebla; XXVIII, Quintana Roo; XXXII, Tabasco; XXXVII, Zacatecas; XL, Transportes y Vigencia de Derechos; XLI, Hospital Regional “1º de Octubre”; y XLVI, Hospital General “Dr. Darío Fernández Fierro”.

SE REALIZA LA FERIA NACIONAL DE EMPLEO PARA LA INCLUSION

El subsecretario de Empleo, Marath Bolaños López, invita a los estados a sumarse a esta acción, por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), llevará a cabo la Feria Nacional de Empleo para la Inclusión Laboral de Grupos Vulnerables, para la contratación de personas con discapacidad, adultos mayores y población en contexto de movilidad, como migrantes, refugiados, solicitantes de protección complementaria.

Para este fin, y hasta el 31 de octubre se realizarán 51 ferias de empleo en diversos estados de la república, 49 de ellas presenciales, una mixta y una más virtual, donde participarán 879 empresas, con una oferta de 20 mil empleos, para favorecer la vinculación laboral eficiente que contribuya a la contratación de estos grupos de población.

El subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, invitó a los estados a sumarse a esta acción, que busca incrementar la inserción de personas que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal, aunque en la convocatoria también puede participar cualquier buscador de empleo.

Por su parte, el titular del SNE, Rodrigo Ramírez Quintana, explicó que junto a las ferias se realizarán eventos complementarios como seminarios virtuales con instituciones como COMAR, INAMI, ACNUR, para conocer de las oportunidades y retos en la inclusión laboral de las personas solicitantes de refugio y refugiadas; ADECCO, y Manpower, para conocer de temas de diversidad e Inclusión Laboral, entre otros.

SEÑALAN A GOMEZ URRUTIA COMO UN SENADOR MILLONARIO

El diputado Carlos Pavón acusó al senador  Napoleón Gómez Urrutia, de ser un individuo millonario a costa de los trabajadores mineros y añadió que habla de abusos y explotación cuando tu hijo presume una colección de autos de lujo, cuando tiene mansiones y se paseas por los mejores hoteles y restaurantes del mundo.

Y sí, así se las gasta Napoleón Gómez Urrutia, quien hace poco se dijo consternado por el capitalismo salvaje y por las nuevas formas de esclavitud y explotación.

El legislador publicó que esas palabras no son más que una farsa cuando vienen de quien nunca ha trabajado en una mina y se dice minero, cuando son dichas por quien se apropió del Sindicato Minero con mentiras y mañas, y por quien lo degradó de ser un sindicato fuerte y con valores a una empresa familiar que solo se dedica a lucrar con el trabajo ajeno.

En redes sociales señaló que sin duda, la explotación laboral es un tema delicado que requiere importancia y no como la utiliza Napillo, de forma falsa y con fines de propaganda política o social. Gómez Urrutia no solo ha vivido de la minería sin mover un dedo, sino que su lucro rebasa todo límite: se atrevió a robarle 55 millones de dólares a más de 11 mil mineros de Cananea, dinero que ocuparían para sobrellevar su vejez y para lograr una mejor vida para sus familias.

¿Qué acaso eso no es explotación? ¿Qué no es un abuso el negarse a pagarlos y por el contrario vivir como millonario y derrocharlos? Por supuesto que lo es y no solo explotación, sino abuso y burla a los compañeros de Cananea y a todo los trabajadores.

¿Qué no es una nueva manera de esclavitud el cobrar las cuotas sindicales más altas de todo el sector y vivir de ellas? Claro que lo es, desde que se apropió del sindicato en 2002, Napillo subió sin vergüenza las cuotas sindicales, recursos que él y su familia usan sin límite.

Napillo tiene doctorado en explotación y nuevas maneras de esclavitud, y no exagero, este personaje tiene especial gusto por jugar con el empleo de miles de mineros, estalla huelgas con el único fin de exprimir de manera económica a cuanta empresa pueda, dejando vulnerable no solo al sector, sino limitando la posible creación de fuentes de empleo, por este hecho ha sido denunciado en repetidas ocasiones.

La semana pasada, Gómez Urrutia también se quejó de que en México hay miles de personas realizando trabajos forzosos, pero, ¿qué hay de los trabajadores que son obligados a punta de amenazas a votar por un sindicato? ¿Eso sí es válido para el senador de Morena? Porque eso es lo que está pasando en la mina de Tayahua y curiosamente la organización señalada de esos abusos es la de él.

Ahí se está viviendo un auténtico caso de abuso por parte de Napillo y la empresa Ocampo Mining. Los trabajadores de la sección 261 fueron violentados de su derecho a la libre sindicalización al obligarlos a pertenecer al sindicato de Napillo, de lo contrario los corren, por si fuera poco a esta amenaza se le está sumando el presidente municipal de Concepción del Oro, José Luis Martínez López, quien sin tener autoridad laboral está replicando las prácticas poco éticas de la minera.

¿Qué en esos casos no existe la explotación, no hay abuso de poder, no se viola la libertad sindical, no se violentan los derechos humanos y laborales? O será que, cuando él las comete no pasa nada o por obra de magia se convierten en prácticas legales.

Que no sea cínico este señor, abusos son los que él ha cometido, mejor que se deje de cuentos y que dé fecha de cuando acatará los laudos emitidos por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y regrese los 55 millones de dólares que le robó a sus representados….