Plataforma Laboral
+Transparencia del Patrimonio del SUTG-CDMX
+Piden recuperación sostenible del COVID-19
+Presidente de Bielorrusia debe respetar derechos
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DED MEXICO a 9 de septiembre de 2020.-Quedaron
constituidos los consejos de administración de cada una de las instalaciones
que representan el patrimonio del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno
de la Ciudad de México, los cuales se manejarán con absoluta transparencia y
rendición de cuentas, favoreciendo el beneficio colectivo para los trabajadores
y sus familias.
Así lo informó el Presidente del Directorio Sindical del SUTG-CDMX, Joel Ayala Almeida quien indicó que este paso importante en la responsabilidad y conducción del patrimonio sindical de esta organización, se da en cumplimiento a los principios laborales y en apego a la nueva Ley Laboral, así como a la Ley de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México.
Informó que los trabajos y tareas a realizar por los
integrantes de cada uno de los consejos de administración se refieren al
mantenimiento, reparación, remodelación y, en su caso, ampliación de servicios
que sean necesarios para su funcionamiento, con la eficiencia requerida.
Dijo que llevarán a cabo la revisión y actualización del
estado jurídico en que se encuentran actualmente, con una coadyuvancia de las
Autoridades del Gobierno de la Ciudad, bajo el claro objetivo de contar con la
escrituración correspondiente, garantizando así el patrimonio de los
trabajadores.
Ayala Almeida comentó que los Consejos de Administración
informarán junto con el Órgano Interno de Control (OIC) el estado que guarda
cada uno de los inmuebles propiedad del S.U.T.GCDMX, señalándose como
obligación, enterar a la comunidad laboral, cada tres meses, con el propósito
de hacer cumplir el concepto de rendición de cuentas.
Su constitución será mixta, considerando lo esencial:
establecer orden en la conducción de los trabajos de la Representación
Sindical, así como de las autoridades del Gobierno de la Ciudad de México,
apuntó.
Finalmente aclaró que con respecto a las instalaciones
deportivas y de recreación, el uso de estas áreas por parte del trabajador y
sus familias, será gratuito; salvo en el caso del Centro Vacacional “La
Ballena”, ubicado en Yecapixtla Morelos; al igual que el Hotel Terrazas ubicado
en Puerto Marqués, Acapulco, Guerrero, donde se fijará una cuota mínima que
soporte exclusivamente los gastos de mantenimiento, sin ningún afán de lucro….
LA NUEVA JUNTA DE
ACCION CLIMATICA PARA EL EMPLEO ABOGA POR UNA RECUPERACION SOSTENIBLE ANTE EL COVID
Ministros de trabajo y medio ambiente, dirigentes de
empleadores y de trabajadores y representantes de las Naciones Unidas y
diversos bancos de desarrollo ponen en marcha una "Alianza para un decenio
de acción" sobre cambio climático, trabajo decente y justicia social.
La Junta Consultiva Internacional de la Iniciativa de Acción
Climática para el Empleo ha abogado por
la adopción de medidas eficaces para abordar el cambio climático y crear
trabajo decente.
Los miembros de la Junta Consultiva, reunidos por primera
vez desde la constitución de la misma después de la Cumbre de las Naciones
Unidas sobre el Clima de 2019 , refrendaron una estrategia para un período de
diez años para que el empleo y el bienestar de las personas constituyan
elemento principal de la transición a economías que no generen emisiones de
carbono y sean resilientes con respecto al clima.
Sus tres objetivos principales son los siguientes: aplicar medidas sobre el cambio climático que
contribuyan a generar empleo decente y promover la justicia social; brindar
asistencia a los países para que logren avances en aras de un futuro
sostenible; tomar medidas para facilitar una recuperación inclusiva y
sostenible frente a la pandemia de la COVID-19.
Los miembros de la Junta subrayaron la necesidad de adoptar
a la mayor brevedad posible medidas coherentes y coordinadas para abordar los
efectos económicos, sociales y medioambientales de la crisis de la COVID-19 .
Pusieron de manifiesto la oportunidad exclusiva de reconstruir las economías y
las sociedades para que sean más sostenibles, inclusivas y resilientes frente a
futuras crisis, sobre la base de las seis esferas de acción que el Secretario
General de las Naciones Unidas propuso para promover una recuperación favorable
para el clima.
“Nos encontramos en un momento trascendental para alcanzar
los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible , al comenzar un
decenio de acción que debe ser decisivo. La Iniciativa de Acción Climática para
el Empleo ha de constituir una contribución sustancial en esta última etapa del
proceso de cumplimiento de los SDG. Todos somos conscientes de nuestras
responsabilidades al respecto”, señaló Guy Ryder, Director General de la OIT.
La Iniciativa de Acción Climática para el Empleo proporciona
a los países instrumentos para evaluar alternativas de inversión y políticas
con el fin de facilitar una recuperación que haga hincapié en el empleo y la
transición a economías sostenibles. Fomenta la planificación, la formulación de
políticas, el desarrollo comercial, los conocimientos y la innovación en aras
de un futuro sostenible, en consonancia con las Directrices de la OIT para una
transición justa y la Recomendación núm.
205 de la OIT sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia
, así como el Decenio de Acción de las Naciones Unidas para alcanzar los
objetivos de desarrollo sostenible.
El nuevo Servicio de innovación para una transición justa,
que proporciona un espacio para proponer ideas innovadoras que se transformen
en soluciones eficaces y ampliables en relación con el cambio climático,
constituye un elemento clave de la citada Iniciativa. Dicho servicio tiene por
objeto identificar soluciones que permitan abordar retos específicos,
fortalecer los modelos de intervención a escala nacional, promover proyectos
piloto y compartir conclusiones extraídas a escala internacional.
La Iniciativa de Acción Climática para el Empleo se
constituyó en el marco de la Cumbre sobre la Acción Climática que Antonio Guterres, Secretario General de
las Naciones Unidas, convocó en septiembre de 2019.
En dicha Cumbre, 46 países se comprometieron a formular
planes a escala nacional para fomentar una transición justa, y que el trabajo
decente y una transición justa para todos fueran el elemento principal de las
medidas encaminadas a abordar el cambio climático, sobre la base de las Directrices
de la OIT para una transición justa.
En diciembre de 2019, el Secretario General de las Naciones
Unidas, el Director General de la OIT y varios dignatarios de gobiernos, la OIE
y la CSI pusieron en marcha la Iniciativa de Acción Climática para el
Empleo en el marco de la Conferencia de
las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático celebrada en Madrid (COP25).
LA OIT PIDE AL PRESIDENTE DE BIELORUSIA QUE RESPETE LOS
DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS TRABAJADORES
El director general de la Organización Internacional del
Trabajo, Guy Ryder, pidió al presidente de Bielorrusia, Alexander Lukashenko,
que prevenga las violaciones de los derechos humanos y “garantice el pleno
respeto de los derechos y libertades de los trabajadores” durante la ola de protestas
que han asolado el país en las últimas semanas.
En su carta al presidente de Bielorrusia, Ryder instó al
presidente Lukashenko a liberar y retirar los cargos contra seis sindicalistas
que han sido detenidos por las autoridades después de participar en protestas
pacíficas y huelgas.
Recordó el Presidente que es responsabilidad del Gobierno
garantizar un clima libre de violencia, amenazas o presiones contra los
trabajadores que protestan pacíficamente y que cualquier denuncia de este tipo
debe investigarse de forma rápida e independiente.
"Debo instarle a que haga todo lo que esté a su alcance
para evitar que se produzcan violaciones de derechos humanos y garantizar el
pleno respeto de los derechos y libertades de los trabajadores ".
Guy Ryder, Director General de la OIT dijo: “Debo instarle a
que haga todo lo que esté a su alcance para prevenir la ocurrencia de
violaciones de derechos humanos y garantizar el pleno respeto de los derechos y
libertades de los trabajadores”, decía la carta de Ryder.
Expresó su profunda preocupación por los informes
procedentes de Bielorrusia sobre el arresto, la detención, el encarcelamiento y
el maltrato de los líderes de los trabajadores.
"Nadie debe ser privado de su libertad o ser objeto de
sanciones penales por el mero hecho de organizar o participar en una huelga o
protesta pacífica", escribió Ryder.
La carta recuerda que la OIT ha estado trabajando con el
gobierno de Bielorrusia y las organizaciones nacionales de trabajadores y empleadores,
durante 16 años, ayudando a abordar las cuestiones planteadas por una Comisión
de Encuesta de la OIT en 2004. que se creó a raíz de graves violaciones de los
derechos y libertades sindicales en el país.
Ryder señala que, si bien ha habido algunos avances en estos
temas, "las recomendaciones de la Comisión están lejos de ser
implementadas por completo".
La intervención del Director General de la OIT obedece a una
solicitud de la Confederación Sindical Internacional (CSI)….
(tellezflores@hotmail.com)
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