Plataforma Laboral ULTIMA HORA…..
+Cambios en el Congreso del Trabajo
Armando Téllez Flores DIARIO AL MOMENTO
Ante la culminación del periodo del actual Comité Ejecutivo
del Congreso del Trabajo empezaron a surgir nombres de posibles sucesores del
actual dirigente Abel Domínguez, quien tiene toma de nota hasta el día 28 de este
mes.
De entrada se habla del secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México Carlos Aceves del Olmo como uno de los
más fuertes candidatos, así como Oscar Moreno Moreno, de la
Como ya es costumbre el proceso electoral de efectuará
dentro de la próxima semana, durante una reunión especial en la que se concentrarán a todos los dirigentes
de las agrupaciones afiliadas al Congreso del Trabajo.
Carlos Aceves del Olmo, uno de los más fuertes candidatos a asumir
la dirigencia política del movimiento obrero organizado, nació en la Ciudad de
México el 5 de noviembre de 1940.
Cuenta con una larga experiencia en cargos sindicales y de
representación obrera de México en el extranjero, ha participado en asambleas y
reuniones de organizaciones sindicales internacionales.
Dentro del Comité Nacional de la CTM ha ocupado las carteras
de Bienestar Social y Ecología, Acción Política y la Secretaría General
Sustituta; a los 75 años se convierte en el sexto Secretario General de la
Confederación de Trabajadores de México, desde su fundación en 1936.
Ha sido Diputado Federal en tres ocasiones en la LVI
Legislatura, de 1994 a 1997; en la LVIII Legislatura, del 2000 al 2003; y en la
LXII Legislatura, del 2012 al 2015. Durante dos legislaturas fue Senador de la
República, en la LX y en la LXI del 2006 al 2012, periodo en el que encabezó la
Comisión de Trabajo de la Cámara Alta.
Secretario General de la Federación de Trabajadores del
Distrito Federal desde el 18 de agosto de 2005, y asume la dirigencia nacional
de la CTM en enero del 2016, luego del fallecimiento del dirigente Joaquín
Gamboa Pascoe, el mismo mes de enero del año pasado.
Por su parte Oscar Moreno Moreno, es un experimentado
dirigente sindical del Estado de México, que permanentemente ha manifestado su
apoyo a las políticas de gobierno del Presidente Enrique Peñas Nieto, y cuenta
con el apoyo de varias de las organizaciones afiliadas al Congreso del Trabajo.
Será el dialogo, la concertación y la decisión de las
mayorías la que decidirá quién sucede en la Presidencia del Congreso del
Trabajo a Abel Domínguez, quien por su edad refleja algunos males físicos.
Entre los dirigentes que destacan al interior del Congreso
del Trabajo, están el líder del Sindicato Ferrocarrilero Víctor Flores Morales;
el senador Joel Ayala Almeida, presidente de la FSTSE; el arquitecto y
licenciado Rafael Riva Palacio Potones, líder del Sindicato del Infonavit, así
como Rodolfo González, de la CROM y el actual Primer Vicepresidente, Reyes
Soberanía, de la COR, entre otros.
STALLA HUELGA EL SINDICATO MINERO EN DURANGO
Los trabajadores de
las Secciones 21 y 22 del Sindicato Minero en Tayoltita Durango, estallaron la
huelga por revisiones al Contrato Colectivo de Trabajo, hoy miércoles 15 de
febrero de 2017 a las 00:00, debido a la
actitud de la empresa Primero Compañía Minera de echarse para atrás después de
intensas negociaciones entre las dos partes, con la pretensión de volver a
comenzar desde cero.
Desde el martes 7 de febrero de 2017 estuvieron negociando
intensamente el Sindicato Minero y la empresa Primero Compañía Minera sobre la
revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Pero cuando ya el domingo 12
estaban a punto de llegar a un acuerdo definitivo, la compañía dio marcha atrás
de los importantes avances ya alcanzados y planteó volver a comenzar desde cero
esa revisión contractual.
Fue entonces que los trabajadores y el Sindicato Minero
consideraron que esa era una falta de seriedad y respeto de la empresa y
entonces decidieron estallar la huelga, obtenida por absoluta unanimidad en asamblea
general de los trabajadores efectuada en la tarde de ayer día 14, y con el
acuerdo pleno de las Comisiones Revisoras de las Secciones y del Comité
Ejecutivo Nacional.
Antes de que la empresa rompiera las pláticas, las partes ya
habían llegado a acuerdos sustantivos en cuanto a tabulador de salarios y a
prestaciones, y sólo quedaban pendientes las peticiones generales, los esquemas
de jornadas continuas planteadas por la empresa y un nuevo esfuerzo de
bonificación para trabajadores, temas en los cuales el Sindicato confiaba en
que se llegaría a acuerdos en estos días, una vez concluida la revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Pero al echarse para atrás la empresa el domingo 12 de
febrero, planteó recomenzar desde “cero”
la negociación con el Sindicato Minero.
Las conversaciones se reanudaron el lunes 13, pero la
compañía se echó para atrás en definitiva. Ante lo cual, los trabajadores fue
que decidieron por unanimidad estallar la huelga, iniciada en la fecha y hora
indicadas, con todos los requisitos de ley cumplidos.
El Sindicato Minero había mantenido con el gerente de la
empresa Primero Compañía Minera, la idea de prorrogar el estallamiento de la
huelga por 10 días; no obstante lo cual, el Sindicato en buena voluntad amplió
este plazo hasta 15 días más pero siempre y cuando se respetaran los resultados
ya obtenidos. Después de ello, y pese a la muestra de buena voluntad sindical,
el gerente de la empresa se retractó de los acuerdos ya alcanzados.
No obstante esto, se demuestra que el Sindicato Minero que
dirige el compañero Napoleón Gómez Urrutia mantiene su compromiso de defender
los intereses de los trabajadores, pero sin dejar a un lado la buena
disposición para que cuando la empresa esté de acuerdo, se vuelvan a realizar
las pláticas conciliatorias que lleven a una positiva solución del diferendo.
Esta ha sido la política permanente del Sindicato Minero, postura a la que
lamentablemente no ha correspondido en esta ocasión la empresa Primero Compañía
Minera.
Esta compañía agrupa en sus dos Secciones, la 21 y la 22, a
mil trabajadores aproximadamente. El giro de la empresa es la extracción de oro
y plata y su capital es canadiense…..
LOGRA ISSSTE CERTIFICACIÓN EN LA NORMA MEXICANA EN IGUALDAD
Y NO DISCRIMINACIÓN
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE) recibió la Certificación de la Norma Mexicana
en Igualdad y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015) que otorga el Instituto
Mexicano de Normalización y Certificación A.C., con lo que cumple con el
mandato presidencial emitido el pasado 8 de agosto.
El Director General del Instituto, José Reyes Baeza
Terrazas, resaltó que la importancia de esta acreditación consiste en la
consolidación de una nueva cultura y actitud de los servidores públicos de
respeto irrestricto e inviolable entre compañeras y compañeros de trabajo,
normando las relaciones laborales del tercer milenio.
Agregó que por ningún motivo se debe discriminar a nadie por
apariencia física, sexo, preferencia sexual, convicción política o credo
religioso. “Lo más importante de esta convocatoria es dejar constancia de la
voluntad de todos de avanzar en la obligatoriedad que traza la política pública
liderada por el Presidente de la República, para hacer posible que esta
generación de mexicanos deje un buen legado a las siguientes, arraigando en
nuestros hijos una cultura de respeto, igualdad, tolerancia e inclusión”,
puntualizó.
Reyes Baeza invitó a todos los servidores públicos que
laboran en el Instituto a hacer posible la igualdad laboral y la no
discriminación como una constante en la administración pública federal y en el
país, independientemente del ámbito de responsabilidades, ya sea público o
privado.
La titular del Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES),
Lorena Cruz Sánchez, reconoció que el ISSSTE tiene ya un importante camino en
el logro de la igualdad y el combate a la violencia por razones de género, “así
lo prueba su Pronunciamiento Contra el Acoso Sexual y el Hostigamiento Laboral,
su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, la habilitación de sus 160
salas de lactancia materna y el reconocimiento de los derechos de parejas del
mismo sexo”.
Subrayó que el ISSSTE promueve políticas de inclusión a
través de la paternidad responsable entre la población masculina como un
derecho y un valor que se inculca en la población derechohabiente. “El
INMUJERES ve con entusiasmo como el Instituto rompe con estereotipos y promueve
la corresponsabilidad”.
Cruz Sánchez añadió que "aunque progresivamente las
mujeres han ido subiendo la altura del techo de cristal, esa barrera invisible
que les impide ascender a las posiciones de más alto nivel en las empresas y
dependencias, sigue siendo una realidad. Las estadísticas muestran que en
México el número de mujeres ocupando cargos de poder y decisión está creciendo
muy lentamente y continúan siendo una minoría, en las instancias de toma de
decisiones”.
La certificación que obtuvo el ISSSTE es de denominación plata, la cual es de las más difíciles de
conseguir y efectivamente es un gran
logro del Instituto.
En tanto, la Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación (CONAPRED), Alexandra Haas Paciuc, indicó que el ISSSTE se une
a las 110 instituciones públicas de un total de 140 centros laborales
certificados, que “debe de transmitirse como un mensaje de que la
administración pública adopta estándares de derechos humanos, de inclusión
laboral y no discriminación”….
(tellezflores@hotmail.com)
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