Las microempresas y las pequeñas empresas (PYME), definidas como empresas de menos de 50 trabajadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, constituyen la gran mayoría de ocupación en muchos países.

 

Plataforma  Laboral

+Pequeñas empresas fundamentales. OIT

+Unidad sindical para mejorar al ISSSTE

+Personas trans discriminadas laboralmente

Armando Téllez Flores  

Aprovechando los datos de la recopilación de Microdatos Armonizados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)IT, nos sumergimos en profundidad para examinar las pequeñas empresas (PYME) de todo el mundo, con el fin de descubrir las industrias en las que estos creadores de empleo están creciendo rápidamente y, con el apoyo adecuado, pueden contribuir sustancialmente a los resultados del trabajo decente en el contexto de una transición justa.

Las microempresas y las pequeñas empresas (PYME), definidas como empresas de menos de 50 trabajadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, constituyen la gran mayoría de ocupación en muchos países. La proporción supera el 90% de todos los trabajadores en la mayoría de los países de África Oriental, Central y Occidental, y Asia Meridional, y más del 80% en la mayoría de los países del Sudeste Asiático, Asia Central y Occidental, y los Estados Árabes.

En América Latina y el Caribe, las microempresas y las pequeñas empresas representan desde el 52% de ocupación en Chile hasta más del 90% en Bolivia y Honduras. Pero incluso en Europa y otras economías de renta alta, representan más de la mitad del total de ocupación. Esta prevalencia generalizada en todo el mundo pone de relieve las importantes oportunidades de empleo generadas por las microempresas y las pequeñas empresas en casi todos los sectores económicos.

Hace tiempo que se reconoce la inestimable contribución de las microempresas y las pequeñas empresas a la generación de ocupación. También se sabe que las microempresas y pequeñas empresas se enfrentan a numerosos retos para su crecimiento y sostenibilidad. Entre ellos se incluyen el acceso limitado a la financiación, el capital, los mercados, la infraestructura digital, la mejora de las capacidades y el apoyo gubernamental y otros habilitadores clave.

Muchos de los retos son específicos del contexto, están relacionados con los sectores económicos en los que operan y con su estatus, a menudo informal, en muchos países. Debido a todos estos factores, las microempresas y las pequeñas empresas son muy vulnerables a las crisis económicas -como se demostró durante la pandemia de COVID-19-, a las catástrofes naturales y a otras perturbaciones.

En un mundo laboral en rápida evolución, y en el contexto de una transición justa, es más importante que nunca apoyar a las microempresas y las pequeñas empresas a través de medidas políticas clave, para garantizar su capacidad de recuperación y su papel continuado en la generación de ingresos y medios de subsistencia para la gran mayoría de la población mundial…

CON UNIDAD SINDICAL SE TRABAJARA POR MEJORAR AL ISSSTE

A un año de la elección del Comité Ejecutivo hemos cumplido a cabalidad con la palabra empeñada, trabajar desde el primer día para dar los resultados que nuestros compañeros se merecen, aquellos que confiaron en nosotros; es para mí un honor dirigir un sindicato como el nuestro con una historia de 63 años con grandes líderes que conquistaron lo que hoy tenemos y que nos toca a nosotros mejorar con creces y trabajo, unidos somos invencibles, somos el mejor equipo de líderes que existen en un sindicato, por eso somos SNTISSSTE.

La Presidenta del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, manifestó lo anterior en el VII Pleno Ordinario y 1er Informe del Comité Ejecutivo Nacional gestión 2022-2026, el cual se llevó a cabo con la presencia del Comité Ejecutivo Nacional, Órganos de Gobierno, representantes ante Comisiones y los 48 Secretarios Generales Seccionales del país, 17 en la Ciudad de México y 31 en los estados, quienes la recibieron con ovaciones en el salón “Obsidiana” del Hotel Royal Pedregal, al sur de la capital.

La dirigente nacional expresó con emoción su orgullo y privilegio de que los Secretarios Generales Seccionales puedan ser testigos del importante trabajo que se realiza en cada una de las carteras del CEN, cómo se desarrolla un pleno y pidió un aplauso para ellos.

Agregó “en todo este tiempo entre todos hemos invertido tanto esfuerzo y dedicación que han dejado su vida en este proyecto con el firme encargo de hacer posible todos los compromisos y que hoy tienen que ser una realidad y estoy segura que vamos a cumplir porque ya tenemos grandes resultados”.

Luego de agotar el orden del día del VII Pleno Ordinario, la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, hizo entrega un ejemplar impreso del primer Informe de actividades del CEN a la licenciada Gabriela Eugenia Barragán Galindo, Presidenta del Comité Nacional de Vigilancia del SNTISSSTE y posteriormente fue presentado el video del 1er. Informe del Comité Ejecutivo Nacional Gestión 2022-2023.

Con muestras de apoyo y unidad sindical rindieron su informe los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones Especiales: Vicepresidencia, Trabajo y Conflictos en la Ciudad de México, en la Zona Norte y en la Zona Centro-Sur; de Organización en la Ciudad de México y en la Zona Norte; Vivienda; Educación Sindical en los Estados Zona Norte y Zona Centro-Sur; Finanzas; Bolsa de Trabajo en los Estados.

Secretarias de Asuntos de Enfermería; Acción, Previsión, Asistencia Social y Atención a Trabajadores con Capacidades Diferentes Acción Femenil; Acción Deportiva; Promoción y Gestoría; Asuntos Jurídicos; Promoción Turística; Premios, Estímulos y Recompensas; Asuntos de Escalafón en la Ciudad de México; Seguridad y Salud en el Trabajo; Becas; Uniformes y Ropa de Trabajo; Comisión Nacional de Medicina del Trabajo; Comité de Quejas y Reembolsos; y Comisión Nacional de Auxilios.

El día anterior al evento, se realizó una reunión de trabajo con los temas de: Premios, Estímulos y Recompensas; y de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dirigida a los secretarios generales seccionales, con quienes también aprovechó la dirigente nacional para sostener acuerdos…

PERSONAS TRANS LAS MAS DiSCRIMINADAS LABORALMENTE

Según datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, la Secretaria del Trabajo informó que se presentan los factores que afectan la probabilidad de sufrir discriminación laboral en México para las personas de 15 a 64 años.

Personas con una orientación y/o identidad no normativa, presentan mayores probabilidades de que se les niegue el empleo y/o de sufrir algún tipo de violencia en los centros de trabajo y empleo.

De acuerdo con el estudio presentado en el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de junio de 2023 de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), tener una identidad u orientación no normativa (pertenecer a la comunidad LGBTTTIQ+[1]) aumenta la probabilidad de la negativa a un empleo y de sufrir algún tipo de violencia en los centros de trabajo.

Con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) para el año 2021 publicada por el INEGI, para la población de 15 a 64 años se encontró que quienes tienen una identidad u orientación no normativa aumenta la probabilidad de la negativa a un empleo, oscilando entre el 5 y el 19%, siendo las mujeres trans las más afectadas con una probabilidad de 18.8%.

En el caso de violencia en el trabajo[2], las personas con una orientación sexual no normativa tienen 18.7% de probabilidad de ser violentadas frente a un 14.9% de las personas heterosexuales. Al considerar tanto la orientación sexual como identidades no normativas, los grupos con probabilidades más altas de sufrir un incidente de violencia son las mujeres cisgénero[3], y mujeres y hombres trans, con 16.1%, 36.9% y 18.3%, respectivamente.

En México, la ENDISEG 2021 fue un parteaguas para las estadísticas de esta índole, dado que permite medir los fenómenos de la discriminación en todos los niveles para las personas de la comunidad. Se deben continuar los esfuerzos para fomentar la inclusión y erradicar la discriminación en todos los niveles para las personas LGBTTTIQ+.