Plataforma Laboral
+En el Congreso del Trabajo Legitimación de CCT
+Los sindicatos trabajan para el fondo de ahorro
+INFONAVIT entrega los primeros créditos para policías
El presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis
Moreno encabezo el Seminario que se efectuó en torno a la legitimación de los
contratos colectivos de trabajo a la que asistieron una importante representación de dirigentes sindicales y otras más que se conectaron vía internet.
El dirigente sindical destacó que para exponer este tema;
seguiremos impulsando acciones para que se cumpla con la implementación de la
Reforma Laboral.
El evento se efectuó en el Salón principal, del Congreso del Trabajo, con la coordinación del Oficial Mayor, Juan Pérez Jauregui y la participación de varios integrantes de la directiva, poniéndose de manifiesto que la legitimación de contratos colectivos es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en México, sin excepción.
Este procedimiento fue establecido con la reforma laboral de 2019 y se realiza en una sola ocasión. En términos prácticos, se refiere al proceso mediante el cual los trabajadores otorgan su respaldo o rechazan el documento que contiene sus condiciones laborales y protege su relación de trabajo.
Los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para
cumplir con esta disposición, a diferencia de la adecuación de estatutos, la
legitimación de contratos colectivos tiene un avance más lento, especialmente
entre las asociaciones gremiales con registro local, aunque el plazo para
conseguir el respaldo de la fuerza de trabajo aún es amplio.
La legitimación consiste en una consulta donde los
trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto para definir si
respaldan o no el contenido del contrato colectivo vigente. En caso de no
realizar este procedimiento antes de la fecha límite o que la fuerza laboral
rechace el documento, el contrato será anulado y las prestaciones y condiciones
contempladas en este quedarán protegidas en contratos individuales.
Desde mayo de este año, la autoridad responsable del proceso
es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quien se
encarga del trámite y el seguimiento de cada caso.
La Secretaría del Trabajo cuenta con una guía para facilitarle
a los sindicatos la legitimación de sus contratos colectivos, un procedimiento
que la misma dependencia califica como “la llave al nuevo modelo laboral”. Éste
es el paso a paso para realizarlo:
El sindicato titular del Contrato Colectivo debe notificar
ante el CFCRL que someterá a consulta de los trabajadores el contrato
colectivo.
AMAFORE DIGITAL, TRABAJOS SINDICALES PARA EL FUTURO
Este 23 y 24 de noviembre, la Asociación Mexicana de las
Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (AMAFORE) llevó cabo el encuentro digital AMAFORE 2021 “Laboratorio
para el Futuro : Condiciones para Construir el 2050.
Este es un nuevo esfuerzo de las Afores por hacer un
ejercicio serio y profundo sobre la situación de nuestro país y planeta para
involucrar a los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro (trabajadores,
afores y fondos de inversión).
Además, tal como ha sucedido en años anteriores, los jóvenes
tienen una participación decisiva en el encuentro. Asimismo, se llevó a cabo un
análisis con expertos en salud, tecnología y medio ambiente para proyectar el
planeta posible en el año 2050.
En su participación el Secretario General Adjunto de la CTM,
Abelardo Carrillo Zavala, indicó que a más de 25 años se han instrumentado
esfuerzos para que el ahorro pensionario pueda cumplir con los propósitos,
permitiendo a la clase trabajadora disfrutar de un retiro con la dignidad que
se espera al haber llegado a la edad adulta mayor y al término de la vida
productiva laboral.
Agregó que las aspiraciones deben centrarse en fortalecer
los servicios y prestaciones fehacientes para las y los trabajadores mexicanos.
Insistiremos, dijo en la necesidad imperiosa de fortalecer
la confianza en el sistema, renovando las estrategias de comunicación para
quienes los técnicos llaman simplemente las audiencias objetivo que en el caso
del SAR, no son otros más que la clase trabajadora.
Mencionó que es necesario desarrollar el esfuerzo en
educación financiera, en ahorro para el retiro, que muchas veces sólo muestran
con parámetros financieros sin adoptar una visión integral y amplia. Lo
anterior, en conjunto con las organizaciones sindicales y empresariales, así como
las autoridades del país, los participantes regulados y porque no decir
perjudicados por las decisiones que se adopten, hay que educar y concientizar a
niños y jóvenes en la importancia de ser previsores para su futuro y con los
seguir promoviendo el ahorro voluntario como un diseño de
esquemas novedosos, pero sobre todo con incentivos y motivaciones reales.
“Nuestro posicionamiento siempre será a favor y en pro del
diálogo social conciliatorio, respetuoso y cordial en el que se logre continuar
mejorando el sistema de pensiones”, subrayó.
Dentro de los temas que se expusieron el primer día se
encuentran “El mundo del futuro” con Peter Diamandis (Fundador y Presidente de
la X Prize Foundation y Presidente Ejecutivo de Singularity
University).
“Imaginando el futuro de las inversiones” con Mark McCombe
(Director Corporativo de Clientes de BlackRock).
Se realizaron tres paneles, el Panel 1: “El futuro
tecnológico de las inversiones” con Thedore Diming (Jefe de Asesoría y
Soluciones de JP Morgan) y María Calderón (Jefa de Producto para Latinoamérica
de MarketAxess).
Con el tema “El Futuro de la economía” participó Paul Romer
(Premio Nobel de Economía de 2018 y Profesor de la Universidad de Nueva York).
El Panel 2: “Tendencas macroeconómicas y el futuro de las
inversiones” estuvo a cargo de con Sebastian Schiele (Responsable de Mandatos Pasivos
para Europa y Asia Pacífico de DWS), José María Sosa (Socio de Lexington
Partners) y Asawari Sathe (Economista de Grupo de Estrategia de Inversión en
Vanguard).
“Tendencias y futuros de los fondos de pensiones” lo abordó
Wylie Tollete (Jefe de Soluciones de Inversión para Clientes de Franklin
Templeton).
“La tecnología en nuestro futuro” lo abordó Blanca Treviño
(Directora Ejecutiva de Softtek), quien mencionó que la adopción de la
tecnología es fácil y reduce costos, pero hay que invertir a largo plazo y
saber cómo capitalizarla. El sector financiero se debe mover a esa velocidad.
INFONAVIT OTORGA PRIMEROS CRÉDITOS PARA POLICÍAS EN YUCATÁN
Para atender las necesidades de vivienda de poblaciones
previamente excluidas y de impulsar la economía del sureste de México, el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
lanzó un nuevo esquema de Crédito Tradicional B para que policías estatales de
Yucatán puedan adquirir una vivienda nueva o existente de cualquier valor.
El financiamiento, operado en una primera etapa como
programa piloto en Yucatán y que servirá de modelo para implementarlo en otras
entidades, está pensado para satisfacer –con una línea de crédito de hasta 2
millones 217 mil 700 pesos– la necesidad de vivienda de las y los trabajadores
que han sido dados de alta por los Organismos Públicos que no cotizan en el
Instituto.
Este crédito, diseñado a partir del Crédito Tradicional para
compra de vivienda, ofrece a los elementos de seguridad del estado de Yucatán
un financiamiento con un plazo para la amortización de 30 años o 360 pagos
efectivos, con mensualidad y tasa de interés fija, diferenciadas por el nivel
de ingresos de acuerdo con los siguientes criterios:
Para las y los trabajadores con ingreso menor o igual a un
salario mínimo vigente (4 mil 308 pesos mensuales) el descuento será del 20%
del salario, mientras que para el resto será el 30% de su sueldo.
Las y los acreditados tendrán acceso a una tasa de 1.91% a
10.45%, con base en lo establecido en el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos,
donde la más elevada se aplicará a quienes perciben más de 6.1 UMAS de ingreso
(16 mil 619 pesos al mes).
Adicional a la retención mensual del trabajador, para el
pago del crédito hipotecario el descuento mensual, incluye un Seguro de Daños,
Seguro de Desempleo (Fondo de Protección de Pagos) que cubre la mensualidad y
Cuota de Administración del Crédito, la cual se determina aplicando un
porcentaje fijo sobre el saldo insoluto del crédito, de acuerdo con el salario
del trabajador registrado al momento de otorgarse el crédito, de acuerdo con la
siguiente tabla:
Las y los elementos de Seguridad Pública del Estado de
Yucatán que deseen solicitar la hipoteca deberán, además de la continuidad
laboral y la existencia de un patrón, no tener un crédito vigente con el
Infonavit, contar con los 1,080 puntos de la precalificación del Instituto,
tener un avalúo electrónico con antigüedad no mayor a seis meses y demostrar
que el organismo donde se labora retendrá vía nómina el importe correspondiente
al pago del crédito.
Asimismo, la edad del trabajador, más el plazo de
amortización del crédito seleccionado, no podrá ser mayor a los 65 años.
Durante la vida del crédito se podrán realizar pagos anticipados sin
penalización.
En las siguientes etapas, otros trabajadores de Organismos
Públicos que no cotizan actualmente al Infonavit y que sean dados de alta por
sus patrones –bomberos, empleados de Universidades o Municipios, entre otros–
podrán obtener un crédito hipotecario a través de este esquema. Se requiere que el patrón se afilie al
Infonavit y cumpla con las obligaciones de enterar las aportaciones patronales,
así como el descuento en nómina de los créditos.
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