Plataforma Laboral
+Miles de beneficiados con reducción de tasas
+Nueva transparencia para la OUIT y Quatar
+Lejos de consolidarse la promesa de medicinas
Arando Téllez Flores
Desde junio pasado, con el inicio del Nuevo Esquema de
Crédito en Pesos, las tasas de interés que cobra el Infonavit van de 1.91% a
10.45% y aplican de forma diferenciada dependiendo del sueldo de los
trabajadores.
A cinco meses de que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunciara la disminución de la tasa de interés de sus créditos para comprar casa, 121 mil 107 personas han accedido a un financiamiento con tasas que van de 1.91% a 10.45%.
Lo anterior fue posible gracias al Nuevo Esquema de Crédito
en Pesos, con el que el Instituto aplica una tasa de interés diferenciada a sus
acreditados, dependiendo del nivel salarial con el que están registrados en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es importante recordar que en el
esquema anterior de créditos la tasa de interés estaba fija en 12% sin hacer
distinción del ingreso de los trabajadores.
Así, con el objetivo de apoyar la economía familiar de las y
los trabajadores de México y garantizar su acceso a una vivienda adecuada, el
Infonavit cobra una menor tasa de interés a los trabajadores que perciben
menores ingresos.
Del total de los créditos hipotecarios colocados de junio al
14 de noviembre de 2021, el 49% se otorgó a personas que ganan menos de 10 mil
897.80 pesos al mes, con una tasa de interés inferior al 7.21%.
Además del beneficio de pagar menos intereses, con el Nuevo
Esquema de Crédito en Pesos, las mensualidades del crédito son fijas durante
toda la vida del financiamiento, incluso si un trabajador concluye su relación
laboral con una empresa, y no registran incrementos anuales ligados a la
inflación o a la revisión del salario mínimo.
Por otro lado, las aportaciones patronales (5% del salario)
son consideradas como otro pago a la deuda y no a los intereses. Así, el monto
de la mensualidad no cambia aun si se pierde el empleo y las personas que
mantengan una relación laboral activa hasta la liquidación de su financiamiento
lograrán hacerlo en menos tiempo.
Asimismo, las y los acreditados cuentan con los diferentes
apoyos que establece el Modelo de Cobranza Social, garantizando el
acompañamiento del Infonavit en caso de desempleo o disminución de sus
ingresos.
Para solicitar un financiamiento con el Nuevo Esquema de
Crédito en Pesos, las y los trabajadores deben ingresar a Mi Cuenta Infonavit
(micuenta.infonavit.org.mx) y precalificarse para verificar que cumplen con la
puntuación requerida para el otorgamiento del crédito.
NUEVA ERA DE TRANSPARENCIA PARA LA OIT Y QATAR
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el
Gobierno de Qatar han publicado un nuevo informe sobre la normativa en materia
de salud y seguridad para los trabajadores en Qatar que refleja una mayor
apertura y transparencia en favor de los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
El informe pone de relieve los progresos realizados desde la
introducción de un sistema moderno de relaciones laborales en Qatar, a saber:
Un salario mínimo no discriminatorio para todos los
trabajadores, lo que se traduce en subidas salariales para el 13% de la mano de
obra de Qatar desde marzo de 2021. La Comisión del Salario Mínimo llevará a
cabo una revisión del salario mínimo en 2022 basándose en pruebas fácticas.
La eliminación del sistema de kafala, que ha permitido
abolir los visados de salida y, entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de
octubre de 2021, brindar a 242.870 trabajadores la libertad para poder cambiar
de empleo sin necesitar el permiso de su empleador;
Tribunales laborales para tramitar las reclamaciones por el
impago de salarios y por las condiciones de trabajo que imponen empleadores sin
escrúpulos, para lo cual se dispone de un Fondo de Seguros y Apoyo para los
Trabajadores.
La obligación de facilitar a las trabajadoras del hogar un
contrato de trabajo estándar y las nóminas correspondientes y la existencia de
comités de trabajadores electos, junto con comités mixtos elegidos en sectores
como el hotelero, la construcción, la seguridad y el transporte, que resuelven
las reclamaciones a nivel del lugar de trabajo.
“El diálogo social entre trabajadores, Gobierno y
empleadores es el modelo que Qatar ha seguido para reformar su legislación
laboral. Es la base para la resolución de las reclamaciones de los trabajadores
y marca una pauta para las relaciones laborales en toda la región del Golfo. La
legislación laboral de Qatar ha superado el escrutinio de los sindicatos
internacionales.
Cuando falta un año para la Copa Mundial de Fútbol en Qatar,
se está poniendo a prueba a los empleadores respecto al cumplimiento de las
leyes que protegen los derechos de los trabajadores en Qatar. Las violaciones
de los derechos de los trabajadores pueden resolverse ahora mediante el diálogo
con el Ministerio de Trabajo o a través de los tribunales laborales. Los empleadores
sin escrúpulos ya no tienen dónde esconderse”, ha declarado Sharan Burrow.
La legislación de mayo de 2021 para proteger a los
trabajadores del estrés térmico, por la cual se amplió la franja de horas de
trabajo prohibidas, y el mayor estudio mundial sobre el estrés térmico
realizado en 2019, han proporcionado una base legislativa y probatoria para las
disposiciones en materia de salud y seguridad. El análisis de la OIT sobre las
lesiones relacionadas con el trabajo en Qatar y el nivel de transparencia por
parte del Gobierno constituyen un modelo con el que se puede evaluar a otros
países.
“Nadie se va a trabajar esperando no volver a casa. La
negación de los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad en
el trabajo supone actualmente un escándalo mundial. En Qatar se está avanzando,
tanto en la transparencia de los datos que permiten identificar los riesgos
para los trabajadores y las recomendaciones prácticas para formar a los
trabajadores respecto a los riesgos, como en la aplicación de sanciones a los
empleadores por incumplimiento de las normas.
La conducta que se está instaurando en Qatar para informar
abiertamente de los accidentes respalda las sólidas medidas de seguridad en el
lugar de trabajo”, añadió Burrow.
La legislación laboral de Qatar está integrada en la
legislación nacional. Aunque los trabajadores disponen ahora de derechos y
protecciones, su aplicación y escrutinio de cara a la Copa del Mundo seguirán
poniendo a prueba las leyes conforme salgan a la luz nuevos casos de abusos de
los derechos de los trabajadores.
“Mientras se siga contratando mano de obra para trabajar en
Qatar, no se tolerará el cobro de tarifas de contratación ilegales. Hay que
advertir a los empleadores de que se perseguirá a quienes ignoren la ley y
cobren tasas de contratación ilegales. La cultura de la impunidad para los
empleadores que se niegan a reconocer la nueva legislación laboral está
llegando a su fin. Los trabajadores de Qatar tienen derechos y protecciones
acordes con las normas internacionales, que se defienden en los tribunales
laborales. Se está utilizando el miedo para intimidar a los trabajadores y
desacreditar las leyes laborales negociadas con los sindicatos y la
Organización Internacional del Trabajo. Las leyes existen. Ahora hay que
utilizarlas para proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y
para resolver las reclamaciones”, concluyó Sharan Burrow……
ANTE FALLAS EN SISTEMA DE SALUD, PROPONE EL PRI CREAR
COMISIÓN PARA EVALUAR POLÍTICAS PÚBLICAS
El compromiso del Gobierno de la Cuarta Transformación por
garantizar a los mexicanos atención médica y medicamentos gratuitos, con un
sistema de salud de primera, está lejos de consolidarse, afirmó la diputada
federal Frinné Azuara. Por ello, propuso una iniciativa, suscrita también por
los líderes nacional y parlamentario del Partido Revolucionario Institucional,
Alejandro Moreno y Rubén Moreira, para crear una comisión que evalúe las
políticas públicas y programas de gobierno federal que no están funcionando.
La propuesta puntualiza que esta Comisión deberá contar con
autonomía y capacidad técnica y operativa para realizar evaluaciones objetivas
y generar las recomendaciones integradas, además de ser presidida por un
ciudadano de reconocido prestigio, designado por la Cámara de Diputados.
Al presentar esta iniciativa en la tribuna del Palacio de
San Lázaro, la integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario
Institucional (GPPRI) en la Cámara de Diputados, aseguró que esta
administración está dejando pasar la oportunidad histórica de consolidar este
proceso con un sistema de salud que garantice el ejercicio universal e
igualitario del derecho a la protección a la salud.
Simplemente recordó, que el Seguro Popular que inició
operaciones en 2003, ofrecía a 53 millones de mexicanos, un paquete de
servicios de salud que incluía 266 intervenciones esenciales y 66 de alta
especialidad. Las encuestas, precisó, marcaban que la población con un seguro
público de salud había pasado de 40 millones en el año 2000, a 98 millones en
2015.
La representante del partido tricolor señaló que esta
tendencia que aspiraba a alcanzar una total cobertura universal sufrió un
retroceso en esta administración, sin un modelo de salud, donde persiste el
desabasto de medicamentos, sobre todo, en los oncológicos. Además, el
incremento avalado en el Presupuesto 2022, dijo, es una simulación porque es
una transferencia de recursos del Fondo de Salud para el Bienestar (Fonsabi)
que en los últimos años ha perdido 73 mil millones de pesos.
Sin olvidar, subrayó, la creación del Instituto de Salud
para el Bienestar (INSABI), con una mala planeación e improvisada puesta en
operación, rebasada en su desempeño durante la pandemia. La falta de
medicamentos e insumos en los hospitales y centros de salud, anotó, obligó a
los usuarios a recurrir a la iniciativa privada, con el riesgo de incurrir en
gastos catastróficos.
Por todo lo anterior, en este Proyecto de Decreto, los
firmantes del partido tricolor explicaron que se propone que el Congreso
promueva y coordine la creación de una Comisión de Evaluación de Políticas
Públicas y Programas Institucionales que revise y evalúe las políticas públicas
y programas de gobierno federal que no están funcionando, como el Sistema
Nacional de Salud.
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