martes, 30 de noviembre de 2021

DEBE IMPEDIRSE EL DESEQUILIBRIO ECONOMICO QUE ES VITAL EN EL ACUERDO DEL PROXIMO AUMENTO SALARIAL SEÑALO EL LIDER FERROCARRILERO VICTOR FLORES MORALES

 

Plataforma   Laboral

+Se debe impedir desequilibrio económico

+El CT reconoce lucha de líderes sindicales  

+INFONAVIT  por el desarrollo de la frontera

Armando Téllez Flores

Para el vicepresidente del Congreso del Trabajo que agrupa a los sindicatos más grandes e importantes del país, Víctor Flores Morales, las negociaciones sobre el incremento a los salarios mínimos deben alcanzarse dentro de un marco de consenso que dé respuesta a la justa demanda de los trabajadores. Debe impedirse el desequilibrio económico que es vital en el acuerdo del próximo aumento salarial, dijo.


Señaló que en estos momentos lo que se observa es una paulatina recuperación tanto de la planta productiva nacional como del empleo, luego de 19 meses de pandemia. Por ello es importante que en las negociaciones se tenga también como prioridad mantener la vigencia de las empresas, ya sean micro, pequeñas, medianas y grandes.

Entrevistado momento antes del homenaje que el pleno de dirigentes del Congreso del Trabajo, rindió este día al líder de la COCEM, José Luis Moreno Vélez, el Secretario Nacional del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros3 sostuvo que la unidad existente entre las más de 50 federaciones, confederaciones y sindicatos nacionales que agrupa el CT le da vigor y fuerza al movimiento obrero organizado de nuestro país.

José Luis Moreno Vélez recibió un justo reconocimiento a su larga trayectoria de más de 60 años al servicio de los trabajadores desde la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México. Al hacerle la entrega de un diploma, Francisco Grajales Palacios del STFRM lo calificó como un incansable luchador sindical, ejemplo para los jóvenes y guía en la defensa de los derechos laborales.

Durante el homenaje hablaron los vicepresidentes del Congreso del Trabajo, Amador Monroy, Abel Domínguez y Pedro Alberto Salazar quienes coincidieron en señalar que la lucha del dirigente de la COCEM es pilar del movimiento obrero en nuestro país…..

EL CONGRESO DEL TRABAJO RECONOCE LA LUCHA SINDICAL DE DIRIGENTES

El movimiento obrero organizado que preside Reyes Soberanis Moreno debe consolidar su unidad en pro de beneficios de la clase trabajadora, especialmente en materia salarial y en servicios de salud señaló Oscar Moreno Vélez, al ser obrero de un homenaje de parte del Congreso del Trabajo por más de 60 años de servicios.

En una comida, en donde predomino la cordialidad y la unidad, el secretario general del Sindicato Ferrocarrilero, quien organizó el ágape, hizo entrega de una placa a nombre de los trabajadores del riel, uno más del Congreso del Trabajo que le entregó Reyes Soberanis y la Procen de parte de Roberto Monroy Fragoso.

La Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México que  encabeza Oscar Moreno Moreno, quien relevó a su padre, José Luis Moreno Vélez, quien estuvo al frente de la COCEM por seis décadas, también rindió homenaje a la lucha sindical de este distinguido y respetado dirigente.

Al hacer uso de las palabra en este evento pidió a los integrantes el CT hacer todo lo que les corresponda y trabajar para cuidar el inmueble, fortalecer la institución y seguir alcanzando beneficios para los trabajadores y sus familias.

Hablaron también Amador Monrroy y Abel Domínguez Azus así como varios integrantes del Congreso del Trabajo , y destacados integrantes del movimiento obrero.

Se recordó el surgimiento de la COCEM, en 1936 y su legalización en el año 1939, el mismo en que nació el hora dirigente retirado un 15 de mayo de hace 80 años, quien por 63 años estuvo participando activamente y al frente de esta central obrera, que surgió en Toluca como “por la emancipación del trabajador”, creció y tomó fuerza, se convirtió más tarde en un organismo que lucha “por la legitimidad de la clase obrera” , que es su lema.

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El dirigente nacional de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM), José Luis Moreno Vélez, fue contundente al señalar que la clase trabajadora ve pasar un gobierno tras otro, pero su calidad de vida lejos de mejorar, empeora cada vez más.

Durante el tradicional convivio de fin de año que dicha central obrera ofrece a sus agremiados, Moreno Vélez aseguró que es increíble lo que pasa, ya que viene una administración y luego otra, “y la única certeza que tenemos, es que vamos de mal en peor.”

Y recordó que se dijo en esta última campaña electoral que no iba a haber ya más “gasolinazos” y sin embargo, todo indica que éstos ya vienen, “la gasolina sube y en consecuencia se disparan los precios de todo, incluyendo las tarifas del transporte público”….

INFONAVIT RATIFICA SU COMPROMISO CON EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LAS CIUDADES FRONTERIZAS

Para contribuir a la definición de políticas públicas que impulsen el desarrollo económico y social de las comunidades de la frontera México–Estados Unidos, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) presentó las nuevas Reglas de Carácter General para el Otorgamiento de Crédito, así como sus programas y productos dedicados a la inclusión financiera de los migrantes y sus familias.

En el Foro Binacional para la Gestión Metropolitana, el Instituto adelantó que como parte de sus nuevas reglas, y alineado al Programa Nacional de Vivienda (PNV), comenzará a incidir en el ordenamiento territorial de las ciudades fronterizas, restringiendo sus créditos a inmuebles que estén bien ubicados y posean satisfactores básicos cercanos, como educación, fuentes de empleo y hospitales.

Con motivo de su participación en el foro, Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit, resaltó que desde el inicio de esta administración el Instituto ha trabajado en recuperar su sentido social, poniendo al centro de todas sus acciones a las y los derechohabientes, incluyendo aquellos que dejaron de cotizar o que emigraron de México en busca de mejores oportunidades.

“Nos hemos dado a la tarea de ofrecer más y mejores soluciones de vivienda a todos nuestros derechohabientes, y como parte de estas acciones publicamos las nuevas Reglas de Carácter General para el Otorgamiento de Crédito, donde se establecen los criterios y características básicas que debe tener una casa para brindar satisfacción a quienes la habitan, contribuyendo así al ordenamiento territorial y evitando el abandono de los inmuebles”.

Lo anterior, además de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores con condiciones de movilidad adecuadas, detonará también el desarrollo económico de las comunidades fronterizas, debido a que generará ciudades compactas con mayor dinamismo económico. 

Sobre las acciones de inclusión financiera de los migrantes y sus familias, el Instituto ratificó su compromiso de trabajar en diferentes soluciones de vivienda que se adapten a las necesidades de las personas que tengan parientes dentro de la población mexicana en el exterior. En la actualidad, el Instituto opera el programa Infonavit Sin Fronteras, con el que las personas que viven en Estados Unidos, a través del envío de remesas, pueden pagar su crédito Infonavit o bien el de algún familiar o amigo y así consolidar su patrimonio en México.

A la fecha, el Instituto tiene convenios con las remesadoras DolEX, Maxitransfers, Intercambio Express y  Barri Financial Group, donde las y los mexicanos sólo necesitan proporcionar el número del crédito para poder hacer el pago. Esta transacción no genera comisiones por la recepción de los recursos en México.

Como parte de su compromiso con los migrantes y sus familias, el Infonavit continuará trabajando con otros organismos como el Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME) para promover entre las personas nacidas en México que viven en Estados Unidos la oferta de créditos y programas que tiene para el beneficio de sus familiares en el país. 

lunes, 29 de noviembre de 2021

EL DIPUTADO Y LIDER MINERO CARLOS PAVON REITERO LA ACUSACION DE QUE NAPOLEON GOMEZ URRUTIA ES UN IMPOSTOR QUE SIN SER MINERO SE HA APODERADO DE LA ORGANIZACION DE LOS TRABAJADORES

 

Plataforma   Laboral

Acusan a Napoleón de ser l líder sindical sin méritos

+El 98 % de trabajadoras del hogar sin seguro social

+Cientos de establecimientos incumplen Ley anti tabaco

Armando Téllez Flores

El diputado Carlos Pavón, líder minero publicó que a unas semanas de finalizar el año, “me tomo un tiempo para hacer un reconocimiento a Napoleón Gómez Urrutia, a Napito, a quien en repetidas ocasiones lo hemos escuchado jactarse de grandes estudios y títulos, pero no, todos sabemos que el verdadero mérito, maestría y destreza mostradas en sus casi 80 años es mentir, engañar y estafar”.


En la publicación hecha pública en redes sociales señala que en su larga trayectoria en estas materias seguramente las inició desde niño, allá por 1940, pero de lo que nosotros podemos dar cuenta es, precisamente, de cuando su papá Napoleón Gómez Sada, aprovechando su enfermedad nos impuso a su inexperto crío para sucederlo tras 42 años de ocupar la Secretaría General del Sindicato Minero.

Sin ser minero y mucho menos trabajador, Napito echó a andar la única maquinaria que sabe operar: la de las mentiras; se inventó un cargo sindical y ordenó la elaboración de un documento apócrifo donde la organización avalaba que él ocupaba un cargo sindical en la sección 120 de la Ciénega, en Durango, con una antigüedad mayor a cinco años, para así cumplir con los requisitos que marcan los estatutos y ocupar el cargo.

El documento con información falsa fue el único que se presentó en la Secretaría del Trabajo, por ello no existe registro ni en el Infonavit, ni en el IMSS, de su paso como trabajador, porque simplemente todo es una gran mentira que lo llevó a ocupar la Secretaría General.

Ya en el puesto, Napito le robó 55 millones de dólares a sus propios agremiados y ha hecho de las cuotas sindicales su mina de oro. Tras el atraco, inventó ser un perseguido político para evadir a la justicia y escapó a Canadá para no ser encarcelado.

Los que creen en sus mentiras están en muy su derecho y su ignorancia, aunque en mi pueblo se dice de otra manera. Napito, si tan derecho, si tan real, debería mostrarnos su credencial con entradas y salidas de la época en que asegura fue trabajador; que nos cuente uántas veces su mujer le hizo el lonche para irse a la mina; que nos explique cómo un trabajador puede pagarle a su esposa, hijos y nietos viajes por el mundo, autos de lujos y vuelos privados; cómo un minero puede darse vida de millonario y ya entrados en materia, que también enseñe la documentación del IMSS e Infonavit que avalen sus fantasías.

También es verdad que Napito aborrece a los trabajadores, los desprecia y los quiere lejos, a tal grado que en últimas fechas, ya como Senador, llenó de puros impostores al sindicato; de los mineros reales se avergüenza, pero a sus allegados fifís los hace pasar como sindicalizados y los mete en nómina.

Con infinidad de mentiras, y hay quien habla de corrupción, Napito llegó a la Cámara de Senadores, dice ser el líder y dueño de todos los obreros de México, intenta menospreciar y presionar a las autoridades que no cumplen sus caprichos, exige la cancelación de tomas de notas y registros sindicales de quienes le somos incómodos y hasta ha intentado dar órdenes al Presidente.

Hay quien dice que vive una realidad alterna a consecuencia de la edad y de un padecimiento llamado mitomanía, pero también hay quien asegura que es simplemente un fifí con gran necesidad de seguir acumulando riqueza a costilla de los trabajadores para cumplir con sus aspiraciones y ser considerado un empresario y no un explotador de la clase obrera….

El 98% DE TRABAJADORAS DEL HOGAR NO CUENTA CON SEGURO SOCIAL

El 5 de diciembre de 2018, la Suprema Corte determinó que la exclusión de las personas trabajadoras del hogar del sistema de seguridad social era discriminatoria e inconstitucional. En consecuencia, ordenó al IMSS la implementación de un esquema que permitiera incorporar a los y las trabajadoras del hogar al Seguro Social teniendo en cuenta las particularidades del sector.  El 1 de abril de 2019 dio inicio el Programa Piloto del IMSS para asegurar a las trabajadoras del hogar a la seguridad social. El Programa, no obstante, sigue siendo de carácter voluntario.

A dos años y medio del inicio de la Prueba piloto para incorporar a las trabajadoras del hogar a la seguridad social del IMSS, han sido afiliadas tan solo 40,092. Es decir, menos del 2% del total del universo existente de trabajadoras en el país (2.2 millones).

La pandemia ha tenido consecuencias en cuanto al incremento de los riesgos a la salud que enfrentan las trabajadoras del hogar. Por ejemplo, muchas han sido presionadas o persuadidas a trabajar en esquemas “de planta” y pernoctar en su lugar de trabajo, en ocasiones sin recibir descanso adecuado y alejadas de sus familiares. En otros casos, quienes se encuentran en la modalidad de tiempo parcial se desplazan principalmente en transporte público, esto las expone a contraer el virus y ser transmisoras potenciales al interior de sus hogares. Así, la condición de vulnerabilidad de las personas trabajadoras del hogar aumenta al no contar con acceso a servicios de salud, pues la mayoría carece de afiliación a la seguridad social. 

El estudio recopila las observaciones de distintas organizaciones de sociedad civil y de trabajadoras del hogar que en estos años han estado monitoreando el funcionamiento del Programa del IMSS en su primera y segunda fase.

A poco tiempo de que pasen las reformas para transitar a la obligatoriedad en el programa de aseguramiento de las personas trabajadoras del hogar al IMSS, las organizaciones dan a conocer las ventajas y obstáculos que todavía enfrenta el Programa, con miras a que las iniciativas presentadas en el Senado consideren algunos de los puntos críticos subrayados en el estudio.

Datos de la ENOE confirman el panorama: 98.3% de las personas trabajadoras del hogar reportan no contar con acceso a servicios de salud; 99.2% no tiene un contrato escrito donde se especifique la duración de su jornada, sus actividades, prestaciones o vacaciones; y 71.3% no tiene ninguna prestación laboral adicional. Según lo reportado por la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), el 50.7% de los hogares que pertenecen a personas trabajadoras del hogar son pobres en forma “moderada o extrema”.

La presentación del estudio se realizará el próximo martes 30 de noviembre a las 10 horas y contará con la participación de Andrea Santiago (Directora Ejecutiva de Nosotrxs), Friné Salguero (Directora Ejecutiva del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir), Marcelina Bautista (Directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar) y representantes de las organizaciones WIEGO y Hogar Justo Hogar….

CIENTOS DE ESTABLECIMIENTOS INCUMPLEN LA LEY QUE GARANTIZA ESPACIOS 100% LIBRES DE HUMO DE TABACO

Así lo denunció la organización especializada en salud y bienestar, Los Rescatadores, que durante 2021 visitaron 2,187 establecimientos que incurrieron en esa irregularidad.

En el marco de las discusiones sobre la reforma a la Ley General para el Control del Tabaco, la organización especializada en salud y bienestar Los Rescatadores, reveló que en 2021 y como resultado de la participación ciudadana, a través de redes sociales recibió 913 denuncias sobre establecimientos que incumplieron la legislación vigente para garantizar espacios libres de humo de tabaco, y que de esas quejas, más de 16% fueron atendidas por la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (Cofepris).

Agregó que a lo largo del año, integrantes de esa organización civil realizaron la visita diaria de 6 establecimientos que no cumplían con las condiciones para garantizar espacios 100% libres de humo de tabaco a sus visitantes. Al respecto, Miguel Ángel Toscano, presidente fundador de Los Rescatadores, señaló:

“No inhalar humo de tabaco es un derecho que todos los no fumadores tenemos. Durante 2021, Los Rescatadores visitamos 2,187 sitios que no contaban o no respetaban los ambientes libres de humo, o de espacios donde se fuma en el exterior, pero son pasos obligados, el humo ingresa al interior o donde no hay circulación del aire, además de permitir la presencia de niños. Por ello, la denuncia y la participación de la población es muy importante para defender ese derecho a no inhalar humo de tabaco".

La organización cuenta con un sitio web de denuncia en https://losrescatadores.org/denuncia donde se invita a la población en general a ubicar los espacios públicos y privados que no cumplen con las leyes referentes al control del humo de tabaco; el sitio está habilitado las 24 horas de los 365 días del año.

Sobre este punto, Rosario Hernández, directora del programa de Salud y Bienestar en Los Rescatadores, precisó que “del total de denuncias digitales en 2021, 778 son denuncias en redes sociales y 135 son denuncias de publicidad de establecimientos online. Es necesario redoblar esfuerzos para proteger la salud de los no fumadores y para lograr que la publicidad no llegue a niñas y niños. Para lograr esta tarea, invitamos a toda la ciudadanía a denunciar lugares físicos y virtuales a través de nuestras redes sociales como @RescatadoresMx o en el sitio web”.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) los ambientes 100% libres de humo de tabaco son la mejor opción para cuidar de la salud de los no fumadores y para apoyar a quienes tienen la intención de dejar de fumar. No hay un nivel seguro de exposición a los químicos que contiene el humo de tabaco, los cuales son factor de riesgo de 6 de las 8 principales causas de muerte en el mundo y de 4 de las 6 enfermedades no transmisibles más prevalentes, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP).

URGE YA LA APROBACIÓN A LAS REFORMAS A LA LGCT

La importancia de los espacios libres de humo en México se encuentra ya entre las prioridades de la reforma a la Ley General para el Control del Tabaco, junto con la prohibición total a la publicidad de la industria tabacalera, la cual está en manos de la Comisión de Salud y la comisión de Estudios Legislativos del Senado de la República. El pasado 29 de mayo, la minuta fue aprobada en la Cámara de Diputados y ahora es el turno de la Cámara de Senadores el de aprobar esta reforma para proteger a los no fumadores a nivel federal.

domingo, 28 de noviembre de 2021

EN VISPERAS DE FIJAR LOS NUEVOS SALARIOS MINIMOS LA CONASAMI SEÑALA QUE LA ECONOMIA MEXICANA REGISTRO UNA RECUPERACION A UNA TASA ANUAL DEL 6.4 POR CIENTO


 

Plataforma   Laboral

+Salarios mínimos logran recuperación de 8.7%

+La SEDENA jinetea varios millones de pesos

+México destina tres mil millones a diabetes

Armando Téllez Flores

La economía mexicana experimentó una recuperación a una tasa anual de 6.4% en los primeros nueve meses del año y al cierre de octubre, el IMSS reportó un total de asegurados de 20 millones 767 mil 587 personas informó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Añadió que el poder adquisitivo del salario mínimo logró una recuperación de 8.7%, durante los 10 primeros meses del año, así lo reporta el Informe Anual sobre el Comportamiento de la Economía en 2021, que la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) entregó al Consejo de Representantes.


Asimismo, se indica que la economía mexicana experimentó una recuperación a una tasa anual de 6.4% en los primeros nueve meses del año, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). La recuperación del Producto Interno Bruto (PIB) se ha visto influenciada por el ritmo de reapertura de la economía, la evolución de los contagios y el avance en el Plan Nacional de Vacunación.

Al cierre de octubre, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un total de asegurados de 20 millones 767 mil 587 personas, lo que implica un alza de 993 mil 855 cotizantes frente al cierre del año anterior. Además, la cifra es superior en 154 mil 51 personas a las presentes en febrero de 2020, mes anterior al inicio de las afectaciones por la pandemia en el país; la recuperación del empleo formal ante la crisis por COVID-19 tomó 19 meses.

Los datos del IMSS también señalan que, de los nuevos asegurados en 2021, el 63% se concentró en los rangos de 3 a 10 salarios mínimos. Así, el salario base de cotización promedio de los trabajadores se ubicó en 431.96 pesos diarios, lo que representa un incremento anual real de 1.2 por ciento.

 

Con datos a la primera quincena de noviembre, la inflación anual se ubicó en 7.05 por ciento. El comportamiento de la inflación en el país durante el año se explica en gran medida por factores en el contexto internacional.

Asimismo, se presentó el anexo de estudios e investigaciones que realizó la Dirección Técnica durante el año, donde se incluyen los siguientes temas:

+Evolución del empleo mundial en tiempos de COVID-19

+Resultados básicos de interés del Censo de Población y Vivienda 2020

+Impacto del COVID-19 sobre las mujeres en el mercado laboral

+Brecha salarial por género durante la pandemia

+Retorno al mercado laboral por género durante la pandemia

+Comportamiento de los salarios en 2021

+Censo de Población y Vivienda 2020: Personas trabajadoras del salario mínimo

+Resultados de pobreza multidimensional 2020

+El efecto del programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” durante la pandemia

+Propuesta del Manual para la Evaluación de las Condiciones de Empleo de las Ocupaciones.

LA SEDENA “JINETEA” $122 MILLONES; COBRA ARMAS Y NO LAS ENTREGA

Las policías de 21 estados pagaron por adelantado 122 millones de pesos para la adquisición de armas y municiones para enfrentar a la delincuencia, pero la Secretaría de la Defensa Nacional no cumplió con la entrega. El problema se agudizó en los estados en los que se han disparado los índices de inseguridad

Una llamada anónima al número de emergencias 911, alertó a las autoridades de Chihuahua del asesinato a balazos de cuatro mujeres y un hombre –todos jóvenes menores de 30 años- en una casa de la colonia Villa Vieja. Horas antes, otros dos jóvenes habían sido acribillados en una camioneta que estaba estacionada en un centro comercial de la capital chihuahuense.

Estos asesinatos múltiples ocurrieron el pasado 24 de octubre, y reflejan una problemática creciente de violencia en Chihuahua, el cuarto estado del país con mayor índice de homicidios.

Mientras los asesinatos se multiplican, las autoridades estatales enfrentan problemas para recibir armamento para enfrentar a los grupos criminales.

En 2020 el Gobierno de Chihuahua pagó 22 millones de pesos a la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) para comprar 570 armas y 714 mil cartuchos, pero hasta agosto del presente año seguía sin recibir ese armamento.

Esta problemática no se presenta sólo en Chihuahua. El más reciente informe de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) reveló que la SEDENA omitió entregar más de 122.4 millones de pesos en armas, municiones, cartuchos y cargadores para  armas largas y cortas a 21 estados del país.

 

Entre los estados afectados, que no recibieron el armamento pagado a la Sedena, están siete ubicados en el top ten de los más violentos: Baja California, Estado de México, Chihuahua, Jalisco, Michoacán, Veracruz y CDMX.

El incumplimiento de la SEDENA para entregar armas se agudizó el año pasado. En 2018 la ASF identificó 32 millones de pesos en armamento no entregado a 9 estados, para el año siguiente se elevó a 42 millones en 11 estados y en 2020 fue de 122 millones en 21 estados, de acuerdo con una revisión realizada por Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI)  de las auditorías a los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP)….

MÉXICO DESTINA MÁS DE TRES MIL MILLONES DE DÓLARES AL AÑO PARA ATENDER DIABETES

México destinó en 2018 tres mil 872 millones de dólares para la atención de pacientes con diabetes, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición, y ocupa el sexto lugar mundial con 12.8 millones de personas que la padecen, señaló el doctor Gustavo Leal Fernández, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

“Los recursos para atender a las personas con esa enfermedad representan 34 por ciento del gasto en salud, pero además padecerla y mantenerla bajo control también significa un alto costo económico para las familias”, advirtió en la conferencia Diabetes en México: la sombra económica y en sector salud.

“Enfrentarla implica problemas físicos emocionales no calculables en pesos, pero los nuevos hábitos adquiridos ocasionan altas facturas en el caso de cuidadores, dietas balanceadas, ejercicios en espacios fuera de casa, así como dispositivos como glucómetro y sus aditamentos, por lo que ese universo de consumo no está al alcance de la mayoría de la población”.

La situación empeora para la gente que no recibe atención médica, pues las complicaciones por no estar en posibilidad de adhesión al tratamiento por no poder adquirir medicamentos o adecuar el cambio de vida son más severas y pueden derivar en retinopatías, ceguera, amputaciones, nefropatía e hipertensión arterial, que también generan gastos elevados.

“La falta de hábitos, así como los ingresos del paciente y sus familias es complejo, los primeros no son intercambiables, pues no se trata de pedirle al enfermo que cambie su forma de vida como si fuera oprimir un botón, pues están ancladas en una historia cultural”, puntualizó Leal Fernández.

Para modificar esos determinantes que detonan la diabetes, el programa IMSS Bienestar que operó hasta el año 2007 resultó valioso, ya que fomentó un trabajo comunitario para educar a las personas sobre los riesgos y su idea central era además encontrar soluciones en la medicina institucional para fortalecer los modelos locales de salud comunitaria.

El plan trató de romper viejos paradigmas de imponer a la población la obligación de hacer algo por su salud por contenidos de capacitación que proponían a la gente responsabilizarse vía dinámicas participativas de inclusión que reflejaran su vida cotidiana.

“Las enseñanzas del programa IMSS Bienestar confirmaron que las personas podrían reconstruir las circunstancias de vida fomentando su autoconocimiento, mediante una medicina empática con el paciente dándole protagonismo frente a su salud”.

El esfuerzo duró sólo cinco años, pues las administraciones de los partidos Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI) lo cancelaron con el argumento de que esa estrategia nada tenía que ver con el tema.

El especialista consideró que existen tres determinantes generalizadas que impulsan la diabetes: una dieta poco saludable, niveles crecientes de obesidad y la inactividad física generalizada, aspectos que la Secretaria de Salud sigue atacando de manera insuficiente.

“Las condiciones pueden modificarse en el largo plazo si las secretarías de Educación Pública y de Salud mudaran al paradigma de una real atención primaria a la salud y si el sector dejara de obligar a sus usuarios al actual esquema PrevenIMSS, que ni es prevención ni fomenta la corresponsabilidad en la salud”.

México cuenta con recursos e infinidad de capacidades, “pero deben ubicarse las prioridades puesto que en el periodo neoliberal nunca fue prioritario atender este tipo de padecimientos. Ahora, la 4T tiene un enfoque más salubrista que una participación colectiva para atender los males crónico-degenerativos.

La doctora Soledad Rojas Rajs, profesora del Departamento de Atención a la Salud de la Unidad Xochimilco, apuntó que la diabetes representa una crisis a nivel mundial.

viernes, 26 de noviembre de 2021

TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO SE ENCUENTRAN A LA CABEZA DE UNA COALICION QUE PRESIONA AMAZON PARA QUE TENGA UN MEJOR COMPORTAMIENTO CON SUS TRABAJADORES

 

Plataforma  Laboral

+La CSI busca que Amazon respete a sus trabajadores

+El IMSS y su sindicato firman un Acuerdo institucional

+Inconstitucional el Decreto Presidenclal de sus obras

Armando Téllez Flores  

Los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo se encuentran a la cabeza de una coalición que pone en acción medidas para incrementar la presión sobre Amazon con el fin de que esta empresa asuma un mejor comportamiento en relación con sus trabajadores, el medio ambiente y el sistema tributario.


Trabajadores y activistas de Amazon de más de 20 países repartidos en los seis continentes participan en la acción de este Black Friday. Para obtener más información, consulte ♯MakeAmazonPay.com.

La campaña para Hacer que Amazon Pague ha elegido ocho lugares para simbolizar el grado de explotación, maltrato y violaciones de Amazon y la magnitud de la resistencia que se opone a sus prácticas comerciales:

+una refinería de petróleo en América Latina

+una fábrica de su cadena de suministro en Asia

+un buque portacontenedores en América Latina

+un almacén en Norteamérica

+un depósito de camiones en Europa

+una oficina regional en África

+un ministerio de finanzas en Europa

Sharan Burrow, la Secretaria General de la Central Sindical Internacional, comentó a este respecto: “Aun cuando son los trabajadores y trabajadoras de Amazon quienes han pagado el viaje al espacio de su exdirector Jeff Bezos, no piden la luna. Lo único que exigen es justicia y respeto.

“Amazon ganó tanto dinero durante la pandemia que podría pagar a cada uno de sus trabajadores 690.000 USD y aún así ser tan rica como cuando empezó la pandemia. Amazon gana este dinero explotando a sus trabajadores, combatiendo su derecho a organizar sindicatos para mejorar su vida laboral, dañando el medio ambiente y no pagando la parte justa que le corresponde de los impuestos que hacen posibles los servicios de los que todos dependemos.

“La CSI respalda rotundamente este llamamiento para hacer que Amazon pague y hacer de ella una mejor empresa que respete, escuche y valore a los trabajadores y trabajadoras que han hecho posible su éxito”.

La coalición ♯MakeAmazonPay (HacerQueAmazonPague) está integrada por la CSI, UNI Global Union, así como por más de 70 sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, activistas ambientales y órganos de control de cuestiones fiscales.

En el sitio web ♯MakeAmazonPay.com puede firmar las Demandas comunes de la coalición, hacer una donación para la campaña o encontrar una acción cerca de usted para apoyarla…

FIRMAN IMSS Y SNTSS ACUERDO INSTITUCIONAL POR LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACION

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) firmaron el acuerdo institucional por la igualdad y la no discriminación, para generar una reflexión colectiva encaminada a eliminar la violencia contra las mujeres.

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y los 16 días de activismo en contra de la violencia de género, también se hizo el lanzamiento de la Guía de Orientación con Perspectiva de Género para casos de Violencia contra las Mujeres, que promoverán mil 852 agentes multiplicadores, estrategia reciente con personal voluntario del Instituto.

Al encabezar el acto conmemorativo “Iguales en derechos, nos unimos contra la violencia”, el director general del Seguro Social, Zoé Robledo, señaló que esta estrategia otorga herramientas adicionales y mejor información para que las trabajadoras y trabajadores hagan valer sus derechos.

Señaló que de los agentes multiplicadores, el 73 por ciento son personal de base y 27 por ciento de confianza. En las secciones sindicales, el 67 por ciento son mujeres y el 33 por ciento hombres.

“Luchemos todas y todos por ser social y legalmente iguales, humanamente distintos y totalmente libres” y cada vez que una persona no encuentre un mecanismo, como los agentes multiplicadores, se acerque a quien le manifieste confianza, que le genere seguridad”, expuso.

Recordó que en 2020 el Instituto firmó cuatro instrumentos normativos para proteger los derechos de la mujer: con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred); la adhesión a la campaña #HeforShe; con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y con el SNTSS.

Detalló que a partir del Convenio con Conapred se lanzó la campaña “Más estima y menos estigma” para sensibilizar y prevenir la violencia hacia el personal médico durante la pandemia. La Campaña #HeForShe permitió capacitar a más de 115 mil trabajadores en prevención de la violencia y la colaboración con INMUJERES logró que la capacitación de 11 mil 130 personas.

Zoé Robledo hizo un llamado a reflexionar sobre la violencia que se ejerce en contra de las mujeres, ya que se estima que en el mundo una de cada 3 ha sufrido violencia física o sexual a lo largo de su vida, y en México, al menos 6 de cada 10 han enfrentado un incidente de violencia una vez en su vida.

“Si la estadística se sostiene, 2 de cada 6 mujeres que atendieron COVID en ese periodo de tiempo fueron violentadas, dos de cada seis mujeres seguramente o quizá más", expuso.

En su mensaje, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), doctor Arturo Olivares Cerda, refirió que ha sumado esfuerzos con el director general del IMSS, Zoé Robledo, para garantizar al interior del Instituto espacios libres de violencia.

Indicó que prueba de este trabajo conjunto son los cambios que se han hecho al Contrato Colectivo de Trabajo, como incluir la definición de acoso laboral, sexual y hostigamiento, no sólo para evitarlos, sino para sancionarlos.

“No olvidemos que la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana, en las mismas condiciones que el hombre en la vida política, social, económica y cultural”, enfatizó.

El doctor Olivares Cerda expresó su beneplácito por establecer un convenio con el Seguro Social, mismo que coadyuvará en el desarrollo de herramientas que permitan al personal proporcionar una atención de género, igualdad, no discriminación y prevención de la violencia….

COMUNICADO DE PRENSA

EL DECRETO PRESIDENCIAL ES INCONSTITUCIONAL Y UN PASO ATRÁS EN LA TRANSPARENCIA, LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

El Acuerdo emitido por el presidente López Obrador en el que “se declara de interés público y de seguridad nacional la realización de proyectos y obras a cargo del Gobierno de México asociados a infraestructura de los sectores comunicaciones, telecomunicaciones, aduanero, fronterizo, hidráulico, hídrico, medio ambiente, turístico, salud, vías férreas, ferrocarriles en todas sus modalidades, energético, puertos, aeropuertos y aquellos que, por su objeto, características, naturaleza, complejidad y magnitud se consideren prioritarios y/o estratégicos para el desarrollo nacional”, da un golpe a la transparencia y a la rendición de cuentas además de abrir espacios para los de por sí ya alarmantes niveles de corrupción e impunidad en nuestro país.

Este Acuerdo es a todas luces inconstitucional y viola las leyes que regulan las actividades de todos los sectores de actividad económica a los que hace referencia.

Por si fuera poco,pone a los servidores públicos en un grave dilema: obedecer el Acuerdo y violar la normatividad vigente o contravenir la orden de su superior jerárquico. Lo que el Presidente pide a sus subordinados es violar la ley porque un acuerdo nunca puede estar por encima de la norma jurídica.

A partir de ahora, cualquier autorización requerida para la realización de las obras de infraestructura y cualquier proyecto que se considere prioritario debe ser emitida en un plazo máximo de cinco días hábiles. Expirado el plazo, se tendrá como emitida, a pesar de no haber autorización expresa.

El Acuerdo es una muestra más de la arbitrariedad y abuso en el ejercicio del poder y nulifica en los hechos el derecho de amparo y los derechos a la información, a la protección del medio ambiente, a la competencia a través de licitaciones que garanticen la óptima contratación de los recursos públicos por medio de licitaciones, a la defensa de las comunidades potencialmente afectadas, entre otros.

El Presidente de México presume que en su Gobierno existe la convicción de actuar con honestidad, por lo que habrá “cero corrupción y también cero impunidad”. Este Acuerdo pide a los ciudadanos que confiemos en su palabra pero impide que podamos corroborar la forma en que utiliza el dinero de nuestros impuestos bajo el pretexto infundado de que se trata de asuntos de “seguridad nacional”.

Para Ma. Amparo Casar, presidenta de Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI), “el decreto presidencial es uno de los mayores golpes que se han dado al sistema de rendición de cuentas en México, dejando a la sociedad civil sin herramientas para proseguir con la tarea de vigilar los actos de gobierno; la corrupción se combate con más información, no menos”.

En MCCI consideramos que acuerdos de esta naturaleza transgreden la división de poderes, aumentan el ejercicio discrecional del poder e incrementan los niveles de corrupción e impunidad que tanto daño hacen a nuestro país. En consecuencia, hace un llamado a que se retire el Acuerdo y a que el Poder Ejecutivo se conduzca conforme al Estado de derecho.

jueves, 25 de noviembre de 2021

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DEL TRABAJO, REYES SOBERANIS MORENO, SEÑALO QUE EL MOVIMIENTO OBRERO SEGUIRA IMPULSANDO ACCIONES PARA QUE SE CUMPLA LA IMPLEMENTACION DE LA REFORMA LABORAL

 

Plataforma   Laboral

+En el Congreso del Trabajo Legitimación de CCT

+Los sindicatos trabajan para el fondo de ahorro

+INFONAVIT entrega los primeros créditos para policías

El presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno encabezo el Seminario que se efectuó en torno a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo a la que asistieron una importante representación  de dirigentes sindicales  y otras más que se conectaron vía internet.

El dirigente sindical destacó que para exponer este tema; seguiremos impulsando acciones para que se cumpla con la implementación de la Reforma Laboral.


El evento se efectuó en  el Salón  principal, del Congreso del Trabajo, con la coordinación del Oficial Mayor, Juan Pérez Jauregui y la participación de varios integrantes de la directiva, poniéndose de manifiesto que la legitimación de contratos colectivos es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en México, sin excepción.

Este procedimiento fue establecido con la reforma laboral de 2019 y se realiza en una sola ocasión. En términos prácticos, se refiere al proceso mediante el cual los trabajadores otorgan su respaldo o rechazan el documento que contiene sus condiciones laborales y protege su relación de trabajo.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hasta ahora se han legitimado un poco más de 1,400 contratos colectivos, con la participación de alrededor de 780,000 trabajadores a través de 3,500 consultas. La dependencia estima que para octubre, cuando el nuevo modelo laboral empezará a operar en 13 entidades más, serán un millón de personas trabajadoras consultadas sobre sus condiciones laborales.

Los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para cumplir con esta disposición, a diferencia de la adecuación de estatutos, la legitimación de contratos colectivos tiene un avance más lento, especialmente entre las asociaciones gremiales con registro local, aunque el plazo para conseguir el respaldo de la fuerza de trabajo aún es amplio.

La legitimación consiste en una consulta donde los trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto para definir si respaldan o no el contenido del contrato colectivo vigente. En caso de no realizar este procedimiento antes de la fecha límite o que la fuerza laboral rechace el documento, el contrato será anulado y las prestaciones y condiciones contempladas en este quedarán protegidas en contratos individuales.

Desde mayo de este año, la autoridad responsable del proceso es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quien se encarga del trámite y el seguimiento de cada caso.

La Secretaría del Trabajo cuenta con una guía para facilitarle a los sindicatos la legitimación de sus contratos colectivos, un procedimiento que la misma dependencia califica como “la llave al nuevo modelo laboral”. Éste es el paso a paso para realizarlo:

El sindicato titular del Contrato Colectivo debe notificar ante el CFCRL que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.

AMAFORE DIGITAL, TRABAJOS SINDICALES PARA EL FUTURO

Este 23 y 24 de noviembre, la Asociación Mexicana de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (AMAFORE) llevó  cabo el encuentro digital AMAFORE 2021 “Laboratorio para el Futuro : Condiciones para Construir el 2050.

Este es un nuevo esfuerzo de las Afores por hacer un ejercicio serio y profundo sobre la situación de nuestro país y planeta para involucrar a los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro (trabajadores, afores y fondos de inversión).

Además, tal como ha sucedido en años anteriores, los jóvenes tienen una participación decisiva en el encuentro. Asimismo, se llevó a cabo un análisis con expertos en salud, tecnología y medio ambiente para proyectar el planeta posible en el año 2050.

En su participación el Secretario General Adjunto de la CTM, Abelardo Carrillo Zavala, indicó que a más de 25 años se han instrumentado esfuerzos para que el ahorro pensionario pueda cumplir con los propósitos, permitiendo a la clase trabajadora disfrutar de un retiro con la dignidad que se espera al haber llegado a la edad adulta mayor y al término de la vida productiva laboral.

Agregó que las aspiraciones deben centrarse en fortalecer los servicios y prestaciones fehacientes para las y los trabajadores mexicanos.

Insistiremos, dijo en la necesidad imperiosa de fortalecer la confianza en el sistema, renovando las estrategias de comunicación para quienes los técnicos llaman simplemente las audiencias objetivo que en el caso del SAR, no son otros más que la clase trabajadora.

Mencionó que es necesario desarrollar el esfuerzo en educación financiera, en ahorro para el retiro, que muchas veces sólo muestran con parámetros financieros sin adoptar una visión integral y amplia. Lo anterior, en conjunto con las organizaciones sindicales y empresariales, así como las autoridades del país, los participantes regulados y porque no decir perjudicados por las decisiones que se adopten, hay que educar y concientizar a niños y jóvenes en la importancia de ser previsores para su futuro y con los  

seguir promoviendo el ahorro voluntario como un diseño de esquemas novedosos, pero sobre todo con incentivos y motivaciones reales.

“Nuestro posicionamiento siempre será a favor y en pro del diálogo social conciliatorio, respetuoso y cordial en el que se logre continuar mejorando el sistema de pensiones”, subrayó.

Dentro de los temas que se expusieron el primer día se encuentran “El mundo del futuro” con Peter Diamandis (Fundador y Presidente de la X Prize Foundation y Presidente Ejecutivo de Singularity

University).

“Imaginando el futuro de las inversiones” con Mark McCombe (Director Corporativo de Clientes de BlackRock).

Se realizaron tres paneles, el Panel 1: “El futuro tecnológico de las inversiones” con Thedore Diming (Jefe de Asesoría y Soluciones de JP Morgan) y María Calderón (Jefa de Producto para Latinoamérica de MarketAxess).

Con el tema “El Futuro de la economía” participó Paul Romer (Premio Nobel de Economía de 2018 y Profesor de la Universidad de Nueva York).

El Panel 2: “Tendencas macroeconómicas y el futuro de las inversiones” estuvo a cargo de con Sebastian Schiele (Responsable de Mandatos Pasivos para Europa y Asia Pacífico de DWS), José María Sosa (Socio de Lexington Partners) y Asawari Sathe (Economista de Grupo de Estrategia de Inversión en Vanguard).

“Tendencias y futuros de los fondos de pensiones” lo abordó Wylie Tollete (Jefe de Soluciones de Inversión para Clientes de Franklin

Templeton).

“La tecnología en nuestro futuro” lo abordó Blanca Treviño (Directora Ejecutiva de Softtek), quien mencionó que la adopción de la tecnología es fácil y reduce costos, pero hay que invertir a largo plazo y saber cómo capitalizarla. El sector financiero se debe mover a esa velocidad.

INFONAVIT OTORGA PRIMEROS CRÉDITOS PARA POLICÍAS EN YUCATÁN

Para atender las necesidades de vivienda de poblaciones previamente excluidas y de impulsar la economía del sureste de México, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) lanzó un nuevo esquema de Crédito Tradicional B para que policías estatales de Yucatán puedan adquirir una vivienda nueva o existente de cualquier valor.

El financiamiento, operado en una primera etapa como programa piloto en Yucatán y que servirá de modelo para implementarlo en otras entidades, está pensado para satisfacer –con una línea de crédito de hasta 2 millones 217 mil 700 pesos– la necesidad de vivienda de las y los trabajadores que han sido dados de alta por los Organismos Públicos que no cotizan en el Instituto.

Este crédito, diseñado a partir del Crédito Tradicional para compra de vivienda, ofrece a los elementos de seguridad del estado de Yucatán un financiamiento con un plazo para la amortización de 30 años o 360 pagos efectivos, con mensualidad y tasa de interés fija, diferenciadas por el nivel de ingresos de acuerdo con los siguientes criterios:

Para las y los trabajadores con ingreso menor o igual a un salario mínimo vigente (4 mil 308 pesos mensuales) el descuento será del 20% del salario, mientras que para el resto será el 30% de su sueldo.

Las y los acreditados tendrán acceso a una tasa de 1.91% a 10.45%, con base en lo establecido en el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, donde la más elevada se aplicará a quienes perciben más de 6.1 UMAS de ingreso (16 mil 619 pesos al mes).

Adicional a la retención mensual del trabajador, para el pago del crédito hipotecario el descuento mensual, incluye un Seguro de Daños, Seguro de Desempleo (Fondo de Protección de Pagos) que cubre la mensualidad y Cuota de Administración del Crédito, la cual se determina aplicando un porcentaje fijo sobre el saldo insoluto del crédito, de acuerdo con el salario del trabajador registrado al momento de otorgarse el crédito, de acuerdo con la siguiente tabla:

Las y los elementos de Seguridad Pública del Estado de Yucatán que deseen solicitar la hipoteca deberán, además de la continuidad laboral y la existencia de un patrón, no tener un crédito vigente con el Infonavit, contar con los 1,080 puntos de la precalificación del Instituto, tener un avalúo electrónico con antigüedad no mayor a seis meses y demostrar que el organismo donde se labora retendrá vía nómina el importe correspondiente al pago del crédito.

Asimismo, la edad del trabajador, más el plazo de amortización del crédito seleccionado, no podrá ser mayor a los 65 años. Durante la vida del crédito se podrán realizar pagos anticipados sin penalización.

En las siguientes etapas, otros trabajadores de Organismos Públicos que no cotizan actualmente al Infonavit y que sean dados de alta por sus patrones –bomberos, empleados de Universidades o Municipios, entre otros– podrán obtener un crédito hipotecario a través de este esquema.  Se requiere que el patrón se afilie al Infonavit y cumpla con las obligaciones de enterar las aportaciones patronales, así como el descuento en nómina de los créditos.

 

 

miércoles, 24 de noviembre de 2021

EN RUTA LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DEL INFONAVIT, ASI COMO LA AMPLIACION DE MANDATO DEL ARQUITECTO RAFAEL RIVA PALACIO PONTONES EN LA SECRETARIA GENERAL

 

Plataforma   Laboral

+Revisión del Contrato Colectivo del INFONAVIT

+Se movilizan en el mundo contra la violencia

+El PRI es factor de decisión en México: Moreno  

Armando Téllez Flores  

La fuerza laboral concentrada en el Sindicato Nacional  de Trabajadores del INFONAVIT mantienen la unidad y la disciplina para seguir cumpliendo a los derechohabientes, así como para sostener un diálogo de primer nivel en la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo para lograr mejores salarios y prestaciones para las bases, pero también reiterando la confianza a su secretario general, arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, para que siga al frente de la organización tras los trabajos del Congreso Nacional que se efectuarán el próximo año.


Los apoyos para la ampliación de mandato del secretario general se han estado registrando en todo el país, en donde se han tenido asambleas en donde se ha informado de los avances de la Revisión del CCT  2024, en donde la Comisión Revisora ha recibido la solidaridad y el apoyo para sentirse fuerte en la búsqueda de beneficioso para los trabajadores.

El dirigente sindical ha registrado los apoyos que le han manifestado para que encabece una planilla y tome parte en el proceso del Congreso Nacional, como parte de un proceso democrático, de acuerdo a los nuevos cánones que marca la Reforma Laboral y que los propios trabajadores llevan adelante  

Así con  los apoyos para la ampliación de mandato, el proceso de revisión del Contrato Colectivo sigue adelante con la presentación del pliego petitorio y el correspondiente emplazamiento que debe cubrirse por Ley.

Entonces se puede dar por hecho que el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones encabece una planilla para que al confirmarse las manifestaciones recibidas pueda seguir en la secretaria general por cuatro años más.

Los lugares en donde se ha manifestado el apoyo son  Nayarit,  Coahuila, Chihuahua, Sonora,  y después de las pláticas estará en Tlaxcala, Chiapas, Morelos, Zacatecas y Aguascalientes.

El arquitecto Riva Palacio señaló que hay confianza en que todo camine bien y que por ello pretenden presentar un programa de trabajo en donde se ponga de manifiesto el interés de seguir trabajando intensamente para mejorar la vida de todos los compañeros y que sea un proyecto digno y de primer nivel.

Anuncio que en vísperas del 50 aniversario, la organización sindical hará un planteamiento a la administración del INFONAVIT para que se haga un reconocimiento a los patrones y derechohabientes que hayan cumplido cabalmente con el instituto

Finalmente destacó que los tres sectores van de la mano para llevar al INFONAVIT al primer lugar que ocupa en México y a nivel internacional….

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE MOVILIZAN EN TODO EL MUNDO.

Sindicatos de todo el mundo se movilizarán en defensa del derecho que tiene cada persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso mañana 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y mantendrán las acciones durante los 16 Días de Activismo (del 25 de noviembre al 10 de diciembre) para pedir nuevas ratificaciones del Convenio 190 de la OIT.

Nueve gobiernos han ratificado el Convenio 190 y otros 20 están en vías de hacerlo.

El 25 de noviembre, la CSI celebrará seminarios web y publicará información en esta página en Facebook; se puede descargar material en la página del kit de herramientas de campaña de la CSI.

Sharan Burrow, Secretaria General de la Central Sindical Internacional, dijo: “Mientras que el mundo lidiaba con la pandemia de COVID-19, las mujeres han sufrido el aumento de la violencia doméstica y la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo”.

“Incluso antes de la pandemia, la violencia de género afectaba a una de cada tres mujeres a lo largo de su vida, con consecuencias devastadoras para la salud, la seguridad y la independencia económica de las mujeres”.

“Esto confirma la urgencia de que los gobiernos de todo el mundo ratifiquen el Convenio 190 (#RatificarC190) y traten de aplicarlo eficazmente para acabar con la violencia de género y el acoso que afectan a millones de trabajadoras”.

¡Ratificación ya!

El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT reconocen que las trabajadoras, en toda su diversidad, desde trabajadoras racializadas y migrantes, hasta jóvenes, con discapacidad o que pertenecen a comunidades LGBTQ+, están más expuestas a la violencia y el acoso, incluido el impacto de la violencia doméstica en el trabajo.

La CSI pide a todos los gobiernos que sigan el ejemplo de los nueve países que han ratificado el Convenio 190: Argentina, Namibia, Somalia, Ecuador, Mauricio, Grecia, Italia, Uruguay y Fiyi.

Más de 20 gobiernos están en vías de ratificarlo. Francia y el Reino Unido son los últimos países que casi han terminado el proceso, mientras que España, Sudáfrica, México y Alemania se han comprometido a ratificar el Convenio 190.

La CSI, las federaciones sindicales internacionales y sus afiliadas y las organizaciones de la sociedad civil están llevando a cabo campañas en más de 60 países en todo el mundo con el objetivo de lograr una ratificación más amplia del Convenio 190 y su aplicación efectiva….

HOY EL PRI ES FACTOR DE DECISIÓN: ALEJANDRO MORENO

Hoy, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) es factor de decisión en la Cámara de Diputados y en el Senado de la República, y tiene una presencia y fuerza nacionales, afirmó el Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de este instituto político, Alejandro Moreno, al encabezar un encuentro con dirigentes estatales para dar seguimiento al trabajo coordinado rumbo a la XXIII Asamblea del tricolor.

Expresó que “estamos sumando las voces de la militancia de todo el país, para llegar fortalecidos al ejercicio interno más importante del priismo”.

Confió en que, hacia la Asamblea Nacional, cuya plenaria se celebrará el 11 de diciembre, “vamos a ir a un posicionamiento del PRI como lo está haciendo, como un partido unido, que escucha y que respeta a quien piensa distinto al interior”.

Ratificó que el Revolucionario Institucional es un partido que acepta la protesta, que respeta la inconformidad, siempre mediante los canales institucionales que tiene  el instituto político.

Convocó a los presidentes de los Comités Directivos Estatales a ir unidos hacia el proceso de reflexión interna, porque, dijo, “tenemos que presentar nuestra mejor propuesta rumbo a la Asamblea Nacional”.

El dirigente nacional felicitó a los líderes de los estados, ya que, subrayó, “están cumpliendo en tiempo y forma, en los momentos más difíciles, de grandes retos y de grandes desafíos para el partido”.

Alejandro Moreno afirmó que han realizado sus asambleas en las entidades. “He estado en algunos estados, en las asambleas, y veo la enorme participación, respetando los protocolos de salud, haciendo grandes esfuerzos económicos”, indicó.

Desde la sede nacional, y a través de las plataformas digitales, el líder nacional del tricolor les manifestó que ellos son la fuerza y fortaleza del partido.

Durante el encuentro, estuvo acompañado por Pablo Angulo, Secretario Técnico del Consejo Político Nacional; Carlos Iriarte Mercado, Secretario de Acción Electoral; Ricardo Aguilar Castillo, Secretario de Organización; Miguel Alejandro Alonso Reyes, Secretario de Operación Política, y Manuel Herrejón Suárez, Secretario de Vinculación Empresarial.

martes, 23 de noviembre de 2021

LA NUEVA LEGISLACION LABORAL DE EMIRATOS ARABES UNIDOS. QUE ENTRARA EN VIGOR EN FEBRERO NO CUMPLE CON LAS NORMAS INTERNACIONALES RELATIVAS A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

Plataforma   Laboral

+La reforma laboral de los EAU permite abusos

+Compra de Carbón evidencia descontrol en CFE

+La Clase Media es motor del desarrollo del país

Armando Téllez Flores

La nueva legislación laboral, que entrará supuestamente en vigor en febrero de 2022 y que se anuncia como la mayor actualización de las relaciones laborales de los EAU, no cumple con las normas internacionales relativas a los derechos de los trabajadores.


El hecho de no haber mantenido consultas con los trabajadores, y la ausencia de diálogo social entre trabajadores, empleadores y Gobierno, significa que no se aplicarán modificaciones al sistema de kafala, que constituye una forma de esclavitud moderna.

“Los EAU podrían aprender de las experiencias de sus vecinos, como, por ejemplo, Qatar, donde se ha desarrollado un sistema moderno de relaciones laborales que ha permitido eliminar el sistema de kafala de esclavitud moderna y otorgar a los trabajadores voz y medios para la resolución de reclamaciones mediante un acceso equitativo a tribunales laborales operativos”, ha declarado Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

 La CSI solicita al Gobierno de los EAU: eliminar el sistema de kafala de esclavitud moderna; introducir un salario mínimo no discriminatorio; suprimir la obligación de obtener la autorización del empleador para poder salir del país, permitiendo que los trabajadores traten directamente con el Gobierno la cancelación de su visado de residencia; incluir a las trabajadoras del hogar en la legislación laboral; y establecer un tribunal laboral operativo con procedimientos de reclamación.

“La celebración de la Expo 2020 de Dubái ha incrementado los riesgos de esclavitud moderna para los Gobiernos, las organizaciones internacionales y las empresas con pabellones y actos relacionados en la Expo. Las enmiendas propuestas a la legislación laboral no contribuirán a mitigar los riesgos para el Gobierno y las empresas. Las leyes y la práctica de los derechos laborales en los EAU deben cumplir con las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, ha señalado Sharan Burrow.

La ratificación del Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso (C029) de la OIT sería un paso importante para demostrar la voluntad de los EAU de introducir reformas.

“La ausencia de diálogo social significa que los EAU no se están tomando en serio la reforma. Estas leyes no sirven para eliminar las tasas de contratación, la servidumbre por deudas y el impago de salarios, prácticas que se han normalizado en los EAU y que esclavizan a los trabajadores. Las trabajadoras del hogar están excluidas de la legislación laboral, lo cual contraviene las normas internacionales. Si los tribunales laborales no aplican las leyes ni resuelven los casos, los trabajadores no pueden obtener justicia ni reparación”, ha afirmado Sharan Burrow.

El Índice Global de los Derechos que la CSI publica anualmente ha clasificado a los EAU en la escala de “derechos no garantizados” para los trabajadores desde el año 2014. Entre las violaciones de los derechos, cabe destacar que:

700 trabajadores migrantes de África fueron detenidos y deportados en junio de 2021, tras negárseles el acceso a asistencia jurídica y médica.

El 50% de los trabajadores de la construcción encuestados en Dubái indicaron que se les paga el salario con retraso y que se les niega el pago adecuado de las horas extras.

Los trabajadores denuncian violaciones e irregularidades en los contratos, así como el cobro de miles de dólares en concepto de honorarios, la imposibilidad de cambiar de trabajo y la existencia de discriminación salarial en función de la nacionalidad.

“El miedo y la intimidación que sufren los trabajadores y las trabajadoras en los EAU solo puede eliminarse si se les brinda la posibilidad de expresarse en el lugar de trabajo y de participar en el diseño de la reforma laboral. Permitir que los trabajadores documenten de manera colectiva los casos y tengan acceso a representantes de los trabajadores y a la resolución de conflictos, es la base de cualquier programa de reforma. Es hora de que los EAU se tomen en serio la modernización de su legislación laboral y entablen un diálogo social, en lugar de incorporar prácticas medievales a sus leyes de 2022”, concluyó Sharan Burrow….

COMPRA DE CARBON EVIDENCIA FALTA DE CONTROLES DE CFE

México Evalúa publicó Riesgos potenciales en materia anticorrupción de la CFE: el caso de la compra de carbón en Sabinas, Coahuila, un estudio de caso a través del cual describe cómo las fallas en el gobierno corporativo de la CFE y la falta de vigilancia adecuada pueden vulnerar la política anticorrupción de la empresa.

En 2020, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) compró 1.58 toneladas de carbón a través de 60 adjudicaciones directas a productores de la región carbonífera de Sabinas, Coahuila. Esta compra se hizo por órdenes directas del presidente Andrés Manuel López Obrador, quien argumentó que así se favorecería la reactivación económica de la zona, en el contexto de las afectaciones por la pandemia de covid-19. Sin embargo, esta compra fue contraria al objetivo principal de la CFE, que es la generación de valor económico y rentabilidad con responsabilidad ambiental, señala un documento publicado hoy por la organización México Evalúa.

Las compras en la CFE no son un tema menor: en 2020, la proporción del gasto de la CFE en contratos de obras, bienes y servicios respecto del total de su gasto fue del 10.71%, equivalente a 50.6 miles de millones de pesos. Por ello, México Evalúa examinó el cumplimiento de las prácticas anticorrupción de la Comisión a la luz de las mejores prácticas internacionales y la propia normatividad de la empresa. A partir de información pública disponible, detectó problemáticas específicas en el proceso de compra y de toma de decisiones en la CFE. Algunas de ellas son:

Intervención política irresponsable y falta de procesos de análisis para llevar a cabo la compra. No existe ninguna disposición legal que obligue a la empresa a acatar órdenes del presidente de la República: es el Consejo de Administración de CFE quien debe tomar las decisiones al más alto nivel en la empresa. Sin embargo, la compra de carbón se realizó sin un análisis adecuado por parte de este órgano.

Falta de información y rendición de cuentas. Documentos como la convocatoria general, el estudio de mercado, las manifestaciones de impacto social y ambiental, y las propuestas de otros proveedores no fueron publicados. Además, el Senado aprobó un dictamen para realizar una solicitud a CFE de un informe detallado sobre el estado de las compras de carbón a los productores de Coahuila pero, al final, de acuerdo con información verificada por México Evalúa vía solicitudes de información al Senado y a la CFE, el procedimiento administrativo correspondiente a dicha petición no se realizó, por lo que no se emitió por escrito y, por ende, la CFE no tuvo obligación de pronunciarse al respecto.

Ausencia de supervisión y evaluación de riesgos anticorrupción. Desde su aprobación en 2019 no se ha publicado ningún reporte de resultados sobre la implementación del Programa Anticorrupción de la CFE. Al preguntar a la CFE al respecto, no se obtuvo evidencia de que existiera reporte o informe alguno sobre su desempeño en materia de anticorrupción.

El documento destaca también que la Auditoría Superior de la Federación evidenció en la Cuenta Pública 2019 problemas en los contratos de carbón de la CFE, como inconsistencia en las cláusulas, modificaciones sin formalización y problemas en la calibración de las balanzas al pesar el carbón. Además, al menos 43 mineras contratistas de CFE han sido señaladas por medios de comunicación y organizaciones civiles por negligencia en la extracción, trabajo infantil, incumplimiento con normas básicas laborales, ambientales o de seguridad, ocasionando, incluso, la muerte de trabajadores en la cadena de proveeduría de la CFE.

A pesar de esta serie de advertencias, no hay evidencia de la implementación eficaz de una estrategia por parte de CFE en materia anticorrupción. Así lo concluye la revisión exhaustiva a los documentos de acceso público de la Comisión, que no proporcionó evidencia de lo contrario ante el cuestionamiento de México Evalúa.

 

Ante esta serie de problemáticas, México Evalúa recomienda que el Consejo de Administración de CFE incorpore estas consideraciones en sus riesgos estratégicos, para que puedan analizarse e impulsar la construcción de una CFE verdaderamente fuerte y comprometida con la lucha anticorrupción. Asimismo, exhorta al Consejo a tomar con seriedad la gravedad de los riesgos potenciales de corrupción a los que se enfrenta la CFE, y dar el debido seguimiento y cumplimiento del programa anticorrupción a la luz de las mejores prácticas y con los más altos estándares en materia de anticorrupción e integridad pública. …

LA CLASE MEDIA, EL MOTOR ECONÓMICO Y SOCIAL DE MÉXICO, FUE IMPULSADA POR EL PRI

La clase media en México es el gran motor económico, social y quien cuida los valores. Somos un país clasemediero, aseguró el internacionalista Othón García Silva, al señalar que ese sector de la población, que fue impulsado por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), ahora no sólo tiene voto, sino además voz, para hacerse escuchar en las redes sociales.

Al impartir una conferencia magistral en el marco de los trabajos rumbo a la XXIII Asamblea Nacional del PRI, que culminará el 11 de diciembre, afirmó que la clase media “se manifiesta, habla y podemos ver cómo en Palacio Nacional preocupa lo que dice”.

En el evento, convocado por la Comisión Organizadora de la XXIII Asamblea, presidida por José Antonio González Fernández, y la Fundación Colosio, encabezada por José Murat, destacó que en los tres años del actual gobierno federal la clase media se ha reducido, de acuerdo con el INEGI.

García Silva señaló que el PRI ha sido el creador de la clase media, y expuso que el instituto político está conformado por ella. Por eso, dijo a los priistas que asistieron a la conferencia magistral a través de las plataformas digitales, “estén orgullosos, defiéndanla”.

“Vivimos en un país donde la clase media está convencida de que para tener mejores oportunidades se requiere mejor educación, mejor enseñanza. Es la gran herramienta. En el imaginario social, aquellos que logran movilidad social y no a través de la educación, están haciendo trampa y nos caen muy gordos, y desgraciadamente en esa bolsa ven políticos. Que se vea que no estoy aquí porque me salió en una caja de cereal, que estudié”, indicó.

 Sobre el tema, Pablo Angulo Briceño, Secretario Técnico del Consejo Político Nacional del partido, argumentó que ese sector de la población no está representado por el actual gobierno, cuyo presupuesto “austero” está dañando la economía de las familias. Coincidió en que el PRI ha sido impulsor de la clase media, y consideró que los priistas forman parte de la clase media, porque “utilizamos la enseñanza para salir adelante”.

 Además de los mencionados, en el evento participaron Samuel Palma, Presidente de la Comisión Nacional de Justicia Partidaria del CEN del PRI; la Secretaria General de la Fundación Colosio, Irma Piñeyro, y el diputado federal Carlos Iriarte Mercado, Secretario de Acción Electoral del partido.

lunes, 22 de noviembre de 2021

CON EL NUEVO ESQUEMA DE CREDITO EN PESOS DEL INFONAVIT SE HAN REDUCIDO LAS TASAS DE INTERES PARA MAS DE 121 MIL 107 FAMILIAS DE TRABAJADORES

 

Plataforma  Laboral

+Miles de beneficiados con reducción de tasas

+Nueva transparencia para la OUIT y Quatar

+Lejos de consolidarse la promesa de medicinas

Arando Téllez Flores

Desde junio pasado, con el inicio del Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, las tasas de interés que cobra el Infonavit van de 1.91% a 10.45% y aplican de forma diferenciada dependiendo del sueldo de los trabajadores.


A cinco meses de que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunciara la disminución de la tasa de interés de sus créditos para comprar casa, 121 mil 107 personas han accedido a un financiamiento con tasas que van de 1.91% a 10.45%.

Lo anterior fue posible gracias al Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, con el que el Instituto aplica una tasa de interés diferenciada a sus acreditados, dependiendo del nivel salarial con el que están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es importante recordar que en el esquema anterior de créditos la tasa de interés estaba fija en 12% sin hacer distinción del ingreso de los trabajadores.

Así, con el objetivo de apoyar la economía familiar de las y los trabajadores de México y garantizar su acceso a una vivienda adecuada, el Infonavit cobra una menor tasa de interés a los trabajadores que perciben menores ingresos.

Del total de los créditos hipotecarios colocados de junio al 14 de noviembre de 2021, el 49% se otorgó a personas que ganan menos de 10 mil 897.80 pesos al mes, con una tasa de interés inferior al 7.21%.

Además del beneficio de pagar menos intereses, con el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, las mensualidades del crédito son fijas durante toda la vida del financiamiento, incluso si un trabajador concluye su relación laboral con una empresa, y no registran incrementos anuales ligados a la inflación o a la revisión del salario mínimo.

Por otro lado, las aportaciones patronales (5% del salario) son consideradas como otro pago a la deuda y no a los intereses. Así, el monto de la mensualidad no cambia aun si se pierde el empleo y las personas que mantengan una relación laboral activa hasta la liquidación de su financiamiento lograrán hacerlo en menos tiempo.

Asimismo, las y los acreditados cuentan con los diferentes apoyos que establece el Modelo de Cobranza Social, garantizando el acompañamiento del Infonavit en caso de desempleo o disminución de sus ingresos. 

Para solicitar un financiamiento con el Nuevo Esquema de Crédito en Pesos, las y los trabajadores deben ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) y precalificarse para verificar que cumplen con la puntuación requerida para el otorgamiento del crédito. 

NUEVA ERA DE TRANSPARENCIA PARA LA OIT Y QATAR

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Qatar han publicado un nuevo informe sobre la normativa en materia de salud y seguridad para los trabajadores en Qatar que refleja una mayor apertura y transparencia en favor de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

El informe pone de relieve los progresos realizados desde la introducción de un sistema moderno de relaciones laborales en Qatar, a saber:

Un salario mínimo no discriminatorio para todos los trabajadores, lo que se traduce en subidas salariales para el 13% de la mano de obra de Qatar desde marzo de 2021. La Comisión del Salario Mínimo llevará a cabo una revisión del salario mínimo en 2022 basándose en pruebas fácticas.

La eliminación del sistema de kafala, que ha permitido abolir los visados de salida y, entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de octubre de 2021, brindar a 242.870 trabajadores la libertad para poder cambiar de empleo sin necesitar el permiso de su empleador;

Tribunales laborales para tramitar las reclamaciones por el impago de salarios y por las condiciones de trabajo que imponen empleadores sin escrúpulos, para lo cual se dispone de un Fondo de Seguros y Apoyo para los Trabajadores.

La obligación de facilitar a las trabajadoras del hogar un contrato de trabajo estándar y las nóminas correspondientes y la existencia de comités de trabajadores electos, junto con comités mixtos elegidos en sectores como el hotelero, la construcción, la seguridad y el transporte, que resuelven las reclamaciones a nivel del lugar de trabajo.

“El diálogo social entre trabajadores, Gobierno y empleadores es el modelo que Qatar ha seguido para reformar su legislación laboral. Es la base para la resolución de las reclamaciones de los trabajadores y marca una pauta para las relaciones laborales en toda la región del Golfo. La legislación laboral de Qatar ha superado el escrutinio de los sindicatos internacionales.

Cuando falta un año para la Copa Mundial de Fútbol en Qatar, se está poniendo a prueba a los empleadores respecto al cumplimiento de las leyes que protegen los derechos de los trabajadores en Qatar. Las violaciones de los derechos de los trabajadores pueden resolverse ahora mediante el diálogo con el Ministerio de Trabajo o a través de los tribunales laborales. Los empleadores sin escrúpulos ya no tienen dónde esconderse”, ha declarado Sharan Burrow.

La legislación de mayo de 2021 para proteger a los trabajadores del estrés térmico, por la cual se amplió la franja de horas de trabajo prohibidas, y el mayor estudio mundial sobre el estrés térmico realizado en 2019, han proporcionado una base legislativa y probatoria para las disposiciones en materia de salud y seguridad. El análisis de la OIT sobre las lesiones relacionadas con el trabajo en Qatar y el nivel de transparencia por parte del Gobierno constituyen un modelo con el que se puede evaluar a otros países.

“Nadie se va a trabajar esperando no volver a casa. La negación de los derechos de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo supone actualmente un escándalo mundial. En Qatar se está avanzando, tanto en la transparencia de los datos que permiten identificar los riesgos para los trabajadores y las recomendaciones prácticas para formar a los trabajadores respecto a los riesgos, como en la aplicación de sanciones a los empleadores por incumplimiento de las normas.

La conducta que se está instaurando en Qatar para informar abiertamente de los accidentes respalda las sólidas medidas de seguridad en el lugar de trabajo”, añadió Burrow.

La legislación laboral de Qatar está integrada en la legislación nacional. Aunque los trabajadores disponen ahora de derechos y protecciones, su aplicación y escrutinio de cara a la Copa del Mundo seguirán poniendo a prueba las leyes conforme salgan a la luz nuevos casos de abusos de los derechos de los trabajadores.

“Mientras se siga contratando mano de obra para trabajar en Qatar, no se tolerará el cobro de tarifas de contratación ilegales. Hay que advertir a los empleadores de que se perseguirá a quienes ignoren la ley y cobren tasas de contratación ilegales. La cultura de la impunidad para los empleadores que se niegan a reconocer la nueva legislación laboral está llegando a su fin. Los trabajadores de Qatar tienen derechos y protecciones acordes con las normas internacionales, que se defienden en los tribunales laborales. Se está utilizando el miedo para intimidar a los trabajadores y desacreditar las leyes laborales negociadas con los sindicatos y la Organización Internacional del Trabajo. Las leyes existen. Ahora hay que utilizarlas para proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y para resolver las reclamaciones”, concluyó Sharan Burrow……

ANTE FALLAS EN SISTEMA DE SALUD, PROPONE EL PRI CREAR COMISIÓN PARA EVALUAR POLÍTICAS PÚBLICAS

El compromiso del Gobierno de la Cuarta Transformación por garantizar a los mexicanos atención médica y medicamentos gratuitos, con un sistema de salud de primera, está lejos de consolidarse, afirmó la diputada federal Frinné Azuara. Por ello, propuso una iniciativa, suscrita también por los líderes nacional y parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, Alejandro Moreno y Rubén Moreira, para crear una comisión que evalúe las políticas públicas y programas de gobierno federal que no están funcionando.

La propuesta puntualiza que esta Comisión deberá contar con autonomía y capacidad técnica y operativa para realizar evaluaciones objetivas y generar las recomendaciones integradas, además de ser presidida por un ciudadano de reconocido prestigio, designado por la Cámara de Diputados.

Al presentar esta iniciativa en la tribuna del Palacio de San Lázaro, la integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (GPPRI) en la Cámara de Diputados, aseguró que esta administración está dejando pasar la oportunidad histórica de consolidar este proceso con un sistema de salud que garantice el ejercicio universal e igualitario del derecho a la protección a la salud.

Simplemente recordó, que el Seguro Popular que inició operaciones en 2003, ofrecía a 53 millones de mexicanos, un paquete de servicios de salud que incluía 266 intervenciones esenciales y 66 de alta especialidad. Las encuestas, precisó, marcaban que la población con un seguro público de salud había pasado de 40 millones en el año 2000, a 98 millones en 2015.

La representante del partido tricolor señaló que esta tendencia que aspiraba a alcanzar una total cobertura universal sufrió un retroceso en esta administración, sin un modelo de salud, donde persiste el desabasto de medicamentos, sobre todo, en los oncológicos. Además, el incremento avalado en el Presupuesto 2022, dijo, es una simulación porque es una transferencia de recursos del Fondo de Salud para el Bienestar (Fonsabi) que en los últimos años ha perdido 73 mil millones de pesos.

Sin olvidar, subrayó, la creación del Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), con una mala planeación e improvisada puesta en operación, rebasada en su desempeño durante la pandemia. La falta de medicamentos e insumos en los hospitales y centros de salud, anotó, obligó a los usuarios a recurrir a la iniciativa privada, con el riesgo de incurrir en gastos catastróficos.

Por todo lo anterior, en este Proyecto de Decreto, los firmantes del partido tricolor explicaron que se propone que el Congreso promueva y coordine la creación de una Comisión de Evaluación de Políticas Públicas y Programas Institucionales que revise y evalúe las políticas públicas y programas de gobierno federal que no están funcionando, como el Sistema Nacional de Salud.

 

 

domingo, 21 de noviembre de 2021

LA ALIANZA NACIONAL DE PEQUEÑOS COMERCIANTES SEÑALA QUE PARA EL PROXIMO MES LA INFLACION SE DISPARARA Y LLEGARA AL 8 POR CIENTO, LO QUE DAÑARA EL CONSUMO NACIONAL

 



 

Plataforma  Laboral

+Escala de precios y disparo de inflación

+Dejaste de cotizar al INFONAVIT, no importa

+Dan bienvenida a personal de salud en Guerrero

Armando Téllez Flores  

La Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec) estimó que para el cierre de 2021 la inflación del país se ubicará en 8 por ciento, lo que impactará al consumo nacional.

Por ello, expuso que se prevé que este desempeño a la alza continúe hacia cierre de año e inicios del próximo.


“El poder de consumo de la mayoría está abatido por esta adversidad y por la inflación. Podemos afirmar que el 2021 cerrará con una inflación de al menos un 8 por ciento y el 2022 abrirá con una escalada de aumentos de precios en la mayoría de los alimentos”, según informó en un comunicado de prensa.

“Existe el pronóstico fundado de que tendremos la mayor escalada inflacionaria de la última década”, dijo Cuauhtémoc Rivera, presidente de Anpec.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en octubre la inflación se ubicó en 6.24 por ciento, su nivel más alto desde diciembre de 2017.

De acuerdo con el monitoreo de precios mensual de la alianza, el aguacate fue el producto con el mayor incremento en precios, con un alza de 204.35 por ciento; detrás se encuentran el tomate 94.44 por ciento, naranja, 80 por ciento; frijol, 54.29 por ciento; jitomate, 43.75 por ciento, cebolla, 42.86 por cien; limón, 42.31 por ciento, papa, 40 por ciento; chile serrano, 18.33 por ciento; huevo, 17.65 por ciento; y sardina en lata, 13.51 por ciento.

“Se insiste en promover un clima consumista artificial con la idea de mandar un mensaje de reactivación y normalidad económica postcovid; nada más alejado de la realidad, no se ha logrado recuperar la economía mexicana del impacto de la pandemia, los ingresos están por debajo del 2019 y no se han recuperado los empleos perdidos”, sostuvo.

¿DEJASTE DE COTIZAR AL INFONAVIT? NO IMPORTA, TAMBIÉN TENEMOS UN CRÉDITO PARA TI

La Reforma al Infonavit que entró en vigor en diciembre del 2020, trajo consigo una serie de cambios muy relevantes, todos pensados para ayudarte a formar un patrimonio. Uno de esos cambios es que ahora más personas podrán tener acceso a un crédito con el Instituto, tengan o no una relación laboral vigente.

Anteriormente sólo podían tramitar un crédito con el Infonavit y hacer uso de su ahorro en la Subcuenta de Vivienda aquellos que cotizaban al Instituto.

Sin embargo, con la Reforma a la Ley del Infonavit todos los derechohabientes del Instituto que tengan ahorros en su Subcuenta de Vivienda podrán solicitar un crédito, sin importar que actualmente no tengan una relación laboral como asalariados.

Así que si cotizaste en el Infonavit y dejaste de hacerlo, de cualquier forma puedes tramitar un financiamiento, a través del programa Cuenta Infonavit + Crédito Bancario. Con esta nueva opción de financiamiento podrás acceder a tu ahorro en la Subcuenta de Vivienda y usarlo para adquirir tu hogar.

¿Cómo funciona Cuenta Infonavit + Crédito Bancario?

Con Cuenta Infonavit + Crédito Bancario las personas bajo el régimen de no asalariado que tengan un ahorro en el Infonavit, podrán usar ese monto para adquirir una vivienda nueva o existente.

El crédito se emite con el banco participante de tu preferencia, puedes escoger entre Banorte, BBVA, HSBC, Santander y Scotiabank. El banco será el encargado de realizar tu perfil y determinar el monto del crédito, de esa cantidad, el Infonavit te financiará el 30%.

Algunas de las características de este crédito son: Tiene tasa de interés de 10.45%, aplicable sobre el monto que te presta el Instituto. El banco define la tasa de interés sobre su parte proporcional del crédito.

Pagos fijos por todo el plazo del crédito.

Tu edad más el plazo del financiamiento no debe ser mayor a 65 años. Por ejemplo, si tienes 45 años, deberás pagar tu crédito en máximo 20 años. No hay penalización por adelantar pagos o liquidar de manera anticipada. No hay restricción de nivel salarial.

Recuerda que tus mensualidades se cobrarán de manera domiciliada a la cuenta bancaria que hayas notificado al momento de realizar tu trámite.

Aunque Cuenta Infonavit + Crédito Bancario está pensado para personas en el régimen de no asalariados, si después de tramitar el crédito regresas a tener un patrón, las aportaciones que él haga se considerarán como prepago y disminuirá tu deuda total, ayudándote a pagar más rápido.

¿Qué necesitas para tramitarlo?: Lo primero que debes hacer es obtener tu Certificado de Cuenta Infonavit + Crédito Bancario. Se trata de un formato que indica el monto de tu ahorro y que cumples con los requisitos para tramitar el producto.

Para obtenerlo necesitas iniciar sesión en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), ubicar la opción “Mi trámite de crédito”, seleccionar “Me interesa un Crédito”; después de eso aparecerá en tu pantalla el monto de tu ahorro y la opción “Certificado Cuenta Infonavit + Crédito Bancario”, descárgalo e imprímelo ya que lo necesitarás para iniciar el proceso de inscripción de tu crédito.

Este documento tendrás que llevarlo al banco participante de tu preferencia para que evalúe tu perfil y determine el monto del crédito que recibirás.

Si ya tienes en mente una casa considera que ésta debe tener: Avalúo electrónico y Dictamen Técnico de Calidad de la vivienda con antigüedad máxima de 6 meses. Copia del título de propiedad de la casa o departamento.

En el caso de que la vivienda sea hipotecada, Carta Instrucción y Manifestación de Saldo emitida por el Infonavit o Entidad Financiera acreedora, según sea el caso.

Si quieres que tu financiamiento sea mayor, también puedes tramitar Cuenta Infonavit + Crédito Bancario con tu esposa o esposo, pero ambos deben estar bajo el régimen de no asalariados.

Considera que para que te sea aprobado no debes haber solicitado otro crédito en el pasado con el Infonavit.

Si necesitas más información, acude a tu Centro de Servicio más cercano o llama al Infonatel, al 800 008 39 00, desde cualquier parte del país.

INSABI DE LA BIENVENIDA A PERSONAL DE SALUD EN  GUERRERO

EL ábado 20 de noviembre, el Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi), en conjunto con la Secretaría de Salud federal y de Guerrero llevaron a cabo la ceremonia para entregar 290 contratos a profesionales de la salud que atenderán a la población guerrerense sin seguridad social en las regiones Centro, Acapulco, Costa Chica y Montaña de la entidad.

En presencia del secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, el director general del Insabi, Juan Antonio Ferrer Aguilar, detalló que este proceso inició aproximadamente hace tres semanas y para seleccionar a los 290 profesionales de la salud que hoy firman contrato, servidores públicos del Insabi entrevistaron a mil 199 candidatos.

Ferrer Aguilar informó que continuará el reclutamiento del personal de salud, por lo que buscarán a 69 candidatos más para concluir la integración de 359 trabajadores de salud que prestarán sus servicios en las jurisdicciones Centro, Acapulco, Montaña y Costa Chica de Guerrero.  Adelantó que el próximo mes se reclutarán 600 candidatos más con el fin de cubrir las otras tres jurisdicciones del estado que hacen falta.

El director general del Insabi enfatizó que el personal de salud contratado tiene la tarea de determinar las acciones médicas y de salud pública que se realizarán en las localidades donde estén laborando.

Indicó que el Insabi brindará capacitación y educación continua al personal médico contratado, con el fin de garantizar la calidad en la atención que se va a ofrecer en beneficio de la gente de Guerrero.

Asimismo, señaló que la institución a su cargo garantizará que el personal de salud cuente con el instrumental médico necesario para atender a la población guerrerense; que no falten medicamentos y que los centros de salud tengan todos los servicios necesarios para funcionar.

Puntualizó que lograr esto es tarea de los tres órdenes de gobierno, por lo que trabajarán de manera conjunta para asegurarse que los habitantes del estado de Guerrero reciban la atención de calidad. “La salud es trabajo y responsabilidad de todos”, agregó. 

De igual manera, Ferrer Aguilar dio a conocer que el Insabi trabaja en el desarrollo de un nuevo hospital en Guerrero, que estará ubicado en Ciudad Renacimiento y Chilapa.  Aseguró que el Insabi proporcionará el personal de salud que haga falta en los hospitales de la entidad para garantizar atención de la población.

Reiteró el compromiso establecido por el secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, ante el presidente Andrés Manuel López Obrador, que en tres años el modelo de salud de Guerrero sea ejemplo en todo el país.

El secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, afirmó que para transformar el sistema sanitario y la atención médica es necesario impulsar y revalorar al personal médico, de enfermería, paramédico, de nutrición, psicología, trabajo social y odontología, entre otras profesiones de este campo.

Las y los trabajadores de la salud que han sido contratados por el Insabi y que a partir de hoy están comprometidos con el bienestar de la población guerrerense contarán con posibilidades de crecimiento y estímulos por su práctica profesional en la atención primaria a la salud.

Detalló que el personal de nueva contratación prestará su servicio en las comunidades donde “emergen ocho de cada 10 enfermedades, en donde se previene y no sólo se cura o se diagnostican los problemas de sobrepeso, obesidad, presión arterial elevada, diabetes, infecciones como lepra, tuberculosis y muchas otras más”, añadió.

 

Alcocer Varela subrayó que la labor de las y los profesionales contribuirá a garantizar el acceso a la atención médica de la población guerrerense, y confió en que desempeñarán su labor con compromiso y solidaridad. Además, reivindicarán la ética y el derecho a la salud que merecen las personas.