Plataforma Laboral
+Hay rechazo de la
Ley del Outsourcing
+Basta de impunidad de comerciantes: CSI
Armando Téllez Flores
Mientras que la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), que dirige el Senador Carlos Aceves del Olmo, se manifestó con sus
reservas a favor de la iniciativa sobre
outsoucing enviada a la Cámara de Diputados por el Presidente Andrés Manuel
López Obrador, en el sentido de combatir las malas prácticas de esta figura de
subcontratación laboral, la COPARMEX es violatoria a acuerdos internacionales .
La CTM considera también que debe darse un análisis legislativo antes de aprobarse por el pleno de los diputados, pues existen muchas empresas de este tipo que sí cumplen con sus pagos y obligaciones de seguridad social correspondiente y de cierta forma han permitido, en los últimos 10 años, una mayor generación de empleos.
Por su aporte la COPARMEX aseguró que la iniciativa de reforma a la
subcontratación, también conocido como outsourcing, presentada este jueves por
el presidente Andrés Manuel López Obrador, no acató el Convenio número 144 de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que promueve el tripartismo y
el diálogo social, en el que se asegura que las voces de las organizaciones de
empleadores y trabajadores sean escuchadas.
La organización patronal recordó que el Gobierno Federal
está obligado por tratados internacionales a consultar y luego a decidir.
Además pidió dejar de estigmatizar una figura que genera bienestar para los
mexicanos y sus familias.
Según la iniciativa
de reforma a la subcontratación fue enviada para “poner orden” y frenar la
defraudación fiscal y sobre todo la afectación a los trabajadores, dijo en su
habitual conferencia mañanera.
La iniciativa también pretende reformar diversas
disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley
del Infonavit, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre
la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, con el propósito de
prohibir la subcontratación laboral outsourcing y establecer reglas a fin de
que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de
servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas.
La institución a cargo de Gustavo de Hoyos dijo que, con la
propuesta se pone en una condición de indefensión a 4.6 millones de
trabajadores ocupados en el país bajo esta modalidad -según datos del Censo
Económico 2019- e incluso podría afectar la competitividad de México en el
marco del T-MEC.
La propuesta de reforma que busca modificar la Ley Federal
del Trabajo, la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit),
el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y
la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA) tiene un objetivo benéfico para
vigilar y garantizar los derechos laborales; en ese sentido los sindicatos de
la CTM la apoyan pero debe dejar claro que no se trata de una eliminación
generalizada de esta figura del outsoucing, sino de una mejor regulación y
exhorto formal de operar en el marco de la ley, cumpliendo con todos los
requerimientos.
Si los empresarios piden se dé una aplicación gradual, deben
ser escuchados y atendidos por los senadores y diputados, a fin de que no sea
pretexto para despedir trabajadores, sobre todo en estos momentos tan
complicados para la economía mexicana, dijo CTM .
EMPLEADORES, COM ERCIANTES Y LOS EE.UU DEBEN ADMITIR QUE ES
HORA DE PONEER FIN A LA IMPUNIDAD DE LAS EMPRESAS
“La Organización
Internacional de Empleadores (IOE), la Cámara de Comercio Internacional (CCI) y
los Estados Unidos deben admitir que es hora de poner fin a la impunidad de las
empresas. La COVID-19 ha vuelto a poner de manifiesto los riesgos que entraña
el que las cadenas mundiales de suministro no respeten las reglas del juego y
no protejan suficientemente los derechos humanos y sindicales para los
trabajadores y las comunidades”, señalo la Central Sindical Internacional .
La agrupación de federaciones sindicales mundiales ha
acogido con satisfacción el siguiente paso en el proceso de acordar un tratado
vinculante de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos,
pese a las difíciles negociaciones en la ONU, en Ginebra.
El grupo de trabajo intergubernamental sobre empresas
transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos
humanos celebró su sexto período de sesiones, del 26 al 30 de octubre de 2020,
y aprobó un informe final que constituirá la base de las negociaciones reales
en 2021.
Este logro se obtuvo a pesar de la obstrucción al proceso
por parte de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Cámara de
Comercio Internacional (CCI), el rechazo de los Estados Unidos y la ausencia de
mandato de negociación de la delegación de la Unión Europea.
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, comentó a este
respecto “Los trabajadores no van a seguir esperando un acuerdo jurídicamente
vinculante que exija que las empresas multinacionales se tomen en serio los
derechos humanos. Es preciso que todas las partes se impliquen en el proceso y
dejen de poner trabas, la Unión Europea debe desempeñar un papel más activo y
esperamos que la nueva administración Biden en los Estados Unidos adopte un
papel constructivo y activo en el proceso de negociación”.
En las conversaciones celebradas en Ginebra, los sindicatos
de la Agrupación Global Unions exigieron que las negociaciones tengan en cuenta
los siguientes elementos:
1.-Todos los derechos humanos reconocidos
internacionalmente, incluidos los derechos fundamentales de los trabajadores y
los derechos sindicales, tal como se definen en las correspondientes normas
internacionales del trabajo;
2.-La cobertura de todas las empresas comerciales,
independientemente de su tamaño, sector, contexto operativo, propiedad y
estructura, así como una reglamentación extraterritorial basada en la empresa
matriz; acceso a la justicia para las víctimas de violaciones de los derechos
humanos de las empresas transnacionales en el Estado de origen de las empresas
multinacionales; medidas normativas que obliguen a las empresas a adoptar y
aplicar políticas y procedimientos de diligencia debida en materia de derechos
humanos;
3.-Un mecanismo internacional de control eficaz para
comprobar su observancia.
La declaración común del movimiento sindical sobre la
propuesta de segundo proyecto revisado del Tratado vinculante puede consultarse
aquí y la importancia crucial del tratado, explicada por la dirección jurídica
de CSI y la ITF, puede consultarse aquí.
Los sindicatos acogieron con satisfacción el fortalecimiento
de la dimensión de género en todo el texto y la inclusión de una disposición
que exige explícitamente a los Estados a garantizar que los acuerdos
comerciales y de inversión existentes o nuevos sean compatibles con las
obligaciones en materia de derechos humanos en virtud del Tratado vinculante.
Sin embargo, la delegación sindical pidió lo siguiente:
1.-El reconocimiento explícito en el tratado de que las/los
sindicalistas son defensores de los derechos humanos y que los sindicatos sean
reconocidos expresamente como parte integrante de los procesos de debida
diligencia en materia de derechos humanos;
2.- El apoyo a la creación de un mecanismo de control
internacional complementario destinado a supervisar su aplicación;
3.-Mayor claridad sobre la relación entre la responsabilidad
en caso de no respetar los derechos humanos obligatorios y la responsabilidad
por las violaciones de los derechos humanos.
“Los Gobiernos y las empresas están sobre aviso; no puede
dirigirse una empresa violando el Estado de derecho! El comportamiento de las
empresas que contravienen el Estado de derecho mundial es inaceptable”,
concluyó Sharan Burrow…..
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