Plataforma Laboral
+El Sindicato del
INFONAVIT rechaza el outsourcing
+Ante la Pandemia
reforzar el poder de trabajadores
+Más 27 mil trabajadoras
del hogar en el IMSS
Armando Téllez
Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a
16 de Noviembre del 2020.- Por ser un
instrumento anti sindical que perjudica directamente a los trabajadores y por ello
el Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT rechaza al outsourcing en operación en el ámbito laboral
ya que va contra la contratación colectiva y los derechos de los trabajadores,
señalo el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, ex presidente del Congreso
del Trabajo y dirigente del Sindicato del instituto.
Categóricamente el secretario general del Sindicato del INFONAVIT afirmó sumarse a la demanda de la CTM y del movimiento obrero en torno a la desaparición del outsourcing, según iniciativa de Ley que mando el Poder Ejecutivo al Poder Legislativo.
Destacó que en el
emplazamiento a huelga que presentaran el mes próximo será muy claros en las
violaciones al contrato colectivo de trabajo que ha realizado la administración
al contratar personal por la vía del outsourcing, impidiendo mayor contratación
de personal sindicalizado, predominan una actitud perversa de algunos empleadores
al aplicar ese tipo de contratos, con lo que evitan además que se abran nuevas
fuentes de trabajo.
Destaco que para
nadie es desconocido con mediante el
outsurcing están tratando de evadir obligaciones y en muchos casos no cubren ni
prestaciones, ni seguridad social o el pago del INFONAVIT.
Dijo que la propuesta
de reforma es un avance porque el
empleador res sustituto no existía, y eso hay que utilizarlo, cuando se hagan ese
tipo de contrataciones y si abre la puerta a personal no sindicalizado.
“Nosotros vamos a
presentar el emplazamiento a huelga por violación al Contrato Colectivo de
Trabajo, es decir que está contratando a
través de outsourcing a mano de obra necesaria y por lo tanto están violando el
contrato colectivo de trabajo.
Destaco que lamentablemente
el personal contratado por outsourcing que se manifiesta en contra del sindicato,
por lo que al entrar en vigor esa ley
sólo el personal sindicalizado deberá laboral con todos los derechos y
obligaciones.
“Nosotros no tenemos
nada contra los trabajadores contratados por outsourciong, pero con algunos
tenemos relaciones muy defectuosa porque se han ido por el lado del patrón y
entonces nos han creado problemas con los trabajadores de base y no los apoyan”,
dijo….
ANTE LA PANDEMIA NECESARIO REFORZAR EL PODER DE LOS
TRABAJADORES.
La democracia prevaleció en EEUU la semana pasada, con la
elección de Joe Biden y Tamara Harris para ocupar la presidencia y
vicepresidencia. Esto restaura la fe en el poder de la ciudadanía para
organizarse y utilizar el voto democrático para lograr un cambio. El desafío
estriba ahora en adoptar una reforma nacional y multilateral que sitúe el
empleo, los derechos, la protección social y la inclusión como elemento central
de un nuevo contrato social.
El Consejo General de la CSI que se reunirá este mes aprobará
las Campañas Nuevos Frentes y los cuatro Pilares de Acción de la CSI. Se trata
de un ambicioso plan para responder a las consecuencias económicas y sanitarias
de la COVID-19 y reforzar el poder de los trabajadores y las trabajadoras.
La urgente necesidad de abordar las consecuencias de la
pandemia no ha sido debidamente apreciada por el Fondo Monetario Internacional
(FMI) y el Banco Mundial que desperdiciaron la ocasión de sus reuniones
anuales. No se adoptó ninguna decisión importante, sobre todo con vistas a
apoyar a los países en desarrollo, donde la crisis de COVID-19 está teniendo
mayor impacto. Tal como dijimos, nunca había sido tan evidente que estas
instituciones necesitan una reforma urgente para no terminar siendo
completamente irrelevantes.
Los líderes del G20 mantendrán una cumbre los días 21-22 de
noviembre. El L20 ha instado a los líderes a invertir en empleos, proteger los
derechos y unos salarios dignos, asegurar la protección social universal y
garantizar una transición justa.
Hay que reclamar a todos los Gobiernos planes de creación de
empleo para lograr la recuperación y la resiliencia necesarias para salir
adelante dejando atrás las respuestas políticas a la pandemia adoptadas justo a
tiempo. Se necesita inversión en empleo, en puestos de trabajo ecológicos y en
la economía del cuidado.
Los motivos para invertir en la economía del cuidado son
evidentes: beneficia a toda la economía, reduce la desigualdad de género y
refuerza la sociedad. Expusimos los detalles en una serie de reivindicaciones
de los sindicatos mundiales durante el día de acción mundial “¡Invertir en
cuidados ya!”. La COVID-19 hace que ahora resulte absolutamente vital. Todos
hemos visto lo importantes que han sido los trabajadores y trabajadoras de cuidados
durante la pandemia, y serán igual de importantes para la recuperación y la
resiliencia.
Una compañía que necesita urgentemente aprender la lección
es Amazon. Súmense al día de acción el 27 de noviembre para hacer que Amazon
pague y recordarles que su principal activo son sus trabajadores y que
escuchándoles la compañía conseguirá fortalecerse, no debilitarse. Amazon ha
ganado cantidades ingentes de dinero durante la pandemia, y debería compartir
ese éxito con las personas que lo hicieron posible.
Todos debemos poner de nuestra parte para defender la
democracia. El 18 de noviembre, únanse a nosotros en un webinario para saber
más sobre cómo los sindicatos se organizan en torno a elecciones apoyando la
democracia, centrándonos en Somalia y EEUU….
SE HAN INSCRITO
AL IMSS 27,640 TRABAJADAORES DEL HOGAR
A través del
programa piloto para la afiliación de personas trabajadoras del hogar al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al mes de octubre se habían
incorporado 27 mil 640 mujeres y hombres que mantienen su vigencia, y con ello,
tienen acceso a atención médica, guarderías, seguros por riesgos de trabajo,
invalidez y cobrar una pensión.
De esta manera,
se ha beneficiado a más de 80 mil personas al tomar en cuenta a sus familiares.
Durante los 18 meses de operación de la primera fase del programa piloto, se
han otorgado 165 mil atenciones médicas, tres mil 998 pagos por incapacidades
(de mayo de 2019 a agosto de 2020) y 792 niñas y niños están inscritos en las
guarderías del Seguro Social.
La afiliación que
se ha logrado a través de programa piloto es siete veces superior a los
registros que se tuvieron con el esquema anterior de incorporación a
trabajadores domésticos de 1997, y que al mes de abril de 2019 era de tres mil
848 personas.
Respecto a la
distribución por género, el 68 por ciento de las inscritas son mujeres y 32 por
ciento hombres; el 24 por ciento de los asegurados se concentran en la Ciudad
de México y el Estado de México.
En la
distribución por edades, en promedio el mayor número de registros se da en
mujeres de 50 años y hombres de 55 años, lo que se explica porque este segmento
de la población es el que tiene el mayor interés por contar con asistencia
médica y prestaciones económicas y sociales.
Respecto al porcentaje del salario base de
cotización, éste supera el salario mínimo y en las inscripciones del mes de
octubre fue de cinco mil 131 pesos en promedio; si se compara con la modalidad
anterior, este salario es 28 por ciento superior.
A partir de la
operación de la fase I del programa piloto, el Seguro Social identificó las
principales áreas de oportunidad de este esquema, en particular para aquellos
casos en donde se tienen múltiples patrones.
Con el anuncio de
la fase dos, cada empleador realizará la inscripción de la persona trabajadora
del hogar y el pago de las cuotas de manera individual, en función de los días
laborados y del salario reportado, en cumplimiento a lo señalado en la Ley del
Seguro Social respecto de la obligación del patrón para llevar a cabo el
registro de la persona trabajadora del hogar.
El nuevo trámite
de incorporación de las personas trabajadoras del hogar se encuentra disponible
en la dirección electrónica www.imss.gob.mx o se puede acudir a las Subdelegaciones
del Instituto para realizarlo.
El empleador debe
proporcionar los datos básicos de identificación de la persona trabajadora del
hogar (CURP, Número de Seguridad Social y domicilio), así como el salario
diario y los días que labora la persona trabajadora, y automáticamente el
sistema generará el comprobante del trámite y la línea de captura para realizar
el pago de las cuotas obrero-patronales.
Para mayor
información, el IMSS cuenta con un micrositio en su página web con un tutorial
para el manejo del sistema, respuestas a las preguntas frecuentes y una
calculadora de cuotas obrero patronales, además del número telefónico 800 623
2323, opción 0, en un horario de atención de lunes a viernes de 08.00 a 20:00
horas y sábado, domingo y días festivos de 08.00 a 14.00 horas….
.
No hay comentarios:
Publicar un comentario