Plataforma Laboral
+Si no hay
soluciones, huelga en INFONAVIT
+Convoca la CSI a
desterrar violencia y acoso
+En el ISSSTE nueva
acción contra el COVID
Armando Téllez
Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO,
a 24 de Noviembre del 2020.- Con un
porcentaje altísimo del 95 por ciento, los integrantes del Sindicato de
Trabajadores del INFONAVIT, alcanzaron
prácticamente un consenso unánime en la asamblea en donde votaron su decisión
de llegar a estallar un movimiento de huelga en caso de no alcanzar soluciones
a su pliego petitorio que presentaran en su emplazamiento para la revisión del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Así lo señaló el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato del INFONAVIT, quien destacó que con la participación de la gran mayoría de los sindicalizados, la comisión negociadora llegara a las negociaciones con un importante respaldo para la revisión salarial y el pliego petitorio en donde se busca beneficiar a los que menos ganan.
El dirigente sindical,
quien fue presiden te del Congreso del Trabajo señaló que aún están trabajando
en el perfeccionamiento del pliego petitorio, aunque se considera que ya tienen
avances muy importantes, con datos preliminares ya muy avanzados.
Explicó que en
materia salarial se presentara una propuesta general, para que se pueda aplicar
un aumento fijo para todos los niveles, en el plano mensual y que será de
dos mil pesos. “Esto quiere decir que nosotros
coincidimos con la propuesta del Seños Presidente de la Republica de apoyar a
quienes ganan menos.
“En cuanto a la ayuda para despensa y transporte estamos
pensando que sea alrededor de un 10 por ciento de incremento, y que insistiremos
en la ayuda para estudios, gastos médicos
y otras apoyos sociales”, dijo.
Riva Palacio Pontones
dijo que la semana que entra estarán ajustando el pliego, el cual lo presentaran a
principios de diciembre, como lo solicito la propia administración, para que
sea presentado an te del día 12.
Destaco que para
el sindicato resulto muy importante el numero de sindicalizados que participaron
y que solamente hayan faltar un cinco por ciento, algunos por enfermedad y por
otras razones, pero la gran mayoría está participando en la toma de decisiones
y en la postura de llegar al estallamiento de huelga.
Dijo también que
el instituto ya n o contrata por outsourcing, sino que lo hace por contrato
designando al personal se confianza y desplazando al personal sindicalizado, lo
cual es violatorio al Contrato Colectivo de Trabajo, pues se hace a un lado a
la organización sindical.
Destacó que el
Sindicato de INFONAVIT sirve a sus pares, quienes son los dueños verdaderos del
instituto y a quienes nunca se les afectara….
LA CSI INSTA A
LOS GOBIERNOS A COMPROMETERSE CON UN MUNDO DEL TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA Y ACOSO
Con ocasión del
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de
noviembre, sindicatos del mundo entero instan a los Gobiernos a ratificar e
implementar el Convenio 19 y la Recomendación 206 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), con vistas a poner fin a la lacra que
representa la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo.
La crisis de la
COVID-19 ha exacerbado el riesgo de violencia y acoso, tanto en el trabajo como
en el hogar, poniendo de relieve la importancia de contar con fuertes medidas
preventivas y de protección para asegurar entornos de trabajo seguros, sanos,
dignificados y respetuosos.
Se han recibido
informes alarmantes de personal sanitario y de cuidados y otras personas que
trabajan en primera línea, como en los sectores alimentación, transporte o
limpieza, que han sido blanco de actos de violencia y acoso por parte de
empleadores, colegas, compradores o clientes exasperados.
Las tasas de
violencia doméstica se han disparado desde el inicio de la crisis, un fenómeno
calificado por Naciones Unidas como una pandemia en la sombra ya que numerosas
personas que tienen que trabajar desde sus casas, particularmente mujeres,
terminan encerradas con sus agresores. Al mismo tiempo, el incremento del
teletrabajo da lugar a un mayor riesgo de violencia tecnológica, como el
ciberacoso.
Las mujeres que
trabajan en la economía informal, ya sean vendedoras ambulantes, en los
mercados, recolectoras de residuos, que trabajen a domicilio o trabajadoras del
hogar, han visto desaparecer sus medios de subsistencia además de
intensificarse la violencia por parte de empleadores, miembros del público o
autoridades locales. En ocasiones, su actividad ha sido criminalizada.
Los sindicatos
han desempeñado un papel esencial para combatir la violencia de género durante
la pandemia, mediante: la elaboración de guías para representantes sindicales
sobre cómo apoyar a las víctimas de violencia doméstica; reclamando más fondos
para los servicios de atención por violencia doméstica; proporcionando
albergues a las víctimas de violencia doméstica; desplegando campañas de
concienciación; y pidiendo a Gobiernos y empleadores medidas urgentes para
hacer frente al incremento de incidentes de violencia y acoso contra quienes
trabajan en primera línea.
Los sindicatos se
han sumado asimismo a los llamamientos para aportar de inmediato seguridad y
alimentos y cobertura de protección social para los trabajadores de la economía
informal y migrantes, incluyendo quienes han quedado bloqueados fuera de sus
países de origen, y que se ponga fin a la violencia y el acoso y la
criminalización de sus actividades. El 25 de noviembre, nos solidarizamos con
las mujeres que trabajan en la economía informal y que constituyen la columna
vertebral de muchas economías nacionales.
El Convenio 190 y
la Recomendación 206 de la OIT sobre violencia y acoso aportan un marco claro
para Gobiernos, empleadores y trabajadores y sus representantes sobre cómo
prevenir, abordar y remediar de manera efectiva la violencia y el acoso en el
mundo de trabajo. Estos instrumentos proporcionan además una valiosa
orientación para mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del
trabajo.
Aunque la
pandemia ha centrado necesariamente la atención de los Gobiernos en relación
con la salud pública, las repercusiones económicas y sociales, también supone
un buen motivo para promover la ratificación, en lugar de retrasarla aún más.
La ratificación y efectiva implementación de estos instrumentos constituiría
parte integral de una recuperación sostenible, creando resiliencia para
afrontar esta y otras crisis en el futuro….
FRENTE AL COVID,
INICIA EL ISSSTE UNA NUEVA FASE DE PREVENCIÓN ENTRE LA POBLACIÓN: RAMÍREZ
PINEDA
Para enfrentar el
COVID-19 con una población sana, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) está en una nueva fase de diseñar
estrategias de prevención como el Programa “ECOS para el Bienestar” que tiene
el objetivo de involucrar a las comunidades de todo el país a que hagan mayor
conciencia de la importancia de cuidar su salud y así evitar problemas en el
mediano y largo plazo, afirmó el Director General del organismo, Luis Antonio
Ramírez Pineda.
La pandemia ha
evidenciado la inacción de administraciones pasadas de no establecer un modelo
preventivo sobre uno curativo. La gente no se cuidó y lamentablemente quienes
se han visto más perjudicados son los que padecen de enfermedades crónico
degenerativas relacionadas con el sobre peso, hipertensión, problemas
respiratorios; su sistema inmunológico es débil, señaló el titular del
Instituto durante una entrevista.
Ramírez Pineda
destacó que el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha instruido a las
diferentes dependencias del Gobierno de México, inmersas en el Sector Salud, a
emprender un mayor activismo en el tema de la previsión, sobre todo para
enfrentar al COVID-19 con población más saludable y sana.
Explicó que
paralelamente al combate a la pandemia, el ISSSTE está implementando el
Programa “ECOS para el Bienestar”, el cual busca dentro de las familias de
todos los municipios del país hacer más conciencia de tener una mejor
alimentación y que el cuidado personal sea permanente para mejorar sus
condiciones de salud.
El titular del
Instituto dijo que para hacer frente al COVID-19, se mantiene el trabajo
conjunto con la Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), Petróleos Mexicanos
(PEMEX), la Secretaría de Marina (SEMAR) y de la Defensa Nacional
(SEDENA), con el fin de atender las
necesidades de la población, como contar con las suficientes camas y
respiradores, a pesar de que en México la infraestructura de salud y el capital
humano estaba muy deteriorado por la falta de inversión y cuando enfrentamos
esta pandemia se evidenció la carencia de recursos en todos los niveles.
Incluso se reconvirtieron
hospitales para atender la pandemia; en el ISSSTE se destinaron para ello 112
nosocomios. En ningún momento se ha descuidado la atención, dijo.
Tener que hacer
conciencia entre la población de cuidarnos, tomar medidas preventivas para
evitar los contagios. En el gobierno hemos tomado medidas muy claras en este
tema, el COVID-19 es un asunto muy serio, puntualizó.
Luego de
reconocer al personal médico que han atendido a la población durante la
contingencia, Ramírez Pineda informó que continuará con los recorridos en todo
el país para promover la prevención e identificar las necesidades y problemas
de las unidades médicas para mejorarlas.
(tellezflores@hotmail.com)
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