lunes, 30 de noviembre de 2020

LOS TAXISTAS DE LA CIUDAD DE MEXICO EXIGEN RESPUESTA SOBRE SU DEMANDA DE INCREMENTO A LAS TARIFAS, PUES DICEN ESTAR EN QUIEBRA

Plataforma   Laboral

+En ruinas los transportistas capitalinos

+ En el INFONAVIT de 2.7 más de afiliados

+Enfrentarán al COVID-19 Y al SIDA   

Armando Téllez Flores  QUADRATIN EMXICO

CIUDAD DE MEXICO a 30 de Noviembre del 2020.- El promedio nacional del costo del pasaje de transporte urbano es de 9.18 pesos por viaje-persona, 4.18 pesos por arriba del de la Ciudad de México y en porcentaje es 46 por ciento superior, mientras el del Estado de México lo es 60 por ciento mayor, dieron a conocer esta mañana los concesionarios del transporte público de pasajeros en la ciudad de México, integrados en Fuerza Amplia de Transportistas (FAT).


El vocero de los transportistas Nicolás Vázquez Figueroa, reiteró: “Ahí está la explicación de nuestra ruina” y exigió al Gobierno de la Ciudad de México, y en especial al secretario de Gobierno, Alfonso Suárez del Real, la respuesta sobre el incremento a la tarifa que comprometió el 20 de noviembre, además de la solicitud para que se les dieran condonaciones en el pago de bases y derroteros y el pago por uso de los Centros de Transferencia Modal (Cetrams).

“No hay que buscarle mucho, la problemática es que seguimos siendo la ciudad del país, entre las 32 capitales de los estados de la República, que tenemos la tarifa del servicio de transporte de pasajeros más baja, de manera general”, explicó Vázquez Figueroa.

Incluso, hizo el comparativo con ciudades con menores condiciones económicas y población más pobre como Oaxaca, Tlaxcala, Chilpancingo o Tuxtla Gutiérrez que están pagando precios por pasaje de 7 y 8 pesos.

Y reiteró: “Hay compañeros que nos dicen que los microbuses ya no son rentables y es verdad, ya no lo son porque se descomponen a cada rato. Y si antes vivíamos del microbús, hoy vivimos para el microbús, de tal forma que quienes aún los conservan trabajan poco y talachean mucho”.

Dijo que hay alrededor de 12 mil concesionarios que aún no han podido cambiar sus unidades porque las condiciones de sus rutas no les dan para realizar una inversión millonaria y sacar autobuses; que otros lo han hecho sacrificando la economía familiar y otros más creyendo en las promesas de los gobiernos, al convertirse en corredores, pero nunca cumplieron con poner las tarifas en un nivel al menos igual al costo general en los estados, alrededor de los 9 pesos de hoy.

Los representantes del transporte público concesionado en la Ciudad de México, adheridos a Fuerza Amplia de Transportistas (FAT), afirman encontrarse en un punto de quiebra y también frente a una pared en el caso del Gobierno que, como tal, no escucha, no ve y tampoco es sensible a la precaria situación en que nos encontramos los concesionarios de esta ciudad.

Y recordaron que con los gobiernos de izquierda ha sido casi imposible ofrecer las condiciones que permitan dar un servicio seguro, profesional, cómodo y digno de una ciudad como la de México, además de tener utilidades suficientes para sus familias debido al castigo a la tarifa que los ha dejado totalmente rezagados respecto de todas las capitales estatales y ya no se diga de algunas otras ciudades turísticas, a pesar de que la Ciudad de México es la que más turistas recibe en el país.

Francisco Carrasco, otro de los dirigentes transportistas destacó que tienen 4 meses solicitando condonaciones motivadas por la baja afluencia de pasaje debido a la pandemia y la Jefa de Gobierno no les ha dado atención a sus demandas. Incluso, el secretario Suárez del Real les dijo que no pueden hacer las condonaciones porque la ciudad el siguiente año tendrá un presupuesto inferior al actual.

Sin embargo, terció José Luis Tenorio, a los transportistas pese a que no existe una buena captación de pasaje no sólo no le quieren condonar el pago de varios derechos, sino que les están exigiendo cambiar unidades en un plazo no mayor a un año.

Entonces, para ellos, pareciera que a pesar de la pandemia los transportistas si tenemos capacidad económica para poder comprar un autobús, pero por la misma pandemia, ellos no pueden dejar de percibir ingresos tributarios.

 “Y eso se lo dijimos a Claudia Sheinbaum cuando aún era Jefa de Gobierno electa, le mencionamos que el transporte concesionado estaba en riesgo de quiebra y hoy está ocurriendo. O que nos digan, que tengan el valor suficiente para decirnos que quieren desplazar a los actuales concesionarios, tal vez, para darle la posibilidad de que vengan inversionistas amigos suyos a desplazarnos”, agregó Tenorio, como está ocurriendo con los que están en la ampliación de la Línea 3 de Metrobús…

NCREMENTO DE 2.7% EN TRABAJADORES AFILIADOS: INFONAVIT

De acuerdo con datos del Instituto, desde agosto de 2020, las relaciones laborales comenzaron a mostrar un crecimiento. Al 9 de noviembre de 2020, hay un poco más de 19.7 millones de trabajadores derechohabientes.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) publicó su  Reporte Económico Trimestral julio-septiembre 2020, en el que resalta que, a partir de agosto,  el mercado laboral formal en México muestra signos de recuperación ligados a un mayor dinamismo económico en el país.

De acuerdo con datos administrativos del Instituto, se puede confirmar que el número de relaciones laborales registró un incremento de 2.7% entre el 1 de agosto y el 9 de noviembre de 2020, para ubicarse en poco más de 19.7 millones.

El documento, además de analizar el comportamiento de la economía nacional e internacional, así como del sector de la construcción e hipotecario, también aborda la situación laboral de las y los derechohabientes del Instituto durante la emergencia sanitaria por Covid-19 y las carreras salariales de sus acreditados.

En este sentido, el reporte señala que, a través de un análisis de series de empleo, las divisiones económicas de la industria de la construcción y los servicios fueron las que sufrieron el mayor impacto al principio de la contingencia, aunque, la primera mostró una rápida recuperación a partir del mes de junio. Además, los pronósticos a 6 meses apuntan hacia un mayor dinamismo en las divisiones de agricultura, industria de la trasformación, y servicios sociales.

Asimismo, durante junio y julio la producción de edificación residencial mostró signos de recuperación al reportar una tasa promedio de variación mensual de 7.1%. Aunque, en agosto retrocedió 0.9% y en septiembre registró un crecimiento de 1.0%.

El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México….

EN EL DIA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL SIDA CENSIDA SE  SUMAN  PARA ENFRENTARLA EN TIEMPOS DEL COVID-19

La pandemia por COVID-19 ha significado un reto a nivel mundial para mantener los servicios de prevención, atención y tratamiento del VIH. En México, el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/Sida ha implementado estrategias para mitigar los efectos del SARS-CoV-2 en la salud de las personas que viven con VIH, así como de otras poblaciones clave y vulnerables a la infección, alineándose a las recomendaciones emitidas por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Entre estas estrategias se incluyen la creación de materiales informativos para la población, provisión oportuna de insumos y de antirretrovirales por varios meses, así como la generación de recomendaciones para las unidades de atención desarrolladas en coordinación con el resto de las instituciones del sector salud, a través del Consejo Nacional para la Prevención y el Control del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Censida), líderes comunitarios y académicos.

Este 1° de diciembre se conmemora el Día Mundial de la Lucha contra el Sida, ocasión propicia para recordar que el acceso a tratamiento antirretroviral es universal y gratuito en nuestro país, y cada vez se dispone de mejores opciones terapéuticas que permiten a las personas que viven con VIH tener vidas plenas, largas y saludables. 

El gobierno federal inició a mediados de 2019 una estrategia de optimización de tratamiento antirretroviral para las personas que viven con VIH, con el objetivo de que tengan acceso a medicamentos de vanguardia que mejoren su calidad de vida. Esta medida se ha mantenido durante la emergencia de salud pública por SARS-CoV-2 en los 141 servicios especializados para la atención de personas que viven con VIH que existen en la Secretaría de Salud. A la fecha, en la Secretaría de Salud se ha optimizado el tratamiento de más de 39 mil personas y 79 por ciento tiene esquemas de tableta única.

Desde 2017, todas las organizaciones internacionales dedicadas a la prevención reconocieron que las personas que viven con VIH y tienen cargas virales indetectables, son incapaces de transmitir la infección, lo que cambió la historia de la infección por VIH: indetectable = intransmisible.

Este hito ha modificado el curso de esta epidemia desde la perspectiva individual y la visión comunitaria. Para conseguir carga viral indetectable es fundamental que las personas conozcan su diagnóstico y sean adherentes a su tratamiento; es decir, que tomen su medicamento antirretroviral diariamente y de acuerdo con lo indicado.

Se estima que, en México, 270 mil personas viven con VIH, de las cuales aproximadamente 70 por ciento conoce su diagnóstico y 60 por ciento se encuentra con tratamiento para la infección.

En el Día Mundial de la Lucha contra el Sida también es importante reconocer que la lucha contra el estigma y discriminación hacia las personas que viven con VIH sigue vigente, y deben redoblarse los esfuerzos para eliminar cualquier acto o manifestación que atente contra sus derechos humanos y su libertad.

Para la Secretaría de Salud es prioritario que cada persona que vive con VIH reciba atención y tratamiento integral que garantice su bienestar y una mejor calidad de vida, por lo que trabaja para incrementar el acceso a estrategias de prevención eficaces y seguras, que permitan reducir el número de casos nuevos y conduzcan hacia la eliminación del VIH.

Se invita a todas las personas a que se realicen la prueba de VIH, que es segura y gratuita en todo el territorio nacional. Asmismo, el Censida proporciona orientación, apoyo e información sobre prevención, atención y tratamiento de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS) y virus de hepatitis C (VHC) a través de los correos electrónicos: vih_covid-19@salud.gob.mx y hepatitisc@salud.gob.mx a todas las personas que así lo requieran en cualquier región de nuestro país….

(tellezflores@hotmail.com)


domingo, 29 de noviembre de 2020

MUCHOS TRABAJADORES SUFREN UNA GRAN DECEPCION CUANDO DESPUES DE SUMAS Y RESTAS FINALMENTE TIENE QUE RETIRARSE CON UNA PENSION MUY PRECARIA: ABELARDO CARRILLO

 

Plataforma   Laboral

+Los trabajadores a pensiones precarias

+Cierre a dos carriles la México-Toluca

+Reconocimiento de Palestina es positivo  

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a   29 de Noviembre del 2020.- En la reunión de la junta de Gobierno de la Consar,  Abelardo Carrillo Zavala, secretario General Adjunto de la Confederación de Trabajadores de México y representante del sector de los trabajadores, dijo que muy poco se habla de lo que finalmente es el producto que le interesa a los trabajadores, como que haya pocas o muchas utilidades o buenos o malos rendimientos, y toda esa conjugación de malas prácticas, finalmente tienen que aterrizar en la tasa de remplazo.


Comentó, que muchos trabajadores sufren una gran decepción cuando después de sumas y restas, finalmente se retira con una pensión muy precaria; “me refiero al sistema que mayormente es el que se aplica, piensan que por los años de cotización y la edad, tienen derecho a una pensión al 100 por ciento de su último salario, y en la práctica no es así; finalmente les vienen dando un 30 ó 40 por ciento de su salario”.

El dirigente sindical destaco que esto es algo verdaderamente preocupante, porque la tasa de remplazo que manejan algunas afores, no equivale a una pensión digna. “Cuando se instauró el sistema de pensiones, se habló, y valdría la pena que ahondemos en este punto, aun a sabiendas que esta reunión no tiene esa finalidad, sino más bien resolver lo mediato sobre las comisiones.

En un sentido muy práctico, es muy difícil que un trabajador pueda sumergirse en ese mar y entender todas las ecuaciones, todos los análisis, todos los componentes, porque lo que finalmente le interesa al trabajador es saber cuánto dinero va a tener de pensión para poder vivir el resto de su vida; entonces, sí tiene una connotación muy importante que podamos hablar a futuro de la tasa de remplazo, de cuáles son sus componentes, cómo se llega a ella y quiénes intervienen, con qué legislación, esto es de la mayor importancia”, aseguró.

También señaló que en el tema de las comisiones que cobran las afores se debe profundizar más a detalle, se necesita mayor análisis y mayor conocimiento.

Por su parte el doctor Leopoldo Villaseñor Gutiérrez, Subsecretario de Relaciones del Comité Nacional de la CTM y miembro también del sector obrero ante la Consar, coincidió en que se requiere mayor análisis en el tema de las comisiones, pues no se puede a la ligera emitir una opinión que tenga un sustento de carácter técnico, y que nos permita, con certeza, determinar cuáles son las afores a las que realmente les corresponde modificar su comisión, cuál sí, cuál no, cuál se mantiene, etcétera.

Puntualizó que en el caso muy específico de cuál ha sido el margen de utilidad que las afores han manejado, y en qué situación nos encontramos para poder determinar las ganancias que han obtenido, y también el que se pueda observar con mayor precisión mejoras a las cuentas individuales de los trabajadores, “no podemos nosotros apreciar, si no contamos con esa información como cuál ha sido el camino y el rendimiento que han obtenido”.

El doctor Villaseñor dijo que el problema de los promotores tiene un mayor fondo, debe regularse; “tiene que haber un documento rector que todas las afores deberán cumplirlo, y se logre una mejor calidad en el servicio, se otorgue al trabajador mejor información en cuanto a los recursos de su cuenta individual, qué rendimientos, qué utilidades han obtenido, porque los trabajadores no dimensionan cuáles han sido sus ganancias”.

Reiteró que aunque se observa que sí ha habido  recursos favorables, para los trabajadores no, pues se dan cuenta que ha habido un decremento y que no están de acuerdo en que se siga mermando su economía. “Tenemos que observar con mucha precisión esos aspectos para poder determinar con mayor precisión una opinión, más técnica, más precisa y mejor documentada con respecto a las comisiones…

A PARTIR DE MAÑANA, CIERRE DE DOS CARRILES  DE LA CARRETERA FEDERAL MÉXICO-TOLUCA

La interrupción se llevará a cabo del lunes 30 de noviembre al viernes 18 de diciembre de 2020, de 22:00 a 05:00 horas; se sugiere tomar como ruta alterna la autopista México-Toluca

A partir de mañana lunes serán cerrados a la circulación dos carriles de la carretera federal México-Toluca, en horario nocturno, con sentido hacia la Ciudad de México, por trabajos que se realizarán en el Tren Interurbano en construcción.

La Dirección General de Desarrollo Ferroviario y Multimodal de la SCT informó que el cierre será temporal, y se llevará a cabo a partir del lunes 30 de noviembre al viernes 18 de diciembre de 2020, de las 22:00 a las 05:00 horas del día siguiente.

Por lo que recomendó a los usuarios planear sus recorridos con anticipación, así como utilizar como ruta alterna la Autopista México-Toluca.

Explicó que las labores que se realizarán en el Tren Interurbano México-Toluca sobre la carretera federal se ubican a la altura del kilómetro 25+750 al kilómetro 24+000, en el sentido hacia la Ciudad de México, en el que se llevarán a cabo montaje de columnas, trabes y capiteles por medio de grúas hidráulicas, para unir los tramos 2 y 3 del Tren.

La SCT agradece la comprensión de los viajeros, por las afectaciones y molestias que esta medida pudiera ocasionar…

EL RECONOClMIENTO DEL ESTADO DE PALESTINA Y LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA, CLAVE PÁRA TRABAJADORES

El 29 de noviembre es el Día Internacional de Solidaridad con el Pueblo Palestino, y la CSI hace un llamamiento a la comunidad internacional para que redoble sus esfuerzos con vistas a alcanzar una solución de dos Estados basada en las Resoluciones 242 y 338 del Consejo de Seguridad de la ONU y en las fronteras anteriores a 1967, con Jerusalén Este como capital del Estado palestino.

“Los asentamientos ilegales y su infraestructura abarcan más del 60% de la Cisjordania ocupada y utilizan recursos que deberían beneficiar a los habitantes de las zonas ocupadas, quienes, en virtud del derecho internacional humanitario, tienen derecho a una protección especial”, ha expresado Sharan Burrow, secretaria general de la CSI.

“De conformidad con el derecho internacional y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la Naciones Unidas, la CSI solicita a las empresas y a los inversores que pongan fin a su connivencia en los asentamientos ilegales y con ellos.

‘’La extracción de beneficios por parte de empresas israelíes y multinacionales se basa en el bloqueo del desarrollo económico palestino, la anexión de tierras y el saqueo de recursos naturales palestinos. Por ello, solicitamos al Consejo de Derechos Humanos de la ONU (CDH) que continúe asegurando la actualización de la base de datos de la ONU de empresas y negocios que operan en los asentamientos ilegales y que tenga una garantía de recursos adecuados para asegurar su sostenibilidad”, concluye Sharan Burrow.

La CSI acoge con satisfacción las medidas recientemente anunciadas por el Gobierno israelí, gracias a las cuales se podrá mejorar significativamente el abusivo sistema en vigor de concesión de permisos para palestinos que buscan trabajo en Israel. Las nuevas medidas tienen por objeto suprimir el sistema de cuotas y establecer relaciones de empleo directas entre trabajadores y empleadores, así como luchar contra la red ilícita y lucrativa de intermediarios laborales.

Hasta ahora, los palestinos que buscan ganarse la vida decentemente trabajando en Israel son discriminados y se enfrentan a un sistema de permisos opresivo que los ata a un empleador israelí concreto, en condiciones de explotación severa.

“Estas reformas constituyen un paso adelante. Es inaceptable que cerca del 45% de los palestinos que trabajan en Israel hayan tenido que comprar un permiso a un intermediario y que pierdan alrededor del 14% de su sueldo en comisiones de contratación ilegales. Estos intermediarios fraudulentos ganan hasta 256 dólares USD por permiso. Únicamente en 2018, los intermediarios laborales se embolsaron ilícitamente un total de 119 millones de dólares. Para que las nuevas reformas funcionen, la aplicación de la ley será clave”, comenta Sharan Burrow.

La CSI acoge con satisfacción las reformas como un paso hacia la aplicación de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El Estado acumula millones de dólares mediante las deducciones aplicadas a los asalariados palestinos en Israel. Es inaceptable que, como medida punitiva contra la Autoridad Palestina, Israel se abstenga de transferir estos fondos. Además, el enrevesado proceso de solicitud también prohíbe que los trabajadores puedan acceder a sus prestaciones sociales”, señala Sharan Burrow.

El reconocimiento del Estado palestino y la responsabilidad corporativa en virtud del derecho internacional pondrían fin a la explotación y a estas prácticas abusivas. La comunidad internacional tiene la responsabilidad de instar a los Gobiernos y las empresas a respetar el derecho internacional.

(tellezflores@hotmail.com)

viernes, 27 de noviembre de 2020

LA PANDEMIA DE COVID 19 HA PROPICIADO EN LAS EMPRESAS FALTA DE LIQUIDEZ PARA MANTENER A SU PERSONAL Y SUS OPERACIONES

 

Plataforma   Laboral

+Liquidez, el mayor problema  las empresas

+Es hora de derribar a Amazon dice la CSI

+ISSSTE invertirá 7 mil millones en obras

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 27 de noviembre del 2020.-  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló hoy que un nuevo informe  sobre los efectos de la pandemia de COVID-19  en las empresas asegura que las mayores dificultades a las que se han enfrentado han sido la falta de liquidez para mantener su personal y sus operaciones, la perturbación de la actividad de los proveedores y el acceso a las materias primas.


Habida cuenta de que las empresas ya debían hacer frente a una gran presión competitiva antes de la crisis, las restricciones gubernamentales y sanitarias y los efectos económicos de la pandemia de COVID-19 han constituido una dificultad añadida para muchas empresas.

Los resultados del estudio ponen de manifiesto que la perturbación de la falta de liquidez ha sido la mayor dificultad. En más del 85% de los casos se señaló que la pandemia había tenido una repercusión económica de nivel elevado o medio en la actividad empresarial. Sólo una tercera parte de las empresas destacó que contaba con fondos suficientes para su recuperación. Las microempresas y las pequeñas empresas (las que poseen 99 empleados o menos) fueron las más afectadas.

En la encuesta, realizada por diversas organizaciones empresariales (EBMO), participaron más de 4.500 empresas de 45 países. Las EBMO reunieron datos de sus miembros de marzo a junio de 2020. Las preguntas formuladas a las empresas trataron sobre la continuidad de su actividad, su fortaleza financiera y su fuerza de trabajo.

El 78% de las empresas encuestadas manifestaron que habían modificado sus operaciones para hacer frente a la pandemia de COVID-19, y tres cuartas partes lograron proseguir su actividad pese a las medidas adoptadas a raíz de las restricciones gubernamentales. El 85% de las empresas aplicó medidas para proteger a su personal frente al virus.

Casi el 80% de las empresas, en particular las de mayor tamaño, señaló que tenía previsto mantener su personal. No obstante, alrededor de una cuarta de las empresas manifestó que esperaban perder más del 40% de su personal.

Con respecto al futuro, cabe subrayar la necesidad de prepararse para circunstancias imprevistas y mitigar los riesgos asociados a la perturbación de la actividad empresarial. Menos de la mitad de las empresas encuestadas, en particular las microempresas y las pequeñas empresas, contaban con un plan de continuidad de sus operaciones al surgir la pandemia. Por otro lado, únicamente el 26% de las empresas participantes en la encuesta manifestaron estar plenamente aseguradas, al tiempo que el 54% no disponía de cobertura alguna. Las empresas medianas (las que poseen de 100 a 250 empleados) fueron las más proclives a contar con una cobertura total o parcial.

Fuertes medidas de apoyo gubernamental a las empresas es asimismo fundamental para la recuperación de las mismas. Cuatro de cada diez empresas señalaron que no disponían de fondos económicos para facilitar su recuperación, al tiempo que dos terceras partes manifestaron que su financiación era insuficiente. De los sectores analizados, el turismo y la hostelería, y en menor medida, el comercio y la venta al por menor, son los que acusaron un mayor déficit de financiación.

Las EBMO facilitaron la elaboración del informe al recopilar los datos de la encuesta y compartirlos con la Oficina de Actividades para los Empleadores  (ACT/EMP) de la Organización Internacional del Trabajo. La ACT/EMP es una dependencia especializada de la Secretaría de la OIT que mantiene una estrecha relación con los mandantes de los empleadores de forma directa….

BLACK FRAIDAY: ES HORA DE DERRIBAR A MAZON DICE LA CSI

Este “Black Friday”, la Central Sindical Internacional (CSI) se suma a un movimiento mundial que pide que se adopten medidas urgentes para hacer frente a los abusos empresariales cometidos reiteradamente por Amazon.

Los gobiernos y las instancias reguladoras deben intervenir para impedir que Amazon abuse de su posición dominante en el mercado, apriete a las pequeñas y medianas empresas. deteriore las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y no pague los impuestos que le corresponden.

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, dijo: “Existen soluciones simples para atender a nuestras peticiones, pero está claro que Amazon no se puede reformar. Ha crecido demasiado como para que cambie su manera de actuar, hay que derribarla”.

“En todo caso, a medida que Amazon crece, los abusos cada vez son más graves. Hemos descubierto su programa secreto de vigilancia y las tácticas antisindicales y en contra de los trabajadores que emplea de forma sistemática. Solo hay una manera de solucionar el problema: derribar a Amazon”.

La CSI se ha sumado a una coalición mundial para hacer que Amazon pague (#MakeAmazonPay). El grupo incluye a UNI Global Union, Progressive International, activistas ambientales, órganos de control de cuestiones fiscales y docenas de organizaciones de la sociedad civil.

La coalición ha formulado 23 demandas comunes en cinco ámbitos:

Mejorar el lugar de trabajo.

Proporcionar seguridad en el empleo para todos.

Respetar los derechos universales de los trabajadores.

Operar de forma sostenible.

Devolver a la sociedad.

Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union, dijo: “Amazon es un peligro claro e inminente para nuestras sociedades. Sin embargo, nadie puede ganar solo en todos los frentes en los que Amazon es problemática. No se trata solo de los derechos de los trabajadores, sino también de la vigilancia digital, la elusión fiscal, el cambio climático o los mercados justos. Es hora de que aunemos nuestras fuerzas como movimiento mundial para lograr que Amazon pague. Amazon debe cambiar. Tenemos que unirnos y ganar. Lo sé porque lo hemos hecho antes”.

La Encuesta Mundial de la CSI 2020 reveló un amplio respaldo al aumento de los impuestos y la regulación para las grandes empresas tecnológicas internacionales, como Amazon, y la opinión generalizada de que estas empresas han afectado negativamente a los trabajadores, la sociedad y la protección de datos.

“En momentos como este los trabajadores de todo el mundo necesitan que sus gobiernos y las instancias reguladoras actúen. Sabemos que Amazon no puede cambiar; si pudiera hacerlo, ya lo habría hecho a estas alturas. Pedimos a los gobiernos que hagan su trabajo e intervengan para que Amazon no continúe actuando con impunidad empresarial. Es hora de derribar a Amazon”, añadió….

INVERTIRÁ EL ISSSTE 7 MIL 280 MDP EN OBRA PÚBLICA Y EQUIPAMIENTO DE UNIDADES MÉDICAS EN 2021: LARP

Al presentar los avances del Programa de Equipamiento de Unidades Médicas 2021 ante los miembros de la Junta Directiva, máximo órgano de gobierno del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), el Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda, informó que se invertirán 7 mil 280 millones de pesos en obra pública y tecnologías médicas necesarias para brindar una mejor atención a los 13.5 millones de derechohabientes.

 

“Tenemos en el presupuesto de egresos 2021, aprobados mil 980 millones de pesos, 800 millones de pesos para obra pública y mil 180 millones para equipamiento, además de los 5 mil 300 millones de pesos que efectivamente ya tenemos por la enajenación del predio de Plaza de la República”, puntualizó durante la sesión ordinaria 1372, que se realizó de manera virtual.

Durante la última sesión de este año, en la que participaron los dirigentes de la Federación de Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida; de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM), Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano; del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE), Luis Miguel Victoria Ranfla, y representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Ramírez Pineda subrayó: “Estamos tratando de optimizar el capital humano de las diferentes unidades médicas y el uso de los recursos de equipo, para ir reduciendo la subrogación y eficientar el servicio”.

El titular del ISSSTE afirmó que el Programa de Equipamiento de Unidades Médicas 2021 fue elaborado por la Dirección Normativa de Salud, a cargo de Ramiro López Elizalde, basado en el levantamiento del censo de necesidades y prioridades, que se realizaron conjuntamente con las ideas, observaciones y propuestas de la representación sindical que conforman el órgano de Gobierno del Instituto.

Por su parte, López Elizalde, al presentar a los integrantes del cuerpo de Gobierno del ISSSTE el programa de equipamiento informó que se han priorizado un total de 26 mil 619 equipos y sets de instrumental,  en beneficio de 143 unidades médicas en todo el país….

(tellezflores@hotmail.com)

jueves, 26 de noviembre de 2020

LA CENTRAL SINDICAL INTERNACIONAL VA POR UN NUEVO CONTRATO SOCIALPARA LA RECUPERACION Y LA RESILENCIA

 

Plataforma Laboral

+Derecho fundamental la salud y seguridad

+Enferman de COVID-19 dos dirigentes

+En el PRI estamos unidos y trabajando

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 26 de Noviembre de 2020.- El Consejo General de la CSI, reunido los días 24 y 25 de noviembre, adoptó un programa enfocado y ambicioso para el próximo año, con la aprobación de tres campañas y  Nuevos Frentes: Un nuevo contrato social para la recuperación y la resiliencia; Adaptar nuestros trabajos al clima y al empleo con una transición justa; y Democracias para las personas.


Dichas campañas están apuntaladas por cuatro Pilares de acción: Paz, democracia y derechos; Regulación del poder económico; Transformaciones mundiales – Transiciones justas; e Igualdad.

Sharan Burrow, secretaria general de la CSI, comentó que “Frente a la convergencia de cuatro tipos de crisis –la pandemia, desigualdad, exclusión en base a la raza o el género, y cambio climático– estas campañas Nuevos Frentes y los Pilares de acción constituyen el marco para la realización de un nuevo contrato social que se necesita urgentemente, con reconstrucción y resiliencia basadas en el empleo: puestos de trabajo ecológicos, derechos, salarios justos, protección social universal e inclusión. La labor del movimiento sindical internacional resulta vital para afrontar estos desafíos”.

El Consejo recibió informes sobre violaciones de los derechos sindicales y expresó su solidaridad con los sindicatos en diversos países, incluyendo la India, de donde se recibieron noticias sobre la huelga general convocada para el 26 de noviembre con la participación de todas las principales federaciones sindicales del país. Se adoptaron también mensajes de solidaridad en relación con Belarús, Colombia, Hong Kong y Turquía.

El Congreso felicitó a la CUT Chile por su importante triunfo respecto a la revocación de la constitución que databa de la era Pinochet, y a la AFL-CIO por los resultados de las elecciones presidenciales en EEUU.

Se reiteró el compromiso a asegurar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconozca la salud y seguridad en el trabajo como un derecho fundamental, pese a la oposición de los empleadores. El Consejo reconoció la imperiosa necesidad de una reforma multilateral, empezando por que la Organización Mundial de Comercio (OMC) remodele el comercio mundial garantizando los derechos humanos y sindicales y las normas medioambientales como elemento básico para una competición justa, además de asegurar su cumplimiento.

Los informes de los Comité de Mujeres y de Juventud se centraron en el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, así como el impacto desproporcionado que está teniendo la pandemia sobre las mujeres y la gente joven, así como las respuestas de Gobiernos y empleadores al respecto.

Los informes aportados por las Organizaciones regionales de la CSI se centraron en particular en las medidas de Gobiernos y empleadores en relación con la pandemia y los intentos en distintos países de utilizar la crisis sanitaria como excusa para erosionar los derechos de los trabajadores.

Se recibió asimismo información actualizada del Comité sobre el Capital de los Trabajadores y de un Grupo de trabajo ad-hoc sobre enmiendas a los Estatutos de la CSI.

El Consejo General aprobó además el calendario de preparativos para el 5º Congreso Mundial de la CSI, que tendrá lugar en julio de 2022 en Melbourne, Australia.

El premio Dorje Khatri 2020 sobre Justicia Climática, que reconoce contribuciones extraordinarias a la lucha por la sostenibilidad y la transición justa, fue concedido a IndustriALL Europa por su innovadora labor para conseguir que las políticas industriales europeas guarden conformidad con las demandas del Acuerdo de París en cuanto a reducción de emisiones en la minería, el sector del gas y la industria siderúrgica….

DIRIGENTES SINDICALES DE PRIMER NIVEL CON COVID

Dos dirigentes sindicales de primer nivel, como el senador Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero y presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores, así como el líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, son  reportados  con COVID.

El dirigente minero subió esto a redes sociales:

Amigos y amigas: Me hicieron la prueba de #COVID19. 

Hoy me informaron que resulté POSITIVO.

Presento síntomas menores y me encuentro bien. Seguiré el protocolo sanitario de aislamiento y continuaré trabajando con el mismo empeño que si estuviera presencial….

EN EL PRI ESTAMOS UNIDOS, TRABAJANDO Y SUMANDO: ALEJANDRO MORENO

El Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Alejandro Moreno, confió en que, en alianza con el PRD, se ganará de manera contundente la gubernatura de Nuevo León, y afirmó que el tricolor sabe construir la unidad, porque “estamos trabajando y sumando, con un partido abierto a nivel nacional”.

Acompañado por el ex Secretario de Economía, Ildefonso Guajardo; y los Presidentes Municipales de Monterrey, Adrián de la Garza; de Apodaca, César Garza, y de Guadalupe, Cristina Díaz, así como del Presidente del Comité Directivo Estatal (CDE) en Nuevo León, Heriberto Treviño, el dirigente nacional confirmó que la selección del candidato será a través de Convención de Delegados, y ratificó que en el PRI hay mujeres y hombres de trabajo y resultados.

Con la presencia de los aspirantes a la candidatura a la gubernatura de Nuevo León, en un mensaje a medios en la sede del CDE, Alejandro Moreno aseguró que “el PRI tiene una gran diversidad para sus candidaturas. Cualquiera de ellos está preparado, y de aquí saldrá el próximo candidato a la gubernatura. Han puesto en alto el nombre de Nuevo León y han puesto en alto el nombre de México”.

En gira de trabajo por la entidad, el líder priista señaló que en las encuestas “el PRI está muy bien posicionado” y “todas ponen a nuestra coalición arriba”, por lo que “los priistas de a pie, los que sudamos la camiseta, estamos claros que vamos a ganar de manera contundente la elección del 2021”.

El Presidente del CEN se reunió, también, con los líderes de los comités directivos municipales, ante quienes destacó que “se acabó el PRI de las oficinas; necesitamos un PRI en el territorio”, y les pidió estar cerca de la militancia, recorrer los municipios y caminar casa por casa, escuchando y gestionando.

Más tarde, tuvo encuentros por separado con alcaldes y delegados. Alejandro Moreno les aseguró que para el PRI, primero está el interés de Nuevo León, por lo que se va a presentar la mejor plataforma, con el mejor candidato. “Cada día son más los sectores y ciudadanos que se suman a este proyecto”, expresó.

El dirigente tricolor indicó que la esencia del Revolucionario Institucional es sumar e incluir, porque hay oportunidad y espacio político para quien lo desee: “Nosotros seguiremos en una competencia política de propuestas y de proyectos porque, de cara al futuro, tendremos que seguir construyendo acuerdos y consensos en otras partes de México”…..

(tellezflores@hotmail.com)

 

miércoles, 25 de noviembre de 2020

ES VIABLE LA CONTRATACION DE 500 MIL TRABAJADORES QUE LABORAN POR OUTSOURCING POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL

 

Plataforma  Laboral

+Viable, contratación de 500 mil trabajadores

+Apoya CT emplazamiento en el INFONAVIT

+La declaración de G20 no apoya el empleo

+Fallece Juan Uribe Soria, líder de la CTC

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 25 de Noviembre del 2020.- La contratación de aproximadamente 500 mil trabajadores por parte del gobierno federal, los cuales laboran actualmente dentro de la administración pública federal, bajo el esquema de contratación del Outsourcing es viable y necesaria, afirmó el líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida.

Explicó que en estos momentos es más oneroso y representa un mayor gasto que cada dependencia federal celebre sendos contratos con empresas privadas, las cuales en un alto porcentaje representan a trabajadores de áreas de limpieza, cocina, seguridad y en espacios de tecnología especializada.


Ayala Almeida  se pronunció porque se contrate a ese número de trabajadores que se encuentran en el "limbo laboral" para que en un acto de justicia laboral, se les otorgue un empleo formal, un salario seguro y justo, así como la seguridad social integral tan importante en estos momentos para la familia trabajadora.

Dijo que la Central Sindical FSTSE reitera su posición en lo que se refiere a la contratación de trabajadores mediante el procedimiento conocido como Outsourcing. Ello significa la importancia histórica de la propuesta del Gobierno Federal para eliminar los contratos laborales existentes por tres o hasta seis meses, que son una argucia que trunca los alcances del movimiento sindical en favor de los trabajadores mexicanos.

Mas adelante dejó en claro que  se deben eliminar los contratos que se encuentran vigentes en el sector público, más en el Gobierno Federal, ya que se establecen cobros excesivos, principalmente en los servicios de limpieza o vigilancia, o bien en las áreas con servicios de tecnología especializada como sucede en la Comisión Federal de Electricidad o en Petróleos Mexicanos.

"Ahi se suscriben contratos con empresas privadas y se cobra por cada uno de los elementos a quienes les toca una tercera parte como máximo de lo que establecen las cláusulas del contrato privado, de lo que se señala por la dependencia de Gobierno".

Para los trabajadores que contrata el Gobierno Federal, deja de ser financieramente un problema dado que con el mismo monto de recursos económicos que se firma con empresas privadas, se cubrirá el sueldo base de acuerdo al tabulador federal ya que, por ejemplo: si se cobran doce mil pesos por elemento y se le pagan cuatro mil pesos de salario, entonces con el mismo monto de la contratación se puede pagar el nombramiento a partir del tabulador salarial de pie de rama, y la incorporación a la Seguridad Social en el ISSSTE-FOVISSSTE, de acuerdo a la Ley vigente; así mismo la inscripción en la Afore Pública de su preferencia, con la protección del Seguro de Vida, explicó el dirigente.

Puntualizó que deja de ser una limitante financiera para las instituciones del sector público amparadas por el Apartado B del Artículo 123 Constitucional que establece las garantías laborales en base a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ante ello expresamos un reconocimiento al Señor Presidente de la República, ante la disposición de otorgarle a cada trabajador que labora en el sector público, las garantías que se establecen en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Manifestamos una vez más que la relación laboral que corresponde a los titulares y a la representación sindical, se establece al amparo del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.

Con esta iniciativa de Reforma Laboral se dá la debida protección a todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios en la misma unidad, bajo el mismo techo donde nos encontramos trabajadores de base y con categoría de confianza, concluyó el dirigente.

LA UNIDAD SINDICAL ES PRIMORDIAL PARA EMPODERAR A LOS TRABAJADORES

La unidad alcanza por los integrantes del Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT  para acordar en asamblea  presentar emplazamiento para la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo es un derecho absoluto que es apoyado por el movimiento sindical, señaló el  Vice presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis  Moreno, secretario general de la COR, tras enfatizar que existe la confianza de que predomine el dialogo y la concertación entre autoridades y representantes sindicales.

El líder sindical felicitó al arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato del INFONAVIT  y ex presidente del  Congreso del Trabajo por los acuerdos alcanzados en las asambleas previas a las negociaciones para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, pues ello va en beneficio de todos y cada uno de los integrantes de esa organización sindical con  la cual están plenamente identificados.

Hizo ver que como sindicatos tenemos la obligación y la participación de ayudar a elevar el nivel de vida de los trabajadores, es el principal objetivo de nuestra organización y el sindicalismo, para generar las condiciones para que los trabajadores alcancen el estado de bienestar que merecen.

Destacó que hoy  en medio de la pandemia tenemos los grandes problemas y retos, el principal problema de un trabajador es no tener empleo. En México tenemos una tasa de desempleo que es preocupante para nosotros, no porque pueda darse un número mayor de afiliados.

Los trabajadores merecen y necesitan tener un empleo y es una de las tareas que hemos estado trabajando para atenderlo, a fin de recuperar en poco ti8empo todo lo perdido durante esta etapa de la pandemia.

Reyes Soberanis, dijo que en vísperas  de revisar salarios sí puede haber una etapa de recuperación del salario, “sabemos que no es fácil recuperar lo que se ha perdido durante muchos años en una sola ocasión o que en una sola revisión se de esa recuperación. Yo creo que se tienen que ir sentando las bases en términos integrales de la recuperación de salario, porque ahorita sí se da un aumento al salario, por más alto que sea la carrera con los precios de los productos de la canasta básica nos los quitan”, dijo…

LA DECLARACION DE LOS LIDERES DEL G20 NO APOYA EL EMPLEO

La declaración de Líderes del G20 hecha pública el 22 de noviembre cubre muchos temas altamente importantes, pero no aporta el impulso coordinado urgentemente necesario respecto al empleo y la protección social.

El apoyo a un acceso equitativo a tratamientos y posibles vacunas es muy de agradecer, sin embargo no se incluye ninguna nueva iniciativa de apoyo a los países en desarrollo ni progreso alguno para una reforma fiscal internacional.

Según Sharan Burrow, secretaria general de la CSI: “El mundo se enfrenta al mayor desafío del empleo del que se tenga memoria, sin embargo los líderes del G20 no han mostrado el liderazgo necesario. La Declaración reconoce la escala del reto pero sin ofrecer soluciones reales. Se requiere una acción coordinada, con apoyo a los países menos ricos, para la recuperación y la resiliencia. La falta de ambición global en esta declaración del G20 resulta extremadamente decepcionante y dejará a los países a su suerte para combatir las terribles consecuencias económicas de la pandemia”.

Entre los elementos positivos de la declaración están su referencia a la necesidad de actuar respecto a sectores como el turismo y la agricultura, así como a las medidas anticorrupción y a la importancia de la educación, sin embargo no figura ningún compromiso para financiar la educación o apoyar a los docentes o al resto del personal que trabaja en las escuelas. Figuran asimismo modestas propuestas sobre acción climática y biodiversidad, así como la necesidad de una reforma y financiación del Fondo Monetario Internacional (FMI).

Pierre Habbard, secretario general de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), declaró: “El G20 se estableció inicialmente para apoyar a las economías afectadas por la crisis en 2008-2009 y coordinar políticas encaminadas a lograr modelos de crecimiento sostenible, incluyendo la reducción de la desigualdad. Hoy corremos el riesgo de agotamiento por parte del G20. El año próximo será determinante para subir el listón y la ambición de este foro global haciendo que vuelva a recuperar su mandato inicial: sacarnos de esta crisis mundial”.

“El mundo necesita efectuar progresos respecto a cuestiones críticas que afectan a la economía mundial, pero desgraciadamente éstas no han sido abordadas. Confiamos en que con la presidencia italiana del G20 se consigan reales avances al respecto”, añadió Sharan Burrow…

FALLECE JOVEN DIRIGENTE SINDICAL DE LA CTC

El Movimiento Obrero Organizado del país manifestó con profunda tristeza la muerte de Juan Uribe Soria, quien fuera Secretario General de la Confederación de Organizaciones Sindicales (COS), miembro  del Congreso del Trabajo y uno de los más destacados jóvenes dirigentes sindicales del Estado de México.

La pérdida de este jóven dirigente sindical se registro el 23 de noviembre, lo que ha llevado a que se manifiesten condolencias de diversas organizaciones sindicales, como el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros, Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT  y  de diversas organizaciones más.       

(tellezflores@hotmail.com)

LA DECLARACION DE G20 NO APORTA EL IMPULSO COORDINADO URGENTEMENTE NECESARIO RESPECTO AL EMPLEO Y PROTECCION SOCIAL

 

Plataforma   Laboral

+Líderes del G20 carece de plan sobre el  empleo

+Nuevo subdirector de Operaciones de INFONAV IT

+Recupera el ISSSTE 537 millones del FOVISSSTE

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 25 de Noviembre del 29029.- La declaración de Líderes del G20 hecha pública el 22 de noviembre cubre muchos temas altamente importantes, pero no aporta el impulso coordinado urgentemente necesario respecto al empleo y la protección social.


El apoyo a un acceso equitativo a tratamientos y posibles vacunas es muy de agradecer, sin embargo no se incluye ninguna nueva iniciativa de apoyo a los países en desarrollo ni progreso alguno para una reforma fiscal internacional.

Según Sharan Burrow, secretaria general de la CSI: “El mundo se enfrenta al mayor desafío del empleo del que se tenga memoria, sin embargo los líderes del G20 no han mostrado el liderazgo necesario. La Declaración reconoce la escala del reto pero sin ofrecer soluciones reales. Se requiere una acción coordinada, con apoyo a los países menos ricos, para la recuperación y la resiliencia. La falta de ambición global en esta declaración del G20 resulta extremadamente decepcionante y dejará a los países a su suerte para combatir las terribles consecuencias económicas de la pandemia”.

Entre los elementos positivos de la declaración están su referencia a la necesidad de actuar respecto a sectores como el turismo y la agricultura, así como a las medidas anticorrupción y a la importancia de la educación, sin embargo no figura ningún compromiso para financiar la educación o apoyar a los docentes o al resto del personal que trabaja en las escuelas. Figuran asimismo modestas propuestas sobre acción climática y biodiversidad, así como la necesidad de una reforma y financiación del Fondo Monetario Internacional (FMI).

Pierre Habbard, secretario general de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), declaró: “El G20 se estableció inicialmente para apoyar a las economías afectadas por la crisis en 2008-2009 y coordinar políticas encaminadas a lograr modelos de crecimiento sostenible, incluyendo la reducción de la desigualdad. Hoy corremos el riesgo de agotamiento por parte del G20. El año próximo será determinante para subir el listón y la ambición de este foro global haciendo que vuelva a recuperar su mandato inicial: sacarnos de esta crisis mundial”.

“El mundo necesita efectuar progresos respecto a cuestiones críticas que afectan a la economía mundial, pero desgraciadamente éstas no han sido abordadas. Confiamos en que con la presidencia italiana del G20 se consigan reales avances al respecto”, añadió Sharan Burrow…

INFONAVIT NOMBRA A JOSÉ AGAPITO DOMÍNGUEZ LACROIX SUBDIRECTOR GENERAL DE OPERACIONES

Este 25 de noviembre de 2020, José Agapito Domínguez Lacroix se integra al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) como Subdirector General de Operaciones.

Su experiencia de más de 40 años en el servicio público, a nivel local, estatal y federal, así como una productiva carrera en el ejercicio libre de la profesión y sector empresarial, serán fundamentales para liderar al equipo responsable de consolidar el modelo omnicanal de atención resolutiva del Instituto, delineado en el Plan Estratégico y Financiero 2020-2024 del Infonavit.

Dicho modelo tiene por objetivo lograr una relación directa, frecuente y consistente con las y los derechohabientes del Instituto y se basa en 3 ejes:

Mejorar de forma continua la experiencia de las y los derechohabientes.

Rediseñar y homologar procesos en todos los canales.

Digitalizar trámites e interacciones.

José Agapito Domínguez es ingeniero arquitecto por la Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura del Instituto Politécnico Nacional y cuenta con estudios en planificación urbana, regional e integral, así como en formulación de planes maestros por la misma institución académica.

Además, ha sido delegado político del Departamento del Distrito Federal; delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Yucatán; delegado de la Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología y de la Secretaría de Desarrollo Social, en Tabasco; diputado federal en la LVII Legislatura, entre otros.

Con este nombramiento, así como con el reciente movimiento de Alicia Barrientos Pantoja a la Subdirección General de Cartera, el Infonavit afianza su modelo operativo centrado en satisfacer las necesidades de vivienda y generación de patrimonio de las y los trabajadores de México….

RECUPERA EL ISSSTE 537 MDP DEL ADEUDO QUE HEREDÓ TURISSSTE DE ADMINISTRACIONES PASADAS

La actual administración del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) logró el cobro de 537 millones de pesos de la deuda que heredó el Sistema de Agencias Turísticas TURISSSTE por parte de dependencias y que lo dejaron al borde del colapso, informó el Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda.

El titular del Instituto puntualizó que uno de los principales objetivos al inicio del actual Gobierno de México fue eliminar el descontrol administrativo que llevó a TURISSSTE a una situación financiera y operativa complicada.

En enero de 2019, dijo, las deudas a TURISSSTE ascendían a 795 millones de pesos. Al respecto, se realizaron acciones de cobro a las dependencias y en octubre de 2020 se logró disminuir dicho déficit a 258 millones de pesos, destacó

En cuanto a los cobros pendientes que tenían algunos proveedores, al principio de 2019, éstos eran de 207 millones de pesos y con las acciones implementadas, actualmente el saldo es de 73.8 millones de pesos, es decir, los pasivos lograron reducirse un 64 por ciento. Además, se hizo frente a demandas, donde en varios casos se ha logrado demostrar que diversas empresas exigían pagos por servicios no prestados, puntualizó Ramírez Pineda.

Encontramos al Sistema de Agencias prácticamente en quiebra, ya que aún y cuando se generaban ventas por servicios proporcionados a dependencias, éstas no pagaban. Situación que en administraciones anteriores no fue atendida por el área de normatividad y convenios, así como la de cobranza de TURISSSTE, lo cual generó adeudos millonarios acumulados en años, lo que imposibilitaba hacer frente a los compromisos de pago adquiridos con los prestadores de servicios contratados, señaló.

El titular del Instituto agregó que TURISSSTE surgió con el objetivo de atender las necesidades básicas del trabajador y su familia proporcionando servicios turísticos a precios accesibles, sin embargo con el paso del tiempo se fue degradando, convirtiéndose principalmente en la agencia de viajes del gobierno federal bajo el esquema erróneamente llamado “Turismo de Negocios”, que no era otra cosa más que el dotar de boletos y servicios a diversas dependencias para las comisiones de trabajo de servidores públicos, o bien para el traslado de pacientes, dejando de lado su razón de ser plasmada en la propia Ley ISSSTE.

Detalló que al ver su mal uso, se centralizó su operación incorporándolo a la Dirección Normativa de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales, la cual implementó medidas que han permitido devolverle a TURISSSTE su sentido, tal como lo establece la Ley del Instituto.

Muestra de ello, es que hasta el momento se han creado 122 paquetes en 32 diferentes rutas, los cuales han estado a disposición de la comunidad trabajadora, así como de jubilados y pensionados, con todas las medidas restrictivas por la pandemia de COVID-19.

Por instrucciones del Gobierno de México, el ISSSTE ha realizado acciones de control y mejora administrativa, con el propósito de mejorar las 21 prestaciones que ofrece a los 13.5 millones de afiliados, en donde los servicios turísticos forman parte sustantiva del desarrollo integral de las y los servidores públicos y sus familiares.

El Instituto se compromete a seguir implementando medidas de transparencia y cumplir con la normatividad correspondientes para brindar de manera ininterrumpida esta prestación….

(trellezflores@hotmail.com)

 

martes, 24 de noviembre de 2020

 V

EN EL INFONAVIT BUSCARAN BENEFICIOS SALARIALES PARA LOS QUE MENOS GANAN Y ESTAN UNIDOS EN FAVOR DE EMPLAZAR A HUELGA 

Plataforma   Laboral

+Si no hay soluciones, huelga en INFONAVIT

+Convoca la CSI a desterrar violencia y acoso

+En el ISSSTE nueva acción contra el COVID

Armando Téllez Flores  

CIUDAD DE MEXICO, a 24 de Noviembre del 2020.-  Con un porcentaje altísimo del 95 por ciento, los integrantes del Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT,  alcanzaron prácticamente un consenso unánime en la asamblea en donde votaron su decisión de llegar a emplazar a  un movimiento de huelga y dialogar para  alcanzar soluciones a su pliego petitorio que presentaran en su emplazamiento para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.

Así lo señaló el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato del INFONAVIT, quien destacó que con la participación de la gran mayoría de los sindicalizados, la comisión negociadora llegara a las negociaciones con un importante respaldo para la revisión salarial y el pliego petitorio en donde se busca beneficiar a los que menos ganan.

El dirigente sindical, quien fue presiden te del Congreso del Trabajo señaló que aún están trabajando en el perfeccionamiento del pliego petitorio, aunque se considera que ya tienen avances muy importantes, con datos preliminares ya muy avanzados.

Explicó que en materia salarial se presentara una propuesta general, para que se pueda aplicar un aumento fijo para todos los niveles, en el plano mensual y que será de dos  mil pesos. “Esto quiere decir que nosotros coincidimos con la propuesta del Seños Presidente de la Republica de apoyar a quienes ganan menos.

“En cuanto a la  ayuda para despensa y transporte estamos pensando que sea alrededor de un 10 por ciento de incremento, y que insistiremos en la ayuda para estudios,  gastos médicos y otras apoyos sociales”, dijo.

Riva Palacio Pontones dijo que la semana que entra estarán  ajustando el pliego, el cual lo presentaran a principios de diciembre, como lo solicito la propia administración, para que sea presentado antes del día 12.

Destaco que para el sindicato resulto muy importante el numero de sindicalizados que participaron y que solamente hayan faltar un cinco por ciento, algunos por enfermedad y por otras razones, pero la gran mayoría está participando en la toma de decisiones y en la postura de llegar al estallamiento de huelga.

Dijo también que el instituto ya n o contrata por outsourcing, sino que lo hace por contrato designando al personal se confianza y desplazando al personal sindicalizado, lo cual es violatorio al Contrato Colectivo de Trabajo, pues se hace a un lado a la organización sindical.

Destacó que el Sindicato de INFONAVIT sirve a sus pares, quienes son los dueños verdaderos del instituto y a quienes nunca se les afectara….

LA CSI INSTA A LOS GOBIERNOS A COMPROMETERSE CON UN MUNDO DEL TRABAJO LIBRE  DE VIOLENCIA Y ACOSO

Con ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, sindicatos del mundo entero instan a los Gobiernos a ratificar e implementar el Convenio 19 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con vistas a poner fin a la lacra que representa la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo.

La crisis de la COVID-19 ha exacerbado el riesgo de violencia y acoso, tanto en el trabajo como en el hogar, poniendo de relieve la importancia de contar con fuertes medidas preventivas y de protección para asegurar entornos de trabajo seguros, sanos, dignificados y respetuosos.

Se han recibido informes alarmantes de personal sanitario y de cuidados y otras personas que trabajan en primera línea, como en los sectores alimentación, transporte o limpieza, que han sido blanco de actos de violencia y acoso por parte de empleadores, colegas, compradores o clientes exasperados.



Las tasas de violencia doméstica se han disparado desde el inicio de la crisis, un fenómeno calificado por Naciones Unidas como una pandemia en la sombra ya que numerosas personas que tienen que trabajar desde sus casas, particularmente mujeres, terminan encerradas con sus agresores. Al mismo tiempo, el incremento del teletrabajo da lugar a un mayor riesgo de violencia tecnológica, como el ciberacoso.

Las mujeres que trabajan en la economía informal, ya sean vendedoras ambulantes, en los mercados, recolectoras de residuos, que trabajen a domicilio o trabajadoras del hogar, han visto desaparecer sus medios de subsistencia además de intensificarse la violencia por parte de empleadores, miembros del público o autoridades locales. En ocasiones, su actividad ha sido criminalizada.

Los sindicatos han desempeñado un papel esencial para combatir la violencia de género durante la pandemia, mediante: la elaboración de guías para representantes sindicales sobre cómo apoyar a las víctimas de violencia doméstica; reclamando más fondos para los servicios de atención por violencia doméstica; proporcionando albergues a las víctimas de violencia doméstica; desplegando campañas de concienciación; y pidiendo a Gobiernos y empleadores medidas urgentes para hacer frente al incremento de incidentes de violencia y acoso contra quienes trabajan en primera línea.

Los sindicatos se han sumado asimismo a los llamamientos para aportar de inmediato seguridad y alimentos y cobertura de protección social para los trabajadores de la economía informal y migrantes, incluyendo quienes han quedado bloqueados fuera de sus países de origen, y que se ponga fin a la violencia y el acoso y la criminalización de sus actividades. El 25 de noviembre, nos solidarizamos con las mujeres que trabajan en la economía informal y que constituyen la columna vertebral de muchas economías nacionales.

El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre violencia y acoso aportan un marco claro para Gobiernos, empleadores y trabajadores y sus representantes sobre cómo prevenir, abordar y remediar de manera efectiva la violencia y el acoso en el mundo de trabajo. Estos instrumentos proporcionan además una valiosa orientación para mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo.

Aunque la pandemia ha centrado necesariamente la atención de los Gobiernos en relación con la salud pública, las repercusiones económicas y sociales, también supone un buen motivo para promover la ratificación, en lugar de retrasarla aún más. La ratificación y efectiva implementación de estos instrumentos constituiría parte integral de una recuperación sostenible, creando resiliencia para afrontar esta y otras crisis en el futuro….

FRENTE AL COVID, INICIA EL ISSSTE UNA NUEVA FASE DE PREVENCIÓN ENTRE LA POBLACIÓN: RAMÍREZ PINEDA

Para enfrentar el COVID-19 con una población sana, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) está en una nueva fase de diseñar estrategias de prevención como el Programa “ECOS para el Bienestar” que tiene el objetivo de involucrar a las comunidades de todo el país a que hagan mayor conciencia de la importancia de cuidar su salud y así evitar problemas en el mediano y largo plazo, afirmó el Director General del organismo, Luis Antonio Ramírez Pineda.

La pandemia ha evidenciado la inacción de administraciones pasadas de no establecer un modelo preventivo sobre uno curativo. La gente no se cuidó y lamentablemente quienes se han visto más perjudicados son los que padecen de enfermedades crónico degenerativas relacionadas con el sobre peso, hipertensión, problemas respiratorios; su sistema inmunológico es débil, señaló el titular del Instituto durante una entrevista.

Ramírez Pineda destacó que el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha instruido a las diferentes dependencias del Gobierno de México, inmersas en el Sector Salud, a emprender un mayor activismo en el tema de la previsión, sobre todo para enfrentar al COVID-19 con población más saludable y sana.

Explicó que paralelamente al combate a la pandemia, el ISSSTE está implementando el Programa “ECOS para el Bienestar”, el cual busca dentro de las familias de todos los municipios del país hacer más conciencia de tener una mejor alimentación y que el cuidado personal sea permanente para mejorar sus condiciones de salud.

El titular del Instituto dijo que para hacer frente al COVID-19, se mantiene el trabajo conjunto con la Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), Petróleos Mexicanos (PEMEX), la Secretaría de Marina (SEMAR) y de la Defensa Nacional (SEDENA),  con el fin de atender las necesidades de la población, como contar con las suficientes camas y respiradores, a pesar de que en México la infraestructura de salud y el capital humano estaba muy deteriorado por la falta de inversión y cuando enfrentamos esta pandemia se evidenció la carencia de recursos en todos los niveles. 

Incluso se reconvirtieron hospitales para atender la pandemia; en el ISSSTE se destinaron para ello 112 nosocomios. En ningún momento se ha descuidado la atención, dijo.

Tener que hacer conciencia entre la población de cuidarnos, tomar medidas preventivas para evitar los contagios. En el gobierno hemos tomado medidas muy claras en este tema, el COVID-19 es un asunto muy serio, puntualizó. 

Luego de reconocer al personal médico que han atendido a la población durante la contingencia, Ramírez Pineda informó que continuará con los recorridos en todo el país para promover la prevención e identificar las necesidades y problemas de las unidades médicas para mejorarlas. 

(tellezflores@hotmail.com)

     

EN EL INFONAVIT BUSCARAN BENEFICIOS SALARIALES PARA LOS QUE MENOS GANAN Y ESTAN UNIDOS EN FAVOR DE LA HUELGA EN CASO DE NO HABER ACUERDOS CON LA ADMINISTRACION

 

Plataforma   Laboral

+Si no hay soluciones, huelga en INFONAVIT

+Convoca la CSI a desterrar violencia y acoso

+En el ISSSTE nueva acción contra el COVID

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO, a 24 de Noviembre del 2020.-  Con un porcentaje altísimo del 95 por ciento, los integrantes del Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT,  alcanzaron prácticamente un consenso unánime en la asamblea en donde votaron su decisión de llegar a estallar un movimiento de huelga en caso de no alcanzar soluciones a su pliego petitorio que presentaran en su emplazamiento para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.


Así lo señaló el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato del INFONAVIT, quien destacó que con la participación de la gran mayoría de los sindicalizados, la comisión negociadora llegara a las negociaciones con un importante respaldo para la revisión salarial y el pliego petitorio en donde se busca beneficiar a los que menos ganan.

El dirigente sindical, quien fue presiden te del Congreso del Trabajo señaló que aún están trabajando en el perfeccionamiento del pliego petitorio, aunque se considera que ya tienen avances muy importantes, con datos preliminares ya muy avanzados.

Explicó que en materia salarial se presentara una propuesta general, para que se pueda aplicar un aumento fijo para todos los niveles, en el plano mensual y que será de dos  mil pesos. “Esto quiere decir que nosotros coincidimos con la propuesta del Seños Presidente de la Republica de apoyar a quienes ganan menos.

“En cuanto a la  ayuda para despensa y transporte estamos pensando que sea alrededor de un 10 por ciento de incremento, y que insistiremos en la ayuda para estudios,  gastos médicos y otras apoyos sociales”, dijo.

Riva Palacio Pontones dijo que la semana que entra estarán  ajustando el pliego, el cual lo presentaran a principios de diciembre, como lo solicito la propia administración, para que sea presentado an te del día 12.

Destaco que para el sindicato resulto muy importante el numero de sindicalizados que participaron y que solamente hayan faltar un cinco por ciento, algunos por enfermedad y por otras razones, pero la gran mayoría está participando en la toma de decisiones y en la postura de llegar al estallamiento de huelga.

Dijo también que el instituto ya n o contrata por outsourcing, sino que lo hace por contrato designando al personal se confianza y desplazando al personal sindicalizado, lo cual es violatorio al Contrato Colectivo de Trabajo, pues se hace a un lado a la organización sindical.

Destacó que el Sindicato de INFONAVIT sirve a sus pares, quienes son los dueños verdaderos del instituto y a quienes nunca se les afectara….

LA CSI INSTA A LOS GOBIERNOS A COMPROMETERSE CON UN MUNDO DEL TRABAJO LIBRE  DE VIOLENCIA Y ACOSO

Con ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, sindicatos del mundo entero instan a los Gobiernos a ratificar e implementar el Convenio 19 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con vistas a poner fin a la lacra que representa la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo.

La crisis de la COVID-19 ha exacerbado el riesgo de violencia y acoso, tanto en el trabajo como en el hogar, poniendo de relieve la importancia de contar con fuertes medidas preventivas y de protección para asegurar entornos de trabajo seguros, sanos, dignificados y respetuosos.

Se han recibido informes alarmantes de personal sanitario y de cuidados y otras personas que trabajan en primera línea, como en los sectores alimentación, transporte o limpieza, que han sido blanco de actos de violencia y acoso por parte de empleadores, colegas, compradores o clientes exasperados.

Las tasas de violencia doméstica se han disparado desde el inicio de la crisis, un fenómeno calificado por Naciones Unidas como una pandemia en la sombra ya que numerosas personas que tienen que trabajar desde sus casas, particularmente mujeres, terminan encerradas con sus agresores. Al mismo tiempo, el incremento del teletrabajo da lugar a un mayor riesgo de violencia tecnológica, como el ciberacoso.

Las mujeres que trabajan en la economía informal, ya sean vendedoras ambulantes, en los mercados, recolectoras de residuos, que trabajen a domicilio o trabajadoras del hogar, han visto desaparecer sus medios de subsistencia además de intensificarse la violencia por parte de empleadores, miembros del público o autoridades locales. En ocasiones, su actividad ha sido criminalizada.

Los sindicatos han desempeñado un papel esencial para combatir la violencia de género durante la pandemia, mediante: la elaboración de guías para representantes sindicales sobre cómo apoyar a las víctimas de violencia doméstica; reclamando más fondos para los servicios de atención por violencia doméstica; proporcionando albergues a las víctimas de violencia doméstica; desplegando campañas de concienciación; y pidiendo a Gobiernos y empleadores medidas urgentes para hacer frente al incremento de incidentes de violencia y acoso contra quienes trabajan en primera línea.

Los sindicatos se han sumado asimismo a los llamamientos para aportar de inmediato seguridad y alimentos y cobertura de protección social para los trabajadores de la economía informal y migrantes, incluyendo quienes han quedado bloqueados fuera de sus países de origen, y que se ponga fin a la violencia y el acoso y la criminalización de sus actividades. El 25 de noviembre, nos solidarizamos con las mujeres que trabajan en la economía informal y que constituyen la columna vertebral de muchas economías nacionales.

El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT sobre violencia y acoso aportan un marco claro para Gobiernos, empleadores y trabajadores y sus representantes sobre cómo prevenir, abordar y remediar de manera efectiva la violencia y el acoso en el mundo de trabajo. Estos instrumentos proporcionan además una valiosa orientación para mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo.

Aunque la pandemia ha centrado necesariamente la atención de los Gobiernos en relación con la salud pública, las repercusiones económicas y sociales, también supone un buen motivo para promover la ratificación, en lugar de retrasarla aún más. La ratificación y efectiva implementación de estos instrumentos constituiría parte integral de una recuperación sostenible, creando resiliencia para afrontar esta y otras crisis en el futuro….

FRENTE AL COVID, INICIA EL ISSSTE UNA NUEVA FASE DE PREVENCIÓN ENTRE LA POBLACIÓN: RAMÍREZ PINEDA

Para enfrentar el COVID-19 con una población sana, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) está en una nueva fase de diseñar estrategias de prevención como el Programa “ECOS para el Bienestar” que tiene el objetivo de involucrar a las comunidades de todo el país a que hagan mayor conciencia de la importancia de cuidar su salud y así evitar problemas en el mediano y largo plazo, afirmó el Director General del organismo, Luis Antonio Ramírez Pineda.

La pandemia ha evidenciado la inacción de administraciones pasadas de no establecer un modelo preventivo sobre uno curativo. La gente no se cuidó y lamentablemente quienes se han visto más perjudicados son los que padecen de enfermedades crónico degenerativas relacionadas con el sobre peso, hipertensión, problemas respiratorios; su sistema inmunológico es débil, señaló el titular del Instituto durante una entrevista.

Ramírez Pineda destacó que el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha instruido a las diferentes dependencias del Gobierno de México, inmersas en el Sector Salud, a emprender un mayor activismo en el tema de la previsión, sobre todo para enfrentar al COVID-19 con población más saludable y sana.

Explicó que paralelamente al combate a la pandemia, el ISSSTE está implementando el Programa “ECOS para el Bienestar”, el cual busca dentro de las familias de todos los municipios del país hacer más conciencia de tener una mejor alimentación y que el cuidado personal sea permanente para mejorar sus condiciones de salud.

El titular del Instituto dijo que para hacer frente al COVID-19, se mantiene el trabajo conjunto con la Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), Petróleos Mexicanos (PEMEX), la Secretaría de Marina (SEMAR) y de la Defensa Nacional (SEDENA),  con el fin de atender las necesidades de la población, como contar con las suficientes camas y respiradores, a pesar de que en México la infraestructura de salud y el capital humano estaba muy deteriorado por la falta de inversión y cuando enfrentamos esta pandemia se evidenció la carencia de recursos en todos los niveles. 

Incluso se reconvirtieron hospitales para atender la pandemia; en el ISSSTE se destinaron para ello 112 nosocomios. En ningún momento se ha descuidado la atención, dijo.

Tener que hacer conciencia entre la población de cuidarnos, tomar medidas preventivas para evitar los contagios. En el gobierno hemos tomado medidas muy claras en este tema, el COVID-19 es un asunto muy serio, puntualizó. 

Luego de reconocer al personal médico que han atendido a la población durante la contingencia, Ramírez Pineda informó que continuará con los recorridos en todo el país para promover la prevención e identificar las necesidades y problemas de las unidades médicas para mejorarlas. 

(tellezflores@hotmail.com)

lunes, 23 de noviembre de 2020

EL SECTOR OBRERO SIGUE ESPERANDO REUNION CON EL JEFE DEL EJECUTIVO PARA PLANTEARLE LA GRAVE SITUACION DE MILES DE TRABAJADORES

 

Plataforma   Laboral

+Crece desempleo y pobreza laboral en el país

+Reestructuración del ISSSTE vencerá rezagos

+Convoca PRI a partidos dar espacio a jóvenes

Armando Téllez Flores

Para el movimiento obrero organizado se requieren acciones de política económica, social y laboral para rescatar de la pobreza a millones de trabajadores, pues viven momento de verdadero apuro, muchos de ellos sin empleo y sin  ingresos de ningún  tipo, pero además vivimos todos bajo amenazas graves a la salud por la pandemia de COVID-19, misma que ya le ha costado la vida a más de 100 mil mexicanos.


Miembros del Congreso del Trabajo, como el líder de la CTM, senador Carlos Aceves  del Olmo y el secretario general de la COR, Reyes Soberanis Moreno, entre otros siguen en espera de una reunión con el Presidente  Andrés Manuel López Obrador, aunque ya está por terminar el año y no se ve ningún acercamiento, aunque  el Ejecutivo si se ha reunido varias veces con los familiares de los 43 de Ayottzinapa.

Datos oficiales señalan que el porcentaje de población mexicana en una situación de pobreza laboral, esto es con un ingreso laboral por debajo del valor de la cesta alimentaria, pasó del 38,5% en el tercer trimestre de 2019 al 44,5% durante el tercer trimestre de este año, lo que supone un incremento de seis puntos porcentuales del indicador, que se vio reflejado en 28 de las 32 entidades federativas de México.

Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), entre el primer y el tercer trimestre de 2020, en plena propagación de la pandemia, el ingreso laboral de los trabajadores mexicanos se contrajo un 12,3%, mientras que la pobreza laboral durante dicho periodo pasó del 35,7% al 44,5%, lo que según el organismo "contrasta con la tendencia creciente en el ingreso de los últimos años".

De hecho, 12 entidades federativas mantuvieron unos niveles de pobreza laboral por encima del 45% en julio, agosto y septiembre, que son Chiapas, Ciudad de México, Guerrero, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala y Veracruz.

En el contexto de la Covid-19, el poder adquisitivo de los mexicanos se redujo hasta los niveles más bajos desde 2017, cuando el ingreso se situó en 1.669,31 pesos, tras caer un 6,7% con respecto al año anterior, al pasar de 1.794,87 pesos mexicanos a 1.675,21 pesos. Asimismo, entre el primer y tercer trimestre se observó una reducción del 12,3% en el ingreso laboral per cápita.

Al mismo tiempo, las líneas de pobreza extrema por ingresos, que fijan el valor monetario de la canasta alimentaria, aumentaron anualmente un 6,2% en zonas urbanas y un 7,4% en zonas rurales. Del primer al tercer trimestre, el valor monetario de la línea de pobreza extrema por ingresos en zonas urbana aumentó un 2,2%, mientras que en el ámbito rural creció un 2,8%.

Este comportamiento en las líneas de pobreza, así como la reducción del ingreso, explica parte de la disminución en el poder adquisitivo de los hogares, similares a los dos últimos trimestre de 2017, explica Coneval.

Asimismo, los datos revelan que entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2020 se observó una ampliación una brecha del ingreso laboral per cápita entre la población de menores y mayores ingresos laborales. Durante 2019, el ingreso laboral promedio del 20% de la población con mayores ingresos representó 34,3 veces el ingreso del 20% de la población con menores ingresos, mientras que para el mismo periodo de 2020 representó 146,3 veces.

El ingreso laboral de cada habitante de la Ciudad de México pasó de dos mil 434 a mil 716 pesos mensuales entre el primer y tercer trimestre del año, lo que implicó una caída de 29.2% en términos reales, informó el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Estos resultados están asociados al desempeño del mercado laboral que dio a conocer recientemente el Inegi en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, que reportó que la capital del país sufrió un desplome de 19.0% en las personas ocupadas, lo que implicó la destrucción neta de 799.5 mil empleos en el lapso de referencia, los valores más altos registrados en todo el país…

SUPERARÁ REESTRUCTURACIÓN DEL ISSSTE DEFICIENCIAS HEREDADAS EN MATERIA DE SALUD

La reestructuración que se realiza en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) superará las deficiencias heredadas en materia de salud que dejaron las administraciones anteriores, por lo que “estamos haciendo recorridos para identificar cuáles son las acciones que debemos de hacer de manera inmediata”, aseguró el titular del organismo, Luis Antonio Ramírez Pineda.

Durante diversos recorridos que realizó el Director General por el estado de Oaxaca, el funcionario explicó que “el Instituto tiene muchos desafíos, y esta gira es para hacer un reconocimiento de las enormes necesidades que nos dejaron en esta región”.

Entre los municipios que Ramírez Pineda visitó recientemente, se encuentran Valle Nacional, Tuxtepec y Loma Bonita, donde presentó el Programa “ECOS para el Bienestar”, cuyo objetivo es dar respuesta a los grandes desafíos que se enfrentan por el crecimiento de enfermedades crónico degenerativas, impulsando una cultura preventiva de la salud entre la derechohabiencia.

Resaltó que en el ISSSTE se necesita un nuevo modelo encaminado a responsabilizar a los derechohabientes, que comprendan que la salud no sea sólo responsabilidad de hospitales, médicos y enfermeras sino que la gente debe aprender a cuidarse e involucrarse en el cuidado de ellos y sus familias.

En la gira de trabajo efectuada este fin de semana, Ramírez Pineda, visitó los municipios de Pinotepa Nacional, Santiago Jamicaltepec, Río Grande, Santa María Colotepec, San Pedro Pochutla y Santa María Huatulco, donde aseveró que la meta del Gobierno de México es acercar los servicios de salud a cada rincón del país.

Lo anterior, acotó, es la principal prioridad en el proceso de transformación del ISSSTE, donde se impulsa el empoderamiento y autocuidado de la derechohabiencia en el seno de las familias mexicanas.

Es fundamental inculcar una nueva cultura de prevención y autocuidado de la salud, “ya que necesitamos tener un México con familias más saludable, que las nuevas generaciones tiendan a prevenir enfermedades crónicas degenerativas que actualmente afectan a gran parte de la población”, mencionó.

El titular del Instituto hizo hincapié en la importancia de hacer conciencia de lo que implica cuidar la salud, sobre todo en estos momentos de pandemia, ya que el COVID-19 se complica por tener enfermedades como la diabetes, hipertensión y problemas pulmonares, entre otras”….

CONVOCA EL PRI A TODOS LOS PARTIDOS A QUE 1 DE CADA 3

Alejandro Moreno, Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), convocó a todos los partidos políticos a otorgar 1 de cada 3 candidaturas a los jóvenes, menores de 35 años, porque, afirmó, creemos en ellos y en lo que le pueden aportar a nuestro país, con sus ideas, su energía y su compromiso con el presente y el futuro de México.

En las redes sociales del instituto político, el dirigente nacional aseveró que el PRI es el partido de los jóvenes y, por eso, en sus estatutos ya quedó establecida esa medida que garantiza la amplia participación juvenil en las candidaturas a puestos de elección.

El líder priista agregó que “ahora, nuestra convocatoria es que en todos los partidos la tercera parte de todas y todos los candidatos en México sean jóvenes menores de 35 años”.

 Alejandro Moreno confió en que “vamos a seguir avanzando con nuestros jóvenes. Vamos a seguir construyendo el mejor PRI y el mejor México de todos los tiempos”.

 Por su parte, Hiram Hernández Zetina, Presidente de la Red Jóvenes X México (RJxM), dijo que desde hace años, el PRI ha “abierto muchísimos espacios para nosotros”, y subrayó que “no hay nadie mejor que nuestra generación para representar las diversas causas de los jóvenes”….

(tellezflores@hotmail.com)