Plataforma Laboral
+Por Sorteo Abierto, Créditos Personales
+Se amplia plazo para modificar estatutos
+Se requiere solidaridad en tiempos de crisis
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
Con el propósito de intensificar la participación en la
gestoría y coadyuvancia, para apoyar a los Trabajadores al Servicio del Estado
y poder ejercer el derecho para la obtención de créditos personales, el trámite se realizará a través de las
características de Sorteo Abierto, informó el líder nacional de la FSTSE, Joel
Ayala Almeida.
Dijo que el accionar de la representación sindical, se
especifica con toda claridad ya que fue exigencia nuestra el que por Ley se
otorguen todas las prestaciones.
En este sentido aclaró que nos corresponde participar para
difundir, orientar y condicionar las acciones para la obtención de los
préstamos que, insistimos, por Ley benefician tanto a los trabajadores en
servicio, como a los pensionados y jubilados.
Ayala Almeida explicó que al tener programada la realización
de 14 sorteos para el presente año, es de vital importancia que con su
dinamismo se pueda orientar a los trabajadores, tanto en el procedimiento de la
inscripción, como en los Conceptos Básicos plasmados en la Ley del ISSSTE que
benefician a los Trabajadores al Servicio del Estado.
“Es una actividad intensiva que, como se ha marcado,
históricamente realiza la FSTSE y en particular, hoy, en lo relacionado con los
Créditos Personales Directos que se distribuyen por conducto del ISSSTE”, citó.
Hoy más que nunca, aseguró el líder nacional de la FSTSE,
estaremos conduciendo esta nueva estrategia para que los trabajadores en
activo, así como nuestros pensionados y jubilados a través de sus
organizaciones, conduzcamos el quehacer elemental de gestoría para el beneficio
colectivo en ejercicio de esta Prestación de Ley…..
ACUERDAN AMPLIACION DEL PLAZO PARA MODIFICAR ESTATUTOS
SINDICALES
La secretaria del trabajo, Luisa Alcalde dijo que hoy más
que nunca los trabajadores de México necesitan ver implementado un sistema de
justicia laboral funcional y garantista, ante ello el Consejo de Coordinación
para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRJL),
que preside y se acordó por unanimidad la ampliación de los plazos establecidos
en la Reforma Laboral sobre la adecuación de estatutos de los sindicatos para
establecer el voto personal, libre, directo y secreto, entre otras medidas.
Durante la Segunda Sesión Ordinaria, que se llevó a cabo vía
remota, se exhortó a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y
autoridades registrales a emitir el acuerdo por el que se amplíe 45 días naturales
la obligación de las organizaciones gremiales para adecuar sus procedimientos
de consulta a las normas establecidos en los artículos 390 Bis y 390 Ter de la
Ley Federal del Trabajo, cuyo plazo finalizaba en el mes de mayo próximo.
Asimismo, el exhorto incluye la ampliación de 17 días
hábiles para que los sindicatos realicen la modificación de estatutos para
establecer garantías en materia de rendición de cuentas y equidad de género,
previstas en el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, el cual concluía el
9 de abril pasado.
En ambos casos, el plazo se reanudará a partir que la
autoridad sanitaria disponga la reanudación de actividades laborales y cuando
todas las autoridades registrales del país hayan reanudado términos legales en
su respectiva circunscipción.
Por otro lado, el Consejo de Coordinación aprobó el Manual
de Conciliación Laboral en materia individual, mismo que servirá como
intrumento para facilitar la formación de los futuros conciliadores y
conciliadoras. Alcalde Luján aseguró que el documento aborda la conciliación
laboral en materia individual, así como las técnicas de conducción de
audiencias a partir del procedimiento establecido en la Ley Federal del
Trabajo. Asimismo, se exhortó a las autoridades laborales federales, locales y
demás instancias o entidades a que realicen actividades de formación y
capacitación en materia de conciliación laboral individual.
Alcalde Luján refirió que son tiempos de grandes retos, pero
también de definiciones y se debe demostrar la solidaridad, sensibilidad,
eficiencia, creatividad y responsabilidad en el quehacer público. “No nos
dejamos paralizar por la incertidumbre y nuestro compromiso con los grandes
proyectos nacionales se refuerza ante la adversidad. Hoy más que nunca, estamos
convencidos que los trabajadores de México necesitan ver implementado un
sistema de justicia laboral funcional y garantista, con funcionarios mejor
capacitados”.
Aseguró que la transformación del mundo del trabajo sigue y
seguirá siendo una prioridad inaplazable, por lo que en la reunión virtual
también se expusieron los avances en la implementación del Nuevo Modelo
Laboral.
Informó que mil 738 organizaciones sindicales con registro
federal, de 2 mil 25, ya adecuaron sus estatutos, lo que representa un avance
del 85%.
En la Segunda Sesión Ordinaria también estuvieron enlazados
el Magistrado Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal
y representante del Poder Judicial de la Federación; Gustavo Hernández-Vela
Kakogui, Secretario del Trabajo y Desarrollo Social del Estado de Baja
California Sur y representante de la Conferencia Nacional de Gobernadores
(CONAGO); Rafael Guerra Álvarez, Magistrado Presidente del Tribunal Superior de
Justicia de la Ciudad de México; Soledad Aragón Martínez, Secretaria del
Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y representante de la
Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CONASETRA); Carlos Romero
Aranda, Procurador Fiscal de la Federación y representante de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público (SHCP)….
EN TIEMPOS DE CRISIS, LA SOLIDARIDAD ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES ES PRIMODRIAL
El esfuerzo conjunto y la solidaridad entre las
organizaciones de trabajadores y de empleadores es esencial para responder de
manera eficaz al impacto de la pandemia del COVID-29 en el mundo del trabajo,
sostiene un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En muchas partes del mundo, el COVID-19 ha puesto en peligro
la salud y la seguridad de millones de personas, además ha ejercido una presión
enorme sobre las empresas, los empleos y los medios de subsistencia. En las
situaciones de crisis, la colaboración y el diálogo entre los miembros de las
organizaciones empresariales y de empleadores (EBMO) y las organizaciones de
trabajadores puede estimular el progreso económico y social y acelerar la
recuperación.
El estudio, Gestionar los conflictos y las catástrofes:
Analizar la colaboración entre las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, presenta casos específicos en los cuales las medidas conjuntas –
y algunas veces espontáneas – adoptadas por los interlocutores sociales contribuyeron
a aliviar algunas de las peores consecuencias de las catástrofes naturales o
causadas por el ser humano, acelerando la recuperación y fortaleciendo la
resiliencia para hacer frente a las crisis futuras.
“Los dirigentes empresariales tiene un interés particular en
la paz y la estabilidad y en estar bien preparados para las situaciones de
crisis”, explicó Deborah France-Massin, Directora de la Oficina de Actividades
para los Empleadores de la OIT (AXT/EMP). “Por su parte, los sindicatos, tienen
un inmenso potencial de movilización a través de sus miembros; bien sea para
ejercer presión a fin de lograr cambios legislativos y constitucionales que
favorezcan a la fuerza de trabajo, o para actuar de manera rápida y eficaz
cuando es necesaria la asistencia humanitaria.
La Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para
la paz y la resiliencia, 2017 (núm. 205)
de la OIT es una referencia útil en este contexto, señala el informe.
Esta recomendación proporciona un marco para formular respuestas apropiadas
dirigidas a hacer frente a situaciones de crisis provocadas por conflictos o
desastres.
Durante esta crisis actual causada por el COVID-19, el
diálogo social bipartito y las iniciativas conjuntas de los interlocutores
sociales para responder al COVID-19 han sido documentados en todo el mundo,
incluso en Bélgica, España, Letonia, Marruecos, Pakistán, Suiza y Uganda.
“Confiamos en que este informe inspire a las organizaciones
de interlocutores sociales a nivel mundial en lo que concierne al papel complementario
que pueden desempeñar en las situaciones complejas de conflictos y desastres,
así como en las pandemias como el COVID-19”, declaró Maria Helena Andre,
Directora de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT
(ACTRAV). “La OIT seguirá aprovechando la fuerza de nuestra organización –
nuestro mandato normativo y el tripartismo – y a canalizar nuestros recursos a
fin de apoyar esta agenda compartida”….
(tellezflors@hotmail.com)
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