Plataforma Laboral
+No más impuestos
a trabajadores: CTM
+ Se dispara el
desempleo y la economía
+Malas medidas de
protección a trabajadores
Armando Téllez
Flores QUADRATIN MEXICO
Sera el viernes próximo
cuando se presenten las conclusiones las
mesas de trabajo de la Conferencia Nacional para la Recuperación Económica, con
la finalidad de concentrar propuestas para la integración de un plan en donde
se evite un mayor daño en el empleo y en
las empresas, y que se logre que los trabajadores no paguen impuestos por todo,
como aguinaldo, horas extras, vacaciones
y hasta utilidades.
En esta última sesión
el consenso fue alcanza en pro de un Acuerdo Nacional llevo a la CTM a señalar
que “somos origen y fuerza del país. Estamos ciertos que, con la unión de todos
y, con un gran Acuerdo Nacional, las y los trabajadores de México seguirán
firmes y luchando, después de la pandemia, por la defensas de sus derechos
laborales conquistados”, firma do por su dirigente Carlos Aceves del Olmo.
Fue asi que el
Consejo Coordinador Empresarial (CCE) culmino este miércoles las mesas de
trabajo de la Conferencia Nacional para la Recuperación Económica, con la mira
central de evitar más pérdida de empleos y cierre de empresas y sobre todo
evitar un mayor daño por la pandemia del COVID-19, así como alcanzar soluciones
a los graves problemas que se avecinan.
Ante la gravísima
situación que enfrenta el país, se llego a proponer que el presidente Andrés
Manuel López Obrador debería de convocar urgente a un Acuerdo Nacional de
Unidad ante la Emergencia.
Fue con el
concurso de partidos políticos, empresarios, intelectuales, representantes de
la sociedad civil, y otros actores sociales, enfrentar la contingencia del
coronavirus y la amenaza de crisis económica, y contener la inseguridad y el
riesgo de inestabilidad y quebrantamiento del tejido social.
En lña segunda sesión
de esta mañana , Fernando Salgado, secretario general adjunto de la CTM señalo que aún que poco, hay tiempo
para para tomar decisiones y poder mitigar el daño social y económico de la
historia por la pandemia.
Destacó que se
requiere apoyo a la micro y mediana empresa al salario y al empleo , pero
además una reforma fiscal en donde n o
se pongan más parches, sino que se apliquen soluciones pata poder rediseñar lo que se requiere.
Coincidió
con la mayoría de los ponentes en que es
necesario proteger a los más necesitados , ya que los problemas de la crisis se
multiplica por millones.
Dijo que millones de trabajadores y pequeños
empresarios esperan apoyos antes de que la pobreza estalle en el país y que se
dejen de pagar impuest9os por las prestaciones como son vacaciones, aguinaldo reparto de utilidades y hasta horas extra.
También se llego
a solicitar que el impuesto al consumo se les aplique a la recuperación de
pequeños empresarios, como parte de un
acuerdo nacional de emergencia…..
LA PERDIDA DE EMPLEO SE DISPARA Y LA MITAD DE LA POBLACION ACTIVA MUNDIAL PODRIA PERDER MEDIOS
DE VIDA
La caída constante de las horas de trabajo a nivel mundial a
causa del brote de COVID-19 significa
que 1.600 millones de trabajadores de la economía informal, esto es, casi la
mitad de la población activa mundial, corre peligro inminente de ver
desaparecer sus fuentes de sustento, advierte la Organización Internacional del
Trabajo.
Según la OIT la caída
de las horas de trabajo en el actual trimestre (segundo) de 2020 podría superar
con creces a la estimada anteriormente.
En comparación con los niveles anteriores a la crisis
(cuarto trimestre de 2019), ahora se prevé un deterioro del 10,5 por ciento, el
equivalente a 305 millones de empleos a tiempo completo (asumiendo una semana
laboral de 48 horas semanales). Según la previsión anterior, el descenso sería
del 6,7 por ciento, el equivalente a 195 millones de empleados a tiempo
completo. Ello se debe a la prolongación y la ampliación de las medidas de
confinamiento.
Por lo que respecta a las regiones, la situación ha
empeorado para la totalidad de los principales grupos regionales. Las
estimaciones indican una pérdida de horas de trabajo equivalente al 12,4 por
ciento en el segundo trimestre en las Américas (frente a los niveles anteriores
a la crisis) y al 11,8 por ciento en Europa y Asia Central. Las estimaciones
para el resto de los grupos regionales son bastante cercanas, y todas superan
el 9,5 por ciento.
La crisis económica provocada por la pandemia ha dado una
estocada contundente a la capacidad de ganar el sustento de casi 1.600 millones
de trabajadores de la economía informal (el grupo más vulnerable del mercado laboral),
de un total de 2.000 millones a nivel mundial, y de una fuerza de trabajo
mundial de 3.300 millones de personas. Son dos los desencadenantes: las medidas
de confinamiento y/o el hecho de que esas personas trabajan en alguno de los
sectores más golpeados.
A nivel mundial, el primer mes de la crisis se habría
cobrado un 60 por ciento de los ingresos de los trabajadores informales. Esto
equivale a una caída del 81 por ciento en África y las Américas, del 21,6 por
ciento en Asia y el Pacífico, y del 70 por ciento en Europa y Asia Central.
Si no cuentan con una fuente de ingresos alternativa, estos
trabajadores y sus familias no tendrán medios de supervivencia.
En las dos últimas semanas, la proporción de trabajadores
que vive en países sujetos a la obligación o la recomendación de paralizar las
actividades ha pasado de 81 a 68 por ciento. La reducción de la estimación
anterior del 81 por ciento señalada en la segunda edición del Observatorio (publicada el 7 de abril) se debe
fundamentalmente a los cambios en China; en los demás países, las medidas de
paralización han aumentado.
En todo el mundo, más de 436 millones de empresas afrontan
el grave riesgo de interrupción de la actividad. Estas empresas pertenecen a
los sectores de la economía más afectados, incluidas unas 232 millones
pertenecientes al comercio mayorista y minorista, 111 millones, a las
manufacturas, 51 millones, a los servicio de alojamiento y servicio de comida,
y 42 millones al sector inmobiliario y otras actividades comerciales.
La OIT insta a adoptar medidas urgentes, específicas y
flexibles para ayudar a los trabajadores y las empresas, en particular, a las
empresas más pequeñas, los trabajadores y trabajadoras de la economía informal
y demás personas en situación de vulnerabilidad. “Para millones de
trabajadores, la ausencia de ingresos equivale a ausencia de alimentos, de
seguridad y de futuro. [...] A medida que la pandemia y la crisis del empleo
evolucionan, más acuciante se vuelve la necesidad de proteger a la población
más vulnerable.", dijo Guy Ryder, Director General de la OIT….
MALAS MEDIDAS DE PROTECCION PARA TRABAJADORES: CSI
Encuesta Mundial de la CSI sobre el COVID-19: Se ponen de
relieve importantes brechas globales en cuanto a la provisión de EPP y lugares
de trabajo seguros para proteger a los trabajadores de la propagación del
COVID-19.
Conforme se van levantando las medidas de confinamiento, con
la reapertura parcial de lugares de trabajo, conviene destacar las
disposiciones adoptadas por gobiernos y empleadores para proteger a los
trabajadores frente al COVID-19 al irse reincorporando al trabajo. Los
sindicatos en tan solo uno de cada cinco países (21%) califican las medidas
adoptadas para proteger a los trabajadores de la propagación del virus como
buenas. En la mayoría (54% o 58 países) las medidas de protección adoptadas se
consideran regulares. En 26 países (24%) las medidas de protección adoptadas se
consideran malas.
Los resultados de la tercera Encuesta Mundial de la CSI
sobre el COVID-19 –realizada entre el 20 y el 23 de abril de 2020 y en la que
participaron 148 sindicatos de 107 países, incluyendo 17 países del G20 y 35 de
la OCDE– ponen de relieve las brechas existentes en cuanto al acceso a lugares
de trabajo seguros y las preocupaciones globales respecto a la aportación de
equipo de protección personal para el personal sanitario y de cuidados.
“Preparar a los trabajadores para un retorno seguro al
trabajo, en consulta con los sindicatos, es un paso crítico en la respuesta a
la pandemia del COVID-19.
Los trabajadores necesitan que el COVID-19 se reconozca oficialmente
como enfermedad profesional y que los Gobiernos exijan que se registren y se
informe sobre los casos relacionados con el trabajo, además de establecer
sistemas de compensación y la aportación de cuidados médicos para las víctimas
de COVID-19 que hayan contraído la enfermedad en el trabajo y para sus
familias.
A nivel mundial, la salud y seguridad en el trabajo debe ser
incluida por la Organización Internacional del Trabajo como un derecho
fundamental, con normas internacionales destinadas a proteger a los
trabajadores”, indicó Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación
Sindical Internacional.
En las Américas en 44% de los países se piensa que las
medidas para garantizar lugares de trabajo seguros son malas, y en África en
41% de los países se considera que la seguridad en los lugares de trabajo es
mala. Tan sólo en 25% de los países de Europa se califican las medidas
adoptadas para proteger a los trabajadores de la propagación del virus como
buenas.
Aunque muchos países siguen teniendo que hacer frente a
elevados niveles de contagios y fallecimientos, la escasez de equipo de
protección personal (EPP) para el personal sanitario y de cuidados es un
problema grave en la mayoría de los países.
Menos de la mitad (49%) de los países indicaron que se
dispone siempre o a menudo de suministros adecuados de EPP para todo el
personal sanitario y de cuidados que está respondiendo al virus. En 51% de los
países indicaron que los suministros de EPP resultan en ocasiones, rara vez o
nunca adecuados, poniendo de manifiesto los riesgos a que se exponen millones
de los trabajadores sanitarios y de cuidados que están en primera línea
respondiendo a la pandemia.
Trabajadores y trabajadoras en primera línea, incluyendo
personal sanitario y de cuidados, están arriesgando sus vidas para cuidar de
pacientes afectados por el COVID-19. Los fallos en el suministro adecuado de
EPP hace que tanto trabajadores como pacientes y la comunidad en general estén
corriendo riesgos innecesarios, lo que condujo a la presentación de una demanda
del sindicato de
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario