Plataforma Laboral
+Derechos humanos de trabajadores
Armando Téllez Flores
DIARIO AL MOMENTO
El secretario general del Sindicato de Trabajadores del
Infonavit, arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, presidente de la Comisión
de Derechos Humanos del Congreso del Trabajo ha estado trabajando intensamente
para que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos que preside Luis Raúl González Pérez.
Será sin duda un paso histórico para el movimiento obrero
organizado, ya que el cumplimiento de los derechos de los trabajadores va ligado
absolutamente al Artículo 123 y propiamente a la Ley Federal del Trabajo, en
cuyos espacios hay aún muchos pendientes, y aspectos que no se cumplen y que
han sido denunciados constantemente por líderes sindicales, ante la
indiferencia del sector patronal que hoy se muestra muy digno.
Recuerdo perfectamente la denuncia que planteó en Los Pinos
el hoy finado dirigente de la CTM, cuando dijo que la Ley Federal del Trabajo
no se cumplía, especialmente en lo que se refiere a la capacitación en planta,
tema que después de varios años sigue igual, sólo que ahora se habla además de
productividad.
Entendemos que como parte de los derechos humanos, toda
persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
Que toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
igual salario por igual trabajo.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Y que toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses.
Y es que el derecho al trabajo es la base para la
realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad, pues incluye
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado.
En la realización progresiva de este derecho, los Estados
están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y
profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio
para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar
la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo
forzoso está prohibido por el derecho internacional.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el
derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos
relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar
salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo
que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de
trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana.
Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso
adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a
negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los
niveles de vida. Tienen el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección,
y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o
internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando
se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos laborales
colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados
distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad
democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público,
o para la protección de los derechos y libertades de los demás.
En su Observación General 18, el Comité de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (CDESC) proporciona una guía detallada a los
Estados con respecto a sus obligaciones de respetar, proteger y garantizar el
derecho al trabajo. El Comité también indica que el derecho incluye las
siguientes características esenciales e interrelacionadas:
Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con
servicios especializados que tengan por función ayudar y apoyar a los
individuos para permitirles identificar el empleo disponible y acceder a él.
Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres
dimensiones: no discriminación, accesibilidad física y acceso a la información.
La discriminación en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo está
prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptación para que los
espacios de trabajo sean accesibles, en particular para las personas con
discapacidades físicas. Todas las personas tienen el derecho a buscar, obtener
e impartir información sobre oportunidades de empleo.
Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta
varios componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar
libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial
condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.
Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y
los derechos relacionados están habilitados e informados por las numerosas
normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un
organismo especializado de la ONU…..
ANUNCIA IMSS INVERSIÓN POR 150 MILLONES DE PESOS EN INFRAESTRUCTURA
MÉDICA PARA MEJORES SERVICIOS
El Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), Mikel Arriola, anunció la inversión de 150 millones de pesos en la
construcción de dos Unidades de Medicina Familiar, una en Zihuatanejo y otra en
Mezcala, Guerrero, para brindar mejores servicios. Esta infraestructura médica
forma parte del plan de inversión 2016-2017.
Al referirse a la infraestructura hospitalaria del estado,
el titular del Seguro Social señaló que Guerrero cuenta con seis hospitales,
casi 500 camas y más de 20 Unidades de Medicina Familiar de 10 consultorios.
Ante madres trabajadoras, Arriola Peñalosa recibió del
gobernador de la entidad, Héctor Astudillo, los folios de Autorización de
Validez Oficial para impartir Educación Preescolar.
Destacó que por instrucciones del Presidente de la
República, Enrique Peña Nieto, el IMSS en Guerrero ampliará 250 lugares más en
guarderías, que se adicionan a los 250 ya existentes, por lo que se licitará
otra estancia infantil más que se suma a las 15 con las que cuenta esta
entidad.
La señora Yunuén Alexandra Rodríguez Villanueva, a nombre de
las madres beneficiarias, agradeció al Director General del IMSS las
facilidades que le brindan con este Programa, ya que esto le permite combinar
su labor de madre y trabajadora, apoyo invaluable que, sin duda, fue pensando
en las niñas y los niños, así como en las madres trabajadoras.
Al finalizar el evento, el titular del IMSS recorrió el
Hospital General Regional número 1 “Vicente Guerrero”, donde verificó los
avances de los programas Unifila, Triage, Referencia y Gestión de Camas,
estrategias que forman parte del Decálogo para mejorar la prestación de los
servicios a los derechohabientes.
En esta gira de trabajo, Arriola Peñalosa estuvo acompañado
por el Director de Prestaciones Económicas y Sociales, Igor Rosette Valencia;
el titular de la Unidad de Evaluación de Delegaciones, Antonio Grimaldo Monroy,
y el delegado del IMSS en Guerrero, Reyes Betancourt Linares….
REALIZARÁ STPS OPERATIVOS CON EL IMSS PARA FORMALIZAR
EMPLEOS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) llevarán a cabo operativos
conjuntos de inspección federal en las empresas de todo el País, para
contribuir a la formalización del empleo.
El Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, informó
que ambas dependencias suscribieron un convenio de colaboración para participar
en la tarea de identificar trabajadores que no estén dados de alta ante el IMSS
y si lo están, que no sea con un salario inferior al que les corresponde.
“Nos importa mucho que ese empleado que permanece todavía en
la intemperie laboral, tenga pleno reconocimiento a su condición de trabajador
y el respeto a sus prestaciones legales y constitucionales”, afirmó el
funcionario de la STPS.
Adelantó que, de detectarse alguna irregularidad durante las
visitas extraordinarias a empresas, personal del Seguro Social procederá a dar
de alta en ese momento al trabajador y corregirá su registro con todas las
facilidades, lo que dará inmediatez a la formalidad de ese empleado.
Recordó que cuando la autoridad laboral se presenta en un
sitio a inspeccionar que se cumpla con la norma en la materia no busca la
imposición de sanciones, sino que el centro de trabajo subsane los
incumplimientos.
En caso de no hacerlo, se aplicarán las acciones legales
inherentes a la omisión y el patrón se hará acreedor a las sanciones y todo lo
que tenga que ver con las consecuencias de no haber inscrito a ese empleado a
la seguridad social.
El funcionario federal consideró que el éxito de la labor de
vigilancia dependerá de la oportunidad de llegar exactamente a los sitios donde
se pueda estar dando esta problemática, ya que no se trata de llegar
indiscriminadamente a cualquier centro de trabajo, señaló.
El cruce de información entre los grupos de seguimiento al
Programa de Formalización del Empleo, permitirá ubicar qué actividades
económicas, ramas de la industria y regiones del País podrían ser más
susceptibles al fenómeno de la informalidad laboral y a partir de ahí, se
desplegarán los operativos.
“Creemos que van a ser más efectivos si los hacemos a partir
de visitas extraordinarias y, en esos operativos, vendrán un funcionario del
IMSS, un inspector federal del Trabajo; la inspección será de la Secretaría del
Trabajo con el auxilio de las autoridades del IMSS, no es una inspección del
IMSS”, destacó el Subsecretario Rafael Avante Juárez.
Señaló que el operativo está prácticamente listo y sólo se
afinan detalles del protocolo conjunto, por lo que se prevé que los inspectores
federales de la STPS y del IMSS empiecen en el mes de febrero a acudir a los
centros de trabajo……
(tellezflores@hotmail.com)
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