Plataforma Laboral
+Enorme pérdida en el ISSSTE
Armando Téllez flores QUADRATIN MEXICO
Sera muy difícil llenar el hueco que dejo en la dirección
general del ISSSTE, Sebastián Lerdo de Tejada, cuya muerte sorprendió a todos,
ya que de su oficina fue llevado al Hospital 20 de Noviembre, ya muy dañado por
un infarto fulminante, lo que finalmente le quitó la vida.
Por ello y otras cosas más, Luis Miguel Victoria, líder del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (SNTISSSTE) lamentó la muerte de Sebastián Lerdo de
Tejada, a quien consideró "un hombre que siempre estuvo atento a las
demandas de los trabajadores".
El líder del SNTISSSTE, destacó que para la organización
sindical es una lamentable pérdida, por el nivel de coordinación alcanzado con
el hoy finado director.
Confió que desde hace más de 34 años que "tengo
trabajar en el sindicato, con respeto, los anteriores directores, nunca fueron
como Sebastián Lerdo de Tejada". Dijo que fue un funcionario que, además
de escuchar a los trabajadores y a su representación sindical, "nos
apoyaba en todo, con una gran sensibilidad en cuento a la visión que tenemos
como instituto de dar servicio a más de 12.7 millones de mexicanos".
En entrevista a las afueras del velatorio del ISSSTE en
Tlálpan, manifestó que "hicimos una muy buena química entre él y la
organización sindical porque manifestamos que a quienes nos interesa que el
ISSSTE esté bien es a nosotros mismos a los trabajadores y él comprendía este
principio; por eso es para nosotros muy lamentable esta perdida".
El dirigente sindical sostuvo que siempre se le reconoció en
el Consejo Nacional por haber sido un funcionario congruente entre lo que decía
y lo que hacía, que nos apoyaba y que siempre honro su palabra.
Luis Miguel Victoria Ranfla manifestó que Sebastián Lerdo de
Tejada siempre escucho las propuestas de los trabajadores, en donde se tuvieron
avances significativos, ya que en dos años se lograron establecer diversos
acuerdos en beneficio de los derechohabientes y los trabajadores e Insistió que
se deja un gran hueco en la institución. "Es una situación difícil para
nuestro instituto, porque a pesar de los recortes presupuestales siempre se
busco la forma de optimizar los recursos y de que no nos detuviera el
trabajo".
"Por el contrario siempre lo vimos como un área de
oportunidad para optimizar recursos para salir adelante en la misión del
Instituto".
Así por todo ello, quien sea designado esta semana como
sucesor en la dirección general del ISSSTE tendrá un enorme reto para igualar
el trabajo del funcionario fallecido.
Ahora es de esperarse que el sucesor salga del mismo equipo
para darle continuidad al programa de la institución……
CASO CHIAPAS
Los 2 niños partieron hoy junto con sus familias a su
comunidad, en donde ya están los otros 27.
El IMSS y el gobierno del estado continuarán otorgándoles
todas las atenciones del caso a los niños en su comunidad……
OIT ALERTA SOBRE EL AUMENTO DE LA INSEGURIDAD EN EL MERCADO
LABORAL A NIVEL MUNDIAL.
El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo
2015 (WESO, en inglés) muestra que, en
los países de los cuales se dispone de datos (que abarcan 84 por ciento de la
población activa del mundo), tres cuartas partes de los trabajadores están
empleados ya sea con contratos temporales o a corto plazo, en empleos
informales con frecuencia sin ningún contrato, como cuentapropistas o en
empresas familiares sin remuneración.
Más de 60 por ciento de todos los trabajadores carece de
cualquier tipo de contrato de trabajo; la mayoría de ellos están empleados en
trabajos por cuenta propia o como trabajadores familiares auxiliares en el
mundo en desarrollo. Sin embargo, aún entre los trabajadores asalariados, menos
de la mitad (42 por ciento) tiene un contrato permanente.
La primera edición de este nuevo informe anual, titulado El
empleo en plena mutación, muestra que si bien el trabajo remunerado y
asalariado está aumentando en el mundo, aún representa sólo la mitad del empleo
mundial, con grandes diferencias entre regiones. Por ejemplo, en las economías
desarrolladas y en Europa Central y Sudoriental, alrededor de ocho de cada diez
trabajadores están empleados, mientras que en Asia Meridional y África
Subsahariana la cifra es dos de cada diez aproximadamente.
Otra tendencia actual es el incremento del trabajo a tiempo
parcial, sobre todo entre las mujeres jóvenes. En la mayoría de los países con
información disponible, los empleos a tiempo parcial crecieron con mayor
rapidez que los empleos a tiempo completo entre 2009 y 2013.
“Estos nuevos datos indican un mundo de trabajo cada vez más
diversificado. En algunos casos, las formas atípicas de empleo pueden ayudar a
las personas a ingresar en el mercado laboral. Pero estas tendencias emergentes
son también el reflejo de la inseguridad generalizada que afecta a muchos
trabajadores en el mundo hoy día”, declaró el Director General de la OIT, Guy
Ryder.
“El camino a seguir es garantizar que las políticas tomen en
cuenta la evolución de la manera en que trabajamos en la actualidad."
Guy Ryder, Director General de la OIT añadió que “el cambio
que estamos observando, de relaciones de empleo tradicionales a un número mayor
de formas de empleo atípicas, en muchos casos está relacionado con el aumento
de la desigualdad y de las tasas de pobreza en muchos países”, agregó Ryder.
“Además, estas tendencias amenazan con perpetuar el círculo vicioso de débil
demanda mundial y lenta creación de empleo que ha caracterizado a la economía
mundial y a muchos mercados laborales durante el período posterior a la
crisis”.
“El camino a seguir es garantizar que las políticas tomen en
cuenta la evolución de la manera en que trabajamos en la actualidad. Esto
significa estimular las oportunidades de inversión para impulsar la creación de
empleo y la productividad, y a la vez garantizar una seguridad de ingresos
adecuada para todas los categorías de trabajadores, no sólo para los que tienen
contratos estables”, señaló Ryder….
(tellezflores@hotmail.com)
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