Plataforma Laboral
+Vigentes demandas laborales
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
EL MOVIMIENTO Obrero Organizado ha iniciado ya los preparativos
para la realización del Día del Trabajo, el viernes primero de mayo y una vez superada la Semana Santa se entrará
de lleno en la organización del evento multitudinario.
Las demandas de los trabajadores son vigentes y esperan
solución, pero el panorama es sumamente difícil, sobre todo por el proceso electoral
en vísperas, en donde tendrán una baja considerable en la representación
obrera.
Pero hay que considerar que los senadores lograron destrabar
el proyecto de dictamen de la Ley General de Transparencia, y solventar la
mayoría de las preocupaciones de organizaciones, académicos y en general de
grupos parlamentarios de oposición.
Esta nueva ley general incluirá diversas disposiciones que
modificarán la nueva forma de operar de cada una de las entidades que manejen
recursos públicos. Los fideicomisos, sindicatos y los partidos políticos serán
sujetos directos de esta nueva reglamentación.
De esta manera cualquier persona física, moral o sindicato
que reciba y ejerza recursos públicos o realice actos de autoridad de la
Federación, las Entidades Federativas y los municipios. Le medida sigue siendo
corta pues prácticamente sólo incluye a sindicatos de un apartado y sigue dejan
dio en libe3rtad a la mayoría, aunque hay que esperar un análisis profundo de
esa reforma.
Se dice que tendrán que hacerse públicos los expedientes,
reportes, estudios, actas, resoluciones, oficios, correspondencia, acuerdos,
directivas, directrices, circulares, contratos, convenios, instructivos, notas,
memorandos, estadísticas o bien, cualquier otro registro que documente el ejercicio
de las facultades, funciones y competencias de los sujetos obligados, sus
Servidores Públicos e integrantes.
Esto "sin importar su fuente o fecha de elaboración.
Los documentos podrán estar en cualquier medio, sea escrito, impreso, sonoro,
visual, electrónico, informático u holográfico".
Toda la información generada, obtenida, adquirida,
transformada o en posesión de los sujetos obligados es pública y accesible a
cualquier persona en los términos y condiciones que se establezcan en la Ley
Federal, las leyes de las Entidades Federativas y la normatividad aplicable en
sus respectivas competencias; sólo podrá ser clasificada excepcionalmente como
reservada temporalmente por razones de interés público y seguridad nacional, en
los términos dispuestos por esta Ley.
Es necesario que el mismo empeño se ponga para resolver los
problemas de los asalariados en general
EXPLOTADOS EN BAJA
CALIFORNIA SUR
Dos nuevos campos de explotación de seres humanos fueron
descubiertos en México, por lo que el Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida, informó que en el marco de las acciones del
Operativo “México con Trabajo Digno”, más de 200 jornaleros agrícolas
originarios de Chihuahua, Sinaloa y Guerrero fueron rescatados de condiciones
inhumanas de trabajo y vivienda en un campo agrícola del Municipio de Comondú
en Baja California Sur.
Ante la denuncia de jornaleros agrícolas quienes referían haber
huido de un campo donde eran explotados laboralmente, amenazados por los
patrones y viviendo en casas de hule en medio de lodo y basura; la STPS de
manera inmediata comisionó a inspectores Federales del Trabajo en la entidad
para llevar a cabo una investigación que permitiera ubicar al grupo de
trabajadores y detectar la empresa que estaba cometiendo dichos abusos.
Se encontraron dos campamentos: el primero ubicado en el
Boulevard Agustín Olachea S/N, Villa Ignacio Zaragoza, Municipio de Comondú,
donde se encontraban hacinados cien trabajadores; hombres, mujeres y niños en
chozas provisionales elaboradas de ramas, hules y costales, en medio de basura
y lodo, con poca agua y baños sucios.
El segundo campamento se localizó en el campo agrícola
ubicado en el Lote 20, colonia Galeana, del mismo municipio. Ahí estaban
alojados otros cien jornaleros agrícolas con las mismas condiciones de
vivienda; además en este lugar se encontró un área habilitada como cocina,
donde se preparaban los alimentos de los jornaleros y sus familias, en total
desorden y falta de higiene; informó Navarrete Prida.
Por estos hechos se
ordenó una inspección extraordinaria en materia de Seguridad e Higiene a la
empresa propietaria del campo agrícola, con razón social “El Cerezo Sociedad de
Producción Rural de Responsabilidad Limitada de Capital Variable (S.PR de R.L
de C.V)”, durante el desahogo de la misma se detectaron 113 violaciones a la
legislación laboral como son: Condiciones inseguras e insalubres en el área de
trabajo, falta de sanitarios y agua potable, falta de áreas adecuadas para la
toma de alimentos, falta de equipo de protección personal.
Además se encontró a
13 menores de edad laborando; 167 trabajadores sin registro ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social; y consecuentemente sin prestaciones de Ley.
Por estas
irregularidades la Dirección General de Inspección decretó la Restricción de
operaciones en el campo agrícola propiedad de la empresa “El Cerezo” y se
solicitó la intervención inmediata de la Comisión Estatal de Derechos Humanos
en la entidad para que se iniciara una investigación en materia de violación a
los derechos humanos de estos 200 jornaleros agrícolas y sus familias; también
intervinieron elementos de la Procuraduría General de Justicia de Baja
California Sur quienes iniciaron una denuncia penal por el delito de Trabajo
Infantil.
EL IMSS BENEFICIA A
ADULTOS MAYORES CON
ATENCIÓN DOMICILIARIA AL ENFERMO CRÓNICO
Con la finalidad de dar continuidad a la atención médica y
social a los adultos mayores derechohabientes con enfermedades que limitan su
movilidad, padecimientos de larga duración o en etapa terminal, el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuenta con el programa de Atención
Domiciliaria del Enfermo Crónico (ADEC), que a la fecha beneficia a 32 mil 898
personas en todo el país.
El jefe de Área de Atención Médica Hospitalaria de la
Coordinación de Atención Integral en Segundo Nivel, José Sánchez Rosas, indicó
que la estrategia ha permitido reducir de diez a cinco días la estancia de los
pacientes que ocupan una cama; esto permite contar con mayor disponibilidad del
recurso en hospitales generales.
Explicó que las personas seleccionadas para ADEC son
aquellas que, por las características de su enfermedad, pueden continuar el
tratamiento médico en su domicilio con la atención del familiar y el apoyo del
equipo de salud del programa.
Previo al alta hospitalaria, a los familiares o encargados
se les proporciona capacitación respecto de los cuidados específicos en los
padecimientos del paciente para mejorar su salud, el apego al tratamiento
médico y una adecuada integración al núcleo familiar.
Una vez que el paciente es dado de alta del hospital, el
personal médico y de enfermería del programa ADEC se traslada a su domicilio
para dar orientación a los familiares y supervisar los cuidados generales que
recibe el derechohabiente en materia de administración de medicamentos, dieta
saludable, rehabilitación y movilidad.
Cuando es necesario, señaló Sánchez Rosas, el personal institucional
tiene la facultad de gestionar estudios de laboratorio y referir al paciente a
valoración por el servicio de la consulta externa o de urgencias.
Entre los principales padecimientos atendidos en esta
estrategia están las enfermedades crónicas degenerativas y sus secuelas, como
las de tipo vascular cerebral, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC),
insuficiencia cardiaca, insuficiencia renal crónica, Alzheimer y padecimientos
terminales por cáncer (próstata, pulmón, mama, cérvico uterino, etcétera),
entre otras.
Así mismo se pidió la intervención de personal de la
Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios con el objetivo
de determinar las condiciones de riesgo en la salud de los trabajadores y de
Policía Municipal en apoyo a estas acciones.
Con el objetivo de mantener la fuente laboral de estas
personas, se entablaron negociaciones con el administrador del campo, logrando
su permanencia en el empleo y la reubicación de manera inmediata a los
trabajadores a zonas adecuadas de vivienda, se supervisó que recibieran alimentos suficientes e higiénicos y se les dotara
de baños limpios y agua suficiente para beber y sus necesidades básicas……
(tellezflores@hotmail.com)
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