Según datos al 31 de julio de 2022, 2.9 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a un patrón real

 

Plataforma   Laboral

+Resultados sobresalientes en subcontratación laboral

+Firman convenio de colaboración el IMSS y el INAPAN

+Certifica CONOCER  a más de 23 millones de personas

Armando Téllez Flores  

2.9 millones de personas trabajadoras, que migraron de una empresa prestadora de servicios de personal a una empresa real, tuvieron un incremento promedio del 27% en su salario base de cotización.

Para medir, documentar y evaluar el resultado de la Reforma en materia de subcontratación laboral, el Instituto Mexicano del Seguro Social ha dado seguimiento a las migraciones de personas trabajadoras contrastando la información obtenida con aquella en sus registros administrativos previo a la Reforma.

Según datos al 31 de julio de 2022, 2.9 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a

un patrón real. Esto confirma un buen resultado en relación con los tiempos de la implementación de la Reforma y significa que los patrones: I) entendieron las implicaciones de la misma y II) realizaron en tiempo y forma el ajuste de plantillas laborales.

También, cabe señalar que -entre noviembre 2020 y julio 2022- el universo de 2.9 millones de personas trabajadoras beneficiadas por la Reforma experimentó un aumento de su salario base de cotización de $469 a $597; es decir, un incremento del 27.4%.  Es más, en el caso de las mujeres el aumento fue del 29%.

Igualmente, resalta el cambio en el tipo de trabajo: en noviembre de 2020 el 83% del universo en cuestión eran personas trabajadoras permanentes, cifra que -al pasado 31 de julio- se elevó a 90%.

Según datos duros, la Reforma no generó distorsión alguna en el mercado laboral formal; es decir, no ocasionó un incremento de bajas.

Prueba de lo anterior es que al cierre de julio del año en curso el número de puestos de trabajo registrados en el IMSS supera los 21 millones de personas, lo que constituye un máximo histórico.

Por otra parte, si bien el propósito de la Reforma era restituir derechos laborales, el aumento salarial de las personas trabajadoras migradas y el incremento del trabajo permanente generó un crecimiento de la recaudación del IMSS.

Como referencia, la diferencia de la cuota obrero patronal entre un salario de $469 y -tras la Reforma- uno de $597 es de $370 mensuales; por lo tanto, respecto del universo de 2.9 millones de personas trabajadoras referido, el incremento al mes en recaudación ronda los mil millones de pesos.

FIRMA CONVENIO DE COLABORACION EL IMSS CON INAPAN

En el marco de la década del Envejecimiento Saludable de la Organización Mundial de la Salud (OMS) 2021-2030, el pasado 18 de agosto el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) firmaron un Convenio General de colaboración que permitirá sumar esfuerzos para promover acciones en beneficio de las Personas Mayores.

Además, se busca realizar actividades y acciones de carácter informativo, de intervención, aprendizaje y atención social, para las Personas Mayores derechohabientes del IMSS y beneficiarias del INAPAM.

El acuerdo logrado permitirá la formación y capacitación de recursos humanos en el ámbito gerontológico, desarrollo de programas, generación de publicaciones científicas y editoriales, elaboración de proyectos, técnicas y/o métodos de investigación científica, acceso a programas sociales institucionales y participación en otras actividades de carácter social como Turismo para Personas Mayores.

El convenio fue suscrito en la Ciudad de México por el doctor Mauricio Hernández Ávila, Director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS y por el Licenciado Jorge Alberto Valencia Sandoval, encargado del despacho de la Dirección General del INAPAM.

Entre los compromisos adquiridos consta que, las acciones se realizarán en estricto apego a los derechos humanos, igualdad de género y la no discriminación.

A esta firma asistieron por parte del IMSS, el doctor Héctor Robles Peiro, Titular de la Unidad de Prestaciones Sociales y la doctora María Magdalena Castro Onofre, Titular de la Coordinación de Bienestar Social, y por el INAPAM, el Licenciado Edgar Olivares Agustín, Apoderado Legal y Subdirector Jurídico, la C. Ana Gamble Sánchez Gavito, Directora de Gerontología y la Licenciada Rocío Ruíz López, Directora de Fortalecimiento y Operación de Políticas Públicas.

CERTIFICA CONOCER A 2.9 MILLONES DE PERSONAS: SEP

Durante 27 años de trabajo, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), organismo de la Secretaría de Educación Pública (SEP), logró entregar 2 millones 937 mil 616 certificados a las y los ciudadanos que lo solicitaron para que se les reconocieran sus habilidades, experiencias y actitudes laborales. 

Además, ya cuenta con 364 Comités de Gestión por Competencias en todos los sectores económicos, así como la integración de 10 mil 912 prestadores de servicios a nivel nacional, quienes apoyan en los trabajos de certificación.

Al encabezar la ceremonia de aniversario, realizada en el Salón “Coro Alto” del edificio sede de la SEP, el subsecretario de Educación Media Superior, Juan Pablo Arroyo Ortiz, señaló que la certificación de competencias poco a poco ha encontrado su lugar en la sociedad mexicana.

Resaltó que es muy importante contar con servidores públicos certificados.

Aseguró que la certificación emitida por Conocer facilita el ingreso al mercado laboral de todas aquellas personas que no han tenido la posibilidad de contar con estudios formales.

Sostuvo que en este organismo se han realizado cambios acordes a la política del gobierno de la Cuarta Transformación, para favorecer al ciudadano y a la población menos protegida.

El titular del Conocer, Rodrigo Rojas Navarrete, resaltó la importancia que representa transitar de la capacitación tradicional a estándares de competencias y en este sentido configurar un nuevo paradigma en las oportunidades de empleo que articule de mejor forma la educación y el trabajo; todo ello, con un enfoque integral de sustentabilidad económica y social que incentive la productividad.

La directora general de Acreditación, Incorporación y Revalidación de la SEP, María del Carmen Salvatori Bronca, refrendó su compromiso de trabajar de la mano para desarrollar e implementar acuerdos en el Marco Nacional de Cualificación del Sistema de Acumulación y Transferencia de Créditos Académicos.

Expuso que dicho proyecto permitirá reconocer saberes y conocimientos adquiridos a lo largo de la vida que permitan brindar mejores oportunidades laborales y académicas a quienes no han tenido la oportunidad de acceder a la educación formal.

La participación y experiencia del Conocer es relevante, pues con la articulación de trabajadores, empresarios y el sector público, se promueve el capital humano, afirmó.

En la ceremonia se entregaron certificados de competencia laboral a colaboradores quienes a través de un proceso de evaluación en diversos estándares de competencia resultaron acreedores a la certificación. …