Durante demasiado tiempo, el trabajo para la gente joven se ha caracterizado por inseguridad, bajos salarios, falta de acceso o un acceso inadecuado a la protección social, así como a la afiliación sindical.

 Plataforma Laboral

+La gente joven ayuda un Nuevo Contrato Social

+Altas las perspectivas de ingresos de empresarios

+Nueva dirigencia sindical en el Instituto de Pediatría

Armando Téllez Flores

Mucha gente joven que resultó afectada por el confinamiento a causa de la COVID-19 aún sigue intentando recuperar su lugar en el mercado de trabajo.

Durante demasiado tiempo, el trabajo para la gente joven se ha caracterizado por inseguridad, bajos salarios, falta de acceso o un acceso inadecuado a la protección social, así como a la afiliación sindical.

La mayoría de la juventud en todo el mundo trabaja en la economía informal y las jóvenes tienen incluso más probabilidades que los jóvenes en ocupar empleos inseguros y mal pagados.

La gente joven puede contribuir a reconstruir un nuevo contrato social y trabajar con vistas a prevenir la exclusión de su generación asegurándose de no dejar a nadie atrás.

Esta recuperación debe financiarse por medio de una fiscalidad justa, alivio de la deuda y apoyo específico para las economías en desarrollo. Es algo que no se conseguirá con recortes y austeridad.

El Día Internacional de la Juventud, el pasado 12 de agosto de 2022, supone el tercer año con la pandemia de COVID-19. Una pandemia que está teniendo graves repercusiones sobre la gente joven, incluso respecto a sus oportunidades de empleo y su nivel de vida. Cumplir las seis reivindicaciones clave del nuevo contrato social resulta esencial para una recuperación resiliente que no deje atrás a la gente joven:

Derechos: garantizar derechos laborales y protección para todos los trabajadores y trabajadoras jóvenes, incluyendo acceso a oportunidades de formación y aprendizaje permanente;

Empleo: invertir en empleos respetuosos con el clima, junto con puestos de trabajo en sanidad, educación y otros servicios públicos de calidad; Salarios: salarios mínimos vitales establecidos mediante un proceso de negociación colectiva, que permitan a la gente trabajadora cubrir sus necesidades;

Protección Social: garantizar una protección social para todos los trabajadores y trabajadoras, incluso jóvenes y quienes trabajan en economía informal, y establecer un Fondo Mundial para la Protección Social;

Igualdad: garantizar una participación justa e igualitaria de la gente joven y otros grupos en busca de equidad en la vida económica, social, política y cultural;

Inclusión: desmantelar los sistemas interconectados de opresión que perpetúan los vestigios del colonialismo y excluyen a las personas en base a su género, raza, clase, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género…

EL NIVEL MAS ALTO DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS EMPRESARIOS SOBRE SUS INGRESOS

De acuerdo con la Encuesta de Desempeño y Prospectiva Nacional de Empresas en México del segundo trimestre de 2022, la mayoría de las empresas esperan una mayor actividad económica en los siguientes meses, puesto que estiman mayores ingresos y generación de empleo.

El impacto en la operatividad de las empresas y las preocupaciones sobre la pandemia por Covid 19 se han reducido notablemente; sin embargo, resienten problemas de normalidad en la cadena de suministro.

En línea con su optimismo sobre el desempeño económico y la generación de empleo en el país, nueve de cada 10 empresas esperan que sus ingresos aumenten o permanezcan iguales durante los próximos seis meses, de acuerdo con la Encuesta de Desempeño y Prospectiva Nacional de Empresas en México correspondiente al segundo trimestre de 2022 que publicó el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Este es el nivel más alto registrado en la perspectiva de los empresarios sobre sus ingresos, desde que el Infonavit comenzó a realizar esta encuesta, en octubre de 2020.

De las más de dos mil empresas encuestadas, 89.6% espera que la situación general para su sector sea buena o muy buena. Asimismo, el 61.7% considera que su nivel de ventas en el segundo trimestre de este año fue mayor o igual al observado durante el mismo periodo de 2021.

Así, 39.8% de las empresas considera que incrementaría el número de empleos, lo que representa la mayor proporción reportada desde el inicio de la encuesta; mientras que 49.7% señaló haber contratado nuevos trabajadores durante el segundo trimestre de 2022, porcentaje similar al reportado en el cuarto trimestre de 2021 (49.2%).

De igual forma, la encuesta refleja mejores condiciones laborales, puesto que 65.3% de los empleadores manifestó haber otorgado un aumento salarial a alguno o a todos sus colaboradores y 93.8% de ellos reportó que todas sus trabajadoras y trabajadores cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De acuerdo con la encuesta, que el Infonavit ha levantado durante siete trimestres continuos, si bien el impacto en la operatividad de las empresas y las preocupaciones sobre la pandemia por Covid 19 se han reducido notablemente; los empleadores aún resienten problemas de normalidad en la cadena de suministro y el incremento en los costos en los insumos.

Para la elaboración de esta encuesta, levantada del 5 de abril al 31 de mayo de 2022, se entrevistó a 2 mil 022 empresas con trabajadores que cotizan al Infonavit; siendo una muestra representativa de las más de 968 mil empresas que realizan aportaciones a la Subcuenta de Vivienda….

NUEVA DIRIGENCIA SINDICAL EN EL INSTITUTO NACIONAL DE PEDATRIA

Tras afirmar que el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría, seguirá sumándose al compromiso para brindar los mejores servicios profesionales a favor de los niños, jóvenes y las familias de México, la licenciada en enfermería Yolanda Francisco Hernández, rindió protesta estatutaria como nueva secretaria general del SUTINped, para el periodo próximo inmediato de cinco años.

Bajo el lema “siempre caminando de la mano con la legalidad y respetando el actuar de las autoridades jurisdiccionales”, la asunción se robusteció en el marco en que el pasado 13 de julio, este comité sindical recibió el documento jurídico de Toma de Nota, que concedió legal y jurídicamente el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCyA), para el ejercicio 2022–2027, consolidándolo como el sindicato mayoritario del mencionado Instituto.

Con ello, queda avalada e inalienablemente la situación del cumplimiento con los requisitos normativos en materia laboral, cubriendo los beneficios, derechos y obligaciones al amparo promovido en dicho tribunal, como trabajadores del Estado, así como fortalecer las únicas Condiciones Generales de Trabajo (CGT) que existen en este Instituto a favor de los afiliados al SUTINped. 

El acto se desarrolló en el Auditorio del INP, localizado al sur de la Ciudad de México, donde la lideresa Yolanda Francisco Hernández pronunció un mensaje político-laboral  realista, aclamando en primera instancia, la cristalización del proyecto que junto con la base, caminarán de la mano cuidando y luchando por la defensa de la integridad y autonomía sindical.

“Lo que nos proponemos, dijo, es el fortalecimiento a un sindicalismo activo e inteligente, que de manera sólida y estratégica, se posicione para gestionar sus demandas, para hacer valer su importancia, para acrecentar sus derechos y para hacer valer los resultados de su trabajo y dedicación”.

Enumeró los propósitos para mantener una sana relación con los mandos del Instituto Nacional de Pediatría (INP) —cuya directora es la doctora Mercedes Macías Parra— como es el de “mantener un diálogo constructivo, propositivo y respetuoso con cada uno de los titulares del INP, de forma empática y recíproca, pero también recio y contundente cuando así lo amerite el momento”.

Asimismo, velarán por el respeto y la observancia al marco normativo de los Estatutos y salvaguardar celosamente las CGT; la ampliación y consolidación de la unidad e identidad de los trabajadores afiliados al SUTINped, como una expresión genuina y legítima de sus aspiraciones y necesidades personales, profesionales, familiares y sociales.

El reconocimiento al gigantesco esfuerzo y la sensible solidaridad y comprensión que los trabajadores han aportado en busca de un mejoramiento efectivo y pronto de las CGT, así como de los sueldos, salarios, prestaciones e ingresos económicos de nuestros afiliados.

En el desarrollo del acto, en representación del líder de la FSTSE Joel Ayala Almeida, la Magistrada Bertha Orozco Márquez, fue quien cumplió con el ritual de la Toma de Protesta a la nueva lideresa Yolanda Francisco Hernández, en cuyo estrado, expresó: “Hoy estamos viviendo un cambio producto de la Reforma Laboral del año 2019, donde se incluyó el procedimiento de elección de las dirigencias sindicales, por la premisa de que el voto debe ser personal, libre, directo y secreto.

 

 

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