Organización Panamericana de la Salud (OPS) recibió hoy con satisfacción el anuncio de Estados Unidos de lanzar Americas Health Corps – Fuerza de Salud de las Américas, una iniciativa conjunta de Estados Unidos y la OPS para capacitar a 500 mil trabajadores de la salud pública en la región durante los próximos cinco años.

 

Plataforma   Laboral

+Medio millón capacitará la OPS y los EE.UU.

+PROFEDET defendiendo derechos de trabajadores  

+INFONAVIT reitera que tiene suspendidos unos créditos

 Armando Téllez Flores

Organización Panamericana de la Salud (OPS) recibió hoy con satisfacción el anuncio de Estados Unidos de lanzar Americas Health Corps – Fuerza de Salud de las Américas, una iniciativa conjunta de Estados Unidos y la OPS para capacitar a 500 mil trabajadores de la salud pública en la región durante los próximos cinco años.

Fuerza de Salud de las Américas, que forma parte del Plan de Acción sobre Salud y Resiliencia en las Américas, liderado por Estados Unidos, tiene como objetivo ayudar a la región a prevenir, prepararse y responder a futuras amenazas pandémicas y otras emergencias de salud pública, garantizando al mismotiempo la prestación equitativa de servicios de salud a las comunidades remotas, vulnerables y marginadas.

El objetivo de Fuerza de Salud de las Américas es fortalecer los sistemas de salud de toda la región y prepararse para futuras emergencias mejorando la transparencia, la rendición de cuentas y la coordinación regional con los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil.

Y con un déficit regional actual estimado en alrededor de 600 mil trabajadores de salud, principalmente en zonas rurales y desatendidas, la formación y el equipamiento del personal es una parte fundamental de esta iniciativa.

"Sin personal de salud no hay un sistema de salud resiliente, ni acceso a la atención, ni preparación para las pandemias", afirmó la doctora Carissa F. Etienne, Directora de la OPS.

Esta nueva iniciativa se basará en los programas de trabajo y los mandatos de la OPS para crear sistemas de salud resilientes basados en la atención primaria de salud, fortalecer las funciones esenciales de salud pública y mejorar la preparación y la respuesta ante las pandemias en las Américas. Aprovechará la capacidad del Campus Virtual de la OPS para llegar a los trabajadores de la salud de toda la región, incluso en zonas remotas y desatendidas.

"La pandemia (de COVID-19) ha puesto de manifiesto que no podemos seguir ignorando las antiguas deficiencias de nuestros sistemas de salud", sostuvo el doctor James Fitzgerald, Director del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS. "Acogemos con satisfacción esta oportunidad de trabajar junto con Estados Unidos para equipar a la próxima generación de personal sanitario en las Américas".

PROFEDET: 93 AÑOS ASESORANDO Y DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Durante 93 años, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha brindado servicios de asesoría y representación jurídica gratuita para proteger y garantizar el respeto a los derechos de las y los trabajadores, hoy, esa tarea inspira al nuevo modelo de impartición de justicia donde se privilegia la solución amistosa en los conflictos para mantener relaciones laborales sólidas y productivas.

La prevención del conflicto es parte de la misión institucional por lo que la PROFEDET brinda servicios especializados a través de personal calificado en derecho laboral y de seguridad social.

La principal área de atención es a los trabajadores y sus beneficiarios afiliados al IMSS y al ISSSTE cuando existan inconvenientes con las aportaciones depositadas a lo largo de su vida laboral en las Administradoras de Ahorro para el Retiro (AFORES).

Asimismo, vela por las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores como fruto de la actividad laboral que desempeñan, principalmente al aguinaldo y reparto de utilidades.

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho irrenunciable al aguinaldo, cuyo mínimo anual debe ser equivalente a 15 días de salario para las y los trabajadores de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio y de seguro.

Por su parte, los trabajadores también tienen derecho a la participación en las utilidades de las empresas, sin que exista justificación para no entregar utilidades anteponiendo la pandemia, debido a que si la empresa generó servicios y ganancias deberá presentar declaración fiscal anual, en la que si rebasa los 300 mil pesos existirá cantidad liquida a repartir.

De manera paralela se reducen las viejas prácticas de acoso y hostigamiento laboral/sexual, a través de la aplicación del protocolo para detectar, atender y acompañar casos de hostigamiento y acoso sexual / laboral, publicado el 6 de marzo de 2020, en la prestación de servicios de orientación y asesoría jurídica laboral a mujeres por acoso y hostigamiento. “Hoy ninguna mujer puede ser despedida por embarazo o dada de baja de la Seguridad Social y en los casos que esto suceda, hay sanciones para los empleadores” …

La mediación en los conflictos por acoso y hostigamiento permiten la defensa de las personas, procurando el respeto a su dignidad y la no revictimización. Siendo labor de la Procuraduría el representar jurídicamente a las víctimas si así lo solicitan y, de ser necesario, encausar los asuntos a la autoridad en materia penal, civil o de control interno, según corresponda.

En ese orden de ideas la PROFEDET refuerza su compromiso social de mejorar el contexto laboral de las personas haciéndoles cercana la garantía y conocimiento de sus derechos.

En la República Mexicana, PROFEDET ofrece servicios gratuitos en cualquiera de sus 47 representaciones. También vía telefónica: 800 911 7877; 800 717 2942 y 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741, además del correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx y el número de WhatsApp: 55 14 84 87 37. …

INFONAVIT REITERA QUE LOS CRÉDITOS LÍNEA IV “REMODELAVIT” E HIPOTECA VERDE ESTÁN SUSPENDIDOS

El Instituto hace un llamado a sus derechohabientes a no dejarse engañar por falsos gestores y ‘coyotes’ que siguen promocionando y ofreciendo estos productos.

La suspensión se aplicó a partir del 19 de marzo de 2022, fecha en la que el Infonavit comenzó a diseñar un producto único de mejoras que será lanzado en el primer trimestre de 2023.

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) reitera que las modalidades de crédito Línea IV “Remodelavit” (con afectación estructural con garantía hipotecaria, sin afectación estructural y sin garantía hipotecaria y sin afectación estructural con garantía hipotecaria) e Hipoteca Verde, se encuentran suspendidas temporalmente desde el pasado 19 de marzo de 2022.

En este sentido, el Infonavit hace un llamado a las y los trabajadores a no caer en los engaños y promesas de falsos gestores y ‘coyotes’, quienes, a pesar de la suspensión, siguen ofreciendo y promocionando estos productos -sobre todo en grupos de redes sociales- y solicitando información personal a las y los derechohabientes.

Además del cobro de comisiones, por trámites que son totalmente gratuitos, los falsos gestores y ‘coyotes’ buscan obtener información personal de las y los trabajadores para cometer fraudes y/o robo de identidad.

Para denunciar cualquier irregularidad, el Infonavit pone a disposición de las y los trabajadores su línea de atención telefónica Infonatel (800 008 3900), el portal institucional de Infonavit (http://infnvt.org/2WBVXxy) y el correo electrónico denuncias@infonavit.org.mx.

Por otra parte, el Infonavit recuerda que, a partir de la suspensión de Remodelavit e Hipoteca Verde, está trabajando en el diseño de opciones de financiamiento para atender demandas reales por remodelación y ampliación de vivienda, manteniendo en todo momento la relación directa con el trabajador para que ejerza sus recursos en plena libertad. En el trascurso de este año y principios de 2023 se anunciarán los nuevos esquemas de crédito.