El Congreso del Trabajo que preside Reyes Soberanis Moreno lanzo una alerta a los Trabajadores y sus familias ante alarmantes registros de aumento de contagios de Covid 19 y demando acción de las autoridades para frenar esta Quinta Ola,

 

Plataforma   Laboral

+Alerta y Preocupación del Congreso del Trabajo

+A partir del día primero pensionados podrán cobrar

+COFECE investiga el mercado del autotransporte

Armando Téllez Flores

El Congreso del Trabajo que preside Reyes Soberanis Moreno lanzo una alerta a los Trabajadores y sus familias ante alarmantes registros de aumento de contagios de Covid 19 y demando acción de las autoridades para frenar esta Quinta Ola, así como proceder a detener el estado de terror que está realizando la delincuencia, asaltando, disparando y matando a inocentes, muchos de ellos son asalariados quienes dejan en la indefensión a sus familias.

El Congreso del Trabajo celebró un Pleno del Consejo Nacional bajo la presidencia de Reyes Soberanis, Secretario General de la COR en donde reiteró el llamado a la unidad y se puso de manifiesto la imperiosa necesidad de frenar el número de delitos que se cometen  impunemente en todos los estados del país, los asaltos que se cometen en plena vía pública a todas horas, en los camiones y vehículos de transporte, en donde se mueven  los Trabajadores y sus familias.

Más adelante, los dirigentes que asistieron a la sesión en el edificio sede del Congreso del Trabajo lanzaron un ya basta al asesinato de periodistas en el país y repudiaron el homicidio de Antonio de la Cruz, un comunicador más asesinado de la larga lista de víctimas.

Demandaron la acción  inmediata de las autoridades  pues no  es posible seguir soportando la muerte de periodistas,  sacerdotes, estudiantes, padres de familia, obreros, empresarios y empleados, así como los feminicidios que tanto revuelo han propiciado.

Durante el informe de labores que rindió Reyes Soberanis se habló de las reuniones que se realizaron con organizaciones del sector patronal como el CCE y la Coparmex, así como con el representante de la OIT para México y Cuba, entre otras.

Se comunico que existe el proyecto de celebrar acuerdos y encuentros con el sector patronal y establecer una relación de diálogo y cooperación con la OIT. Hechos que fueron altamente reconocidos por el pleno…

A PARTIR DEL 1 DE JULIO LA POBLACION PENSIONADA PODRA DISPONER DE SU PAGO MENSUAL

Se exhorta a las y los adultos mayores no bajar la guardia ante el COVID-19 y acudir en días subsecuentes para evitar contagios.

Se invita a la población pensionada a conocer Tu Préstamo Fácil y Seguro, servicio digital para el otorgamiento de préstamos a través de entidades financieras.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informa a la población pensionada que el 1 de julio de 2022 se realizará el pago de la pensión correspondiente a dicho mes.

Se exhorta a todas las personas, en particular a las y los adultos mayores, no bajar la guardia ante el COVID-19, continuar con medidas de higiene y acudir en los días subsecuentes al día de pago a fin de evitar contagios.

Adicionalmente, el Seguro Social invita a la población pensionada al amparo de la Ley del Seguro Social 1973 (vigente hasta el 30 de junio 1997) a conocer Tu Préstamo Fácil y Seguro, un servicio digital que permite realizar el trámite para  el otorgamiento de préstamos por parte de entidades financieras que cuentan con Convenio con el Instituto, asimismo dicho servicio permite a los pensionados realizar un comparativo del Costo Anual Total (CAT), con el fin de que puedan elegir aquella entidad financiera que les ofrece las mejores condiciones.

Ante cualquier duda relacionada con su pensión, las y los pensionados, así como sus familiares pueden comunicarse al teléfono 800 623 2323 y elegir la opción número 3 “Pensionados”, donde un representante del Seguro Social los atenderá….

COFECE INVESTIGA EL MERCADO NACIONAL DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL

La Autoridad Investigadora de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) publicó en el Diario Oficial de la Federación el inicio de una investigación para identificar y, en su caso, determinar la probable existencia de barreras a la competencia y libre concurrencia, así como de posibles insumos esenciales en el mercado nacional de autotransporte federal de pasajeros que utiliza terminales para el ascenso y descenso de pasajeros, y servicios relacionados.

En el extracto del acuerdo de inicio de la investigación IEBC-003-2022, se señala el hallazgo de elementos iniciales que hacen suponer la ausencia de condiciones de competencia efectiva en este mercado. El inicio de la indagatoria de oficio no implica prejuzgamiento alguno por parte de la Autoridad Investigadora, al ser la indagatoria el procedimiento que terminará por confirmar o no dicha condición.

Se considera barrera a la competencia cualquier característica estructural del mercado, así como hechos o actos de agentes económicos que impidan el acceso de competidores, limiten su capacidad para competir o distorsionen el proceso de competencia. También puede haber barreras por la existencia de disposiciones jurídicas de cualquier orden de gobierno que indebidamente impidan o distorsionen dicho proceso.

Un insumo esencial es un elemento que resulta indispensable para la producción o prestación de bienes y servicios; tiene la característica de ser insustituible y, en ocasiones, la forma en que se accede al insumo esencial puede producir efectos anticompetitivos e ineficiencias en los mercados.

El servicio de autotransporte federal de pasajeros es elemental para la movilidad de la población y tiene un impacto transversal en otras áreas de la economía. De acuerdo con la Estadística Básica 2020 de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, 95.2% de los pasajeros movilizados por medio de transporte foráneo en 2020, lo hizo a través del transporte federal terrestre.[1]

Para la Comisión, el sector transporte es muy relevante, por lo que ha realizado diversas acciones para fortalecer la competencia en mercados relacionados en beneficio de las familias mexicanas. Además de que este nuevo trabajo de investigación se encuentra alineado a su Plan Estratégico 2022-2025.

Carissa F. Etienne, directora de la Organización Panamericana de la Salud, pidió que los países preparen sus sistemas de salud para enfrentar el impacto a largo plazo de la condición post COVID-19, que puede afectar a muchos en la región.

 

Plataforma   Laboral

+Hay riesgo de desarrollar post Covid 19 dice la OPS

+Fonacot facilita el acceso a sus créditos a trabajadores

+Ante aumento de feminicidios urge perspectiva de género

Armando Téllez Flores

A medida que los casos de COVID-19 siguen aumentando, muchos corren el riesgo de desarrollar la condición de post COVID-19. Aunque aún se desconoce mucho sobre el impacto de esta afección, los sistemas de salud de las Américas deben prepararse para el largo plazo, dice la Directora de OPS

Mientras los casos de COVID-19 siguen aumentando en las Américas, con un incremento de 13,9% en las nuevas infecciones con respecto a la semana anterior, la Directora de la Organización Panamericana de la Salud (OPS),

Carissa F. Etienne, pidió que los países preparen sus sistemas de salud para enfrentar el impacto a largo plazo de la condición post COVID-19, que puede afectar a muchos en la región.

Se calcula que entre el 10 y el 20% de las personas que han padecido la COVID-19 pueden seguir experimentando síntomas, como fatiga persistente y grave, dificultad para respirar y problemas de salud mental. Y dado que en las Américas se han registrado más de 161 millones de casos de COVID-19 en los últimos dos años, cientos de miles de personas en la región, sino millones, podrían verse afectadas por la condición post COVID-19, comúnmente conocida como COVID largo o prolongado.

"La pandemia nos ha sorprendido una y otra vez, y muchos de sus efectos perdurarán durante años", afirmó hoy la Directora de la OPS durante una rueda de prensa, y destacó que las personas con afecciones preexistentes corren un riesgo especial de padecer una condición post COVID-19, al igual que las que fuman y vapean, y las que no se han vacunado.

"La mejor manera de prevenir la condición post COVID-19 es evitar infectarse", dijo. El uso de mascarillas y el distanciamiento físico siguen siendo herramientas clave, sobre todo en las zonas de alta transmisión, y las vacunas también tienen un papel fundamental para evitar las peores consecuencias de la pandemia.

Los estudios demuestran que quienes contraen la COVID-19 después de la vacunación tienen síntomas más leves y son menos propensos a desarrollar la condición de post COVID-19.

"Pero 224 millones de personas aún no han recibido ni una sola dosis de la vacuna en nuestra región", indicó la doctora Etienne. "Tenemos que acelerar el ritmo de la vacunación para proteger a la población de las peores consecuencias de este virus", subrayó.

La Directora de la OPS también pidió que se incremente el apoyo a los pacientes que padecen la COVID-19 y que los sistemas de salud "reconozcan este efecto prolongado de la pandemia y ayuden a abordarlo".

"Se trata de una afección real y debe tratarse aplicando políticas y orientaciones sólidas", dijo la doctora Etienne. "También es crucial que reconozcamos el impacto que la condición post COVID-19 tiene en la vida de las personas y trabajemos junto a los afectados para asegurar que sus voces sean escuchadas", consideró.

En cuanto a la situación de la COVID-19 en las Américas, los casos siguen aumentando en las cuatro subregiones, y los países han notificado más de 1,3 millones de nuevas infecciones y 4.158 muertes en la última semana.

En América del Norte, los casos han aumentado un 7,7% en general, con un incremento de los casos en Estados Unidos y México, mientras que han disminuido en Canadá.

FONACOT FECILITA EL ACCESO A CREDITOS A TRABAJADORES

Con el objetivo de beneficiar a más trabajadores y trabajadoras e incrementar la afiliación de Centros de Trabajo, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) anunció modificaciones en su Manual de Crédito que permitirán un mayor acceso a los productos crediticios que ofrece.

Durante su trigésima sesión extraordinaria, el Consejo Directivo del Instituto Fonacot aprobó la reducción de 1 año a 6 meses el requisito de antigüedad laboral para poder solicitar un crédito; asimismo, los trabajadores de planta o con contrato de plazo indeterminado ya no serán los únicos que podrán tramitar un crédito, ya que esta prestación se amplía a los trabajadores eventuales que tengan al menos 6 meses laborando.

En cuanto a la documentación requerida, tampoco será necesario que el comprobante de domicilio del solicitante de crédito esté registrado a su nombre.

En el caso de los Centros de Trabajo, pasó de 2 años a 1 año el requerimiento de antigüedad desde su inicio de operaciones y los documentos solicitados se reducen, para concretar su afiliación.

Sobre estas adecuaciones, la directora general del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, señaló que los cambios efectuados tienen como propósito que las personas trabajadoras pueden acceder a los financiamientos de forma más fácil y rápida, evitando con ello retrasos en la autorización e inconvenientes a los usuarios.

 “Con estos cambios, el Fonacot confirma su vocación social al mejorar cada vez más las condiciones de los créditos que ofrece. Las modificaciones anunciadas se suman a las disminuciones de las tasas de interés que se han efectuado en los últimos 3 años, y se tienen considerado en el corto y mediano plazo, implementar más mecanismos para hacer del crédito FONACOT la mejor opción. Todas estas medidas tienen como propósito seguir apoyando a las personas trabajadoras en su desarrollo y bienestar económico”, afirmó la funcionaria.

Campaña Cerezo destacó que, derivado de esta actualización en el Manual de Crédito, se calcula que el universo de acreditados potenciales para el instituto incremente 2.4 por ciento, lo que significa que más de 300 mil personas podrán acceder a un financiamiento otorgado por el Fonacot.

Respecto a los cambios en materia de afiliación, se proyecta incrementar el universo de Centros de Trabajo de 183 mil 778 a 191 mil 879 al finalizar el año, es decir, 4.4 por ciento más de lo estimado.

La titular del Fonacot recordó que el instituto cuenta con sucursales en toda la República y actualmente ofrece tres tipos de apoyo: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados. Cada uno está diseñado para cubrir los requerimientos de las personas trabajadoras, quienes pueden hacer sus trámites de manera gratuita, sencilla y sin intermediarios….

ANTE AUMENTO DE FEMINICIDIOS URGEN INVESTIGAR CON PERSPECTIVA DE GENERO

Las cifras oficiales sobre violencia sexual mostraron un incremento de 68% a nivel nacional, al pasar de 12,619 casos en 2020 a 21,189 en 2021 a nivel nacional. Esto, incluso si tomamos en cuenta que en México el 99.7% de los delitos sexuales no son denunciados o investigados. Esto se subrayó hoy en el diálogo ‘Punto por punto’ sobre perspectiva de género en el proceso penal, organizado por México Evalúa.

Por su parte, los casos registrados como feminicidios aumentaron 137% entre 2015 y 2021: pasaron de 412 a 97, mientras que los homicidios dolosos de mujeres incrementaron 58%, al pasar de 1,734 a 2,742. Además, los registros de violencia familiar se duplicaron en ese mismo periodo, y pasaron de 127,424 casos a 253,736.

A pesar de este preocupante panorama, expertas advierten que la respuesta del sistema de justicia penal ante los delitos que afectan mayormente a las mujeres es casi inexistente: sólo el 0.05% de casos de violencia de género llegan a ser presentados ante un juez, al igual que el 0.19% de los casos de violencia familiar, el 3% de violencia sexual, el 12% de feminicidios y el 15% de los relacionados con trata de personas.

La reparación del daño sólo se logra para el 3.8% de los casos, y suele ser monetaria, sin que las víctimas sean reparadas o rehabilitadas en el ámbito físico, psicológico o social, ni en su proyecto de vida.

Ante este panorama, es urgente tomar medidas para aplicar la perspectiva de género en todo el proceso penal, tanto en la atención inmediata y en la investigación, como al momento de juzgar. Tal perspectiva sí se encuentra en la ley, la jurisprudencia y en instrumentos de política, pero no se ejecuta en la práctica, coincidieron expertas durante el evento.

Asimismo, destacaron que la prisión preventiva se impone en mayor medida a las mujeres, con una proporción de una de cada dos, mientras que entre hombres son cuatro de cada 10. En el ámbito federal, seis de cada 10 mujeres están presas sin condena, sin que, de nuevo, se haya analizado la medida cautelar con una perspectiva de género.

“Necesitamos materializar la perspectiva de género en la operación diaria y en cada etapa del proceso penal. Las instituciones conocen los conceptos, pero no saben cómo aplicarlos ni qué herramientas deben emplear, qué preguntas se tienen que hacer o qué ajustes al proceso requieren aplicar”, apuntó Chrístel Rosales, coordinadora del Programa de Justicia de México Evalúa, durante el evento transmitido en línea.

Con el fin de identificar la aplicación efectiva de la perspectiva de género y la protección de derechos, las participantes recomendaron que las fiscalías y poderes judiciales hagan una revisión periódica de investigaciones, audiencias y sentencias, especialmente de casos que involucren a mujeres víctimas o imputadas.

“Existen protocolos, leyes, jurisprudencias y más elementos técnicos para dar soporte a la perspectiva de género en el proceso penal; sin embargo, el reto más grande está en que las instituciones enfrenten la cultura patriarcal”, señaló Pamela Romero, directora del departamento de derecho del ITESM y experta en perspectiva de género en la investigación criminal y labor pericial.

Por su parte, Rocío Villanueva, decana de la Universidad Pontificia Católica del Perú y experta en análisis para juzgar con perspectiva de género, comentó que “hay factores sociales y culturales que impiden que nuestros derechos se apliquen con eficacia. Hoy, los jueces y los fiscales aún basan sus decisiones en prejuicios o estereotipos de género”.

En el evento también participaron Siegfried Herzog, director regional para América Latina de la Fundación Friedrich Naumann, y Diana Blanco, especialista en Estado de derecho de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional ​​(USAID)…

 

 

 

 

Los indicadores clave de las violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras han alcanzado niveles sin precedentes, según la edición 2022 del emblemático Índice Global de los Derechos publicado por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

 

Plataforma   Laboral

+Múltiples crisis hacen desmoronan derechos

+Pide el PRI permitir armarse a la población

+INFONAVIT celebra aniversario de la red

Armando Téllez Flores  

Los indicadores clave de las violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras han alcanzado niveles sin precedentes, según la edición 2022 del emblemático Índice Global de los Derechos publicado por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Esta novena edición del Índice (disponible en www.globalrightsindex.org) clasifica a 148 países en función del grado de respeto hacia los derechos de los trabajadores. Una revisión exhaustiva de los derechos de los trabajadores según la ley, que representa una base de datos única en su género. Los casos de derechos vulnerados y las clasificaciones nacionales pueden consultarse por país y región.

Se han observado los máximos registros en nueve años en varios aspectos: 113 países excluyen a trabajadores/as del derecho a formar o afiliarse a un sindicato, pasando de 106 en 2021 a 113. Se ha excluido a trabajadores/as de una representación en el lugar de trabajo en Afganistán, Burkina Faso, Myanmar, Siria y Túnez.

En el 77% de los países han denegado a los trabajadores el derecho a establecer o afiliarse a un sindicato.

Las autoridades en el 74% de los países han impedido el registro de sindicatos, frente al 59% el año anterior, y el Estado ha reprimido las actividades de sindicatos independientes en in Afganistán, Belarús, Egipto, Jordania, Hong Kong, Myanmar y Sudán.

En 50 países trabajadores/as se vieron expuestos a violencia física, frente a 45 países en 2021, incluyendo un incremento del 35% al 43% entre los países de la región de Asia-Pacífico y del 12% al 26% en Europa.

En el 87% de los países se ha vulnerado el derecho de huelga. Huelgas en Belarús, Egipto, Filipinas, India, Myanmar y Sudán fueron reprimidas violentamente o con el arresto de líderes sindicales.

Cuatro de cada cinco países bloquearon la negociación colectiva. Este derecho está siendo erosionado tanto en el sector público como en el privado, en todas las regiones. En Túnez, no se puede emprender ninguna negociación con sindicatos sin la autorización expresa del Jefe del Gobierno.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “Sabemos que los trabajadores y las trabajadoras están en primera línea en cuanto a múltiples y extraordinarias crisis: niveles históricos de desigualdad, la emergencia climática, una pandemia que está destrozando vidas y medios de subsistencia, y conflictos con repercusiones devastadoras a nivel nacional y mundial.

“El Índice Global de los Derechos de la CSI 2022 expone cómo esta inestabilidad está siendo explotada por tantos Gobiernos y empleadores para atacar los derechos de la gente trabajadora.

“Debemos sacar a relucir estas infracciones para que los Gobiernos tomen conciencia de la necesidad de reconstruir con un nuevo contrato social: empleo, salarios, derechos, protección social, igualdad e inclusión”.

Los diez peores países para la gente trabajadora son Bangladesh, Belarús, Brasil, Colombia, Egipto, Filipinas, Myanmar y Turquía, además de Eswatini y Guatemala que se incorporan también a la lista en 2022.

La clasificación de El Salvador, Níger y Arabia Saudita ha mejorado, mientras que empeoró para Armenia, Afganistán, Australia, Burkina Faso, Guinea, Jamaica, Lesotho, Países Bajos, Túnez y Uruguay.

“El mundo necesita un nuevo contrato social para empezar a reparar todo este daño. Fundamentalmente, esto situaría nuevamente a la gente trabajadora en el centro de la economía.

“La gente trabajadora es la primera que sufre las consecuencias de guerras, Gobiernos autoritarios, empleadores explotadores e inacción respecto al clima. Sus intereses deberían ser prioritarios en las opciones para hacer frente a esas crisis, y han de tener voz en la toma de decisiones, a través de sus sindicatos.

“Donde haya un poder monopólico abusivo o se produzcan violaciones de los derechos humanos y laborales, o una lucha por la paz y la democracia, los sindicatos de trabajadores estarán ahí para reclamar justicia, derechos y representación. Y sin sindicatos no habrá una transición justa para afrontar el cambio climático y los cambios tecnológicos.

“El Índice 2022 aporta más pruebas que vienen a demostrar que no se puede mantener el statu quo. El modelo económico ha venido promoviendo una carrera hacia el fondo, menospreciando totalmente los derechos humanos y las normas ambientales. Los nueve años de datos recopilados en el Índice muestran que esta tendencia está propagándose.

“Trabajadores y consumidores reclaman algo mejor. Reclaman empleo, salarios, derechos, protección social, igualdad e inclusión. Reclaman un nuevo contrato social con el que se pueda empezar a recobrar la confianza y reconstruir vidas”…..

SI EL GOBIERNO NO PUEDE GARANTIZAR SEGURIDAD, QUE PERMITAN A LAS FAMILIAS PORTAR ARMAS PARA DEFENDERSE: ALEJANDRO MORENO

El Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Alejandro Moreno, propuso que si el gobierno federal no puede garantizar la seguridad, que se permita a las familias portar armas para defenderse.

Al encabezar una conferencia de prensa en la sede partidista, en compañía de la Secretaria General, Carolina Viggiano e integrantes del CEN, el líder del tricolor aseguró que ante las ocurrencias de Morena, que cuestan miles de vidas, el tricolor propondrá modificar la Ley de Armas de Fuego, para que la gente pueda tener acceso a las armas, con la finalidad de defender sus vidas y casas.

 

Asimismo, anunció que el Revolucionario Institucional impulsará una ley para que los integrantes de las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional y la Marina puedan llevar sus armas de cargo a sus casas, para defenderse y hacer frente a la delincuencia organizada.

El Presidente Alejandro Moreno sostuvo que ante la ausencia de un Estado que cuide a los mexicanos, “que sepan los delincuentes que la gente se va a defender. Nuestra prioridad debe ser la gente honesta y que los delincuentes sepan que ésta se va a defender de las agresiones”.

Anunció que, además, el PRI propondrá la capacitación de los cuerpos policiacos, invertir más recursos en el tema de seguridad, rediseñar la Plataforma México, impulsar una política de cero tolerancia al crimen organizado, y entrar a la era digital y la modernización, a la par de organismos y agencias internacionales de cooperación en la materia.

 “El gobierno de Morena no tiene ningún plan de seguridad, ni le interesa hacerlo, por lo que la violencia que se vive en el país es la principal preocupación de los mexicanos”, resaltó.

Al respecto, indicó que el número de muertos “ha roto récords”, puesto que actualmente hay “muchos más muertos que en todos los sexenios pasados”, y puntualizó que en el último mes se registraron 30 mil decesos, “más de cien muertos por día”.

“Ahí está el ejemplo del asesinato de los sacerdotes jesuitas y ninguna autoridad hace nada. En Michoacán están cobrando derecho de piso, en Guerrero ya hasta cobran por la venta de pollo y en el Estado de México por la distribución de gas”, subrayó.

El dirigente del Revolucionario Institucional destacó que los Estados Unidos acaban de emitir alertas de viaje a prácticamente todo el territorio mexicano, por lo que “seguiremos insistiendo al gobierno federal que cambie la estrategia, porque ha perdido el control del país”….

INFONAVIT CELEBRA EL TERCER ANIVERSARIO DE LA RED POR LA DIVERSIDAD SEXUAL

Este 28 de junio de 2022, se cumplen tres años de la conformación de la Red por la Diversidad (RxD) en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), grupo creado para impulsar y contribuir al desarrollo de una cultura de inclusión a favor de la población LGBTI+, tanto entre colaboradores del Instituto como en acciones dirigidas a la atención de la derechohabiencia.

La Red es un espacio abierto, integrado actualmente por 400 personas, en el que se comparten experiencias y se intercambian ideas para construir lugares de trabajo libres de discriminación.

Entre los logros más recientes de la RxD se encuentra la elaboración de una Guía de Atención a la población LGBTI+, que tiene como finalidad establecer criterios de actuación, orientación y sensibilización, unificando las prácticas a seguir por quienes brindan atención y servicio al público derechohabiente o acreditado del Infonavit.

Asimismo, el Instituto, a través de la red, ha realizado alianzas con otras organizaciones que promueven y reconocen buenas prácticas en materia de inclusión, con el objetivo de implementarlas al interior del Infonavit en beneficio del personal y de la derechohabiencia, siendo una de ellas la pertenencia como miembro activo de la red de empresas Pride Connection.

Este trabajo y colaboraciones han permitido al Infonavit obtener la certificación en 2021 y 2022 como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT, de acuerdo con el Índice de la Fundación Human Rights Campaign (HRC Equidad MX), y recibir el reconocimiento en los Love Awards, en la categoría "Empresa Incluyente", por la comunicación sobre créditos hipotecarios en 2021.

Así, la Red por la Diversidad ha logrado consolidarse como un espacio de confianza que permite conocer las necesidades de las personas que se identifican como parte de la población LGBTI+ dentro y fuera del Instituto, además de promover acciones de sensibilización durante el mes del orgullo y fechas conmemorativas.

Entre los retos a futuro, la RxD se ha propuesto analizar los procesos y procedimientos organizacionales, tanto los relacionados con la atención al público, como los que regulan las relaciones con las personas trabajadoras, con el objetivo de eliminar cualquier discriminación, promoviendo la diversidad y la inclusión.

También tiene como meta fortalecer la capacitación y sensibilización de las y los trabajadores sobre los beneficios organizacionales de contar con una mayor diversidad en los centros laborales.

 

 

 

El atropello contra el reparto de utilidades estuvo orquestado por varios, entre ellos, por el senador morenista Napoleón Gómez Urrutia, el mismo que se hace pasar por minero, señala el diputado Carlos Pavón

 

Plataforma   Laboral

+Negro el futuro económico para mineros

+La SEP basifica a más de 40 mil trabajadores

+Urgente la Ley de seguridad privada: COPARMEX

Armando Téllez Flores

El diputado Carlos Pavón, líder minero tocó en su columna del Diario 24 Horas temas importantes que afectan a los trabajadores como es el hecho que pronostican que el 7.88% de inflación que nos recetaron este junio, es la antesala del 8.1% que podría llegar en el tercer trimestre de este año.

Y añade que ojalá y ese 8 fuera la calificación general de este sexenio, pero no, ni cerquita, nada tiene que ver con un buen desempeño, sino que esa cifra se traduce en un continuo golpe a la economía de las familias mexicanas. Como dicen, ya no es lo duro sino lo tupido.

“Podrán llenarnos de pretextos o explicaciones de que el Covid-19, que la guerra de Ucrania, lo que sea, la única realidad es que en el bolsillo de los mexicanos alcanza para menos, que las bolsas del súper se hacen pequeñas frente a un ticket cada vez más alto y que ya ni en los típicos mercados sobre ruedas se pueden encontrar ofertas; todo está más caro cada día”, dijo.

El alza de la inflación ocasionó que algunos alimentos básicos tuvieran incrementos de precios de entre 14% y 17%, y no hablo de lujos sino de frutas, verduras y carnes, una escalada que como ya dijimos, no se detendrá. En el sector obrero estamos viviendo una situación complicada, nuestra economía se quebranta y los incrementos salariales se pulverizan frente a la economía nacional.

Para consuelo de las familias que represento, la minería es una actividad que no deja de crecer. Se ha convertido en uno de los motores importantes del país, los incrementos que logramos pactar con las empresas nos ayudan a que los mineros tengamos ingresos 36% más altos que la media nacional. No podemos ser ajenos, de una y otra manera la inflación nos arrastra y más cuando y más cuando enfrentamos como ahora, violaciones a nuestros derechos por parte del propio Gobierno, hablo de las utilidades.

Los mineros perdimos gran parte de uno de los ingresos que nos sacaba a flote: el reparto de utilidades; bajo el pretexto de homologar esta prestación a todos los sectores, decidieron ignorar la Constitución e implementar que las PTU se toparan máximo a tres meses de salario, sin importar que a muchos obreros nos llevaran al quebranto económico.

El atropello estuvo orquestado por varios, entre ellos, por Napoleón Gómez Urrutia, el mismo que se hace pasar por minero y que es reconocido por huir a Canadá tras quitarles a sus propios agremiados 55 millones de dólares, situación que arrastra desde hace más de una década y que hoy lo sigue trayendo en la mira no solo de los obreros sino de las autoridades laborales, ya que no logra convencer ni aclarar qué fue lo que hizo con el dinero de los trabajadores.

Seguimos en la lucha legal por recuperar las utilidades, pero tenemos claro que una de las fortalezas y por la que hemos trabajado en el Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, es la estabilidad laboral, ya que esa es la principal defensa que tenemos contra la inflación. Por ello, los paros o huelgas no son opción, a pesar de que otros, como el Napillo, las sigan utilizando como método de control y sometimiento contra las empresas.

Nosotros no jugamos con el empleo de las compañeras y compañeros. La minera provee de empleo y salarios a miles de mexicanos y está en posibilidad de seguir expandiéndose; sin embargo, por ahora, las nuevas concesiones están pausadas, situación que deberán reflexionar, ya que no deja de ser una oportunidad para abatir el desempleo y la pobreza que tanto afectan a nuestro México y más en estos tiempos de incertidumbre económica y social….

BASIFICA SEP A MAS DE 40 MIL TRABAJADORES DE LA EDUCACION

En lo que va de la presente administración, la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México (AEFCM), ha basificado más de 40 mil trabajadores de la educación de la capital del país.

La segunda etapa de este proceso se complementó con cuatro mil 395 basificaciones de maestras y maestros, con lo que se alcanzó el mayor número de asignación de plazas de los últimos 30 años.

Este importante avance en la revalorización del magisterio nacional es muestra del compromiso del presidente Andrés Manuel López Obrador con la educación, y de las gestiones realizadas por la secretaria de Educación Pública, Delfina Gómez Álvarez, y el titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la dependencia, Oscar Flores Jiménez, ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El gobierno federal y la SEP atienden, de manera irrestricta, las demandas de los trabajadores de la educación para dignificar su función y obtener mejores condiciones laborales, por lo que refrendan su disposición al diálogo con todas las representaciones sindicales del país.

El titular de la AEFCM, Luis Humberto Fernández Fuentes, destacó el trabajo colaborativo entre las distintas instancias de la dependencia, y recalcó que esta cifra es un logro no visto en casi tres décadas.

Precisó que las constancias de basificación se entregaron a personal docente y administrativo que ocupaba plazas sin titular, como maestros frente a grupo, médicos escolares, laboratoristas y prefectos…

URGENTE QUE CONGRESO DE LA UNIÓN EXPIDA LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD PRIVADA

Toda vez que la seguridad privada es considerada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) como coadyuvante de la seguridad pública, desde la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hacemos un llamado al Congreso de la Unión para que expida sin mayor demora, la Ley General de Seguridad Privada.

En Coparmex nos preocupa la profesionalización y regulación de las empresas de seguridad privada y además, estamos interesados en que este sector incorpore en sus procesos mejores prácticas que beneficien a todos los mexicanos, por ello, urgimos a que se expida la Ley de Seguridad Privada para así contar con la regulación secundaria que haga realidad el texto constitucional.

En la última década, la realidad social y de seguridad pública rebasó la obligación constitucional del Estado Mexicano, lo que dio pie a la proliferación de empresas de seguridad privada, con todo tipo de distorsiones en la actividad de un sector que representa a más de ocho mil empresas, emplea a más de 600 mil colaboradores, y representa aproximadamente el dos por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

Frente a esta situación, el 11 de marzo de 2021 se aprobó una iniciativa de reforma constitucional al artículo 73 para efecto de facultar al Congreso de la Unión para legislar y expedir la Ley General de Seguridad Privada, cuyo ordenamiento fue publicado el 28 de mayo de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, tras el visto bueno de la mayoría de los congresos locales, como lo dicta la ley.

La ley pretende regular la seguridad privada en tres aspectos: la homologación de un permiso único a nivel nacional con el objetivo de crear un registro nacional de las empresas que prestan el servicio en uno o varios estados, establecer la distribución de competencias que tendrán la federación, los estados y los municipios en la materia y las sanciones tanto para empresas como para usuarios que contraten empresas que no cuenten con la autorización correspondiente.

En Coparmex consideramos fundamental que se expida la Ley para que exista una efectiva y adecuada regulación y se lleve a cabo el registro nacional de empresas del ramo, pues actualmente solo se realiza cuando una empresa tiene actividad en dos o más entidades, pero cuando labora solo en una, solo tiene la obligación de llevar a cabo su inscripción ante la entidad federativa en la que presta el servicio.

Consideramos que  regular y atender la operación de las empresas de seguridad privada es sumamente importante, pues la SCJN estableció que la seguridad privada es coadyuvante de la seguridad pública: “…los servicios de seguridad prestados por empresas privadas junto con las instituciones de seguridad pública, forman parte de un sistema de seguridad pública que funciona por colaboración entre éstas y aquellas, las cuales, sin subsumirse, en las funciones del Estado, coadyuvan con él.”

Por este motivo expresado por el máximo órgano del Poder Judicial, así como por las razones aquí expresadas y en especial, debido a la necesidad de contar con un marco jurídico adecuado para el mejor desarrollo de este sector, es que desde Coparmex reiteramos nuestro  atento llamado al Congreso de la Unión para expedir la Ley General de Seguridad Privada que, sin duda, dotará de mayores herramientas de coordinación, seguimiento y control a las autoridades de los tres ámbitos de gobierno, en favor de los ciudadanos.

 

 

La OIT planteó hoy la necesidad de formular estrategias efectivas de aumento de la productividad laboral en América Latina, ante la evidencia de un persistente rezago regional que compromete las posibilidades de encontrar el rumbo de un futuro del trabajo con crecimiento sostenible y más y mejores empleos

 

Plataforma   Laboral

+Aumento de la productividad es un imperativo

+El Infonavit garantiza el acceso a la vivienda

+El Gobierno descarta desabasto por inflación

Armando Téllez Flores

La OIT planteó hoy la necesidad de formular estrategias efectivas de aumento de la productividad laboral en América Latina, ante la evidencia de un persistente rezago regional que compromete las posibilidades de encontrar el rumbo de un futuro del trabajo con crecimiento sostenible y más y mejores empleos.

“Estamos frente al imperativo del aumento de la productividad en la región”, planteó OIT en un nuevo informe que fue presentado este miércoles durante una conversación virtual que convocó a representantes de Gobiernos, así como de organizaciones de empleadores y de trabajadores, titulado “Transición digital, cambio tecnológico y políticas de desarrollo productivo en ALC: desafíos y oportunidades” .

La Directora Regional de OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts, inició la conversación destacando que la región enfrenta “desafíos estructurales” de grandes dimensiones pues “existen amplias brechas de productividad al interior de los países entre sectores productivos, empresas, grupos de trabajadores”, además de otras externas que “se han ido amplificando respecto de países más avanzados en el marco de la aceleración de la transición digital y del cambio tecnológico”.

Coenjaerts consideró que la región necesita “un renovado y profundo debate en la región donde se aborden los principales factores que impulsan el aumento de la productividad, la transición digital y las repercusiones de estos procesos en el trabajo decente, la creación de empleo, las mejoras distributivas y el desarrollo de empresas sostenibles y promotoras del cambio tecnológico”.

El informe de OIT fue objeto de un intercambio que incluyó la participación del Ministro del Trabajo de Brasil, José Carlos Oliveira, de los Viceministros del Trabajo de Ecuador y Chile, Jorge Benavides Ordoñez y Giorgio Boccardo Bosoni, y de Kaira Reece de la Confederación Sindical de las Américas (CSA) e Imelda Restrepo, de la Organización Internacional de Empleadores (OIE).

La conversación, organizada como evento paralelo de la 4ª Reunión Ministerial de la OECD sobre Productividad que se realiza en Brasil, también contó con la participación de José Antonio Ardavín, Jefe de la División para América Latina de esa Organización.

El nuevo informe de OIT destaca la “urgente necesidad por comprender de manera sistémica los factores que concurren al incremento sostenido de la productividad, y sobre esa base animar instancias de diálogo social necesarias para acompañar y regular las inevitables transiciones que este proceso conlleva”.

Añade que “en este contexto, resulta imperioso pensar qué factores están detrás del rezago latinoamericano”.

El informe destaca que de acuerdo a la evidencia acumulada “la gran mayoría de los países de América Latina y el Caribe (ALC), ya desde antes de la crisis sanitaria y económica derivada de la pandemia de Covid-19, ha evidenciado un estancamiento tanto de la productividad laboral como de la productividad total de factores”.

“La productividad laboral ha decrecido persistentemente en términos comparativos con respecto al resto del mundo durante las últimas cuatro décadas”, afirmó el consultor de OIT y autor del informe, Claudio Maggi, en la presentación ante el conservatorio tripartita….

OCHO DE CADA DIEZ PAREJAS LGBTQ+ COMPRARON SU CASA CON UNAMOS CRÉDITOS INFONAVIT

Para garantizar el acceso a una vivienda adecuada a todo tipo de familias y promover la inclusión e igualdad de género, del año 2002 al 19 de junio de 2022, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), ha otorgado 44 mil 460 financiamientos para la adquisición de una casa nueva o existente, en beneficio de 22 mil 230 parejas del mismo sexo.

Del total de los créditos, que representan una derrama económica de 14 mil 897 millones de pesos, ocho de cada diez financiamientos (77%) se otorgaron a través de Unamos Créditos Infonavit, esquema vigente desde febrero de 2020.

Así, en los últimos dos años, gracias a Unamos Créditos Infonavit 17 mil 158 parejas del mismo sexo pudieron adquirir de forma conjunta una vivienda sin necesidad de tener un contrato matrimonial; mientras que otras 5 mil 072 parejas decidieron comprar su casa a través de Crédito Conyugal Infonavit.

Las parejas que deseen unir sus financiamientos, a través de cualquiera de estas modalidades de crédito, deben tener una relación laboral vigente y cumplir con los 1,080 puntos de precalificación.

Para solicitar Unamos Créditos Infonavit, una vez que ambas personas cumplan con el puntaje necesario, sólo deben ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), dirigirse a la opción “Mi perfil” y buscar el apartado “Asocia tu NSS” -esto les ayudará a vincular su trámite con la persona que deseen unir su financiamiento-, dar clic en “Me interesa un Crédito” y elegir la opción “comprar”, donde se solicitará que seleccionen el tipo de relación que tienen con el otro derechohabiente.

Después de visualizar el ahorro que tienen y el monto de financiamiento al que accederían, deberán seleccionar la opción “Crédito Infonavit”, para tramitar su financiamiento; descargar la “Guía de Siguientes pasos”, donde obtendrán recomendaciones sobre la elección del valuador y notario; y dar clic en “Finalizar” para dar inicio a la inscripción de su crédito.

Con productos financieros como el Crédito Conyugal Infonavit y Unamos Créditos Infonavit, que permiten que dos personas del mismo sexo adquieran una casa, el Instituto garantiza el derecho fundamental de todas las personas a tener un hogar, independientemente de sus preferencias sexuales….

GOBIERNO DESCARTA DESABASTO DE ALIMENTOS POR INFLACIÓN

El presidente Andrés Manuel López Obrador descartó desabasto de alimentos en el país, derivado de la inflación mundial, y adelantó que su gobierno trabaja en otras acciones adicionales orientadas a reducir los precios de los alimentos.

Aseguró que se tienen alimentos en el país y anunció que visitará las plantas de fertilizantes del gobierno para acelerar la producción e incrementar la producción de alimentos.

“Estamos atendiendo el tema del abasto de alimentos, no hay problema, tenemos alimentos en el país, y tenemos mercancías suficientes”, dijo.

También señaló que los productores, distribuidores y comerciantes han cumplido el acuerdo con el Gobierno federal de mantener los precios de una canasta básica.

“Hay un control de precios en alimentos. En el caso de los energéticos no hay ningún problema en cuanto al abasto y en cuanto al precio. Les diría que se van a mantener los precios de las gasolinas, del gas, del diesel y la luz, ya tomamos esa decisión

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) creció 0.49% respecto a la quincena anterior, sustancialmente superior al 0.32% estimado por especialistas.

 

Plataforma   Laboral

+Se descontrola la inflación y suben los precios

+Pagan salarios a 4 mil maestros ya fallecidos  

+Otorgan 4.5 por ciento de aumento a telefonistas

Armando Téllez Flores  

Para el sector laboral, la inflación general en México se descontroló en la primera quincena de junio, al acelerarse a 7.88% a tasa anual, muy por arriba de lo esperado por analistas financieros, que preveían se ubicara en 7.7%.

Al respecto, en un comunicado, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) creció 0.49% respecto a la quincena anterior, sustancialmente superior al 0.32% estimado por especialistas.

De acuerdo con el Inegi, el índice de precios subyacente, considerado un mejor parámetro para medir la carestía general incrementó 0.50% a tasa quincenal y anual 7.47%. A su interior, a tasa quincenal, los precios de las mercancías aumentaron 0.64 % y los de servicios, 0.33 por ciento.

Hasta ahora, ha sido el registro más elevado del año para esta categoría, detalle relevante si se toma en cuenta que esta quincena no es de las que suele tener una estacionalidad fuerte. Además, de manera anualizada, el dato es equivalente a una inflación de 12.58%  y es la tercera ocasión en las últimas seis quincenas que este parámetro resulta superior a 10%.

En tanto, el índice de precios no subyacente subió 0.49% quincenal y 9.13% a tasa anual. Dentro de éste, a tasa quincenal, los precios de los productos agropecuarios crecieron 0.85 % y los de energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno, 0.19%.

Buena parte de los aumentos (0.32% de toda la inflación) se originaron en las mercancías alimentarias, pues varias empresas anunciaron actualizaciones de precios en estas semanas. Dentro de los 10 productos con mayor incidencia destacaron los incrementos en los refrescos envasados (1.13%) y el pan dulce (1.51%), aunque quienes encabezaron la lista fueron la papa y el pollo con sus alzas de 16.79% y 2.28% q/q, respectivamente.

Este último se ha dado por un brote de gripe aviar en Estados Unidos y es de especial atención, pues las presiones continúan y podrían impactar a otros productos de alto consumo como el huevo.

Aún con las medidas de apoyo implementadas por el gobierno desde mayo el panorama inflacionario ha mejorado poco y sigue constituyendo uno de los principales riesgos a la estabilidad macroeconómica….

PAGAN $156 MILLONES DE PESOS A 4 MIL MAESTROS MUERTOS

Gobiernos de 21 estados pagaron más de 156 millones de pesos entre 2019 y 2020 a más de 4 mil maestros ya fallecidos; los pagos irregulares fueron descubiertos en auditorías, tras las cuales las entidades se vieron obligadas a reintegrar el dinero, pero todavía quedan 38 millones de pesos que no han sido devueltos, informó Mexicanos contra la Corrupción.

En los últimos años, 21 gobiernos estatales han destinado más de 156.4 millones de pesos de recursos federales para pagar nóminas de maestros muertos.

Estos pagos irregulares fueron descubiertos en auditorías realizadas al Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE) correspondiente a 2019 y 2020, tras lo cual los estados fueron obligados a justificar el desembolso o reintegrarlo. A la fecha, todavía no han sido reembolsados a la Tesorería de la Federación más de 38 millones de pesos.

Un análisis realizado por Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) a los reportes de la Auditoría Superior de la Federación identificó que entre 2019 y 2020 los gobiernos de 21 estados realizaron 27 mil 854  pagos a 4 mil 160 trabajadores difuntos.

De los 156.4 millones de pesos pagados a personal educativo fallecido en ambos años, las autoridades estatales solventaron 115.7 millones de pesos, de los cuales 76.7 fueron justificados con documentación y 39 millones fueron reembolsados a la Tesorería de la Federación.

La ASF determinó 38.6 millones de pesos pendientes por aclarar, que derivaron en acciones administrativas e incluso probables daños al erario, y en el resto de los recursos (alrededor de 2 millones) no se detalla si fueron justificados o devueltos.

Los recursos analizados del FONE corresponden a partidas identificadas como “nóminas estatales subsidiadas”, “FONE servicios personales SEP” y “gastos de operación y entero a terceros institucionales”. Con estas aportaciones, la Federación cubre el pago de nóminas a personal educativo que ocupa las plazas transferidas a los estados, así como servicios personales.

En 2020, la Auditoría detectó que 107.9 millones de pesos de dicho fondo federal fueron a dar al pago de salarios a maestros que ya habían muerto. Ocho estados —Chihuahua, Jalisco, Michoacán, Oaxaca, San Luis Potosí, Sonora, Tamaulipas y Yucatán— no solventaron las observaciones por pagos realizados a trabajadores fallecidos por un monto cercano a los 7.2 millones de pesos.

Sin embargo, la problemática no es nueva e incluso se presentó en mayor proporción en el ejercicio anterior. De acuerdo con los resultados de las auditorías, en 2019 las entidades pagaron 48.4 millones de pesos a personal identificado como decesos, de los que 19 estados no solventaron pagos por 31.4 millones de pesos.

Aguascalientes, Baja California, Chiapas, Chihuahua, Coahuila, Colima, Durango, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Morelos, Nuevo León, Puebla, Sonora, Tabasco, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas, son las entidades con pagos pendientes por aclarar de ese año a personal fallecido….

OTORGAN  AUMENTO SALARIAL DEL 4.5 POR CIENTO A TELEFONISTAS

La Secretaría del Trabajo informó que este acuerdo fue resultado del dialogo que se impulsó desde esa dependencia.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y la empresa Teléfonos de México alcanzaron un acuerdo después de largas negociaciones sobre la revisión de la Contrato Colectivo de Trabajo en beneficio de casi 67 mil empleados.

La Secretaría del Trabajo informó que este acuerdo fue resultado del dialogo que se impulsó desde esa dependencia.

Destacó que las partes acordaron la revisión integral del Contrato Colectivo, por el cual se dará un incremento de 4.5 por ciento al salario para trabajadores activos y jubilados con ingresos menores a mil 122.22 pesos diarios, y a quienes perciben un monto superior tendrán un incremento de 50.50 pesos diarios, más 1.1026 por ciento en prestaciones.

Tras la firma del acuerdo en instalaciones de la Secretaría del Trabajo, la titular de la dependencia Luisa María Alcalde dijo que con ello queda demostrado que las mesas de negociación son factibles para acercar a las partes a un punto de equilibrio, donde se pueden construir consensos, que además sirven de ejemplo para demostrar que pueden existir empresas fuertes, con prestaciones fuertes para sus trabajadores. 

El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT consagran el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluido el acoso y la violencia de género.

 

Plataforma  Laboral

+Busca la OIT que ratifiquen la igualdad de mujeres

+Inicia COFECE estudio sobre servicios financieros

+Unidades de Medicina Familiar 20 y 31 en Vacunación  

Armando Téllez Flores  

A finales de 2023, 50 los Gobiernos habrán ratificado el C190, según los sindicatos de 79 países encuestados y evaluaciones recientes lo referente a la Igualdad Mujeres OIT  y Violencia de género en el trabajo

Con la República Centroafricana , El Salvador y Perú , que han sido los últimos en ratificar el C190, ya son 18 las ratificaciones. Esto coincide con otra de las principales conclusiones de la encuesta de la CSI: El 68% de los Gobiernos apoya el C190, mientras que sólo el 42% de los empleadores de los países lo respaldan.

El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT consagran el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluido el acoso y la violencia de género. No obstante:

El 73% de los sindicatos encuestados piensa que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo aumentarán en los últimos cinco años;

El 80% de los sindicatos piensa que la violencia de género aumentó durante la pandemia de COVID-19.

Los sindicatos de todo el mundo están trabajando para lograr que sus respectivos Gobiernos ratifiquen e implementen el C190:

El 91% de los sindicatos encuestados están interviniendo en el diálogo social para conformar el C190 con las leyes y políticas nacionales.

El 67% de los sindicatos han negociado políticas para el lugar de trabajo o convenios colectivos que se ajustan al C190 y la R206.

Más de la mitad de los países que participaron en la encuesta de la CSI sobre el C190 deben cambiar su legislación laboral para implementar el C190.

El 37% de los países deberá modificar su legislación sobre salud y seguridad en el trabajo.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, afirma: "Es fundamental garantizar que los trabajadores y las trabajadoras, en toda su diversidad, puedan disfrutar del derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso. Instamos a todos los Gobiernos a avanzar en el proceso de ratificación lo antes posible.

"Acogemos con satisfacción la reciente decisión de la Conferencia Internacional del Trabajo de reconocer la salud y la seguridad en el trabajo como derecho fundamental en el trabajo, lo que allanará aún más el camino para la implementación efectiva del C190, que incluye disposiciones en materia de salud y seguridad en el trabajo, como la obligación de los empleadores de realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo".

Únanse a nuestro llamamiento por la ratificación universal del C190 el 21 de junio, fecha del tercer aniversario de la adopción del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT.

Los resultados completos de la encuesta de la CSI se publicarán en septiembre dentro de un informe global sobre el C190 y junto con un llamamiento a los Gobiernos para #RatificarC190 en el período anterior a la Campaña Mundial de los 16 días de activismo @16DaysCampaign, del 25 de noviembre al 10 de diciembre, y al Congreso de la CSI, del 17 al 22 de noviembre de 2022.

INICIA COFECE ESTUDIO DE MERCADO SOBRE SERVICIOS FINANCIEROIN DIGITALES

El Pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece o Comisión) aprobó la realización de un estudio en materia de libre concurrencia y competencia económica en los mercados de servicios financieros digitales y mercados relacionados.

Con este estudio, fundamentado en el artículo 12 de la Ley Federal de Competencia Económica (LFCE), fracción XXIII, se analizará la estructura, funcionamiento y marco regulatorio de estos servicios, además de que -en su caso- se presentarán recomendaciones a las autoridades del sector para mejorar su funcionamiento. El estudio resulta pertinente porque los servicios prestados en estos mercados inciden en las actividades productivas, así como en las opciones disponibles para los usuarios financieros.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2021 el sector financiero generó el 3.8 por ciento del Producto Interno Bruto del país y 67.8 por ciento de la población era usuaria de algún tipo de servicio financiero[1].

Además, la Encuesta Nacional de Financiamiento de las Empresas 2018 del propio INEGI y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores destacó que, en 2018, los bancos otorgaron créditos al 75.4 por ciento de las empresas.

Los servicios financieros digitales considerados en el estudio, entre ellos los servicios de pagos electrónicos y de financiamiento colectivo, son ofrecidos por las Instituciones de Tecnología Financiera (ITFs), conocidas como Fintech, las cuales son reguladas por la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos asegura en la Economic Surveys: Mexico 2022, que los servicios financieros digitales pueden fortalecer la competencia en el sector bancario, reducir márgenes de tasas de interés y fomentar el crédito a pequeñas y medianas empresas.

El estudio en materia de libre concurrencia y competencia económica en los mercados de servicios financieros digitales y sus mercados relacionados se encuentra alineado al Plan Estratégico 2022-2025 de la Cofece, en el que se establece que tanto los servicios financieros como los mercados digitales son sectores prioritarios para la atención de este órgano autónomo.

Las personas, instituciones y agentes económicos interesados en realizar comentarios y remitir elementos que consideren relevantes para el análisis del mercado, desde una perspectiva de competencia, podrán hacerlo vía correo electrónico a la siguiente dirección: estudiofintech@cofece.mx o directamente en la oficialía de partes de la Comisión ubicada en Avenida Revolución número 725, piso 1, colonia Santa María Nonoalco, alcaldía Benito Juárez, Ciudad de México, código postal 03700.

De conformidad con el acuerdo de inicio del estudio de los mercados de servicios financieros digitales y mercados relacionados, el documento final no constituye un prejuzgamiento sobre posibles violaciones a la LFCE…..

UNIDADES DE MEDICINA FAMILIAR 20 Y 31 DEL IMSS EN LA CDMX PARTICIPAN EN LA VACUNACIÓN CONTRA COVID-19

Las Unidades de Medicina Familiar No. 20 y No. 31 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la Ciudad de México participan del 20 al 24 de junio en el Programa Nacional de Vacunación contra COVID-19, con el fin de inmunizar a personas mayores de 18 años y población que aún no completa su esquema.

Durante esta semana se aplicará la vacuna AstraZeneca a residentes de la capital del país, con el apoyo de personal de Enfermería del Instituto, a fin de proteger a más población de la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2.

El IMSS hace un llamado a la población a mantener las medidas sanitarias como uso correcto de cubrebocas, higiene de manos, sana distancia, limpieza de áreas comunes, evitar tocar la cara, no saludar de beso o mano, y toser o estornudar cubriendo con el ángulo interno del brazo, entre otras.

MSS Unidad Medicina Familiar 31 Clínica ambulatoria

Ermita Iztapalapa 1771 ·  Cierra a las 20:00

IMSS Unidad Medicina Familiar 20 (122) · Clínica ambulatoria

Calz. Vallejo 675 · abierto ⋅ Cierra a las 20:00…

Con la implementación del Nuevo Modelo de Originación T1000 (sistema de puntaje que establece un mínimo de 1,080 puntos para acceder a un crédito hipotecario), 6 millones 905 mil derechohabientes del Infonavit cuentan con los puntos necesarios para acceder a un crédito para la compra de una vivienda nueva o existente.

 

Plataforma   Laboral

+6.9 millones pueden acceder a un crédito INFONAVIT

+Servicios escolares a trabajadoras del hogar sindicalizadas

+Señala Carlos Pavón al senador Napoleón Gómez Urrutia

 Armando Téllez Flores

Las personas que cumplen con el puntaje necesario para tramitar su crédito Infonavit, es mayor que la registrada con el sistema anterior de 116 puntos y es que el nuevo sistema de puntaje, que establece que las y los trabajadores deben tener al menos 1,080 puntos para tramitar su crédito Infonavit, comenzó a aplicarse a partir del segundo bimestre del año pasado.

Con la implementación del Nuevo Modelo de Originación T1000 (sistema de puntaje que establece un mínimo de 1,080 puntos para acceder a un crédito hipotecario), 6 millones 905 mil derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) cuentan con los puntos necesarios para acceder a un crédito para la compra de una vivienda nueva o existente.

La demanda potencial de acreditados, es decir, las personas que cumplen con el puntaje necesario para acceder a un financiamiento, es 1.2% mayor al registrado en el sexto bimestre de 2020, cuando el otorgamiento de créditos todavía operaba bajo el anterior sistema de puntaje (116 puntos).

Estas cifras revelan que el número de acreditados potenciales registró un incremento, a pesar del choque económico en México, luego de la emergencia sanitaria por Covid 19; lo cual, fue posible gracias a la implementación del nuevo sistema de puntaje, que además propició que las personas que sí tramitaron un financiamiento entre enero y abril de 2022 accedieran a un mayor monto de crédito.

Del total de personas que tramitaron su crédito Infonavit en el primer cuatrimestre de este año (90.2 mil), el 88.6% obtuvo el 100% del monto del financiamiento; mientras que, en el mismo periodo de 2021, cuando todavía operaba el sistema de 116 puntos, sólo el 84.04% de los acreditados accedió a la totalidad del crédito.

Lo anterior se debe a que, con la implementación del Nuevo Modelo de Originación T1000, vigente desde el segundo bimestre de 2021, el Infonavit logró capturar de mejor manera las características de las y los derechohabientes, perfilando de forma más adecuada su capacidad de pago.

Asimismo, con la implementación del nuevo sistema de puntaje, se ha permitido que un mayor número de trabajadoras y trabajadores accedan a un financiamiento para la compra de una vivienda nueva o existente, ya que ahora sólo se requiere cotizar al Instituto tres bimestres continuos para iniciar el trámite -con el modelo de 116 puntos, se requería una cotización continua de seis bimestres-.

Además, con el Nuevo Modelo de Originación T1000, alcanzar el puntaje necesario es más sencillo para las y los trabajadores, ya que las nueve variables que se consideran -bimestres cotizados, salario diario integrado, saldo en la Subcuenta de Vivienda, edad, cumplimiento de las aportaciones patronales, estabilidad laboral, tipo de trabajador, giro de la empresa y municipio- otorgan más puntos que el sistema anterior.

Para que una persona conozca los puntos que tiene y pueda precalificarse para acceder a un crédito Infonavit, debe ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), dirigirse a Mi trámite de crédito y dar clic en la opción de Precalificación y puntos….

TRABAJADORES DEL HOGAR RECIBIRAN SERVICIOS ESCOLARES

Alrededor de mil 500 trabajadoras y trabajadores del hogar, así como sus familiares que se encuentren en rezago educativo, recibirán los servicios de alfabetización, primaria y secundaria que brinda el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).

Para ello, el INEA y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), firmaron un convenio de colaboración para incorporar a las y los agremiados a los servicios educativos que ofrece el instituto.

Las personas interesadas se canalizarán a las Plazas Comunitarias de los Institutos Estatales de Educación para Adultos y Unidades de Operación en los estados, para recibir los apoyos educativos; podrán estudiar a través del Modelo Educación para la Vida y el Trabajo (MEVyT) con apoyo de una persona asesora o con las guías de estudio.

Durante la firma del convenio de colaboración, la directora general del INEA, Teresa Guadalupe Reyes Sahagún, apuntó que el instituto pone a disposición de las mil 500 personas afiliadas, además de los servicios de alfabetización, primaria o secundaria, una atención educativa que les permita estudiar a través de la plataforma tecnológica AprendeINEA, por medio de su teléfono celular.

Afirmó que las y los integrantes del Sinactraho ayudan a edificar hogares tan importantes en la vida de las personas.

En su oportunidad, la secretaria de Formación y Capacitación del Sinactraho, Guadalupe Castillo Melquiades, destacó que el hecho de no saber leer ni escribir constituye una desventaja para algunas y algunos trabajadores domésticos al momento de suscribir contratos, recibir sueldos o en su caso de algún tipo de abuso laboral por parte de sus contratistas.

Por eso es importante, dijo, que tengan acceso a los servicios educativos de alfabetización, primaria o secundaria.

En la primera etapa de este convenio, el Sinactraho difundirá los servicios que ofrece el INEA entre las personas trabajadoras del hogar que radican en Baja California, Chiapas, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Jalisco, Oaxaca, Querétaro, Puebla, San Luis Potosí y Tlaxcala, a través de reuniones sindicales.

Actualmente, más de 2.1 millones de personas en el país se dedican al trabajo doméstico remunerado, y nueve de cada 10 son mujeres. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el empleo en el hogar comprende 10 por ciento de la fuerza laboral femenina del país.

El Sinactraho fue fundado en 2015 con el objetivo de defender los derechos de los y las trabajadoras del hogar en México. Está afiliado a la Unión Nacional de Trabajadores de México (UNT), y forma parte de la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH). Actualmente congrega a mil 500 personas afiliadas, de las cuales 98 por ciento son mujeres; uno por ciento, hombres, y uno por ciento de la comunidad LGTBQI+….

SEÑALA CARLOS PAVON AL SENADOR NAPOLEON GOMEZ URRUTIA

EL diputado Carlos Pavón, líder del Sindicato Minero, señaló al senador Napoleón Gómez Urrutia diciendo que se llenó la boca de mentiras. Frente a todos aseguró que sería un beneficio nunca antes visto para los trabajadores, que era una reforma bondadosa, pero evidentemente fue puro cuento. “Probablemente es la reforma más importante de este Gobierno hasta este momento en materia laboral, sin duda, porque tendrá un impacto general en toda la población, en la clase trabajadora, en la política económica, laboral y social de este país”, esas fueron parte de sus palabras.

En su columna del diario “24 Horas” señala que Napillo fue el principal impulsor de la reforma laboral. Él que debía defender a los mineros hizo exactamente lo contrario: promovió la reducción y tope del reparto de utilidades, un derecho que tenemos los trabajadores desde hace 60 años.

El reparto de utilidades se estableció en la Constitución en 1962, pero eso no importó, la bancada de Morena encabezada por Napillo y el Partido del Trabajo, pasaron por encima de nuestra Carta Magna al desconocer con toda intención el artículo 123 fracción IX, donde se establece que una Comisión conformada por patrones, trabajadores y Gobierno fijarán el porcentaje a repartir de utilidades. La última vez se acordó que sería del 10% de las ganancias de las empresas.

Pues no, Napillo y Morena decidieron que la Constitución no valía y votaron por acabar con 10%, a cambio, redujeron y toparon a tres meses este derecho, sin importarles que significará una disminución de 80% de estos recursos para los trabajadores.

Hoy Napillo sigue sin decir la verdad, se hace el que no hizo nada y por más absurdo que parezca está exigiendo a las empresas, a golpe de paros y huelgas, que les den las utilidades completas, sí, las mismas que él quitó, él como senador acribilló la economía de los trabajadores mineros y ahora culpa a los patrones de mutilarlas.

Napillo podrá inculpar a quien quiera de lo que hace, pero seamos claros, el enemigo lo tenemos en casa los trabajadores y patrones. Acostumbra a salirse con la suya poniendo en riesgo el empleo y la estabilidad laboral de las familias mineras, basta recordar las huelgas eternas que mantuvo por capricho y a modo en Cananea, Sonora, Sombrerete, Zacatecas y Taxco, Guerrero.

Las empresas se están apegando a lo que dice la reforma que Napillo impulsó, están otorgando los tres meses de salario; sin embargo, no se están librando del descontento generalizado de los trabajadores mineros. Napillo está atentando contra la paz laboral.

Por otro lado, siguen engañando a los trabajadores haciéndoles creer que mediante convenios las empresas están entregando las utilidades con base en el esquema anterior, pero no les dicen que las condicionan a conceptos como puntualidad y cuotas de productividad, cuando este es un derecho directo, sin restricciones.

Napillo sinvergüenza, como presidente de la Comisión de Trabajo del Senado de la República, impulsó esta reforma. Sigue dañando a los mineros, mintiendo, demostrando que es un impostor, que no es minero, que no le importan sus agremiados y mucho menos sus familias. Ahora se hace víctima y héroe haciéndoles creer que lucha por recuperar un derecho que él mismo les quitó.

Sé de lo que hablo, yo me opuse como diputado federal a esta reforma en tribuna, en medios de comunicación, en todos lados, defendí a los mineros, al gremio completo, advertí del daño que ocasionaba la reforma. Hoy seguimos con la defensa de las utilidades mediante amparos y de la mano de la Constitución, porque nadie por más influencias e impunidad que tenga, puede pisotear los derechos laborales y estar por encima de la ley.

 

 

 

En este Día Mundial del Refugiado, la Confederación Sindical Internacional (CSI) reafirma su compromiso con la paz y la solidaridad hacia las personas refugiadas en todo el mundo.

 

Plataforma   Laboral

+En el Día Mundial del Refugiado demandan apoyo

+Explica el IPN el proceso del examen en  línea  

+Está en proceso el nuevo sistema de movilidad

Armando Téllez Flores

En este Día Mundial del Refugiado, la Confederación Sindical Internacional (CSI) reafirma su compromiso con la paz y la solidaridad hacia las personas refugiadas en todo el mundo.

La crisis mundial de refugiados está empeorando con conflictos y guerras, graves repercusiones del cambio climático y una abyecta pobreza en todos los continentes.

Una de cada 95 personas en el mundo se ha visto obligada a huir de su hogar a causa de conflictos o persecución. La guerra desatada por Putin en Ucrania ha exacerbado la situación, y según estimaciones del ACNUR, África y Europa son las regiones donde se prevén mayores necesidades de reasentamiento para personas refugiadas.

El informe Groundswell del Banco Mundial señala que el cambio climático podría obligar a 216 millones de personas a migrar dentro de sus propios países para 2050, con lo que estos desplazados internos correrán el riesgo de sufrir discriminación y explotación.

Aplicando el principio de solidaridad e igualdad para todos, los sindicatos han venido esforzándose por apoyar a los refugiados. Desde campañas, cabildeo y educación hasta aportar apoyo financiero y ayuda humanitaria, esta labor se lleva a cabo pese a los limitados recursos y el delicado contexto político.

En Grecia y Jordania, los sindicatos han venido proporcionando a los refugiados programas de formación profesional para facilitar su integración, apoyar la inclusión en el mercado laboral y contribuir a proteger a los refugiados frente a la explotación.

En Kenya y Turquía, los sindicatos brindan formación a refugiados sobre derechos laborales. En Guatemala y Croacia, los sindicatos han aportado ayuda humanitaria, como comida y agua potable, a personas refugiadas y desplazadas internas.

“Refugiados y migrantes han de tener cabida en nuestros lugares de trabajo y nuestras comunidades, donde merecen recibir un trato igualitario y total protección de sus derechos. Los sindicatos canadienses dan la bienvenida a refugiados y migrantes y apoyan esfuerzos para brindar un lugar seguro a quienes más lo necesitan”, indicó Bea Bruske, presidenta de la central sindical Canadian Labour Congress.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró: “A todos nos duele que los refugiados tengan que soportar terribles condiciones y un trato aberrante. Instamos a los Gobiernos del mundo entero a intensificar sus compromisos, esfuerzos e inversión para cubrir las necesidades humanitarias de reasentamiento, como parte de las obligaciones de los Estados establecidas en la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados y su Protocolo.

“Esto debería llevar emparejado el desarrollo de mejores sistemas que recurran al diálogo social para apoyar una integración efectiva, incluyendo el reconocimiento de las capacidades de las personas refugiadas, para su total integración en la fuerza laboral, con plenos derechos y representación sindical”.

Muchos países, incluso en Europa, necesitan mano de obra con el envejecimiento de su población. Las competencias y los ingresos que los refugiados aportan a los países de acogida pueden contribuir a impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo para todos. Pero esto requiere inversión.

La CSI insta a los Gobiernos a aumentar la financiación para cubrir las necesidades de los refugiados, incluyendo protección social en los países de acogida, y a contribuir a los esfuerzos globales para reforzar la cooperación y desarrollar una estrategia común y una respuesta eficaz frente a las crisis de refugiados.

Esto implica combatir las causas a la raíz de la migración forzada, además de cubrir las necesidades humanitarias, de reasentamiento e integración resultantes.

EXPLICA EL IPN EL PROCESO DEL EXAMEN EN LINEA

El pasado 16, 17 y 18 de junio de 2022, el Instituto Politécnico Nacional (IPN) realizó el examen de admisión para el nivel superior en la modalidad escolarizada, correspondiente a la Convocatoria 2022-2023. Por primera ocasión, la aplicación del examen fue completamente en línea, un total de 118 mil 474 aspirantes obtuvo ficha de examen, de los cuales, 104 mil 635 se identificaron en la plataforma para presentarlo.

De los 104 mil 635 aspirantes identificados, 91 mil 802 realizaron el examen durante los tres días de aplicación.

A los aspirantes que por diversas circunstancias no lograron concluir la identificación en la plataforma o tuvieron problemas técnicos con su equipo, la conexión a la red o con la corriente eléctrica, podrán realizar su examen el próximo jueves 30 de junio, por lo que deberán estar atentos a su correo electrónico para recibir indicaciones.

Es importante mencionar que la Secretaría de Servicios Educativos (SSE), en conjunto con la Dirección de Administración Escolar (DAE) del IPN, estuvieron atentas en todo el proceso, proporcionando información por medio de correos electrónicos y en redes sociales.

El jueves 16 de junio se colocó una mesa de ayuda presencial en la puerta 3 de las instalaciones de la DAE, en la que se atendió a cerca de 700 aspirantes, además de la atención brindada en el call center y mesas de ayuda virtuales, tanto de la DAE como de la plataforma Territorium.

La plataforma utilizada durante los tres días de aplicación del examen funcionó sin contratiempos y nunca se interrumpió el servicio, a pesar de la carga de usuarios que fue de más de 90 mil aspirantes. Se tuvo el respaldo de servidores a nivel global que resguardaron la integridad de la plataforma.

El IPN reitera que la aplicación del examen de ingreso a nivel superior en la modalidad escolarizada en línea se realizó de manera exitosa, conforme a los plazos y términos de la Convocatoria 2022-2023.

Cancelación del examen de admisión en línea por conductas prohibidas

Para la aplicación del examen de admisión, el IPN utilizó la plataforma Edtest.ai, una tecnología de evaluación que detecta posibles anomalías durante la realización de pruebas para garantizar la precisión y validez de los resultados de las pruebas.

El IPN informa que 799 aspirantes fueron bloqueados por la plataforma Edtest.ai, que detectó a quienes incurrieron en actividades no permitidas en la convocatoria de admisión.

Se informa que el IPN cuenta con evidencias de las acciones que motivaron la cancelación de dichos exámenes. En estos casos, en ninguna circunstancia se reprogramará el examen de admisión.

La plataforma alerta las siguientes anomalías graves cuando se tiene al menos cinco irregularidades del mismo tipo:

1.- Hablar o interactuar con otras personas.

2.- Presencia de terceros

3.- Manipulación de elementos de ayuda visual y/o auditiva.

4.- Manipulación de celulares

5.- Sustracción total o parcial del examen.

6.- Ausencia injustificada de la pantalla.

7.- Bloqueo de cámara.

8.- Portar audífonos o diademas no autorizados.

9.- Cubrirse el rostro o la cabeza

Por lo tanto, 91 mil 003 aspirantes a ingresar al nivel superior en la modalidad escolarizada del IPN realizaron su examen de manera exitosa y con apego a la normatividad.-…

IINICIAN TRABAJPS PARA REESTRUCTURAR EL SISTGEMA NACIONAL SE NOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL

Hoy arrancaron los trabajos para la implementación de la nueva Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, que contempla la creación del Sistema Nacional de Movilidad y Seguridad Vial y de la Estrategia Nacional de Movilidad y Seguridad Vial, con el objetivo de garantizar el derecho constitucional a una movilidad segura y con perspectiva de género en todo el País.

El Instituto de Recursos Mundiales México (WRI México, por sus siglas en inglés), representado por su directora de asuntos públicos, Angélica Vesga, quien también es secretaría técnica de la Asociación Mexicana de Autoridades de Movilidad (AMAM), participó en el foro: Rumbo a la implementación de la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, donde el Subsecretario de Desarrollo Urbano y Vivienda de la Sedatu, Daniel Fajardo Ortiz, destacó que la Ley busca una concurrencia de distintos sectores y destacó que no es que la ley aspire a resolver los problemas con la letra, sino construye las herramientas para encontrar soluciones para un gran problema.

“Una de las motivaciones de esta ley es contundente pues, en México, 14 mil personas fallecen al año por causa de accidentes viales y 50 mil sufren un accidente grave. Por

ello, no debemos bajar el ritmo de trabajo coordinado que llevamos […] recordarles que el sistema debe estar listo a más tardar el 14 de noviembre de este año, y el 18 de mayo del 2023, la estrategia”, indicó.

Por su parte, el Subsecretario de Transportes de la SICT, Rogelio Jiménez Pons, destacó que garantizar la seguridad en el espacio público es prioridad para el Gobierno de México, por lo que se requiere sumar esfuerzos para mejorar los sistemas de comunicación y que estos sean accesibles para toda la población.

“Nuestros choferes presentan condiciones de salud preocupantes. Es donde la reglamentación y la aplicación de métodos digitales nos ayudará a tener un mayor control y preservar la seguridad de nuestras carreteras”, indicó.

Por su parte, Diego Monraz, presidente de la AMAM y secretario de Transporte de Jalisco, aseguró que hoy nos encontramos en un escenario que nos invita a y exige actuar pronto y de manera coordinada.

“Hay oportunidades y retos: primero, hace menos de un año se aprobó el derecho constitucional de la movilidad; segundo, se ha efectuado un esfuerzo enorme entre organizaciones, legisladores y el Ejecutivo por establecer una Ley General de Movilidad y Seguridad Vial; tercero, la crisis derivada de la COVID nos pone de manifiesto la necesidad de recuperar el transporte público y la oportunidad de avanzar en la movilidad no motorizada, y cuarto, los cambios de administración son una oportunidad para, desde la planeación y concepción de programas, alinear esfuerzos. Esto, sólo por listar algunos elementos del contexto”, enumeró.

El titular de la Unidad de Normatividad, Competitividad y Competencia de la Secretaría de Economía, Jesús Cantú, celebró el compromiso de las instituciones para traducir en hechos dicha ley y disminuir el impacto negativo en materia social, cultural, económica, de medio ambiente y de salud.

Por su parte, Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Zonas Metropolitanas y Movilidad del Senado de la República, reconoció la disposición de autoridades estatales para construir consensos y fortalecer los planes de movilidad y seguridad vial. Refirió que, con el Sistema Nacional, se busca una visión común en todo el País, y que con los congresos locales se fomentará la homologación y el fortalecimiento en la materia.

En su intervención, la diputada federal Aleida Alavés Ruiz el derecho a la movilidad se convierte en un derecho transversal en el ejercicio de los derechos humanos, asimismo la incorporación la perspectiva de género debe convertirse en un aspecto indispensable.

Podemos ya sea mencionar cuándo será la próxima reunión, o explicar los siguientes pasos, o podemos dar contexto y explicar qué es la LGMSV o cuál ha sido el proceso para llegar hasta hoy.

Adelantaron que será el próximo 14 de noviembre cuando se tenga un diagnóstico condensado para poder elaborar la Estrategia de Movilidad y Seguridad Vial y para el 18 de mayo de 2023 se debe publicar este ese documento indispensable para poder transformar la realidad de la movilidad en el País.

 

En el marco del encuentro SEDATU, WRI México, la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ) y AMAM acordaron continuar fortaleciendo los lineamientos para la operación del sistema nacional de movilidad y seguridad vial. El próximo 28 y 29 de julio la AMAM efectuara su encuentro número 22 en Mérida, Yucatán, momento en el cual se abrirán espacios para continuar con los trabajos hacia la implementación de la LGMSV..