Plataforma Laboral
+Para la GMC en Silao, Guanajuato
+Marcha de taxistas el próximo lunes
+Facilidades para cambio de estatutos
Armando Téllez Flores
En perjuicio de seis mil 500 trabajadores mexicanos, afiliados a la CTM, el
complejo de Silao en donde se producen los modelos Chevrolet Silverado,
Chevrolet Cheyenne y GMC Sierra, y que recibe los motores armados en el vecino
país del norte se ha quedado sin componentes.. La huelga en Estados Unidos
obliga a GM a detener su producción en Guanajuato
Aunque GM había descartado una afectación en sus complejos
en México por el paro de labores en Estados Unidos, han pasado 15 días desde
que la huelga estalló.
Asi las cosas, la huelga de más de 50,000 trabajadores de
General Motors (GM) en Estados Unidos
Teresa Cid, directora de Comunicación y Relaciones Públicas
de la firma, explicó que este complejo recibe motores provenientes de Estados
Unidos y, según datos del Inegi, en la planta se fabricaron más de 360,000
vehículos durante 2018.
Dijo que “por el momento, nuestros complejos de manufactura
ubicados en Ramos Arizpe, San Luis Potosí y Toluca, permanecen operando de
manera regular”, indicó la firma.
El complejo de Silao es estratégico para GM, el principal
fabricante y exportador de vehículos en México. Aquí se fabrica el modelo
Silverado, el segundo de mayor producción (más de 241,000 unidades) y
exportación (más de 239,000 unidades) en 2018 en el país, según cifras de la
Asociación Mexicana de la Industria Automotriz. Además, también fabrica los
modelos Chevrolet Cheyenne y GMC Sierra.
La compañía ha tenido un paro de labores en sus complejos en
Estados Unidos, debido a que el sindicato United Automobile Workers pide una
mejora salarial y otras prestaciones, como seguros médicos. Unos días después,
la armadora descartó que esto fuera a afectar sus operaciones en México; sin
embargo, la huelga dura ya 15 días.
“En GM de México nos mantenemos a la expectativa de las
negociaciones entre General Motors Company y el sindicato UAW (United
Automobile Workers) en Estados Unidos para evaluar el día a día de nuestras
operaciones, esperamos que el complejo Silao pueda restablecer labores en los
siguientes días”, agrega la compañía.
Hugo Varela, líder de la CTM (Confederación de Trabajadores
de México) comentó que el paro laboral de Estados Unidos impide la importación
de autopartes necesarias para terminar los procesos de la planta. Platicó que
esto no solo pasa en GM, también en otras empresas del ramo automotriz.
La huelga sindical de los trabajadores del United Auto
Workers de GM en Estados Unidos ha sido motivo para la escasez de autopartes en
la planta estatal.
Esta movilización también tuvo que ver con los paros de Lear
y EKM, maquiladoras fabricantes de componentes para GM, instaladas en Coahuila.
La armadora informó que planean normalizar sus labores,
mientras darán mantenimiento preventivo a sus instalaciones y equipo……
ANUNCIAN TAXISTAS
PARO Y MARCHA EL LUNES EN LA CDMX
Integrantes del Movimiento Nacional Taxista se manifestaran
el 7 de octubre pues sus demandas en contra de Uber,y otras trasnacionales, no han
sido atendidas; tienen el compromiso de no bloquear avenidas ni accesos a la
Ciudad de México
Integrantes del Movimiento Nacional Taxista (MNT) en la
Ciudad de México y la dirigencia nacional anunciaron que el 7 de octubre
realizarán, nuevamente, una manifestación en la capital y en otras ciudades del
país, debido a que sus peticiones no fueron atendidas respecto a frenar la
operación de unidades de chofer privado vía aplicación móvil.
El compromiso de los transportistas es no bloquear avenidas
principales ni accesos a la Ciudad de México, para evitar caos vial.
En conferencia, Bersaín Miranda Borrás, líder de la
organización, afirmó que la mayoría de los delitos, se realizan en vehículos
que no están en una base de datos o padrón de registro por parte de las
autoridades.
Recordó que el pasado 3 de junio, la Secretaría de Movilidad
accedió a establecer mesas de trabajo, en la que participaron funcionarios de
la Dirección General de Autotransporte Federal de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes, de la Policía Federal, de la Comisión Federal de
Competencia Económica de la Procuraduría Federal del Consumidor y de la
Secretaría Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
Sin embargo, las mesas no tuvieron resultados
satisfactorios, motivo por el que más de 150 mil taxistas a nivel nacional
volverán a manifestarse, con un llamado a sus compañeros a que no bloqueen
vialidades como carreteras y avenidas principales….
PIDEN A PROCURADURIAS
DEL TRABAJO Y JUNTAS DE CONCILIACION FACILITAR EL CAMBIO DE ESTATUTOS
Durante la segunda sesión del Consejo de Coordinación para
la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Luisa María
Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y
presidenta del órgano colegiado, propuso exhortar a las Procuradurías estatales
de la Defensa del Trabajo y a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje a
que brinden orientación y facilidades a sindicatos locales para que adecúen sus
estatutos e incluyan procedimientos de democracia sindical, transparencia,
rendición de cuentas y paridad de género.
En la reunión celebrada en las instalaciones de la
dependencia federal, Alcalde Luján recordó que la Reforma Laboral establece un
plazo máximo de hasta 8 meses para que los sindicatos incluyan el voto
personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en sus procedimientos de
elección de dirigentes, así como otras garantías en materia de rendición de
cuentas y paridad de género, conforme a lo previsto en el nuevo modelo laboral,
promulgado el pasado 1 de mayo.
Asimismo, informó que, desde el lanzamiento de la plataforma
para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes,
(https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/), se han registrado 43
sindicatos para llevar a cabo este proceso, de los cuales siete tienen
programada ya su fecha de consulta y seis más ya la realizaron.
En este caso, la encargada de la política laboral del país
señaló que los sindicatos tienen un plazo de hasta cuatro años para este
proceso, que consiste en consultar a los trabajadores mediante el voto personal,
libre, directo y secreto si aprueban o no el contenido de su contrato colectivo
de trabajo.
El Consejo de Coordinación aprobó también los criterios
generales para la transferencia de archivos registrales de las Juntas Locales
de Conciliación y Arbitraje al Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, con el objetivo de cumplir con las obligaciones del nuevo modelo
laboral y contar con criterios homogéneos que permitan la identificación y
transferencia eficaz de los expedientes.
La presidenta del órgano colegiado dijo que dichos
lineamientos homologan y precisan las directrices para la transferencia de los
expedientes al organismo encargado de realizar el registro único de
organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de
trabajo.
Expuso que únicamente podrán ser transferidos al Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral los expedientes que se encuentren
debidamente concluidos y serán las y los presidentes de las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje los responsables de la elaboración del inventario
electrónico, preparación física, la procuración de la certificación de cada
expediente por conducto del servidor público facultado, así como del traspaso
de los expedientes.
Para la transferencia de los expedientes, dijo, se
estableció un procedimiento que consta de tres fases fundamentales: preparación
documental, en la que el remitente elaborará una relación completa de todos los
registros en su poder con su respectivo soporte técnico y certificación; de
entrega de expedientes, en la que se realizará la entrega física de los
expedientes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; y de
revisión, en la que la autoridad receptora verificará la documentación física y
electrónica.
Por último, destacó que 25 entidades federativas ya
instalaron sus grupos interinstitucionales e invitó a quienes no los hayan
conformado, hacerlo a la brevedad, pues serán ellos quienes deberán realizar
las reformas necesarias a la legislación local para adecuarla al nuevo marco
federal; ordenar, clasificar y digitalizar los expedientes de registro de
sindicatos y contratos colectivos que se encuentran en las Juntas locales para
su transferencia al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; y
elaborar presupuestos racionales y suficientes para implementar el nuevo modelo
laboral en las diez entidades federativas que comprenden la primera etapa de
implementación, entre otros.
Sobre este último punto, debe destacarse que el
representante de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Lic. Carlos
Romero Aranda, Procurador Fiscal de la Federación, anunció que existirá acompañamiento
presupuestal federal para las diez entidades que conforman la primera etapa de
implementación…..
(tellezflores@hotmail.com)
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