Plataforma Laboral
+Exigen reforma laboral para el T-MEC
+Continuara la recuperación salarial: STPS
+El senado aprueba reformas
laborales
Armando Téllez Flores
Los legisladores del vecino país del norte exigen que la tan
mentada Reforma Laboral sea aplicado en su totalidad en México, para así poder
dar el tan esperado visto bueno al Tratado Comercial entre México, Estados
Unidos y Canadá, el cual dicen estará aprobado la próxima semana y que será
aprovechado por Donald Trunp como instrumento de campaña.
Se busca que hay un nuevo nivel salarial, que sea válida lo
que denominan democracia sindical y que los sindicatos se multipliquen en cada
empresa, que los trabajadores dejen de pagar cuotas, que el gobierno aplique
mayor control a las organizaciones de trabajadores y haya acuerdos concretos en
materia de cuidados del medio ambiente.
Por ello ha principio de semana el presidente López Obrador
entró de lleno en apoyo de la aprobación del T-MEC dentro del Congreso
estadunidense, donde los legisladores demócratas serán estratégicos en validar
una negociación que fue operada por la administración republicana de Donald
Trump y para ello envio una carta a Nancy Pelosi.
AMLO desayunó con congresistas estadunidenses, donde estuvo
el presidente del Comité de Medios y
Arbitrios de la Cámara de Representantes, Richard Neal, y otros legisladores
mas y aprovecho el contacto y envió una carta a la presidenta de la Cámara de
Representantes, la demócrata Nancy Pelosi.
En el vecino país del norte exigen ver los cambios laborales
en México, los de la nueva Ley Federal del Trabajo y los demócratas siguen sus
agendas de protección a los derechos laborales y el cuidado del medio ambiente.
Y quieren garantizar que en México no se vaya a competir sólo con bajo costo de
la mano de obra y sin derechos laborales.
“Nuestra reunión con el presidente López Obrador arrojó más
luz sobre el deseo y las intenciones del gobierno mexicano, de llevar a cabo su
reforma de justicia laboral. Pero Estados Unidos necesita ver esas garantías
puestas en práctica”, dijo precisamente Richard Neal, el presidente del Comité
de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, después de la reunión con
López Obrador.
Los temas que aceptó México para la aprobación del T-MEC,
fueron la reforma laboral (que era indispensable), pero también aceptó una
controvertida entrada de biotecnológicos estadunidenses con retraso para producir
genéricos en México, y un nuevo sistema de controversias.
Y entonces esto quiere decir que la Secretaria del Trabajo
no ha podido con el paquete de aplicar la reforma laboral, mientras que existen
cientos de amparos y que en la Cámara de Senadores hay propuestas sumamente importantes
de parte del movimiento obrero.
Para México es clave la aprobación del T-MEC porque si se
tiene, varias empresas de inmediato invertirán más en nuestro país, frente a
los problemas que tiene Washington con China. Para López Obrador, el T-MEC
representa su golpe de confianza, para que las inversiones lleguen a México de
manera decidida.
Por eso el canciller, Marcelo Ebrard, enviará una carta a
los congresistas para detallarles los alcances de la reforma laboral en México.
Los próximos 15 días serán críticos para la aprobación del
T-MEC en el Congreso estadunidense. Si el acuerdo entra en su proceso
legislativo, entonces sí podría ser aprobado este mismo año. De lo contrario,
tendría que esperarse hasta el próximo año, un año complicado por ser
electoral.
Hay que recordar que el subsecretario Jesús Seade pronosticó
que la próxima semana habrá luz verde al T-MEC y que la secretaria Luis María Alcalde se ha dejado ver muy poco.
LA STPS CONTINUARA CON LA RECUPERACION SALARIAL PARA MEJORAR
LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (STPS), continuará con la política de recuperación del
salario mínimo, así como con los programas sociales y acciones institucionales
para el mejoramiento de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores
del país, desarrollando con paso firme la implementación de la Reforma Laboral,
dijo Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo de esta dependencia.
Al declarar instalada la Convención de la Revisión Salarial
del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la
República Mexicana, en representación de Luisa María Alcalde Luján, secretaria
del Trabajo, Domínguez Marrufo recordó los tres principales ejes del nuevo
modelo laboral: transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a
Tribunales Laborales, adscritos al Poder Judicial, a partir del voto libre,
personal, secreto y directo, con el que los trabajadores deberán elegir a sus
dirigentes sindicales y el rescate de la negociación colectiva auténtica, a
partir de que con las nuevas reglas los trabajadores por mayoría deberán
aprobar tanto los nuevos Contratos Colectivos de Trabajo, como la revisión de los mismos cada dos años,
destacando la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Reiteró ante los empresarios, directivas sindicales y
trabajadores que las reformas a la Ley no bastan, ya que son tan solo el
cimiento y juntos tienen que caminar hacia la acción, el cumplimiento de las
normas, por lo que pidió la participación de todos los involucrados para que la
Reforma Laboral logre su implementación.
Asimismo, el funcionario federal reconoció la importancia de
la industria azucarera para el país, que tiene más de un centenar de años,
conformada por 52 ingenios, con presencia en 15 estados de la República
Mexicana. Añadió que al tener relación directa con productores, cortadores de
caña y transportistas representan impactos económicos para más de 300 mil mexicanos.
“Consideramos que los ingenios son un importante polo de
desarrollo, pues contribuyen a la economía de nuestro país y de cada una de las
entidades federativas en donde éstas se encuentran, constituyendo una de las
agroindustrias más importantes de México”, expuso.
En tanto, José Ángel Ponce García, secretario general del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera, Alcoholera y Similares de
la República Mexicana, mostró el apoyo del gremio para lograr la implementación
del nuevo modelo laboral y aseguró que están dispuestos al diálogo permanente
para conciliar los temas de la industria.
Agregó que desde su creación se han regido por un Contrato
de Ley, en el que siempre se ha ejercido la democracia sindical, lo que les ha
ayudado a avanzar para lograr mejoras salariales y laborales.
Carlos Seoane Castro, de la Unión Nacional de Cañeros,
aseguró que esta industria en México tiene una derrama económica en más de 267
municipios y aporta el 1.93% del PIB manufacturero, representa el 14.83% del
PIB agropecuario de México y el 8.71% del PIB de la industria alimentaria. “El
azúcar que producimos compite en un mercado abierto, por lo que resulta un reto
fundamental elevar la productividad para mantener la competitividad en nuestro
sector”, concluyó.
EL SENADO APROBO CAMBIOS A LA REFORMA LABORAL
El Senado aprobó en comisiones una reforma a la Ley Federal
del Trabajo (LFT) que duplica el pago por salarios caídos que deben pagar los
patrones en caso de juicios por despido injustificado, así como el porcentaje
de intereses por ese mismo concepto.
Con ello se echa abajo la reforma laboral de 2012, en la que
se estableció el tope de 12 meses como pago por salarios caídos y el dos por
ciento mensual capitalizable a ese ingreso, que, según destacó ayer el
presidente de la Comisión de Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia, fue un regalo
para los empresarios, de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto.
Recordó que la iniciativa la presentó Calderón un mes antes
de dejar el gobierno y la aprobó Peña Nieto y es necesario echarla abajo,
porque provocó el nefasto incentivo a dilatar más los juicios por despido
injustificado, sabiendo el patrón que no tendrá la obligación legal de pagar el
total de salarios vencidos desde que despidió al trabajador y hasta la
conclusión del juicio.
Derechos laborales e inversiones
La senadora del PRI Vanessa Rubio llamó a la reflexión, ya
que –expresó– incrementar a 24 meses el pago por salarios caídos y a 4 por
ciento los intereses mensuales, es un asunto de suma relevancia, ya que toca
derechos laborales, pero también tiene que ver con la productividad, la
competitividad y la certidumbre para los inversionistas.
No es un tema de competitividad, sino de justicia, ya que
los juicios se alargan en forma indefinida por maniobras de los abogados
laborales y en muchas ocasiones los trabajadores, que son las víctimas de los
despidos, ni siquiera pueden conseguir otro empleo, ya que son boletinados,
resaltó el senador Gómez Urrutia, autor de la iniciativa.
El también dirigente del Sindicato Nacional Minero agregó
que la reforma se aplicará sobre todo en los más de 500 mil juicios que están
rezagados en las juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que al entrar en vigor
el nuevo sistema de justicia laboral, que deja la resolución de conflictos
obrero-patronales en el Poder Judicial, los procedimientos se agilizarán.
Gómez Urrutia hizo notar que la iniciativa original
planteaba regresar ese artículo 48 de la LFT a la redacción que tenía antes de
la reforma de 2012, a fin de que no se estableciera ningún tope y el patrón
estuviera obligado a pagar los salarios caídos por todo el tiempo que duración
del juicio por despido injustificado.
Por mayoría se aprobó el dictamen que dejó ese monto en 24
meses como máximo….
(tellezflores@hotmail.com)
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